ОТПУСК
Главная | Отпуск | Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Сотрудник договорился с директором о работе на условиях рабочего дня. Однако он беспокоится, что продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне сократится. Ведь норма рабочего времени уменьшится. О том, что станет с ежегодным оплачиваемым отпуском при неполном рабочем времени, расскажем в статье.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных. Однако права, установленные для работников Трудовым кодексом, продолжают действовать для него в полном объеме. В том числе, это относится к праву на отпуск.

Отпуск работника на неполном рабочем времени не уменьшается

Несмотря на то, что работник на неполном рабочем времени трудится меньше других сотрудников, на продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска это не сказывается (ст. 93 ТК РФ).

Также и стаж, дающий право на ежегодный отпуск, продолжает накапливаться у работников на неполном рабочем времени в общем порядке (ст. 93, 121 ТК РФ).

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели):

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключаются (ст. 121 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о среднем заработке):

Ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1). Такой работник может уйти в основной отпуск, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Однако прерванный отпуск может быть возобновлен по окончании ежегодного отпуска (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Олеся Перелыгина 10.03.2016
Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано "установить неполный рабочий день (смены) ....длительностью 21.6 часов"). работала с утра до обеда (с 8 до 13). и всех все устраивало. с сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано - "продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима - сменный режим, длительность смены до 24 часов". юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 10.03.2016

Помогите! в августе вышла на работу после декрета на неполный рабочий день (в доп. соглашении написано «установить неполный рабочий день (смены)… длительностью 21.6 часов»). Работала с утра до обеда (с 8 до 13). И всех все устраивало. С сегодняшнего дня штатный юрист требует чтобы я ходила примерно по 3 смены в месяц. в основном трудовом соглашении написано — «продолжительность рабочей недели 36 часов. особенности режима — сменный режим, длительность смены до 24 часов». Юрист прав? я не могу работать каждый день до обеда и должна буду ходить по сменам?

Олеся Перелыгина

Добрый день!

Олеся, в соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части).Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.


(часть первая в ред.
Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок
, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя
.

Таким образом, работайте в соответствии с доп. соглашением о неполном рабочем времени. Ваш юрист не прав!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Максим Лукьянов 29.01.2018

Здравствуйте Олеся!

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

​Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, и если в нем отражены иные условия, чем в основном договоре, то они будут действовать пока это соглашение не будет отменено Вами и работодателем.

Полагаю, что Вам стоит показать дополнительное соглашение юристу организации, возможно он не знает о нем.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

​ 

График сменности должен содержать :



количество смен за период (мес, неделю);
длительность рабочего времени в смену, время ее начала и окончания;
перерывы на отдых и прием пищи;
время ежедневного и еженедельного отдыха;
расписание чередования смен

Виктория 04.02.2016
Здравствуйте.у меня такая ситуация.сыну 9 месяцев,вышла на неполный рабочий день.не давно заболел и пришлось уйти на больничный.на работе сказали,что больничный могут не оплатить так как считаюсь в декрете.и ещё могу ли я пойти в отпуск находясь на неполном рабочем дне?
Отвечает юрист Павел Панов 04.02.2016

Здравствуйте, Виктория.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, перечислены в статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Период работы на условия неполного рабочего времени во время отпуска по уходу  за  ребенком в  данной статье не указан. Следовательно оснований для отказа в выплате Вам пособия по временной нетрудоспособности нет.

Данная позиция отражена в письме ФСС РФ от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404 «О пособиях сотруднице».

Ежегодный  оплачиваемый отпуск Вам к сожалению не предоставят, так Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком не включаетсяв стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С уважением, В.М. Логунов.

Надежда 08.06.2018
Здравствуйте! я мать одиночка работаю в мвд на неполном рабочем дне. интересует вопрос обязана ли я сдавать годовые зачеты по физической и профессиональной подготовке, а также огневую подготовку. есть ли какой нибудь приказ или федеральный закон который это утверждает. сотрудники ответить ничего не могут. помоги разобраться с данным вопросом!
Отвечает юрист Данил Ермаков 08.06.2018

Здравствуйте.

В соответствии с частью 18 статьи 76 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Порядком организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 марта 2015 г. № 385, профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудников в целях совершенствования их профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и включает в себя следующие виды: правовую подготовку, служебную подготовку, огневую подготовку, физическую подготовку.

Пункт 130, 131 Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации говорит о том, что учебный период заканчивается проведением итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников с обязательной проверкой профессиональных знаний, умений и навыков по видам профессиональной служебной и физической подготовки. Итоговые занятия являются обязательными. Проверке в ходе итоговых занятий подлежит 100% сотрудников, прошедших профессиональное обучение.

Таким образом, годовые зачеты для сотрудников МВД являются обязательными.

Алексей 18.04.2016
Добрый день ! подскажите ,пжл, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск , если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,но также продолжаю работать на неполном рабочем дне .
Отвечает юрист Роман Белоусов 18.04.2016

Здравствуйте! В двух отпусках находится одновременно нельзя. Можете прервать отпуск по уходу и пойти в основной отпуск

Полина 07.07.2016
Здравствуйте.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.хочу выйти на работу на неполный рабочий день и с выходными в субботу и воскресенье.на моей ставке работает другой сотрудник,других свободных для меня должностей нет. как в такой ситуации может поступить работодатель?может ли работодатель не вывести меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком? за сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декрета?могу ли я до трех лет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?как устанавливается временной период при неполном рабочем дне? спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 07.07.2016

Здравствуйте, Полина!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, 

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. Лучше предупредить за 14 дней (так как срок для этого случае законодателем не регламентируется).

Ирина 10.01.2016
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( 9 мес) при этом работаю на неполном рабочем дне. мать одиночка. сложилась такая ситуация что с рабочего компьютера отправила на свой почтовый ящик на mail.ru свою детализацию разговоров ( номер которым пользуюсь лично, но оформлен за компанией) по внутренним документам (служебной запиской) закреплен за мной. законно ли будет увольнение используя различные статьи говорящие о разглашение конфиденциальной информации и пр? как вести себя в данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 10.01.2016

Уважаемая Ирина,​ уверен ваша детализация разговоров не будет являться коммерческой тайной, так как работодателем должен быть утверждено «Положение о коммерческой тайне», с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, если с таким положением вы не ознакомлены, то и основания для увольнения нет. 

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации. Для этого необходимо выполнить следующие условия:

 -Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.  Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением. 

-Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находится на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Должна быть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной. 

-Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Отвечает юрист Владимир Грачев 12.01.2017

Уважаемая Ирина,​ уверен ваша детализация разговоров не будет являться коммерческой тайной, так как работодателем должен быть утверждено «Положение о коммерческой тайне», с которым вы должны быть ознакомлены под роспись, если с таким положением вы не ознакомлены, то и основания для увольнения нет. 

Наиболее важным условием для применения наказания за разглашение коммерческой тайны является установление в компании специального режима защиты такой информации. Для этого необходимо выполнить следующие условия:

 -Разработать и утвердить на предприятии «Положение о коммерческой тайне». В этом документе должны быть перечислены все сведения, которые относятся к коммерческой тайне, а также указаны причины для придания этой информации такого статуса.  Все работники, имеющие какой-либо доступ к коммерческой тайне, должны быть под роспись ознакомлены с Положением. 

-Ограничить к информации доступ. Это значит, что секретные сведения не должны находится на всеобщем обозрении — доступ к ним предоставляется только ограниченному кругу лиц. Причем работодатель должен обеспечить возможность для своих подчиненных соблюдать режим коммерческой тайны. Должна быть, отметка про принадлежность данных к коммерческой информации должна быть указана на документах или других носителях, в которых они содержатся. Если этого не будет, информация не сможет считаться секретной. 

-Включить условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры с сотрудниками. Делается это только в отношении тех из них, кто непосредственно будет иметь к информации доступ. В качестве альтернативы можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или взять с работника письменное обязательство о неразглашении.

Елена 30.10.2017
Добрый день. на работе оплачивают 10 дней больничного - 100%. а как оплачивается бл по уходу за ребенком: ему 1 год, работаю на неполном рабочем дне, мать- одиночка, многодетная мать. страховой стаж- 10 лет.
Отвечает юрист Егор Соловьев 30.10.2017

Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи  — ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. Что касается оплаты — первые 10 дней оплачивается в 100% размере от среднего заработка, в последующие — в размере 50% от среднего заработка.

Наталия 23.04.2018
Здравствуйте! с мая 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. работаю учителем. с сентября 2017 попросили выйти на неполный рабочий день. в июне 2018 гвсе в отпуск уходят. можно мне до августа находится в отпуске по уходу, а с сентября взять отпуск оплачиваемый за отработанный год (за период с сентября 2017-май 2018 )при неполном рабочем дне ? если да, то как он начисляется ( исходя из зарплаты при неполном рабочем дне или той, которая была до отпуска по уходу за ребенком)?спасибо.
Отвечает юрист Егор Иванов 23.04.2018

Здравствуйте! Отпуск взять можно. Действующим Трудовым кддексом не предусмотрено исключений, если работник работал неполный рабочий день. В данном случае он будет оплачиваться исходя из Вашей заработной платы пр​и неполном рабочем дне.

Анастасия 25.04.2017
Работников, занятых на вредных условиях труда, перевели на сдельную оплату труда при неполном рабочем дне с полной рабочей неделей (3 часа в день). сдельная оплата труда исчисляется в соответствии с установленными нормами выработки. работники по своей инициативе имеют право оставаться на рабочих местах по истечении установленного режима работы для выполнения работы, от которых зависит их зарплата. как в данном случае вести учет рабочего времени? в табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время? сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?
Отвечает юрист Матвей Карпов 25.04.2017

Здравствуйте Анастасия.

В табеле указывать 3 часа или фактически отработанное время?

В табеле необходимо указывать фактически отработанное время.

Статья 91 Трудового кодекса РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником.

 Сохранится ли за работником право на льготы и компенсации за вредные условия труда?

Право на льготы и компенсации сохраняются за все время выполнения работником своих должностных обязанностей, даже если оно выходит за пределы своей продолжительности, что должно быть закреплено условиями коллективного договора.

Екатерина 24.01.2017
Здравствуйте. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет и в это время работала на неполном рабочем дне. после выхода из декрета ,меня отправили в ежегодный отпуск. отпускные выплаты расчитали от ставки 0.75, в итоге я получила копейки. правомерны ли такие расчеты? по факту , у меня на этот момент даже не было полных отработанных 12месяцев.
Отвечает юрист Валентин Савельев 24.01.2017

Добрый вечер

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Формула расчета такова:

(средний заработок за отработанный период × количество отработанных  месяцев) / 29,3 = получаем отпускные, которые вы должны были получить

Клавдия 10.08.2016
Здравствуйте! при приеме на работу со мной заключили трудовой договор, в котором указано продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 +8 дополнительных, итого у меня продолжительность отпуска 50 дней. в 2017 году в декабре истек срок действия коллективного договора в нашей организации, и в 2018 году приняли коллективный договор в новой редакции. в новом коллективном договоре указано, что все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск 28 дней + 8 дополнительных, итого 36 дней. сделали все тихо, ничего не обсуждали, не уведомляли об изменении условий труда предусмотренных в трудовом договоре, письменных уведомлений никому не вручали, с новым коллективным договором не ознакомили. сейчас лето время отпусков, в декабре 2017 года бл составлен график отпусков с учетом отпуска 42+8, а сейчас когда мы написали заявление на отпуск нам отказываются предоставлять 50 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором.что делать, подскажите пожалуйста!
Отвечает юрист Пётр Михайлов 10.08.2016

Здравствуйте, Клавдия.

Это не законно. Обратитесь в Трудовую инспекцию своего города с описанием всех действий в форме заявления, просите провести проверку по изложенным фактам и привлечь вашего работодателя к ответственности. Заявление лучше направлять почтой заказным письмом.

С уважением, ваш юрист.

Марина 18.08.2016
11. супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. при этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. учитывается ли время отпуска у супруги в трудовой стаж
Отвечает юрист Ирина Вежнина 18.08.2016

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст. 121 ТК РФ, ​в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются​ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если отпуск превышает 14 календарных дней, то стаж не засчитывается.​

Статьи по теме
Отпуск перед декретным отпуском

Перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

Заявление на отпуск: виды, правильная форма и образец

Отпуск - время для восстановления трудоспособности. Как правильно и вовремя оформить заявление на отпуск различных видов. Примеры заявлений на предоставление отпуска разных видов.

Приказ о переносе отпуска: пример

Получив заявление сотрудника, нужно подготовить приказ о переносе отпуска на другой срок (образец). Такая ситуация может возникнуть по семейным обстоятельствам, в связи с больничным листом, а также по другим причинам.