ОТПУСК
Главная | Отпуск | Перенос отпуска: как оформить, причины, образец заявления, правила процедуры, документы

Перенос отпуска на следующий год

Согласно Трудовому законодательству РФ, отпуск предоставляется рабочим на основании заранее составленного графика. Однако соответствовать этому графику порой бывает затруднительно. Иногда требуется перенос отпуска на следующий год по объективным причинам, либо на основании желания служащего.

Основания изменения даты начала отпуска

О начале положенного законодательством отдыха работодатель должен известить рабочего как минимум за 14 дней. Извещение происходит под роспись.

Изменить дату можно согласно ст. 124 ТК РФ.

Срок ежегодного отпуска должен составлять не менее 28 дней. В обязательном порядке он оплачивается.

Скачать для просмотра и печати:

В этой же статье определены основания для проведения модификаций:

Внимание! Если руководитель организации не известил работника о времени начала отпуска заранее (за 2 недели до намеченных событий) или не оплатил отпускной период своевременно, он обязан перенести отдых на период, согласованный с сотрудником.
Важно! Для перечисленных выше случаев желания/согласия работодателя не требуется. Последний обязан перенести/продлить отпуск в соответствии с законодательными требованиями при наличии у работника или у самого нанимателя документального подтверждения правового обоснования таких действий.

Если работник хочет по собственному желанию перенести ежегодный отдых, он должен действовать следующим образом:

Важно! Перед составлением графика, работодатели обязаны узнать, в какой период сотрудники желают уйти отдыхать.

Однако в этом случае перенос/продление отпуска является правом работодателя. Исключение — когда такие случае прямо указаны в трудовых федеральных/региональных или локальных НПА.

В ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала ежегодного отдыха. Если оплата не была произведена в этот срок, гражданин имеет право потребовать перенос отпуска и работодатель обязан это требование выполнить.

Внимание! Составленный график является обязательным для выполнения, как для работодателя, так и работника.

Правильное оформление переноса отпуска

Оформление перемены в дате ежегодного отдыха происходит в несколько этапов:

Внимание! Перемена в датах без основания и доказательства этого основания не может быть произведена.

По желанию работника

Если служащий сам желает перемен, он обязан написать об этом заявление. В нём должна быть указана причина. Например, семейные обстоятельства, вызов в суд, больничный и так далее.

Кроме этого в заявление должны быть:

Заявление передается на рассмотрение в отдел кадров.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

По требованию работодателя

Работодатель может пожелать произвести отпускные изменения, если они в определённый период времени способны помешать нормальной работе компании либо отрицательно сказаться на деятельности предпринимателя.

Такие изменения возможны только после согласования с сотрудником. Если он не согласен на перенос, работодатель не имеет право настаивать.

Важный нюанс! Новый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее года с момента рабочего периода, за который он был начислен. Категорически запрещено не давать работнику отпуск в течение 2 лет.

Уведомление об изменение даты начала отдыха сотрудника составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр уведомления передается служащему, обязательно под роспись. В нём должна быть указана причина перемен, и дата начала нового начала отдыха.

Интересный факт! Если руководитель предприятия отзывает из отпуска сотрудника, последний не должен возвращать уплаченные ему отпускные.

После получения на руки уведомления, если сотрудник согласен с условиями, изложенными в нем, он должен написать собственное заявление. Оно пишется письменно, но в свободной форме. После того, как работодатель получит заявление от работника, он обязан издать приказ.

Важно! Если руководитель предприятия самостоятельно переносит отпуск сотрудника, не предупредив его, последний имеет право обратиться за разрешением ситуации в трудовую инспекцию или суд. Закон будет на его стороне.

Кто не имеет право на перенос отпуска

Некоторые категории граждан не имеют право на изменение даты отдыха. Это:

Часто встречаются ситуации, когда отдых в текущем году служащему не требуется. Например, если он только что вышел из отпуска декретного, учебного. В этом случае ТК РФ разрешает изменения.

Внимание! Ежегодный положенный отдых не может быть заменён денежной компенсаций. Исключение — компенсация нереализованных отпусков при увольнении.
Важно! Больничный либо командировка не являются основанием для переноса отпуска по требованию работодателя.

Законодательство

Основной регламентирующий акт — ТК РФ.

Минимальный срок ежегодного отдыха составляет 28 дней. Более длительные сроки доступны определённым категориям служащих:

Право на ежегодный отдых появляется у любого сотрудника спустя полгода после официального трудоустройства. Об этом сказано в .

График отпусков может быть нарушен следующими гражданами:

Согласно законодательству, ежегодный отдых может быть разделён на 2 части. Например, 28 дней могут делиться на 14 и 14 дней.

Формы документов

Заявление на изменение даты отдыха пишется в письменной, но свободной форме.

Уведомлять работника о необходимости перенести время отдыха, работодатель обязан также в письменном виде.

Сотрудник обязан письменно подтвердить, что он даёт согласие на изменения. Подобное заявление закрепляется датой и подписью.

Внимание! Заявление всегда пишется на имя начальника предприятия.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему переноса отпуска
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Алексаедра 07.03.2016
Здравствуйте, в феврале 2017 г. я устроилась на работу в полицию, в отдел информационных технологий и защиты информации, гражданским лицом. в августе за 1 день до выхода в декрет я получила доступ к секретке. в декрете нахожусь 1 год. могу ли я на следующий год поехать отдыхать в польшу?
Отвечает юрист Алексей Петров 07.03.2016

Здравствуйте, Александра!

В соответствии с Федеральным законом «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ 

Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Таким образом, В Вашем трудовом договоре должен быть указан срок истечения ограничения на выезд из Российской Федерации, но в любом случае срок не может быть более пяти лет со дня последнего ознакомления с секретными сведениями. 

Екатерина 15.10.2018
Здравствуйте)вопрос такой:работаю с нагрузкой в 40 часов в неделю(меня это устраивает),со мной ещё двое коллег-основных работников ,как и я ,которые работают с нагрузкой 30 и 40 часов,+ещё двое-работают на месте-декретниц,так вот...на следующий год две декретницы выходят на работу,по идее,должны убрать одного человека,который находился на время декретного отпуска,но руководство начало составлять предварительную нагрузку на будущий учебный год и получилось,что девочкам,выходящим из декрета директор даёт по 18 часов(аргументируя тем,что дети будут болеть),наши нагрузки основных работников уменьшают на 5-7 часов,а человека,который был на месте декретницы одной оставляют и дают получается оставшиеся часы...девочек-декретниц,это не устраивает(уходили они в декрет с нагрузкой 30-32 часа),ну и естественно нас-основных работников это не устраивает...подскажите,какие законы и статьи есть,чтобы нам отстоять свою нагрузку????и почему директор не увольняет человека,которые находился на время декрета?на какие законы нам опираться???
Отвечает юрист Амалия Веснушника 15.10.2018

Уменьшение нагрузки может быть обосновано следующими причинами:

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Если этих причин (а у вас их нет, как я понимаю), то изменение возможно только по соглашению сторон, 

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Насчет вышедших из отпуска по уходу не все так хорошо. В их отношении администрация никаких нарушений не допустила, 18 часов — утвержденная тем же приказом норма времени.

нина павловна 04.09.2017
Очередной отпуск с 18.12.3017 на 14 дней. больничный лист с 18.12.17 по 27.12.17. в бух. посчитали выход на работу 11.01.18. получается перенос отпуска на праздники не учитывается? если нет то как сделать чтобы учитывался
Отвечает юрист Матвей Михайлов 04.09.2017

Добрый день, Нина Павловна.

Праздники не включаются в отпуск. Соответственно, вы должны выйти на работу 19 января.

С 1 по 8 января государственные праздники. 

Позвоните и обоснуйте свою точку зрения. Крайний случай, вы можете письменно уведомив работодателя не выходить на работу до окончания отпуска.

Обоснование

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 379 ТК РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Сергей 16.10.2016
Здравствуйте. работаю в ооо по трудовому договору третий год. должен был уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику 07.06.2017 года. но в отпуск меня не отпустили. затем мною было подано заявление на перенос отпуска на 09.07.2017 года, в котором мне тоже было отказано. на данный момент мой отпуск отложен работодателем на неопределенный срок. правомерны ли действия работодателя? как я могу повлиять на эту ситуацию?заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Веста Шелехов 16.10.2016

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.



Как бороться за свои права?



Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
Компромисса добиться невозможно? И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
И претензия не помогла? Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 05.03.2017

​Здравствуйте, Сергей! Действия работодателя незаконны. Действующий Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае осуществления трудовой деятельности в течение 2(двух) лет подряд. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства.

Нина 02.03.2018
Добрый вечер. помогите , пожалуйста, разобраться. работаю в крупной компании , в нашем отделе 80 человек. за 3 месяца до нового года начинается распределение отпусков. 28 календарных дней отпуска дробятся на 14 и 2 раза по 7.причем , летом ты можешь взять только 7. с недавних пор вступило новшество, что свои отпуска ты можешь только продублировать. т.е. 14 - 7 -7. или 7- 7 - 14. и только в таком порядке. работаю , к примеру , в один год 14-7-7 на следующий год не можешь взять 7-14 -7 или 7-7-14. летом 14 не положено. только 7 , и только в период с мая по сентябрь. с одной стороны этот вопрос понятен - работников много. но , законно ли это ? и имеет ли работающий сам выбирать очередность раздробленного отпуска? на какие законы можно ссылаться? большое спасибо!
Отвечает юрист Станислав Чернов 02.03.2018

Нина, вообще разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работодателем и работником (ст. 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в организации составляется график ( с учетом мнения профсоюза), то он обязателен и для работника и для работодателя. Это по сути локальный нормативный акт. (ст. 119 ТК РФ). 

Вопросы по отпускам надо регулировать в письменном виде. И можно коллективно.

Юрий 15.07.2017
Меня зовут юрий. 13 сентября этого года я устроился на работу в крупную сибирскую компанию. работаю стропальщиком. спустя почти месяц моей работы пришло время, всей нашей бригаде из 6 человек, писать заявления для предоставления отпусков на следующий год. пожилые работники (3 человека), работающие не первый год в этой фирме, написали что хотят пойти в отпуск летом и на все 36 дней, т.е за лето смогут отдохнуть всего 2-3 человека из бригады (одновременно 2 человека не могут пойти в отпуск). остальным, в том числе и мне, пытаются дать понять, что стоит выбрать другой период для отпуска. я написал что так же желаю отдохнуть летом. на следующий день ко мне подходит начальник и говорит чтобы я шёл в отпуск, к примеру феврале (через 6 месяцев после начала работы), а не летом. я понимаю, что это всего лишь какие-то мнимые привилегии для тех кто работает не первый год с этим начальником ... вопрос, могу ли я написать что хочу отгулять 18 дней в феврале, но и настоять на отдых с 13 августа на период остальных 18 дней от отпуска? в августе будет 11 месяцев со дня заключения трудового договора.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 15.07.2017

здравствуйте Юрий

Кому положен отпуск летом в первую очередь: мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа; женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК); усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период. Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков. — Читайте подробнее на BusinessMan.ru: https://businessman.ru/letniy-otpusk-komu-polojen-po-zakonu-v-pervuyu-ochered.html

предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ). — Читайте подробнее на BusinessMan.ru: https://businessman.ru/letniy-otpusk-komu-polojen-po-zakonu-v-pervuyu-ochered.html

таким образом, к сожалению все происходит четко по графику утвержденному работодателем, если конечно вы не относитесь к льготным категориям перечисленным выше

с уважением Кононова Я А 

Алла 13.02.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! я работаю оператором, у нас зарплата, ниже прожиточного минимума. как сказало, руководство, с 1 мая, будут платить нам мрот. но при этом, помимо основной работы, они хотят добавить дополнительную работу, без всякой доплаты. то есть, получается, повышается мрот, они нагружают работой, чтобы не просто так платить этот мрот. законно ли это? и еще, у нас отпуск 36 календарных дней. мы за ранее пишем заявление на предоставляемый отпуск, то есть, я его поделила на две половины, одна в январе, уже отгуляла 14 дней, а вторую половину 22 дня, написала на лето, но руководство перенесло на свое усмотрение отпуск мне на ноябрь. работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. Имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!

Доброго вам дня, вам обязаны предоставить отпуск по графику, без вашего согласия вам не имеют право его переносить, если вы не согласны с руководством и вам не удаётся договориться, то вы можете  написать жалобу в трудовую инспекцию

Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Дамир 25.07.2016
Здравствуйте! выяснилось, что меня отправили в отпуск с 14 марта по 11 апреля. написал заявление на перенос отпуска, но начальник никуда дальше его не послал. в итоге я работал с 14 по 28 марта, эти числа договорились неофициально перенести на сентябрь. теперь, с 12 марта я увольняюсь. получается 14 дней отпуска, которые я отработал и должен был "отгулять" неофициально в сентябре - сгорят. как быть чтобы вернуть деньги? что делать эти 2 недели, которые я официально в отпуске, но пошел 2-недельный срок перед увольнением?
Отвечает юрист Мария Козлова 25.07.2016

Здравствуйте!

Если Вас табелировали в дни отпуска, то Вам  должны отменить приказ о предоставлении отпуска, перед увольнением берите Все дни неиспользованного отпуска. Если работодатель не соглашается Все правомерно оформить и нарушает Ваши права-обжалуйте действия в прокуратуру и трудинспекцию(лучше выбрать какую-то одну инстанцию).

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены или компенсированы деньгами.

Всего доброго. Прошу Вас также оценить мой ответ. С уважением, Алина Лисенкова.

Александр 07.08.2017
Я получал зарплату в конверте. работодатель хочет перевести меня-грузчика на ип усн6%. и говорит, что это нужно сделать до 25 декабря. и говорит, что надо будет уплатить страховые взносы и в пф около 30000 руб на следующий год. почему именно до 25 декабря? не пытается ли он закрыть за мой счёт этот прошедший год?
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 07.08.2017

Здравствуйте!

Почему именно до 25 декабря? Не пытается ли он закрыть за мой счёт этот прошедший год?

Александр

Он не пытается за счет Вас закрыть прошлый год. Он хочет чтоб в этом году успели зарегистрироваться в качестве ИП, так как регистрация занимает 3 дня. И с 1 января следующего года заключить с Вами договор как с ИП. 

А какие последствия этого, коллега выше уже пояснил. 

В ст 22.1. закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей указано:

Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в срок не более чем три рабочих дня со дня представления в регистрирующий орган документов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 31.10.2016

Здравствуйте, Александр.

Я получал зарплату в конверте. Работодатель хочет перевести меня-грузчика на ИП усн6%. И говорит, что это нужно сделать до 25 декабря. И говорит, что надо будет уплатить страховые взносы и в ПФ около 30000 руб на следующий год. Почему именно до 25 декабря? Не пытается ли он закрыть за мой счёт этот прошедший год?

Александр

Не соглашайтесь, работодатель хочет «избавиться» от Вас в качестве работника, так как ему будет выгоднее оплачивать только вашу работу, а не налоги и страховые взносы, как за работника. Кроме этого, вы потеряете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, предоставление Вам оплачиваемого отпуска и иные гарантии, выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Также у Вас возникнет обязательство по оплате страховых взносов и налогов, предоставления декларации по налогу и иные.

Артур 14.08.2016
Здравствуйте, работаю вахтовым методом. ежегодный оплачиваемый отпуск равен 40 дням. в этом году был в отпуске только 22 дня. по графику оставшуюся часть должен был отгулять в ноябре-декабре, но к сожалению у меня был больничный, который попал как раз на отпуск. во время больничного мне перечислили отпускные. сейчас по приезду на работу мне сказали написать заявление на перенос отпуска в 2018 год и что отпускные удержат с зарплаты. мое не понимание вызвало, то что в 2018 году в графике у меня осталось также 40 дней отпуска, а не 40+18. на какие правовые документы я могу сослаться в данном случае?
Отвечает юрист Данил Ефимов 14.08.2016

Частью 4 статьи 124 ТК РФ установлено правило на этот случай:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

​Таким образом, Вы можете использовать отпуск в следующем календарном году.

Галина 23.05.2016
Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом. во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним. период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г.. больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г. по 03.02.17г.. заявление на перенос сразу не подала. могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа.
Отвечает юрист Анна Волкова 23.05.2016

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.

Галина

Добрый день! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется. Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

за ребенком инвалидом.

Галина

Согласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 


Алевтина 13.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации . работаю в авиакомпании 3 года . и из года в год существуют проблемы с отпуском . в декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . в графике один из них стоит на март . но сейчас уже конец апреля , а заявление на перенос отпуска писать даже не вызывали . и на словах не чего сказано не было. помогите пожалуйста, как теперь правильно поступить чтобы сходить в отпуск . скоро начинается лето ... а летом у нас ходят либо люди в возрасте , либо те кто близок к начальству. где узнать сколько положено дней отпуска? и какая задолженность по отпуску с прошлого года? в графике уж очень не понятно для меня - январь 28 кал дней март по налету сентябрь по налету в январе отпуск составил 14 дней. как правильно отгулять весь остаток положенного отпуска до конца декабря этого года есть ли возможность обратиться в трудовую инспекцию или куда то ещё для консультации по вопросам не соблюдений рабочего времени, времени отдыха. и возможны ли такие обращения без указания своих данных. безмерно буду благодарна за ваш ответ.
Отвечает юрист Яна Семакина 13.08.2018

Даже если информация о проверке будет у работодателя, исправить нарушения не возможно. Есть график, отпуск не предоставлен. Устранить нарушение можно только обеспечив реализацию Ваших прав, т.е. предоставить отпуск.

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизнигражданина, без его согласия.

Если Вы не доверяете трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру, меры прокурорского реагирования будут приняты и результат будет.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 08.09.2016

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно Вы можете требовать оставшуюся (неотгуленную) часть отпуска. Если я правильно понял в январе вы отгуляли 14 дней, значит в заявлении можете указать продолжительность 14 дней.

Заявление пишется в свободной форме, главное указать с какой даты хотите отпуск и какой продолжительности. Если хотите обозначить свою информированность, сошлитесь на ст. 124 ТК РФ, и на приказ об утверждении графика отпусков.

Если Вам откажут обращайтесь в гос.испекцию труда или прокуратуру.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Для того, чтобы понять какова продолжительность доп.отпуска Вам необходимо изучить трудовой договор и локальные акты компании. Потребуйте их для ознакомления в кадровой службе.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 25.11.2017

здравствуйте, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в период, указанный в графике является нарушением. Если работодатель вовремя не известил работника о времени начала отпуска, отпуск нужно перенести по письменному требованию работника. В данном случае перенос отпуска — обязанность работодателя. Он должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в удобный Вам период. Заявление сделайте в 2 экз.на одном из которых Вам должны поставить отметку о приеме с указанием даты.

Кроме того, Вы можете написать обращение в государственную испекцию труда, просто от имени постороннего человека. Данный орган будет обязан рассмотреть обращение и провести проверку организации, по фактам допущенных нарушений привлечь работодателя к административной ответственности.

Вячеслав 01.06.2018
Здравствуйте! я устроился на работу в апреле этого года. нас уже просят расписать отпуск на следующий год, я написал 2 недели в июне и 2 недели в ноябре. но встает вопрос а как же мой отпуск за первый год который закончиться в апреле? мне могут дать его в марте полностью(или компенсацию) и плюс те что я указал июнь и ноябрь? или так много отпусков не положено?
Отвечает юрист Никита Жуков 01.06.2018

Вячеслав, добрый день! То, что сейчас просят расписать отпуск на следующий год — это нормально. График отпусков составляется заранее. Если Вы в апреле 2018 года начали работать, то до апреля 2020 года Вам положено два полноценных отпуска. Отпуск за первый год работы тоже никуда не денется, но его также надо предусмотреть в графике отпусков. Согласуйте все эти моменты с кадровиками. У Вас не должно быть проблем.

С уважением!

Светлана 14.10.2016
Работаю в органах местного самоуправления специалистом по первичному воинскому учету. з/п получаю из субвенций, которые выделяют с края на ведение воинского учета в поселении. 29 декабря администрация где я работаю, ликвидируется в связи с объединением района с городом. вопрос- кто будет выплачивать мне деньги и выплатят ли мне их после ликвидации организации, если субвенции выделяют на 1 год? на следующий год их уже не выделят т.к. нет оснований ( нет омсу - нет оснований для заключения соглашения на субъвенции)
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 14.10.2016

Светлана!

Я полагаю, что отсутствие источника финансирования возможных выплат уволенному специалисту не является основанием для ущемления его законных прав на получение соответствующих пособий, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Это проблемы работодателя — обеспечить своевременное получение установленных выплат уволенным сотрудником, не Вы должны решать эти вопросы, так что с формальной точки зрения выплаты Вам должны быть обеспечены за счёт других средств бюджета.

дмитрий 17.11.2017
Я сотрудник полиции, находился во время отпуска на больничном, после выдачи мне больничного написал рапорт на перенос отпуска, на что начальник мне отказал и перенес дни больничного на вторую половину отпуска. правомерно ли это. направите ответ на электронную почту. за ранее благодарен!
Отвечает юрист Алексей Андреев 17.11.2017

Добрый вечер, Дмитрий!

В соответствии со статьей 59 «Продление основного отпуска или дополнительного отпуска» Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

То есть, больничный лист Вы однозначно можете продлить или перенести. При этом данный перенос должен быть согласован руководителем. Следовательно, так или иначе Вам необходимо прийти в консенсусу с начальником, когда именно Вы можете использовать не отгулянную часть отпуска. Если даты определенные руководителем Вас не устраивают, обговаривайте возможность переноса на другие даты, руководитель должен учесть Ваши пожелания.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Лилия 12.03.2016
Здравствуйте. я работаю в организации с конца февраля. отпуск мне не предоставлялся за этот год. могу ли я требовать у начальства свой отпуск в конце года? отработала получается в данной организации 9 месяцев. обязаны предоставить 2 или 3 недели данный отпуск? также я нахожусь "в интересном положении". после отпуска в конце этого года, могу ли я уйти в отпуск перед декретом и на следующий год тоже?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 12.03.2016

Добрый день,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  (ст. 122 ТК РФ)

Отпуск — 28 КД. (ст. 115 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Роман Цветков 07.03.2018

Добрый день,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных днейдо родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст. 255 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  (ст. 122 ТК РФ)

Отпуск — 28 КД. (ст. 115 ТК РФ).

С уважением,

Отвечает юрист Станислав Захаров 07.11.2016

Добрый день. Да. ​В настоящий момент у Вас есть право на 21 день отпуска (2,33*9). Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить Вам отпуск.

Отвечает юрист Павел Панов 26.08.2017

Добрый день. Да. ​В настоящий момент у Вас есть право на 21 день отпуска (2,33*9). Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить Вам отпуск.

Отвечает юрист Сергей Киселев 20.12.2016

лилия, в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (вы проработали 9). 

Причем вы имеете право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. ​

Отвечает юрист Егор Федотов 31.07.2018

лилия, в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (вы проработали 9). 

Причем вы имеете право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. ​

Людмила 15.03.2016
Здравствуйте. у меня вопрос по выплате северной компенсации. я родилась и выросла в городе архангельске. проживала там до 22 лет. имела небольшой трудовой стаж в этом городе. после окончния университета переехала в среднюю полосу, там проработала 2 года. в дальнейшем вернулась в архангельск и здесь турдоустроилась. сейчас я проработала месяц и на настоящем месте работы мне говорят что северная надбавка будет выплачиваться через год 10% и каждый следующий год - 10% до 50%. ссылаясь на письмо министерства здравоохранения (2014 года), так как компания частная и у неё нет отдельного положения по выплате северной компенсции. правомерна ли данная ситуация?
Отвечает юрист Роберт Салманов 15.03.2016

Добрый день, Людмила.

Процентная надбавка начисляется за непрерывный стаж работы. В случае увольнения по собственному желанию перерыв допускается 3 недели. У вас перерыв был больше, кроме того, вы уехали из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в другие местности.

В связи с этим исчисление стажа начинается заново.

Обоснование

Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255

«О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»

1. Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

28. В следующих случаяхтрудовой стаж не прерывается:

ж) при поступлении на работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работников, уволившихся с прежней работы по собственному желанию, если перерыв в работе не превысил трех недель, а при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам — одного месяца (независимо от количества увольнений по собственному желанию без уважительных причин в течение 12 месяцев).

Статьи по теме
Дополнительный отпуск по беременности и родам: приказ 2018

Дополнительный отпуск по беременности и родам: образец приказа 2018 года. Образец 2018: приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам. Дополнительный отпуск 16 дней: приказ.

График отпусков (форма т-7): образец 2018

График отпусков (форма Т-7): образец 2018. Для чего нужен график отпусков. Когда составляется график отпусков. Порядок составления графика отпусков. Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков

Отпуск медицинских работников

Отпуск медицинских работников имеет свои особенности. Это связано с присутствием вредных факторов на рабочих местах, а также особым складом их деятельности.