ОТПУСК
Главная | Отпуск | Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ

Сзв-стаж: отпуск за свой счет

Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ. В 2018 году работодатели должны представить в Пенсионный фонд новую отчетность. Кадровые специалисты и бухгалтеры заполняют и сдают данную форму впервые. В связи с этим появилось множество вопросов, касающихся подготовки пенсионной отчетности. Один из них про отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ. НЕОПЛ или АДМИНИСТР указывать в графе 11 раздела 3. Расскажем в материале, как заполнить отчетность правильно.

Новая отчетность

Начиная с 2018 года, все работодатели должны сдавать новый отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд. В данной форме раскрывается информация о пенсионном стаже сотрудников организации (индивидуального предпринимателя). СЗВ-СТАЖ – это годовая отчетность и в первый раз ее нужно сдать за 2017 год. Все новое вызывает вопросы, и данная форма не исключение. Один из этапов заполнения формы, вызывающий трудности у специалистов, – использование правильного кода для взятого в 2017 году отпуска за свой счет в СЗВ-СТАЖ 2018.

Популярность вопроса обусловлена тем, что данную форму должны сдавать все работодатели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п):

В свою очередь, отпуск без сохранения заработной платы отнюдь не редкость. Так как же отмечается отпуск за свой счет в СЗВ СТАЖ?

В общем случае, юридические лица представляют форму СЗВ-СТАЖ в территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ по месту своей государственной регистрации. Что касается бизнесменов, то ИП сдают отчет по месту жительства (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Правильный код только один

Сразу скажем, что использованный в 2017 году отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ 2018 отмечается с применением кода НЕОПЛ.

В бумажном виде отчет по форме СЗВ-СТАЖ можно сдать только в том случае, если численность работников, занятых у работодателя, не превышает 24 человек. Если количество персонала на предприятии превышает это число, то единственно возможный вариант подачи сведений – это электронная форма с ЭЦП (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 11.01.2017 № 3п).

Дело в том, что срок действия кода АДМИНИСТР ограничен 2016 годом. Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ? Правильный ответ: используя код НЕОПЛ, действующий с 1 января 2010 года (постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п <Об утверждении форм отчетности и порядка их заполнения и формата сведений>).

Если работник уходил в отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года, то каждый период отсутствия должен быть отмечен отдельно. Каждая запись должна быть сделана на следующей строчке с присвоением порядкового номера каждой новой записи. Если для отражения периода использованы несколько строчек, то порядковый номер указывается только в первой.

Таким образом, мы разобрались, как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ за 2017 год.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
елена 14.11.2016
Здравствуйте меня зовут елена работала в магазине продавцом со 2 октября 2017 г по 19 октября 18 года уволилась по собственному желанию начальство отказывается выплачивать компенсацыю за неотгуляный отпуск и расчет аргументируя тем что я получала зарплату больше чем офицыальную при выдаче трудавой оказалось что она без подписи начальства плюс не выдали санкнижку и отпуск за свой счет провели как положеный офицыальный отпуск заявлений на отпуск не писала брала справку в бугалтерии о зарплате и там указано что отпуск за свой счет. заявление о приеме на работу и об увольнении писала задним числом
Отвечает юрист Егор Калинин 14.11.2016

Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

николай 29.01.2018
Здравствуйте. пришлось снова к вам обращаться за помощью. дело в том что я должен как педагог в учебный период работаю на полной рабочей ставке 18 часов в неделю. на время каникул я должен работать не 18 часов как по своей ставке, а 36. дирекция муниципального детского объединения, где я работаю, объясняет это тем, что мне еще даются часы на домашнюю подготовку к занятиям и эти часы ( 18 часов) я также должен работать на ремонте здания. то есть 18 часов + 18 часов. при этом я еще обязан за свой счет покупать за свой счет лакокрасочные материалы и инвентарь для ремонта своего кабинета, где провожу с детьми занятия. где в законе сказано сколько времени я должен уделять подготовки и откуда мне взяли 18 часов??? и почему я за свой счет должен ремонтировать кабинет, где об этом говорится в законе??? а если я не согласен с нормой часов, то я могу уволится на каникулярный период. при этом я теряю как стаж так и часть отпускных. это где в законе прописано???
Отвечает юрист Нина Смирнова 29.01.2018

Здравствуйте.

Из указанной Вами ситуации обозначенной в вопросе не совсем все является однозначным и понятным, много вопросов. Вам необходимо более ясно и однозначно с указанием материалов и доказательств задать вопрос более ясно, а также рекомендую для получения более объемного ответа обратиться в раздел платные вопросы Вам окажут помощь наши квалифицированные специалисты.

Желаю Вам скорейшего и положительного решения Вашего вопроса.

Вера Плетнева 29.11.2016
Я работаю и учусь заочно получаю первое высшее образование. сейчас у меня будет сессия с16 октября по 5 ноября. меня не хотят отпускать на сессию говорят бери отпуск свой тот который положен, а я говорю что отпустите меня в отпуск за свой счёт, а тот что мне положен по закону ежегодно я оставлю на лето что бы отдохнуть, а работадатель против говорит что он не может отпустить меня за свой счет на учебу.
Отвечает юрист Станислав Чернов 29.11.2016

Добрый день,

У Вас образование данного уровня — первое.

Учитесь заочно.

Программа имеет гос. аккредитацию.

Учитывая в.и. имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в размере среднего  заработка.

За свой счет возьмете, когда будете получать второе высшее.

Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.

С уважением,

Отвечает юрист Владимир Михеев 11.03.2017

Здравствуйте Вера.

Ниже приведены Ваши права в отношении предоставления Вам учебным отпусков — ст.173 Трудового кодекса РФ.

Удачи!

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/4FEB88EE-1BDF-4948-9FD8-5CBE3C1748A0/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=354&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=1593715070509932453&REFDST=1912» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.10.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">среднего заработка

 для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/4FEB88EE-1BDF-4948-9FD8-5CBE3C1748A0/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221665&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=421&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=26102150705099419389&REFDST=1920» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 01.10.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">среднего заработка

 по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Отвечает юрист Артём Филатов 10.07.2017

Здравствуйте Вера! Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, требования Вашего работодателя нарушают действующее законодательство:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Поясните, что если работодатель будет упрямиться, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, за восстановлением своих прав. Удачи!!!

Наталья 19.02.2016
Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю в детском саду младшим воспитателем(няней) и сейчас заставляют пройти курсы переподготовки за свой счет, я должна оплатить 5000 рублей за обучения и 700 рублей за гостиницу педогогу, но может быть и больше. учеба будет проходить в городе в 30км.от моей деревни,я должна нанимать такси или проживать в городе(за свой счет) ,а также пока я учусь мне эти две недели учебы оплачены не будут. три года тому назад в 2014 году мы (нянечки этого сада) уже проходили переподготовку, также за свой счет. правомерно ли это , учитывая нашу зарплату я должна полностью подарить нашему руководству, а работа моя состоит из того чтобы было чисто в группе,накормлены дети и помыты горшки детские, на большее времени нехватает. прошу ответить, буду ждать ответа. и могут ли меня уволить если я не соглашусь ехать?
Отвечает юрист Егор Кириллов 19.02.2016

  В статье 196 Трудового кодекса РФ говорится о  правах  и обязанностях работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

    Здесь указано, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Полагаю, что Вам следует посмотреть коллективный договор и если требования работодателя не изменятся, то решить спор обращением в трудовую инспекцию.


Надежда 01.07.2017
Добрый день! с июня 2011 работаю у ип. в октябре 2016 г. у нас сменился ип. мы всем коллективом написали заявление на увольнение на имя прежнего работодателя и в этот же день заявление о приеме на работу на имя нового. таким образом, с октября 2016 г. я по бумагам устроилась на новое место работы, хотя фактически работаю на том же предприятии. в декабре 2016 г. я брала отпуск за свой счет на 2 недели и в январе 2017- тоже за свой счет на весь месяц. затем вышла на работу, в мае ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней и сейчас, с 8.06.17 ухожу в декрет. когда относила больничный на работу, бухгалтер сказала, что декретные у меня будут примерно 20000, т. к. я брала отпуск за свой счет, и выплатят их не раньше июля. дома я прочитала, что минимальный размер декретных 34000 и выплатить их должны в течение 10 дней. забыла упомянуть, что зарплата у меня с 2011 г. была минимальная, на данный момент 7500р. разъясните, правы ли они будут, если посчитают мне декретные меньше минимума, и влияет ли как- то на размер выплат, если по бумагам я работаю у этого работодателя с октября 2016 г ?
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.07.2017

Здравствуйте!​ Если Вы работаете на полную ставку официально по ТГ, то больничный лист по беременности и родам будет рассчитываться из МРОТ ( в случае если Ваша заработная плата менее минимальной). Если же Вы заняты на неполную ставку по ТГ, то Ваша выплата будет рассчитана так же из МРОТ но будет уменьшена пропорционально Вашей ставке

Григорий 02.02.2018
Здравствуйте! в мае 2015 года меня отправили в отпуск за свой счет на 4 месяца в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии. потом предложили уволиться по собственному желанию, но я отказался. у меня двое несовершеннолетних детей, младшему 1,5 года. с матерью детей не расписаны (гражданский брак). дети прописаны у меня в москве. а мать детей в другом годе. все это время 2 года я работал на другой работе не официально. а там где числился (писал постоянно за свой счет) брал справку о доходах для начисления субсидий и пособия на детей. в последний раз в мае 2017 года руководитель сказал что с этого года за свой счет только 2 недели и предложил либо уволиться либо занять должность ниже. вправе ли он меня уволить по статье и предлагать нижестоящую должность, да еще и в другом городе.
Отвечает юрист Денис Волков 02.02.2018

Здравствуйте Григорий!

Работодатель прав.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ольга 02.10.2017
Добрый день! я пенсионер, устроилась на работу год назад,24 октября за это время, положенный пенсионеру отпуск за свой счет не брала. с 24 октября этого года написала заявление на отпуск за свой счет. и мне сказали, что за прошлый год я его взять не могу,пропущен срок, только за этот, и, соответственно, следующий теперь смогу взять с 8 ноября 2019 года. так ли это? или я могу брать отпуск за свой счет уже в мае-июле 2019 года.
Отвечает юрист Пётр Королев 02.10.2017

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Реализация права на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ не ставится в зависимость от количества отработанного времени у работодателя.

В Вашем случае, в случае возникновения необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы с 24 октября текущего года до 14 календарных дней в году, отказ работодателя в предоставлении такого отпуска будет являться незаконным.

Желаю удачи!

Дарья 24.03.2017
Здравствуйте! у меня такая проблема. не могу уволиться с работы, когда я подошла к директору магазина по поводу этого вопроса она мне сказала что в феврале уволняться нельзя попросила написать отпуск за свой счет до 6 марта так как в марте можно будет уволиться и попросила заранее написать заявление на увольнение без даты, что собственно я и сделала. но в марте я не получала ни расчетных ни трудовую книжку, на что я решила обратиться к директору. на что она мне сказала что в марте не увольняют и говорит приди напиши мне заявление на отпуск за свой счет на март месяц, а у меня же есть твое заявление на увольнение я поставлю 2е апреля и тебя уволят. так вот подскажите пожалуйста стоит ли мне писать отпуск за свой счет до апреля?
Отвечает юрист Никита Бирюков 24.03.2017

Добрый день.

Полагаю в данном случае действия директора неправомерными, поскольку прося написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового Кодекса РФ) директор возможно прикрывает отсутствие работы и нежелание оплачивать время простоя (ст.157 Трудового Кодекса РФ).

В данном случае Ваше желание уволиться можно исходить из первого заявления на отпуск за свой счет до 06 марта, и как следствие увольнение 07 марта.

Могу рекомендовать обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском об обязании уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, выдачи трудовой книжки, а также обязании выплатить заработную плату на дату увольнения и проценты за задержку выплат.

Также обращаю Ваше внимание, что данные действия руководителя подпадают под действие ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением, Анастасия

Отвечает юрист Сергей Киселев 14.04.2016

Здравствуйте Дарья.

Все это незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за две недели, после чего он обязан Вас уволить.

Поэтому если Вам нужно увольнение, подавайте заявление как полагается с датой, второй экз оставьте себе с отметкой о принятии, либо направьте по почте.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отвечает юрист Егор Соловьев 02.01.2016

Здравствуйте, Дарья. 

Человек может уволиться с места работы тогда, когда он пожелает, это его конституционное право, которое не может быть ограничено.

Для того чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление (проставив дату и подпись обязательно) не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Один экземпляр заявления отдайте работодателю, второй (с отметкой о вручении) оставьте у себя. Если работодатель отказывается получать ваше заявление, отправьте его почтой с уведомлением о вручении. После этого вы можете спокойно отработать две недели и спустя этот срок на работу уже не выходить.

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет за отработанное время. Если работодатель свои обязанности не выполнит, смело обращайтесь в суд за взысканием заработной платы. Обратите внимание что срок давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.

Светлана 09.04.2016
Добрый вечер. у меня такой вопрос. сложилась ситуация, что ребенок пошел в школу. ребенку почти семь лет. пошли в первый класс. бабушки не могут водить и забирать. сами работают. я на работе взяла отпуск за свой счет на 4 месяца, т.е. до конца года. хотела выяснить, как и что будет, и смогут ли бабушки помочь. но не могут, поэтому возникла необходимость взять еще отпуск за свой счет на целый год, до конца 2018 г. скажите, могу ли я так оформить отпуск за свой счет? сколько можно оформлять таких отпусков? могут ли меня уволить, если я возьму такой отпуск? могут ли мне его не дать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 09.04.2016

на 4 месяца, т.е. до конца года. Хотела выяснить, как и что будет, и смогут ли бабушки помочь. Но не могут, поэтому возникла необходимость взять еще отпуск за свой счет на целый год, до конца 2018 г. Скажите, могу ли я так оформить отпуск за свой счет? Сколько можно оформлять таких отпусков? Могут ли меня уволить, если я возьму такой отпуск? Могут ли мне его не дать?

Светлана

Здравствуйте

такой отпуск возможен только по соглашению с работодателем- сроки законом не ограничены

но работодатель вам вправе отказать в таком продолжительном отпуске

при этом советую подписать соглашение о предоставлении вам такого длительного отпуска — ну или хотя бы копию приказа сфотографируйте если вам все таки такой отпуск предоставят

Вера Плетнева 30.03.2017
Я работаю и учусь заочно получаю первое высшее образование. сейчас у меня будет сессия с16 октября по 5 ноября. меня не хотят отпускать на сессию говорят бери отпуск свой тот который положен, а я говорю что отпустите меня в отпуск за свой счёт, а тот что мне положен по закону ежегодно я оставлю на лето что бы отдохнуть, а работадатель против говорит что он не может отпустить меня за свой счет на учебу. могу ли я всё таки уйти на сессию взяв отпуск за свой счёт
Отвечает юрист Алексей Петров 30.03.2017

Добрый вечер, Вера! Да, на сессию (зачеты и экзамены) Вас отпустить обязаны, предоставив дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 

Работникам, направленным на обучение работодателемили поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Оксана 27.01.2016
Здравствуйте. через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. у меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). подготавливаюсь к выходу на работу. работала кассиром в гипермаркете. у меня пятидневка. руководители ставят график 5х2 с выходными в воскресенье и среду. на просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. у меня сложная ситуация. родители практически проживают в другом городе. с мужем в разводе. он в другой стране живёт. детей в субботу попросту не с кем оставить. правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? или по уважительным причинам я могу потребовать выходные в эти дни? и еще вопрос. у нас в гипермаркете нет понятия : праздничный день-выходной день. как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? зарплата в гипермаркете минимальная. няню физически не смогу нанять. хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. буду очень благодарна за разъяснения.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.01.2016
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Александр 16.07.2016
Добрый день! я работаю в ломбарде цифровой техники, принимаю технику и оцениваю ее, выдаю деньги. оформлен официально, по тк, подписал договор о полной материальной ответственности. реальная зарплата в два раза превышает ту, которая по ведомости. по устоявшемуся правилу берем зарплату раз в неделю, отписываемся об этом начальнику, ип. смены понедельные, неделю один работает, неделю другой, и еще два выходных в середине рабочей недели. работаем с 9-00 до 00-00. реальная зарплата состоит из фиксированной ставки (850 р.) и % от выкупа и продления изделий. ситуация. я принимал телефоны в рабочем состоянии, но по недосмотру некоторые из них оказались с дефектами. эти дефекты я исправил за свой счет, починил в мастерской. еще два телефона принимались в рабочем состоянии, но не были выкуплены собственниками, и в процессе истечения срока обязательств хранения были инвентаризованы, и выявлен тот факт, что они не включаются. мне эти телефоны записали в счет зарплаты, и я должен выплачивать их стоимость, состоящую из стоимости залога плюс недополученные владельцем ломбарда проценты. я сдал их на техническую экспертизу, и она выявила, что один телефон был "утопленником". другой телефон мой коллега после инвентаризации и выявления того факта, что он не включается, предложил сдать на ремонт знакомому мастеру, который работает у него же, то есть снимает часть помещения у нашего владельца ломбарда, но по другому адресу. мой коллега сказал мне, что тот все починит, и потом его выставят на витрину и продадут. через два месяца мне предъявляют претензию, что этот телефон "висит" на мне в счет зарплаты. я узнаю, что знакомый моего коллеги, который должен был его починить, ремонтом не занимался, или отремонтировать не смог. я сдал его на диагностику в другую мастерскую, и по результатам выяснилось, что этот телефон пытались починить, но неудачно, аппарат восстановлению не подлежит. мастер, знакомый моего коллеги, свою вину отрицает. должен ли я по закону выплатить сумму в счет погашения задолженности за эти телефоны, и если да, то в каком объеме? если я ее уже выплатил, полностью или частично, могу ли я потребовать перерасчета и вернуть часть этих денег обратно? законны ли требования владельца ломбарда о том, чтобы принудить меня к оплате этих телефонов, особенно тех, которые я починил за свой счет?
Отвечает юрист Роман Мельников 16.07.2016

Добрый день! В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание ущерба с виновного работника производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установвления ущерба работодателем. Если месячный срок истек то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, по истечении 2 месяцев со дня окончательного  установления ущеоба работодатель должен обратиться в суд. А так как судя по вашему рассказу работодателем не был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренный ТК РФ, суд ему откажет.

За утопленный телефон, который не подлежит ремонту работодатель имеет право привлечь вас к полной материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Таким образом работодатель взыскал с вас недополученные проценты незаконно. Также за телефоны отремонтированные работодатель может привлечь вас к материальной ответственности в размере стоимости ремонта. Это следует из ч.2 ст. 238 ТК РФ. Если у вас остались вопросы вы можете обратиться в чат за платной консультацией

Игорь 07.06.2017
Здравствуйте! моё имя игорь, г. москва, у меня вопрос, связанный с трудовым кодексом. я студент-заочник, и по закону мне обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск дважды в год на время сессии. в первый раз в отделе кадров мне было сказано, что "сотрудник берёт учебный отпуск только за свой счёт", но мне удалось добиться оплаты благодаря непосредственному руководителю. во второй раз мне категорически отказали в оплате отпуска и стали шантажировать новой должностью (меня должны были перевести на более высокую позицию) и, когда я не согласился, увольнением, если я не возьму отпуск за свой счёт, а буду требовать положенную зарплату. угрозы поступали очно (в лицо) от более высокого руководства. в разговоре в мой адрес были произнесены фразы "если возьмёшь (и будешь брать) отпуск за свой счёт, то будешь работать на новой должности. если нет - увольняйся по собственному желанию, потому что я смогу тебя "уйти" и сделать условия работы невыносимыми. то, что тебя взяли (на работу) - ошибка отдела кадров. не возьмёшь отпуск за свой счёт - будет по-плохому". никакие аргументы (в частности, статьи тк рф и крайняя нужда в законной оплате) на руководителей не действуют. в данный момент меня предупредили, что после отпуска я буду обязан написать заявление "по собственному", а если не напишу, то буду получать "треть зарплаты". налицо три грубых нарушения: 1. введение в заблуждение сотрудником ок в вопросе предоставления учебных отпусков; 2. требование брать отпуск за свой счёт; 3. дискриминация отделом кадров учащихся сотрудников ("то, что тебя (учащегося) взяли - ошибка ок"). собственно, весь этот разговор я записал на диктофон (слышимость хорошая) и плюс у меня на руках письменный (по эл. почте) ответ вышеуказанной сотрудницы отдела кадров. почта шифруется, поэтому сотрудница надёжно связывается с этим письмом. справки-вызовы от вуза я всегда предоставлял. вопрос: по какому плану действовать? я планирую дождаться, когда меня заставят написать заявление и сразу после увольнения обратиться в трудовую инспекцию. прошу помочь советом, какие документы подготовить, надо ли делать расшифровку записи, куда ещё обратиться, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как наказать компанию? заранее спасибо.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 07.06.2017

Добрый день!

Вы можете уже сейчас обращаться в трудовую и прокуратуру, дело в том, что официально Вас заставить написать не могут, то есть Вы пишите все равно сами. А вот если попробуют урезать заработную плату или незаконно уволить — это можно решать в судебном порядке. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Всего Вам наилучшего!

Александр 23.04.2016
Мой рабочий график 2/2 с 07.оо - 18.45, рабочие дни выпали на 29 и 30.12.17г. 30.12.17г. работодатель объявил выходным и предложил отработать этот день зараненее либо написать заявление за свой счет (я написал заявление за свой счет) хотя это вроде как выходной, а 29.12.17г. объявили рабочий день на 1ч 45 мин короче и мне предложили написать на эти 1ч 45м за свой счет или с последующей отработкой. я писать заявление отказался и тогда появился приказ о простое по вине работодателя. я подписал приказ овынужденном простое.правильно ли действует работодатель.
Отвечает юрист Данил Петров 23.04.2016

Здравствуйте Александр.

Работодатель нарушает закон и Ваши права.

В предпраздничный день, вы имеете также право на уменьшение рабочего дня на один час.

Что касается попадающих по графику выходных дней и праздничных дней, то ​выходные дни Вам оплачиваются как обычные рабочие, т.к. Вам время отдыха предоставляется по графику а не как для всех по закону суббота и воскресенье, а вот если подпадают под график праздничные эти дни работодатель обязан оплачивать согласно закону в повышенном размере.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьи по теме
Образец заявления по семейным обстоятельствам: что нужно знать при оформлении документа на отпуск

Как написать образец заявления по семейным обстоятельствам, на сколько дается отпуск без содержания и при каких обстоятельствах он предоставляется, — все это нужно знать работникам.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в январе 2019 года

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Дополнительные отпуска за вредность - все о кадрах

None