ОТПУСК
Главная | Отпуск | Продление отпуска в связи с больничным листом: образцы приказа и заявления от работника, возможность переноса отдыха на это время и правила оформления

Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления

Отдыхать от трудовых будней имеет право каждый трудящийся. Реализовать это право можно, как минимум, раз в год. К долгожданному отпуску зачастую готовятся заранее: планируют путешествия, намечают список важных дел, выполнение которых так долго откладывалось — ведь впереди столько свободного времени!

Однако, не всегда задуманному суждено сбыться.. Что же делать, если во время отдыха наши так старательно построенные планы неожиданно рушит болезнь? Неужели долгожданный отдых придется посвятить выздоровлению? Как раз-таки на эти вопросы поможет ответить данная статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Что делать, если вы заболели?
  • Нужен ли лист нетрудоспособности?     Оплачивается ли этот период?    
  • Что говорит закон?
  • Как оформить перенос?
  • Продление в связи с болезнью
  • Полезное видео
  • Заключение
  • Что делать, если вы заболели?

    Нужен ли лист нетрудоспособности?

    Если уж так вышло, что во время отдыха вас настигла болезнь, то очень важно оформить этот факт документально: наличие болезни подтверждается листком нетрудоспособности, заверенным печатью медицинского учреждения.

    Этот документ открывается в первый день обращения за медицинской помощью, и неважно, было ли это личное обращение к врачу или вызов скорой помощи на дом. Период нетрудоспособности определяется длительностью болезни и заканчивается полным выздоровлением, после чего и закрывается больничный лист.

    Важно! При наступлении болезни работник должен уведомить об этом руководство.

    Специальных процедур уведомления в трудовом законодательстве не предусмотрено, для этого достаточно позвонить непосредственному руководителю и сообщить об открытии листка нетрудоспособности.

    Самолечение, без обращения к доктору, никаких гарантий для переноса или продления отпуска не даёт. Даже если вы принесете чек об оплате лекарств, или вооружитесь показаниями очевидцев протекания вашей болезни — для нанимателя это не будет иметь никакого значения.

    Оплачивается ли этот период?

    Стоит упомянуть, что в случае пребывания работника в отпуске за свой счет, действует особое правило: дни болезни в бесплатном отпуске не оплачиваются.

    Но те дни нетрудоспособности, которые приходятся на время, когда работник должен выйти на работу (после окончания такого отпуска) оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу, но фактически — он отсутствует по причине временной нетрудоспособности.

    Что говорит закон?

    в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только он вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.

    Внимание! Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

    Всегда ли продлевается отпуск, если есть официально оформленный больничный? Необходимо отметить, что есть случаи, когда трудовой отпуск не переносится, не продлевается. Таких случаев два:

    1. В случае необходимости ухода за больным членом семьи. Здесь листок нетрудоспособности всё-таки оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: сам работник или иной член семьи. Согласно ст. 124 ТК РФ нахождение на больничном по уходу за членом семьи не является основанием для продления или переноса времени отдыха.
    2. В случае ухода в отпуск с последующим увольнением. Согласно работник вправе отгулять все накопившиеся неиспользованные отпуска. Но если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск продлить, и тем более перенести, нельзя, ведь работодатель должен за день до отпуска произвести окончательный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением.

      Иными словами, фактически трудовые отношения прекращаются с началом трудового отпуска, а юридически – после его окончания.

    Как оформить перенос?

    Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью бывает:

    • перенос всего периода отпуска — в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
    • перенос части отпуска — если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.

    При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время переноса необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время. В любом случае, это время может быть использовано как в течение текущего рабочего года, так и в течение следующего.

    Справка. При переносе отпуска по случаю болезни, в первую очередь, необходимо написать заявление о таком намерении.

    В заявлении указывается:

    1. первоначальные даты отпуска;
    2. период нетрудоспособности со ссылкой на больничный лист;
    3. время, в течение которого планируется использовать переносимые дни отдыха.

    Больничный лист прилагают к заявлению.

    После получения такого заявления, если переносимые дни предварительно согласованы с руководством, работодатель издаёт приказ, в котором указывается о времени переноса, изменении графика отпусков и о пересчете отпускных и с приказом работника ознакамливают под роспись.

    Справка. Если работник заболел сразу по окончании отпуска, то этот факт не повлияет на период отдыха и будет оформлен в установленном порядке.

    Здесь также требуется сообщить о заболевании работодателю, ведь самовольный невыход из отпуска трактуется как неявка по невыясненным причинам и, при непредоставлении листка нетрудоспособности, такой невыход вполне возможно счесть за прогул.

    Продление в связи с болезнью

    Теперь рассмотрим, как правильно продлевается отпуск, если работник был на больничном. При продлении отпуска, заявлений не требуется, достаточно устного уведомления о наличии листа нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный будет закрыт). Однако, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, делать ли это — остаётся на усмотрение работника.

    В случае продления отдыха, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько работник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.
    Однако, не стоит забывать, что государственные праздники и праздничные дни в период отпуска не включаются, а значит число продленных дней будет уменьшено на количество таких праздников. То есть, если работник проболел 10 дней, два из которых — праздники, то продление будет осуществлено на 8 дней, но пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено за все 10 дней.

    Важно! Приказа о продлении отпуска не требуется.

    Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.

    Полезное видео

    Посмотрите видео о больничном во время отпуска:

    Заключение

    Не стоит расстраиваться, если болезнь вмешивается в ваши планы на отдых. Законодатель предусмотрел возможность защиты интересов работника касательно заслуженного отдыха. Главное, вовремя предупредить руководство о случившемся и представить официально установленный документ — листок нетрудоспособности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Владимир 14.07.2016
Здравствуйте я закончил пту, теперь поступил в техникум,работадатель должен мне предоставить оплачиный учебный отпуск? техникум поступил первый раз.
Отвечает юрист Роман Мельников 14.07.2016

Доброго времени суток, Владимир!

ТК РФ Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

​Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработкадля:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

С уважением

​​​

Евгений 19.10.2017
Перелом позвоночника и не служил в армии. возьмут в патрульные? тттттттттттттттттттттттттттттттттттт
Отвечает юрист Олег Софронов 19.10.2017

Здравствуйте, Евгений. Служба в вооруженных силах это не обязательный критерий для службы в полиции, а вот с позвоночником, возникнут трудности. В любом случае необходимо пройти медицинскую комиссию, а вдруг все зажило и ВЫ окажитесь пригодным для службы в полиции, Бывали такие случаи, когда к воинской службе призывник был не годен, а затем подлечившившись, вполне подходил для службы в полиции. Удачи Вам в этой затее! ​

Отвечает юрист Леонид Лебедев 09.09.2016

Здравствуйте. 

К сожалению в настоящий момент требования к сотрудникам полиции содержат прохождение воинской службы (либо ВК вуза), а так же сотрудники полиции проходят ВВК (военно-врачебную комиссию). ​Скорее всего в полицию устроиться у Вас не удастся. 

сергей 25.01.2016
3группа инвалидности работаю водителем посылают пройти ввк что эта за коммисия а можно ли получить справку (что я могу работать водителем) на камазе там где дали группу
Отвечает юрист Павел Панов 25.01.2016

Сергей, здравствуйте!

ВВК — это военно-врачебная комиссия.

ВВК осуществляет медицинское освидетельствование в отношении следующих граждан:

  • проведение медицинского освидетельствования (далее - освидетельствование):
  • граждан, поступающих на военную службу по контракту;
  • граждан, поступающих на приравненную службу;
  • военнослужащих;
  • сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции (далее — сотрудники);
  • граждан, поступающих в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования (далее — военно-учебные заведения);
  • граждан, поступающих в федеральные государственные образовательные организации, находящиеся в ведении федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена приравненная служба (далее — учебные заведения);
  • граждан, изъявивших желание в процессе обучения по основной образовательной программе пройти и проходящих военную подготовку в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения (военных кафедрах) при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования (далее — образовательные организации), граждан, прошедших военную подготовку в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения (военных кафедрах) и оканчивающих образовательную организацию;
  • граждан, прошедших военную службу;
  • граждан, не проходивших военную службу и пребывающих в запасе;
  • граждан, прошедших приравненную службу;
  • граждан, призываемых на военные сборы;
  • граждан, проходящих военные сборы;
  • граждан, проходивших военные сборы;
  • членов семей военнослужащих (кроме военнослужащих, проходящих военную службу по призыву);
  • членов семей сотрудников;
  • граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;
  • федеральных государственных гражданских служащих;
  • граждан из числа гражданского персонала и членов семей указанных граждан, направляемых для работы в иностранные государства;
  • граждан, поступающих в мобилизационный людской резерв;




В ГУ МВД России по Челябинской области (г.Челябинск) ВВК находится по адресу 

Адрес: г. Челябинск, улица Коммуны д.64.-кабинеты с 1 по 8.

Более подробно можно посмотреть по ссылке 

https://74.xn--b1aew.xn--p1ai/...
Наталья 05.03.2018
Могу ли я потребовать, через суд, оплату выполненной работы, если у нас в отделении 75 коек, а норма для буфетчицы 25 коек, расширенный объём работы оплачивать не хотят
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 05.03.2018

Здравствуйте Наталья.

Начать надо с того, что с Вами заключен трудовой договор, так вот если данный объем работ не входил изначально в оплату по договору и не входил в Ваши должностные обязанности, то это является расширением зоны обслуживания, что должно быть оформлено приказом, с Вашего согласия, при этом с приказом Вас были обязаны ознакомить персонально под роспись.

Если работодатель этого не сделал, то нарушил закон, Ваши права и в этой ситуации необходимо обратиться не в суд, а в трудовую инспекцию для проведения проверки и защиты Ваших прав.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Отвечает юрист Арсений Чуганин 31.07.2018

Здравствуйте, Наталья.

Я уже отвечала вам на аналогичный вопрос в бесплатной категории https://pravoved.ru/question/1...

Могу повторить

Согласно Приказу Минздравмедпрома России от 13.02.1995 N 27 «О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь», действительно установлен норматив численности штата


3.3. Должности санитарок-буфетчиц устанавливаются из расчета 1 должность на 25 мест.
Приказ Минздравмедпрома России от 13.02.1995 N 27 «О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь» {КонсультантПлюс}

При этом также указано:


2. Приказываю: 2.1. Утвержденные настоящим Приказом штатные нормативы принять к руководству и исполнению.
Приказ Минздравмедпрома России от 13.02.1995 N 27 «О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь» {КонсультантПлюс}

Проблема у вас будет в том, чтобы доказать, что объем ваших обязанностей по трудовому договору — 25 коек, а не 75. Скорее всего, у вас просто указано, что вы выполняете работу санитарки-буфетчицы в отделении, а нормативного объема нигде не зафиксировано.


Даже, боюсь, в судебном порядке сложно будет доказать, что вы, нанимаясь на работу, предполагали, что будете обслуживать только 25 коек, а не все отделение.


Но все-таки, на мой взгляд, можно пробовать ссылаться на норму ТК РФ:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.


ст. 9, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может  быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право
досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель
— досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 27.08.2016

Наталья, добрый день! Если Вы при этом по времени перерабатывайте больше положенной нормы, то это будет являться сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ. Если по времени переработки нет и вопрос только в объеме работы, то тут важно, что написано в Вашем трудовом договоре. Если конкретно прописаны нормы работы и Вы выполняйте объем работы больше этих норм, то Вам полагается доплата, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Если же в трудовом договоре нет конкретики по нормам работы, то через суд на самом деле можно попробовать добиться доплаты. И шансы на положительный исход, на мой взгляд у Вас есть.

 

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


 
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьи по теме
Отпуск сотрудника полиции

Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: тк рф

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы. Порядок предоставления отпуска инвалиду 2 группы. Отпуск инвалиду 3 группы. Подтверждение инвалидности.

Расчет отпускных

Разъясняем, как рассчитать отпускные в 2017 году, приводим сроки выплаты, формулу и примеры, как начисляются отпускные по новому закону.