ОТПУСК
Главная | Отпуск | Приказ о переносе отпуска: пример

Издаем приказ о переносе отпуска (образец)

Получено заявление от работника об изменении даты отпуска в связи с больничным. Теперь нужно подготовить приказ о переносе отпуска. Кадровику нужен образец. Поможет кадровому специалисту сэкономить время.

Отпуск может быть перенесен

Может сложиться такая ситуация, что отпуск сотрудника нужно перенести. Перенос может произойти по инициативе работника или по инициативе организации. Если инициатор переноса – работник, то он должен написать соответствующее заявление (подробнее об этом см., «»).

Также и причины для этого могут быть различные: семейные обстоятельства, больничный лист во время отпуска и т.п.

Если работодатель не против, или закон на стороне сотрудника, то отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нужно перенести.

Так как ни одно решение в организации не принимается без директора, нужно издать приказ о переносе отпуска.

Подготавливаем приказ

Сразу скажем, что приказ о переносе отпуска на другой срок можно составить в произвольной форме. Главное, не забыть указать причину переноса отпуска и даты.

Также необходимо помнить, что приказ – это первичный документ, а значит, он должен содержать все необходимые реквизиты (подробнее об этом см., «»

Образец поможет подготовить нужный документ быстрее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 17.01.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста могу ли я перенести отпуск на лето 2018 года? с 7 ноября у меня по графику отпуск на 7 дней. был оформлен приказ, 14 должна была выйти на работу. но получилось так, что с 7.11 по 14.11 у меня больничный на 8 дней. могу ли я выйти и написать заявление о переносе 7 дней отпуска ноября 2017 на июль 2018 года? есть ли какие-нибудь ограничения при переносе отпуска?!
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 17.01.2017

​Добрый день, Анна!

Согласно ст. 124 ТК «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника​» Из этого следует, что каких-либо временных ограничений  нет. Но необходимо учитывать Ваш отпускной период и договариваться о конкретных датах с руководством. 

​С уважением, Елена. 

олег 08.08.2016
Добрый день. подскажите при смешанной оплате труда как считать зарплату в отпуске. пример: зарплата вся белая. оклад 10 000,00 + плавающии премии. я был в отпуске с 3 апреля по 16 апреля. отпускные мне были начислены 25 000,00. общая зарплата оклад+премии мне рассчитана 50 000,00. руководство говорит что из обще зарплаты будет удержана сумма отпускных 50 000 - 25 000. правильно ли это. или зарплата моя должна удерживаться из оклада 10 000. 10 000/20 раб дней = 500*10 дней отпуска = 5000. т.е. уменьшается оклад на то время что я был в отпуске и общая зарплата будет 5000 оклад + 40000 премии? какие нормативные документы есть по этому поводу?
Отвечает юрист Кристина Короткова 08.08.2016

Добрый день,

Уточненные расчеты:

с 17 апр по 28 апр. (если работате по пятидневке) — 10 дней, раб.
ЗП за месяц делится на 20 и умножается на к-во отраб. дней
10 000 + 40 000 = 50 000 р. — за апрель
50 000 /20 рабочих дней = 2500 р. в день
2500 р. в день * 10 раб. дней = 25000 р. — ЗП за апрель с учетом НФДЛ (13%)
25000 р. * 0,87 = 21750 р. — на руки

Когда, Вы спрашиваете, выгодно ли брать «сдельную»

10 000 р. — за апр. (оклад, премию в расчет не берем)
20 р. д. — в апр.
10 р. д — отработано в апр.
10 000 \ 20 = 500 р. в раб. день
500 р. * 10 р. д. = 5000 р. с учетом НДФЛ 13%
5000*0,87 = 4350 р. — на Руки
10 000 р. + 40 000 р. (премия) = 50 000 р. ЗП за апрель — 10 отраб. дней
Далее см. расчет выше.

П.С. Отпускные Вы получили перед тем, как пойти в отпуск.

ЗП за апрель получите в мае, согласно срокам ее выплаты (ст. 136 ТК РФ)

Удержания из ЗП предусмотрены ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 137 ТК РФ), из отпускных они не удерживаются, если, конечно же, не было счетной ошибки.

За весь апрель: отпуск + ЗП за 10 раб. дней — НА руки

25 000 + 21750 = 46750 р.

25000 + 4350 = 29350 р.

ЗП — 80 000 р.

(80 000 р. \ 20 р. д.) * 10 р.д. * 0,87 = 34800 р. — На руки за отраб. дни в апр. (10 р.д.)

25000 р + 34800 р = 59800 р — на руки за весь апрель: отпуск и ЗП за 10 р.д.

С уважением,

Отвечает юрист Катерина Иванова 08.06.2017

Добрый день,

Если Вы имеете в виду вычет,

то это правильнее называть НДФЛ (гл. 23 НК РФ)

к доходам от источников в Российской Федерации относятся: (п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ)

вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
и стимулирующие выплаты, напр. премии (ст. 129 ТК РФ)

Т, О. премия — это вид налогооблагаемого дохода, то с нее берется НДФЛ.

Выгодно ли в месяц, когда отпуск не брать сдельную работу:

10 000 р. — за апр. (оклад, премию в расчет не берем)

20 р. д. — в апр.

14 р. д — отработано в апр.

10 000 \ 20 = 500 р. в раб. день

500 р. * 14 р. д. = 7000 р. с учетом НДФЛ 13%

7000*0,87 = 6090 р. — на Руки

10 000 р. + 40 000 р. (премия) = 50 000 р. ЗП за апрель — 14 отраб. дней

Далее см. расчет выше.

Т.о., получается, что сдельную работу брать выгодно.

С уважением,

Отвечает юрист Алла Домницкая 30.01.2018

Добрый день,

НПА — это Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 139)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» URL: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/#dst100010 (дата обращения: 10.05.2017)

ЗП и премии входят в расчет.

Когда считают отпускные:

1. Определяют совокупный доход (факт. зп и отраб. время) за 12 календ. мес.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). ( ст. 139 ТК РФ)

2. Определяют средний дневной заработок.

Совокупный доход делят на 12 месяцев, затем на 29,3 (ср. мес. число календ. дней (ст. 139 ТК РФ)

3. Средний дневной заработок умножают на к-во календ. дней отпуска, получают отпускные.

4. Из отпускных удерживают НФДЛ (13%)

5. Определяют «на руки» отпускные.

Отпускные из заработка не удерживаются (ст. 137 ТК РФ)

С уважением,

Отвечает юрист Константин Морозов 23.01.2017

Добрый день,

с 17 апр по 28 апр. (если работате по пятидневке) — 14 дней, раб.

ЗП за месяц делится на 20 и умножается на к-во отраб. дней

10 000 + 40 000 = 50 000 р. — за апрель

50 000 /20 рабочих дней = 2500 р. в день

2500 р. в день * 14 раб. дней = 35000 р. — ЗП за апрель с учетом НФДЛ (13%)

35000 р. * 0,87 = 30450 р. — на руки

С уважением,

Светлана 09.01.2016
Здравствуйте. работаю на 4-дневной рабочей неделе на ставке 0,8 оклада (по статье 93 тк есть ребенок до 14 лет). правомерно ли, что отпускные мне рассчитывают по общим правилам, которые применяются при пятидневки. пример: октябрь 2018 - 23 рабочих дня по пятидневке, 18 рабочих дней по 4-х дневке. один день в октябре я взяла отпуск. мне рассчитали отпускные по общей формуле для пятидневки, а далее рассчитали оплату за октябрь по четырехдневке - оклад/18 дней и умножили на 17. в результате день отпуска стоит намного меньше, чем день работы. спасибо.
Отвечает юрист Денис Степанов 09.01.2016

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Анна 29.05.2016
Добрый день. прошу помощи в сложившейся ситуации. 23.10. подписан приказ на отпуск с 07.11. на 14 к/д. копия приказа есть на руках. с 02.11. открыт больничный лист, руководитель уведомлен по телефону. на 13.11. больничный не закрыт. от работодателя ни каких звонков, уведомлений и т.д. не поступало, заявления об отзыве/переносе отпуска мною не писались. при этом отпускные за 3 дня до начала отпуска и по сей день не перечислены. могу ли я продлить дни отпуска на кол-во больничных выпавших на дни отпуска? должны ли мне были в установленный законом срок выплатить отпускные? учитывая что ни каких заявлений о продлении и переносе написаны не были, ни с какими приказами об отмене или отзыве из отпуска меня не ознакамливали. заранее спасибо за квалифицированную помощь.
Отвечает юрист Роман Мельников 29.05.2016

Здравствуйте, Анна. Безусловно работодатель должен выплатить Вам отпускные за 3 дня до начала отпуска, независимо от того, находитесь Вы на больничном или работает. После окончания больничного, Вы предъявляете его по месту работы и дни отпуска переносятся на другой период, сразу после больничного или по Вашему заявлению на любой другой период. Если будете гулять отпуск сразу после больничного, то никаких удержаний с Вас производить не должны, если же будете переносить на другой период, то оплаченные дни отпуска с Вас могут удержать. ​

Наталья 22.08.2018
Добрый день! в организации есть график отпусков. мой отпуск был перенесен по моей просьбе на более поздние даты, о чем директором подписано уведомление о переносе отпуска. куплены билеты (невозвратные), директор пошел на попятную и приказ не подписывает. как быть? ведь я была уверена, что уведомление является официальным переносом отпуска (т.е. в какой-то степени - графиком отпусков.)
Отвечает юрист Егор Алексеев 22.08.2018

Здравствуйте Наталья!

Перенос отпуска на другой срок возможен только в случаях предусмотренных ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поэтому если, в локальными актами не установлено такое право, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска на удобное для Вас время. 

Юрий Анатлоьевич 18.07.2018
Сотрудник получил уведомление о сокращении с 24 апреля 2017г. но 19 апреля2017г. сотрудник получил приказ об очередном оплачиваемом отпуске. должен ли быть издан приказ о переносе дня сокращения? имеет ли право сотрудник на 2-х месячное выходное пособие после выхода из очередного отпуска ? юрий анатольевич
Отвечает юрист Елена Денисова 18.07.2018

Здравствуйте.

Законодательство не предусматривает ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, организация обязана возместить вам
все дни неиспользованного отпуска.

Трудовым кодексом (ст.180) устанавливается, что работодатель обязан уведомить сотрудников под роспись о сокращении не позднее, чем за два месяца до процедуры.

Таким образом, вы можете использовать право на отпуск в период сокращения штата, так как до момента расторжения договора работодатель не имеет права вам в этом отказать.

Александр 30.07.2018
Добрый день, меня направили в командировку с датам 04.06 по 09.06.2018. я подписал приказ на направление в служебную командировку, меня авансировали суточными согласно предварительного расчета. однако, приехав утром 04.06 в аэропорт, я выяснил, что перевозчик, а именно "аэрофлот", отменил рейс из-за неисправности воздушного судна, которое должно было меня перевезти в москву, а уж из москвы я должен быть направиться во франкфурт. я получил заверенное подписью и печатью постановление об отмене рейсе (именно отмене, не переносе), с помощью сотрудников аэрофлота перерегистрировался на рейс следующим утром. аэрофлот предложил также вылет из соседнего города, куда нужно было добираться автобусом - от чего я отказался, ибо пропускал бы все равно рейс из москвы на франкфурт. об изменении билетов я уведомил представителей моей организации. переподписывать документ о направлении в служебную командировку мне не предлагали. вернувшись из командировки 9-го числа (то есть когда и ожидалось) - я начал сдавать отчет по всем расходам в командировке. бухгалтерия, однако, сославшись на то, что я отбыл на самолете в москву фактически 5-го числа, а не 4-го, - предлагает мне переподписать заявление о направлении в командировку и вычесть с меня сумму суточных за 4-ое июня. насколько они правы в данной ситуации, и что говорит право на сей счет?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.07.2018

Здравствуйте, Александр. Ответ на ваш вопрос выделен жирным.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими служебные командировки работника, являются Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»223.

п.19 В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).

анастасия 30.12.2016
26 сентября 2018 года мой выход из декретного отпуска на работу. придя на работу, в отделе кадров и зам.руководителя отдела сообщили, что мне предоставляют рабочее место за 20 км.от города,а не в том же месте где я работала до декрета. должность остаётся прежняя, только теперь ездить далеко.об этом за ранее не предупреждали, и поэтому пришлось подписать приказ от 26 сентября 2018 года о переносе моего рабочего места на далёкое расстояние, либо меня уволят за неявку на работу. в трудовом договоре не указано по какому адресу находится мое рабочее место, только юр.адрес указан. и зп остаётся прежней как и 3 года назад, хотя у всех работников зп повысилась, а мою индексировать не стали. правомерно ли что мое рабочее место пересели с производственной необходимостью как в приказе указано и то что зп не индексировалась, а осталась прежней? и что с этим делать если не правомерно?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 30.12.2016

Здравствуйте, Анастасия.

В трудовом договоре не указано по какому адресу находится мое рабочее место, только юр.адрес указан.

анастасия

А Вы не по юридическому адресу работаете? Вообще, указание места работы в трудовом договоре обязательно:

Статья 57 Трудового кодекса РФ Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Нужно, конечно, более подробнее разбираться в ситуации, смотреть трудовой договор, приказ о перемещении, но считаю, что можно оспорить и перемещение места работы, и отсутствие индексации зп.

Дмитрий 28.08.2016
Здравствуйте. расскажите как поступить в сложившейся ситуации. работаю сборщиком на участке сборки. мой непосредственный начальник не отпускает в отпуск под предлогом большого количества проектов и тем что я уже был в отпуске в июне месяце 1 неделю. мой рабочий год начинается 6 марта. по графику отпусков я должен был пойти в первый отпуск в июне на 2-е недели. следующий отпуск в октябре так же 2-е недели. в июне в отпуск я сходил только на 1-у неделю так как должен был поехать в командировку, точные сроки начала которой не были известны. заявление о переносе отпуска я не писал, в отделе персона просто предложили написать на одну неделю а не на две. мирным путём договориться не получается, идти к начальнику подразделения к которому относится наш участок бесполезно. он откажет точно так же, под теми же предлогами. собственно вопрос: так как я не отгулял вторую неделю отпуска положенную по графику обязан ли руководитель подписать мой приказ на отпуск? законны ли отказы?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 28.08.2016

Здравствуйте! Нет, отказы незаконны. Согласно ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, для переноса отпуска по вышеуказанным основаниям согласие работника является обязательным. Если согласия нет, приказ на отпуск работодатель обязан подписать согласно графику отпусков.

Сергей 03.02.2017
Добрый день. работаю в крупной компании. настал период отпусков, и перед отпуском получил отпускные на 19 процентов меньше моей средней зарплаты. заработная плата состоит из двух частей - премиальной части в размере 60 процентов и зарплатной 40 процентов. ухожу в очередной отпуск по графику на положенное количество дней на полный месяц с 02.07. по 02.08. первая часть отпуска была в мае с 01.05 по 24.05, при этом также не доплатили. больничных, дней за свой счет в течение года не имел. ответ из бухгалтерии на свой вопрос получил следующий: премия в ходит в расчет не полностью, а с коэф-том приведения если все дни отработаны – 1, при больничных, отпусках применяется коэф-т меньше 1 пример по вам норма рабочих дней за 12 месяцев – 246, отраб. – 196 коэф.=196/246 у вас коэ-т 0,79 так как отработана не норма дней так как премия составляет большую часть зп, то отпускные меньше установленного уровня зп доплата будет не большая приблизительно 1-2 тыс. рублей вопрос: правомерно ли данное уменьшение отпускных с точки зрения трудового кодекса. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Михеев 03.02.2017

Здравствуйте Сергей,

Правомерно ли данное уменьшение отпускных с точки зрения трудового кодекса.

Сергей

При  и предоставлении отпуска нужно учитывать:

1. График отпусков — обязателен (ст. 123 Трудового Кодекса РФ).
2. Далее — Вы как сотрудник пишете заявление, руководитель подписывает его и издается соответствующий приказ.
3. Бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет Ваш средний заработок).
4.  Ваши отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Сейчас приведу формулу расчета отпускных.

Татьяна 05.03.2017
Подскажите, пожалуйста, что означает понятие "своевременное" в трудовом кодексе, если применять его к понятию своевременного создания рабочего места для сотрудника? пример: " своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы..." - при моем выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет работодатель уже более 2х месяцев не создает мне рабочее место, которое прописано в договоре, таким образом, я не имею возможности приступить к своим обязанностям... насколько своевременно работодатель должен обеспечить работника рабочим местом (в моем случае это компьютер, оргтехника, внутренняя сеть, учетная запись и тд). трудовой кодекс определяет это каким-то количеством дней?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 05.03.2017

Здравствуйте Татьяна.

В Вашем случае это со дня, когда Вы приступили к исполнению должностных обязанностей после выхода из отпуска и есть своевременное.

Статья 14 Трудового кодекса РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ирина 04.03.2018
Являюсь работающим инвалидом 2 группы. работаю в государственной организации. в ноябре 2017 года составляли графики отпусков на 2018 год. в это время не могла предполагать когда у меня будет на руках путевка на санаторно-курортное лечение, поэтому поделила отпуск поровну на две части, часть в мае с 26 апреля, и часть в сентябре с 3 сентября. в апреле 2018 года стало известно о периоде путевки, которая будет с 14 сентября 2018 года. я попросила о переносе части отпуска мая (неделю) на сентябрь. мне в связи с производственной необходимостью в этом отказали. я решила вообще не брать тогда в отпуск в мае. однако мне и в этом отказывают, без моего согласия издают приказ и заставляют идти в отпуск. прошу помощи
Отвечает юрист Матвей Медведев 04.03.2018

Здравствуйте!

К сожалению работодатель не вправе не оформлять Ваш отпуск с 26 апреля, поскольку:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123 ТК РФ).

Не оформлять Вам отпуск, предусмотренный графиком отпусков, он вправе только

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 

(ст. 124 ТК РФ).

Единственная дополнительная гарантия, которая предусмотрена для инвалида в части предоставления отпуска — это отпуск без сохранения заработной платы:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

(ст. 128 ТК РФ).

Т. е., исходя из таких гарантий, возможно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.09.2018 по 13.09.2018, а с 14.09.2018 — без сохранения заработной платы в требуемом количестве до 60 дней.

Это, конечно, не отвечает финансовым интересам, но если имеет место ситуация, когда здоровье дороже, возможно использовать такое право инвалида.

Отвечает юрист Инга Григоровичева 04.08.2016

Здравствуйте, Ирина!

Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает следующие гарантии инвалидам в сфере труда:

Статья 23. Условия труда инвалидов
 
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как видно, такой гарантии как предоставление отпуска инвалиду в удобное для него время данный Закон, увы, не предоставляет.

Андрей 18.11.2018
Добрый день! объясните пожалуйста как быть в данной ситуации. в феврале этого года поменял работу, позвал товарищ, работа интересная и условия хорошие. три месяца испытательного срока прошли без замечаний, начальника отдела (а,н.)все устраивало да и меня тоже. устроился конструктором 1 категории. начались трудовые будни. так как я новенький я выполнял проекты под руководством тех, кто там уже работал. за это время выполнено два проекта, и третий находится на стадии завершения. в процессе выполнения проектов а.н. начал отвергать мои решения и доводы, но соглашаться с ними если на мою сторону вставали коллеги, под чьим руководством я работал. закончив два проекта,необходимая документация по их изготовлению была отдана на производство. детали встали в очередь на изготовление. так как производство было занято, изготовление деталей, по этим проектам было запущено только в конце октября. о чем а.н. не раз сообщалось, он был в курсе . при работе над третьим проектом, проектирование изделий из км, чем я на занимался на предыдущей работе, более трех лет, я обратил внимание, что а.н. не совсем компетентен в этом вопросе. все мои решения были встречены резкими отказами, он говорил, что мои опыт работы и результаты полученные на предыдущем месте работы имеют отрицательный результат. изделия спроектированные мной на предыдущем месте работы доказали свою работоспособность, и до сих пор используются по своему прямому назначению. приведение в пример аналогов, информации из справочников и рекомендации так же отвергается. при этом заложенные мной решения при проектировании третьего проекта находят поддержку со стороны других коллег, на что а.н. приходится соглашаться. при показе промежуточного результата по третьему проекту и обсуждении его дальнейшей реализации, замечаний со стороны начальника я не получил. на следующий день ко мне подошел коллега, который является ведущим по этому проекту и показал мне электронное письмо от а.н. , адрессованное лично ему, где говорилось что результаты по третьему проекту отрицательные, никаких решений не предложено и все это он видел уже давно, от того кто раньше занимался эти, стоит отметить, что человек который занимался этим до меня является мастером спорта по авиа- моделям и все детали из км изготавливает сам, что говорит о том что опыт работы с км у него большой. как итог если до конца декабря ничего конкретного по решению проекта не будет предложено, то меня понизят в категории, с соответствующим сокращением зп. подобное письмо получил коллега, который руководил проектом два документация по которому была передана на производство еще мае-июне, и ожидало когда освободятся производственные мощности, для его изготовления, о чем а.н. был уведомлен. на данный момент (в четверг) а.н. находясь в отпуске приехал на работу в обеденный перерыв, когда я с еще одним сотрудником находился на обеде. в офисе находились другие сотрудники, на моем рабочем месте было видно, что я присутствую, компьютер включен на столе рабочие бумаги. о том, что мы в столовой а.н. был в курсе. вечером мне звонит ио на время отпуска а.н. , который находился на производстве, и уточняет где я был... так как ему на элеронную почту пришло сообщение то начальника отдела, что я не вышел на работу, на что я заявил, что был на работе - это могут подтвердить охрана, у которой я получаю ключи, коллеги по работе, которые работали со мной в офисе - это он и отвечает а.н. в пятницу утром он получает второе письмо с указанием, получить от меня объяснительную, почему я отсутствовал на работе в четверг, такое же письмо получил коллега, который курирует данный проект, на что они в устной форме (по телефону)( объяснили а.н., что я находился на работе. так как я знаю человека, который занимался этим проектом до меня и так же был уволен, я с ним связался и уточнил его причины увольнения... они очень похожи на мои... сперва все хорошо, потом начинаются придирки со стороны а.н., потом начинается поиск вариантов "подстав" и т.п. в результате разговора я выяснил, что све эти замечания и придирки человек фиксировал, записывал телефонные разговоры и предъявил директору... результатом стал выговор а.н. человек написал заявление по собственному желанию с компенсацией в размере трех месячного оклада и при этом он тоже не первый попавший в данную ситуацию в данном случае я не получаю ни одного замечания напрямую, нив устной, ни в письменной форме а.н. мне не звонит, хотя знает мой номер телефона. вся информация до меня доходит через коллег, которые показывают мне эти письма.
Отвечает юрист Ирина Морозова 18.11.2018

Добрый день, Андрей.

Не ясно, что вы конкретно хотите. Если с вас потребуют объяснительную, напишите, что были на работе и представьте все факты. Никакого дисциплинарного не будет, так как есть свидетели.

Что вам можно посоветовать: приходите во время на работу, не опаздывайте. Проще всего уволить за прогул или опоздания. По всем остальным основаниям очень трудно работника уволить.

С психологической точки зрения у вас два пути: сменить работу или изменить отношение к ситуации. 

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Анна 04.10.2018
При графике 2/2 я планирую взять два дня отпуска в промежутке между 2мя моими выходными. заявление на отпуск писать на 2 дня? пример: выходной 13-14, 15-16 рабочий день (или отпуск), 17-18 выходной.. не хочу в заявление вносить 4 офиц.выходных, т.к.это сократит мой календарный отпуск..
Отвечает юрист Елена Фирсенко 04.10.2018

Вы правы! Вам необходимо писать только на два дня, иначе вы используете свои дни отпуска.

Статьи по теме
Можно ли сдвинуть декретный отпуск?

Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…

Как отдыхаем в майские выходные в 2018 году

Близится Первомай. В нынешнем году из-за переноса праздников последняя суббота месяца (28 апреля) станет днем труда. Зато потом сотрудники получат небольшие каникулы, которые смогут провести по своему усмотрению. Подробнее о том, как отдыхаем в майские праздники в 2018 году, читайте далее.

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным в 2019 году образец. Как составить заявление о продлении отпуска. Перенос отпуска на другое время