ОТПУСК
Главная | Отпуск | Приказ на ежегодный отпуск: образец, бланк, 2018

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный отпуск имеет право каждый работник независимо от формы собственности предприятия, где он работает.

Основанием для отпуска служит график отпусков.

График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года. На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых.

Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления отпуска работнику предприятия.

Для издания этого документа основанием является график отпусков и  заявление на отпуск. И издается он руководителем компании.

Читайте также статью ⇒ 

Для каких отпусков необходим приказ?

Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:

Основной ежегодный оплачиваемый Оплачивается предприятие и составляет  28 дней. Если во время отпуска выпадают праздничные дни, то отпуск сдвигается на это количество дней. Право на этот отпуск имеют все работники, а вновь принятые только после года работы на предприятии. Первые 14 дней может использовать уже после полугода работы.
Дополнительный отпуск Предоставляется различным категориям граждан. Это могут быть работники, которые работают на опасном производстве, студенты, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
Отпуск без сохранения заработной платы Это гарантия сохранения рабочего место только без оплаты. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.

Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, который будет подтверждать отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.

Приказ составляется кадровой службой, подписывается руководителем предприятия и обязательно должен быть ознакомлен с ним сам сотрудник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как составить приказ о предоставлении отпуска

Приказ на отпуск может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм:

  • форма приказа на отпуск № Т-6 (этот бланк приказа на отпуск применяется, если отпуск у одного работника);
  • форма приказа на отпуск № Т-6а (этот бланк приказа на отпуск используется, если оформляется отпуск нескольким сотрудникам).

Важно!!! Приказ издается за 14 дней до начала ежегодного отпуска. В этот же срок работник должен быть уведомлён о предстоящем отдыхе. Сотрудник после ознакомления обязан поставить личную подпись в отведённой для этого строке документа. 

Приказ состоит из трех частей:

  1. Заголовка (указываются реквизиты компании)
  2. Наименования документа
  3. Основная часть (содержание документа)
  4. Оформляющая часть (визирование уполномоченный лиц, которые подтверждают правомерность документа)

Как оформить приказ на ежегодный отпуск?

Как правильно оформить приказ представим в виде таблице.

Наименование и коды организации В «шапочке» необходимо указать наименование организации и код ОКПО, еще дополнительно указывается код ОКУД
Подразделение, отдел и должность Прописывается структурная единица, где трудится работник (отдел, цех филиал и т.п.), а так же указывается должность, которую занимает работник. Сокращения не допускаются
Период предоставления отпуска Вновь принятые работники имеют право уйти на первый отдых спустя 6 месяцев. Периоды других сотрудников зависят от договорённости с руководством.
Ежегодный отпуск В унифицированной форме документа основной (ежегодный) отпуск прописывают в разделе А.  В данном разделе  нужно зафиксировать продолжительность отпуска (согласно законодательству она составляет 28 календарных дней), а также точный период (с какого числа начинается и когда заканчивается). Так же отпуск можно разбить на две части (по 14 дней каждый). Таким образом, человек может отдохнуть два раза по две недели в году.
Раздел В В этом разделе необходимо указать общее количество дней отпуска и точные даты
Визирование уполномоченных сотрудников В данной строке руководитель организации должен поставить личную подпись с расшифровкой и указать свою должность.
Дата составления Ею является дата подписания документа
Указания порядкового номера После регистрации приказа в специальном журнале ему присваивается порядковый номер. Это номер необходимо проставить на документе.
Визирование сотрудника В данной строке необходимо поставить подпись сотруднику с расшифровкой после ознакомления с приказом.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Основание для составления приказа

Составлением приказа занимаются специалисты кадрового отдела. Приказ издается только от имени руководителя компании и визируется только им.

Составленный график отпусков или письменное заявление сотрудника является основанием для издания приказа.

Обязательные параметры приказа

  1. Наименование документа, в данном случае это Приказ
  2. Наименование организации с указанием правовой формы (ООО, ОАО, ИП и т.д.)
  3. Информация о работнике (ФИО, должность, табельный номер, наименование подразделения)
  4. Дата формирования приказа
  5. Вид отпуска
  6. Количество дней отпуска с указание начала и окончания отпуска
  7. Визирование уполномоченных лиц.
  8. Визирование сотрудником после ознакомления

Печать на бланке приказа  не проставляется. Подписывает приказ руководитель организации или другим уполномоченным лицом.

Директор имеет право или согласится с приказом или нет. А так же он может вносить изменения в него.

Читайте также статью ⇒ 

Правила составления приказа

  • Основные правила при составлении приказа распоряжения:
  • Написание на унитарном бланке формы Т-6 или Т-6а или на фирменном бланке самой компании;
  • Должен быть печатный вид документа ( написание от руки запрещено)
  • отсутствие ошибок, опечаток, помарок и исправлений;
  • корректность данных сотрудника;
  • обязательная виза уполномоченного лица;
  • обязательное ознакомление работника с проставлением личной подписи.

Срок хранения приказа

Приказ распоряжение на ежегодный отпуск составляется в одном экземпляре и хранится 5 лет с момента издания.

Пример составления приказа

ООО «Металлик» Приказ №458-о 12 февраля 2017 года

Предоставить отпуск Кофановой  Александре  Вячеславовне

Цех по обработке металлических конструкций

Инженер

За период работы с 1 марта 2016 по 1 февраля 2017 года

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

С 1 марта по 28 марта 2017 года.

Гендиректор ООО «Металлик» Куприянов Ярослав  Константинович подпись

С приказом ознакомлен: Кофановой  Александре  Вячеславовне подпись

Образец приказа на ежегодный отпуск

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Наталия 22.06.2016
Добрый день! необходима ваша консультация. планирую взять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателях на данный момент стаж 3 месяца(декретный отпуск начнётся с 11 сентября 2018). работодатель утверждает что нет возможности предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 августа 2018, так как не прошло шести месяцев. действительно ли он прав? если согласно статье 122 т.к р.ф от 30.12.2001 n197-фз «до истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам» и статье 260 т.к р.ф «отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию независимо от стажа работы» какие мои действия, что бы работодатель отпуск мне предоставил? есть ли возможность забрать разом все 28 дней? с уважением, наталия ларионова.
Отвечает юрист Леонид Быков 22.06.2016

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работника.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При нарушении трудового законодательства Российской Федерации, работник может обращаться с жалобой:

-Инспекция труда;

-КТС-комиссия по трудовым спорам (при его на наличии у руководства);

-суд.

Дарья 05.06.2018
Меня зовут дарья мне 27 лет я из города калуга работаю мерчендайзером в фирме ооо калугаоблпродторг с ноября 2016года по сегодняшний день , за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье( я работаю 5/2 ) . теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели , но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели , а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. законно ли это? ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?
Отвечает юрист Веста Шелехов 05.06.2018

Дарья, добрый день. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Надо знать формулировку, что было конкретно указано в заявлениях на отгул. В целом вы конечно имеете право на предоставление Вам ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней​.

Отвечает юрист Василий Хайка 16.06.2018

Добрый день,

У Вашего начальства богатая фантазия.

Отпуск за свой счет, отгулы и выходные дни, и 

ежегодный оплачиваемый отпуск — это разные виды отдыха.

Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ)
отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)

О том, что была в отгулах и дни отгулов включить в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в действующем трудовом законодательстве не имеется.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Кочетов 24.04.2017

Здравствуйте!

имеете​

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

​нет. да, обязаны.    

Отвечает юрист Елена Медведева 21.06.2016

​По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском, который обязателен и для работника и для работодателя, работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот, собственно, и все, что эти виды отпусков связывает. Так что работодатель не прав.

Но есть ли в ООО график отпусков? Согласно закону должен быть. Если Вы просите отпуск по графику, отказать Вам не могут. Пишите заявление. Если графика нет, все равно пишите письменное заявление

Ольга 28.03.2016
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. сотрудник должен идти в ежегодный отпуск с 25.06.18 на 28 календарных дней (из 28 дней, заработал он только 23, т.е. 5 дней ему предоставили авансом). приказ на отпуск был сделан от 25.05.18 и передан в бухгалтерию. отпускные уже начислены в зарплату. сегодня данный сотрудник пришел и написал заявление на увольнение 18.06.2018. вопрос: как быть с начисленными отпускными? нужно ли отменять приказ об отпуске или нужно только удержать за 5 дней,кот. были предоставлены авансом?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 28.03.2016

Добрый день

Приказ об отпуске отменять необходимо однозначно. Так как Ваш сотрудник, к моменту наступления первого дня отпуска работать уже не будет.

Полагаю, что в данном случае необходимо отменить вышеуказанный приказ и издать приказ о компенсации фактически неиспользованного отпуска в связи с увольнением на основании ст. 127 ТК РФ, а при увольнении удержать деньги за 5 дней, опять де подкрепив это приказом. Можно себя подстраховать служебной запиской специалиста отдела кадров о возникшей ситуации.

Согласно ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ольга 11.06.2017
Сотрудник по собственному желанию перевелся на нижестоящую должность временно до выхода основного сотрудника с декрета .при этом по истечении 2 месяцев переведенный сотрудник потребовал отпуск, и в этом году основной сотрудник получил ежегодный отпуск,то издан приказ на переведенного сотрудника об отпуске по старой вышестоящей должности,при этом обратного перевода не было.является ли это нарушением ?
Отвечает юрист Владимир Титов 11.06.2017

Здравствуйте, Ольга!

Вы пишете:

сотрудник по собственному желанию перевелся на нижестоящую должность временно до выхода основного сотрудника с декрета.при этом по истечении 2 месяцев переведенный сотрудник потребовал отпуск… издан приказ на переведенного сотрудника об отпуске по старой вышестоящей должности, при этом обратного перевода не было.является ли это нарушением ?

Никакого нарушения трудового законодательства в описанном Вами случае не усматривается. Работодатель вправе был предоставить работнику очередной отпуск независимо от того, что он был переведён на другую должность.

Ольга 22.02.2017
Здравствуйте. попала в такую ситуацию: нахожусь в положении, собиралась уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. генеральный директор отказал. согласилась доработать. взять декрет и следом ежегодный оплачиваемый отпуск и потом уход за ребенком, на что мне ответили- нельзя брать ежегодный после декрета, перед уходом за ребенком. вопрос: могут ли мне вообще отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного? работаю в конторе 3,5 года. согласно каких документов и статей я могу оспорить решение директора? спасибо.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 22.02.2017

Здравствуйте, Ольга!

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.



Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 06.03.2017

Ольга, здравствуйте! Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Трудовой кодекс допускает отказ в предоставлении отпуска только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Сергей 19.02.2018
Здравствуйте, ежегодный отпуск начался с 1 декабря - 10 января, за приказ давно расписался и уже отгуливаю его, и недавно узнал о начале сессии, которая будет с 5 января - 1 февраля. получается 5 дней отпуска и сессии накладываются друг на друга... руководство высказывает мне, что я сам виноват, это не их проблемы и не хотят продлевать отпуск (или даже отпускать на сессию). так вот, расскажите, что делать в данной ситуации, можно ли продлить мой ежегодный отпуск на 5 оставшихся дней после сессии ? если да, то какое заявление писать об этом и на основании каких статей, пунктов мне обязаны это сделать ? и куда обращаться, если руководство отказывается продлевать ?
Отвечает юрист Елена Андреева 19.02.2018

Здравствуйте, Сергей.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что на этот же период выпадает учебный отпуск, законом не предусмотрено.

руководство высказывает мне, что я сам виноват, это не их проблемы

Сергей

и в общем-то правы, так как график отпусков на 2017 год утверждался еще в 2016 году, работодатель не мог предвидеть, что у вас внезапно вуз объявит сессию (хотя вуз должен был учебный план довести до студентов еще в начале учебного года.

не хотят продлевать отпуск (или даже отпускать на сессию)

Сергей

продлевать не обязаны, а вот предоставить учебный отпуск обязаны по справке-вызову ( в той части, которая выходит за пределы ежегодного отпуска).

Евгений 04.04.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней? в соответствии с трудовым кодексом сотруднику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. по соглашению между работодателем и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части и одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. получается, работодатель должен предоставить именно 28 календарных дней отпуска либо одним периодом, либо по соглашению с сотрудником частями, например двумя периодами 14 календарных дней. то есть, продолжительность отпуска должна быть 28 календарных дней, в любом случае, одним периодом или частями. взять, например, только 15 дней сотрудник не может?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 04.04.2017

​в общей сложности отпуск должен быть 28 календарных дней. можно сразу — или по частям, как вы определите в трудовом договоре.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 18.07.2018

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).


В какой срок выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.


Как рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):
— ликвидация организации либо отдельных ее частей;
— сокращение штата работников организации;
— призыв работника на военную службу.
В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. При этом, по мнению Минтруда России, работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (Письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 23.11.2017

В трудовом кодексе указано, что заменена денежной компенсацией может быть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Отвечает юрист Катерина Иванова 01.02.2018

вы можете взять отпуск согласно условиям трудового договора: полностью или частично. неотгулянную часть отпуска вам обязаны компенсировать деньгами.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 02.02.2017

Как рассчитать компенсацию


Для определения суммы денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, вам нужно средний дневной заработок умножить на количество заменяемых компенсацией дней.


Примечание. Размер денежной компенсации, выплачиваемой взамен отпуска, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника.


Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается по правилам подсчета отпускных. Они установлены ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Так, если расчетный период сотрудник отработал полностью, вам следует фактическую сумму заработной платы работника за этот расчетный период разделить на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в нем были исключаемые периоды, то средний дневной заработок рассчитывается следующим образом. Сначала определите количество календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах:


КДМП = КМП x 29,3,


где КДМП — количество календарных дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода;
КМП — количество полностью отработанных месяцев;
29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Далее рассчитайте количество календарных дней в месяцах, отработанных сотрудником не полностью. Для этого воспользуйтесь следующей формулой:


КДМН = 29,3: ККДМН x КОД,


где КДМН — количество календарных дней в месяце, который отработан не полностью;
ККДМН — количество календарных дней месяца, который отработан не полностью;
КОД — количество отработанных календарных дней в данном месяце.
Если не полностью отработанных месяцев несколько, то количество календарных дней надо определить по каждому из них. А потом сложить результаты.
Затем вычислите общее количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка:


ККД = КДМП + КДМН,


где ККД — количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка.
И наконец, определите сумму среднего дневного заработка:


СЗ = СВ: ККД,


где СЗ — средний дневной заработок;
СВ — сумма выплат, начисленных работнику в расчетном периоде.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.04.2016

нет, не может. по итогам года если работник не отгулял часть отпуска — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 28.01.2018

ничего, бывает:)) рабовладельцы своим беспределом кого угодно достанут. вы чего именно хотите, скажите прямо? а то на теоретические темы можно долго рассуждать. хочу вам предметно помочь, а у нас правовая дискуссия получается:)

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 21.06.2018

по аналогии толкования закона

Отвечает юрист Максим Воронов 30.05.2018

Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 07.06.2016

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Отвечает юрист Кристина Короткова 28.05.2018

    В  соответствии  с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса  Российской Федерации
обратитесь к работодателю с заявлением — заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска за  текущий год денежной компенсацией.

Татьяна 16.02.2017
Добрый день! ситуация такая: я ушла в ежегодный отпуск, как потом оказалось уже в это время я была беременная. на предприятии существует приказ о премировании сотрудника, который отработал в течении 5 лет. (я таковым сотрудником являюсь) руководство, подписавшее мне отпуск, решило эту премию не выдавать, как они считают, что я не доделала работу и ушла самовольно в этот отпуск, хотя есть подписанное директором заявление на отпуск. можно ли отсудить эту премию?
Отвечает юрист Матвей Гончаров 16.02.2017

Да, можно отсудить эту премию, если ​локальным актом установлено право сотрудника на ее получение, если он проработал в течение 5 лет. Если более никакие условия для получения премии не установлены, то у Вас есть право обратиться в суд на основании ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 04.08.2018

Здравствуйте, Татьяна! Можно! На предприятии должно существовать положение о премировании на основании которого издается приказ о премировании. Если единственный условием для премирования является пятилетний стаж работы, без оговорок, то у Вас есть все основания отстаивать свои права, в т. ч. в суде. Можем обсудить это подробно с анализом и применением закона также могу составить документы по Вашему вопросу.   ​

Кристина 25.10.2018
Здравствуйте! я совмещаю работу с учебой. образование первое, техникум с гос.аккредитацией. ежегодный отпуск на работе с 19.05 по 31.05. учебный по справке вызов с 18.05 по 28.06 (защита диплома). 24.04 я написала заявление на ежегодный отпуск согласно запланированным датам, и заявление на учебный отпуск после ежегодного с 01.06 по 28.06. выходит часть учебного перекрывается ежегодным. в тот же день я подписала приказ на ежегодный отпуск. приказ на учебный еще не оформлялся. отпускные не перечислялись. сейчас я хочу отозвать свое предыдущее заявление на учебный отпуск и написать новое на весь срок согласно справке вызов, с переносом ежегодного. есть ли у меня такое право и может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на первое заявление?
Отвечает юрист Павел Панов 25.10.2018

Добрый день,

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 13 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части (ст. 124, 125 ТК РФ).

С учебным отпуском наоборот: данный отпуск предоставляется на время прохождения промежуточной или итоговой государственной аттестации, т.е. он перенеситься, не продлевается, не делится (ст. 173 ТК РФ).

К учебному отпуску, по соглашению сторон — Вас и Вашего работодателя- можно присоединить ежегодным оплачиваемый отпуск (ст. 177 ТК РФ)

Законодатель не уточнил, когда присоединить: до начала учебного отпуска или после него.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Т.о, ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на:

4 Мая + 9 Мая Нерабочий праздничный день + 13 календарных дней отпуска, ежегодного. — 17 Мая 

т, е. с 4 — по 17 Мая — ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

С 18 мая — 28 июня — учебный отпуск.

В этом случае оплата отпуска, как основного, так и учебного, производится самое позднее 28 апреля 2018 г.

2-й Вариант: оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск после защиты диплома, т.е после учебного отпуска.

С 29 июня по 11 июля — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска, учебного и основного, производится — 15 Мая.

Вывод: можете написать новое заявление на отпуска, добавив примечение, что отзываете старое заявление.

С уважением,

Отвечает юрист Кирилл Исаев 19.11.2016

Здравствуйте!

Отпуск может быть перенесен, в случаях установленных законом и локальными нормативными актами организации. 

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При совпадении учебного и ежегодного отпусков, последний может быть перенесен по вашему заявлению.

Справка-вызов у вас имеется и учебный отпуск должен быть предоставлен в установленные сроки, так как это предусмотрено ст. 173 ТК РФ.

Также вы имеете право на ежегодный отпуск согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), но в случае его переноса, он может быть предоставлен в иные сроки. 

Отвечает юрист Ирина Морозова 18.07.2017

Здравствуйте, Кристина.

Есть ли у меня такое право и может ли работодатель мне отказать, ссылаясь на первое заявление?

Если учебный отпуск совпадает с основным,работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учебный отпуск должен быть предоставлен в соответствии со справкой-вызовом

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Привожу пример из судебной практики:

Если учебный отпуск совпал с основным, последний должен быть продлен

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. В период нахождения в отпуске он получил от образовательного учреждения справку-вызов на сессию, поэтому обратился к работодателю с просьбой продлить оплачиваемый отпуск на количество дней учебного отпуска. Однако работодатель отказался это делать, сославшись на то, что трудовым законодательством одновременное предоставление двух отпусков либо продление ежегодного отпуска на количество дней учебного отпуска не предусмотрены, равно как и нет оснований для переноса очередного оплачиваемого отпуска, предусмотренных ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Для защиты своих прав работник обратился в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку и выдала компании предписание устранить нарушения, а именно – продлить работнику оплачиваемый отпуск. Организация решила обжаловать предписание в суде. Однако суд встал на сторону работника. Он указал, что обязанность работодателя по предоставлению сотруднику учебного отпуска является безусловной. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Суд разъяснил, что трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу № 33-3831/2012
Источник: Журнал «Трудовые споры»

Отвечает юрист Егор Фёдоров 11.01.2017

Здравствуйте Кристина.

Предоставление отпуска это право работника согласно законодательству, следовательно он и решает воспользоваться ему данным правом либо нет, исходя из этого следует, что вы вправе отозвать свое заявление, в случае отказа работодателя о переносе отпуска обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет правона:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;

Об этом свидетельствует и судебная практика:

Определение № 33-3831/2012 от 23 июля 2012 г. по делу № 33-3831/2012

гражданское дело по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 25 мая 2012 года, которым постановлено:

«В удовлетворении заявления Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Ярославская областная клиническая наркологическая больница» о признании незаконным пункта 1 предписания Государственной инспекции труда в Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене — отказать».

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений.

 Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения.

 Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. 

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. 

Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. 

Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

http://sudact.ru/regular/doc/J...

Заявление подавайте в 2-х экз. один с отметкой о регистрации оставляете у себя, в качестве доказательства того, что оно было действительно подано работодателю.

Отвечает юрист Павел Григорьев 19.02.2018

Кристина, добрый день.

По согласованию с Вами Вам должны перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 124 ТК РФ, в числе оснований для такого переноса оговорены следующие случаи:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перечень оснований для его переноса не является исчерпывающим. 

Несмотря на то, что прямо Трудовой кодекс РФ не называет в числе условий перенос основного отпуска, совпадающего с ученическим — вывод о необходимости сделать это вытекает из ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (которая является обязательной для применения с 6 сентября 2011 года).

согласно которой

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Реализация права на получение каждого из них оговорена в ст. ст. 114 и 173 ТК РФ и соответственно необоснованное уменьшение продолжительности каждого или отказ в их предоставлении является нарушением прав работника, создавая тем самым условия в противоречие с Конвенцией для отсутствия возможности отдыха доступного работнику.

Сделанный вывод подтверждается и судебной практикой 

http://sudact.ru/regular/doc/T...

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данногоотпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.Из материалов дела следует, что за 2013 год ФИО2 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* (л.д.27)Согласно представленной справке-вызову Иркутского государственного технического университета *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 находился с *дата скрыта* по *дата скрыта* в учебном отпуске (л.д.82). Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

http://sudact.ru/regular/doc/X...

Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в среднем специальном учебном заведении без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Отпуска , предоставляемые в связи с обучением в средних специальных учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск , и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска : основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным , работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.Учитывая изложенное, работодатель, получая от работника справку-вызов образовательного учреждения, обязан предоставить работнику учебный отпуск на указанный в ней период. При этом, законодатель не требует от работника написания заявления о предоставлении ему учебного отпуска . Единственным основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов.

В этой связи сейчас Вы можете предоставив справку-вызов подать заявление о переносе основного отпуска с указанием даты на которую предполагается его перенос.

Тут стоит учесть, что работодатель не вправе отказать в его переносе, но при этом он со своей стороны вправе предложить иной период в который Вы можете отгулять основной отпуск, поскольку решение данного вопроса будет осуществляться в том числе с учетом необходимости обеспечения нормального  хода работы организации.

Таким образом, тут придется искать компромисс в датах предоставления основного отпуска в виду его переноса. 

Аза Арчакова 03.02.2018
Здравствуйте, я хотела бы спросить про свои права. я работаю учителем , ушла в декретный отпуск 31 октября, который заканчивается 20 марта. я хочу взять после декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней,затем выйти на работу 1 июня. но директор говорит,что отпуск мне не идет,а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней,так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска.1 июня она также не дает выйти, объясняя это тем что не сможет мне начислить зарплату, что смогу летом выйти только 1 августа.на работу выйти на неполный рабочий день она также мне не дает, по той причине ,что если я выйду в марте на работу, то у человека которого она взяла вместо меня будут небольшие отпускные, что если б я ее предупредила до ухода на декретный отпуск ,когда я выйду на работу, то эту проблему она решила б.сейчас мой директор мне предлагает взять академ. отпуск, а затем выйти на работу 1 сентября. имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?и могу ли я выйти на работу 1 июня?
Отвечает юрист Сергей Леонов 03.02.2018

Здравствуйте, Аза.

На ваш вопрос

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?

Аза Арчакова

невозможно ответить точно, не имея информации обо всем периоде работы у данного работодателя:

  1. дата приема на работу
  2. даты (с — по) всех предоставленных в период работы отпусков — учебных, оплачиваемых (основных, дополнительных), по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы
  3. даты всех периодов, исключаемых при подсчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (прогулы, отстранения без оплаты)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз за рабочий год (потому-то он и называется ежегодным). Рабочий год — 12 месяцев, включаемых в стаж для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы рассчитать ваши рабочие годы и нужны вышеуказанные сведения.

Исходя из приведенного вами

директор говорит, что отпуск мне не идет, а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней, так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска

Аза Арчакова

можно предположить, что все-таки у вас есть право на очередной отпуск, так как у вас начался отсчет очередного рабочего года.

Если это так, то вы имеете право требовать (ст. 260 ТК РФ) предоставить вам после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск полной продолжительности, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Оксана 21.04.2018
Добрый день! 28 декабря 2017 беременная сотрудница находясь на больном листе, прислала по почте россии заявление с просьбой полностью снять с нее педагогическую(основная) нагрузку сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер(внутреннее совмещение). на основании заявления сотрудника работодатель временно до начала отпуска по беременности и родом снимает нагрузку, издает приказ- сотрудник с приказом не ознакомлен т.к на больничном и по почте приказ не отправляли. направили только письмо о том что ее заявление рассмотрено и удовлетворено и нагрузка в соответствии с ее заявление снята с 09.01.2018. затем 3.02.18 беременная направляет нам письмо почтой россии с просьбой предоставить ежегодный отпуск 56 календарных дней , отпуск начислен и оплачен. работодатель предоставил отпуск и направил почтой россии копию приказа о предоставлении отпуска, в оригинале приказа нет подписи сотрудника, с приказом она не ознакомлена. 17.02.2018 беременная сотрудница направляет заявление, все так же почтой россии , с требованием считать ее заявление о снятии нагрузки не действительным, учреждением письмо получено 12.03.2018. как в таком случае поступить работодателю? вернуть ей нагрузку, если да то с какого числа и как оформить? или отказать то чем аргументировать? заранее српасибо
Отвечает юрист Владимир Юдин 21.04.2018

Здравствуйте Оксана.

Изначально у Вас были допущены нарушения законодательства. Да действительно нагрузка может быть уменьшена согласно положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, коллега ее уже привел выше.

Между тем одного вынесения приказа и ознакомления с ним недостаточно, т.к. меняются обязательные условия трудового договора в части выполнения конкретного вида работы выполняемой ранее, а значит чтобы их изменить необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, по его заявлению и справки врача соответственно.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Екатерина Попова 06.05.2018

Здравствуйте Оксана.

Изначально у Вас были допущены нарушения законодательства. Да действительно нагрузка может быть уменьшена согласно положениям статьи 254 Трудового кодекса РФ, коллега ее уже привел выше.

Между тем одного вынесения приказа и ознакомления с ним недостаточно, т.к. меняются обязательные условия трудового договора в части выполнения конкретного вида работы выполняемой ранее, а значит чтобы их изменить необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору с работником, по его заявлению и справки врача соответственно.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Вадим Малышев 03.07.2016

Здравствуйте, Оксана!

Снижение трудовой нагрузки беременной женщине предусмотрено ст. 254 Трудового кодекса РФ, но по ее заявлению  и с предоставлением медицинского заключения:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из вопроса не усматривается, что сотрудница вместе с заявлением направила Вам мед. заключение.  Но это все равно не делает снижение нагрузки по заявлению работницы недействительной. По сути это соглашение работодателя и работника об изменении условий трудового договора в части трудовой нагрузки. 

Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Письмо работницы составлено некорректно. Думаю, что в данном случае нужно отказать работнице в удовлетворении ее заявления и предложить подать заявление об увеличении нагрузки. Иначе если ВЫ вновь увеличите нагрузку по такому письму, то трудовая инспекция по ее же заявлению (работницы) можетпривлечь Вас к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Плюс еще моральный ущерб она сможет с Вас взыскать. лучше нерисковать.

На будущее: приказы можно направлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложпения. Тогда у Вас останется доказательство ознакомления работника с приказом, даже если онэтот приказ не получит. Это уже будет вина самого работника.

Отвечает юрист Никита Ковалев 02.06.2017

Здравствуйте, Оксана!

Снижение трудовой нагрузки беременной женщине предусмотрено ст. 254 Трудового кодекса РФ, но по ее заявлению  и с предоставлением медицинского заключения:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из вопроса не усматривается, что сотрудница вместе с заявлением направила Вам мед. заключение.  Но это все равно не делает снижение нагрузки по заявлению работницы недействительной. По сути это соглашение работодателя и работника об изменении условий трудового договора в части трудовой нагрузки. 

Оснований для нового изменения условий трудового договора в сторону увеличения нет. Письмо работницы составлено некорректно. Думаю, что в данном случае нужно отказать работнице в удовлетворении ее заявления и предложить подать заявление об увеличении нагрузки. Иначе если ВЫ вновь увеличите нагрузку по такому письму, то трудовая инспекция по ее же заявлению (работницы) можетпривлечь Вас к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Плюс еще моральный ущерб она сможет с Вас взыскать. лучше нерисковать.

На будущее: приказы можно направлять почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложпения. Тогда у Вас останется доказательство ознакомления работника с приказом, даже если онэтот приказ не получит. Это уже будет вина самого работника.

Екатерина Немытова 09.07.2017
Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. и так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. за 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "не положено" по условиям труда. тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству рф 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный ссср кому предоставляется этот отпуск! работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? и следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?
Отвечает юрист Матвей Карпов 09.07.2017

что делать в таких ситуациях?? куда обращаться?

Екатерина Немытова

Здравствуйте.

Что касается обжалования действий работодателя, что Вы можете либо направить заявление в инспекцию по труду

http://trudinspection.ru/trudo..., 

либо обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя в отношении неисполнения им условий заключенного трудового договора.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда


В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Отвечает юрист Станислав Поляков 19.05.2016

В итоге, работодатель, по условиям трудового договора обязан:

предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней;

рабочее время 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю.

Соответственно невыполнение данных условий трудового договора является нарушением.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Отвечает юрист Максим Лукьянов 19.07.2016

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Более конкретные положения об этом, закреплены  в Постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями и дополнениями):

1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:


36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;


33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;


30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;


24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.


http://base.garant.ru/12129879...

Отвечает юрист Роберт Салманов 28.07.2018

Добрый день, Екатерина. Вы совершенно правы, работодатель нарушает Ваши права касательно и отпуска, и рабочего графика. Коллега выше привел нормы, на которые необходимо ссылаться. Отвечу на последний вопрос. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с претензией к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и за дополнительно отработанное время.  Также Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, они проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности, обяжут устранить нарушение. Если компенсацию не выплатят, то ее придется взыскивать в суде.

Отвечает юрист Данил Петров 21.01.2017

Здравствуйте Екатерина.

 И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю.

Что касается общих положений законодательства, то если условия договора предусматривают предоставление дополнительного отпуска, неисполнение работодателем этого условия, в любом случае является нарушением своих обязательств по договору и прав работника.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Статья 116 Трудового кодекса РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.



Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 124 Трудового кодекса РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 10.08.2016

Основания предоставления отпусков, регулируются согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК

ПРИКАЗ

от 4 июля 1988 года N 524

О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц??? что делать в таких ситуациях?? куда обращаться?

Не прав, не может он в одностороннем порядке менять условия заключенного с Вами трудового договора, только с Вашего согласия.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращаться можно либо в трудовую инспекцию, либо прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя.

Отвечает юрист Матвей Егоров 12.02.2018

При этом относительно отраслевых положений, касающихся квалификационных характеристик

медицинский лабораторный техник

то согласно:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО


от 21 августа 2017 года N 16-3/10/2-5813


[Об изменениях, внесенных в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в части отнесения к 3 квалификационному уровню должности «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)»]

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н внесены изменения в профессиональную квалификационную группу «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526, в части отнесения к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» должности «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)» по следующим основаниям.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. N 380 «О состоянии и мерах по совершенствованию лабораторного обеспечения диагностики и лечения пациентов в учреждениях здравоохранения Российской Федерации» в целях совершенствования деятельности службы клинической лабораторной диагностики, руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации было поручено привести наименования должностей медицинского персонала клинико-диагностических лабораторий в соответствие с указанным приказом.Указанным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. N 380 утверждено Положение о медицинском лабораторном технике (Приложение N 6), согласно которому на должность «Медицинского лабораторного техника» назначается специалист, имеющий среднее медицинское образование по специальности «Лабораторная диагностика» и квалификацию «Медицинский лабораторный техник» («Фельдшер-лаборант»).

Таким образом, это одна должность с двойным наименованием и в рамках приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 должность «Фельдшер-лаборант» была ошибочно отнесена к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

Таким образом, исходя из требований к образованию и сложности трудовой функции, должность «Медицинский лабораторный техник (Фельдшер-лаборант)» отнесена к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а такие должности как акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра — анестезист и др. — к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526.

С учетом состоявшегося обсуждения была достигнута договоренность о внесении вышеуказанного изменения.

Таким образом, в случае установления размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в системах оплаты труда размер должностного оклада для работников, занимающих должность «Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)» устанавливается по 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

Для медицинских работников клинико-диагностических лабораторий, которым размер должностного оклада был установлен по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал», возможно либо сохранение прежних размеров должностных окладов в рамках длящихся правоотношений, либо компенсирование разницы в размерах должностных окладов за счет выплат стимулирующего характера в целях недопущения снижения достигнутого уровня заработной платы, либо повышения окладов в рамках повышения оплаты труда медицинских работников.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Светлана 28.09.2018
Добрый день.подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 07.09.2016 году,ежегодный оплачиваемый отпуск был в количестве 14 календарных дней с 3.06.2017 по 19.06.2017г(за период 07.09.2016-06.09.2017)(но оплатили все 28 календарных дней по договоренности с работодателем.) 13.02.2018 ухожу в декретный отпуск,могу ли я взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней?или мне полагается лишь отпуск за фактически отработанное время?
Отвечает юрист Артём Скворцов 28.09.2018

Добрый день.

В этом случае руководствуемся т. 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть Вы можете взять отпуск целиком (28 дней).

Елена 03.12.2016
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста... как правильно оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? отпуск заканчивается 1 апреля. планирую выйти на неполный рабочий день (оформлена на 1 ставку), заявление на отпуск по уходу до 3 лет писать не буду. как правильно издать приказ, чтобы мне могли потом предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск. заранее спасибо)
Отвечает юрист Амалия Веснушника 03.12.2016

Здравствуйте!

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Желаю Вам удачи.

Елена 12.01.2018
Доброго времени суток! я бы хотела проконсультироваться по следующему вопросу: написала заявление на очередной ежегодный отпуск, составляющий 14 дней. приказ подписан, но денежные средства пока не выплачены. на данный момент хочу уволиться по собственному желанию. каковы должны быть мои действия и смогу ли я сходить в отпуск? заранее благодарю.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 12.01.2018

Доброй ночи, Елена! 

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
 

Наталья 19.02.2017
Сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написала заявление на ежегодный оплачиваемый за 140 дней больничного листа по беременности и родам. заявление согласовано лицом, имеющее право подписи за руководителя и поставлен входящий номер заявления. но кадровик в другом городе и приказ будет готов через 5 дней, а мы должны уехать в отпуск. приказ договорились подписать по возвращении. могу ли с таким заявлением уйти в отпуск?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 19.02.2017

Здравствуйте, Наталья.

Если у вас с работодателем нормальные отношения и вы не можете предположить подвоха, то без ознакомления с приказом можете ехать в отпуск при наличии заявления о его принятии. Однако, советую получить  письменное (хотя бы по электронной почте) подтверждение договоренности

кадровик в другом городе и приказ будет готов через 5 дней

Наталья

Приказ договорились подписать по возвращении

Наталья

чтобы в случае спора с работодателем, вы могли доказать, что не самовольно использовали отпуск.

Кроме того, для вас плюс в том, что в предоставлении отпуска вам в принципе не может быть отказано, если отпуск предоставляется на основании ст. 260 ТК РФ.

Юлия 27.07.2016
Доброго времени суток! ситуация такова: проработала в школе весь учебный 2014/2015 учебный год и сразу в июне вышла в декретный отпуск. ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. сейчас я выхожу на работу и написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск за 2014/2015 учебный год на 26.06.17. деньги мне пришли только сегодня, 30.06.17 и всего лишь 6 тыс. рублей. в учебном году в среднем за месяц выходило 23 тыс. в декретном отпуске до 1,5 лет получала 7 тыс. вопрос: как должна начисляться выплата отпускных в моем случае? за учебный год, который я отработала и за который прошу отпуск? или за время, что провела в декрете?
Отвечает юрист Оксана Амосова 27.07.2016

Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 20.02.2018

Здравствуйте, Юлия.

как должна начисляться выплата отпускных в моем случае?

Юлия

так же, как и для всех работников. Закон не делает различий, принцип расчета отпускных одинаковый.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» очень объемное, найдите его в интернете самостоятельно и почитайте, там все подробно расписано, как считается средний заработок.


Деньги мне пришли только сегодня, 30.06.17 и всего лишь 6 тыс. Рублей

Юлия

Нужно разбираться, как производился подсчет среднего заработка, без документов этого сделать нельзя.

В декретном отпуске до 1,5 лет получала 7 тыс.

Юлия

пособия при исчислении среднего заработка, как и период их получения, при подсчете отпускных не подлежат учету. Считают только те выплаты, которые входят в средний заработок и только периоды фактической работы.

Статьи по теме
Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Следует учитывать, что время декрета входит в подсчет дней очередного отпуска. А значит, уже после его окончания сотрудница может написать заявление на предоставление ей неиспользованных дней с выплатой отпускных.

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году по новому закону?

Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило,

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон. Рассмотрим последние новости об изменениях выплат во время декретного отпуска. Порядок расчета, фото, видео.