ОТПУСК
Главная | Отпуск | расчет отпуска госслужащего

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

Содержание

Трудовая деятельность на государственной службе не только подчиняется положениям Трудового Кодекса (ТК) РФ, но и имеет ряд особенностей. Продолжительность отпуска у госслужащих – одна из таких специфичных черт. Рассмотрим чуть подробней момент, сколько дней отпуск у госслужащих.

Факторы, от которых зависит длительность отпуска

Ежегодный отпуск, предоставляемый гражданам, трудоустроенным на государственной службе, формируется из нескольких составных частей:

Общая длительность отпуска исчисляется путем арифметического суммирования количества дней основного и доп. отпусков (ст. 120 ТК РФ). Конкретные показатели с учетом корректировок, внесенных в 2016 году, можно посмотреть далее в статье.

Стоит учесть некоторые нюансы в вычислении суммарной продолжительности отпуска на государственной службе. Для наглядности представим расчет в виде простой формулы:
X = (A + B) + C + D + E, где сумма (A + B) не должна превышать 40 дней.
X – общее количество дней ежегодного отпуска,
A – основная базовая часть,
B – доп. отпуск за выслугу лет,
C – доп. отпуск за ненормированность,
D – доп. отпуск за трудовую деятельность в опасных условиях,
E – доп. отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Поправки, внесенные в положения об отпуске госслужащих в 2016 году

Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от 27.07.2004 года. Согласно Закону № 79-ФЗ, отпуск у госслужащих, его исчисление и предоставление имеет свои особенности.

Совершенствование системы госслужбы повлекло за собой изменения и в существующем законодательстве. Поправки в законодательство были внесены 02.08.2016 года. Изменились некоторые моменты регламента госслужбы, в том числе – продолжительность отпуска.

Внесение корректировок в систему расчета ежегодного отпуска предполагает сэкономить бюджетные средства государства и обеспечить равное отношение ко всем уровням иерархии госслужбы.

Продолжительность отпуска

Посмотреть длительность отпуска госслужащих до и после изменений 2016 года можно в следующей таблице:

Длительность основного отпуска (дней) Длительность дополнительного отпуска за выслугу лет (дней) Длительность дополнительного отпуска за ненормированность
до 02.08.2016 после 02.08.2016 до 02.08.2016 после 02.08.2016 до 02.08.2016 после 02.08.2016
35 – у лиц высших должностей 30 дней, независимо от должности 1 день – за 1 год службы 1-5 лет= 1день от 3 дней, исходя из коллективного договора 3 дня
5-10 лет = 5
30 – у всех остальных 10-15 лет = 7
Более 15 = 10

Как видно из рассмотренных показателей, наиболее существенные изменения произошли при расчете длительности отпуска за выслугу лет госслужащим. Так, если ранее служащему, имеющему 10 лет выслуги, полагалось 10 дней доп. отпуска, то теперь лишь 7.

Поправки расчета отпускного периода коснулись и максимально возможной суммарной продолжительности основного и доп. отпуска за выслугу лет. Цифры приведены в таблице:

Категория служащих до 02.08.2016 года после 02.08.2016 года
Для лиц высшего состава 45 дней 40 дней
Для всех остальных 40 дней 40 дней

Стоит отметить, что порядок предоставления отпуска, начисления и выплаты отпускного денежного содержания остался прежним, а именно:

Варианты компенсирования неиспользованного отпуска

Если кто-то из госслужащих не использовал свой отпуск, заработанный до августа 2016 года, то права на него сохраняются, а с указанного срока отпускной период исчисляется с учетом введенных поправок.

Согласно ТК РФ, неиспользованный отпуск или его часть можно отгулять в следующем году или же получить за него денежную компенсацию, написав об этом заявление.

Вопросы и ответы юристов
Иза 10.11.2016
Срок исчисления для отправки уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего считается со дня приема на работу или со следующего дня.работник принят на работу 18.11.2017 года,а уведомление отправлено 28.11.2017г. грозит ли штраф???в данный момент прокуратура проверяет документы.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 10.11.2016

Иза, здравствуйте!

        В соответствии с п.4. Постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 г. сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора

     Таким образом, со дня заключения договора. 

       За не уведомление в срок предусмотрена ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, что влечет за собой  наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

      Полагаю, что привлечение к ответственности нужно оспаривать, если составят постановление о привлечении к административной ответственности, так как в 10 дней Вы направили уведомление. 

Отвечает юрист Олег Новиков 15.06.2018

Здравствуйте, Иза!

Вам необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»:

4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

а также общими правилами исчисления сроков, установленных гражданским законодательством

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
 
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Отвечает юрист Егор Соловьев 19.04.2016

Иза, здравствуйте. По общему правилу (и Ваш случай — не исключение) исчисление срока начинается с дня, следующего за днем наступления юридически значимого обстоятельства (в Вашем случае — со следующего рабочего дня после оформления на работу). То есть десятидневный срок Вами не нарушен.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 21.11.2017

  Никаких уведомлений, которые работодатель должен направить работнику, подтверждая факт его приема на работу, законом не предусмотрено.

  Издается приказ, с которым работник знакомится под роспись.

  С этого момента работник и считается принятым на работу. Так что оснований для проверки нет и никакого штрафа быть не должно

Ольга 26.09.2018
Добрый день! если при приеме на работу у бывшего госслужащего не прописана должность в трудовой книжке, а просто указан период государственной службы, насколько критичен тот момент, что я не подготовила уведомление на предыдущее место его работы.
Отвечает юрист Егор Соколов 26.09.2018

В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафы, которые в случае проверки  могут быть наложены: наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на   — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.​​ 

Таким образом советую незамедлительно направить указанное Вами уведомление для избежания наложения штрафа.

Отвечает юрист Егор Климов 05.03.2016

Если будет проведена проверка по данному факту прокуратурой, то  на организацию будет наложен административный штраф

Отвечает юрист Матвей Чернышев 03.03.2016

Здравствуйте

Подготовьте и направьте это уведомление сейчас. ​Либо на адрес кадров областного управления, либо узнайте где он работал и направьте на его прежнюю работу.

При проверке могут наложить штраф по ст 19.29 КоАП РФ

 

КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего



 

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц  — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
 Удачи Вам

Отвечает юрист Олег Софронов 03.04.2016

По данному факту будет проведена служебная проверка. Так напишите, что отправили все вовремя (ведь задним числом же). Если руководство решит наказать, то накажет. Стойте на своем, что вовремя сделали и приложите копию уведомления, что вовремя сделали.

Удачи Вам

Светлана 15.01.2018
Здравствуйте. в организацию был взят работник, бывший госслужащий. одновременно по договору гпх этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. по постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор гпх и срок работы составил 4 месяца.
Отвечает юрист Олег Алексеев 15.01.2018

Здравствуйте, Светлана! При заключении договора гражданско — правового характера работодатель также обязан сообщить о таком договоре.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 мая 2017 г. N 18-4/10/П-2943

Пункт 58. В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Максим 13.09.2016
Здравствуйте. я устроился в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. я плачу алименты по исп. листу через организацию. зарплату и "корешки" нам выдают 15 числа след. месяца за предыдущий месяц, аванс-в конце данного месяца. алименты, судя по распечаткам, перечисляют в банк также 15 числа след. мес. за предыдущий месяц. я по графику ухожу в отпуск с 7 августа на 40 дней. во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. за какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска? можно ли уволиться в середине отпуска? не потребует ли организация с меня возмещения, если я уволюсь во время отпуска? может ли организация в качестве возмещения забрать мою зарплату за 1 неделю(4 дня) в начале августа. как будет производиться со мной расчет, если я напишу заявление после 15 августа? будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска? ведь за август организация должна, по идее, выплатить алименты только в сентябре. алименты за август будут удержаны с отпуска? пожалуйста, объясните мне как будет производить организация со мной расчет. не получится, что мне самому придется выплачивать алименты за август?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.09.2016

Здравствуйте, Максим.

За какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска?

Максим

заявление вам нужно подать не менее чем за две недели до конца отпуска (лучше — больше, чтобы не спорить с работодателем по поводу срока уведомления — бывают разночтения), можете при этом указать датой увольнения последний день отпуска.

Главное — у вас на руках должна быть копия (второй экземпляр) заявления, в котором будет стоять дата приема заявления, ФИО, должность, подпись принявшего лица, входящий номер (если регистрируют заявления), чтобы работодатель не мог ссылаться на то, что заявления не было или оно получено позднее. Дело в том, что срок уведомления по закону начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Так что эта дата очень важна, чтобы избежать споров.

Будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска?

Максим

Алименты удерживаются при каждой выплате заработной платы ежемесячно. Как правило, не удерживают отдельно алименты из аванса.

Так что у вас, если уволитесь в августе до 15 числа, алименты будут удержаны в дату увольнения (с учетом сумм заработной платы за июль, август и выплаченных отпускных).

Если уволитесь после 15.08.2017 алименты удержат при выплате заработной платы за июль -15. 08.2017, а также при выплате окончательного расчета при увольнении — в дату увольнения (с зарплаты за август с учетом сумм выплаченных отпускных).

Если дата увольнения попадет уже на сентябрь до 15 числа, то за август алименты удержат при окончательном расчете при увольнении.

Лариса 21.04.2017
В 2011 году я поступила на работу в детский сад помощником воспитателя, через 1,5 года заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). после этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии. у меня есть грамоты, благодарности из департамента и множество положительных отзывов от родителей. три года назад произошло объединение со школой и поменялось начальство, в т.ч. и моя заведующая, на смену ей пришла новая. все документы она мои видела и передала в школу,три года их это устраивало и я спокойно работала. я пенсионер,мне 58 лет, рассчитывала на сокращение с выплатой. сейчас подходит время сокращения и неожиданно начальство просит всех принести снова свои дипломы и вкладышы к ним. я принесла документы и в течении 2 дней, без проверки диплома мне предложили уволиться по собственному желанию в приказном порядке за 1 день, не дав выпустить подготовительную группу-доработать до отпуска осталось 2 месяца, при этом угрожая мне сроком и наказанием за поддельный диплом . завтра я иду писать заявление по собственному желанию и боюсь, что они не сделают мне правильный расчет ( в т.ч. расчет отпускных,т к я отработала уже 7 мес без отпуска ) , а в худшем случае откажут в нем. им выгодно сэкономить на мне деньги. меня интересует два важных вопроса. 1) законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. было все честно.диплом появился спустя 3 года только. 2)могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же? прошу вас, объясните мне мои права в данной ситуации. и как грамотно завтра с ними побеседовать?
Отвечает юрист Алла Домницкая 21.04.2017
1) Законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. Ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. Было все честно.Диплом появился спустя 3 года только.
Лариса

Здравствуйте

на самом деле предоставление каких либо подложных документов — грозит увольнением

для педагогов еще сложнее — сейчас по проф стандартам они должны не просто иметь образование- а профильное — либо высшее либо дополнительное профессиональное

если у вас такого образования нет ( раз диплом о высшем поддельный, то и полученное дпо — незаконно) то вас не имели права допускать к работе — вот за это будет отвечать сама организация в случае проверки- им такие проблемы не нужны

тк

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

другое дело что подложный документ был вами предоставлен позднее, но думаю они хотят все сделать как можно быстрее из за риска что их проверят ( возможно узнали что скоро придет проверка)

2)Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же?
Лариса

не просто можете — они обязаны вам сделать полный расчет

тк

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.11.2017
Ведь спустя только 3 года появился подд.диплом, может это вина работодателей?
Лариса

Лариса, ну Вы же пишите:

заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). После этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии.
Лариса

Вас и перевели воспитателем в связи с якобы получением педагогического образования.

Естественно при устройстве на работу он не требовался, а при переводе потребовался.

Поэтому никакой вины работодателя нет.

Если будет установлено, что диплом подложный, то увольнение будет законным.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.05.2017
Его я сделала по настоянию заведующей только через три года.
Лариса

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт. Скажите, а контакты источника приобретения диплома также получены были от заведующей?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.07.2016
И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала. Просто заведующая отправила копию. Это меняет ситуацию*?
Лариса

То есть, у работодателя нет ни одного документа, подтверждающего, что этот диплом передан Вами?

Да, как вариант можно взять и такую позицию по уголовному делу, но увольнение в любом случае будет законным, так как Вы не имеете педагогического образования и работать воспитателем не можете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.01.2017
На сколько я усведомлена, подложный диплом-это когда человек заведомо устраивается на работу и заключает трудовой договор. Разве я не права, если да, пожалуйста поправьте, зная мою ситуацию. Я отблагодарю, это очень важно для меня.
Лариса

у вас проблема не только в нем, а вот что считайте что у вас сейчас нет образования вовсе- дпо тоже нельзя считать действительным так как для его получения надо иметь высшее или средне профессиональное образование- у вас его нет

вы не можете занимать должность педагога или воспитателя просто напросто (даже в отрыве от ситуации с подлогом или любой подделкой) — и если вас увольнять по статье- то это еще 1 вариант квалификации у вас нет для такой должности — можно провести аттестацию- вы ее не пройдете- это будет так же уволньение по ст 81 тк

+ у вас был перевод- то есть новая должность — опять же образование тут нужно само по себе в плане документов- а вы предоставили как раз поддельный

таким образом тут даже 2 пути для увольнения вас по статье

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт.
Григорьев Руслан

а это совсем не важно в этой ситуации

хоть признает, хоть нет

важно что именно клиент сделал эти действия- купил документ и предоставил

Отвечает юрист Роман Кочетов 15.08.2018
Но до этого я работала воспитателем без диплома 2 года!!! И все об этом знали.
Лариса

с 2015 года начали вводить новые проф стандарты, для педагогов в 1 очередь — и там требования к образованию полностью пересмотрели

И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала
Лариса

а вот это странно — перевод с изменением обязанностей- это как минимум доп. соглашение к трудовому договору, но это их нарушение не отменяет ваших проблем с документами

Может я скажу что они мне сами сделали этот диплом? ну к примерку?
Лариса

не доказуемо… да и это не в их полномочиях

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.02.2016
Я не понимаю как вас назначили экспертом! Вы бы для начала прочитали полностью вопрос и детали! Вы некомпетентный сотрудник и даете необоснованные и совершенно глупые скопированные с интернета ответы ответы.
Лариса

Извините Лариса, но совершенно непонятно чем я вызвала Ваше негодование. Я указала свою позицию, И после того как Вы посчитали, что она неубедительна, то привела постановление суда, которое её подтверждает.

Приморский краевой суд
Болтунова Марина

Кроме того, также постановлением другого суда подтвердила, что Вам обязаны выплатить все полагающееся.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10

Т.е. моя консультация не голословная. а подтверждена соответствующими актами.

Если Вы не согласны со мною, тогда спросите у Руслана Григорьева, согласен он со мною или нет, я полагаю, что он может побыть в этом вопросе арбитром. Тем более он такой же эксперт, как и я.

Отвечает юрист Марина Першина 12.03.2016
Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.
Лариса

Это не имеет значения, когда Вы предоставили, главное, что он подложный и требовался по Вашей должности. То что Вы два года работали без него, возможно объясняется тем, что ранее не требовался диплом о высшем образовании, но потом изменили штатное расписание, в связи с чем и потребовался диплом, который Вы и предоставили, вполне обычная ситуация. Вины работодателя здесь нет и быть не может.

«ЭЖ-Юрист», 2014, N 35
Так, в одном деле С. была принята на работу в ЗАО в 1991 г.
В 2003 г. она предъявила копию диплома техникума, после чего ее перевели на должность старшего экономиста, а потом назначили начальником расчетного отдела.
В 2011 г. в ходе аудиторской проверки выяснилось, что место и дата рождения, указанные в дипломе, не совпадают с паспортными данными С. Выяснилось, что диплом принадлежит сестре ее мужа.
За это С. уволили поп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В суде С. заявила, что подложных документов при заключении трудового договора не предъявляла. Копию диплома техникума она работодателю не представляла, работодатель при заключении трудового договора не требовал у нее диплома об образовании.
ЗАО в суде предъявило ответ техникума, в котором сообщалось, что диплом выдан в 1997 г. другому выпускнику. Кроме того, общество заявило, что без диплома С. не назначили бы на вышестоящую должность.
Довод С. о том, что она справлялась со своими обязанностями и без диплома, суд не принял.
Юридически значимым является факт предъявления подложного диплома о наличии специального профессионального образования. Отсутствие указанного документа явилось бы основанием для отказа от перевода С. на должность инспектора-кассира-расчетчика и на другие должности, занимаемые ею в последующем. На этом основании Приморский краевой суд Определением от 06.09.2011 N 33-8449 в иске о восстановлении на работе С. отказал.
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.11.2016

Здравствуйте! Вам решать увольняться по собственному желанию или же ждать возбуждения уголовного дела и увольнения по ст. 83 Трудового кодекса РФ, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Не понимаю Ваши сомнения по поводу законности расчета. Ведь расчет производит не школа, а бухгалтерия по специальной программе.

Физически произвести неверный расчет при увольнении достаточно сложно в системе образования.

Единственный плюс при увольнении по ст. 83 ТК РФ это уволить Вас не смогут до вступления в законную силу приговора суда или вынесения иного решения по уголовному делу.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 27.04.2016

Здравствуйте. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но выплаты Вам должны произвести в любом случае. т.к. Вы отработали указанный период времени

,
Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают.
Лариса

Странное поведение, т.к. они не несут ответственности за Ваши действия, в виду того, что они не знали о подложности диплома.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.08.2017

Здравствуйте, Лариса!

Если у Вас действительно диплом поддельный, то возможна уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ — использование заведомо поддельного документа. Однако, несмотря на это, при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и денежный расчет.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2018

Могут уволить по ст. 84 ТК РФ

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Это в том случае, если не докажут, что диплом предоставлен Вами.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.06.2018

По поводу выплат,, как я и указывала выше, выплатить должны все.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10
установила:

Муниципальное учреждение по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Г.Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере рублей 15 копеек, в обоснование своих требований указав, что ответчик работал у истца с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года в должности заведующего учебной частью (завуча). Согласно должностной инструкции на должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Однако, как выяснилось позже, ответчик работал в данной должности без наличия высшего профессионального образования, что подтверждается справкой Елабужского государственного университета от 1 апреля 2010 года и приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района от 27 мая 2010 года, которым ответчик признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. 30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года ответчику регулярно выплачивались заработная плата, премии, ей предоставлялся ежегодный отпуск. Просит взыскать с ответчика рублей 57 копеек, исчисленные из разницы сумм денежных средств, выплаченных ей за указанный период работы, и заработной платы делопроизводителя 3 разряда, которую ответчик получила бы, если бы на работу была принята без наличия диплома о высшем образовании. За время работы к ответчику со стороны работодателя претензий не было, если бы у ответчика не было диплома о высшем образовании, то она не была бы принята на должность завуча.
Суд иск удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе Г.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное указывая, что ущерба работодателю она не причиняла, объем работы она выполняла полностью, замечаний не имеет.
Судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Из материалов дела усматривается, что ответчица на основании приказа N 52/Зк от 15 сентября 2008 года и трудового договора принята на работу завучем водно-оздоровительного комплекса «Дельфин» г. Азнакаево и обязалась выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности.
30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района Республики Татарстан от 27 мая 2010 года ответчица Г.Л. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ за предъявление при устройстве на работу заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании.
Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ответчик, получая заработную плату в связи с занятием должности, которую она получила по подложному диплому, тем самым причиняла работодателю материальный ущерб.
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, зафиксированных в протоколе судебного заседания и отраженных в решении, следует, что ответчик исполняла свои должностные обязанности добросовестно, претензий к ней по работе со стороны муниципального учреждения не имеется.
Таким образом, действиями Г.Л. материальный ущерб Муниципальному учреждению по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан причинен не был, оснований для взыскания с нее заявленной суммы денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права подлежит отмене с вынесением нового решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.
Сергей 31.07.2017
Здравствуйте. следует ли указывать в сведениях о доходах госслужащего остаток денежных средств на банковской карте оператора сотовой связи "мегафон" эмитентом которой является банк "раунд", если при оформлении этой карты счет в банке клиенту не открывается, а все его расчеты, включая начисления на остаток, "привязываются" к телефонному номеру оператора сотовой связи "мегафон"? если нужно указывать, то каким образом это следует делать?
Отвечает юрист Павел Белов 31.07.2017

Здравствуйте Сергей! Нет не требуется, денежные средства размещенные на балансе вашего мобильного телефона, не являются ни вкладом, не дебетовыми средствами.

 Гражданин при назначении на должность государственной службы представляет:
а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату);

Елена 08.08.2018
Как правильно заполнить справку о доходах госслужащего на супруга ип на енвд? есть ньюанс супруг со счета ип перечислял себе на карту физ лицу денежные средства с назначением подотчет перевод собственных средств, как правильно отразить доход супруга за 2017 год?
Отвечает юрист Елена Андреева 08.08.2018

«ИП — супруг» в данном случае полностью = «фи​з. лицо — супруг» независимо от количества и назначения его банковских счетов — субъект права один… Два субъекта права (с раздельным учётом прбыли) могут возникнуть только при регистрации Вашим супругом юридического лица, т.е. организации (например в форме ООО). Поэтому при декларировании указывайте размер полученного им дохода как индивидуальным предпринимателем, т.е. доход по счёту «ИП — супруг»

Наталья 25.11.2016
Здравствуйте! в каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы? в постановлении правительства рф от 21 января 2015 г. n 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. то есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно? должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы. заранее благодарю за ответ!
Отвечает юрист Леонид Семенов 25.11.2016

Здравствуйте!

 В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции». Статья 12 ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении им трудового или гражданско-правового договора налагает некоторые ограничения на госслужащего из Перечня. Анализ указанной нормы в совокупности со ст. 64.1. ТК РФ предписывает работодателю при приеме бывшего госслужащего направить уведомление о его приеме по последнему месту службы работника при следующих условиях:


— с момента увольнения бывшего госслужащего не прошло еще и двух лет;


— работник замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее – Указ № 557), что специально оговаривается и в Указе Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее – Указ № 925);


— с бывшим госслужащим заключается трудовой или гражданско-правовой договор,


— бывший госслужащий сообщил о своем статусе, в том числе путем предъявления трудовой книжки с соответствующей записью;


— оплата труда или стоимость работ по гражданско-правовому договору составляла более 100 000 руб. в месяц


при приеме на работу сотрудника оплата труда по трудовому договору согласно штатного расписания составляла менее 100 000 руб/мес.


Одно из главнейших требований новой редакции статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты труда бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой и требования увеличиваются (требуется согласование с комиссией), и у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу.


Законодатель отменил необходимость сообщать о принятии на работу бывшего государственного служащего, если его доход на новом рабочем месте составляет менее 100 000 руб. в месяц. Если заработная плата бывшего госслужащего из Перечня по условиям трудового договора меньше этой суммы, то несообщение по месту госслужбы о приеме на работу бывшего госслужащего нельзя квалифицировать как административное правонарушение.


• отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности госслужащего из Перечня (это обстоятельство требует дополнительного согласования соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов).

Исходя из дословного толкования всех в совокупности частей ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего. В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять уведомление.


Людмила 06.06.2018
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.в приказе временного работника написано "до выхода основного работник из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". 3 года ребенку исполняется 30.09.2017 года - суббота, основной работник выходит на работу, без уведомления работодателя, 02.10.2017 года - понедельник. какая дата увольнения временного работника и дата приказа и по какой день расчет. другой сотрудник принят на время отпуска по беременности и родам основного работника, больничный основного работника по 30.09.2017 года. в трудовом договоре временного работника написано "до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам". временного работника уведомляем за 3 дня, какая дата увольнения, дата приказа, и по какой день расчет, если 30.09.2017 - суббота
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 06.06.2018

Добрый день!

В ситуации с первым сотрудником: поскольку точно известна дата выхода постоянного работника, и этой дате предшествуют выходные дни, последним рабочим днем работника, работающего по срочному трудовому договору будет 29.09.2017, пятница. Расчет с сотрудником производится в соответствии с датой его увольнения. Поскольку в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не требуется письменно уведомлять его за 3 календарных дня, возможно логичным будет как раз издание приказа о прекращении трудового договора за 3 дня, для того чтобы у всех было время на проведение необходимых при увольнении работника процедур.

По второму работнику в принципе ситуация аналогична, при условии, что основной работник действительно приступит к выполнению своих обязанностей (случаются матери — «героини»)). Если же окончание отпуска по беременности и родам формальное, и за ним логично последует отпуск по уходу за ребенком, то есть ли смысл увольнять срочника? Не проще ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменение в первоначальный приказ о приеме на работу?

Удачи Вам!

Владислав 05.04.2018
Здравствуйте, интересует вопрос относительно двух определений: бюджетник и госслужащий. разницу в том какие виды профессий и органов власти, организаций к каким относится понял, но можно ли считать полицейского (по факту госслужащего) бюджетником?
Отвечает юрист Валентин Соболев 05.04.2018

Здравствуйте Владислав.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, а также государственную службу иных видов. В соответствии с пунктом 3 данной статьи военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы.

К видам федеральной государственной службы относятся, в частности:
служба в органах внутренних дел, установленная Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Полицейского можно считать федеральным государственным служащим.

Денис 09.01.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в суд на работодателя: 1. за отказ в предоставлении отпуска; 2. за непредоставлении расчетных листков. описываю ситуацию: в отношении меня в январе 2018г.сфальсифицировали и возбудили уголовное дело по ч.1 ст.286 ук рф. 30.01.2018г. я подошел к начальнику с рапортом о предоставлении мне оставшейся части основного отпуска за 2017 год с выездом на родину, в связи с онкозаболеванием отца. однако он мне отказал, написав 30.01.2018г. резолюцию: "возражаю, в связи с проведением служебной проверки". в связи с несогласием начальника я написал в управление. они мне написали: "в связи с возбуждением уголовного дела в отношении вас, поступило ходатайство о непредоставлении вам отпуска". я пошел к руководителю ск с этим вопросом. на что он мне ответил: "мы не имеем право писать ходатайства о непредоставлении отпуска". спустя пару дней руководитель ск вдруг "резко" вспомнил, что 31.01.2018г. он писал информационное письмо в управление о непредоставлении мне отпуска. однако, пока оно дошло до управления, пока его там зарегистрировали и отправили в учреждение, это как минимум 10-15 февраля! а резолюция на рапорте стоит 30.01.2018г. в связи с непредоставлением мне отпуска в январе 2018г. я не смог выехать на родину, когда у отца был рак 1й стадии. в мае ему удалили целое легкое! а если б я в январе съездил на родину и проходил с ним по больницам, то удалили б 1/3! вопрос: как наказать за непредоставление мне отпуска работодателя и управление??? за то, что они написали: "поступило ходатайство", а на самом деле: было всего лишь информационное письмо!!! 2. при увольнении мне не предоставили расчетные листки. и я не уверен, что расчет со мной произвели в полном объеме, т.к. перечислили денежные средства ..8000 руб.00 копеек. так же расчет со мной произвели 12го, а уволили 8го! прошло пол года - до сих пор тишина. писал об этом в прокуратуру. они мне ответили: "за период прохождения службы, вы не были лишины возможности получения расчетных листков и расчетные листки вам выдавались своевременно, управление предоставило информацию о получении вами расчетных листков". хотя когда я приехал в прокуратуру, чтоб узнать как же управление доказало факт получения мной расчетных листков - мне так и не предоставили эту информацию, и не смогли подтвердить факт получения мной расчетных листков. управление мне ответило: в действующем законодательстве не предусмотрена подпись работника за получение расчетных листков! подскажите пожалуйста как правильно написать жалобу в суд??? заранее, огромное спасибо
Отвечает юрист Кирилл Галкин 09.01.2016

Здравствуйте, Денис. В соответствии со ст.140 тк рф При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То есть с вами должны были рассчитаться 8 го, а не 12 го. За это нарушение прокуратура должна была составить протокол по ст.5.27 коап рф. При этом они должны были оказать вам бесплатную юридическую помощь в сфере трудового права. А именно составить жалобу. На сайте вы можете заказать документ у любого юриста. Но это услуга платная от 1000 руб. 

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Иван Иванович 28.05.2018
Работаю на крайнем севере , во вредных условиях. ежегодно , до 2017 года, предоставлялось 28 дней (основного отпуска) + 24 дня ( за работу в ркс) + 14 дней (за работу во вредных условиях(эти дни считали за фактически отработанное время)). ежегодный отпуск составлял около 64 дней. в 2017 году работодатель вводит новый порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска. начинает считать продолжительность отпуска по фактически отработанному времени , издаются внутриструктурные распоряжения , запрещающие предоставлять отпуск "авансом"...расчет количества дней отпуска ведет следующим образом: 52 дня (сумма основного (28) и за работу в ркс(24)) делится на 12 , получается 4,333 дня . за отработанный месяц по этим расчетам полагается 4,333 дня отпуска. если отпуск предоставлен в феврале -продолжительность его составит 4,333 дня, в марте продолжительность 4,333+4,333 и т.д. какие статьи кзот, либо дргие законодательные акты позволяют работодателю продолжительность отпуска считать по фактически отработанному времени?
Отвечает юрист Олег Гусев 28.05.2018

Добрый день!

Вам должен быть предоставлен отпуск за год. Делить отпуск на части или предоставлять дней отпуска меньше, чем за год работодатель без Вашего согласия не может.

Но в то же время и Вы не можете требовать предоставить Вам отпуск в любое удобное для Вас время. Если Вы стоите в графике отпусков — то отпуск за год Вам должен быть предоставлен полностью в то время, которое указано в графике.

Если просить отпуск не в то же время, что обозначено в графике — тогда работодатель может Вас просто не отпустить в отпуск в это время.

Этим работодатели обычно и пользуются при предоставлении отпусков за фактически отработанное время. Если Вам удастся добиться внесения Вас в график отпусков на удобное Вам время — тогда просите полный отпуск за весь год, и не предоставить Вам его работодатель не будет иметь права…

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В то же время при увольнении Вас до отработки года предоставления отпуска работодатель может попытаться удержать с Вас «излишне» выплаченную сумму отпускных — за неотработанное время. Тогда Ваше право на эти деньги, скорее всего, придется отстаивать в суде.

Наталья 06.08.2018
О предоставлении отпуска добрый день! помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. живу и работаю в мурманской области, отпуск составляет 52 кд. (28 кд. основного и 24 кд. дополнительного), для того чтобы узнать сколько дней отпуска будет за отработанный месяц я 52:12 = 4,33 следовательно за 1 отработанный месяц компенсация отпуска составит 4,33 кд. так было всегда до этого года. в этом году мой работодатель предоставляет мне отпуск следующим образом: основной отпуск 28 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году, и дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера 24 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году. правомерен ли такой расчет отпуска?
Отвечает юрист Кристина Короткова 06.08.2018

Здравствуйте! В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В соответствии со ст.322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 09.03.2016

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск (статья 322 ТК РФ).

По статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Если Вы не согласны делить отпуск, это Ваше право.

Николай 09.01.2018
Здравствуйте. я живу в районе крайнего севера и мне положено дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску 16 календарных дней, т.е. всего 44 дня. мой работодатель заключает со мной временные трудовые договора сроком до 2 месяцев, тем самым, расчет отпуска ведет из расчета 2 дня за 1 месяц работы. итого за год получается 24 календарных дня отпуска. я теряю 20 дней. законно ли это?
Отвечает юрист Катерина Иванова 09.01.2018

Здравствуйте Николай. Нет это незаконно, фактически Ваш работодатель пользуется данной схемой для снижения своих затрат на Вас в части снижения страховых и налоговых взносов. При желании вы можете подать иск в суд о признании трудового договора постоянным. Но при этом имейте ввиду что работодатель в дальнейшем возможно изъявит желание прервать с вами трудовые отношения навсегда.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.03.2017

ст. 58 ТК РФ (абз. 5, 6) 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

http://www.consultant.ru/docum...

Татьяна 08.09.2016
Как идет расчет отпуска если работая по графику взять три дня из которых один день был рабочим а два выпали на свободные выходные?
Отвечает юрист Елена Медведева 08.09.2016

Добрый день

По Трудовому Кодексу статья 120 отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих/нерабочих.

В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

Если вы берете 3 дня отпуска, то выходные дни переносится не будут, если только это не дни государственных праздников.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 20.08.2016

ст. 120 ТК РФ предусматривает продление отпуска только, если он выпадает на официальные нерабочие праздничные дни. Во всех остальных моментах отпуск не прогуляется на количество выходных. Но если у вас первый день после отпуска приходится на выходной день, тогда он смещается на первый рабочий день следующий за выходным.

Андрей 26.03.2016
Проводится служебная проверка в отношении госслужащего какое дать объяснение о том что не указал в декларации снятую часть (20 тысяч рублей) от материнского (семейного) капитала
Отвечает юрист Катерина Иванова 26.03.2016

Вечер добрый, Андрей!

Укажите, что государственный служащий обязан указывать свои доходы, а данную сумму посчитал доходом ребенка, истратил на ребенка, материнский капитал за ребенка, вот именно поэтому и не внес в декларацию.

Статьи по теме
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: образец

Как выглядит образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска, в т. ч. при увольнении работника. Здесь можно бесплатно скачать образец этого заявления.

Предоставляем работнику отпуск на день знаний - все о кадрах

None

Выплата отпускных в 2018 году - новый закон, сроки и перечисление ндфл

Новый закон о выплатах отпускных в 2018 году. Последние новости о сроках и перечислениях НДФЛ в 2018 году. Обязанности налогового агента, фото, видео.