ОТПУСК
Главная | Отпуск | Расчет отпускных 2018

Расчет отпускных 2018

» » Расчет отпускных 2018

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Расчет отпускных 2018

В трудовое законодательство периодически вносятся значимые изменения, которые требуется учитывать, чтобы избежать штрафов. Как выполнять расчет отпускных в 2018 году, действует ли здесь новый закон, — в материале статьи.

Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства под № 922. Но позднее появились новые разъяснения чиновников, которые важно учитывать при исчислении средств.

Чтобы выполнить расчет отпускных в 2018 году, требуется определить:

• расчетный период;
• сумму выплат для каждого конкретного работника;
• количество дней в расчетном периоде.

Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, если организация не установила другой срок. При этом календарным месяцем является срок с 1 по 30 или 31 число включительно (в феврале — по 28 или 29 число включительно). Если работник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года, в приказе на отпуск отражают уменьшенный рабочий год в зависимости от срока ТД с сотрудником.

Рассчитывая отпуск в 2018 году, действуют прежние правила, новый закон определяющий расчет отпускных не принят. В средний заработок включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании. Полный перечень выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922.

Например, к выплатам относятся:

• зарплата;
• надбавки и прочие доплаты: за классность, совмещение профессий, выслугу лет и т. п.;
• компенсационные выплаты, связанные с установленным режимом работы, условиями труда, в том числе премии и иные вознаграждения.

Когда определяете средний заработок, не забывайте, что некоторые выплаты требуется исключить.

Например, к ним относятся больничные и отпускные:

Включают

Не включают

·         зарплату, начисляемую за отработанное время, по сдельным расценкам, а также в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение;

·         гонорары, постановочные и авторские вознаграждения, полагающиеся работникам редакций газет, журналов и т.д.;

·         надбавки и иные доплаты;

·         компенсационные выплаты, напрямую связанные с режимом работы в организации и условиями труда, в том числе районные коэффициенты, процентные надбавки, прочие доплаты за работу во вредных или же тяжелых условиях, в ночное время, при многосменном режиме и т.д.;

·         премии и вознаграждения.

·         выплаты исходя из среднего заработка специалистов согласно законодательству. Например, во время служебной командировки или же оплачиваемого отпуска. Исключение составляют начисления за время перерывов, положенных для кормления ребенка;

·         больничные, пособия по беременности и родам женщинам;

·         оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами детства;

·         выплаты простоев, когда работник не работал по вине предприятия или по причинам, которые не зависят от работодателя и самого сотрудника.



В целом порядок начисления отпускных в 2018 году претерпел лишь несущественные изменения. Но так как в законы периодически вносятся поправки, кадровые специалисты и бухгалтеры должны своевременно их отслеживать, смотря новые редакции законов и комментарии к ним. Это позволит избежать ошибок, незапланированных проверок и множество других проблем.

Длительность периода напрямую зависит от того, сколько времени сотрудник трудится в организации, но он не может быть больше одного года. Например, человек устроился на работу первого ноября 2016 года. Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2018 года. Расчетный срок с первого ноября и по 31 июля включительно.

Многие кадровики задумываются, как считаются отпускные в 2018 году, если в исключаемом периоде был праздничный день. Согласно разъяснениям Минтруда, если он попал на прошлый отпуск, учтите день при определении среднего заработка. Но обычные дни отпуска исключите (письмо под № 14-1/В-351).

Новый закон разрешает организациям установить свой период — не двенадцать месяцев, а три или шесть. Правда, здесь нужно учитывать один важный момент. Если в организации используется собственная формула расчета отпускных в 2018 году, следите, чтобы сумма была не меньше той, которая выходит при общепринятых способах. Это правило установлено частью 5 ст.139 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем произвести расчет, нужно определить, сколько дней отработал человек в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По действующим правилам сотрудник может воспользоваться правом на отпуск уже спустя полгода после приема на работу. В некоторых случаях (например, если женщина скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше трех месяцев или трудится по совместительству) — уже через три месяца.

Как рассчитывается отпуск в 2018 году — напрямую зависит от количества отработанных дней. Даже тогда, когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев, из расчета отпускных исключаются периоды болезни, длительность всех командировок и предоставленных отпусков. Полный перечень смотрите в пункте 5 Положения под № 922. Чтобы не высчитывать число дней вручную, законом было установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3. Если сотрудник полностью отработал год, число дней по нему будет равно:

12 х 29,3 = 351,6

Предположим, что другой сотрудник проработал только полгода — с января по июнь включительно. Из них десять календарных дней он был на больничном листе (например, в марте). Значит, он отработал пять месяцев плюс 21 день в марте.

Как посчитать отпускные в 2018 году:

1. За полные пять месяцев: 5 х 29,3 = 146,5
2. За март: 29,3 : 31 календарный день х 21 отработанный день = 19,85 дней
3. Всего: 146, 5 + 19,85 = 166,35 дней

Формула расчета отпускных в 2018 году предполагает использование калькулятора или специальной программы. При этом расчет среднего заработка производится следующим образом. Нужно сложить все выплаты, произведенные работнику за расчетный период, включая зарплату, премии, надбавки, доплаты к тарифным ставкам и так далее. Полный перечень учитываемых выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922. Больничные, командировочные, отпускные и другие выплаты во внимание не принимаются. Расчет отпускных в 2018 году: примеры расчета среднедневного заработка (СДЗ) сотруднику, отработавшему год.

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Следующее, что требуется принять во внимание, производя расчет отпускных — это количество дней отпуска. Как правило, работнику полагается 28 календарных дней отпуска в год. При этом 14 дней должны использоваться непрерывно, а еще 14 можно разбивать по усмотрению сотрудника. Чтобы произвести расчет, нужно количество предполагаемых дней отпуска умножить на среднедневной заработок (СЗД). Например, первый работник, отработавший год, решил уйти в отпуск на 28 дней. Тогда отпускные будут равны:

Отпускные = СДЗ х 28 дней

Например, второй сотрудник, решил уйти в отпуск на 14 дней. При этом нужно учитывать, что он имеет право уйти в отпуск на 28 дней — Письмо Роструда под N 5277-6-1. Тогда формула расчета отпускных 2018 выглядит так:

Отпускные = СДЗ х 14 дней

Бухгалтер производит начисление отпускных в 2018 году не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В том месяце, когда были начислены отпускные, на их сумму требуется начислить необходимые взносы на медицинское, пенсионное, социальное страхование.

С 2018 года они уплачиваются не в фонды, а в налоговую инспекцию! В день выплаты или перечисления на карту работника, из отпускных удерживают НДФЛ.

Пример расчета отпускных в 2018 Петрову:

• За полные десять месяцев: 10 х 29,3 = 293 дня
• За март: 29,3 : 31 день х 21 отработанный день = 19,85
• За апрель: 29,3 : 30 дней х 16 отработанный день = 15,6
• Итого: 293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45 дней

За последние двенадцать месяцев выплаты в пользу И. Петрова составили 256 300 рублей. Из них 9 500 составили апрельские отпускные, 6 300 — выплата по больничному листу.

Исключите их из общей суммы и найдите среднедневной заработок (СДЗ):

• 256 300 р. – 9 500 р. – 6 300 р. = 240 500 р.
• СЗД = 240 500 р. : 328, 45 дней = 732,23 р.
• Отпускные составят: 14 дней х 732,23 р. = 10 251, 22 р.

Оплата отпускных в 2018 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее. Если в организации нарушается порядок расчета отпускных в 2018 году, это может привести к судебным разбирательствам. Штрафы за нарушения существенные, о чем должен помнить каждый работодатель. При этом категорически нельзя не выплачивать деньги за ранее не отгулянный отпуск, если работник увольняется.

Ежегодный отпуск легко можно перенести или же продлить. Сделать это получится как в течение текущего года, так и на следующий год. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой период в случае временной нетрудоспособности работника. Еще одно основание для продления или переноса — человек исполняет государственные обязанности в момент положенного отдыха. Конкретные числа, на которые переносят отпуск, организация определяет с учетом пожеланий работника. В этом случае выплата отпускных в 2018 году, если опираться на новый закон, также смещается.

Рекомендуется перенести отпуск и в том случае, если минимум за три дня до начала отдыха не произвели расчет отпускных в 2018 и их выплату. Это же касается и ситуаций, когда сотрудника не предупредили о дате начала отпуска вовремя (за две недели до его начала). В этих случаях работник пишет заявление о переносе отдыха в свободной форме, в котором отражает желаемые даты переноса.

Нужно учитывать, что отпуск с согласия работника можно перенести на следующий год, если отсутствие специалиста на работе неблагоприятно отразится на деятельности компании. Сотрудник обязан использовать отпуск не позднее двенадцати месяцев после окончания рабочего года. Получается, что перенести отпуск можно лишь на следующий рабочий год. Такие правила были установлены ст. 124 ТК. При этом порядок расчета отпускных в 2018 году такой же, как в примере, приведенном выше.

Пример расчета отпускных в 2018 году

В статье приведены примеры расчета отпускных в ситуациях, которые будут актуальны в 2018 году. Мы поясняем, почему расчет отпускных ведется так, а не иначе. Напомним, все нормы по расчету оплаты отпуска приведены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ № 922.

Менеджер Миронов Е.Н. с 1 февраля 2018 года уходит в отпуск на 9 дней. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

В июле 2017 года Миронов отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. В декабре 2017 года Миронов 10 дней болел. Остальные месяцы расчетного периода отработаны сотрудником полностью.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Миронова составили 521 000 руб., из них отпускные -- 30 500 руб. и выплаты по листку нетрудоспособности - 10 500 руб.

Всего сотрудник полностью отработал 10 месяцев из 12, а также 3 календарных дня в июле 2017 года и 21 календарный день в декабре 2017 года.

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 293 дня (10 мес. х 29,3).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.), а в декабре 2017 года -- 19,84 дня (29,3 : 31 дн. х 21 дн.).

Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, – 315,67 дней (293 дн. + 2,83 дн. + 19,84 дн.).

В расчет не включается средний заработок во время отпуска и период болезни. Поэтому отпускные нужно рассчитывать исходя из дохода за минусом соответствующих выплат. Это значит, что в расчет нужно взять 480 000 руб. (521 000 руб. -- 30 500 руб. – 10 500 руб.).

Средний дневной заработок Миронова равен 1520,58 руб. (480 000 руб. : 315,67 дн.).

Итого сумма отпускных к начислению составляет 13 685,22 руб. (1520,58 руб. х 9 дн.).

Расчетный период нужно подчистить, выбросив из него определенные дни. Это время, когда отпускник:

• получал средний заработок. Например, находился в отпуске (ст. 114 ТК РФ) или направлялся в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• отсутствовал по болезни;
• пребывал в декрете (актуально только для сотрудниц);
• уходил в административный отпуск без сохранения зарплаты;
• ухаживал дома за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, получая за это положенную оплату;
• простаивал по вине работодателя либо в связи с форс-мажором (к примеру, из-за отключения электричества);
• освобождался от работы в других установленных случаях.

Если требуется выбросить все время, в расчет берите предыдущий период из 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов (письмо Минтруда России № 14-1/В-972). Если и такого периода нет, считайте дни месяца, в котором сотрудник идет на отдых. При этом учитывайте дни лишь до даты начала отдыха.

Секретарь Козырева И.Т. с 1 февраля 2018 года уходит в отпуск на 9 дней. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

Все месяцы расчетного периода Козырева отработала полностью – в отпуск не ходила и не болела, не была в административном отпуске и в командировках. По другим причинам не отсутствовала.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Козыревой составили 360 000 руб.

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка, равно 351,6 дня (12 мес. х 29,3).

Средний дневной заработок – 1023,89 руб. (360 000 руб. : 351,6 дн.).

Итого сумма отпускных к начислению составляет 9215,01 руб. (1023,89 руб. х 9 дн.).

Бухгалтер Сидорова П.К. принята на работу 10 мая 2018 года. С 21 мая 2018 года по заявлению сотрудницы ей был авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней.

Ежемесячный оклад Сидоровой составляет 40 000 руб., других выплат нет.

Начисления и фактически отработанные дни за расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) и до начала него отсутствуют. С учетом этого средний заработок для расчета отпускных бухгалтер определила исходя из зарплаты, начисленной за отработанные дни в мае – месяце приема на работу.

Зарплата для целей расчета составила 14 000 руб. (40 000 руб. : 20 дн. x 7 дн.).

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно 10,4 дн. (29,3 : 31 дн. x 11 дн.).

Средний дневной заработок – 1346,15 руб. (14 000 руб. : 10,4 дн.).

Итого сумма отпускных к начислению составляет 6730,75 руб. (1346,15 руб. х 5 дн.).

Считая дни месяца, в котором работник отправляется на отдых, в расчет берите дни до даты начала отдыха.

Курьер Митяев А.Г. с 9 января 2018 года уходит в отпуск на 6 дней. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.

В январе 2017 года работник находился в отпуске за свой счет. А в июле Митяеву предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней. Остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу Митяева составили 80 000 руб. (уже за минусом июльских отпускных).

Количество дней, учитываемых для расчета среднего заработка в полностью отработанных месяцах, равно 293 дня (10 мес. х 29,3).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле, составило 2,83 дня (29,3 : 31 дн. х 3 дн.).

Общее количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка, равно 295,83 дней (293 дн. + 2,83 дн.).

Средний дневной заработок курьера равен 270,43 руб. (80 000 руб. : 295,83 дн.). Заработок сотрудника надо сравнить с МРОТ.

Средний заработок за месяц равен 7923,6 руб. (270,43 руб. х 29,3 дн.). Полученная сумма выше МРОТ, действующего на момент расчета (7800 руб. < 7923,6 руб.). Поэтому бухгалтер начислил отпускные по фактическому среднему заработку.

Все расчеты, начисления и выплаты с учетом продолжительных новогодних праздников бухгалтер провел заранее, в декабре 2017 года. Чтобы сотрудник успел получить положенные ему средства до начала отдыха.

Итого сумма отпускных к начислению в декабре составила 1622,58 руб. (270,43 руб. х 6 дн.).

С 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 руб. С учетом нового повышенного значения средний месячный заработок в размере 7923,6 руб. становится меньше МРОТ. Требуется пересчитать отпускные исходя из суммы МРОТ. Сумма после пересчета составляет 1943,14 руб. (9489 руб. : 29,3 дн. х 6 дн.).

В январе 2018 года бухгалтер начислил к доплате Митяеву 320,56 руб. (1943,14 руб. -- 1622,58 руб.).

Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ.

Водитель П.А. Назаров с 9 января 2018 года идет в отпуск на 28 дней. Расчетный период (январь-декабрь 2017 года) отработан полностью.

Выплаты в пользу Назарова за расчетный период равны 345 000 руб.

В марте 2018 года сотруднику выплачена премия по итогам работы за 2017 год в сумме 25 000 руб.

Сумма отпускных к начислению в декабре 2017 года составила 27 474,4 руб. (345 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. х 28 дн.).

После начисления годовой премии отпускные бухгалтер пересчитал.

Сумма отпускных после пересчета равна 29 465,3 руб. [(345 000 руб. + 25 000 руб.) : 12 мес. : 29,3 дн. х 28 дн.].

В марте 2018 года бухгалтер начислил к доплате Назарову 1990,9 руб. (29 465,3 руб. – 27 474,4 руб.).

При расчете отпускных нужно учитывать премии за прошедший год. При этом когда они начислены, не важно. Просто если премия по итогам работы за предыдущий год начислена уже после назначения отпускных, выплату за отдых придется пересчитать. Чтобы этого избежать, вознаграждения по итогам работы за год желательно начислять как можно раньше. В идеале – 31 декабря премиального года.

Иные премии – месячные, квартальные, полугодовые – берите в расчет при условии, что они начислены в расчетном периоде. И неважно – за какой отработанный период.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому

Расчет отпуск бухгалтеры делают постоянно. Проверьте, как сделать расчет отпускных в 2018 году по-новому, а пример расчета на цифрах поможет вам быстрее разобраться и не запутаться в сложных ситуациях.

В качестве основного источника порядка расчет отпускных бухгалтер использует правила, утвержденным постановлением Правительства № 922.

Вот основные нюансы, которые бухгалтер должен учитывать при расчете отпускных в 2018 году:

• Коэффициент среднего количества дней в месяце теперь – 29,3.
• При определении годового дохода сотрудников нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты коснулось всего коллектива.
• Если сотрудник работает в организации менее 11 месяцев, то расчетным периодом для него будет фактически отработанное время. Например, Семенов работает 7 месяцев в компании и уходит в отпуск, значит, расчетным периодом будут только 7 месяцев. Его трудовой стаж на других предприятиях в расчет не принимается.
• Уйти в отпуск можно только после минимум 6 месяцев работы.
• Крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда деньги были перечислены работнику.

Исходя из этих новшеств, давайте посмотрим, как будет фактически выглядеть расчет отпускных по-новому в 2018 году (примеры расчета вы также найдете ниже).

Формула для расчета отпускных в 2018 году выглядит следующим образом:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок сотрудника х Количество дней отпуска

Из формулы вытекает, что самое главное – это правильно высчитать среднедневной заработок служащего. И в этом процессе уже необходимо применять новый закон и делать расчет с учетом последних изменений.

Среднедневной заработок, также определяется по формуле:

Среднедневной заработок = Общая сумма зарплаты за расчетный период : (29,3 х 12)

В общую сумму зарплаты за расчетный период входят такие выплаты (п.2 Положения №922):

• Оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.);
• Премии и вознаграждения. При этом квартальные и ежемесячные премии учитываются в доходах целиком. А вот ежегодная рассчитывается пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период.

Больничные, пособия по уходу за ребенком, отпускные, выплаты во время простоев в расчет не принимаются.

Ниже мы приводим примеры расчета начисление отпускных в 2018 году.

Разберемся, как рассчитать отпускные в 2018 году на примерах.

Пример №1 Расчет отпускных по-новому с учетом прошлогоднего отпуска и индексации зарплаты:

Наименование данных

Показатели

Продолжительность отпуска в 2018 году

с 1 по 28 декабря 2018  (28 календарных дней)

Расчетный период

с 1 декабря 2017 по 30 ноября 2018

Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев

с декабря 2017 по август 2018  – 40 000руб.

с сентября 2018 по ноябрь 2018 – 45 000 рублей

Находился в ежегодном оплачиваемом отпуске

с 18 декабря по 31 декабря 2017 года

Зарплата в декабре 2017 без учета отпускных

10 000 рублей



На основе вышеизложенных данных рассчитаем отпускные для сотрудника в декабре 2018 года.

1. Определим его заработок за прошедшие 12 месяцев с учетом сентябрьского повышения зарплаты. Сначала считаем коэффициент повышения:

• 45 000/40 000 = 1,1

С учетом индексации посчитаем его годовой доход:

• 8 (месяцев)*40 000*1,1 + 3 (месяца)*45 000 + 10 000 (декабрь 2016) *1,1 = 498 000руб.
2. Так как работник был в декабре в отпуске, то этот месяце он отработал не полностью. Считаем среднее количество отработанных дней в декабре 2017:
• 29,3/31 (количество дней в декабре) * (31-14 (число дней в прошлогоднем отпуске)) = 16,1
3. Теперь с помощью вышеприведенной формулы высчитываем среднедневной заработок работницы:
• 498 000 /(29,3*11 (количество полностью отработанных месяцев) + 16,1) = 1471,63
4. Считаем отпускные.
• 1471,63* 28 = 41 205,64 руб.

Пример №2. Расчет отпускных по-новому, если сотрудник отработал меньше года в компании:

Предположим, что работница работает в компании с 6 марта 2018 года. В ноябре она изъявила желание пойти в отпуск.

Наименование данных

Показатели

Продолжительность отпуска в 2018 году

с 6 ноября 2018 года сроком на 14 дней

Расчетный период

с 6 марта 2018 по 31 октября 2018 (8 месяцев)

Ежемесячный оклад работницы

35 000 рублей



1. Находим среднедневной заработок:
• 35 000*8 (месяцев) / (8*29,3) = 1194,54
2. Исходя из среднедневного заработка, делаем расчет отпускных:
• 1194,54 х 14 = 16 723,56 рублей.

С учетом последних изменений главное правило расчета отпускных, если на них приходятся праздничные дни, осталось неизменным. Официальные праздничные дни в число отпускных дней не входят и не оплачиваются.

Пример расчета:

Расчет отпускных в случае, если дни отпуска попадают на официальные праздничные дни, производится по той же формуле, что и простой отпуск. Вся сложность заключается в том, чтобы правильно определить количество дней отпуска с учетом праздников.

И тут все зависит от желания вашего работника:

• Если ему нужен отпуск в конкретные числа, а на них выпадает праздник. Например, строго с 1 по 14 ноября 2018 года работник просится в отпуск.4 ноября – официальный праздничный день. Вы считаете ему не 14, а 13 дней отпуска, убирая из расчета 4 ноября. В дальнейшем он сможет отгулять четырнадцатый день.
• Иная ситуация, если работник уходит с 1 ноября в отпуск на 14 дней. Тогда вы считаете ему положенные 14 дней отпуска, но на работу он выйдет не 15, а 16 ноября. Так как отпуск продляется за счет праздника.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

Правильный расчет среднего заработка работника имеет важное значение. Данный показатель учитывается при начислении средств при ежегодном отдыхе, выплате больничных и так далее.

Поэтому сумма среднего дохода за месяц является базовым значением, от которого и производятся все начисления сотруднику.

Данный показатель несложно рассчитать и самостоятельно, это поможет следить за правильностью расчетов бухгалтерии и планировать будущие выплаты.

Расчет среднего заработка и начисление по нему средств перед отдыхом происходит по определенному алгоритму. Для этого бухгалтерия берет период проработанного времени, который прошел с момента окончания предыдущего отдыха.

Когда сотрудник работает недостаточно долго и еще не уходил в отпуск, то за основу берется время, которое он проработал с момента трудоустройства.

К примеру, прошлый отдых закончился 01 октября, а начало нового планируется на 01 июля следующего года. Соответственно, когда заявление будет утверждено руководством, необходимо начислять денежные средства. Установленный порядок включает учет периода всего проработанного времени.

Исходя из указанного примера, будет учитываться период в восемь месяцев. Это время, которое пройдет с 01 октября до 01 июля. Соответственно, именно этот период и будет учитываться при расчете среднего заработка и положенных отпускных.

Затем необходимо суммировать все указанные за определенный период выплаты. Если за расчет берется период в восемь месяцев, то бухгалтерия складывает весь объем полученных денежных средств за указанное время.

Потом рассчитывается среднедневной доход. Для этого объем перечисленных средств делится на количество фактически отработанных дней за восемь месяцев.

При этом учету не подлежат те дни, когда сотрудник брал отгулы за собственный счет или находился на больничном. Как сказано выше, бухгалтерия будет брать только реально отработанные дни, которые отмечены в ежемесячных табелях.

Вопрос, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, вполне оправдан.

Необходимо понимать, что весь доход сотрудника складывается из различных видов выплат. Следовательно, те денежные средства, которые были ему начислены в качестве отпускных, должны быть приняты во внимание.

Они учитываются дополнительно, сверх тех сумм, которые указаны выше.

Однако перечисления за прошлый отпуск являются результатом предыдущих расчетов. Поэтому их невключение в размер отпускных за текущий год приведет к уменьшению фактического объема дохода. Следовательно, это повлечет нарушение трудовых прав и начисление меньших выплат при уходе в отпуск.

Помимо предыдущих отпускных, принимаются во внимание и следующие выплаты:

• Обычная зарплата. Речь идет о стандартном заработке, который выплачивается сотруднику ежемесячно. Он включает в себя окладную часть и надбавки. Они могут быть самыми различными – за высокую квалификацию, за выслугу лет, за чин, за сложность и напряженность работы и так далее;
• Премии, выплаченные в расчетный период. Если во время между отпусками производилось перечисление премий, то они входят в общий объем дохода;
• Оплата по больничному листу. Данные перечисления также принимаются во внимание и суммируются вместе с остальным доходом работника.

Таким образом, бухгалтерия включает в общий объем перечисленных денежных средств все выплаты, которые были произведены.

Из сказанного выше можно вывести определенный алгоритм, по которому осуществляется начисление средств перед выходом в отпуск:

• Сначала следует установить точный промежуток времени, за который будут производиться перечисления;
• Необходимо объединить весь заработок в одну сумму. Это будет исходным значением, наряду с фактически отработанным временем;
• Объем дохода разделяется на количество фактически отработанных дней за указанный промежуток времени;
• Полученное значение станет среднесуточным доходом;
• Затем берется количество дней отдыха, которое устанавливается отделом кадров, исходя из ряда критериев. Это общий трудовой стаж, положенные дополнительные дни и прочее;
• Средний доход за отработанные сутки умножается на продолжительность периода отдыха.

В результате получается значение, которое и будет суммой отпускных, подлежащих к перечислению работодателем.

Формула расчета среднего заработка для отпускных может включать и индексацию. Дело в том, что по закону работодатель обязан производить ежегодную индексацию заработка персонала с учетом официального уровня инфляции. Однако многие предприятия не исполняют данную обязанность.

Как правило, определение суммы дохода перед отдыхом не включает индексацию. Она проводится по окончанию календарного года либо не проводится вовсе.

Зачастую работодатели заменяют проведение индексации на выплату так называемой «материальной помощи». По сути, это произвольные платежи, объем которых нигде не прописан. Поэтому начисление материальной помощи осуществляется по усмотрению работодателя. Он же определяет и размер подобных выплат.

При расчете среднего заработка отпускные больничные не включаются. Как сказано выше, за основу берутся только фактическое отработанные дни.

Расчет отпускных дней в 2018 году

Расчет дней отпуска в 2018 году зависит от отпускного стажа сотрудника и его права на дополнительный отпуск. Как рассчитать количество дней отпуска, читайте в статье.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска, сказано в статьях 115 и 120 Трудового кодекса. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено работнику, надо сложить количество дней основного и дополнительного отпусков. Отпуск предоставляют в календарных или рабочих днях.

В общем случае каждому работнику полагается 28 календарных дней отдыха за каждый рабочий год. При этом неважно, к какой категории относится сотрудник – основной работник, совместитель или надомник.

У каждого работника свой индивидуальный рабочий год. Он начинается с первого дня работы сотрудника в организации. Именно этот период отражают в приказе на отдых.

Например, сотрудник принят на работу 9 января 2017 года. Если нет исключаемых периодов, на которые рабочий год сдвигается, то его первый рабочий год — это период с 9 января 2017 года по 8 января 2018 года. Второй рабочий год – с 1 января 2018 года по 9 января 2019 года и т. д.

Некоторым категориям сотрудников устанавливают удлиненные отпуска. Их продолжительность может определяться как в календарных, так и в рабочих днях.

Если отдых предоставляется в рабочих днях, ведется расчет дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. То есть с даты начала отдыха нужно отсчитать количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом определяется последний день отдыха. После этого общий период отпуска необходимо пересчитать в календарные дни.

Обратите внимание, не нужно переводить в календарные дни отпуск временных работников, с которыми заключен срочный договор до двух месяцев. Таким сотрудникам нужно предоставить ежегодный отдых в рабочих днях. В аналогичном порядке ведется расчет отпускных дней сезонных работников (ст. 120 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют не за календарный, а за рабочий год. В таблице ниже смотрите, какой стаж учитывать при расчете календарных дней отпуска, а какой нет (ст. 121 ТК РФ).

Стаж, учитываемый при расчете отпуска

Не учитываемый при расчете отпуска стаж

время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего времени

Время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ

Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и т. д.)

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Исключение – время, когда сотрудник одновременно находился в отпуске и работал на условиях неполного рабочего дня

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

Время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году

Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине

 

Время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году

 

Другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами

 


Если при расчете дней отпуска установлено, что у сотрудника были исключаемые из отпускного стажа периоды, тогда дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в отпускной стаж.

Если сотрудник идет в отпуск, на период которого выпадают праздничные дни, то дату его выхода на работу нужно определить в особом порядке. Дело в том, что федеральные государственные праздники в число дней отпуска не входят. Данное правило распространяется и на тех сотрудников, которые работают по сменному графику. Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе.

Кроме федеральных праздничных дат из расчета дней отпуска исключают региональные праздники. Например, Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан. Но при условии, что в региональных нормативных документам нет специальных положений о том, что такие праздничные дни из отпуска исключать не нужно.

Иногда сотрудники используют отпуск не полностью, а частично. В этом случае перед работодателем встает вопрос, как рассчитать, сколько дней отпуска осталось?

Для расчета количества неиспользованных дней отпуска воспользуйтесь формулой:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 х Количество полных отработанных - Количество использованных

Расчет отпускных при увольнении в 2018 году

Узнайте, как провести расчет отпускных при увольнении, используя калькулятор, как определить расчетный период, количество дней отпуска и средний дневной заработок.

Статьей 127 ТК РФ определен общий порядок выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчет отпускных при увольнении (калькулятор) проводится с использованием простой формулы:

Размер компенсации = средний дневной заработок х количество дней оплачиваемого неиспользованного отпуска.

Стоит учитывать, что при расчете отпускных при увольнении (калькулятор) компенсация выплачивается за все годы, в которых работник не использовал положенные дни отпуска. Включается и текущий год, в котором и происходит расторжение трудовых отношений.

У кадровиков, оформляющих увольнение, нередко возникает вопрос о том, как повлияет на выплату компенсации основная причина, по которой трудовые отношения прекращаются. Эксперты дают на этот вопрос исчерпывающий ответ.

Используя калькулятор расчета отпускных при увольнении, в первую очередь необходимо определить расчетный период, за который будет выплачена компенсация. Это важно по той причине, что с учетом границ расчетного периода будет проводиться определение дней неиспользованного отдыха и размера среднедневного заработка сотрудника, который увольняется.

Если сотрудник отработал один год или более, за расчетный период принимается 12 месяцев, которые предшествуют соответствующему месяцу расторжения трудового договора. Нередко возникают такие ситуации, что работник увольняется, не отработав одного года. В этом случае расчетным периодом является промежуток времени, которое прошло с момента оформления трудовых отношений и до их расторжения.

В организации могут быть установлены собственные правила по определению расчетного периода. Но при этом необходимо учесть и удостовериться, что алгоритм применения соответствующих расчетов не ухудшит положение работников компании по сравнению с действующим законодательством.

Применяя калькулятор отпускных при увольнении, в частности при определении расчетных периодов, необходимо принимать во внимание лишь соответствующие промежутки времени, дающие право на оплату отпуска, это:

• периоды фактического осуществления трудовой деятельности сотрудником;
• периоды, в которые сотрудник отсутствовал на работе, но при этом за ним сохранялось рабочее место согласно его должностной позиции — например, во время командировки, в нерабочие праздничные дни;
• периоды вынужденного отсутствия сотрудника на рабочем месте, если причиной являлись действия или же бездействия третьих лиц — к примеру, это незаконное отстранение от исполнения трудовой функции, не пройдённый обязательный медицинский осмотр не по вине самого работника.

Из стажа при расчете отпускных при увольнении исключается:

• время, проведенное в отпуске без сохранения зарплаты свыше установленных 14 дней в году;
• время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, например, прогул.

Как рассчитать полную компенсацию отпускных при увольнении работника: из расчета 2,33 или 2 дня за один месяц, если был оформлен срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Если сроки окончания трудового договора определены конкретной календарной датой (как правило, последним днем нахождения в отпуске основного сотрудника), в силу прямого указания действующего законодательства сотрудник, который принят на 28 дней, получает компенсацию из расчета двух рабочих дней за месяц (основанием является часть первая статьи 291 ТК РФ, пункт 35 Правил, утвержденных под № 169).

Если же сроки окончания трудового договора определены соответствующими событиями, к примеру, до выхода на работу основного сотрудника, компенсация определяется и выплачивается в общем порядке из расчета 2,33 календарных дня отпуска (основанием является часть первая статьи 115 ТК РФ).

При расчете отпускных при увольнении (онлайн калькулятор) предварительно необходимо определить количество дней неиспользованного отдыха. Для этого стоит выполнить несколько рекомендаций, которые будут реализованы в строгой последовательности. В первую очередь стоит рассчитать количество дней неиспользованного отдыха за предыдущие годы работы, которые предшествуют непосредственному году увольнения.

Если за предыдущее время отпуск был использован полностью, компенсация полагается только за текущий отработанный период. При наличии неотгуленных дней они суммируются, из полученного результата вычитают число фактически использованных дней. Оставшееся количество складывают с положенным отпуском за текущее время. Это и будет то количество дней, которые подлежат компенсации.

Количество дней отпуска за текущий год рассчитываются с учетом фактически отработанного периода. Если сотрудник отработал 11 месяцев, ему полагается отпуск 28 календарных дней, то есть за весь период текущего года. При отработанном периоде менее 11 месяцев, количество дней отпуска рассчитывают по формуле:

Положенное количество дней отпуска за год : 12 = итоговая сумма х фактически отработанное количество месяцев.

Если последний месяц отработан более половины, отпуск оплачивается за весь месяц. При отработанном количестве дней менее половины месяца компенсация за этот период не начисляется. Таким образом, при полностью отработанном месяце работник получает компенсацию за 2,33 дня.

Как определить право на компенсацию и провести расчет отпускных при увольнении:

А. В. Иванов заключил трудовой договор с организацией 5 мая 2017 года. Через одну неделю подал заявление на увольнение 31 мая 2017 года. При проведении расчетов количество отработанных дней в мае 2017 года составило 17 календарных дней. Это более половины месяца, соответственно специалист по расчетам заработной платы начислил Иванову компенсацию за 2,33 дня.

Если предприятие не выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то трудовая инспекция вправе привлечь компанию к административной ответственности за соответствующее нарушение трудового законодательства и к материальной ответственности за несвоевременно проведенный расчет при увольнении (основанием является статья 236 ТК РФ, статья 5.27 КоАП РФ).

В ходе проверки трудовые инспекторы могут выявить нарушения. Кроме этого, сотрудник сам вправе обратиться в инспекцию по труду, чтобы обеспечить защиту своих прав.

Чтобы рассчитать отпускные при увольнении, необходимо определить средний дневной заработок. В первую очередь проводится расчет общего заработка за расчетный период. В постановлении Правительства РФ под № 922 указано, что в расчет включают только те выплаты, которые непосредственным образом связаны с осуществлением трудовой деятельности работником. Все денежные средства, которые получены по другим основаниям, в общую базу расчета среднего заработка не включаются.

Полученную сумму делят на общее количество рабочих дней в соответствующем расчетном периоде. Итоговый расчет отпускных при увольнении (калькулятор онлайн) проводится по формуле:

Количество дней отпуска х средний дневной заработок.

Итоговая сумма и будет компенсацией за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника. С учетом статьи 140 ТК РФ, компенсацию работодатель обязан выплатить непосредственно в день увольнения. Сделать это можно, выдав работнику наличные денежные средства или методом перечисления причитающихся денежных средств на карточку работника.

Если в положенное время работник не обратился за получением денежной компенсации, а расчетной карточки у него нет, всю сумму необходимо выплатить не позднее чем на следующий день после обращения уволенного за компенсацией. При несогласии сотрудника с начисленной суммой при увольнении следует выплатить не оспариваемую сумму. Оставшаяся часть компенсация может быть выплачена непосредственно после урегулирования спорных вопросов между сотрудником и работодателем.

Коэффициент для расчета отпускных в 2018 году

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – будут завышены расходы на оплату труда, грозит ответственность для компании. Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ № 922 (далее – Положение № 922). Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

Ошибки при расчете отпускных:

Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных.

Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, то, соответственно, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки 1:

Из расчетного периода не следует исключать:

• перерывы для кормления ребенка;
• время простоя по вине работника;
• время, когда работник участвовал в забастовке;
• неявки по невыясненным причинам;
• прогулы.

Ошибка 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки 2:

Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза: исходя из 12 предшествующих месяца и исходя из периода, который установлен локальными нормативными актами. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Как избежать ошибки 3:

• не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
• зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.

Ошибка 4. В расчет отпускных включены все, без исключения, премии, начисленные работнику в расчетном периоде.

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
2. Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных. Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2017 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2016 года за 2015 год и в январе 2017 года за 2016 год. Премия за 2015 год оказалась больше, чем премия за 2016 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2015 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде. Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

Как избежать ошибки 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

• только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
• только премии за труд;
• не более 12-ти ежемесячных, 4-х ежеквартальных, 2-х полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
• годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка 5. Неверно применен коэффициент повышения при расчете отпускных.

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу, или всему структурному подразделению.

Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены. Если работнику отпускные выплачены в меньшем размере, чем должно было быть, то следует просто произвести доначисление и доплатить работнику.

Но если отпускные, наоборот, завышены по причине неправильного применения норм законодательства, то с удержанием их из зарплаты работника могут быть проблемы. Просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. С работника следует получить согласие.

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь никаких нет. Но вот если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Расчет компенсации отпускных в 2018 году

Многие знают о том, что существует возможность замены отпуска или его части денежной компенсацией. При этом нужно понимать, что данный вопрос имеет много тонкостей и нюансов. В нашем сегодняшнем материале рассмотрим, какие категории работников могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а какие не могут, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году и оформить ее.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ, право на основной отпуск дает стаж, который включает время работы конкретного работника в случаях:

• когда за сотрудником было сохранено его рабочее место, но он фактически не работал (по причине оплачиваемого отпуска, нерабочих и выходных дней или из-за других, предоставляемых дней отдыха);
• отстранения от выполнения своих обязанностей работника, который не смог пройти обязательный для фирмы или организации медицинский осмотр не по своей вине;
• отпуска, не превышающего 14 дней (суммарно за 1 год), который предоставляется по просьбе сотрудника, на время которого зарплата не сохраняется;
• прогула, который был совершен работником при незаконном отстранении от работы (или увольнении) с последующим восстановлением сотрудника в занимаемой им должности.

В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»).

Речь идет о таких ситуациях:

1. По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
2. В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со статьей 126, компенсация выплачивается работникам, которые имеют удлиненные отпуска.

К этой категории относятся:

• несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
• работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
• сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
• медицинские работники;
• спортсмены и тренеры;
• работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).

Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.

Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году возможна только в том случае, если работник подал соответствующее заявление. Если работодатель не получил от сотрудника заявления, то даже по решению суда невозможно будет заставить работодателя компенсировать в денежной форме часть неиспользованного отпуска.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ, норма по замене компенсацией в денежной форме основного и дополнительного отпусков не может применяться к работникам, не достигшим восемнадцати лет, к беременным сотрудницам и сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Запрещено заменять весь отпуск денежной компенсацией, в этом случае ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:

• от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц (руководитель);
• от 1000 до 5000 рублей для ИП;
• от 30000 до 50000 рублей для юридических лиц.

Отпуск необходимо предоставлять ежегодно. Перенести отпуск на следующий год возможно только по обоснованной производственной необходимости. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Пример. В 2018 году бухгалтер ООО «Омега» Михайлов имеет право на:

• основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• дополнительный отпуск за особые условия труда продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Михайлова в 2018 году составит 36 календарный день (28 дн. + 8 дн.). В 2018 году он может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью только 8 календарных дней.

Работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, если он не воспользовался им до этого времени. Нужно отметить, что в ТК РФ не прописан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатели в основном ориентируются на Правила об отпусках (№ 169) и разъяснения Минтруда.

В соответствии с этими документами, работник, который увольняется работодателем, отработавший не меньше одиннадцати месяцев (которые засчитаны в срок работы), вправе получить полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (максимально — 28 дней).

Если сотрудник отработал один год и одиннадцать месяцев и не использовал отпуск, то ему полагается компенсация отпуска при увольнении (в этом случае — 56 дней).

Полная компенсация за неиспользованный отпуск (который составляет 28 дней), положена работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев при следующих условиях:

1. Предприятие (или его отдельные подразделения) были ликвидированы.
2. Работы были временно приостановлены или на предприятии проходит реорганизация.
3. Сокращение объема выполняемых работ или штата сотрудников организации.
4. Поступление работника на военную службу.

Таким образом, работник, проработавший в организации 1,5 года, и не использовавший свой отпуск, после ликвидации фирмы и увольнения, вправе рассчитывать на компенсацию за 56 отпускных дней (статья 81 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, выполняется на основе рабочего, а не календарного года, который начинается с момента принятия на работу сотрудника.

Остальные работники, срок работы которых составил менее 11 месяцев, могут рассчитывать на выплату им пропорциональной компенсации за отпуск. При этом причина увольнения сотрудника не имеет значения.

Правила № 169 п.35 определяют, что:

• если работник отработал не меньше половины месяца, то в расчет принимают целый месяц;
• если работник трудился менее половины месяца, то в расчет эти дни не принимаются вообще.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется если:

• действительный стаж работника составил менее 1/2 месяца;
• работник использовал право на отпуск.

Если при расчете дней для начисления суммы за неиспользованный отпуск образуется дробное число, то округлять его надо в пользу работника, согласно объяснению из письма Минздравсоцразвития № 4334-17.

Для того чтобы рассчитать положенное работнику количество отпускных дней в месяц, 28 дней делят на 12. Получается, что за отработанный работником месяц положено 2,33 дня отпуска.

Если работнику причитается удлиненный ежегодный отпуск, то компенсация рассчитывается из размера установленного отпуска, который делят на 12. Полученное число умножают на число отработанных сотрудником месяцев.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должно предоставляться в полном объеме (статья 287 ТК). На выплату компенсации за отпуск не влияет вид совместительства (внутреннее или внешнее).

В статье 139 Трудового кодекс РФ и в Положении № 922 описаны нормы, в соответствии с которыми размер среднего размера заработной платы за день рассчитывается из данных за последние 12 месяцев.

То есть для того чтобы рассчитать размер компенсации работнику за неиспользованный отпуск, необходимо воспользоваться следующей формулой:

(S / 29,3) / 12 X K, где:

S — это общий доход работника, который он получил за один календарный год; K — длительность отпуска (28 дней — стандартный отпуск, 56 дней — для педагогов); 29,3 – среднее количество дней в месяце за год;

Есть и другой вариант расчета: количество отработанных сотрудником месяцев умножается на количество дней отпуска, выпадающих на один месяц. Полученное число дней умножается на средний дневной заработок.

Полный расчет с сотрудником должен осуществляться непосредственно в день увольнения (ст.140 ТК).

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, продолжающему трудиться на предприятии, законодательством не установлен.

В соответствии со ст.223 НК РФ расчет и уплату взносов и НДФЛ производят с полной суммы компенсации, если работник продолжает трудовую деятельность на предприятии, а именно:

• НДФЛ (в справках 2-НДФЛ с 2018 года компенсацию за неиспользованный отпуск показывайте кодом дохода 2013);
• взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
• взносы на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• взносы на травматизм.

При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении работника с суммы денежной компенсации, удерживается и перечисляется в бюджет НДФЛ, взносы на пенсионное, медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и травматизм в общем порядке.

Пример 1. Работник коммерческой фирмы:

Сотрудник фирмы зарабатывает 25 000 рублей в месяц. За 6 месяцев работы он получит сумму дохода, равную 150 000 рублей. Средне-дневной заработок 25 000 / 29,3 = 853,24 рубля. Для сотрудника фирмы на один месяц выпадает 2,33 дня отпуска. 6x2,33 = 13,8.

13,98x853,24 = 11928,29 рублей (сумма компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении за 6 месяцев).

Пример 2. Педагог:

Педагог зарабатывает 22 000 рублей в месяц. За 6 месяцев он получит сумму дохода, равную 132 000 рублей.

Для педагога на один месяц выпадает 5 дней отпуска. 6x5 = 30.

Средне-дневной заработок педагога составит:

22 000 : 29,3 = 750,85 рублей.

30 x 750,85 = 22 525,50 рублей (сумма компенсации педагогу за неиспользованный отпуск за 6 месяцев).

Пример 3. Сотрудник предприятия, которое закрылось:

Работник был принят на работу 2 марта 2007 года. Ежегодно он брал отпуск (28 дней). 2 сентября 2015 года он увольняется в связи с прекращением существования предприятия. Его расчетный стаж составляет 6 месяцев (со 2 марта по 2 сентября 2015 года). Данный сотрудник имеет право получить компенсацию за 28-дневный отпуск (его стаж — более 5,5 месяцев).

Дополнительные отпуска, которые получают работники, согласно Закону РФ № 1244–1, не компенсируются.

Не подлежит компенсации и дополнительный отпуск работников, которые заняты в опасных и вредных производствах. При этом согласно статье 117 ТК РФ, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

В случае если работнику положен более длительный отпуск, то превышающая 7 дней часть отпуска может быть заменена компенсацией на основании:

• коллективного договора;
• отраслевого (межотраслевого) соглашения;
• письменного согласия работника (в виде специального соглашения к трудовому договору).

Таким образом, подводя итоги, можно сделать вывод, что размер выплаты компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней отпуска (которые не были использованы сотрудником или не предоставлены работодателем).

Компенсация выплачивается только при условии предоставления соответствующего заявления работодателю от его работника.

Для того чтобы произвести выплату компенсации, нужно учитывать стаж работы сотрудника с момента последнего отпуска и средний дневной доход.

Средства не выплачиваются по уходу за ребенком и за периоды, когда человек не работал (выходные и праздничные дни, пропуски по неуважительной причине).

Индексация при расчете отпускных в 2018 году

Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет? Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал.

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

• путем индексации,
• увеличением оклада.

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа этих понятий имеет различные причины возникновения.

Говоря об индексации, необходимо обратиться к ст. 130 ТК РФ, в соответствии с которой такая мера является государственной гарантией по оплате труда. Повышение же оклада носит добровольный характер.

Более подробно различия данных процедур рассмотрены ниже:

Критерий

Индексация

Повышение оклада

Необходимость использования

Обязательная

Добровольное

Круг лиц

Распространяется на всех сотрудников

Действует не на всех сотрудников

Причины

Влияние роста цен

Решение работодателя

Размер увеличения

Регулируется на государственном уровне

Устанавливает работодатель



Также следует отметить, что увеличение уровня зарплаты производится, в частности, путем ее индексации, и это предусмотрено ст. 134 ТК РФ. Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями. При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ № 2618-О, письмо Роструда № 1073-6-1). Помимо этого в компетенции каждого работодателя — возможность самостоятельного установления правил индексации, а также определение самого коэффициента индексации.

Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом:

КИ = оклад после индексации / оклад до индексации.

В случае если полученный коэффициент меньше 1, то КИ применять не нужно, т. к. нет повышения заработной платы, а индексация может отражать только положительную динамику изменения зарплаты сотрудника.

Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие доходов граждан и текущих рыночных цен, уровень КИ, предусмотренный работодателем, рекомендуется приравнивать к инфляции конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда № 3866).

При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ). Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения окладов. Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, корректирование СЗ будет неправильным шагом со стороны работодателя (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ № 922, далее — Положение).

Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием измененного оклада. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст. 134 ТК РФ). Помимо этого, индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных.

СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением.

В соответствии с п. 16 Положения увеличение СЗ работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не коснулось хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письме Минздравсоцразвития России № 22-2-176 и в письме Роструда № 5920-ТЗ. Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет.

Индексация отпускных зависит от следующих факторов:

• Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период.
• Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период.
• В случае, когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты такого увеличения оклада.

Для индексации отпускных необходимо пользоваться ранее указанной формулой по расчету КИ.

Отметим, что расчетный период, используемый для определения СЗ, равен 12 последним месяцам.

Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации.

Пример 1:

С 1 июня 2017 года Маркова Т. В. находилась в отпуске 14 дней. В течение расчетного периода с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 000 руб. до 25 000 руб. Дата индексации — октябрь 2016 года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала.

Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ:

КИ = 25 000 / 20 000=1,25.

Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев — с июня по октябрь 2016 года; вторая — с ноября 2016-го по май 2017 года — 7 месяцев. В связи с тем, что индексация состоялась до периода, за который выплачиваются отпускные, индексировать СЗ для расчета отпускных следует с начала расчетного периода. Таким образом, формула должна содержать отражение индексации за 5 месяцев (20 000 x 1,25 x5) и расчет СЗ с учетом нового оклада (25 000 x 7).

СЗ = (20 000 x 1,25 x 5 + 25 000 x 7) / (29,3 x 12) = 853,25 руб.

Сумма отпускных составит: 853,25 x 14 = 11 945,50 руб.

Пример 2:

Пушков А. А. находился в отпуске с 17 по 26 мая 2017 года. В период с 17 мая 2016 года по 16 мая 2017 года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб. 22 мая в организации была произведена индексация в размере 5%.

Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая.

Для расчета размера отпускных определим, сколько дней пришлось на отпуск без индексации и после индексации: с 17 по 21 мая включительно — 5 дней, с 22 мая по 26 мая — 5 дней. При этом для расчета отпускных за первые 5 дней коэффициент индексации применяться не будет, за оставшуюся часть отпуска необходимо использовать коэффициент 1,05.

Таким образом, размер отпускных за весь период отпуска составит:

5 x 759 + 5 x 759 x 1,05 = 7 779,75 руб.

То есть сотруднику будет пересчитан размер отпускных с момента такой индексации.

Из вышеуказанных примеров можно еще раз убедиться в том, что правила, которыми следует руководствоваться при индексации отпускных, зависят прежде всего от момента, когда произведена индексация зарплаты: до даты начисления соответствующих выплат или после.

Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату.

Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:

• При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
• При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отметим, что это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации. Если сотрудник, чьи интересы в отношении индексации ущемлены, обратится в суд, то работодателю в случае положительного исхода придется выплатить недополученную зарплату за все периоды нарушения закона. А сумма такой выплаты будет получена путем расчета разницы между проиндексированной зарплатой и фактически выплаченной (определение Приморского краевого суда по делу № 33-7280).

Отметим, что некоторые арбитры занимают сторону работодателя и считают, что индексация зарплаты не является его обязанностью (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия по делу № 33-918).

Помимо этого существует ряд уважительных причин, позволяющих не осуществлять индексацию. К ним можно отнести:

• тяжелое финансовое положение работодателя (апелляционное определение Костромского областного суда № 33-797);
• хороший уровень окладов сотрудников, не требующий повышения (апелляционное определение Омского областного суда № 33-8541).

Не каждый работодатель готов произвести индексацию заработной платы, несмотря на то что этого требует закон. Однако если на предприятии всё же принято решение о такой индексации, важно соблюсти все необходимые процедуры для корректного расчета выплат, на которые влияет данное изменение заработной платы.

Изменения в расчете отпускных в 2018 году

Согласно закону, форма сотрудничества с компанией не имеет значения. Отпуск предоставляется совместителям, работникам, которые осуществляют трудовую деятельность по срочному договору, сотрудникам — надомникам и сезонным работникам.

Главное условие — оформление договора с работодателем. Конечно же, отпуск предназначен сотрудникам в любом случае, главное чтобы он не осуществлялся за свой счет. Каждый сотрудник той или иной организации рассчитывает на положенную выплату в качестве отпускных.

Система расчета в Российской Федерации давно устарела. В следующем году все останется по-прежнему, существенных изменений не произойдет. Бухгалтеру не составит труда рассчитать отпуск сотрудникам, которые отработали целый год без пропусков и больничных, а также получали стабильный оклад без разного рода вычетов или дополнительных надбавок.

Для того, чтобы начислить отпускные, необходимо обратить свое внимание на такие моменты, как:

1. Показатель индексации к окладу, который был у гражданина в прошлом году, учитывается при расчете среднедневной заработной платы. В расчет среднего оклада для отпускных входят такие выплаты, как надбавки за трудовые заслуги, заработная плата и доплаты.
2. Денежные выплаты гражданин обязан получить в течение 3 дней до дня выхода в отпуск.
3. Уплата подоходного налога осуществляется в последний день месяца, а не в день начисления отпускных. Это необходимо учитывать согласно последним нововведениям.

При расчете отпускных не учитываются социальные выплаты; платежи, которые не берутся во внимание системой оплаты труда (двойная оплата за работу в выходной день, материальная поддержка и так далее) и выплаты, которые были начислены за исключаемый период. Другими словами, период, где работник не осуществлял трудовую деятельность.

В первую очередь выплаты, которые положены работнику, начисляются с учетом размера среднего дневного заработка. Начисление осуществляется в расчетном периоде. Данный период, в большинстве случаев, составляет 12 месяцев, потому что в практике российских специалистов в отпуск спустя полгода уходят небольшое количество работников, но в трудовом договоре может быть указан и такой пункт.

Если отпускные рассчитываются именно по такому принципу, то формула выглядит довольно просто: 12 месяцев умножается на 29,3 (среднее количество дней, которые имеются в одном рабочем месяце), затем заработная плата делится на полученную цифру.

В результате полученное число необходимо умножить на количество дней, которые работник должен провести в отпуске. Последняя цифра и является суммой для начисления отпускных.

В рабочих моментах могут быть непредвиденные обстоятельства, которые связаны с больничным листом. Это также обязательно учитывается при расчете отпускных выплат. Кроме больничного работник может написать заявление на отгулы по причине личных обстоятельств. Данные периоды просто вычитаются из вышеуказанного расчета.

Также за время работы человека его оклад может проиндексироваться. В таком случае в формуле необходимо указать и данный показатель. Коэффициент вычисляется с помощью деления суммы оклада после повышения на сумму оклада до данного процесса.

На практике случаются такие моменты, когда сотруднику в период перед отпуском была начислена премиальная выплата и надбавка за выслугу, класс или особую сложность. Таким образом, все данные выплаты учитываются при расчете суммы отпускных.

К примеру, если работник каждый месяц получает премию, то сумма премии прибавляется к заработной плате. Но если в том или ином месяце премия была начислена 2 раза, то при расчете можно указать одну из них.

Какая именно премия берется во внимание должен решить либо работодатель, либо главный бухгалтер. Размер премиальной выплаты необходимо разделить на количество месяцев, которые учитываются при расчете. Итоговая сумма прибавляется к месячной заработной плате. Премии учитываются в том случае, если они относятся к текущему календарному периоду.











Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Надежда 08.04.2018
Здравствуйте! находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 вышла на работу отработала месяц август 2017 года, ушла снова в отпуск. в мае 2018 собираюсь выйти на работу на 0,5 ставки. в июне планирую взять очередной отпуск. какой расчет для начисления отпускных будет попадать в расчет? спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 08.04.2018

Добрый день, Надежда. В соответствии с Постановлением РФ  от 24.12.2007 N 922. Рассчет :

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время,  средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.  Оцените ответ +/-

Павел 30.03.2016
Нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 тк рф по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству. я хочу уволиться по собственному желанию по истечению учебного отпуска. есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?
Отвечает юрист Леонид Гришин 30.03.2016

Есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?

Павел

Добрый день.

Павел, обязательным является, уведомление работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели до увольнения

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении вам будут выплачены заработная плата (если она не была выплачена) и отпускные за неиспользованный период.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 22.02.2016

Добрый день, Павел

уволиться Вы вне зависимости от любых обстоятельств и обязательств можете в любое время, предупредив работодателя за 14 дней вне зависимости от нахождения во отпуске.

Есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?

Павел

отпуск, предоставленный по ст. 173 ТК РФ, это отпуск, который Вам предоставили и оплатили в связи с обучением. И, если Вы обучение прошли, то никаких возвратов-пересчетов за его оплату не будет.

Вот, если  работодатель оплачивает Ваше обучение и Вы  заключили с работодателем договор/соглашение об отработке, в таком случае он может потребовать взыскания потраченных денежных средств согласно условиям договора. 

Другое дело, если Вы получили обычный ежегодный отпуск, но его не отработали, то согласно ст. 137 ТК РФ 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

те. при увольнении из Вашего расчета работодатель удержит сумму неотработанных дней. Если суммы расчета не хватит, в таком случае он должен будет обратиться о взыскании этой суммы.

Отвечает юрист Егор Герасимов 17.01.2018

Здравствуйте Павел.

Порядок увольнения работников находящихся в отпуске, в т.ч. и учебном регулируется соответствующими положениями трудового законодательства РФ.

Вопрос:  

Работник, студент вечернего вуза, подал заявление на учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки и защиты диплома. Справку из вуза он представил.     Как определить продолжительность предоставляемого отпуска, порядок его оплаты? Возможен ли возврат выплаченных отпускных при нецелевом использовании отпуска или увольнении работника до его окончания?  

     Ответ:     

  Прежде всего отметим, что в ТК РФ термин «учебный отпуск» не используется. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, и работников, поступающих в образовательные учреждения.

 Однако формулировку «учебный отпуск» можно встретить в других федеральных законах, а также в подзаконных нормативных актах (смотрите, например, п. 13 ст. 255 НК РФ).   

  В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно — заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск продолжительностью четыре месяца с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.  

   Если высшее образование получается работником впервые, то указанный отпуск предоставляется ему без дополнительных условий. 

Время начала и окончания этого отпуска определяется на основании справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057. 

Однако работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, указав в своем заявлении дату ухода более позднюю и (или) дату выхода из отпуска более раннюю, чем указанные в справке-вызове.     Как уже отмечалось выше, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).   

  Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебных отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения (п. 14 Положения).   

  Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). 

Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. 

Оплачивать отпуск только после предоставления работником второй части справки-вызова — справки-подтверждения, подтверждающей использование предоставленного работнику дополнительного отпуска по назначению, неправомерно.
За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

    По окончании учебного отпуска на основании представленной справки-подтверждения работодатель определяет фактическое число дней учебного отпуска, использованных работником по назначению. 
    Последствия непредставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа с меньшим числом дней, чем было изначально указано в справке-вызове, трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. 
    При отказе исполнить это требование удерживать сумму отпускных из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо, поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности удержания сумм, выплаченных работнику за неиспользованный учебный отпуск.
Также невозможно произвести такое удержание и в том случае, если работник до окончания указанного отпуска уволился из организации, поскольку абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. 
    Взыскание с работника средств, полученных им за учебный отпуск, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 
    Таким образом, взыскать в судебном порядке с работника излишне выплаченные отпускные работодатель сможет, только доказав недобросовестность работника в их получении. 
http://www.garant.ru/consult/w...

Отвечает юрист Артём Скворцов 08.06.2018

Никаких обязательств, кроме основного — это уведомление работодателя за две недели, у Вас нет:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уведомить работодателя Вы можете находясь в отпуске. Если Вам были выплачены отпускные, так сказать авансом, то при расчете при увольнении с Вашего заработка вычтут все излишне уплаченные суммы. Если их не хватит для погашения, то после Вашего увольнения работодатель уже будет вправе в судебном порядке взыскать излишне уплаченные суммы.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
 
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Лариса 21.04.2017
В 2011 году я поступила на работу в детский сад помощником воспитателя, через 1,5 года заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). после этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии. у меня есть грамоты, благодарности из департамента и множество положительных отзывов от родителей. три года назад произошло объединение со школой и поменялось начальство, в т.ч. и моя заведующая, на смену ей пришла новая. все документы она мои видела и передала в школу,три года их это устраивало и я спокойно работала. я пенсионер,мне 58 лет, рассчитывала на сокращение с выплатой. сейчас подходит время сокращения и неожиданно начальство просит всех принести снова свои дипломы и вкладышы к ним. я принесла документы и в течении 2 дней, без проверки диплома мне предложили уволиться по собственному желанию в приказном порядке за 1 день, не дав выпустить подготовительную группу-доработать до отпуска осталось 2 месяца, при этом угрожая мне сроком и наказанием за поддельный диплом . завтра я иду писать заявление по собственному желанию и боюсь, что они не сделают мне правильный расчет ( в т.ч. расчет отпускных,т к я отработала уже 7 мес без отпуска ) , а в худшем случае откажут в нем. им выгодно сэкономить на мне деньги. меня интересует два важных вопроса. 1) законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. было все честно.диплом появился спустя 3 года только. 2)могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же? прошу вас, объясните мне мои права в данной ситуации. и как грамотно завтра с ними побеседовать?
Отвечает юрист Алла Домницкая 21.04.2017
1) Законно ли они давят на меня чтобы я уволилась по собственному? Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают. Ведь при устройстве на работу и закл.труд.дог. я не предоставляла диплома и в мыслях не было его делать. Было все честно.Диплом появился спустя 3 года только.
Лариса

Здравствуйте

на самом деле предоставление каких либо подложных документов — грозит увольнением

для педагогов еще сложнее — сейчас по проф стандартам они должны не просто иметь образование- а профильное — либо высшее либо дополнительное профессиональное

если у вас такого образования нет ( раз диплом о высшем поддельный, то и полученное дпо — незаконно) то вас не имели права допускать к работе — вот за это будет отвечать сама организация в случае проверки- им такие проблемы не нужны

тк

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

другое дело что подложный документ был вами предоставлен позднее, но думаю они хотят все сделать как можно быстрее из за риска что их проверят ( возможно узнали что скоро придет проверка)

2)Могу ли я потребовать расчета зарплаты и расчета отпускных завтра же?
Лариса

не просто можете — они обязаны вам сделать полный расчет

тк

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 02.11.2017
Ведь спустя только 3 года появился подд.диплом, может это вина работодателей?
Лариса

Лариса, ну Вы же пишите:

заведующая перевела меня воспитателем, хотя у меня на тот момент не было диплома о высш.педагог.обр. и она об этом знала, но через год она настояла на приобретении диплома( левого ). После этого я начала обучение на повыш.квалифик., в дальнейшем мне была присвоена 1 проф.категория этой профессии.
Лариса

Вас и перевели воспитателем в связи с якобы получением педагогического образования.

Естественно при устройстве на работу он не требовался, а при переводе потребовался.

Поэтому никакой вины работодателя нет.

Если будет установлено, что диплом подложный, то увольнение будет законным.

Отвечает юрист Александр Пашков 26.05.2017
Его я сделала по настоянию заведующей только через три года.
Лариса

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт. Скажите, а контакты источника приобретения диплома также получены были от заведующей?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 06.07.2016
И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала. Просто заведующая отправила копию. Это меняет ситуацию*?
Лариса

То есть, у работодателя нет ни одного документа, подтверждающего, что этот диплом передан Вами?

Да, как вариант можно взять и такую позицию по уголовному делу, но увольнение в любом случае будет законным, так как Вы не имеете педагогического образования и работать воспитателем не можете.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 30.01.2017
На сколько я усведомлена, подложный диплом-это когда человек заведомо устраивается на работу и заключает трудовой договор. Разве я не права, если да, пожалуйста поправьте, зная мою ситуацию. Я отблагодарю, это очень важно для меня.
Лариса

у вас проблема не только в нем, а вот что считайте что у вас сейчас нет образования вовсе- дпо тоже нельзя считать действительным так как для его получения надо иметь высшее или средне профессиональное образование- у вас его нет

вы не можете занимать должность педагога или воспитателя просто напросто (даже в отрыве от ситуации с подлогом или любой подделкой) — и если вас увольнять по статье- то это еще 1 вариант квалификации у вас нет для такой должности — можно провести аттестацию- вы ее не пройдете- это будет так же уволньение по ст 81 тк

+ у вас был перевод- то есть новая должность — опять же образование тут нужно само по себе в плане документов- а вы предоставили как раз поддельный

таким образом тут даже 2 пути для увольнения вас по статье

Очень сильно сомневаюсь, что она признает данный факт.
Григорьев Руслан

а это совсем не важно в этой ситуации

хоть признает, хоть нет

важно что именно клиент сделал эти действия- купил документ и предоставил

Отвечает юрист Роман Кочетов 15.08.2018
Но до этого я работала воспитателем без диплома 2 года!!! И все об этом знали.
Лариса

с 2015 года начали вводить новые проф стандарты, для педагогов в 1 очередь — и там требования к образованию полностью пересмотрели

И когда принесла диплом, я ничего не подписывала и не перезаключала
Лариса

а вот это странно — перевод с изменением обязанностей- это как минимум доп. соглашение к трудовому договору, но это их нарушение не отменяет ваших проблем с документами

Может я скажу что они мне сами сделали этот диплом? ну к примерку?
Лариса

не доказуемо… да и это не в их полномочиях

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 28.02.2016
Я не понимаю как вас назначили экспертом! Вы бы для начала прочитали полностью вопрос и детали! Вы некомпетентный сотрудник и даете необоснованные и совершенно глупые скопированные с интернета ответы ответы.
Лариса

Извините Лариса, но совершенно непонятно чем я вызвала Ваше негодование. Я указала свою позицию, И после того как Вы посчитали, что она неубедительна, то привела постановление суда, которое её подтверждает.

Приморский краевой суд
Болтунова Марина

Кроме того, также постановлением другого суда подтвердила, что Вам обязаны выплатить все полагающееся.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10

Т.е. моя консультация не голословная. а подтверждена соответствующими актами.

Если Вы не согласны со мною, тогда спросите у Руслана Григорьева, согласен он со мною или нет, я полагаю, что он может побыть в этом вопросе арбитром. Тем более он такой же эксперт, как и я.

Отвечает юрист Марина Першина 12.03.2016
Я указала, что при поступлении на работу, при заключении трудового договора я НЕ предоставляла поддельный диплом, так как его на тот момент не существовало.
Лариса

Это не имеет значения, когда Вы предоставили, главное, что он подложный и требовался по Вашей должности. То что Вы два года работали без него, возможно объясняется тем, что ранее не требовался диплом о высшем образовании, но потом изменили штатное расписание, в связи с чем и потребовался диплом, который Вы и предоставили, вполне обычная ситуация. Вины работодателя здесь нет и быть не может.

«ЭЖ-Юрист», 2014, N 35
Так, в одном деле С. была принята на работу в ЗАО в 1991 г.
В 2003 г. она предъявила копию диплома техникума, после чего ее перевели на должность старшего экономиста, а потом назначили начальником расчетного отдела.
В 2011 г. в ходе аудиторской проверки выяснилось, что место и дата рождения, указанные в дипломе, не совпадают с паспортными данными С. Выяснилось, что диплом принадлежит сестре ее мужа.
За это С. уволили поп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В суде С. заявила, что подложных документов при заключении трудового договора не предъявляла. Копию диплома техникума она работодателю не представляла, работодатель при заключении трудового договора не требовал у нее диплома об образовании.
ЗАО в суде предъявило ответ техникума, в котором сообщалось, что диплом выдан в 1997 г. другому выпускнику. Кроме того, общество заявило, что без диплома С. не назначили бы на вышестоящую должность.
Довод С. о том, что она справлялась со своими обязанностями и без диплома, суд не принял.
Юридически значимым является факт предъявления подложного диплома о наличии специального профессионального образования. Отсутствие указанного документа явилось бы основанием для отказа от перевода С. на должность инспектора-кассира-расчетчика и на другие должности, занимаемые ею в последующем. На этом основании Приморский краевой суд Определением от 06.09.2011 N 33-8449 в иске о восстановлении на работе С. отказал.
Отвечает юрист Роман Кочетов 14.11.2016

Здравствуйте! Вам решать увольняться по собственному желанию или же ждать возбуждения уголовного дела и увольнения по ст. 83 Трудового кодекса РФ, а именно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Не понимаю Ваши сомнения по поводу законности расчета. Ведь расчет производит не школа, а бухгалтерия по специальной программе.

Физически произвести неверный расчет при увольнении достаточно сложно в системе образования.

Единственный плюс при увольнении по ст. 83 ТК РФ это уволить Вас не смогут до вступления в законную силу приговора суда или вынесения иного решения по уголовному делу.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 27.04.2016

Здравствуйте. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Но выплаты Вам должны произвести в любом случае. т.к. Вы отработали указанный период времени

,
Ведут себя они нервно, словно блефуют и сами что-то нарушают.
Лариса

Странное поведение, т.к. они не несут ответственности за Ваши действия, в виду того, что они не знали о подложности диплома.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 28.08.2017

Здравствуйте, Лариса!

Если у Вас действительно диплом поддельный, то возможна уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ — использование заведомо поддельного документа. Однако, несмотря на это, при увольнении по собственному желанию, Вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и денежный расчет.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 21.04.2018

Могут уволить по ст. 84 ТК РФ

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Это в том случае, если не докажут, что диплом предоставлен Вами.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 02.06.2018

По поводу выплат,, как я и указывала выше, выплатить должны все.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. по делу N 33-10627/10
установила:

Муниципальное учреждение по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан обратилось в суд с иском к Г.Л. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника, в размере рублей 15 копеек, в обоснование своих требований указав, что ответчик работал у истца с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года в должности заведующего учебной частью (завуча). Согласно должностной инструкции на должность завуча назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Однако, как выяснилось позже, ответчик работал в данной должности без наличия высшего профессионального образования, что подтверждается справкой Елабужского государственного университета от 1 апреля 2010 года и приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района от 27 мая 2010 года, которым ответчик признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. 30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы с 15 сентября 2008 года по 30 апреля 2010 года ответчику регулярно выплачивались заработная плата, премии, ей предоставлялся ежегодный отпуск. Просит взыскать с ответчика рублей 57 копеек, исчисленные из разницы сумм денежных средств, выплаченных ей за указанный период работы, и заработной платы делопроизводителя 3 разряда, которую ответчик получила бы, если бы на работу была принята без наличия диплома о высшем образовании. За время работы к ответчику со стороны работодателя претензий не было, если бы у ответчика не было диплома о высшем образовании, то она не была бы принята на должность завуча.
Суд иск удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В кассационной жалобе Г.Л. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное указывая, что ущерба работодателю она не причиняла, объем работы она выполняла полностью, замечаний не имеет.
Судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежащим отмене.
Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Из материалов дела усматривается, что ответчица на основании приказа N 52/Зк от 15 сентября 2008 года и трудового договора принята на работу завучем водно-оздоровительного комплекса «Дельфин» г. Азнакаево и обязалась выполнять предусмотренные должностной инструкцией обязанности.
30 апреля 2010 года Г.Л. уволена по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Приговором мирового судьи судебного участка N 3 Азнакаевского района Республики Татарстан от 27 мая 2010 года ответчица Г.Л. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 УК РФ за предъявление при устройстве на работу заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании.
Суд первой инстанции, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, исходя из того, что ответчик, получая заработную плату в связи с занятием должности, которую она получила по подложному диплому, тем самым причиняла работодателю материальный ущерб.
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может. Из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании, зафиксированных в протоколе судебного заседания и отраженных в решении, следует, что ответчик исполняла свои должностные обязанности добросовестно, претензий к ней по работе со стороны муниципального учреждения не имеется.
Таким образом, действиями Г.Л. материальный ущерб Муниципальному учреждению по физической культуре, спорту и туризму Азнакаевского района Республики Татарстан причинен не был, оснований для взыскания с нее заявленной суммы денежных средств не имеется.

При таких обстоятельствах решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права подлежит отмене с вынесением нового решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.
Артур 13.09.2018
Добрый день,меня заинтересовал вопрос по предоставлению отпуска.работаю в мвд конкретно в ппсп,устроился в ноябре 2016 года, 6 месяцев была стажировка до мая 2017 года(встал на должность,аттестовался),после чего был отправлен в служебную командировку до настоящего времяни.вопрос в следующем,какое колличество дней отпуска мне должны предоставить за 2017г? в отделе кадров пояснили мне, что стажировка в расчет отпускных дней не входит.не могли бы вы мне подсказать чем это регламентированно?
Отвечает юрист Олена Ильина 13.09.2018
Добрый день, меня заинтересовал вопрос по предоставлению отпуска.Работаю в Мвд конкретно в ппсп, устроился в ноябре 2016 года, 6 месяцев была стажировка до мая 2017 года(встал на должность, аттестовался), после чего был отправлен в служебную командировку до настоящего времяни.Вопрос в следующем, какое колличество дней отпуска мне должны предоставить за 2017г? В отделе кадров пояснили мне, что стажировка в расчет отпускных дней не входит.Не могли бы вы мне подсказать чем это регламентированно?

Артур

Добрый день! Отпуск сотруднику ОВД регламентирован - 

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
 

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1,пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Ирина 31.01.2017
Здравствуйте, была незаконно уволена, суд 1 инстанции восстановил 16.05.2018 приступила к службе, 27.07.2018 суд 2 инстанции отменил решение суда 1 инстанции. должны были рассчитать сразу 27.07.2018, но кадры уволили 31.08.2018г. находилась в отпуске с 02.07.2018 по 05.08.2018, 6.08.2018 ушла на больничный, 21.08.2018 приступила к службе.при увольнении 31.08.2018 запись в трудовую книжку не сделана. должны мне кадры период с 16.05.2018 по 31.08.2018 зачесть в стаж,должен ли быть перерасчет, будут ли на него делаться пенсионные начисления? как правильно просить у суда чтоб период службы с 16.05.2018 по 31.08.2018 внесли в стаж, и делали пенсионные начисления? мне плюсом 500 рублей будет идти к пенсии. ирина
Отвечает юрист Роберт Салманов 31.01.2017

Конечно в данном случае целесообразно попробовать пересмотреть решение суда второй (т.е. апелляционной) инстанции в кассационном порядке, но надо изучать обстоятельства дела… В сложившейся ситуации мы имеем судебное решение об увольнении, которое вступило в силу (апелляционное) — с момента его провозглашения… но было исполнено по независящим от вас обстоятельствам позднее — на чём и следует настаивать при решении вопроса о включении данного периода в стаж

Александр 03.05.2017
Здравствуйте! мой отпуск с 28 мая 2018 г. на 14 календарных дней. соответственно мой отпуск по 10.06.2018 г. включительно и я должен выйти на работу 11.06.2018 г., но 11.06.2018 г. и 12.06.2018 г. будет выходной день который перенесли на субботу 09.06.2018 г., когда мне выходить на работу 09.06.2018 г. или 13.06.2018 г.? если 13.06.2018 г., то почему не 09.06.2018 г. каким документом руководствоваться?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 03.05.2017

Здравствуйте,  в вашем случае на работу  вам выходить 13  июня 2018 года  и  руководствуетесь производственным кадендарем  2018 года. всего вам хорошего.

Ангелина 06.11.2016
Мой отпуск с 28 мая 2018 г. на 14 календарных дней. соответственно мой отпуск по 10.06.2018 г. включительно и я должна выйти на работу 11.06.2018 г., но 11.06.2018 г. и 12.06.2018 г. будет выходной день который перенесли на субботу 09.06.2018 г., когда мне выходить на работу 09.06.2018 г. или 13.06.2018 г.? если 13.06.2018 г., то почему не 09.06.2018 г. каким документом руководствоваться?
Отвечает юрист Роман Цветков 06.11.2016

Добрый день.

Вам необходимо выйти на работу 13.06., так как 11.06 и 12.06 — праздничные дни.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, 09.06 вы официально в отпуске.

Удачи!

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Нина 28.06.2016
Здравствуйте. находилась в стационаре с 20.08.2018 по 24.08.2018 года (о чем указано в выписке), больничный выдали с 20.08.2018 по 03.09.2018 года (в выписке не указано). в выписке так же не указано какого числа я должна явиться на прием, только прописано: в удовлетворительном состоянии выписывается под наблюдение хирурга по месту жительства. я, как человек очень редко находящийся на больничном, не знала, что я должна явиться на прием 03.09.2018, а не 04.09.2018. думала, раз один больничный по 3 сентября, прихожу на прием 4 сентября и открываю другой больничный. хирург по месту жительства во время приема ничего мне не сказал про нарушение больничного, отправил на следующий день на врачебную комиссию, т.к. больничный был уже 2 недели. на комиссии продлили больничный до 17.09.2018 и отправили открыть больничный и только там я узнала, что мне поставили код нарушения больничного листа 24 (за неявку на прием 03.09.2018 года). как мне быть в такой ситуации? я до сих пор не могу понять, где пропущенный день, один больничный с 20.08.2018 по 03.08.2018, другой отрыли с 04.09.2018 (еще не закрыли). является ли незнание таких тонкостей моей виной? как получить больничный по своему среднему заработку? прочитала, что постановление президиума вас от 14.02.2012 №14379/11вас закон № 255-фз не содержит прямого указания снижать пособие за весь период нетрудоспособности, оставшийся со дня, когда было допущено нарушение. а учитывая, что снижение пособия должно быть соразмерным допущенному нарушению, пособие за дни больничного после "прогула" следует рассчитывать в общем порядке. могу ли я сослаться на это постановление? является ли моя причина невки на прием уважительной? кто то намеренно нарушает больничный, а у кого то дело случая, а наказание одинаковое.
Отвечает юрист Денис Смирнов 28.06.2016

Добрый день, Нина!

Все не так страшно как Вы себе представляете. Работодатель вправе Вам не снижать выплату пособия за дни больничного, но если Вам оплатят больничный как положено, а в больничном будет стоять код 24, то вопросы возникнут к работодателю со стороны ФСС.

Поэтому Вам оплатят больничный как положено с 20.08.2018 по 02.09.2018 в обычном размере, за 03.09.2018 в размере не превышающем МРОТ за месяц, с 04.09.2018 по 17.09.2018 — в обычном размере. Дней прогула по больничному у Вас нет, если бы Вы к примеру попали на прием 5 сентября, то 4 сентября считалось бы прогулом и не оплачивалось бы совсем.

Кроме этого в больничном листе, в графе «иное» — должна стоять отметка о дне прогула если он был.

Таким образом, Вам оплатят практически весь больничный в обычном размере, за исключением 1 дня, по сниженной ставке.

Наталья 24.01.2016
Добрый день! подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени? ситуация следующая: я принята на работу 20.02.2017 г. за период 2017-2018 мной было использовано 18 дней отпуска (14.09.2017-01.10.2017). остаток 10 дней соответственно. в 2018 года я взяла 16 дней отпуска (13.06.2018-29.06.2018). итого на текущий момент использовано 34 дня отпуска. в сентябре я, с расчетом, что каждый месяц начисляется в среднем 2,33 дня отпуска, и к 20 сентября 2018 года я заработаю 16 дней отпуска за период 2018-2019 г. хотела взять еще 5 дней отпуска. т.е по моим подсчетам на 20.09.2018 г. я, работая в данной организации, заработаю 44 дня отпуска (28 дней за период 2017-2018 и 16 дней пропорционально отработанному времени за период 2018-2019 год). учитывая, что использовано 34 дня отпуска, остаток получается - 10 дней. однако работодатель отпуск предоставлять отказывается, ссылаясь на то что, пропорционально отработанному времени отпуск не начисляется и использовав 34 дня отпуска на сегодняшний момент я и так уже использовала 6 лишних дней отпуска в счет будущего периода. подскажите прав ли работодатель, не предоставляя отпуск пропорционально отработанному времени? спасибо.
Отвечает юрист Павел Степин 24.01.2016

Добрый день, Наталья!

Подскажите должен ли работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному работником времени?

Нет, не должен. Отпуск работнику предоставляется по графику отпусков. 28 календарных дней (в предусмотренных законом случаях может быть и больше) за каждый рабочий год (не путать с календарным). Эти 28 дней могут быть разбиты на части, но только по соглашению с работодателем.

С уважением!  

Отвечает юрист Олег Гусев 11.12.2016

Здравствуйте!

В принципе, работодатель прав, так как отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по графику, который утверждается заранее. По графику отпусков Вам должен предоставляться отпуск.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:



временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Дмитрий 11.05.2017
Здравствуйте. работник в связи с устройством на другую работу подает заявление об увольнении 11.07.2018. при этом в соответствии с графиком отпусков ему положен отпуск с 16.07.2018 по 29.07.2018. какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке: 25.07.2018 в соответствии со стандартным двухнедельным сроком уведомления или 16.07.2018 или 29.07.2018? может ли работник настоять на дате увольнения 25.07.2018, а не 29.07.2018 или 16.07.2018? дмитрий.
Отвечает юрист Олена Ильина 11.05.2017

Добрый день, Дмитрий!

Днем увольнения является последний день отпуска.

Ст 127 тк РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Изменить дату увольнения на 25.07 можно, если приказом  вам предоставят отпуск по 25.07.18

Валерия 06.11.2017
Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права я, еремин станислав игоревич, устраивался в компанию ооо "некст степ", ресторан "комбинат", находящегося по адресу: ул. тимура фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. после, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, управляющий, козлов антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. сам илья отсутствовал в ресторане. поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя генерального директора дробот с.в моих действий на камере. в ней я изложил все свои действия и суть. управляющий, козлов антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась столбихина надежда " генеральный управляющий сети". я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от столбихиной надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". после они сразу удалились по своим делам. управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап управляющему, козлову антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у никитиной екатерины (менеджер). в ответ получил, что все вопросы к надежде столбихиной, либо уточнить у козлова антона. не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". в непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, депелян с.е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, никитина екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. в телефонном разговоре с никитиной екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. принял решение ехать вначале в ресторан. приехав в ресторан, в сопровождении: никитиной екатерины, столбихиной надежды, виноградова ильи, мы прошли в офис. где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. тут же состоялся разговор, в котором "генеральный управляющий сети" столбихина надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. выразив свое несогласие, надежда озвучила варианты решения: 1. выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". я встал и ушел. весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила никитина екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от никитиной екатерины, чтобы позвонил управляющему козлову антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со столбихиной надеждой. обратившись ранее к соучередителю депелян с. е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. написав сообщение, тут же им было прочитано. после чего, спустя минут 10, мне позвонила столбихина надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю депелян сетраку ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю депелян сетраку ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". в ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "комбинат"
Отвечает юрист Роман Бондарь 06.11.2017

Валерия!

В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан. Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Даниил 29.05.2017
Управляющему ооо «энергосоюз» д .и. хамидулиной юр. адрес: ул. омулевского, д. 20, г. иркутск, 664009 инн/кпп 3811124940/ 381101001 огрн 1083811007840 банковские реквизиты: р/с 40702810223080001754 филиал «новосибирский» оао «альфа-банк» бик 045004774 к/с 30101810600000000774 от харламова даниила сергеевича адрес: ул. юбилейный, д. 108, кв. 11, г. иркутск 664059 претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, харламов даниил сергеевич, был принят на работу в ооо «энергосоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ооо «энергосоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. за январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. согласно ст. 140 тк рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. в нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. часы работы за февраль 2018 г. в организации ооо «энергосоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. согласно п. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. на основании изложенного прошу выплатить мне: 1. задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. компенсацию за задержку по выплате заработной плате.
Отвечает юрист Валентин Баранов 29.05.2017

Здравствуйте, Данил! Либеральничаете Вы с работодателем:) Трудовым законодатеьством вообще не предусмотрен претензионный порядок. Претензия, конечно, довольно обстоятельная и обоснованая и вполне может воздействовать на работодателя с психологической точчки зрения. Тогда я посоветовал бы еще для более полного эффекта добавить срок, до которого ВЫ ожидаете полный рассчет с Вами. А также укажите, то в случае неудовлетворения Вашего требования ВЫ вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию. Последствия этого обращения: привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Кроме того, укажите, что в случае неудовлетворения Вашего требования в указанный срок вынуждены будете обратиться в суд. Последствия обращения, кроме взыскания суммы задолженности: компенсация морального вреда, а также судебных расходов.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 14.05.2018

Я бы добавил следующее:

1) компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ)

2) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

3) произвел бы расчет суммы компенсации за задержку выдачи заработной платы

4) компенсацию морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Андрей 13.09.2017
Подскажите пожалуйста какие риски возникают для работника при замене в трудовом договоре формулировки "работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячный должностной оклад в размере 60 000 рублей, выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" на формулировку: "работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени. выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" как могут извратить понятие безусловная "доплата" в будущем? в частности беспокоят такие моменты как: 1. недополучение этой суммы при возможно увольнении, 2. не учет ее при начислении налогов, 3. не учет ее при отпускных и больничных. ранее работодатель уже грешил такими вещами при старой формулировке в трудовом договоре: "оклад 30 тысяч рублей и премия на усмотрение работодателя". хочется более строгую формулировку. но работодатель убеждает согласиться на "оклад + безусловная доплата" якобы чтобы штатное расписание не менять.
Отвечает юрист Алексей Андреев 13.09.2017

2) за каждый час работы в ночное время… производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% должностного _оклада_

Андрей

Ну вот как раз об этом я Вам и писал в своем первом ответе. В локальных нормативных актах практически все дополнительные выплаты привязываются к размеру должностного оклада, который Вам собираются уменьшить в 2 раза.

Отвечает юрист Матвей Кондратьев 27.06.2018

3) доплаты и надбавки за проф. мастерство и за индивидуальные результаты работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации — видимо также в одностороннем порядке могут быть и отменены ?!

Андрей

Да, могут быть отменены, к сожалению. Там ведь написано — в индивидуальном порядке. Но если Вы опасаетесь отмены в одностороннем порядке доплаты к должностному окладу, предусмотренной трудовым договором:

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени

Андрей

то ее так просто не отменишь. Это условие трудового договора. Поэтому свои 60 000 рублей Вы скорее всего будете получать (если, конечно, работодатель не будет ничего больше выдумывать). А вот во всяких иных выплатах, вероятно потеряете.

Поэтому по возможности, как я уже писал выше, оставляйте все как есть. Совсем уж на конфликт идти, ругаться с начальством по этому поводу не стоит, но лучше сохранить прежние условия трудового договора.

Отвечает юрист Екатерина Попова 30.09.2016

3. не учет ее при отпускных и больничных.

Андрей

Здравствуйте

как раз тут у вас проблема и будет- доплата это не безусловная- а пропорциональна отработанному времени

то есть если вы отработали свои часы- допустим полный месяц по 40 часов в неделю — то получаете ее

а если отработали меньше- меньше и получите

тут для этой оплаты надо еще ставку в час прописывать- иначе вам будет очень сложно просчитать правильно ли вам все выплатили или нет

но с отпускными и больничными- вы тут пролетите точно

1. недополучение этой суммы при возможно увольнении,

Андрей

нет, тут дело именно во времени

отработали 2 недели до увольнения например — половину получили, остальное не получили так как уже уволитесь

и доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени.

Андрей

тут привязка именно ко времени

конечно по тк- это не запрещено но вам лучше- иметь твердый оклад безусловно

особенно по вопросам и больничных и отпускных

тк

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Отвечает юрист Олег Новиков 07.07.2016

Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось

Андрей

порядок оплаты- в 1 очередь устанавливается трудовым договором между работником и работодателем

Там формулировки вида «на усмотрение работодателя, при наличии финансовой возможности, при представлении руководителем, и т.

Андрей

обычное дело — то есть на усмотрение работодателя что в общем то законам не противоречит

Отвечает юрист Матвей Егоров 19.02.2018

м, если бы был прописан оклад целиком и я бы увольнялся, то расчет все равно бы был за неполный месяцы, а за отработанные рабочие дни из всех рабочих дней месяца по производственному календарю, поэтому непонятно в чем ухудшение позиции ?

Андрей

ухудшение в том что например не отгуленные дни отпуска — компенсация за них- пойдет из расчета не 60.000 а 30

итого при увольнении получите меньше денег за отпуска которые не отгуляли.

ну и взносы все- пфр, фсс и так далее- пойдут у вас от оклада конечно а не от доплатной части

какая бы могла быть компроммисная формулировка: чтобы было слово доплата, но сформулировано максимально безопасным для работника образом ?

Андрей

на самом деле лучший вариант — оставить оклад — 60.000

если писать премия — опасно тем что премия это всегда право а не обязанность работодателя

ну или делать что эта доплата не зависит ни от чего- то есть как безусловная доплата допустим за квалификацию

но опять же- тогда на мой взгляд проще делать оклад

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 18.01.2018

Но работодатель убеждает согласиться

Здесь выбирать Вам, Вы вправе отказаться, либо согласиться на условиях не ущемляющих Ваше положение в частности относительно порядка выплаты доплаты к окладу, в данной ситуации Вы вправе выбирать наиболее приемлемый для Вас вариант.

Отвечает юрист Вадим Маслов 11.10.2017

организация вроде и большая, но коллективного договора нет, как и профсоюза. Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось. Там формулировки вида «на усмотрение работодателя, при наличии финансовой возможности, при представлении руководителем, и т.п.»

Андрей

Странно, что нет, честно говоря. Что касается премирования, то премия — это мера поощрения со стороны работодателя. Тут в принципе работодатель вправе прописывать подобные «скользкие» формулировки, которые выгодны ему. Но я вполне допускаю, что и премии у Вас привязаны к должностному окладу. У Вас в любом случае работодатель пытается сэкономить и выиграть в деньгах. Поэтому по возможности сохраните текущую формулировку в ТД. Можно и пойти навстречу начальству и согласиться на его формулировку, это не тот вопрос из-за которого с начальством стоит портить отношения, тем более, если Вы дорожите работой. Но по возможности сохраните все как есть.

Отвечает юрист Олег Комаров 27.06.2017

проблема в том что отработанное время будет меньше при такой формулировке

Балашов Владимир

С этим соглашусь с коллегой такой «хвост» в формулировке абсолютно Вам не нужен, так как ухудшает Ваше положение, поэтому если будете давать свое согласие на изменение условий, требуйте его убрать.

доплату в размере ежемесячного оклада, которая начисляется пропорционально отработанному времени.
Отвечает юрист Олег Софронов 27.03.2018

Сроки выплаты премий и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом о премировании

Андрей

ну вот сроки у вас будут конкретные

 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;"

вообщем это положение еще более ослабляет вариант «оклад + доплата»

Андрей

конечно ослабляет- оклад есть оклад

а все остальное это уже как получиться

многие доплаты конечно обязательны — но тут это почти что премия

)… стимулирующие выплаты осуществляются только при наличии финансовой возможности по приказу руководителя в размеры и сроки предусмотренные приказом руководителя...

Андрей

в договоре они не названы стимулирующими а речь только об отработанном времени

но работодатель может так поставить вопрос конечно- мол средств щас нет

Отвечает юрист Наталья Алексеева 16.04.2016

Уточнение клиента


организация вроде и большая, но коллективного договора нет, как и профсоюза. 

Не имеет значения большая организация или нет, наличие коллективного договора в настоящее время носит обязательный характер,  этим общим соглашением между работодателем и коллективом работников также закрепляются основные гарантии и права трудового коллектива, при этом обязательная также его уведомительная регистрация в Роструде.

В случае проверки к примеру Рострудом организации, за его отсутствие работодатель может понести административную ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 50 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.


Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.


При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Отвечает юрист Пётр Королев 09.01.2018

Уточнение клиента


перечитал «положение об оплате труда и премировании, предоставления материальной помощи работникам», стало понятнее чем доплата плоха:


1)… стимулирующие выплаты осуществляются только при наличии финансовой возможности по приказу руководителя в размеры и сроки предусмотренные приказом руководителя...

Это законно, т.к. выплата поощрений (премий), это право, а не обязанность работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;


поощрять работников за добросовестный эффективный труд;


2) за каждый час работы в ночное время… производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 40% должностного _оклада_

Здесь, оплата должна соответствовать законодательству, т.е. установлена локальным нормативным актом, к которым относится в том числе и положение об оплате труда, 

Статья 154 Трудового кодекса РФ:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Соответственно с уменьшением оклада уменьшится и размер доплаты.

3) доплаты и надбавки за проф. мастерство и за индивидуальные результаты работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации

Вот здесь все хуже, значит Вас просят согласиться на изменения с учетом данных положений, что только подтверждает, что при такого рода изменениях оклад + надбавка Ваше положение будет намного хуже, т.к. назначение доплаты производится только в одностороннем порядке работодателем.


4) сроки выплаты заработной платы — 10 и 25 числа месяца.

 Сроки выплаты премий и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом о премировании


вообщем это положение еще более ослабляет вариант «оклад + доплата»

Выплата премий и других стимулирующих выплат, как уже указано выше право работодателя, поэтому и установление порядка их выплаты и сроков также он может устанавливать по своему усмотрению, поэтому чего то нового это не приносит  в нынешнюю ситуацию.

Отвечает юрист Владимир Васильев 03.08.2018

Это будет нарушением, т.к. работодатель обязан исходить при расчете как отпускных так и больничных из размера заработной платы по условиям трудового договора, а согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Агибалов Иван

проблема в том что отработанное время будет меньше при такой формулировке

а значит и суммы выплат тоже

допустим человек болел неделю в каком то месяце- у него уже 40 часов вылетают из оплаты

и потом и средне годовая сумма — для расчета заработка- тоже уже меньше будет

Отвечает юрист Валентин Павлов 20.02.2018
Есть некое «положение о премировании», но оно очень размыто сформулировано, и за годы работы в этой организации ни разу не видел чтобы с пользой для работников применялось

Работодателем принимается, как положение об оплате труда, так и положение о премировании, это своего рода локальные нормативные акты, их регулирующие положения, также отражаются и являются в том числе основой дл закрепления условий в трудовых договорах заключаемых с работниками.

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 25.07.2016
«Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячный должностной оклад в размере 60 000 рублей, выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;»

Как мне кажется наиболее приемлемый для Вас вариант.

Во втором варианте, если убрать «хвост» в формулировке доплаты

«Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30 000 рублей и доплату в размере ежемесячного оклада за...

Выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада и доплаты; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;»

При этом примерные виды доплат, приведены в постановлении Правительства РФ приведенном выше:

за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; 
Отвечает юрист Сергей Киселев 12.11.2017
Хочется более строгую формулировку. Но работодатель убеждает согласиться на «оклад + безусловная доплата» якобы чтобы штатное расписание не менять.

Так или иначе, нужно исходить из тех условий, на которых вы первоначально оформляли с работодателем трудовые павоотношения.

Любе их изменеия в дальнейшем, возможны только с Вашего согласия путем заключения допсоглашения к трудовому договору статья 72 Трудового кодекса РФ

 либо по основаниям предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.


Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.


Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 31.01.2018

Добрый вечер, Андрей

и должностной оклад, и доплата будут исчисляться пропорционально отработанному времени

я бы увидела риск скорее вот в чем:

оклад устанавливается за выполнение своих должностных обязанностей. А вот доплата устанавливается за что-то дополнительное:

так ст 151 ТК Рф устанавливает при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

за что Вам устанавливается доплата? 

если именно за совмещение, увеличение объема работ и тп., то ст 60.2. ТК РФ определяет, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В любом случае чтобы гарантировано получать указанную заработную плату, Вам  лучше оставить старую редакцию трудового договора

Отвечает юрист Олег Новиков 13.01.2018

Добрый вечер, Андрей! В дополнение к ответам уважаемых коллег. Я бы вот еще на что обратил внимание. В организациях, особенно в более-менее крупных, действует коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

а также иные локальные нормативные акты, предусматривающие различные дополнительные выплаты для работников (по случаю праздников, по случаю вступления в брак, рождения детей и т.д.).  Такие выплаты устанавливаются, как правило, в процентном соотношении от должностного оклада или в размере нескольких окладов (то есть без учета доплат). И тут Вы можете потерять при внесении подобных изменений в трудовой договор. 

В любом случае работодатель, желая внести подобные изменения, действует в целях экономии, это надо понимать. 

Хочется более строгую формулировку. Но работодатель убеждает согласиться на «оклад + безусловная доплата» якобы чтобы штатное расписание не менять.

Андрей

Самая хорошая формулировка для Вас — это та, которая на данный момент имеется в Вашем трудовом договоре, тут я с коллегами полностью согласен.

С уважением!

Отвечает юрист Кирилл Исаев 25.07.2016

Здравствуйте Андрей.

Конечно формулировка оклад 60 000 р., безусловно по моему мнению наиболее выгодный и гарантированный вариант для работника, т.к. виды и размеры доплат к заработной плате все таки могут изменяться в определенном порядке  работодателем, если это конечно не доплаты установленные законом для отдельных категорий работников в обязательном порядке.

Как могут извратить понятие безусловная «доплата» в будущем?

По общим положениям законодательства, что указание оклад, что оклад + доплата. не должникаким образом ухудшать положение работника, т.к. и оклад и доплата являются составными частями заработной платы, соответственно если они включены в условия трудового договора, коллективного договора и положения об оплате труда, они гарантируются к выплате работника по закону.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.



Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В частности беспокоят такие моменты как:


1. недополучение этой суммы при возможно увольнении,

При увольнении работодатель обязан выплатить как оклад так и доплаты, статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

2. не учет ее при начислении налогов,

А работника это вообще не должно волновать, это вопросы, которые обязан решать самостоятельно работодатель.


3. не учет ее при отпускных и больничных.

Это будет нарушением, т.к. работодатель обязан исходить при расчете как отпускных так и больничных из размера заработной платы по условиям трудового договора, а согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

К таким выплатам относятся:


а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; *2.а)


б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;


в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; *2.в)


г) заработная плата, выданная в неденежной форме; *2.г)


д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; *2.д)


е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; *2.е)


ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; *2.ж)


з) заработная плата, начисленная преподавателям  профессиональных образовательных организаций  за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;(Подпункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2014 года N 1054.


и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;


к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; *2.к) 


л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; *2.л)


м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; *2.м)(Подпункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2014 года постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2014 года N 1054.


н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;


о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Отвечает юрист Сергей Марков 12.10.2018

При этом можете также обосновать свою позицию дополнительно с ссылкой на статью 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Так как при таком условии выплаты доплаты Ваше положение естественно ухудшиться.

Отвечает юрист Владимир Васильев 20.09.2016

Что касается профсоюза, то здесь все намного свободнее, его создание право работников, коллективный же договор обязателен.

Наталья 02.07.2017
Если работник работает на 0,5 ставки и его заработная плата меньше мрот, расчет отпускных считать на минимальной мрот?
Отвечает юрист Артём Федоров 02.07.2017

Здравствуйте, Наталья. Считаю что для начисления надо брать фактически начисленную зарплату.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922(ред. от 10.12.2016)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Василиса 13.07.2016
Здравствуйте,положено ли мне расчетные ,после отпускных,если я отгуляла отпуск и написала на расчет ,но две недели за свой счет ,после расчет ?
Отвечает юрист Данил Ермаков 13.07.2016

Добрый день, Василиса!

Чтобы детально ответить на Ваш вопрос необходимы дополнительные вводные данные: когда у Вас дата увольнения? С какого числа был ежегодный основной оплачиваемый отпуск и за какой рабочий период был использован ежегодный отпуск, а также период отпуска без сохранения заработной платы?

Относительно окончательного расчета при увольнении: в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Бекетова Ольга Александровна 10.12.2018
Здравствуйте! я работаю в школе учителем. первого сентября меня оформляют по совмещению воспитателем группы продленного дня, а 31 мая уволили с данной должности. с 28 июня я иду в отпуск. в расчетном листке имеется строка пед.оклад, очередной отпуск за июнь - 3 дня, очередной отпуск за июль - 31 день и очередной отпуск за август - 22 дня. бухгалтер объясняет, что расчет отпускных за совмещение раскиданы в основные отпуска, а не отдельной строкой. в течении рабочего периода оплата воспитателя гпд проводилась отдельной строкой, а отпускные почему то оказались в основных начислениях. правомерны ли действия бухгалтера? и почему должность учителя тарифицируется на год, а воспитатель гпд на 9 месяцев?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 10.12.2018

Здравствуйте, Ольга Александровна.

Вам все правильно бухгалтер объяснила, если у вас не совместительство, а совмещение оформлено. Насколько это правомерно — нужно смотреть документы.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ст. 60.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Доплата за совмещение в расчетке, действительно, указывается отдельно, как составная часть заработной платы, а при расчете отпускных все суммы, которые идут в расчет отпускных складываются и уже из общей суммы считается сумма среднего дневного заработка, а из него — сумма отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
ст. 139, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Статьи по теме
Отпускные, выданные авансом, с бывшего сотрудника не взыскать

Нередко работодатели предоставляют отпуск прежде, чем работник «заработал» его, и выплачивают отпускные, так сказать, авансом. Как показывает судебная практика, в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, переплату взыскать не всегда получается. Не поможет даже ВС РФ.

На какой неделе уходят в декретный отпуск: как рассчитать время начала и дату родов, на какой срок оформляется больничный лист при различных ситуациях в россии?

Из статьи вы узнаете, на какой неделе уходят в декретный отпуск в России. Сколько времени дается на отдых по беременности и родам? Как рассчитать срок выдачи больничного листа при осложнениях, рождении ребенка до 30 недели и других обстоятельствах?

Сколько дней можно взять за свой счет в 2018 году

У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро? В этой ситуации поможет административный отпуск. Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.