ОТПУСК
Главная | Отпуск | Приказ на отпуск: образец, форма т-6, с сохранением заработной платы и без, как правильно заполнить, срок и порядок хранения

Как правильно подготовить приказ на отпуск

Когда наступает летняя пора массовых отпусков, те из наёмных работников, чья деятельность связана с кадровым делопроизводством, начинают беспокоиться о правильном и своевременном оформлении документов для предоставления отпуска. Между тем, процедура подготовки отпускных документов на предприятии является стандартизованной и давно отлаженной и, как правило, не вызывает сложностей в практической реализации.

Содержание

Основание для издания приказа на отпуск

Выпуску приказа об отпуске предшествует подача сотрудником заявления о предоставлении отпуска. Строго говоря, сотрудник не обязан подавать такое заявление, если на предприятии действует заранее согласованный график отпусков. Однако в российской современной практике сложился именно такой подход: сперва отдел кадров должен получить заявление работника, и только после него может быть выпущен соответствующий приказ.

Заявление на отпуск полагается подавать не позднее четырнадцати дней до начала отпуска. После получения от служащего заявления сотрудник кадрового отдела обязан подготовить приказ об отпуске и предоставить его на подпись руководителю компании.

Отпускные заявления могут храниться в специальном журнале заявлений, который каждая компания составляет в том виде, который считает для себя наиболее приемлемым. Вариант оформления журнала приведён на иллюстрации далее.

Журнал учёта отпускных заявлений можно оформлять различными способами

Приказ на отпуск

Для оформления приказа на отпуск используется стандартизованная форма документа. Приказ может оформляться как на одного сотрудника (форма т-6), так и сразу на группу работников, отправляющихся отдохнуть от рабочих будней (форма т-6а).

Унифицированная форма приказа на отпуск т-6

Стандартный приказ о предоставлении отпуска содержит следующую базовую информацию о сотруднике, отправляющемся в отпуск:

Форма приказа об отпуске входит во все стандартные программы для работы с кадровым документооборотом. Если же по какой-то причине у вас нет доступа к специализированному программному обеспечению, скачать данную форму легко по .

Каждая организация вправе выработать свой способ нумерации приказов. Как правило, для нумерации используется комбинация из цифр и буквенных знаков. Порядок выполнения нумерации документов закрепляется внутренним актом по предприятию.


Как правильно заполнить форму приказа

Заполнение приказа традиционно не вызывает больших сложностей. В шапке документа полагается указать название предприятия (например, ООО «Дирижабль» или ИП Одуванчиков), следом указываются номер документа, а также дата его формирования. Далее в специально отведённых полях фиксируется базовая информация об отпускнике (ФИО, табельный номер, занимаемая должность и подразделение, в котором он работает). В зависимости от типа предоставляемого отпуска релевантными сведениями заполняются раздел А либо раздел Б, либо оба раздела вместе. В раздел А вносятся сведения о ежегодно предоставляемом оплачиваемом отпуске. Если речь идёт о каком-либо другом виде отпуска, соответствующим образом заполняется только раздел Б. Раздел В содержит итоговую информацию о предоставляемом отпуске. Образец заполнения приказа приведён на иллюстрации далее.

Приказ об отпуске заполняет сотрудник кадровой службы


Как составить приказ о продлении, переносе, разделении на части и об отзыве из отпуска

В некоторых ситуациях сроки предоставляемого планового отпуска могут быть изменены. К числу таких ситуаций относится, например, случай болезни сотрудника во время отпуска, подтверждённый медицинским бюллетенем. В этом случае служащий вправе предоставить медицинские свидетельства, подтверждающие болезнь в период законного отпуска, с тем, чтобы получить продление отпускного периода. Выйдя на работу, сотрудник пишет заявление с просьбой продлить ему положенный отпуск или перенести отпуск на другое время, а отдел кадров издаёт соответствующий приказ. Определённой формы приказа не существует, поэтому документ выпускается в свободной форме. В фотогалерее далее приведены варианты оформления упомянутых приказов.

Фотогалерея: варианты оформления приказа о переносе либо о продлении отпуска

Дробление положенного по закону отпуска из 28 дней на более мелкие фрагменты также регламентируется ТК РФ. Закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была продолжительностью не меньше 14 дней, оставшиеся же дни можно использовать как угодно, хоть по одному. Как такового приказа о разделении отпуска не существует. Каждый раз, запрашивая отпуск, сотрудник пишет соответствующее заявление, в ответ на которое издаётся соответствующий стандартный приказ.

Видео: деление отпуска на части

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право досрочно отозвать сотрудника из отпуска при наличии производственной надобности и при условии согласия сотрудника. Сам приказ при этом может быть составлен в свободной форме. На иллюстрации далее приведён бланк приказа об отзыве из отпуска.

Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска досрочно

Как отменить приказ на отпуск

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что нанимателю приходится отменять предстоящий отпуск сотрудника. Стоит отметить, что, согласно законодательству, полностью отпуск не может быть отменён. Скорее, речь идёт лишь о вынужденном переносе периода отдыха на более отдалённое время. В этом случае, после того как сотрудник подаст соответствующее заявление, наниматель издаёт приказ об отмене отпуска. Иначе говоря, изменить сроки предоставления планового отпуска можно только с согласия самого отпускника. Отпуск может быть перенесён на другие дни в пределах текущего календарного года. Приказ может быть выпущен в свободной форме. На иллюстрации далее приведён шаблон подобного приказа.

Стандартизованной формы приказа об отмене приказа на отпуск не существует

Кто подписывает приказ на отпуск работника

Приказ на отпуск готовится сотрудником кадровой службы и подписывается в обязательном порядке руководителем предприятия.

Видео: правила оформления приказа на отпуск


Как ознакомить сотрудника с приказом на отпуск

После того как на приказе появится подпись руководителя компании, с документом должен ознакомиться и сам отпускник. На бланке приказа выделено специальное поле, в котором отправляющийся в отпуск работник должен поставить свою подпись. Если пренебречь этим пунктом при оформлении документов об отпуске, сотрудник может непредумышленно нарушить сроки выхода в отпуск, а при последующих разбирательствах вина за это действие ляжет на компанию, но не на работника. Кроме того, предприятию может грозить и административная ответственность за подобного рода деяния.

Журнал регистрации приказов на отпуск

Информация обо всех изданных на предприятии приказах об отпуске может храниться в особом журнале регистрации приказов на отпуск. Унифицированной формы такого журнала не существует, поэтому каждая компания вправе принять для себя наиболее удобный формат ведения этого учётного документа. На иллюстрации далее приведён пример оформления названного журнала.

Журнал регистрации приказов об отпуске может быть оформлен в свободном формате

Ведение подобного журнала не является обязательным.

Порядок и сроки хранения приказов на отпуск и журнала их регистрации

Правила, определяющие сроки хранения приказов об отпуске, определяются Федеральным законом No 43-ФЗ от 02 марта 2016 года. Документы, подтверждающие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, полагается хранить пять лет. Этот же срок принят и для хранения документов по учебным отпускам, о переносе очередного оплачиваемого отпуска и об отзыве из него.

Для отпусков, предоставляемых ввиду особых условий, предусмотрен срок хранения в 75 лет. К числу таких условий относятся:

Подобная продолжительность хранения документов объясняется тем, что перечисленные обстоятельства непосредственно влияют на продолжительность трудового стажа человека, а также на величину его будущей пенсии.

К хранению приказов об отпуске применимы все те же требования, что и к хранению любых других документов, содержащих персональные данные. Никаких специфических требований закон к хранению этих документов не предъявляет. Организация хранения бумаг на предприятии подчиняется принципам практической целесообразности. Другими словами, хранить документы надо так, чтобы работникам кадровой службы было удобно ими пользоваться при необходимости. Так, например, документы с разными сроками хранения удобнее хранить в отдельных блоках, а сами приказы можно сегментировать в зависимости от основания предоставления отпуска либо по другим критериям.

Журнал, в котором ведётся регистрация приказов на отпуск, полагается хранить на протяжении трёх лет с момента внесения в него последней записи (смотри п.Д ст. 358 Перечня, утверждённого Росархивом от 6 октября 2000 года).

Когда срок хранения документов подходит к концу, назначается экспертная комиссия для проведения оценки бумаг. Приказы, хранить которые больше нет необходимости, разрешается уничтожить согласно акту экспертной комиссии либо по указанию руководителя компании.

Видео: сроки хранения приказов об отпуске

Оформление документов для предоставления служащим различных видов отпусков регламентируется законом. От правильности, своевременности и корректности выпуска кадровой службой этих бумаг зависит не только успешность прохождения компанией проверок контролирующих инстанций. Неверно оформленные документы, к примеру, могут послужить основанием для вынесения судебных решений не в пользу компании при возникновении конфликтов между работником и работодателем. Именно поэтому кадровикам стоит внимательно подходить к своей работе и соблюдать принятые на предприятии процедуры работы с документами.

Оцените статью:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями! Похожие записи:
Вопросы и ответы юристов
Ирина 17.11.2016
Добрый день! если приказ на отпуск подписан работником с 16 июля , может ли руководство перенести отпуск на 18 июля без согласия работника?
Отвечает юрист Кирилл Попов 17.11.2016

В соответствии со ст 123 ТК РФ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

без согласия работника?

Нет, Ваше мнение учитывается. Отпуск это Ваше право! 

У Вас заключен трудовой договор? 

Ольга 28.03.2016
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. сотрудник должен идти в ежегодный отпуск с 25.06.18 на 28 календарных дней (из 28 дней, заработал он только 23, т.е. 5 дней ему предоставили авансом). приказ на отпуск был сделан от 25.05.18 и передан в бухгалтерию. отпускные уже начислены в зарплату. сегодня данный сотрудник пришел и написал заявление на увольнение 18.06.2018. вопрос: как быть с начисленными отпускными? нужно ли отменять приказ об отпуске или нужно только удержать за 5 дней,кот. были предоставлены авансом?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 28.03.2016

Добрый день

Приказ об отпуске отменять необходимо однозначно. Так как Ваш сотрудник, к моменту наступления первого дня отпуска работать уже не будет.

Полагаю, что в данном случае необходимо отменить вышеуказанный приказ и издать приказ о компенсации фактически неиспользованного отпуска в связи с увольнением на основании ст. 127 ТК РФ, а при увольнении удержать деньги за 5 дней, опять де подкрепив это приказом. Можно себя подстраховать служебной запиской специалиста отдела кадров о возникшей ситуации.

Согласно ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Яна 11.07.2016
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, работаю на государственной гражданской службе. сейчас нахожусь в отпуске на 2 недели. через три месяца ещё один отпуск. есть желание уволиться, могу ли я, взять свой планируемый отпуск пораньше, и уйти в отпуск с последующим увольнением? не отрабатывать 2 недели, а чтобы они шли в дни отпуска? и все равно прийдется работать 2 недели с подачи заявления на увольнение? пока готовят приказ на отпуск?
Отвечает юрист Павел Князев 11.07.2016

Добрый день Яна.

Две недели это не «обязательная отработка», а вы должны уведомить работодателя о том, что хотите уволиться за две недели.

ТК РФ говорит нам следующее о вашем вопросе

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому если у вас есть две недели отпуска в этом году, то вы можете уведомить работодателя о том, что увольняетесь и уйти на две недели в отпуск. Последним днем работы у вас будет последний день отпуска.

Отвечает юрист Сергей Кузнецов 20.10.2016

Здравствуйте Яна!

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон
 

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего
 

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.
8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Таким образом, Вы можете уволиться по основаниям, указанным в вышеуказанных статьях закона. 

Вопрос  по сроку (времени) увольнения решается как правило непосредственно с работодателями, может и не придется 2 недели отрабатывать.

Если напишите заявление во время отпуска то соответственно течение 2 недельного срока пойдет с дня подачи заявления, а не с дня выхода из отпуска, так как дни до даты увольнения календарные а не в рабочих днях исчисляются.

Если будете увольняться по соглашению сторон, то такой процесс займет не более 3Х дней.

Отвечает юрист Леонид Тарасов 26.10.2017

Здравствуйте, Яна.

Не смотря на то, что Вы уведомите руководителя за ранее о том, что после отпуска планируете уволиться это не означает, что работодатель не назначит Вам отрабатывать  2 недели. В теории Это время может понадобиться не только для того, чтоб найти Вам замену, а также для того, чтоб Вы ввели в курс дела нового работника, поэтому если он обяжет Вас отработать после отпуска он будет прав. Если остались вопросы пишите

Алена 17.05.2017
Здравствуйте. я не подписала приказ на отпуск, но он назначен через 11 дней. трудоустроена с 24.06.17 и еще ни разу не ходила в отпуск. если я напишу заявление по собственному, положена ли мне компенсация, если отработка попадает на отпускные дни
Отвечает юрист Станислав Поляков 17.05.2017

Алена, добрый день. В данном случае согласно ст.127 Трудового кодекса РФ ​при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.​ При этом работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.​

Отвечает юрист Вадим Абрамов 17.03.2017

Добрый день. Если Вы увольняетесь, до ухода в отпуск, Вам, в соответствии с ​

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


​При этом, если отпускные за год Вы получите, Вам необходимо учесть

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы


Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

С уважением Евгений Беляев



P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов можете обратиться ко мне в чат( платно) — кнопочка сообщение юристу

Отвечает юрист Денис Давыдов 13.05.2018

Здравствуйте, Алена!
Денежная компенсация неиспользованного отпуска положена в случаях, когда Ваш неиспользованный отпуск более 28 дней. Поскольку стаж работы в этой компании у Вас менее года, то, скорее всего, и отпуск после 6 месяцев работы положен в 28 дней. Работодатель вправе в этом случае предоставить Вас отпуск с последующим увольнением. Если Вы на это не согласны, пропадут и отпуск, и деньги.
Ответ дан исходя из тех данных, которые Вы предоставили.

Отвечает юрист Дмитрий Волков 25.03.2018

Уважаемая Алена! Если отпуск Вам не предоставлен, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск перед увольнением Вам предоставят, то к компенсации может быть ​заявлено число дней, отпуска, превышающих период предупреждения об увольнении. Чтобы не создавалось путаницы большинство сотрудников подают заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в этом случае дата окончания отпуска считается датой увольнения и вопрос о компенсации не встает

Елена 25.05.2018
Я разведена. дочери 13 лет. забеременела вторым. перед отпуском меня положили на сохранение где находилась три недели. руководитель давил морально случился выкидыш. приказ на отпуск есть но на руки не дали. сейчас начальник сказал что я свой отпуск провела в больнице и меня не отпускают. с его слов начальник приостановил мой отпуск и назначил восемь служебных проверок по мне. моя дочь у родственников в крыму. ее не кому забрать. что делать?
Отвечает юрист Елена Медведева 25.05.2018

Здравствуйте!

ст.122 ТК РФ -Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст.123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст.124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 24.06.2016

Пригрозите руководителю проверками прокуратуры и Гострудинспекции. Если не внемлет, то пишите жалобы на его действия в обе организации.

Елена 29.03.2017
Добрый вечер. я иду с 30.08.2017 года в очередной отпуск. согласно графика отпусков. от отдела кадров никакого извещения об отпуске не получала. заявление на отпуск было написано мною за 2 недели до начала отпуска (16.08.2017). на заявлении главным врачом стоит резолюция "согласно графика отпусков" дата и подпись. сотрудник отдела кадров приказ на отпуск подготовил. но главный врач его не подписывает. как мне быть в данной ситуации подскажите.
Отвечает юрист Марина Першина 29.03.2017

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Покажите эту статью закона вашему главврачу.

Jonetto 21.02.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, после этого сразу оформили ребенка в дет.сад, вышла на работу. сейчас ребенку 2,3 годика, прошло полгода и тут же подвернулось новое место работы, при написании заявления об увольнении мне дали отказ, что я должна буду отработать 2 недели, но у меня этого времени нет так как не желаю работать на прежней работе, могу ли я уйти обратно в декретный отпуск до 3х лет с последующим увольнением, при этом если ребенок посещает дет.сад, чтобы устроится на новое место работы! если да, то какие документы нужно подготовить, и как правильно это все оформить, заранее спасибо!
Отвечает юрист Инга Григоровичева 21.02.2017

Добрый день! 

Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

За это время Вы можете уведомить своего работодателя о своем увольнении за две недели,  в письменной форме, желательно чтобы на Вашем экземпляре была роспись о приеме вашего заявления.

Дмитрий 28.08.2016
Здравствуйте. расскажите как поступить в сложившейся ситуации. работаю сборщиком на участке сборки. мой непосредственный начальник не отпускает в отпуск под предлогом большого количества проектов и тем что я уже был в отпуске в июне месяце 1 неделю. мой рабочий год начинается 6 марта. по графику отпусков я должен был пойти в первый отпуск в июне на 2-е недели. следующий отпуск в октябре так же 2-е недели. в июне в отпуск я сходил только на 1-у неделю так как должен был поехать в командировку, точные сроки начала которой не были известны. заявление о переносе отпуска я не писал, в отделе персона просто предложили написать на одну неделю а не на две. мирным путём договориться не получается, идти к начальнику подразделения к которому относится наш участок бесполезно. он откажет точно так же, под теми же предлогами. собственно вопрос: так как я не отгулял вторую неделю отпуска положенную по графику обязан ли руководитель подписать мой приказ на отпуск? законны ли отказы?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 28.08.2016

Здравствуйте! Нет, отказы незаконны. Согласно ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, для переноса отпуска по вышеуказанным основаниям согласие работника является обязательным. Если согласия нет, приказ на отпуск работодатель обязан подписать согласно графику отпусков.

Ольга 08.01.2018
Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. при увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. как мне быть?
Отвечает юрист Никита Ковалев 08.01.2018

Здравствуйте.

Согласно ст. 126 ТК:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».

Т.е. замена денежной компенсацией отпуска не допускается. Соответственно, вы вправе претендовать на отпуск в общем порядке. Однако время его предоставления будет определено в порядке, предусмотренном ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Касательно удержания ранее выплаченной компенсации, то случаи и основания удержания сумм из выплат работнику предусмотрены исчерпывающим перечнем в статье 137 ТК, и возможность удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе им не предусмотрена.

«Ст. 137.

держания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Т.е. всё в общем порядке. Сверьтесь с графиком отпусков, пишите соответствующие заявления. В случае отказа работодателя возможны подачи жалоб в труд.инспекцию. 

Анна 21.06.2016
Ситуация такая: мне было предложено написать заявление на отпуск с 1 июля 2017 года по 28 июля на 28 календарных дней. в июне я написала заявление и подписала его. 30 июня я получила отпускные и заработную плату, но приказ на отпуск я не подписывала, а точнее мне его даже не предоставили. со спецификой работы , я работаю на азс оператором и нас там трое операторов, то я в отпуск не пошла. но тут работодатель начал искать других операторов и навяз чего склонять к тому что бы я написала заявление по собственному желанию с 1 августа 2017г. могу ли я свой отпуск перенести на 1 августа с последующим увольнением по собственному желанию и как правильно это сделать?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 21.06.2016
У вас какая то путаница — получили отпускные, но при этом в отпуск не пошли и при этом хотите всё таки в него уйти позже и уволиться. Какой смысл в вашем таком желании?- повторные отпускные вы всё равно не получите, просто затягивание времени перед увольнением. Допустим вы по новой напишите заявление на отпуск (т.к. фактически то вы в нём не были) с последующим увольнением — вам это ничего не даст кроме того что вы уволитесь на срок отпуска позднее, отпуск вам этот не оплатят т.к. вам ранее его оплатили.
Светлана 02.09.2017
Доброго вам дня! помогите пожалуйста подготовить ответ на жалобу. работник в отпуске с 16.11.2018 г. отпускные получил фактически 16.11.2018 г. какого числа он должен был получить отпускные? с какого числа исчислять компенсацию за задержку выплаты отпускных и как правильно применить ставку рефинансирования? спасибо большое. с уважением светлана.
Отвечает юрист Марина Иванова 02.09.2017

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны были выплатить 12.11. 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных Вы можете требовать согласно ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 
Статьи по теме
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году: образец

Образец 2018 года заявления на отпуск по беременности и родам. 2018 год: заявление на отпуск по беременности и родам. Скачать образец 2018 заявления на отпуск по беременности и родам.

Работа в выходной день

За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде отгула на целый день, либо удвоенной оплаты труда. Выбор зависит от индивидуальных предпочтений.

Виды отпусков

Отпуска могут быть не только очередными, но и специализированными. Существует достаточно большое количество их самых разных видов.