ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск в январе 2018 года — выгодно или нет

Как рассчитать отпуск в январе 2019 года

Сколько продлится отдых

У многих возникает вопрос, как считать отпуск в январе, если работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отдыха. Если по графику или по договоренности с работодателем начинается отпуск с 1 января 2019 года, то закончится он 05.02.2019. Фактически сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте 36 дней, потому что праздничные дни для отпуска в январе 2019 в расчет не берутся (ст. 120 ТК РФ).

Рассмотрим другой пример, когда работник уходит в декабре, например, с 25.12.2018. Тогда его надо ждать обратно 30.01.2019. Подобный перенос особенно важно учитывать компаниям с непрерывным производством, чтобы вовремя подобрать замену отдыхающему сотруднику.

Сколько заплатят

Второй важный вопрос для сторон трудовых отношений — сколько должен получить работник. Никакого особого порядка расчета отпускных в данном случае нет, а по общему правилу надо количество дней отдыха умножить на средний дневной заработок, рассчитанный из зарплаты за последние 12 месяцев.

Допустим, что оклад у водителя Петрова — 20 000 рублей, и он отработал полный календарный год — с 01.01.2018 по 31.12.2018 без командировок, больничных или сверхурочных. Исходя из формулы, приведенной в п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922, находим среднедневной заработок:

(20 000 × 12) / 29,3 / 12 = 682,59 руб.

Результат умножаем на количество дней отпуска:

682, 59 × 28 = 19 112, 63 руб.

Напомним, что законодательство обязывает работодателя выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала периода отдыха, то есть Петров должен получить деньги накануне праздников — не позже 29.12.

У некоторых читателей может возникнуть вопрос: нужно ли производить перерасчет отпускных при повышении окладов из-за увеличения МРОТ с 01.01.2019 до 11 280 рублей. Отвечаем: не нужно, поскольку в расчет среднедневного заработка это повышение не попадает. Если же сотрудник уйдет в феврале, то рост оклада отразится при расчете общей заработной платы и, соответственно, увеличит конечную сумму к выдаче на руки отпускнику.

В январе не выгодно отдыхать

Этот вопрос можно рассматривать с двух сторон. Если смотреть на материальную составляющую, то не совсем. Потому что первый месяц — самый короткий в году: в нем всего 17 рабочих дней, в то время как обычно мы трудимся 20-23 дня (при пятидневке). Таким образом, получается, что даже при окладе в 20 000 рублей стоимость дня составит 1176,47 руб., то есть человек в течение месяца будет работать меньше, но получит столько же (наличие официальных праздников не отражается на зарплате работников). Например, в марте 2019, когда тоже есть официальные нерабочие дни, но рабочих — 20, день работы будет оценен уже в 1000 рублей.

Но с другой стороны, из-за официальных праздников продолжительность отдыха увеличивается до 36 дней, и некоторым это может понравиться.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 27.07.2017
Здравствуйте,пожалуйста подскажите, как мне будут начислять декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет,если я устроилась на работу 9января 2017 года,а в декрет ухожу в январе 2019 года? войдет ли 2017год в расчёт?спасибо огромное!!!!
Отвечает юрист Данил Петров 27.07.2017

Ирина, добрый вечер!

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то в расчет пособия будут браться 2017 и 2018 годы.

Андрей 25.06.2018
Я работник сотовой связи в январе 2018 года я отработал всего 14 дней после чего ушел в отпуск, вышел в феврале на работу, в первый же день я обнаружил что в кассе не хватает денег на сумму 3122р я сообщил региональному менеджеру, спустя 2 дня у нас ревизия по окончанию выяснилось что недостача составляет 7538р, с последней ревизии прошел ровно месяц, отчеты за две недели были не верными ( те который в конце каждого дня отправляем начальству ( то что продали в течении дня)) могут ли с меня удержать те деньги которых не хватает в кассе и с меня за ревизию удержат в полном объеме или только часть ( я же за месяц всего 2 недели отработал ) ????? на точке работает 3 человека
Отвечает юрист Роберт Салманов 25.06.2018

Добрый день.

Если доступ имели три человека, с вас может быть взыскана часть суммы пропорциональная степени вашей вины, так как при взыскании ущерба в судебном порядке судом определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба


При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.


Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).


По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.


При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Кроме того, статьей 243 Трудового кодекса РФ оговорены возможные случаи полной материальной ответственности:


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:


1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;


2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;


3) умышленного причинения ущерба;


4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.


Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 21.10.2018

Конечно, согласно статье 243 ТК РФ суд  будет устанавливать СТЕПЕНЬ ВИНЫ каждого из ответственных лиц. То что вы находились в отпуске уменьшает или полностью исключает Вашу вину. В зависимости от установленных обстоятельств: например, если вы находились в отпуске со дня последней ревизии до дня обнаружения недостачи и т.п.

Евгения 21.08.2018
Здравствуйте, я отработала в компании пол года и взяла 14 дней ежегод. оплач. отпуска, на сегодняшний день, получается, что я отработала уже год, могу ли я взять отпуск в январе 2018 еще 14 дней, за прошлый отработанный год?
Отвечает юрист Никита Волков 21.08.2018

Добрый день..

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

Давид 22.11.2016
Работаю по программе "земский доктор". хочу уволиться раньше срока, знаю что нужно выплатить в течении 30 дней, и если нет денег выплатить в течении 30 дней, то больница подает иск в суд, и он приговаривает к взиманию 25% от зп, если не оформлено на меня какое-то имущество. вот хотел узнать, у меня есть ип (деятельность не ведется), если после суда захочу вести деятельность и встать на систему налогооблажения, то что может быть т.к. может быть арест банковских карт и счетов или же нет?! и как можно правильно оформить увольнение, чтобы больница не подавала иск для взыскания выплаты ,ей ведь не выгодно, т.к. условия договора не отражают мою работу (по договору работаю в одной поликлинике, а по факту 3 дня в одной, а 2 в другой, кабинет не подходит под "положение о кабинете" о моей специальности) и поликлиника в которой оффициально трудоустроен на сколько я знаю еще не имеет лицензии
Отвечает юрист Кирилл Исаев 22.11.2016
если после суда захочу вести деятельность и встать на систему налогооблажения, то что может быть т.к. может быть арест банковских карт и счетов или же нет?

Если речь идет о вероятном  исполнительном производстве на основании решения суда о взыскании денежных средств, то в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве»:

Статья 81. Наложение ареста на денежные средства, находящиеся в банке или иной кредитной организации


1. Постановление о наложении ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию.


2. В случае, когда неизвестны реквизиты счетов должника, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на средства, находящиеся на счетах должника, в размере задолженности, определяемом в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона.


3. Банк или иная кредитная организация незамедлительно исполняет постановление о наложении ареста на денежные средства должника и сообщает судебному приставу-исполнителю в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного соответствующим должностным лицом усиленной квалифицированной электронной подписью, реквизиты счетов должника и размер денежных средств должника, арестованных по каждому счету.


4. Судебный пристав-исполнитель незамедлительно принимает меры по снятию ареста с излишне арестованных банком или иной кредитной организацией денежных средств должника.


5. Положения настоящей статьи применяются также в отношении денежных средств должника, находящихся на специальном счете профессионального участника рынка ценных бумаг или на номинальном банковском счете, владельцем которого является иное лицо.


6. Если денежные средства отсутствуют либо их недостаточно, банк или иная кредитная организация приостанавливает операции с имеющимися денежными средствами на счетах должника и (или) продолжает дальнейшее исполнение постановления о наложении ареста по мере поступления денежных средств на счета должника до исполнения в полном объеме указанного постановления или до снятия ареста судебным приставом-исполнителем.

Отвечает юрист Максим Куликов 12.06.2017

Получатся что если даже больница нарушает трудовой договор, то суд все-равно 100% встанет на защиту больницы, чтобы взыскать с меня выплату?

Если больница, т.е. работодатель нарушает трудовой договор, в этом случае Вы вправе защищать и отстаивать свои права в рамках трудового законодательства, т.е. трудового кодекса РФ.

Что касается правоотношений в рамках рассматриваемой программы, то здесь права и обязанности устанавливаются не Трудовым кодексом РФ, а указанным федеральным законом и в приведенной статье указаны основания увольнения, при которых сумма не взыскивается.

т.е. нужно рассматривать одну ситуацию как правоотношения в рамках трудового законодательства, а другую в рамках правоотношений связанных с участием в федеральной программе по которой предоставляются определенные социальные гарантии от государства.

Отвечает юрист Анна Волкова 24.07.2018

А также статья 70 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

1. Наличные денежные средства в рублях и иностранной валюте, обнаруженные у должника, в том числе хранящиеся в сейфах кассы должника-организации, находящиеся в изолированном помещении этой кассы или иных помещениях должника-организации либо хранящиеся в банках и иных кредитных организациях, изымаются, о чем составляется соответствующий акт. Изъятые денежные средства не позднее операционного дня, следующего за днем изъятия, сдаются в банк для перечисления на депозитный счет подразделения судебных приставов.


2. Перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов.


3. Если денежные средства имеются на нескольких счетах должника, то судебный пристав-исполнитель в постановлении указывает, с какого счета и в каком объеме должны быть списаны денежные средства.


4. Если на денежные средства, находящиеся на счетах должника, наложен арест, то судебный пристав-исполнитель в постановлении указывает, в каком объеме и порядке снимается наложенный им арест с денежных средств должника. Банк или иная кредитная организация обязаны в течение трех дней со дня получения постановления сообщить судебному приставу-исполнителю об исполнении указанного постановления.


5. Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, незамедлительно исполняют содержащиеся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требования о взыскании денежных средств, о чем в течение трех дней со дня их исполнения информирует взыскателя или судебного пристава-исполнителя.


6. В случае обоснованных сомнений в подлинности исполнительного документа, полученного непосредственно от взыскателя (его представителя), или сомнений в достоверности сведений, представленных в соответствии с частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, банк или иная кредитная организация вправе для проверки подлинности исполнительного документа либо достоверности сведений задержать исполнение исполнительного документа, но не более чем на семь дней. При проведении указанной проверки банк или кредитная организация незамедлительно приостанавливает операции с денежными средствами на счетах должника в пределах суммы денежных средств, подлежащей взысканию.


7. В случае получения банком или иной кредитной организацией постановления судебного пристава-исполнителя исполнение содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании денежных средств осуществляется путем их перечисления на депозитный счет подразделения судебных приставов. В случае получения банком или иной кредитной организацией исполнительного документа непосредственно от взыскателя исполнение содержащихся в исполнительном документе требований о взыскании денежных средств осуществляется путем их перечисления на счет, указанный взыскателем.


8. Не исполнить исполнительный документ или постановление судебного пристава-исполнителя полностью банк или иная кредитная организация может в случае отсутствия на счетах должника денежных средств либо в случае, когда на денежные средства, находящиеся на указанных счетах, наложен арест или когда в порядке, установленном законом, приостановлены операции с денежными средствами, либо в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.


9. Если имеющихся на счетах должника денежных средств недостаточно для исполнения содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований, то банк или иная кредитная организация перечисляет имеющиеся средства и продолжает дальнейшее исполнение по мере поступления денежных средств на счет или счета должника до исполнения содержащихся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требований в полном объеме. О произведенных перечислениях банк или иная кредитная организация незамедлительно сообщает судебному приставу-исполнителю или взыскателю, если исполнительный документ поступил от взыскателя.


10. Банк или иная кредитная организация заканчивает исполнение исполнительного документа:


1) после перечисления денежных средств в полном объеме;


2) по заявлению взыскателя;


3) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

Отвечает юрист Егор Соловьев 03.10.2016

Давид, добрый вечер.

то что может быть т.к. может быть арест банковских карт и счетов или же нет?!

Во-первых стоит отметить, что физлицо полностью отвечает по задолженности ИП.
Во вторых, в соответствии с
Статья 81. Наложение ареста на денежные средства, находящиеся в банке или иной кредитной организации

 1. Постановление о наложении ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию.
2. В случае, когда неизвестны реквизиты счетов должника, судебный пристав-исполнитель направляет в банк или иную кредитную организацию постановление о розыске счетов должника и наложении ареста на средства, находящиеся на счетах должника, в размере задолженности, определяемом в соответствии с частью 2 статьи 69 настоящего Федерального закона.
3. Банк или иная кредитная организация незамедлительно исполняет постановление о наложении ареста на денежные средства должника и сообщает судебному приставу-исполнителю в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного соответствующим должностным лицом усиленной квалифицированной электронной подписью, реквизиты счетов должника и размер денежных средств должника, арестованных по каждому счету.
4. Судебный пристав-исполнитель незамедлительно принимает меры по снятию ареста с излишне арестованных банком или иной кредитной организацией денежных средств должника.
5. Положения настоящей статьи применяются также в отношении денежных средств должника, находящихся на специальном счете профессионального участника рынка ценных бумаг или на номинальном банковском счете, владельцем которого является иное лицо.
6. Если денежные средства отсутствуют либо их недостаточно, банк или иная кредитная организация приостанавливает операции с имеющимися денежными средствами на счетах должника и (или) продолжает дальнейшее исполнение постановления о наложении ареста по мере поступления денежных средств на счета должника до исполнения в полном объеме указанного постановления или до снятия ареста судебным приставом-исполнителем.
как можно правильно оформить увольнение, чтобы больница не подавала иск для взыскания выплаты

 
 
Главное, не по собственному желанию.
 Основания для увольнения могут быть:
соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.
прекращение срока действия трудового договора.
инициатива работодателя. Основания приведены в ст. 81 ТК РФ

 
 
 
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Отвечает юрист Максим Антонов 14.01.2016

Здравствуйте Давид.

Гарантии и условия, а также требования, связанные с предоставлением единовременной выплаты по рассматриваемой программе, закреплены федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017)

12.1. В 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

12.2. Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в»настоящего пункта;

И как можно правильно оформить увольнение, чтобы больница не подавала иск для взыскания выплаты 

Т.е, возврата денежных средств, возможно избежать только по основаниям прямо указанным в федеральном законе, т.е. расторжения трудового договора по основаниям:

пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:


8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Статья 83 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:


1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;


2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;


5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;


7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Марина 19.07.2018
Здравствуйте. я проработала пару месяцев и ушла в декрет , в декрете я пробыла 2 года, теперь хочу уволиться, знаю что мне положена выплата за неотгуленный отпуск, как рассчитать сумму выплаты за неотгуленный отпуск?спасибо
Отвечает юрист Владимир Грачев 19.07.2018

Добрый день, Марина.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением среднего заработка.
Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск). При этом в стаж работа, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит как время работы (в Вшем случае 2 месяца перед выходом в декрет), так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (в том числе период отпуска по беременности и родам), но не включается период отпуска по уходу за ребенком.
Так как до ухода в декрет Вы не полностью отработали расчетный период (работали всего 2 месяца), то Ваш средний дневной заработок будет рассчитываться согласно п 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Фактическая заработная плата за расчетный период / среднемесячное число календарных дней (29,3 дн.) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).
По такой формуле рассчитайте свой средний дневной заработок, размер которого пригодится Вам для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск (нужно будет умножить полученную сумму на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые положены Вам на день увольнения).
Отпускные после декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) считаются также как обычно, поскольку в силу п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» если работник не имел начислений за расчетный период, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Альбина 18.09.2016
С 2014-2017до трёх сидела в декретном отпуске. в мае 2017сыну 3 года. так как садика ещё нет я написала с мая- ноябрь 2017 административный отпуск. теперь за вторым беременна и в декрет в феврале. вопрос: как будут рассчитываться декретные? выгодно ли выйти поработать 2-3 месяца( с конца ноября2017 и по январь включительно 2018) , или же не выходить и попросить продлить свой отпуск?
Отвечает юрист Матвей Карпов 18.09.2016

Здравствуйте, Альбина!

Как опытная мама Вы знаете, что есть два вида пособий (соответственно страховым случаям): 

1) по беременности и родам,

2) по уходу за ребенком. 

Правила расчета пособий определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»


Согласно п. 1 ст. 14 этого закона данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если Вы не выйдете реально на работу и пойдете на больничный по беременности и родам в этом году, то страховой случай для выплаты  пособия по беременности и родам также наступит в этом году (за 70 дней до предварительной даты родов) и будет рассчитываться по заработку за 2015-2016 г.г.  Поскольку в эти года Вы были в декрете, по Вашему заявлению размер пособия будет определен по тем годам, когда Вы реально работали. По справкам 2НДФЛ за те года Вы сами определите, какие года выгоднее брать в расчет. Справки Вам нужно взять в своей  бухгалтерии.

Если выйдете на работу и уйдете  на больничный по беременности и родам в 2018 году, то в расчет возьмут и 2017 г. При этом Ваш административный отпуск, скорее всего,  негативно скажется на размере этого пособия, поскольку исключить этот период из расчетов нельзя, а зарплату Вы в эти месяцы не получали.   

Страховой случай для второго пособия (по уходу за ребенком) наступит в 2018 и, следовательно, будет рассчитываться по заработкам 2016-2017 г.г., при этом  Ваш реальный выход на работу в 2017 и получения заработной платы поможет снизить негативное влияние административного отпуска. 2017 год в расчет этого пособия будет включен обязательно, а вот 2016 год по Вашему заявлению может быть заменен на один из годов, предшествующих первому декрету. Опять-таки по справкам 2НДФЛ за те года Вы сами определите, какой год выгоднее. 

Таким образом, сейчас Вам лучше пораньше реально выйти на работу, чтобы увеличить будущее пособие по уходу за ребенком, поскольку 2017 год обязательно будет браться в расчет этого пособия. Однако Вам надо успеть уйти на больничный до 01.01.2018, чтобы 2017 год не повлиял на пособие по беременности и родам. Ваш заработок в 2018 году уже ни на что не повлияет, поэтому работать в следующем году смысла нет.

Вета 28.12.2017
Доброго времени суток! одинокая мать 12-летнего ребёнка. вышла с продолжительного больничного 09.11 (повлияет ли на расчёт среднего заработка?), сразу вручили уведомление от 16.10 (приказ от 13.10-не предоставили) о сокращении в моём городе должности 20.12 с предложением неподходящей работы от 08.11 (одна из них была актуальна, правда сказали, что другой человек уже прошёл какое-то обучение). попросили расписаться в отказе от перевода (подпись и дату поставила и приложила подтверждающие документы одинокой матери). сказали, что работа не предвидится или в др. городе-можно уволится по соглашению сторон с выплатами (интересно какими?). как уволится выгодно (есть ли разница в начале мес. или в конце)? или рискнуть-может им придётся предложить не предложенное? что будет, если сейчас сесть на больничный (болеет ребёнок), можно ли взять отпуск в счёт неиспользованного? могут ли сами перевести, если не устроит-могу попросить сократить? с центром занятости выгоднее или нет? спасибо большое!
Отвечает юрист Сергей Лебедев 28.12.2017

Доброе утро!
Существует порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц. 
 
 

ALEKSANDR 11.03.2017
Здравствуйте, такой вопрос, мне была сделана операция на позвоночнике, врач выписывает на легкий труд, на работе такая вакансия есть, но нет свободного места, штат укомплектован, как тогда должен поступить работодатель, насколько я понял по закону они меня могут освободить от работы до 4 месяцев за свой счет, но мне это не выгодно, не совсем понятно работодатель обязан мне предоставить вакансию или же сославшись на отсутствие места отказать мне и отправить в отпуск за свой счет.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 11.03.2017

Если медицинским заключением легкий труд предписан на срок свыше 4 месяцев, то вас обязаны перевести на соответствующую работу или уволить в связи с отсутствием таковой. Если до 4-х месяцев — то вас обязаны отстранить от работы или перевести на легкий труд, но увольнять уже не могут. Зато рабочее место за вами сохраняется. Кстати, если легкий труд положен на непродолжительное время (2-3 недели) — можете взять отпуск, а потом после мед.освидетельствования снова приступать к выполнению своей прежней работы.

Ольга юрьевнан 24.01.2018
Добрый день! у меня такая ситуация: я работаю на декретной ставке учителем -логопедом(за кого я работаю (по объяснению руководства) выходит в январе 2019 года, но в саду освобождаются еще 2 декретный ставки в октябре2017 года (на эту ставку берут воспитателя , окончившего бакалавриат , по совместительству) и в декабре 2017 года (на эту ставку берут воспитателя, закончившего магистратуру по специальности, но тоже по совместительству). в моем договоре (3года назад ) было не прописано , на чьё конкретно место я встаю, поосто написано "на время декретного отпуска". законно ли то, что заведующая ставит меня перед фактом, что если выходит человек, на группе которой я работаю, я должна освободить место (ставку)? или все таки она должна убрать совместительство с других педагогов?
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 24.01.2018

Здравствуйте, Ольга Юрьевна.

Вы работаете на декретной ставке учителем -логопедом за учителя-логопеда, находящегося в декрете? И этот человек выходит в январе 2019 года?

Если в трудовом договоре прописана должность, то Вы по штатному расписанию числитесь за временно отсутствующего человека этой же должности. В таком случае Вас не обязаны переводить на другие временно свободные вакансии, тем более, что Вы еще в отпуске.

Евгений 02.12.2016
Добрый день. подскажите пожалуйста, возможно ли оформить с людьми срочный трудовой договор, если наша организация занялась новой деятельностью (арендовала мельницу) и хочет производить продукцию. запускать производство планируем на короткое время - узнать будет ли выгодно это или нет. в связи с этим вопрос, можно ли будет со всеми людьми заключить срочный трудовой договор сроком на 2-3 месяца? (людей около 30 человек).
Отвечает юрист Катерина Иванова 02.12.2016

Вы можете издать приказ по организации о необходимости организации временных рабочих мест в связи с необходимостью принятия решения о целесообразности расширения сферы деятельности организации. Укажите срок, на который Вы такие места организовываете. Только срок ставьте не более 6 месяцев.

На основании этого приказа Вы можете внести изменения в штатку и оформить срочные трудовые договоры на указанный Вами срок.

Только имейте в виду, что в случае принятия Вами решения о сохранении этого вида деятельности Срочные трудовые договоры необходимо будет переоформить в бессрочные.

Анна 13.02.2018
Добрый день! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. сейчас моему ребенку 6 месяцев. я вышла на своё место работы на не полную рабочую неделю. скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск? и если да, то как рассчитать отпускные?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 13.02.2018

​Добрый день, Анна!

Да, вы имеете право на отпуск. Отпускные будут рассчитаны исходя из среднегодового заработка за рабочий период за который заработан отпуск. Если вы вышли на работу в июле (предположим с сегодняшнего дня — 18.07.2017), то рабочий период за который будет заработан отпуск будет с 18.07.2017 по 17.07.2018, следовательно и отпускные будут рассчитываться исходя из заработка за этот период.

Важно также уточнить в отделе кадров нет ли у Вас остатка отпускных дней за периоды заботы до декрета.

Людмила 20.04.2017
Здравствуйте, я была в отпуске в декабря 2017 года и две недели выпали на январь 2018 года. работодатель предоставляет следующий отпуск в январе 2019 года. законно ли это?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 20.04.2017

Здравствуйте, Людмила.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, если отпуск в 2017 году Вам предоставлялся по графику отпусков на 2017 год, то его частичный выход за пределы календарного года не имеет правового значения. Следующий отпуск Вам должны предоставить по графику отпусков на 2018 год и соответственно в 2018 году.

Определенные нюансы могут быть, если отпуск в 2017 году был первым у этого работодателя или перед этим Вы были в отпуске по уходу за ребенком.

С уважением, В.М. Логунов.

Сария 15.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. работаю с 10.01.2012 года в организации, за 2018 год трудовой отпуск уже отгуляла в сентябре полностью (28 дней + 3 дня дополнительных -по локальному акту). в декрет выхожу в начале февраля 2019 года. могу ли я взять в январе 2019 года ежегодный оплачиваемый отпуск до больничного по бир и сколько дней мне будет положено?
Отвечает юрист Олег Морозов 15.03.2018

Добрый вечер, Сария!

Вы имеете полное право требовать предоставления отпуска перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260 Трудового кодекса:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Успехов Вам, Сария!

Дарья 20.10.2018
Здравствуйте! я работаю с 2014 года в ододе гимназии, веду кружки "основы дизайна". диплом у меня тоже дизайнерский. но педагогического образования нет. в январе начнётся набор в группу по переподготовке в аппо (на педагога). но всего 25 мест, а желающих со всего города, естественно, будет много. есть ли какие-то риски для такого педагога, как я, если он не попадает в группу? ведь бесплатно переподготовку уже будет не пройти до наступления 2019 года. (платный вариант не рассматриваем - всё дорого и почему-то у школы на это для педагога денег нет. у педагога - тем более.) я не могу понять, на сколько важно и срочно проходить эту переподготовку, я слышала, что надо обязательно до 2019 года пройти, иначе всё. а что — всё? не уволят же... понизят зарплату? если да, то на каком основании? я знаю, что педагога не могут обязать пройти переподготовку за свой счёт. но есть ли ещё какие-то "кнуты" у работодателя? может, с какого-то момента педагог в такой ситуации перестанет быть таким же "квалифицированным кадром", как раньше и это станет причиной снижения всё той же зарплаты? и ещё один немаловажный момент: если проходить переподготовку (в моём случае) - существенно ли, на какого именно педагога я буду "переподготавливаться" — на педагога доп. образования, или учителя изо и черчения, или учителя технологии? просто в будущем я планирую преподавать не только предметы в системе дополнительного образования, но и вышеупомянутые предметы в основном образовании школы... p.s: спасибо тому, кто дочитал до конца и попытается ответить...
Отвечает юрист Данил Макаров 20.10.2018

Здравствуйте, Дарья.

А что — всё?

Дарья

все дело в профстандартах

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
ст. 195.3, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Требования к образованию и обучению:
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)
При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства
Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог дополнительного образования детей и взрослых“

Турал 26.05.2018
Уважаемые юристы! такой коллапс в женской консультации, сказали, что обязательно надо выходить в декрет с 30 недели беременности. дело в том, что девушка хочет уйти на 33 недели минимум так как, бухгалтерия рассчитает выход и меньше выдаст денежные суммы, так 2016 году я получала мало заработной платы, а если выйду в январе 2019 года то получу больше, так как считают последние 2 года работы. а 30 неделя выпадает на 20 декабря 2018 года. вопрос уважаемые юристы, могу ли выйти позже в декрет, если да то на какой закон ссылаться, и какие выходы тут есть? желание включить в расчетный период рабочий год.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.05.2018

Вы можете взять больничный, но до 1 января его не сдавать на работе и продолжать как обычно работать. И тогда вам его рассчитают за два года — 2017 и 2018.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 18.10.2016

Добрый день.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»:

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 30-ой неделе беременности, даже если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ой недели. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

То есть больничный лист строго привязан к дате срока беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. 

Елена 07.07.2016
Здравствуйте. работала с 30 октября 2017 года на время декретного отпуска другой сотрудницы, затем с 1 марта 2018 был заключен договор на неопределенный срок. 15 августа мне уходить в декрет. положен ли мне перед декретом отпуск и как рассчитать количество дней (какой продолжительности положен отпуск) ? какие документы я должна предоставить компании для оформления этого отпуска?
Отвечает юрист Пётр Данилов 07.07.2016

Здравствуйте, Елена!!!

 В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от отработанного стажа.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 .

Согласно части 4 статьи 139 Кодекса и пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Светлана 23.01.2017
Здравствуйте. я отработала на ип один (1) год и два (2) месяца, в отпуск я не ходила ещё ни разу. имею ли я право на компенсацию за мои 28 дней отпуска? как рассчитать сумму, если имею на неё право.
Отвечает юрист Егор Соловьев 23.01.2017

Добрый вечер

Согласно ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом. Вы имеете право заменить компенсацией только ту часть отпуска. которая превышает 28 календарных дней и никак иначе. Иными словами, отпуска суммируются, за прошлый год и за этот и вы пишите заявление на денежную компенсацию той части, что свыше 28 дней. 

Согласно ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом за прошлый год Вам уже положен отпуск в полном объеме. так же как и за этот.

Мария 10.11.2016
Здравствуйте.мой брат 25 мая 2018 года получил производственную травму,травмы тяжелые(перелом позвлночника,ног,рук,ожоги)я обращалась с заявлением о травме в полицию(дело передали в следственный комитет)на этом от них тишина.руководство сказали,что занимаются вопросом о денежных выплатах,месяц назад они у нас забрали все закрытые больничные листы,а сегодня мы узнали,что они данным вопросом не занимались вообще,т.к. им это не выгодно.не был составлен акт о производстве,не производилось ни одной проверке,почему мой брат получил такие травмы.скажите,по истечению такого длительного срока,мы можем добиться от них компенсации или нет?
Отвечает юрист Надежда Степанова 10.11.2016

Здравствуйте!

Чтобы прояснить ситуацию обратитесь в Следственный комитет, т.к. данное ведомство должно было провести проверку по признакам преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ. Требовать компенсацию можно и сейчас, важно понять, была ли производственная травма зафиксирована надлежащим образом.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Отвечает юрист Марина Иванова 07.02.2017

Здравствуйте, Мария.

Если работодатель не предпринимает никаких шагов, направьте заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и фонд социального страхования, который в соответствии с федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и будет контролировать ситуацию.

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Всего доброго.

Надежда 25.08.2017
Здравствуйте. ситуация такая. из первого декрета вышла в январе 2018 года, и сразу в отпуск за свой счёт (так как места рабочего не было), в апреле в новый декрет. в расчёте я могу рассчитывать на года, предшествующие первому декрету 2013-2014 (по заявлению о замене лет)? или минималку посчитают, т.к. сейчас за свой счёт ушла?
Отвечает юрист Ксения Николаева 25.08.2017

Здравствуйте, Надежда! Да, конечно можете.

Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016г.  Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие. Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом. 

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:- Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.

— Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.

— Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится. 

Чтобы сделать замену лет Вам необходимо подать заявление на имя руководителя организации.

Дарья 01.06.2016
Есть иванова вика. которая уходит в декретный отпуск в апреле, 1. как мне рассчитать и вставить в график отпусков ее декретный отпуск ? 2. до апреля может ли она выйти в отпуск (так как она отработала 6 месяцев, а в отпуске она была в январе - 8 дней календарных )? 3. и может ли она требовать взамен отпуска (перед дектретным отпуском) денежную компансацию?
Отвечает юрист Виктория Егорова 01.06.2016

Иванова Вика не отработала год

Дарья

но она может взять полный отпуск, так как она уходит в отпуск по беременности и родам

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

А разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 19.07.2016

Здравствуйте, Дарья.

Начну с конца.

3. и может ли она требовать взамен отпуска (перед дектретным отпуском) денежную компансацию?

Дарья

нет, законом выплата компенсации производится только при увольнении либо при замене части отпуска, превышающего 28 календарных дней (это когда отпуск у работника по трудовому договору длиннее, чем 28 дней), а беременным замена отпуска компенсацией запрещена (ст. ст. 126, 127 ТК РФ)

2. до апреля может ли она выйти в отпуск (так как она отработала 6 месяцев, а в отпуске она была в январе — 8 дней календарных )?

Дарья

может, на 20 календарных дней, которые у нее остались не использованными за ее текущий рабочих год.

как мне вставить в график отпусков ее декретный отпуск ?

Дарья

«декретный» отпуск в график отпусков не вносится, в него включаются только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

как мне рассчитать  ее декретный отпуск

Дарья

отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на период, который указан в листке нетрудоспособности, ничего считать не надо.

Расчет пособия производится согласно правилам, установленным в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ирина 15.10.2018
Добрый день! в настоящий момент работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск). ребёнок сотрудницы достигнет 3 летнего возраста в феврале 2020 года. сотрудница решила выйти на работу в январе 2018 года, а я на сегодняшний день беременна. какие мои права? какие обязанности работодателя?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 15.10.2018

Добрый день, Ирина. В Трудовом кодексе РФ есть глава о дополнительных гарантиях лицам, имеющих детей. В ст. 261 указаны гарантии при увольнении, есть там следующее:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

​Таким образом, работодатель должен предложить все возможные у него должности, если Вы откажетесь, он может вас уволить. Далее, все пособия после рождения ребенка будут оформляться через органы соц. защиты (если Вы не трудоустроитесь). До определенного срока, женщина может встать на учет в ЦЗН.

Марина 06.11.2018
Доброго времени суток. я оказалась в такой странной ситуации. я работаю на предприятии (гбу) с ноября 2014 года ровно 3 года (на полную ставку в пятидневку), хочу уйти в отпуск в январе 2018, на 14дней, отпуск за 2017 я отгуляла в июле 2017. мой работодатель отказывается отпускать меня в январе ссылаясь на то что я на него еще не наработала, так как в 2014 году я устроилась в ноябре (за 3 года на больничном я была 1 раз 4 дня, за свой счет отпрашивалась 4 раза, 2 раза по 3 дня и 2 по 1 дню) предыдущие годы я уходила в отпуск также в июле на 28 дней. насколько мне известно от даты устройства считают только первый рабочий год, в остальное время отпуск по графику в любое время года. так же мне заявили что если я уволюсь в январе во время отпуска или чуть позже ( хотя про увольнение пока речи не шло) то мне не только не компенсируют отставшийся отпуск, с меня удержат сумму отпускных которые мне выплатят если всеже решат меня отпустить в январе. возможно ли такое? на сколько это законно!?
Отвечает юрист Егор Филиппов 06.11.2018

Добрый вечер!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:


женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Елена 25.06.2016
Здравствуйте! была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 сентября 2017 года (28 дней). сейчас я беременна. 13 февраля 2018 г. я должна уйти в декрет. в январе 2018 г. хочу взять отпуск перед декретом, но боюсь, что работодатель откажется дать отпуск. вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске в январе 2018 года (они могут ссылаться на то, что с моего предыдущего отпуска прошло мало времени, менее года...)?
Отвечает юрист Ольга Новикова 25.06.2016

Добрый день!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. 

Отвечает юрист Мария Козлова 23.04.2018

Добрый день!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. 

Отвечает юрист Матвей Власов 07.12.2016

Здравствуйте, Елена!

Статья 260 ТК РФ однозначно трактует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по
 уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. 

Отвечает юрист Матвей Сергеев 11.10.2018

Здравствуйте, Елена!

Статья 260 ТК РФ однозначно трактует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по
 уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. 

Ирина 11.12.2017
Добрый день! с ноября 2014 года и по сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске, в январе 2018 года мне выходить на работу, но в сад ребёнок не попал и я бы хотела взять за свой счёт отпуск. но я опять беременная и мне в декрет только в мае 2018 года. подскажите пожалуйста положены ли мне декретные выплаты если я буду в отпуске за свой счёт?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 11.12.2017

А повлияет ли это на размер ежемесячных выплат ( отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет)?

Ирина

точно также напишите заявление на замену лет и будете получать столько же. Если не напишите — рассчитают из фактического заработка, а если его не будет — из МРОТ.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 12.08.2018

Здравствуйте, Ирина.

Во-первых, работодатель не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы только на том основании, что

в сад ребёнок не попал

Ирина

если удастся договориться, тогда вам повезло.

В таком случае, чтобы не потерять в выплате «декретных», вам нужно при подаче заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия написать заявление на замену лет 2016 и 2017 на те годы, из которых у вас делали расчет в первый раз (вероятно, 2012-2013).

Надежда 17.06.2018
Добрый день! у меня такой вопрос, проработав на новом месте через шесть месяцев я пошла в отпуск на 14 дней. в сентябре 2017 г. трудоустроилась в феврале 2017 года. отпуск составляет 28 календарных дней. в январе 2018 года хотела взять оставшуюся часть отпуска, 14 дней. также в январе будет 11 месяцев как я работаю в данной организации. мне в отдел кадров не разрешили, поставили в график на февраль 2018 года. подскажите пожалуйста законно ли это? и как по закону вообще положено идти в отпуск, если через пол года после трудоустройства отгуляла часть отпуска, вторую часть когда могу отгулять?
Отвечает юрист Артём Соколов 17.06.2018

​Добрый день.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Юлия 18.03.2016
Как рассчитать компенсацию за отпуск? работала с 24.10.2016 по 12.04.2017, заработная плата: в октябре-4285 рублей, ноябре-15000, декабрь-20000, январь-20000,февраль-20000, март-20000, апрель-8000.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 18.03.2016

Добрый день, Юлия!

1. Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве — 11,65 дней.

2. Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний дневной заработок.

В период с 24.10.2016 по 12.04.2017 Вы полностью отработали 5 месяцев (ноябрь 2016 г. – март 2017 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дням. Кроме того, Вами отработаны:

— в октябре 2016 г. – 6 дней (с 24-го по 31-е). Для расчета компенсации
количество дней в октябре принимается равным 5,67 (6 дн. / 31 дн. x 29,3 дн.);

— в апреле 2017 г. — 8 дней (с 1-го по 12-е). Для расчета отпускных количество
дней в апреле принимается равным 7,81 (8 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.).

Общее количество отработанных дней – 159,98 (5 мес. x 29,3 дн. + 5,67 дн. + 7,81
дн.).

База для расчета компенсации – 107 285 руб. (Общая сумма начисленной заработной платы).

Средний дневной заработок — 671 руб. (107 285 руб. / 159,98 дн.).

3. Рассчитываем компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 817,15
руб. (671 руб. x 11,65 дн.).

Всего доброго!

Марина 24.04.2017
Здравствуйте, во время прохождения службы в росгвардии (полицейский отдела вневедомственной охраны, майор полиции) было приобретено заболевание (из-за кетоацидоза приобретен сахарный диабет 2 типа, установлен диагноз в муниципальном больничном учреждении в январе 2017 г.), решил с 15 января 2019 года выйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет(свыше 25 лет в органах мвд),но в августе опять попал в больницу с кетоацидозом, пробыл 10 дней. после этого врач росгвардии на основании заключения врача муниципальной больницы настаивает на поездке в госпиталь мвд для прохождения ввк для выявления годности или негодности прохождения службы, т.к. произошел рецидив заболевания. в случае отказа пригрозили отстранить от работы до тех пор, пока не поеду в госпиталь.правомерны ли действия? могу ли я после прохождения ввк и установления негодности в 2018 г., в январе 2019 г. уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет? если уволят по здоровью, не лишусь ли я права на пенсию по выслуге? какие вообще положены компенсации вследствие приобретения хронического заболевания в период прохождения службы? и еще вопрос: в случае установления инвалидности по диабету, на какую пенсию лучше уволиться, по инвалидности или по выслуге лет?
Отвечает юрист Анна Волкова 24.04.2017

Добрый день.

Можете уточнить — рапорт на увольнение уже написан?

Увольнение по состоянию здоровья предполагается на основании п.п. 8 п. 1 ст. 82 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

При этом как указано в данной же статье

7. Расторжение контракта по основанию,предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

и при этом

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3,4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Таким образом, выбор оснований увольнения либо в связи с выходом на пенсию либо по состоянию здоровья остается за Вами.

Что касается увольнения по состоянию здоровья то оно допустимо на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.

Могу ли я после прохождения ВВК и установления негодности в 2018 г., в январе 2019 г. уйти в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге лет?

Марина

Да Вы можете это сделать — подав рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию (именно по указанному основанию).

Если уволят по здоровью, не лишусь ли я права на пенсию по выслуге?

Марина

Нет, не лишитесь, поскольку у Вас продолжительность службы более 25 лет — это автоматически дает Вам право получения пенсии при увольнении не зависимо от его основания.

Данное положение закреплено в ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Для ее получения достаточно наличие выслуги лет 20 лет и более.

И еще вопрос: в случае установления инвалидности по диабету, на какую пенсию лучше уволиться, по инвалидности или по выслуге лет?

Марина

Здесь нужно делать расчет с учетом Вашего должностного оклада.

Но в любом случае, размер пенсии по инвалидности будет несколько ниже чем размер пенсии по выслуги лет. 

Связано это с тем, что размер пенсии по инвалидности поставлен в зависимость от установленной группы и согласно ст. 22 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 

Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах:
а) инвалидам вследствие военной травмы I и II групп — 85 процентов, III группы — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона;
б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп — 75 процентов, III группы — 40 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона.

Т.е. как сами можете видеть базовый размер пенсии по инвалидности определяется в процентном соотношении к базовому размеру пенсии за выслугу лет. 

Анастасич 04.05.2016
Здравствуйте! работаю в сбербанке,в 2015 г. ушла в декрет. на данный момент сижу еще в декрете. выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе 2019. я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. внимание!!! меня волнует одно но! мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. т.е. до трех лет я сижу в декрете без проблем,а когда выхожу в 3 года на работу мне вручат уведомление о сокращении и до свидания. мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.,не считая мая. пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. (это хорошо). но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. вроде как знаю при сокращении дают два мес. отработки. вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??
Отвечает юрист Олег Софронов 04.05.2016

Добрый день!

Вам не обязательно быть в декрете — можете предоставить справку о беременности, при этом за Вами за время первого декрета сохраняется Ваше рабочее место.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам наилучшего!

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Оксана 12.11.2016
Здравствуйте! я с 2012 года работала в организации, в 2015 году ушла в декрет. в сентябре 2018 года вышла на работу в ту же фирму, находясь на 3 месяца беременности. то есть в январе 2019 года снова уйду в декрет. могу ли я для расчета выплат по беременности и родам и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет взять не 2017-2018 гг, а 2013-2014, как в первый декрет? спасибо,!
Отвечает юрист Егор Филиппов 12.11.2016

Здравствуйте, Оксана.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (письмо ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»).
В связи с изложенным, полагаю, что на основании Вашего заявления, в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, 2017 и 2018 годы могут быть заменены 2013 и 2014 годами, если это повлечет увеличение размера пособия.
С уважением, В.М. Логунов.

Алена Митянина 23.07.2017
Ситуация такая, в октябре 2016 года была устроена официально в компанию, в феврале 2017 меня попросили уйти. я посоветовалась с бухгалтером, так как находилась в 6 неделе беременности, что лучше уйти. я попыталась поискать работу через центр занятости, другие ресурсы но не смогла устроиться. я решила попробовать восстановить свои права, созвонилась с ген. директором, но он обвинил меня что я сама ушла, и что если бы сказала что беременная, никаких бы уволнений не было и уволили меня по причине того, что им не выгодно держать попощников, а менеджер по их словам я не какой , принять на работу меня не могут, для меня мест нет. но я не уверена, что меня уволили по причине моей профнепригодности. я хочу обратиться в суд, так как компания не выплатила мне компенсации за неотгуленный отпуск, по выписке из лицевого счета мне не были перечислены в пф начисления, так же я хочу восстановить свои права. стоит ли мне обратиться в суд? или если я написала заявление по собственному желанию, суд не восстановит мои права?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 23.07.2017

Если правду нельзя найти, то её нужно добиться. Поэтому пробуйте обращаться во все мыслимые инстанции, если конечно у вас есть желание. С другой стороны лишние переживания вам сейчас ни к чему.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 15.09.2016

Здравствуйте Алена! Я так полагаю что работодатель не знал что вы беременны? Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию по труду. По закону они не имели права вас уволить кроме случаев ликвидации организации. Поэтому они решили предложить вам уволиться по собственному желанию, что на мой взгляд можно расценивать как психологическое давление. В крайнем случае придётся обращаться в суд о признании увольнения незаконным, мотивом будет служить как раз факт психологического давления на вас.

Отвечает юрист Кристина Короткова 20.11.2016

Здравствуйте. если не уведомили офоциально работодателя о беременности и написали по собственному то вам можно рассчитывать только на выплаты в связи с увольнением. Исковая давность по трудовым спорам 3 мес

Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Отвечает юрист Пашка Сысуев 20.06.2016

Понятно. Всего вам доброго, и успешного разрешения дела в вашу пользу.

Ирина 31.05.2018
Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. от предложенной мне должности планирую отказаться. вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? заранее спасибо.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 31.05.2018

Добрый день, Ирина!

07.09.2017-24.01.2017=13 дней 7 месяцев

Итого за 7 мес.полных (16 дней отпуска) У вас будет компенсация.

Оплата будет произведена по среднему заработку

Отвечает юрист Ваня Болдырев 30.05.2016

При сокращении Вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца ( у Вас менее 2х месяцев), поэтому  уволить Вас могут не ранее 06.09.17.  поскольку организация  присоединена, правопреемником является новая оранизация, которая должна выплачивать зарплату по прежней должности до 06.09.17, размер зависит от того, как оформлен  период с 23.08. по 06.09. Отпуск подлежит оплате за отработанное время. Если Вас с Вашего согласия уволили 23.08.17 по сокращению штатов, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Любовь 11.02.2016
Здравствуйте как рассчитать отпуск если работник устроился на работу с 01.10.2016г. и хочет с 1 июня уйти в отпуск ,работал на крайнем севере,б/с не брал как рассчитать отпуск с учетом северных
Отвечает юрист Диана Вересс 11.02.2016

Здравствуйте Любовь.

Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.
Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате (п. 1 постановления Минтруда России от 11.09.95 № 49). Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот (п. 7 Инструкции № 3).
В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке).
Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 года) составила 654 500 руб. (35 000 руб.? 1,4? 11 мес. 35 000 руб.? 30%? 11 мес.)
Заработная плата за август 2013 года составила 90 000 руб. [(35 000 руб. 18 000 руб.)? 1,4? 1 мес. (35 000 руб. 18 000 руб.)? 30%? 1 мес.].
Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — 744 600 руб. (654 500 руб. 90 100 руб.).
Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).
Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье 139 ТК РФ равен 2117,75 руб. (744 600 руб.: 12 мес.: 29,3).
Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ. дн. (28 календ. дн. 16 календ. дн.). Следовательно, сумма отпускных — 93 181 руб. (2117,75 руб.? 44 календ. дн.).
Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Татьяна 15.05.2017
Здравствуйте. работаю в учреждении с 14.01.2016 года, мною был полностью использован ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля 2016 года продолжительностью 50 дней. на 2017 г. в графике отпусков мой отпуск положен на 3 июля 2017 г. но хочу уволиться. могу ли я написать увольнение с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если я уже стою в графике отпусков? как рассчитать дни неиспользованного отпуска. как мне лучше поступить?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 15.05.2017

Добрый день, Татьяна! Вы можете написать заявление на увольнение. Работодатель не в праве вам в этом отказать.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана работодателем исходя из времени отработанном вами в этом году. Данный расчет регламентирован и от него невозможно отойти.

При увольнении вам выдадут расчетный лист. В случае несогласия с расчетом сможете его оспорить.

С уважением, Ширяев Н.К.

Статьи по теме
Учебный отпуск аспиранту

Аспиранты, обучающиеся по заочной форме, имеют право на учебный отпуск, как и другие сотрудники, получающие образование.

Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2019 году

Отпуск муниципального служащего за выслугу лет в 2019 году. Продолжительность дополнительного отпуска муниципального служащего за выслугу лет

Cоставлениt графика отпусков - все о кадрах

None