ОТПУСК
Главная | Отпуск | Переносим дни отпуска, приходящиеся на праздники

Перенос дней отпуска в связи с праздниками

Сотрудница компании запланировала отпуск. Однако на этот период приходится один праздничный день. Как происходит перенос дней отпуска в связи с праздниками? Давайте, будем разбираться вместе.

Праздничные дни в отпуск не включаются

На практики нередко возникают случаи, когда на очередной оплачиваемый отпуск сотрудника приходятся праздничные дни. По Трудовому кодексу такие дни не нужно включать в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

К сведению
В общем случае, нерабочими праздничными днями являются праздники, поименованные в статье 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Новогодние каникулы (1-6, 8 января)
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

График работы значения не имеет

Праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, увеличивают время отпуска на число таких праздничных нерабочих дней. Чтобы было понятнее приведем пример. Работница собирается в отпуск с 5-го по 18-е июня 2017 года. На период отпуска приходится праздничный день – 12 июня. Значит, отпуск сотрудницы будет продлен на один день. Поэтому выйти на работу ей нужно 20 июня.

Важно понимать, что это правило действует и в случае, когда работник трудится по сменному графику, и на этот день приходится его смена. То есть даже в такой ситуации выход сотрудника на работу переносится, и продолжительность отпуска увеличивается (ст. 120 ТК РФ).

К сведению
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности сотрудника;
  • исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

  • если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
  • если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 09.01.2017
С 11.06.2018 года в трудовом договоре вступает изменение в трудовом договоре: сокращается рабочий день в связи с сокращением на 0.5 ставки. в связи с праздниками рабочий день переносится на субботу 09.06.2018 года. должен ли я работать 8 часов или 4 часа
Отвечает юрист Матвей Власов 09.01.2017

Согласно производственному календарю 09.06.2018г. считается предпраздничным сокращенным (на 1 час) рабочим днем.

Работаете 7 часов 09.06.2018г., если:
1) Дополнительное соглашение датировано 11.06.2018г. и в нем есть указание на то, что оно вступает в силу с момента подписания. 

2) Дополнительное соглашение может быть датировано любым числом, однако в тексте содержится пункт о том, что данное соглашение вступает в силу с 11.06.2018г.

Работаете 4 часа 09.06.2018г., если:
1) Дополнительное соглашение датировано любым числом, однако содержит пункт о том, что данное соглашение распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с *любая дата, предшествующая 09.06.2018г.*

Вообще, если учитывать, что 11.06.2018 – перенесенный выходной день, то не совсем корректно изменять трудовой договор с этой даты. 

Ловыгин Александр 01.02.2016
Добрый день! вот какая у меня ситуация. я написал заявление на увольнение 28.05.2018 г. мне его подписали и сказали что надо отработать две недели, две недели у меня заканчивается 11.06.2018г. а связи с праздниками мне сказали чтобы я пришел 13.06.2018г. и увольнялся, а 09.06.2018 г мы работаем за 11. 06.2018г. тоесть я должен уволиться 09.06.2018г? а 11.06.2018г и 12.06.2018г это праздничные дни. имею я право уволиться 09.06.2018г??? а не 13.06.2018г как мне сказали, это получается что я увольняюсь через 16 дней. помогите пожалуйста. спасибо за ранее.
Отвечает юрист Ксения Николаева 01.02.2016
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

согласно ст. 80 Трудового Кодекса.  Выходные и праздничные дни входят в этот срок, т.к.

в статье 14 ТК РФ сказано, что

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, вы имеете право на увольнение 9.06.2018 г…

Отвечает юрист Елена Сергеенко 15.11.2017

Александр, добрый день!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. У Вас последним рабочим днем является 11.06.

Согласно частям 3 и 4 статьи 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день (11.06.), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (13.06.)

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 21.04.2017

Здравствуйте.

Если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника  увольняют на следующий за ним рабочий день, рассчитываются и выдают   трудовую книжку. (Ст. 14 ТК РФ)

кристина 25.10.2017
Добрый день, меня зовут светлана, возник такой вопрос, в нашем гупе расчет заработной платы проходит 25 числа каждого месяца- аванс, 10- зараб.плата. в связи с праздниками майскими, когда по законе должны выплатить з/п, перед 9 мая или после, как положено, 10 числа?! заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Чернышев 25.10.2017

Добрый день!

Накануне:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Всего Вам наилучшего!

Отвечает юрист Валентин Савельев 08.12.2016

Здравствуйте!

Добрый день, меня зовут Светлана, возник такой вопрос, в нашем ГУПе расчет заработной платы проходит 25 числа каждого месяца- аванс, 10- зараб.плата. В связи с праздниками майскими, когда по законе должны выплатить з/п, перед 9 мая или после, как положено, 10 числа?

Статьей 136 ТК РФ установлено, что При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, Вам должны начислить денежные средства перед 9 мая.

Алена 29.07.2017
Здравствуйте! разрешите, пожалуйста, проблему) работаю воспитателем в д/с, скоро ухожу в декрет, и решили отгулять перед этим весь свой отпуск - 42 дня. отпуск выпадает на майские праздники - сколько выходных дней мне положено к отпуску в связи с этими праздниками?
Отвечает юрист Наталья Алексеева 29.07.2017

1 мая и 9 мая продлевают отпуск, перенесенные выходные — нет.

Всего хорошего!

Отвечает юрист Алексей Яковлев 19.12.2017

Добрый вечер, Алена!

Согласно ч.1 ст.120 Трудового кодекса РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=2016215228700997368&mode=backrefs&REFDST=614» class_style="" class="">

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=289887&rnd=1CC6B211183CF4F61D535EC46FB6872C&dst=100775&fld=134» nb=«ROS» nd=«289887» dst=«2194» fld=«text» tref=«134:100775» id=«r» class_style="">Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Следовательно, праздничные дни прибавляются к дням отпуска.

ЕСли мой ответ полезен для Вас, прошу поставить «плюс».

Ирина 21.10.2018
Добрый день! при сокращениисотрудникп и для выплаты пособий необходим в течение 14 календарных дней вставать на учёт в центр занятости населения. последний рабочий день - 25 января 2017г. уточните, максимальную дату постановки на учёт в связи с новогодними праздниками. заранее спасибо!
Отвечает юрист Владимир Грачев 21.10.2018

Здравствуйте, Ирина.

Полагаю, вы допустили описку, не

25 января 2017г

Ирина

а 25 декабря 2017.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, еслив двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

т.е. две недели истекают 08.01.2018. Но, есть правило

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ст. 14, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)

т.е. срок истечет 09.01.2018.

Светлана 31.08.2016
Зарплату выплачивают 7-го числа каждого месяца. руководство предупредило, что в связи с новогодними праздниками, зарплата в январе будет выплачена после 10-12 чисел. правомерны ли действия рководителей?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 31.08.2016

Добрый день, Светлана!​

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

​Однако, это при условии, что выплата 7-го числа каждого месяца закреплена внутренними локальными актами организации, а не просто так сложилось.

Желаю Вам удачи!

нина павловна 04.09.2017
Очередной отпуск с 18.12.3017 на 14 дней. больничный лист с 18.12.17 по 27.12.17. в бух. посчитали выход на работу 11.01.18. получается перенос отпуска на праздники не учитывается? если нет то как сделать чтобы учитывался
Отвечает юрист Матвей Михайлов 04.09.2017

Добрый день, Нина Павловна.

Праздники не включаются в отпуск. Соответственно, вы должны выйти на работу 19 января.

С 1 по 8 января государственные праздники. 

Позвоните и обоснуйте свою точку зрения. Крайний случай, вы можете письменно уведомив работодателя не выходить на работу до окончания отпуска.

Обоснование

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 379 ТК РФ

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ольга 08.10.2018
Добрый день! подскажите пожалуйста меняется ли сумма выплаты пособия на ребёнка до 1,5 лет связи с январскими праздниками?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 08.10.2018

Здравствуйте, Ольга.

Размер пособия зависит от количества календарных дней, в течение которых осуществлялся уход за ребенком в конкретном месяце, а не от количества рабочих.

Так что пособие не может быть уменьшено на нерабочие дни, если уход за ребенком в январе осуществлялся в течение всего месяца.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Петр 05.08.2016
Работаю на азс газпромнефть, заправка взята в аренду на 1 год(до 30 сентября), продлевать аренду не будут весь персонал под сокращение. в связи с этим в отпуск не отпускают по устному распоряжению директора отделения. но по графику за 6 дней пришли отпускные!! заявление на отпуск не согласовывают начальник участка и директор отделения. заставляют писать о переносе отпуска на ноябрь месяц т.е когда азс закроют. объясняют тем что пришли отпускные типа бухгалтерия не в курсе закрытия азс. табель ставится как я работаю и говорят что из заработной платы заберут отпускные. как выяснить что заявление на перенос не потерялось и когда будут сокращать выплатили компенсацию о не выходе в отпуск. и как можно будет доказать что я не ходил в отпуск спасибо!!!!
Отвечает юрист Екатерина Ланская 05.08.2016

1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного), подлежащих компенсации

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

2. Каким категориям работников нельзя заменить отпуск (в том числе дополнительный) денежной компенсацией

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
— беременным женщинам;
— лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность — семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).
Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

3. Издание приказа о замене отпуска денежной компенсацией

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
См. образец составления заявления.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
См. образец составления приказа.

4. Оформление личной карточки при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией

В личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2) в раздел VIII «Отпуск» необходимо внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так, в графе 1 «Вид отпуска» следует указать, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный), графы 2 и 3 «Период работы» заполняются по общим правилам. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» следует отразить количество дней, которое подлежит замене. В графах 5 и 6 нужно сделать запись: «замена отпуска денежной компенсацией», а в графе 7 «Основание» указать реквизиты приказа.
См. образец заполнения личной карточки.

5. Внесение изменений в график отпусков при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией

При замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией соответствующую информацию необходимо отразить в графике отпусков. Для этого в графе 10 «Примечание» необходимо сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (указать количество дней) заменена денежной компенсацией. Также нужно отразить реквизиты приказа о замене отпуска денежной компенсацией.
См. образец заполнения графика отпусков.

Валентина 22.10.2016
Здравствуйте! мой отпуск с 17 апреля 2017г. на 21 календарный день. вопрос -в связи с майскими праздниками когда мне выходить на работу? спасибо.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 22.10.2016

Здравствуйте!

На майские праздники в 2017 году выпадает двое длинных выходных: с 29 апреля по 1 мая (3 дня) и с 6 по 9 мая (4 дня).

На 1 мая россияне отдыхают 3 дня:
29 апреля, сб. – выходной
30 апреля, вс. – выходной
1 мая, пн. – Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
На 9 мая россияне отдыхают 4 дня:
6 мая, сб. – выходной
7 мая, вс. – выходной
8 мая, пн. – перенесенный праздничный выходной с 7 января (сб.), согласно постановлению правительства РФ от 4 августа 2016 года № 756
9 мая, вт. – День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)

Эти дни не включаются в ваш отпуск.

Отвечает юрист Максим Воронов 08.09.2017

Здравствуйте! Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Другими словами отпуск подлежит продлению на количество праздничных дней. В мае 2017 года праздничные дни: 1, 8, 9. Таким образом Ваш отпуск с 17 апреля по 7 мая включительно должен быть продлен до 8 мая. На работу после праздников 10 мая. Но на всякий случай обратитесь в отдел кадров Вашей организации и уточните.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 15.06.2016

Наверно так получается. 8 мая, если бы было рабочим — то день выхода. 8,9 — праздники. И в запасе еще один день за 1 мая. Значит и 10 еще отдыхать. Так что да, ошибся я. По всему выходит, что 11.

Олег 20.09.2017
Здравствуйте! жена при приёме на работу оговорила, что будет работать неполную рабочую неделю (доп. выходной по средам), с соразмерным понижением зарплаты. в мае 2018 года 2 и 9 число приходились на среды. в организации утверждают, что она не имеет права требовать предоставления двух дополнительных выходных в счёт этих праздников. сгорают ли дополнительные выходные, приходящиеся на государственные праздники? спасибо заранее!
Отвечает юрист Данил Ермаков 20.09.2017

Добрый день,

Следующий выходной у нее будет 16 мая и т.д. все среды, кроме нерабочих праздничных дней.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ст. 93 ТК РФ.

С уважением,

Отвечает юрист Матвей Воробьев 02.07.2018

Добрый день!

Согласно ст. 112 ТК РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом такой перенос происходит на основании закона и дополнительных постановлений Правительства или приказов работодателя не требуется. Таким образом, в этом случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 

Алла 13.02.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! я работаю оператором, у нас зарплата, ниже прожиточного минимума. как сказало, руководство, с 1 мая, будут платить нам мрот. но при этом, помимо основной работы, они хотят добавить дополнительную работу, без всякой доплаты. то есть, получается, повышается мрот, они нагружают работой, чтобы не просто так платить этот мрот. законно ли это? и еще, у нас отпуск 36 календарных дней. мы за ранее пишем заявление на предоставляемый отпуск, то есть, я его поделила на две половины, одна в январе, уже отгуляла 14 дней, а вторую половину 22 дня, написала на лето, но руководство перенесло на свое усмотрение отпуск мне на ноябрь. работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. Имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!

Доброго вам дня, вам обязаны предоставить отпуск по графику, без вашего согласия вам не имеют право его переносить, если вы не согласны с руководством и вам не удаётся договориться, то вы можете  написать жалобу в трудовую инспекцию

Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Дамир 25.07.2016
Здравствуйте! выяснилось, что меня отправили в отпуск с 14 марта по 11 апреля. написал заявление на перенос отпуска, но начальник никуда дальше его не послал. в итоге я работал с 14 по 28 марта, эти числа договорились неофициально перенести на сентябрь. теперь, с 12 марта я увольняюсь. получается 14 дней отпуска, которые я отработал и должен был "отгулять" неофициально в сентябре - сгорят. как быть чтобы вернуть деньги? что делать эти 2 недели, которые я официально в отпуске, но пошел 2-недельный срок перед увольнением?
Отвечает юрист Мария Козлова 25.07.2016

Здравствуйте!

Если Вас табелировали в дни отпуска, то Вам  должны отменить приказ о предоставлении отпуска, перед увольнением берите Все дни неиспользованного отпуска. Если работодатель не соглашается Все правомерно оформить и нарушает Ваши права-обжалуйте действия в прокуратуру и трудинспекцию(лучше выбрать какую-то одну инстанцию).

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены или компенсированы деньгами.

Всего доброго. Прошу Вас также оценить мой ответ. С уважением, Алина Лисенкова.

Владислав 08.11.2018
Здравствуйте! в соответствии с графиком отпусков планировал уйти в отпуск на 14 дней со 2 июля. купил билеты (в т.ч. невозврптные). но руководитель отказывается меня отпускать. на предприятии сложилась практика, что чтобы уйти в отпуск (даже если он по графику) необходимо за 2 недели подать заявление, согласованное с руководителем. без него не готовят приказ об отпуске и не выплачивают отпускные. согласовать заявление руководитель отказалась. как быть в данной ситуации? перенос отпуска для меня неприемлем.
Отвечает юрист Роман Харитонов 08.11.2018

Владислав, добрый день.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если график отпусков был утвержден и Вы с ним ознакомлены, работодатель обязан придерживаться данного графика. при этом закон не устанавливает обязанности работника направлять какие-либо заявления на отпуск и дополнительно его согласовывать. Перенесение отпуска возможно только с Вашего согласия.

В подобной ситуации, как правило, целесообразно обращаться к руководству или в ГИТ в зависимости от ситуации.

Владислав, если Вам требуется более подробная консультация — обращайтесь ко мне в чат.

Ольга 20.04.2017
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я заболела. после закрытия больничного листа, сразу вышла на работу, пошла на встречу руководителю отделения, так как нехватало сотрудников. не отгуленными осталось 8 дней,в которые я болела. в отделе кадров сказали, что раз я заявление на перенос отпуска в связи с больничным сразу не написала- то все, отпуск сгорел !!! могу ли я перенести свой оставшийся отпуск на следующий 2019 год, и написать заявление по факту?
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.04.2017

Здравствуйте Ольга!

Вы вправе написать заявление и перенести отпуск на следующий год. Дни, которые Вы были на больничном, не входят в отпуск, в связи с чем Вам бухгалтерия должна была сделать перерасчет. Отдел кадров у Вас видимо не знает ст. 124 ТК РФ, либо намеренно вводит Вас в заблуждение. Заявление о переносе отпуска  Вы вправе написать и после выхода из больничного, закон сроки не устанавливает для таких случаев.

Артур 14.08.2016
Здравствуйте, работаю вахтовым методом. ежегодный оплачиваемый отпуск равен 40 дням. в этом году был в отпуске только 22 дня. по графику оставшуюся часть должен был отгулять в ноябре-декабре, но к сожалению у меня был больничный, который попал как раз на отпуск. во время больничного мне перечислили отпускные. сейчас по приезду на работу мне сказали написать заявление на перенос отпуска в 2018 год и что отпускные удержат с зарплаты. мое не понимание вызвало, то что в 2018 году в графике у меня осталось также 40 дней отпуска, а не 40+18. на какие правовые документы я могу сослаться в данном случае?
Отвечает юрист Данил Ефимов 14.08.2016

Частью 4 статьи 124 ТК РФ установлено правило на этот случай:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

​Таким образом, Вы можете использовать отпуск в следующем календарном году.

Алевтина 13.08.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации . работаю в авиакомпании 3 года . и из года в год существуют проблемы с отпуском . в декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . в графике один из них стоит на март . но сейчас уже конец апреля , а заявление на перенос отпуска писать даже не вызывали . и на словах не чего сказано не было. помогите пожалуйста, как теперь правильно поступить чтобы сходить в отпуск . скоро начинается лето ... а летом у нас ходят либо люди в возрасте , либо те кто близок к начальству. где узнать сколько положено дней отпуска? и какая задолженность по отпуску с прошлого года? в графике уж очень не понятно для меня - январь 28 кал дней март по налету сентябрь по налету в январе отпуск составил 14 дней. как правильно отгулять весь остаток положенного отпуска до конца декабря этого года есть ли возможность обратиться в трудовую инспекцию или куда то ещё для консультации по вопросам не соблюдений рабочего времени, времени отдыха. и возможны ли такие обращения без указания своих данных. безмерно буду благодарна за ваш ответ.
Отвечает юрист Яна Семакина 13.08.2018

Даже если информация о проверке будет у работодателя, исправить нарушения не возможно. Есть график, отпуск не предоставлен. Устранить нарушение можно только обеспечив реализацию Ваших прав, т.е. предоставить отпуск.

В соответствии с ч.2 ст.6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизнигражданина, без его согласия.

Если Вы не доверяете трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру, меры прокурорского реагирования будут приняты и результат будет.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 08.09.2016

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно Вы можете требовать оставшуюся (неотгуленную) часть отпуска. Если я правильно понял в январе вы отгуляли 14 дней, значит в заявлении можете указать продолжительность 14 дней.

Заявление пишется в свободной форме, главное указать с какой даты хотите отпуск и какой продолжительности. Если хотите обозначить свою информированность, сошлитесь на ст. 124 ТК РФ, и на приказ об утверждении графика отпусков.

Если Вам откажут обращайтесь в гос.испекцию труда или прокуратуру.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Для того, чтобы понять какова продолжительность доп.отпуска Вам необходимо изучить трудовой договор и локальные акты компании. Потребуйте их для ознакомления в кадровой службе.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 25.11.2017

здравствуйте, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в период, указанный в графике является нарушением. Если работодатель вовремя не известил работника о времени начала отпуска, отпуск нужно перенести по письменному требованию работника. В данном случае перенос отпуска — обязанность работодателя. Он должен согласовать срок, на который переносится отпуск, с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска в удобный Вам период. Заявление сделайте в 2 экз.на одном из которых Вам должны поставить отметку о приеме с указанием даты.

Кроме того, Вы можете написать обращение в государственную испекцию труда, просто от имени постороннего человека. Данный орган будет обязан рассмотреть обращение и провести проверку организации, по фактам допущенных нарушений привлечь работодателя к административной ответственности.

Статьи по теме
Заявление на отгул

Определение понятия отгул и его виды. Причины, по которым руководство может предоставить отпуск за свой счет. Порядок написания заявления на отгул.

Декретный отпуск, получение больничного листа, особенности оплаты и расчета в 2018 году

Декретный отпуск в 2018 году: больничный лист, оплата и расчет. Особенности получения больничного листа. Как проводится оплата? Последние новости, видео.

Если срочно нужен отпуск

Работодатель обязан перечислить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А если работник сам просит не начислять деньги, или написал заявление накануне отпуска? Объективно, вины работодателя нет. А как считают инспекторы?