ОТПУСК
Главная | Отпуск | перенос отпуска в связи с больничным

Порядок расчета и оплаты больничного во время отпуска в 2019 году

Содержание

Работник, находящийся в очередном отпуске, вправе открыть листок нетрудоспособности при наличии для этого законных оснований (Приказ Минздравсоцразвития № 624н; ст. 124 ТК). Если он трудится у нескольких работодателей, для каждого из них оформляется отдельный больничный лист. После чего сотрудник может использовать дни, проведенные на больничном, следующим образом:

  1. Удлинить отпуск на их количество.
  2. Перенести на другое время, например, прибавить к следующему отпуску (ч. 2 ст. 125 ТК).
  3. Получить вместо них денежную компенсацию.

Выбор зависит от желания сотрудника, так как без его согласия работодатель не вправе принимать решение. Подразумеваются именно те дни, которые пришлись на период до окончания отпуска. Если заболевание или нетрудоспособность сотрудника продолжается уже по истечении указанной даты, данная часть больничного не может быть добавлена к отпуску или перенесена.

Если же болезнь настигла сотрудника незадолго до ухода в отпуск, оформление которого уже завершено, он вправе написать заявление о переносе или продлении отдыха.

Продление отпуска и оплата времени нетрудоспособности возможно только в том случае, если больничный лист оформлен на работника. Период ухода за больным членом семьи не будет считаться аргументом для увеличения дней отдыха.

Оформление

Чтобы увеличить отпуск на количество больничных дней, потребуется лишь предъявить на работе листок нетрудоспособности. Это будет достаточным основанием для автоматического продления отпуска (ст. 124 ТК). Однако, перенос неиспользованных дней или замена их компенсацией требуют подачи заявления и выпуска приказа. После чего делается отметка в табеле, а начисленная сумма подвергается перерасчету, если даты выхода в отпуск и начала его продления приходятся на разные месяцы.

Перенос отпуска в связи с больничным возможен лишь в пределах следующего календарного года и оформляется приказом по форме Т-6. Очередной отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен.

Законодательством не оговорена необходимость уведомления руководства о продлении отпуска в день его окончания.

Теоретически можно не появляться на работе еще несколько дней, на которые выдан листок нетрудоспособности. Но это было бы не очень предусмотрительно с точки зрения сохранения хороших взаимоотношений с начальством. По крайней мере, можно сообщить о болезни по телефону, а больничный лист отнести после его закрытия.

Когда больничный во время отпуска не оплачивается

Оплачивается ли больничный во время отпуска, зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности.

Учебный

Так как работник получает выплаты на время сессии, больничный во время учебного отпуска оплачен не будет. Однако, по обращению в учебное заведение с больничным листом, обучаемый может добиться от деканата продления отпуска. При этом работнику будет выдана новая справка с другими датами начала и окончания отпуска.

Некоторые факты Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н при травмах и других видах временной нетрудоспособности, лечащий врач самостоятельно принимает решение о выдаче больничного сроком до 15 календарных дней включительно. Если же период временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней, то решение о выдачи и продлении больничного принимает врачебная комиссия, выбираемая по назначению начальника медицинской организации.

По беременности и родам

Сотрудница, заболевшая во время отпуска после больничного по беременности и родам (оформляемого, в сущности, листком нетрудоспособности), не вправе рассчитывать на его удлинение и получение дополнительного пособия, поскольку ст. 127 ТК не предусматривает выдачу двух больничных листов на один период времени.

Однако законодательство не запрещает прервать отпуск по уходу за ребенком и временно переоформить его на мужа, бабушку или другого члена семьи. Основанием для этого должна служить справка из медицинского учреждения, свидетельствующая о временной невозможности сотрудницы осуществлять уход за ребенком. Такое может происходить из-за:

  1. Заболевания самой матери.
  2. Нахождения в стационаре по уходу за другим ребенком.

На время перерыва сотрудница уходит на больничный, дата открытия которого приходится на окончание отпуска, а закрытия — на его возобновление. В этом случае больничный оплачивается в общем порядке, однако декретный период не удлиняется. Оформить декретный отпуск на родственника невозможно, если:

  1. Родственник сам находится в отпуске.
  2. Ребенок посещает детский сад.

Без содержания

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255; пп. «а» п. 17 Пост. Правительства № 375 от 15 июня 2007 г.), поскольку в этом случае не может идти речь о потере или уменьшении заработка ввиду полного его отсутствия. Если же работник продолжает болеть, а отпуск уже завершился, компенсированы будут дни болезни после его окончания (ч. 2 ст. ст. 5 ФЗ № 255; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29 июня 2011 г.).

Больничный по уходу за членом семьи

Оплата больничного листа во время очередного и любого другого отпуска не производится, если причиной нетрудоспособности является уход за близким родственником.

Работнику не обязательно писать заявление на продление отпуска, потому как основанием для такого действия будет считаться закрытый больничный лист. Он отправляется в бухгалтерию или кадровую службу, где заполняется только часть листа, а затем переправляется в Фонд социального страхования для оплаты.

Финансирование

Если больничный лист во время оплачиваемого отпуска был выдан на основании:

  1. Заболевания или травмы, он оплачивается из средств:
    • страхователя, которым является организация, — за первые три дня;
    • Фонда социального страхования (ФСС) — за оставшееся время.
  2. Других причин, указанных в ТК (протезирования, реабилитации в санаторном учреждении, карантина, ухода за членом семьи), оплата производится полностью за счет ФСС.

В видео специалист рассказывает о больничном во время отпуска

Начисление

Больничный во время отпуска в 2019 г. рассчитывается по прежней системе. Он зависит от величины страхового стажа и заработка сотрудника за предшествующие два года (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255). Формула расчета предельно проста:
(А + Б) : 730 × С% × К.

Зарплата за два года

А — зарплата, полученная за первый год, Б — за второй. Суммируются все выплаты, полученные работником (включая премии и поощрения), за которые предприятие производило страховые отчисления. Входит ли в расчет отпускных больничный, можно узнать из ст. 139 ТК. А именно — социальные выплаты, компенсация проезда и оплаты коммунальных услуг не учитываются.

Дополнительная информация По закону вопросы необходимых дней отдыха и больничных могут быть решены по согласованию работодателя и сотрудника. Поэтому в случае, когда сотрудник заболевает за несколько дней до ежегодного отпуска, то по обоюдному соглашению с руководителем такие дни просто продлят период выходных дней. Также как и в ситуации, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

За расчетный период принимаются два календарных года (с января по декабрь), предшествующих текущему, даже и отработанные на других предприятиях. То есть, если работник вышел на больничный 25 апреля 2017 г., зарплата, полученная им в период с 1 января до 24 апреля указанного года, учтена не будет.

Сумма, означающая годовой заработок, не может быть больше 670 000 р. Имеется в виду именно значение в формуле — А или Б, а не реальный доход работника, который может превышать указанные границы. Излишек просто не учитывается в расчетах. При обратной ситуации — если за указанный период сотрудник нигде не работал и, соответственно, не имел заработка, используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Количество дней в двух годах

730 — сумма дней в двухлетнем периоде. Данный показатель всегда неизменен. На него делится двухгодовая заработная плата, в результате чего находится среднедневной заработок. Он не может быть больше 1901,37 р. и меньше значения, рассчитанного на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ):

7 500 × 24 : 730 = 246, 58 р.

Во втором случае за среднедневной заработок принимается указанное минимальное значение — 246,58 р. Данная сумма изменится 1 июля 2017 г., когда МРОТ увеличится до 7 800 р. в месяц.

Процентное соотношение

С% — процентное соотношение к среднедневному заработку, значение которого зависит от стажа и составляет сумму пособия, положенную за один день.

Страховой стаж (г.) Соотношение пособия к средней заработной плате (%)
Менее 5 60
5-8 80
Более 10 100

Страховой стаж

Источником для определения длительности стажа служит информация, зафиксированная в трудовой книжке. В случае утери таковой нужные сведения можно почерпнуть из трудовых договоров, заключенных с прежними работодателями или выданных ими справок (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 г.). Если работник не располагает и этими документами, выходом может стать обращение в Пенсионный фонд РФ (ПФР).

Больничные дни

К — количество дней, проведенных на больничном. В результате его умножения на процентное соотношение получается общая сумма больничных.

Вопросы и ответы юристов
Вероника 19.09.2017
Здравствуйте. мой работодатель на сегодняшний день требует , что бы я сообщила точные даты когда я пойду в отпуск в 2019 году. если же я не озвучу свое решение - время моего отпуска выберут за меня. они имеют на это право?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 19.09.2017

Добрый вечер, Вероника! 

Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

нина павловна 04.09.2017
Очередной отпуск с 18.12.3017 на 14 дней. больничный лист с 18.12.17 по 27.12.17. в бух. посчитали выход на работу 11.01.18. получается перенос отпуска на праздники не учитывается? если нет то как сделать чтобы учитывался
Отвечает юрист Матвей Михайлов 04.09.2017

Добрый день, Нина Павловна.

Праздники не включаются в отпуск. Соответственно, вы должны выйти на работу 19 января.

С 1 по 8 января государственные праздники. 

Позвоните и обоснуйте свою точку зрения. Крайний случай, вы можете письменно уведомив работодателя не выходить на работу до окончания отпуска.

Обоснование

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 379 ТК РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Алла 13.02.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! я работаю оператором, у нас зарплата, ниже прожиточного минимума. как сказало, руководство, с 1 мая, будут платить нам мрот. но при этом, помимо основной работы, они хотят добавить дополнительную работу, без всякой доплаты. то есть, получается, повышается мрот, они нагружают работой, чтобы не просто так платить этот мрот. законно ли это? и еще, у нас отпуск 36 календарных дней. мы за ранее пишем заявление на предоставляемый отпуск, то есть, я его поделила на две половины, одна в январе, уже отгуляла 14 дней, а вторую половину 22 дня, написала на лето, но руководство перенесло на свое усмотрение отпуск мне на ноябрь. работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. Имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!

Доброго вам дня, вам обязаны предоставить отпуск по графику, без вашего согласия вам не имеют право его переносить, если вы не согласны с руководством и вам не удаётся договориться, то вы можете  написать жалобу в трудовую инспекцию

Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Дамир 25.07.2016
Здравствуйте! выяснилось, что меня отправили в отпуск с 14 марта по 11 апреля. написал заявление на перенос отпуска, но начальник никуда дальше его не послал. в итоге я работал с 14 по 28 марта, эти числа договорились неофициально перенести на сентябрь. теперь, с 12 марта я увольняюсь. получается 14 дней отпуска, которые я отработал и должен был "отгулять" неофициально в сентябре - сгорят. как быть чтобы вернуть деньги? что делать эти 2 недели, которые я официально в отпуске, но пошел 2-недельный срок перед увольнением?
Отвечает юрист Мария Козлова 25.07.2016

Здравствуйте!

Если Вас табелировали в дни отпуска, то Вам  должны отменить приказ о предоставлении отпуска, перед увольнением берите Все дни неиспользованного отпуска. Если работодатель не соглашается Все правомерно оформить и нарушает Ваши права-обжалуйте действия в прокуратуру и трудинспекцию(лучше выбрать какую-то одну инстанцию).

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены или компенсированы деньгами.

Всего доброго. Прошу Вас также оценить мой ответ. С уважением, Алина Лисенкова.

Лидия 03.01.2016
Добрый день! вопрос: я брала отпуск с 17 сентября по 30 сентября. заболела - больничный с 28 сентября по 12 октября (пятница). в кадрах сказали выходить на работу 16 октября (вторник). рассчитали меня зп за октябрь - минус 3 дня из отпуска, в связи с открытым больничным и пересчитали как больничный. итог - я не понимаю до сих пор. почему у меня вычли данные деньги? остались ли у меня неотгуленные дни отпуска - 2 дня? почему кадры считают - на момент больничного с 28 сентября (пятница) по 30 сентября (воскресенье) - 1 неотгуленный день, хотя я заявление на отпуск изначально писала по 30 сентября.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 03.01.2016

Здравствуйте Лидия.

Ваш отпуск должен был закончиться 30.09.18 года. Больничный лист открыт с 28.09.18 г., т.е. 3 дня отпуска вы не отгуляли. 12.10.18 г. больничный закрыт. 13, 14, 15 это ваши дни отпуска которые вы догуливаете. 16.10.18 года вы должны выйти на работу, специалист по кадрам рассчитал вам всё правильно.

Что — либо высчитывать из заработной платы у вас не имели права, потребуйте корешок-квитанцию по зарплате, скорее вы что-то не так поняли. Неотгуленных дней отпуска у вас нет.

Надеюсь данная консультация будет вам полезна.

Ольга 20.04.2017
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я заболела. после закрытия больничного листа, сразу вышла на работу, пошла на встречу руководителю отделения, так как нехватало сотрудников. не отгуленными осталось 8 дней,в которые я болела. в отделе кадров сказали, что раз я заявление на перенос отпуска в связи с больничным сразу не написала- то все, отпуск сгорел !!! могу ли я перенести свой оставшийся отпуск на следующий 2019 год, и написать заявление по факту?
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.04.2017

Здравствуйте Ольга!

Вы вправе написать заявление и перенести отпуск на следующий год. Дни, которые Вы были на больничном, не входят в отпуск, в связи с чем Вам бухгалтерия должна была сделать перерасчет. Отдел кадров у Вас видимо не знает ст. 124 ТК РФ, либо намеренно вводит Вас в заблуждение. Заявление о переносе отпуска  Вы вправе написать и после выхода из больничного, закон сроки не устанавливает для таких случаев.

Артур 14.08.2016
Здравствуйте, работаю вахтовым методом. ежегодный оплачиваемый отпуск равен 40 дням. в этом году был в отпуске только 22 дня. по графику оставшуюся часть должен был отгулять в ноябре-декабре, но к сожалению у меня был больничный, который попал как раз на отпуск. во время больничного мне перечислили отпускные. сейчас по приезду на работу мне сказали написать заявление на перенос отпуска в 2018 год и что отпускные удержат с зарплаты. мое не понимание вызвало, то что в 2018 году в графике у меня осталось также 40 дней отпуска, а не 40+18. на какие правовые документы я могу сослаться в данном случае?
Отвечает юрист Данил Ефимов 14.08.2016

Частью 4 статьи 124 ТК РФ установлено правило на этот случай:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

​Таким образом, Вы можете использовать отпуск в следующем календарном году.

Галина 23.05.2016
Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом. во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним. период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г.. больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г. по 03.02.17г.. заявление на перенос сразу не подала. могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа.
Отвечает юрист Анна Волкова 23.05.2016

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.

Галина

Добрый день! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется. Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

за ребенком инвалидом.

Галина

Согласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 


Алевтина 13.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации . работаю в авиакомпании 3 года . и из года в год существуют проблемы с отпуском . в декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . в графике один из них стоит на март . но сейчас уже конец апреля , а заявление на перенос отпуска писать даже не вызывали . и на словах не чего сказано не было. помогите пожалуйста, как теперь правильно поступить чтобы сходить в отпуск . скоро начинается лето ... а летом у нас ходят либо люди в возрасте , либо те кто близок к начальству. где узнать сколько положено дней отпуска? и какая задолженность по отпуску с прошлого года? в графике уж очень не понятно для меня - январь 28 кал дней март по налету сентябрь по налету в январе отпуск составил 14 дней. как правильно отгулять весь остаток положенного отпуска до конца декабря этого года есть ли возможность обратиться в трудовую инспекцию или куда то ещё для консультации по вопросам не соблюдений рабочего времени, времени отдыха. и возможны ли такие обращения без указания своих данных. безмерно буду благодарна за ваш ответ.
Отвечает юрист Яна Семакина 13.08.2018

Даже если информация о проверке будет у работодателя, исправить нарушения не возможно. Есть график, отпуск не предоставлен. Устранить нарушение можно только обеспечив реализацию Ваших прав, т.е. предоставить отпуск.

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизнигражданина, без его согласия.

Если Вы не доверяете трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру, меры прокурорского реагирования будут приняты и результат будет.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 08.09.2016

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно Вы можете требовать оставшуюся (неотгуленную) часть отпуска. Если я правильно понял в январе вы отгуляли 14 дней, значит в заявлении можете указать продолжительность 14 дней.

Заявление пишется в свободной форме, главное указать с какой даты хотите отпуск и какой продолжительности. Если хотите обозначить свою информированность, сошлитесь на ст. 124 ТК РФ, и на приказ об утверждении графика отпусков.

Если Вам откажут обращайтесь в гос.испекцию труда или прокуратуру.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Для того, чтобы понять какова продолжительность доп.отпуска Вам необходимо изучить трудовой договор и локальные акты компании. Потребуйте их для ознакомления в кадровой службе.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 25.11.2017

здравствуйте, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в период, указанный в графике является нарушением. Если работодатель вовремя не известил работника о времени начала отпуска, отпуск нужно перенести по письменному требованию работника. В данном случае перенос отпуска — обязанность работодателя. Он должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в удобный Вам период. Заявление сделайте в 2 экз.на одном из которых Вам должны поставить отметку о приеме с указанием даты.

Кроме того, Вы можете написать обращение в государственную испекцию труда, просто от имени постороннего человека. Данный орган будет обязан рассмотреть обращение и провести проверку организации, по фактам допущенных нарушений привлечь работодателя к административной ответственности.

Александр 04.02.2017
Добрый день! ситуация такая, имеется график отпусков, по которому я должен был пойти в отпуск в июле, в связи с больничным одного из сотрудников по производственной необходимости мой отпуск был отменен. теперь же после того как сотрудник вышел на работу, я вновь написал заявление на отпуск, мой непосредственный руководитель согласовал его, а последующий начальник в связи с предвзятым отношением ко мне по личной неприязьни не согласовывает заявление ссылаясь на все ту же производственную необходимость, которой по факту нет. в этом году я не разу 14 законных дней не был в отпуске.
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 04.02.2017

Здравствуйте! 

Вам могут помочь отстоять свою позицию и защитить трудовые права в государственной инспекции труда. Обратитесь в данное ведомство с жалобой.

Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.

Елена 31.12.2016
Ребенок получил инвалидность. муж подал заявление на перенос отпуска с октября на август, указав причину переноса, сопровождение ребенка в санаторий. вправе ли работодатель требовать копию путевки? я, мать ребенка,не работаю и имею инвалидность.
Отвечает юрист Олег Александров 31.12.2016

Здравствуйте Елена!

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Таким образом, отпуск может быть предоставлен в удобное рабочее время. Копию путевки работодатель просит предоставить для подтверждения обоснованности переноса отпуска при возможной проверке той же трудовой инспекции. Поэтому, копию путевки лучше предоставить работодателю.



Надежда 29.09.2016
Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста! я с 13 ноября 2017 по 15 января 2018 года (56 календарных дней) нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. с 4 декабря по 18 декабря включительно (15) календарных дней я пробыла на больничном. я так поняла, что отпуск мне продляется на 15 дней, до 30 января включительно. с работодателем я уже этот момент обсудила.вопрос вот в чём:на 22 января ориентировочно, у меня запланирована операция, и соответственно после операции будет больничный. продлиться ли мне отпуск в связи с больничным листом, если я уже находится буду на продленном отпуске по больничному листу???
Отвечает юрист Матвей Медведев 29.09.2016

Здравствуйте, согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

​То есть, если работодатель и вы договоритесь, то можете продлить. Продляется по вашему взаимному соглашению.

татьяна 04.05.2017
Здравствуйте, меня попросили уволиться в связи с больничным по уходу за ребёнком, часто болеет. расчёт за прошлый месяц произвели в трудовой запись сделали, ревизию планируют сделать на выходных, потом остатки отдадут. дело в том , что когда я заступала на кассу ревизию не проводили и никакой остаток я не принимала. договор о коллективно- материальной ответственности конечно у нас подписан.могу я не участвовать в ревизии и добиться оставшихся выплат не зависимо от результатов ревизии.
Отвечает юрист Егор Кириллов 04.05.2017

Здравствуйте, Татьяна.

Все расчеты с работниками при увольнении происходят в последний день работы, то есть в день увольнения. Во вопросу «добиться оставшихся выплат» — у вас есть месяц со дня увольнения для обращения суд с заявлением о выплате невыплаченных сумм заработной платы. 

Материальная ответственность работника  наступает за ущерб, причиненный им  в результате его  виновного противоправного поведения (действий или бездействия).  И работодатель   обязан  доказать размер причиненного работником ущерба. Инвентаризация должна была проводиться в вашем присутствии в период действия трудового договора. Ваш работодатель нарушил правила проведения инвентаризаций, Поскольку трудовые отношения прекращены, вы не обязаны принимать участие в последующих инвентаризациях.  

Если есть вопросы, пишите.

Удачи!

Евгения Васильевна 19.04.2016
Здравствуйте.на работу в качестве продавца-кассира была нанята в организацию.в связи с больничным листом 2 месяца,меня устно уведомили,о том что меня переводят во мрот.документов и приказов я не подписывала .имеют ли они на это право?имеют ли они право после выхода на работу перевести меня во мрот,без каких либо документов и основания?
Отвечает юрист Сергей Киселев 19.04.2016

Добрый вечер!

​Заработная плата конкретному работнику устанавливается исключительно трудовым договором (ст. 135 Трудового кодекса РФ), который подписывается обеими сторонами, т.е. после согласования всех вопросов (в том числе по заработной плате).

Изменение любых условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению работника и работодателя, заключенного в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, без Вашего письменного согласия уменьшить Вашу зарплату или изменить другим образом ее выплату невозможно.

Проскурина Светлана 14.03.2017
Сотрудник находится на больничном, администрация готовит документы о его сокращении (сокращают ставку) декабрем 2017 года, работник отказывается подписывать документы, будучи на больничном. действия администрации? продлится ли в связи с больничным его работа в следующем году?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 14.03.2017

Добрый день, Светлана! 

Поскольку увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ осуществляется по инициативе работодателя, следует также помнить, что не допускается увольнение по инициативе работодателя служащего, находящегося в отпуске или на больничном

Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
 
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находится на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Евгения 22.02.2018
Добрый день. раблтала в компании с 19.05.2015. в отпуска ходила в феврале 2016г. 14 дней, в июле 2016г. 14 дней, в апреле 2017 14 дней и в июле 2017 14 дней. также, был неотгуленный отпуск в феврале 2017, который был перенесен на неопределенный срок в связи с больничным. при увольнении выплатили только оклад за июль. дата увольнения 1 августа 2017г. полагается ли мне премия за июнь и за неотгуленный отпуск?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 22.02.2018

Вам необходимо произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и срочно обращаться в суд о взыскании, если работодатель добровольно не выплатит деньги. Торопитесь, что бы не пропустить 3-х месячный срок давности по трудовым спорам, установленный Законом.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 13.06.2018

Здравствуйте Евгения! Конечно, нужно больше сведений для качественного ответа на ваш вопрос. Что касается премии, все зависит от того, что прописано у вас в трудовом договоре, в Положении о премировании или приказе по премированию, действующему в организации и нужно смотреть там. Что касается компенсации за неотгулянный отпуск, навскидку могу сказать, что вы его отгуляли. Если отпуск у вас 28 дней, то за период с 19.05.2015 по 18.05.2017 — это 56 дней отпуска, которые вы отгуляли. То есть, если компенсация и должна быть, то за 2 с небольшим месяца (с 19.05.2017 по 01.08.2017).

Отвечает юрист Арсений Чуганин 25.12.2017

Окончательный расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, не позднее.

Неотгуленная часть отпуска должна быть оплачена денежной компенсацией.

Сергей 23.09.2017
Устроен на работу с 17.02.17 г. никто из руководства не передал мне материальные ценности ( не был бухгалтера на тот момент чтобы посчитать остатки и не было предыдущего работника, который мог бы передать по факту). пришел новый руководитель и провел ревизию. на момент ревизии меня на работе не было, в связи с больничным. при ревизии выявилась большая недостача. теперь новый руководитель пугает меня уголовным делом, обещает написать в прокуратуру, чтобы с меня взыскали недостающие мат. ценности. но можно ли взыскать с меня их - я же не принимал ничего?
Отвечает юрист Альбина Державина 23.09.2017
устроен на работу с 17.02.17 г. Никто из руководства не передал мне материальные ценности ( не был бухгалтера на тот момент чтобы посчитать остатки и не было предыдущего работника, который мог бы передать по факту). Пришел новый руководитель и провел ревизию. На момент ревизии меня на работе не было, в связи с больничным. При ревизии выявилась большая недостача. Теперь новый руководитель пугает меня уголовным делом, обещает написать в прокуратуру, чтобы с меня взыскали недостающие мат. ценности. Но можно ли взыскать с меня их — я же не принимал ничего?
Сергей

Здравствуйте

если ничего не принимали то и требовать с вас можно только ваш месячный заработок — причем только при условии доказанности вашей вины.

если вам ничего по документам не передавали. договора о полной мат. ответственности нет- можете так и ответить работодателю

Статьи по теме
Отпуск инвалиду 3 группы

Статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.

Декретный отпуск при двойне

В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине, вынашивающей двойню, предоставляется на две недели ранее установленного срока.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году: изменения

Словом «ветеран» (от латинского vetus – старый) в Древнем Риме называли солдат со сроком службы не менее 20 лет, после чего они увольнялись или оставались