ОТПУСК
Главная | Отпуск | Порядок предоставления отпусков: правила распределения, чем регламентируется, и категории работников, имеющих право на очередные дни отдыха в удобное для них время

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и каков порядок его предоставления?

Отдых – это всегда приятный момент в жизни каждого трудящегося. И это не удивительно, ведь все люди хотят отдохнуть после продолжительного периода рабочей деятельности.

Предоставление отпусков регламентируется законодательством РФ. Рассмотрим подробно в этой статье об очередных днях оплачиваемого отдыха и кому они положены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Что такое правило и регламент распределения очередного отдыха?
  • Законные основания: кому и когда предоставляется?
  • Об исчислении трудового стажа
  • Что понимают под очерёдностью?
  • Категории работников, имеющих право на дни отдыха в удобное для них время    
  • Если проработал в компании более двух лет
  • При увольнении накануне
  • Что такое правило и регламент распределения очередного отдыха?

    Порядок предоставления ежегодных отпусков чётко регламентирует , в которой сказано, что любой трудящийся один раз в год имеет право на отдых и восстановление сил. Таким образом, порядок регулируется законом.

    Отпуск предоставляется сотруднику в зависимости от того, сколько этот трудящийся проработал в компании. Впервые работник может уйти на заслуженный отдых уже спустя шесть месяцев рабочей деятельности. Далее – по желанию, но с обязательным соблюдением очерёдности.

    Рабочая деятельность считается не с начала года (января месяца), а с момента подписания трудового соглашения и выхода человека на работу. Например, если человек был устроен 1 ноября 2017 года, то завершение первого рабочего года будет последнее число октября 2018 года.

    Законные основания: кому и когда предоставляется?

    Правом на отдых с сохранением заработной платы, рабочего места и занимаемой должности обладают все трудящиеся, которые работают по трудовому соглашению согласно ТК РФ.

    Все остальные виды соглашений (договор подряда и т.д.) такой возможности не предоставляют. Для реализации права на предоставление отпускного периода работник должен наработать определённый стаж.

    Правом на очередной отпуск обладают следующие категории людей:

    1. Сотрудники, работающие удалённо.
    2. Граждане, работающие по совместительству в разных компаниях.
    3. Сотрудники, которые трудятся посезонно.
    4. Работники, оформленные по срочному договору (период менее двух календарных месяцев).

    Правом на дополнительные дни отдыха обладают не все трудящиеся, а только те, которые обозначены в . К таким лицам можно отнести:

    • Лиц, которые трудятся на вредном и опасном производстве.
    • Работники Крайнего севера и районах, которые к нему приравнены.
    • Чернобыльцев.
    • Пенсионеров, которые работают.
    • Ветеранов боевых действий.
    • Трудящихся с ненормированным трудовым днём.
    • Многодетных родителей.
    Спустя первое полугодие сотрудник уже может отправляться в отпуск, но с предварительным разрешением руководства.

    чётко регламентирует перечень лиц, которые имеют право уйти в отпуск до истечения шести месяцев:

    1. Женщины, находящиеся в положении (перед декретом) и после него.
    2. Трудящиеся, которые не достигли совершеннолетия.
    3. Работники, совмещающие рабочую деятельность в разных компаниях.
    4. Лица, усыновившие детей до трёх лет.

    Об исчислении трудового стажа

    На расчёт отпуска влияют многие факторы:

    • Фактически отработанное время.
    • Периоды, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте, но при этом у него сохранялась должность.
    • Вынужденные прогулы и иные отстранения от работы, которые произошли незаконно и в следствии работник был восстановлен.
    • Иные ситуации, при которых трудящийся отсутствовал на рабочем месте, регламентированные коллективным и трудовым соглашением, либо другой документацией в компании.
    • При исчислении стажа туда не входят дни, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

      Сюда относятся и случаи, регламентированные . Также не входит декретный и административный отпуск, которые длились более одной недели. Лица, которые не работают в связи с уходом за ребёнком, также не имеют право на трудовой отпуск.

      Что понимают под очерёдностью?

      Трудящиеся компании уходят на заслуженный отдых согласно определённому графику, который утверждает руководство и профсоюзы компаний за две недели до наступления нового календарного года.

      Категории работников, имеющих право на дни отдыха в удобное для них время

      К таким сотрудникам относятся:

      • Беременные женщины.
      • Лица, находящиеся на воинской службе.
      • Лица, признанные почётными донорами.
      • Трудящиеся, которые были отозваны из трудового отпуска.
      • Герои Советского союза, ветераны труда и кавалеры ордена Славы.
      • Женщины, у которых более двух несовершеннолетних детей на попечении.
      • Трудящиеся, которые усыновили ребёнка до трёх лет.
      • Мужья, чьи супруги находятся в декретном отпуске.
      • Несовершеннолетние трудящиеся.
      • Одинокие отцы, у которых на попечении находятся более двух несовершеннолетних детей (до 12 лет).
      • Родители, попечители и опекуны несовершеннолетнего ребёнка инвалида.
      • Жена военного в случае его отпуска.

      Если проработал в компании более двух лет

      Проработав в компании более двух лет, трудящиеся имеют право брать отпуск, когда им необходимо. Однако при этом должны быть соблюдены условия очерёдности.

      Чтобы упорядочить время предоставления отдыха для трудящихся, законодательство установило специальный документ, который должен заполняться абсолютно в каждой компании. Законодательство регламентирует заполнение этого документа за две недели до наступления нового года (п.1 ).

      При увольнении накануне

      Если трудящийся увольняется, изъявив собственную инициативу, то наниматель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Также у работника есть право написать заявление на отдых с последующим увольнением ().

      Поданное заявление может быть отозвано в последний день до начала отпуска, если на рабочее место не был переведён новый работник.

      Подводя итоги, можно отметить следующее: чтобы избежать спорных моментов и уходить в отпуск своевременно согласно законодательству РФ, необходимо трудоустраиваться на работу только по трудовому договору, соблюдая ТК РФ.

      Если трудоустройство будет официальным, гражданин может быть уверен, что его права не будут нарушены. А в случае нарушения всегда сохраняется право обратиться за помощью в уполномоченные и компетентные органы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Юлия 15.07.2017
Добрый день. устроилась на работу официально. отработав две недели, мне предложили другую работу (на другом предприятии), лучше настоящей. могу ли я уйти с настоящей работы без отработки в две недели если собираюсь сражу же начать работу на другом предприятии?
Отвечает юрист Станислав Беляев 15.07.2017

Добрый день, Юлия!

У вас длится испытательный срок в настоящий момент? Если да, то 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (Ст. 71 ТК РФ)

​Если нет, то отработка обязательна ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но при этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Ирина 25.04.2016
Здравствуйте! муж устроился на работу сначала дорожным рабочим , потом его повысили и он стал работать машинистом катка, но в трудовой так и числится уже год как дорожный рабочий. есть ли какая нибудь статья за это .
Отвечает юрист Сергей Фомин 25.04.2016

Добрый день.

Пусть муж обратится за разъяснениями в свой отдел кадров. При переводе на другую должность должны быть следующие документы и действия:

— создан приказ о переводе на другую работу, который работник обязательно подписывает;

— заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Один из подписанных экземпляров остается у работника;

— в трудовую книжку должна быть внесена запись о переводе на другую работу.

Елена 04.01.2016
Здравствуйте. я работаю в доу. руководитель обязывает как можно чаще привлекать родителей к трудовым работам в учреждении: покраска, перекапывание клумб, погрузка мусора, ремонт и т.д. если родители не соглашаются (а они имеют на это полное право), то сотрудники слышат обвинения о неумении работать с родителями и угрозы о снятии стимулирующих выплат. как реагировать на такие заявления руководителя, какими юридические документы помогут в решении данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.01.2016

Здравствуйте Елена!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников

1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Здесь не обязанностей по административно-хозяйственным функциям! Да их не должно быть. Требования руководителя незаконны!

Статьи по теме
Как оплачивается учебный отпуск в 2019 году?

Повышение квалификации и продолжение образования на рабочем месте не является удивительным или необычным явлением для современной РФ. По состоянию на текущий

Заполнение графика отпусков: образцы унифицированной формы т-7, приказа об утверждении, а также как правильно составить и когда начинать делать на следующий год

В статье вы получите информацию , как не ошибиться при заполнении графика отпусков по образцу унифицированной формы Т-7. Мы пошагово расскажем о процедуре составления документа, порядке утверждения его приказом, основаниях, сроках и других фактах.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец 2018, бланк

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец 2018, бланк. Оформление отпуска по уходу за ребенком. Получение пособия по уходу за ребенком.