ОТПУСК
Главная | Отпуск | Рапорт на отпуск военнослужащего

Как составить рапорт на отпуск?

Гражданам, проходящим службу в различных силовых ведомствах и иных государственных учреждениях, отпуск предоставляется только при наличии соответственным образом оформленного рапорта.

Формат его отличается в зависимости от должности, а также места прохождения службы.

В каких случаях требуется?

Рапорт при оформлении отпуска, независимо от его типа, обязательно писать некоторым категориям граждан Российской Федерации.

Например, обязателен рапорт на отпуск военнослужащему по контракту, а также кадровым военным и сотрудникам других подобных структур.

Формат рапорта различается в зависимости от назначения.

Данный документ может быть оформлен при необходимости ухода в отпуск следующих типов:

Типовой бланк рапорта можно скачать тут:

Как написать и оформить рапорт на отпуск?

В большинстве случаев формат отпуска определяется конкретным видом места прохождения службы.

Но во всех типах рапортов, в независимости от типа учреждения, обязательно имеется следующая информация:

Тем не менее, при оформлении рапорта имеется множество самых разных нюансов.

На дембельский отпуск

Рапорт на дембельский отпуск является самым долгожданным для любого, проходящего срочную воинскую службу.

В данный документ входят следующие разделы:

При этом следует помнить об одном важном нюансе – данный рапорт необходимо подавать за 3 месяца перед самим увольнением.

Пример:

Образец рапорта на дембельский отпуск

На основной

Кадровые военные и служащие полиции, а также представители иных силовых структур обычно пишут рапорт на предоставление в схожем формате.

Пример:

Образец рапорта на основной отпуск

По семейным (личным) обстоятельствам

У военнослужащих и сотрудников МВД могут иметься близкие и родственники, которым свойственно болеть. Как раз на такой случай законом предусмотрена возможность оформить рапорт «по семейным обстоятельствам».

Данный документ должен включать в себя те разделы, что и в других типах рапортов. В тексте должна максимально емко, но в то же время кратко раскрываться информация касательно причины, по которой необходимо получение отпуска.

Если ею является заболевание или же смерть, то потребуется приложить соответствующие подтверждающие документы (справку, свидетельство).

Пример:

Образец рапорта на отпуск по семейным обстоятельствам

На учебный отпуск

Если проходящий воинскую службу или работающий в МВД учится в СУЗе или же ВУЗе, то согласно действующему законодательству руководство обязано предоставлять ему соответствующий .

Основанием для этого является справка-вызов и своевременно поданный рапорт.

Он включает в себя следующее:

Пример:

Образец рапорта на учебный отпуск
Как оформляется ? Узнайте из нашей статьи.

В каких случаях выплачивается единовременная выплата к отпуску? Ответ .

С последующим увольнением

Рапорт на отпуска военнослужащего (образца 2018) может предполагать последующее увольнение.

Подобное практикуется в случае, если подходит пенсионный возраст и в наличии имеется не использованный отпуск.

Рапорт данного типа должен содержать следующее:

Также данный рапорт является основанием для получения отпускного пособия и расчетных.

Пример:

Образец рапорта на отпуск с увольнением

На декрет

Нередко сотрудниками полиции и даже военнослужащими являются женщины.

Законом для них предусматривается оплачиваемый отпуск по причине беременности и родов, причем длительность данных временных отрезков является полностью стандартной.

Основанием для предоставления данного отпуска является наличие двух документов:

Пример:

Образец рапорта на отпуск по беременности и родам

 

Как составить документ по выходу из отпуска?

В некоторых случаях возникает необходимость досрочно прекратить отпуск.

Для этого потребуется также написать соответствующий рапорт или же заявление.

Данный документ должен содержать следующее:

Формулировка текста может быть любой.

Пример:

Образец рапорта на выход из отпуска

После принятия заявления/рапорта отдел кадров (непосредственный начальник) должен сформировать приказ.

Он включает в себя следующее:

Можно ли взять ? Читайте в нашей статье.

Подробнее про форму приказа на отпуск можно узнать .

Как производится расчет неиспользованного отпуска при увольнении? Смотрите .

Пример приказа:

Образец приказа

Очень важно максимальное внимание уделять именно деталям. так как чаще всего всевозможные казусные и спорные ситуации возникают именно из-за мелочей.

На сегодняшний день написание рапорта при необходимости уйти в отпуск является обязательным, так как при его отсутствии сотрудник попросту не имеет права на отдых, а работодатель не может отпустить его, выплатить компенсацию.

Потому не стоит забывать о данной важной процедуре.

Вопросы и ответы юристов
елена 14.11.2016
Здравствуйте меня зовут елена работала в магазине продавцом со 2 октября 2017 г по 19 октября 18 года уволилась по собственному желанию начальство отказывается выплачивать компенсацыю за неотгуляный отпуск и расчет аргументируя тем что я получала зарплату больше чем офицыальную при выдаче трудавой оказалось что она без подписи начальства плюс не выдали санкнижку и отпуск за свой счет провели как положеный офицыальный отпуск заявлений на отпуск не писала брала справку в бугалтерии о зарплате и там указано что отпуск за свой счет. заявление о приеме на работу и об увольнении писала задним числом
Отвечает юрист Егор Калинин 14.11.2016

Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Валентин 12.11.2017
Здравствуйте работаю в полиции, атестованным сотрудником. написал рапорт на увольнение ссылаясь на все пункты закона. в общем как положено. писал рапорт 17.08.2018 года уволить должны 16.09.2018 года. но в кадрах мне говорят, что уволен я не буду, не поясняя причины. как быть в такой ситуации? рапорт на увольнение не регистрировал.
Отвечает юрист Виктория Егорова 12.11.2017

Валентин, добрый вечер! Если проблема только в том, что Вы не регистрировали рапорт, то отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в описи обязательно указывайте не просто рапорт, а рапорт на увольнение от такого числа. При таких обстоятельствах у Вас будет гарантия что его приняли к рассмотрению.

Алена 02.04.2016
Добрый день!я-жена военнослужащего. подскажите,пожалуйста, сколько дней в году можно брать без сохранения зп и сколько раз в году?сколько угодно? даже если мой отпуск-28дней/год...?...а его-60дней.... спасибо!
Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.04.2016

Здравствуйте,,  В соответствии со статьей 122 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ», оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. С ув.адвокат Окунь Ольга Сергеевна г.Новосибирск 

Полина 05.02.2017
Я знаю, что членам семьи военнослужащего полагается одновременный отпуск вместе с супругом(ой). а если я жена сотрудника мвд и работаю в государственном учреждении, полагается ли мне уходить в отпуск с мужем одновременно и обязаны ли мне переставить график отпуска без всяких возражений или нет?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 05.02.2017

Добрый день, Полина! К сожалению у Вас нет права на отпуск одновременно с Вашим осупругом. Исключением могут быть случаи, когда нормативными актами государственного учреждения, где вы работаете предоставлена такая возможность. Право на «одновременный» отпуск с супругом есть у жен военнослужащих. Сотрудники МВД в части отпусков не приравниваются к военнослужащим.

сергей 19.04.2016
Здравствуйте! вопрос: служу во фсин. написал рапорт на увольнение по собственному желанию 15.12.17. с учётом 2х недельной отработки . рапорт изначально не подписали , а18.12.17 собрали комиссию и стали меня обрабатывать . в итоге под давлением заставили написать рапорт что б я его отозвал. но вчера добрые люди шепнули , что после н.г.-праздников меня всё равно уберут..могу ли я пустить в ход рапорт об увольнение за 15.12.17. или написать новый. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 19.04.2016

Добрый день, Сергей. Порядок​ прекращения службы в ФСИН регулируется Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»​, Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76  «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Как следует из Вашего сообщения, первоначальный рапорт на увольнение не зарегистрирован, однако позже Вами подан еще один рапорт об отзыве рапорта на увольнение. И второй рапорт завизирован руководством. Таким образом, первоначальный рапорт об увольнении утратил основание для его исполнения. Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо подать новый рапорт. В целях исключения нарушения Ваших прав и манипулирования обстановкой, подавайте рапорт в двух экземплярах, на одном из которых будет проставлена отметка о дате получения.

Игорь 29.02.2016
Я военнослужащий по контракту вс рф. у меня 2-е детей. сыну 1 год и 5 месяцев и дочери 7 лет. сына с женой кладут в больницу, и мне необходимо находится дома с дочерью, так как родственники все живут в других городах (удаленностью более 1000 км.). написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам ( по уходу за ребенком), но командир части его все еще не подписал (уже 4-й день лежит в штабе рапорт). имеет ли право командир отказать мне в предоставлении мне данного отпуска?
Отвечает юрист Сергей Овчинников 29.02.2016

Добрый день, Игорь.

Формулировка в законе расплывчатая. Если состояние здоровья ребенка тяжелое — то не имеет права отказать. Если нет — то предоставление отпуска по его решению.

Обоснование

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

ст. 11

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Анастасия 27.11.2017
Здравствуйте. я пришла в государственную бюджетную организацию работать 5.10.2015 года. ухожу в декрет 31.01.2018 года, отпуск за период 5.10.16-4.10.17 отгуляла полностью (28 основной + 14 дополнительный отпуск за вредность). как я понимаю, что с 6.10.17 года у меня начался новый рабочий год, могу ли я претендовать на отпуск с последующим уходом в декрет? (согласно статье 260тк беременные имеют право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков). если мне положен отпуск то сколько дней или все 42 дня?!спасибо заранее
Отвечает юрист Екатерина Попова 27.11.2017

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса РФ не ставит возможность использования основного отпуска и его продолжительность в зависимость от стажа работы:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ирина 15.08.2017
Здравствуйте! в 2017 году я по графику отпусков отгуляла свой отпуск целиком летом 2017 года. сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании справки мужа - военнослужащего. работодатель склоняет меня взять со следующего года дни, которые я уже наработала, а остальные добрать за свой счет. правомерно ли это или я могу настаивать на предоставлении отпуска за свой счет?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 15.08.2017

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.11.2018

Здравствуйте!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, это право, а не обязанность работодателя.

Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!
С уважением,
Адвокат г. Москвы рег. № 77/12528 в Минюсте РФ
Эльмира Равилевна Хуснутдинова

Андрей 01.07.2017
Хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию за две недели до окончания отпуска. могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней после отпуска или урезать выплаты при увольнение? когда лучше писать рапорт?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 01.07.2017

Добрый день.Порядок увольнения регламентируется ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел. Так как в ней подробно описан случай увольнения только по инициативе администрации, то здесь автоматически вступает в действие Трудовой кодекс. Ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вы обязаны поставить в известность работодателя не менее чем за 2 нед. При этом отсчет срока начинается на следующий день после написания Вами заявления. 

Удачи вам.

Юлия 21.05.2018
Написала рапорт на увольнение по основаниям п.1 ч.2 ст. 82 фз № 342 (по соглашению сторон). в рапорте указала "уволить с 09.06.2018", предполагая, что после 9 числа еще две недели отработать придется. дату в рапорте поставила 05.06.2018. сегодня сказали, что уволить не могут, т.к. в рапорте не правильно указана дата увольнения. в этой связи вопрос, за сколько дней подается рапорт по указанным выше основаниям, и предстоит ли двух недельная отработка? заранее благодарна!
Отвечает юрист Виктория Егорова 21.05.2018

Здравствуйте,

В данном случае срок увольнения будет определяться в пределах 2 недель с даты получения заявления работодателем, если Вы не согласовали с ним увольнение с меньшей отработкой или без нее. Поэтому рекомендую изменить дату по согласованию с руководством или с расчетом + 2 недели с даты подачи.

Регина 26.10.2017
Работаю в полиции, вышла замуж,и примерно через месяц приняла решение уволиться, написала рапорт на фамилию мужа,начальство одобрило с последующей отработкой 30 дней, но через пару дней сказали принести паспорт и копию свидетельсива о заключении брака для смены фамилии на работе,хорошо,но сказали что нужно ждать приказа о смене фамилии,после чего писать рапорт снова,и отсчет дней начнется с момента написания нового рапорта, нужно ли мне писать рапорт снова?могу ли я настаивать на том рапорте что писала ранее,ведь он написан на новую фамилию а не на девичью?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 26.10.2017
Работаю в полиции, вышла замуж, и примерно через месяц приняла решение уволиться, написала рапорт на фамилию мужа, начальство одобрило с последующей отработкой 30 дней, но через пару дней сказали принести паспорт и копию свидетельсива о заключении брака для смены фамилии на работе, хорошо, НО сказали что нужно ждать приказа о смене фамилии, после чего писать рапорт снова, и отсчет дней начнется с момента написания нового рапорта, нужно ли мне писать рапорт снова?могу ли я настаивать на том рапорте что писала ранее, ведь он написан на новую фамилию а не на девичью?

Регина

Добрый день! Вас вводят в заблуждение. Трудовым законодательством не предусмотрено повторное заявление в данном случае — вам просто необходимо было подать заявление о внесении изменений в личное дело в связи с браком. А Уволить вас должны по первому рапорту, а не по второму. Так что настаивайте. С Уважением…

Настя 31.03.2017
Здравствуйте.работаю с марта 2016 г.брала отпуск 2 нед в сентябре 2016 г и 2 недели в марте 2017г. летом 2017 г был 1 мес отпуск. этим летом должна была идти в очередной отпуск. я запланировала переезд в др.город. сказала,что беру отпуск с последующим увольнением. работодатель в отпуске отказывает, типа я проработала в 2018 г всего 3 мес. чтобы я сразу написала заявление об увольнении. прав ли он? имею ли я право на отпуск?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 31.03.2017

здравствуйте

Не прав. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

николай 30.10.2018
Добрый день. уволился из мвд в декабре 2017 года по собст. желанию,до увольнения писал рапорт на имя руководителя то на выплату мне переработки за 2016 г. и 2017 год. сегодня получил официальный ответ о том,что за 2016 год мне ничего не выплатят т.к. нарушены сроки исковой давности по ст.392 тк и так как я не оспаривал ранее приказ о выплатах мне переработки за 2016 год в количестве 8 дней.(по табелю еще осталось 16 дней).правомерно или нет данное решение?ранее в июле 2017 года я писал рапорт на отгулы за 2016 год, но мне в них отказали(рапорт имеется)
Отвечает юрист Ксения Николаева 30.10.2018

Все может быть. Полностью решения я не видел, по этому кусочку считаю, что речь немного о другом. 

Отвечает юрист Максим Куликов 15.08.2018

Да, они правы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С 2017 годом не тяните, каждый пропущенный день уменьшает сумму, которую можно отсудить.

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 09.07.2017

Хорошо. 

Да, ситуация аналогичная вашей. Но ошибка ответчика там в другом — там человек уволился в апреле, а они ему исковую давность начали считать с окончания предыдущего года. Да и исковая там еще 3-месячная, это дело 2016 или раньше.

Олег 06.02.2018
Здравствуйте! у меня такая ситуация! мною был написан рапорт на отпуск и рапорт на увольнение. но вышло так что, за неделю до окончания отпуска, и последующего увольнения, мною было потерянно служебное удостоверение!!! об этом я сообщил в отдел омвд, соотвественно приняли мое заявление и выдали талон уведомление! теперь ситуация такая! что отдел кадров, отказывается меня увольнять, назначали служебную проверку , и говорят что я должен выйти на службу примерно на месяц пока идёт проверка! но рапорт на увольнение подписан был! когда я его писал! как я понял они его отложили ! и говорят если я не выйду на службу, то будет прогул! задавая вопрос по причине, какой вы меня не увольняете, и почему прогул?! ссылаются на фз 342 ст89! но там написано что я обязан сдать , но не написано ни где , что если оно утерянно я должно ещё ждать пока пойдёт проверка, и выходить на работу! я же предполагаю что отдаю им талон уведомления что удостоверение потерянно! на сколько все это правомерно! и по какой ст они отказывают в увольнении меня по собственному желанию! ???
Отвечает юрист Станислав Поляков 06.02.2018

​Добрый вечер Олег!

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел



7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел



 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

Если мой ответ был Вам полезен нажмите +

Елена 09.11.2018
Здравствуйте! 1 января 2012 года я принята на работу. 10 января того же года ушла в отпуск по беременности и родам, по истечении которого отпуск до 1,6 лет. потом написала заявление на отпуск до трёх лет. в это время ушла снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. (из декрета в декрет). отпуск до трёх лет со вторым ребёнком заканчивается 10.02.2018 года и я этим же днём увольняюсь. положена ли какая компенсация за ежегодный отпуск? и если да, то как ее рассчитывают? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Никита Волков 09.11.2018

Добрый день! Да, вам положена компенсация за период с 1 по 9 января 2012 года (фактически вы работали), а также за периоды нахождения в отпусках по беременности и родам (у вас таких отпуска два, каждый не менее 140 дней (точнее нужно смотреть в листках нетрудоспособности). За месяц работник «зарабатывает» 2,33 календарных дня отпуска​. нужно посчитать, сколько полных месяцев и месяцев, продолжительностью 15 и более дней Вы отработали, и умножить это число на 2,33

Отвечает юрист Сергей Киселев 20.03.2017

Доход возьмут за последний  год

Мэри 01.03.2018
Здравствуйте! я работаю старшим преподавателем в университете. отпуск у нас установлен одинаковый для всех (наверное как в школе, примерно с 1 июля до 25 августа). при этом в июне мы имеем право написать заявление на отпуск за свой счет , если этого не делаешь, обязан приходить и "отсиживать" свое количество часов. с 10 мая у меня будет декретный отпуск. вопрос заключается в том, как мне оплатят отпуск обыкновенный, как если бы я написала заявление за свой счет или как если бы я работала весь июнь? и второй вопрос: могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск? и третий вопрос: мой декретный отпуск совпадает с отпуском обычным. как проконтролировать организацию, чтобы они мне все оплатили? нужно написать заявление? спасибо.
Отвечает юрист Олег Морозов 01.03.2018

Здравствуйте!

могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск?

Мэри

Да, такое право у Вас есть.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нелли 12.09.2016
Здравствуйте ! у меня такой вопрос ? я работаю в мвд , не успела пройти комиссию ввк до предельного возраста , позвонили из отдела кадров и сказали писать рапорт на увольнение , они правы ? а я писала рапорт на продление службы .
Отвечает юрист Егор Голубев 12.09.2016

Здравствуйте Нелли! Конечно в каждом доме свой устав, несмотря на то, что все регулируется одними законами и приказами, но сотрудники кадров не могут от Вас требовать писать рапорт на увольнение, это Ваше право и личное дело. Проходите ВВК спокойно. Рапорт на продление контракта так же не обязателем, так как контракт считается продленным, если Вы продолжаете работать и не уволены по окончанию срока его действия. Если Вас решат уволить принудительно, то для этого требуется время итп, так как необходимы такие процедуры как служебные проверки или внеплановые аттестации. В любом случае если откажетесь писать рапорт, Вам будут говорить, что тогда уволим, пугать всякими там всякостями, если скажут, что принудительно уволят, то спросите по какому основанию и посмотрите применимо ли это к Вам лично. Так же кадры-кадрами, а решают этот вопрос руководители. Не позволяйте кадровикам что то от Вас требовать, чего Вы не хотите и вешать Вам лапшу на уши.

Надеюсь информация была Вам полезной)

Дарья 10.07.2018
Здравствуйте! составлялся график на отпуск в октябре я написала с 10.05.2018 по 24 .05.2018 не предполагая что пойду в декрет... сейчас пошла писать заявление за отпуск с 03.05.2018 по 21.05.2018 не взяв целый отпуск что в дальнейшем я уйду в декрет и моя начальница не разрешила идти в отпуск с 3 мая..могу ли я что то сделать?
Отвечает юрист Владимир Грачев 10.07.2018

Здравствуйте, Дарья.

Решение о предоставлении отпуска принимает руководитель, а не ваш непосредственный начальник. Обратитесь к руководителю «через голову» начальницы.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Подайте заявление на отпуск с датами, которые вам нужны. В нем же укажите, что если в нарушение ст. 260 ТК РФ отпуск не будет вам предоставлен, то вы с жалобой обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии).

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Ольга 30.08.2018
Я беременна, отпуск по беременности и родам начинается с 3 июля. написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. это праздничный день, просят переписать, но сегодня уже 9.06,плюс директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет. разве отпуск не может начинаться с праздничного дня? и как быть в такой ситуации?
Отвечает юрист Вадим Родионов 30.08.2018

Здравствуйте, Ольга.

бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день

Ольга

такого ограничения в ТК РФ нет, но есть указание в ст. 120 ТК РФ, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Так что в принципе, отказать только на основании того, что начало отпуска приходится на праздничный день, Вам не могут. Хотя и особого смысла просить отпуск с 12.06, действительно, нет. Но при начале отпуска с 12.06.18, оплату его должны были произвести 08.06.18 — за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ), так что, возможно, есть смысл согласится на отпуск с 13.06.18, чтобы отпускные выплатили сегодня.

начальник подписал

Ольга

директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет

Ольга

если у Вас на руках есть доказательство передачи заявления непосредственному руководителю (расписка Вашего начальника на копии или втором экземпляре заявления), то, в принципе, Ваш самовольный уход в отпуск с 12.06.18  не может считаться прогулом, так как в предоставлении такого отпуска по ст. 260 ТК РФ Вам отказано быть не может в принципе.

Отвечает юрист Матвей Михайлов 26.09.2016

Здравствуйте, Ольга!

Праздничный день не может быть первым днём отпуска — в этом случае бухгалтерия права.  И положения ст. 120 ТК РФ определяют:

, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, отпуск не может начинаться со дня, который в него не включается. И в журнале учета рабочего времени на этот день невозможно будет отразить, что работник в отпуске.

Поэтому придётся как-то урегулировать этот вопрос и с начальником. Не думаю, что он откажется подписать новое заявление.

Удачи!

Елена 11.09.2016
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я (жена военнослужащего) взять отпуск если я отработала 4,5 мес. неделю взять без сохранения зп, а 2 недели как основной?
Отвечает юрист Никита Котов 11.09.2016

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

А в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

 ТАким образом, отпуск основной работодатель может предоставить до 6 месяцев непрерывной работы, но не обязан. Отпуск без сохранения обязан предоставить до 14 календарных дней в году.

Елена 15.07.2016
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если я жена военнослужащего, работаю в частной коммерческой компании менее полугода еще - я могу претендовать на то, чтобы мне предоставили двухнедельный отпуск в тот месяц, в который муж будет в отпуске? спасибо заранее.
Отвечает юрист Роман Бондарь 15.07.2016

Все по согласованию с работодателем.

Ст. 128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Вадим Малышев 14.01.2018

Добрый день! согласно ст. 122 ТК РФ вы имеете право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев с момента даты начала работы, ​

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В законодательстве более нет никаких требований, попадающих под вашу ситуацию, поэтому думаю вам придется либо ждать срока, либо решать вопрос уже с руководителем организации.(может пойдет на уступки)

Анна 22.04.2016
Здравствуйте! мне через месяц идти в декретный отпуск, и перед уходом в декретный отпуск хочу отгулять основной накопленный отпуск! но директор не пропускает мое заявление на отпуск! как мне поступить! могу ли с этой проблемой обратититься в инспекцию по охране труда?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 22.04.2016

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ 

​.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска


 
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Напишите заявление на отпуск, и отправьте его почтой с уведомлением и описью вложений, или телеграммой с уведомлением. 

Работодатель не имеет право не предоставить  ежегодного оплачиваемый отпуск. Вы можете  обратиться в трудовую инспекцию по данному случаю.

Отвечает юрист Сергей Леонов 29.08.2018

Добрый день!

Работодатель абсолютно неправ в данной ситуации, т.к. Вы имеете право на данный отпуск вне зависимости от его желания

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Безусловно, Вы можете обратиться с этой проблемой в трудинспекцию.

Виктория 01.12.2018
Здравствуйте ! подскажите пожалуйста,у меня начинается сессия с 12.10.17-21.10.17 ( 10 дней ) хочу написать 10 числа заявление с последующим увольнением,заявление не по собственному желанию ,а в связи с переводом мужа военнослужащего в другой город ,будут ли эти дне недели сессии входить в отработанные?не нужно ли по окончанию сессии отрабатывать дне недели ? и оплатят ли мне этот учебный отпуск? все предыдущие сессии оплачивали как рабочие дни.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 01.12.2018

Здравствуйте, Виктория!

Вы можете написать 10.10.17 заявление на учебный отпуск с 12.10.17 и Заявление на увольнение с 22.10.17. в связи с переводом мужа к новому месту службы.

По закону учебный отпуск Вам должен быть оплачен. 

Согласно п. 6 статьи 19 ФЗ О статусе военнослужащих, при переводе мужа, Вы имеете право перевестись в учебное заведение ближайшее к новому месту службы.

6. При изменении места военной службы военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по контракту, а также при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями члены их семей, обучающиеся в государственных образовательных организациях, имеют право переводиться (приниматься) в образовательные организации, ближайшие к новому месту военной службы или месту жительства.

Удачи Вам!

Ольга 05.09.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста такой момент. я-жена военнослужащего. решили съездить в отпуск. сама работаю в войсковой части (гражданская). умужа отпуск 35 суток, у меня 28. в заявлении на отпуск. я написала 7 дней за свой счет и 28 дней, как основной оплачиваемый отпуск. заявление отдала за 3 недели до предполагаемого отпуск. за 5 дней до отпуск,позвонили из отдела кадров и сообщили, что дают мне только 7 дней за свой счет., т.к. мой рабочий год для отпуска наступает с сентября ( а я хотела уйти с мужем в июле). предлагают взять все 35 суток без содержания. не имею ли права сдвигать свой отпуск , согласно графика отпуска мужа? заранее спасибо.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 05.09.2017

т.е. я все таки могу взять отпуск с июля месяца, а не ждать сентября?

Ольга

Да, вместе с отпуском супруга.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 10.05.2018

Ольга, добрый день.

Вам обязаны предоставить основной отпуск вне графика, это прямо следует из положений ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К числу указанных категорий работников относятся и супруги военнослужащих, которым согласно ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

11. Супругам военнослужащихотпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

я. Не имею ли права сдвигать свой отпуск, согласно графика отпуска мужа?

Ольга

Таким образом, Вам должны предоставить отпуск вместе с мужем в июле, согласно Вашего заявления. 

Елизавета 25.02.2018
Добрый день! работаю на ип с 5 января 2017года. 5 июля исполнилось полгода и я ушла в отпуск, который мне оплатили(14 дней из 28, положенных по договору) 4 августа выхожу замуж за военнослужащего. нам оплатили "свадебное" путешествие с 16 сентября. на основании статьи 122 тк право на использование отпуска за первый год у меня появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. мало того, на основе п.11 ст. 11 фз "о статусе военнослужащих" мне, как супруге военнослужащего, должны предоставить отпуск одновременно с военнослужащим. но мой работодатель не хочет предоставлять мне оплачиваемый отпуск, пологая, а я могу уволиться, не отработав до конца года. прав ли мой работодатель?
Отвечает юрист Яна Стриж 25.02.2018

Здравствуйте, Елизавета.

Прав ли мой работодатель?

Елизавета

не прав.

мой работодатель не хочет предоставлять мне оплачиваемый отпуск, пологая, а я могу уволиться, не отработав до конца года.

Елизавета

такое случается, но это не основание для отказа вам в отпуске.

На основании статьи 122 ТК право на использование отпуска за первый год у меня появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы

Елизавета

но в этой статье, к сожалению, не указано, что у работодателя при этом появляется ОБЯЗАННОСТЬ предоставить вам отпуск в ЛЮБОЕ удобное ВАМ время.

Однако, такая обязанность у работодателя есть по указанному вами закону:

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
ст. 11, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих» {КонсультантПлюс}

Для подробной консультации о том, как все-таки добиться отпуска, можете обратиться ко мне в рамках платной услуги через чат (кнопка «Сообщение юристу»).

Вероника 05.11.2016
Здравствуйте. перед декретом я брала отпуск. в апреле 2017г. я выхожу из декрета и хотела бы пойти в отпуск , как жена военнослужащего, возможно ли это? и что для этого нужно? может ли работодатель запретить мне идти в отпуск, как жене военнослужащего? заранее спасибо!
Отвечает юрист Ирина Вежнина 05.11.2016

Здравствуйте, супругам военнослужащих — отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Статьи по теме
Отгул в счет отпуска

Подробная информация об оформлении отгула в счет отпуска: образец заявления, условия предоставления отгула и порядок оформления.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Отзыв сотрудника из отпуска по закону. Категории лиц, прервать отдых которых досрочно нельзя. Законодательное регулирование отзыва. Порядок оформления приказа (распоряжения). Расшифровка понятия «производственной необходимости». Правила написания распоряжения (приказа). Письменное согласие сотрудника. Правила проведения перерасчета отпускных.

Сколько дней можно взять за свой счет в 2018 году

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.