ОТПУСК
Главная | Отпуск | расчет отпускных

Правила и порядок начисления отпускных в 2019 году, пример расчета

Содержание

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выдать ему денежное содержание, полностью отвечающее размеру заработка. Разбор примера, как рассчитать отпускные в 2019 году, полезен желающим заранее подсчитать деньги на отдых, заодно проверив правильность их начисления бухгалтером.

Что такое отпускные

Каждый наемный работник вправе ежегодно прерывать трудовую деятельность на один или более отпусков с сохранением занимаемой должности, порядок предоставления которых регулируется гл. 19 Трудового кодекса РФ. Причем, работник может не воспользоваться своим правом на ежегодный отдых. Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в таком случае, узнайте .

Работодатель согласно ст. 136 ТК РФ должен выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня перед его уходом в оплачиваемый отпуск.

Отпускные являются выплатой человеку зарплаты за период, в который он будет отдыхать, хотя мог бы работать. Размер выплаты представляет среднюю заработную плату работника за все дни отдыха.

Расчет отпускных в 2019 году проводится согласно порядка, установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Параметры расчета отпускных

Если все сотрудники компании получают разные денежные суммы «белой» зарплаты, то размер отпускных также подсчитывается для каждого работника индивидуально.

Формула расчета отпускных выглядит так:
O = S * D – N
где:

Расчетный период для начисления отпускных равен 12 месяцам, минувшим перед отпуском.

Работник уходит в отпуск 5 июля 2017 года – высчитывается СДЗ за период с 1 июля 2016 по 30 июня. Уходит 25 сентября – с 1 сентября 2016 по 31 августа 2017.

Если отпуск берет новый сотрудник, не проработавший года, расчетный период равен количеству месяцев, которые он успел отработать.

На выплату отпускных в 2019 году повлиял новый закон, увеличивший количество праздничных дней. Праздники изменили коэффициент среднего количества отработанных дней, от которого зависит СДЗ. А вот входят ли праздничные дни в отпуск, узнавайте в статье .

Как рассчитывается среднедневной заработок

вычисляется по формуле:
S = G / (R * 29,3)
где:

Выясняя, как рассчитываются отпускные, важно понять принцип подсчета годового дохода. Его размер включает только те денежные суммы, которые были начислены в качестве вознаграждения за труд.

Помимо величины должностного оклада на сумму отпускных влияют:

Из расчета среднедневного заработка исключаются:

  • перерывы для кормления грудью;
  • периоды простоя, когда работник не работал по вине работодателя;
  • перерывы в работе по причине забастовок (если работник не принимал в них участие, но не мог продолжить работу);
  • оплачиваемое время для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие случаи, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты.

Не влияют на размер отпускных:

Если были месяцы, отработанные не полностью

Если отпускник в течение расчетного периода отработал часть месяцев не полностью (в декабре был на больничном, в марте – в отпуске за свой счет и др.), то его СДЗ высчитывается по формуле:
S = G / ((P * 29,3) + (T1 / M1 + T2 / M2 + …) * 29,3)
где:

Стоит отметить: если в отпуск идет внутренний совместитель, то по всем своим должностям он может уйти только одновременно. При этом расчет необходимо производить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству. А потом суммировать получившиеся результаты.

Если была повышена зарплата

Рассмотрим как начисляются отпускные, если в течение расчетного периода всем работникам предприятия / компании была повышена заработная плата.
Годовой доход отпускника G в этом случае подсчитывается следующим образом:

  1. определяется коэффициент перерасчета по формуле K = Z2 / Z1, где Z2 – з/п после повышения, Z1– до повышения;
  2. пересчитывается доход за период до повышения з/п по формуле Z1 * K * P1, где P1 – количество месяцев в данном периоде;
  3. полученная сумма прибавляется к доходу, полученному после повышения з/п.
Обратите внимание: если зарплата увеличена только одному либо нескольким конкретным работникам, перерасчет не производится.

Удержание налога

Отпускные выплаты относятся к доходам физлиц, с которых удерживается налог.

Его размер равен установленной законом ставке НДФЛ – 13% суммы дохода.

НДФЛ удерживается в день фактической выплаты отпускных сотруднику.

Подробное объяснение, как рассчитывать отпускные в установленном Правительством порядке

Пример расчета

Ниже приведен пример расчета отпускных в 2019 году.

Сотрудник, работающий в компании с 3 октября 2016, уходит в отпуск с 7 августа 2017 на 14 календарных дней.

В течение расчетного периода продолжительностью 10 месяцев – с октября 2016 по 31 июля 2017 – он получал оклад 20 тысяч рублей.

Месячная премия работника составляет 8 тысяч рублей. Надбавки ему не начисляются.

В ноябре 2016 он пять дней был на больничном.

В декабре – получил материальную помощь в размере 4 тыс. руб.

В феврале 2017 был лишен 50% премии за проступок.

В марте восемь дней находился в отпуске по уходу за больным ребенком.

Годовой доход отпускника G составляет:

Итого – 276 тысяч рублей.

Количество полностью отработанных месяцев P равно 8.
T1 = 25
M1 = 30
T2 = 23
M2 = 31
S = 276 000 / ((8 * 29,3) + (25 / 30 + 23 / 31) * 29,3) = 984,30 руб.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 руб.
O = 984,30 * 14 — 1791,43 = 11 988,77 руб.
Сумма отпускных, положенных работнику к выплате – 11 тыс. 988 руб. 77 коп.

Вопросы и ответы юристов
Константин 05.02.2018
При увольнении сотрудник отдела по персоналу попросил поставить подпись в обходном листе,где обозначено что все мат. ценности сдал и получил расчет и трудовую. после трудовую отдали а расчет обещали перевести на карту. но таки не перевели. возможно ли получить расчет?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 05.02.2018

Здравствуйте, Константин.

Возможно ли получить расчет?

Константин

возможно, если это инициальная заработная плата и Вы не расписались за конкретные полученные суммы.

Сама по себе подпись под фразой

все мат. ценности сдал и получил расчет и трудовую

Константин

не исключает возможности обращения в суд. Вы сможете в суде пояснить, что Вас ввели в заблуждение, вынудили подписать, угрожая невыдачей трудовой книжки (например) и фактически денег Вы не получили, предоставьте выписку по карте, расчетный листок за последний месяц (если его нет, следует заранее запросить у работодателя). Работодатель обязан будет доказать, что он Вам перечислил расчет на карту или показать суду ведомости на выдачу денег заработной платы или расходный ордер на выплату из кассы.

Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате при увольнении — 1 год с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Руфия 18.07.2017
Доброй ночи! помогите советом, пожалуйста! увольняюсь с прежней работы с переводом в другую организацию с 01.01.2018г. со слов главного бухгалтера, расчет завтра, 29 декабря 2017 года, в последний рабочий день перед увольнением, я не получу. якобы перевод с 1 января, а там выходные, значит расчет должен быть 9 января. разве не 29 декабря я должна получить расчет, ведь 9 января я выйду уже на другую работу. спасибо.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 18.07.2017

Здравствуйте, Руфия.

Вам должны выдать расчет в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Анастасия 26.09.2016
Здравствуйте. 5 февраля 2018 года меня приняли на новую работу официально с зп размером в 20 тыс руб. я принесла нужные документы и трудовую. мне не выдали трудовой договор и заявление о приеме на работу я не писала. это выяснилось на днях, когда, спустя полгода, отправилась в отпуск и не получила отпускных. вместо них мне пришла обычная зарплата. я задала вопрос бухгалтеру и получила ответ: вас должны были предупредить - у нас нет отпускных, у нас сохранение оклада. меня не предупреждали об этом я запросила свой трудовой договор в электронном виде. там указано об отпуске от отпускных. то есть, есть нарушение. а еще там я узнала, что я имею оклад в 10 тысяч рублей и это всё. никаких дополнений и уточнений я задала вопрос, на что получила ответ, что договор старый и там мрот был 10 тысяч рублей, а сейчас 12. я сказала, что я получаю не мрот, а 20 тысяч минус 13%. на что мне сказали, что я получаю 20 тысяч, вычет ндфл и оклад по договору. тогда я запросила свежий договор, раз тот старый. на что я получила ответ: вы даже не писали заявление, не ясно как вы вообще работаете. тогда спрашивается как начисляется зарплата? получается, меня по сути в организации даже нет? и, если я буду увольняться, мне должны выплатить компенсации отпускных? что-то я сомневаюсь, что мне это возместят. кстати, заявление об отпуске я писала. что я могу требовать и что выяснять? если я захочу уволиться от туда, что тогда? хочу проверить отчисления в пфр, но ресурс недоступен временно
Отвечает юрист Артём Федоров 26.09.2016

Анастасия, здравствуйте. Начнем с того, что согласно ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не является необходимым документом для заключения трудового договора. Так что обвинять Вас в том, что Вы его не писали точно никто не может. 
Во-вторых, судя по описанной Вами ситуации велика вероятность, что Вас действительно не оформили. Однако, согласно ст. 16 Трудового Кодекса, трудовые отношения начинаются с момента фактического начала работы. И Вы вправе требовать заключения трудового договора. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты Ваших прав. Чтобы доказать факт работы Вам следует собрать доказательства например: фотографии, пропуск, показания свидетелей.

у нас нет отпускных,

Что касается отсутствия отпускных, то даже если в договоре, который сотрудник подписал прописано положение об отсутствии отпуска — применяться это не может, так как это противоречит Трудовому Кодексу.
При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Светлана 28.02.2017
19.06 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1.07. работодатель его принял, но не выдал мне копию. отработав 2 недели, я расчет не получила (с работодателем была договоренность о том, что расчет придет на следующий день после увольнения, и трудовую книжку выдадут тогда же, так как бухгалтер находится в отпуске). расчет и трудовая не были выданы, ни на следующий день после увольнения, ни в последующие. руководство компании говорило на это, что просто не будет находится в офисе. через три дня я приехала в офис, и мне выдали акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение 3 дней (эти дни были уже после 2недель отработки!). руководитель пригрозил увольнением за прогул. в этот день (6.07)мною было отправлено заявление об увольнении почтовым отправлением с описью и уведомлением. в заявлении значились те же даты, что и в первом, а дата отправления 6.07. на следующий день раьотодатель направил мне по электронной почте письмо с информацией о моем увольнении по инициативе работодателя с 7.07. причем расчет в этот день тоже не пришел. могу ли я оспорить увольнение по инициативе работодателя и уволится по своему желанию?заранее спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 28.02.2017

Добрый вечер!

Оспорить, конечно, можете. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Однако каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поэтому Вам необходимо оценить, есть ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление 19 июня.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, за задержку работодатель несет материальную ответственность.

Попробуйте изложить все письменно и потребовать у работодателя уволить Вас по собственному желанию. Но особенно тянуть нельзя, тк работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Максим Воронов 04.01.2018

Светлана, объяснительную у Вас запрашивали? Если нет, то процедура нарушена. И шансы есть на восстановление, взыскание денег.  Восстановитесь, а потом уволитесь.

А вот если работодатель грамотно всё оформил, то доказать, что заявление было подано, достаточно сложно.

Но нарушения всё равно есть, судя по всему трудовую книжку, как и расчет, Вам не выдали и уведомление о получении не направили

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ольга 16.01.2017
Добрый день! работаю в муниципальном автономном учреждении. зарплата состоит из оклада+надбавка за сложность+коммерческая премия. с июля месяца стали задерживать выплату коммерческой премии, как следствие зарплата+надбавка в сумме менее минимальной оплаты труда. с 01 ноября должна была идти в очередной графиковый трудовой отпуск, но меня не отпустили, мотивируя тем, что нет денег на выплату отпускных. вопрос : 1 как долго могут не отпускать в отпуск? 2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 16.01.2017

Здравствуйте, Ольга!

Вопрос: 1 как долго могут не отпускать в отпуск?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос отпуска регулируется статёй 124 ТК РФ. Указанная норма не предусматривает такого основания переноса отпуска как «нет денег на выплату отпускных».

Вывод: работодатель не отпуская Вас в отпуск нарушают нормы ТК РФ, он не имеет права не предоставлять отпуск, предусмотренный графиком отпусков.

2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?

Работодатель не имеет права задерживать выплату причитающейся работнику заработной платы. 

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность (статья 142 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вывод: работодатель нарушает нормы ТК РФ, касающиеся выплаты заработной платы работнику. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации).

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная (статья 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2018)) и уголовная ответственность (статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В связи с этим, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя о непредоставлении Вам отпуска и невыплате заработной платы.

Галина 20.09.2016
Скажите пожалуйста,как рассчитывается сумма отпускных средств медработникам госучреждений за какой период считают сумму отпускных ?т.к в том году у нас были прибавки к зарплате а отпускные стали намного меньше чем были.
Отвечает юрист Леонид Новиков 20.09.2016

Галина, как правило расчетный период — 12 месяцев до начала отпуска. Организация также вправе самостоятельно устанавливать расчетный период. Это должно быть указано в локальном документе организации, например, в коллективном договоре.

Также работодатель может установить расчетный период, равный не 12, а 6 месяцам (но не более 12 месяцев). ТК РФ это не запрещено, но если соблюдается следующее условие: рассчитанные исходя из такого расчетного периода отпускные не должны быть меньше рассчитанный по общим правилам.

Чтобы самостоятельно рассчитать отпускные, нужно взять сумму всех выплат на которые шли страховые взносы и разделить на 365, но если ха эти дни были больничные, то эти дни вычитаем из 365 и умножаем на количество дней отпуска.

Айла 29.10.2017
Главный механик белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней). по графику ему полагается отпуск с 1 мая 2017 г. с мая 2016 г. по апрель 2017 г. заработная плата белобородова составляла 35 500 руб. при этом в 2016 г. ему были начислены две квартальные премии в размере 25 000 руб. (i и iii квартал), годовая премия по итогам 2016 г. – 73200 руб. и премия за выслугу лет – 17450 руб., а также предоставлена материальная помощь на лечение несовершеннолетнего ребенка в размере 35 000 руб. расчетный период белобородовым был отработан полностью. определите продолжительность отпуска белобородова и рассчитайте размер причитающихся ему отпускных. как исчисляется средний заработок для расчета отпускных?
Отвечает юрист Павел Белов 29.10.2017

Айла, доброго времени суток! Исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что вы просите решить заданную вам задачу. Однако подобные вопросы не разрешаются специалистами нашего сайта в разделе бесплатных вопросов. Вы вправе разместить свою заявку на решение задачи в соответствующем разделе сайта. После согласования стоимости работы, а также определения специалиста, последний решит задачу, ответит на сопутствующие вопросы. 

Удачи вам!

Ravil Kiramov 06.11.2018
Добрый день. написал заявление на увольнение по собственному желанию заранее . отработка 2недельняя закончилась 1 сентября. приказ, трудовую и расчет не сделали. отдел кадров приготовили бланк от моево имени и просят подписать с 1 по 14 сентября заявление на отпуск без сохранения заработной платы. сегодня 17 число. я ни приказ, ни расчет, ни заявление ничего не подписал и не приглашали. приказ я уточнил стоит от 14 числа. трудовая книга стоит последний день работы в организации почему то 14 сентября. как быть? я считаю, там расчет неверно составлен при увольнении. работа была официальная (но окладовая часть только и с нее налоги шли от 12500р 13%) - другая зп получали на кассе организации.
Отвечает юрист Сергей Фомин 06.11.2018

Здравствуйте, Равиль.

Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д

Напишите заявление в трудовую инспекцию (ее адрес можно узнать в администрации Вашего населенного пункта) или прокуратуру.
Всего доброго.

Артур 17.12.2016
Всем здравия, товарищи юристы, знатоки закона! школа, где я учительствую, не уведомила меня в письменном виде под роспись и не выслала даже по почте уведомление о непродлении срочного договора! вдобавок, выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора. моя задача - восстановить справедливость! хочу перейти на бессрочный договор, потому что начальство говорит, приходите в сентябре устраиваться заново, там и посмотрим какой договор будет, а это меня не устраивает. ещё хочу получить компенсацию за задержку зарплаты, и сами отпускные выплаты получить в полном объёме, т.к. по срочному договору отпускных дней меньше (42 всего) чем по бессрочному (56 вроде). то есть если они не уведомили меня, то получается я должен получить был деньги уже как по бессрочному договору, даже не в последний рабочий день, а за три дня до начала отпуска, так получается? можно ли это всё решать без суда на данный момент, если им указать на статьи, законы и т.д. и пригрозить судом? или здесь уже только по суду это всё осуществляется! тогда в какой суд обращаться? как написать заявление, что для этого нужно и стоит ли забирать трудовую книжку и вообще общаться с отделом кадров этой школы? как долго может идти такая тяжба? приведите конкретные законы, на которые можно ссылаться!
Отвечает юрист Станислав Захаров 17.12.2016

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, вас обязаны были предупредить за три дня, если предупреждения не было в письменной форме под роспись, речь о нарушении процедуры увольнения. При этом однозначно сказать о том, что это будет являться основанием для увольнения нельзя. Судебная практика на этот счет неоднозначная. 

Тем не менее нарушение процедуры увольнения может повлечь административную ответственность для работодателя, таким образом вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. А также указать работодателю на нарушение, повлияет ли это на его позицию или нет, предугадать заранее сложно.

 выплаты зарплаты и отпускных были произведены на восьмой день после окончания трудового договора.

Это однозначно нарушение, так как все выплаты производятся в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сергей 03.05.2018
Мы субъект малого предпринимательства, ооо. наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц - он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор), но продолжили сотрудничать с этим работником. через две недели работник не вышел на работу (каждый день составляли акт об отсутствии на рабочем месте). звонил его родственник и требовал перевести расчет на карту не самого работника, а его друга. родственник угрожал натравить на предприятие прокуратуру, если расчет не будет произведен на карту не принадлежащую работнику. после трех дней отсутствия на работе, работник явился за расчетом сам. ему снова был предложено подписать трудовой договор, он снова отказался (снова составили акт об отказе подписать договор). работник был несогласен с суммой расчета и не взял деньги (составили акт об отказе подписать расчетную ведомость и получить расчет), а ушёл пообещав натравить на нас все инстанции. далее написали ему письмо-уведомление о том, что срок его трудового договора (который неподписан!) истекает и ему нужно получить расчет, отправили это письмо ему по адресу прописки заказным с описью вложения. на нашем предприятии оформлены официально 7 из 8 действующих работников, при этом 3 из 7 оформлены на полную ставку по минималке. остальные 4 на полставки по их собственному желанию. достаточно ли мы себя обезопасили от негативных последствий жалоб нерадивого работника в прокуратуру/трудовую? и что еще нужно сделать, чтобы не получить штрафы за невыплату расчетных и уклонение от заключения трудового? какие еще штрафы могут нам грозить в данной ситуации?
Отвечает юрист Денис Давыдов 03.05.2018

Добрый день, Сергей.

Наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц — он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор)

Сергей

Трудовой договор заключается в письменной форме, но договор считается заключенным, даже если письменная форма отсутствует при фактическом допущении работника к работе. Причем трудовой договор в письменной форме обязаны заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поэтому при фактической работе без договора в течение 10 дней уже есть нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отвечает юрист Пётр Акимов 11.06.2018

Добрый день, Сергей! Вы в целом правильно и разумно действовали в описанной ситуации. Проблема для Вас, на мой взгляд, в том, что первые 10 дней он работал без оформления. Как коллеги уже пояснили, у Вас было 3 дня на заключение трудового договора. И этот момент можно квалифицировать как уклонение от заключения трудового договора со стороны работодателя. С другой стороны, я сомневаюсь, что работник сумеет доказать в судебном порядке, что он у Вас эти 10 дней по факту работал. 

Что касается предложения с Вашей стороны заключить срочный трудовой договор — тут, честно говоря, работник не обязан был соглашаться именно на срочный трудовой договор. В статье 59 ТК РФ указано:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

 То есть тут нужна воля обеих сторон. Вообще, по-хорошему Вам надо было изначально все детали обсудить с работником и исходя из этого принимать решение о приеме на работу. А раз Вы уже его фактически допустили к работе и он отказывался подписать срочный трудовой договор, то Вы должны были предложить бессрочный трудовой договор. 

Просто в Вашу пользу тот факт, что прокуратура и трудовая инспекция по таким заявлениям (когда нет трудового договора) обычно проверки не проводят. Ему через суд придется все доказывать, а это непросто.

Кстати, Вы написали, что у Вас 7 из 8 работников официально оформлены. Если Вы страхуетесь, тогда уж и 8-го официально оформляйте.

С уважением!   

Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.04.2016

Здравствуйте Сергей.

 В данной ситуации единственный риск который для Вас существует, это обращение данного работника в суд с требованиями признания наличия фактических трудовых правоотношений между Вами. пока это не доказано без оформленных трудовых отношений предъявлять Вам требования именно как работник он не вправе, ему сначала нужно доказать эти правоотношения.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Игорь Фролов 17.09.2017
Работаю сварщиком в ооо «крона» , директором этой организации является быстрых с. а. я подписал договор подряда без номера от 20.11.2017 г. вместо трудового договора (на котором настаивал). договор подряда срочный (с 20 ноября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.) составленный быстрых с. а. в одностороннем порядке. в договоре подряда очень коротком только общие фразы, никакой конкретики. в пункте порядок расчета прописано: 3.1. цена настоящего договора 10000,00 руб. в месяц. 3.2. сумма окончательного расчета определяется актом приема -передачи выполненных услуг. акт приема-передачи составляется в последний день месяца, в котором услуги были оказаны. 3.3. сумму, указанную в в акте приема-передачи заказчик выпачивает путем перчисления средств на расчетный счет исполнителя. (только три пункта 3.1, 3.2, 3.3) я по договору подряда почти все работы (90%) выполнил качественно и досрочно на конктретном рабочем месте, под руководством быстрых с. а., по графику 5/2 с 09::00 до 17:00, через проходную каждый день. получил предоплату 10000,00 руб. полностью сварочные работы закончить мне не удалось, поскольку на объект, по вине ооо «крона», не были поставлены вовремя лакокрасочные материалы для защиты поверхности свариваемых деталей и, соответственно, не были проведены работы по покрытию этих деталей. с 18 декабря 2017 г. просил быстрых с. а. сделать расчет моих работ, он уходит от ответа, более того запретил сторожу впускать меня в помещения ооо «крона», акт передачи-приема выполненных работ до сих пор не составил и не подписал. 28 декабря 2017 г. я составил сметный расчет на 84500,00 руб. исходя из длины сварных швов и самой низкой по городу цены за сантиметр сварного шва, я не стал учитывать сварку самого каркаса –не включил в расчет, т.к. не знал как это рассчитать. ни в этот день ни в последующие дни до конца декабря 2017 г. быстрых с. а. не позвонил и не проявил никакой заинтересованности в составлении акта и оплате моих работ. по словам самого быстрых с. а. двое его сотрудников подали жалобы на него в районную прокуратуру за невыплату зарплаты. на данный момент выполненные мной работы по сварке на объекте не оплачены, кроме предоплаты 10000,00 руб. за полтора месяца работы. у меня семья, дочке только исполнилось три месяца, мы живем на мою зарплату, как говорят: «от зарплаты до зарплаты» … если мои работы не оплачены нам остается только умереть от голода.
Отвечает юрист Валентин Павлов 17.09.2017

​Добрый день!

В вашей ситуации необходимо сначала проанализировать документы, определиться какие все же отношения возникли между вами и заказчиком: либо это договор подряда, либо это признаки трудовых отношений.

Вне зависимости от квалификации ваших отношений с нанимателем, необходимо будет направлять ему письменную претензию и обращаться в суд, чтобы взыскать с него денежные средства в принудительном порядке.

Какие то выводы о перспективности вашего дела можно дать только после анализа заключенного между вами договора, имеющейся переписки и других фактических обстоятельств дела.

Отвечает юрист Валентин Максимов 30.01.2017

Очевидно, что никто из юристов не возьмется давать вам конкретные рекомендации о том, что вам конкретно писать в документах и что делать. Во-первых, это связано с тем, что сначала нужно ознакомиться с вашими документами, как бы неказисто они составлены не были и только потом уже решать что писать в юридических документах, какие даты ставить и так далее. Во-вторых, подобная консультация явно выходит за рамки бесплатного ответа на один вопрос. По факту получается, что у вас вопросов не один, а сто, и чтобы ответить на них, нужно затратить много сил и времени.

Поэтому советую вам обращаться к юристу на платной основе. Да, это требует затрат, но от этого никуда не денешься, если только вы сами не будете заниматься составлением всех документов.

Алексей 23.09.2018
Объяснительная.по поводу недостачи угля на базе твердого топлива станции кушва в размере 19419 кг сообщаю то, что. уголь поступил на базу кушва 07.09.2017г массой по жд накладной 69300 кг и 11.09.2017г 69500 кг. общий весом 138800 кг. кроме железнодорожных накладных с указанным в них веса и сорта угля никаких других документов предоставлено не было. вагоны нагружены валом. сорт угля «д». акт контрольного взвешивания на вагонных весах отсутствовал. паспорт качества угля с плотностью кг/м³ и влажностью отсутствовал. я работаю на базе начальником базы с 04 августа 2017г. обучение по раскредитации вагонов не проходил, доверенности на раскредитацию вагонов на меня нет. многих моментов при получении груза, на тот период времени я просто не знал так как не проходил обучение. вагонных весов, автомобильных и крановых на базе твердого топлива станции кушва нет. принимался уголь по весу указанному в жд накладной. даже без учета погрешности 5%. только при разборе в екатеринбурге недостачи в присутствии начальника главного материального склада мне было озвучено что, паспорт на уголь у них есть и там указана плотность угля 0,780 кг/м³ и влажность угля 1%. на руки этот паспорт мне так и не выдали. после этого я начал изучать всю литературу по сортам и свойствам угля, транспортный устав ржд. выяснил что, согласно транспортного устава ржд груз отгруженный потребителю перед его выдачей должен пройти на станции через вагонные весы. тем более грузы, которые нагружены валом и имеют свойства менять свою массу при транспортировке за счет выветривания, вымораживания, усыхания, проходят весовой контроль на вагонных весах. весовой контроль на станции при наличие весов сделан не был. весы вагонные на станции гороблагодатская есть. принимать груз по геометрическим расчетом (объем вагона * на плотность угля кг/м³) транспортный устав ржд запрещает. только по взвешиванию на вагонных веса. по моим измерениям плотность угля составляла 0,62 кг/м³. влажность измерить из-за отсутствия прибора (влагомер) возможности не было. влажность влияет на плотность угля. выше влажность тяжелей уголь и наоборот. по свойству уголь марки «д» неустойчивый.каменный уголь — представляет собой осадочную породу, образовавшуюся при разложении остатков растений. характеризуется большей плотностью чем бурый уголь, матовым серо — черным цветом, содержание углеродов от 74 до 92%, влагосодержание от 16% до 4,6%. в акте сертификата угля указана максимальная влажность 16,2% меньше чем влажность 4,6% просто не бывает. в паспорте качества угля который я так и не видел влажность 1%. такая влажность только у высшего сортового угля, но этот уголь камерной сушки очень дорогой, у него высокая степень самовозгорания он является взрывоопасным при разгрузке, относится к грузам 3 категории опасных грузов. везли такой дорогой уголь в открытых полувагонах при очень дождливом годе 2017г. геометрический расчет загрузки полувагона углем представляю: объем вагона в среднем составляет 83 м³. перемножаем объем вагона на плотность и находим сколько угля в вагоне. 83м³*0.78кг/м³ = 64740 кг а должно быть согласно жд транспортной накладной 69300 кг и 69500 кг. при такой загрузке должен быть большой горб угля над бортами полувагона. полувагоны были нагружены ниже предела бортов. расчетным путем выясняю;69500 кг(вес по накладной) – 64740 кг(вес расчетный геометрический) = 4760 кг 69300 кг(вес по накладной) – 64740 кг(вес расчетный геометрический) = 4560 кгпотеря составляет 9320 кг.что бы это опровергнуть, должно было быть проведено контрольное взвешивание вагона на станции гороблагодатская на вагонных весах. с обязательным составлением акта общего образца, согласно транспортному уставу ржд, при наличие вагонных весов на станции. весы в наличие на станции гороблагодатская есть. если провести расчет по моим актам проверки плотности угля, данные акты приложены к инвентаризационным актам, где плотность угля составляет 0,62 кг/м³ потеря угля будет ещё больше. далее, уголь разгружен на не подготовленной площадке. согласно нормам и требованию для его складирования.условия хранения угля.площадки под штабели угольных складов должны выбираться в сухом, незаболоченном и незатопляемом месте по возможности мало заносимом снегом, вблизи железнодорожных погрузочных путей или причальных линий.на угольных складах должно быть оборудовано наружное электрическое освещение и противопожарный водопровод.запрещается располагать штабели угля над подземными источ-никами тепла (трубопроводами, паропроводами и т. п.), а также над каналами для электрических кабелей.поверхность угля в штабеле должна быть ровной, без впадин, иметь небольшой уклон для стекания дождевой или талой воды.высота штабелей устанавливается, в зависимости от сроков хра-нения и склонности углей к самовозгоранию в следующих разме¬рах (табл. 2). уголь хранился на плоской плошадке и подвергался воздействию атмосферных осадков, уклон у площадки хранения угля, отсутствует. забор со стороны подъездных путей тч 1 отсутствует. длина недостающего забора составляет 400 метров. к углю есть свободный доступ посторонних лиц. кругом частный сектор. далее сообщаю что, бытовые помещения (комната для приема пищи, она же планерочная и комната инструктажей оборудованная электроплитой, чайником, холодильником, микроволновой печью) и (слесарная мастерская оборудованная наждаками и слесарным верстаком) с общей площадью примерно 96 м² отапливается углем. имеет по периметру водяное отопление. в это помещение выведены пульты охранно-пожарной сигнализации с базы жидкого топлива. в вечернее время в этом помещение ведёт дежурство сотрудник чоп и тоже подтапливает углем систему отопления. работодатель должен был позаботиться о выделение угля на топку печи если не для комфортного пребывания, то хотя бы для сносных условий труда своих работников. этого сделано не было. лимит на собственные нужды выделен не был. этого я не знал. лимит на уголь должен быть выделен в конце 2016г на 2017г, а я устроился на работу 04. 08.2017г. а печь уже и в августе подтапливалась, так как образуется сырость в помещение, поэтому подозрений у меня на отсутствие лимита не возникло. и руководители гмс едмто приезжавшие на инвентаризации это все видели и молчали. видно тоже не знали каким углем топимся? по проведенным мною измерениям (контрольной топки) и со слов работников базы и охранника чоп угля за 24 часа расходовалось примерно 10 ведер. в ведре 10 кг. то есть за сутки истапливалось 100 кг. в месяц 3000 кг. за период с сентября по декабрь включительно было истоплено 12000 кг угля. общая потеря угля составит 12000 кг (использовано на топку) + 9320 кг (расчетная потеря) = 21320 кг.после отгрузки всего остатка угля в н-тагил на площадке остался в россыпи уголь около тонны, который было не взять ковшом экскаватора. этим углем сейчас отапливается печь все праздничные дни января 2018г. что будет дальше с этим помещением не знаю. но за свой счет я отапливать его больше не буду. разница между недостачей 19419 кг и (использование угля на собственные нужды + потеря в весе) = 21320 кг, объяснима. уголь отгружался по лимитам предприятиям по крановому прибору безопасности, но это не весы. он имеет большую погрешность в определение веса. по этому 21320 кг – 19419 кг = 1901 кг. + 1000 кг (уголь который в настоящее время идет в топку печи) = 2901 кг это тот вес который был не умышленно не догружен потребителям из за отсутствия весов. вся информация взята мной из документов приведенных в приложениях. за всю эту «вакханалию» и «разгильдяйство» руководителей я сейчас должен понести материальную ответственность. предполагаю что, хищения угля с базы крановщиком белоусом а.а не было. возможен вынос угля жителями близлежащего частного сектора ведрами и носилками, так как есть свободный доступ к углю. по дыму из труб видно что, печи топятся углем. так же сообщаю что, на базе топлива с разрешения выше стоящего руководства гмс едмто складируется щебень предприятия пч 19. за период с сентября по ноябрь было вывезено с базы примерно 150 тон щебня. все отгрузки щебня отражены в бортовом журнале крановщика, данный журнал предоставлен следствию. так как за щебень я не несу ответственности, я не контролировал, сколько щебня ушло с базы и так же, сколько щебня было выгружено на хранение. каким образом осуществлялся расчет пч19 с крановщиком, не знаю. просто использовалась наша пустующая территория под складирования щебня. могло ли быть хищение угля в это время, уверен нет. так как я устанавливал потайные метки по периметру гребня угля, на верху и при обходе проверял их. были случаи осыпания гребня и отсутствие метки, но по признаку это просто осыпание. или брался уголь нашими работниками для собственной печи. были заезды за щебням со стороны тч1 через пути с трактором. забора то нет. это было в выходные дни. было ли хищение угля в это время, сказать не могу.моё объяснение настоятельно прошу приобщить к материалам дела. все мои доводы и факты по загрузке вагонов и топки печи могут подтвердить все работники базы и сотрудники чоп. возможно, у меня сохранились фотографии вагонов с углем до их разгрузки. это я узнаю только после выходных дней. приложение:1.«копия».технология приема и выдачи груза на жд транспорте – 22л.2. «копия». таблица базовых объемов полувагона – 1л.3. «копия». свойства угля длиннопламенног «д» - 8л.4. «копия». карточки учета материалов – 4л.5. «копия». устав жд транспорта, правила выдачи груза на жд транспорте – 15л.6. «копия». сертификат соответствия – 3л.7. фотография места складирования угля – 1л.8. фотография ворот и здание отапливаемое углем – 1л. 08.01.2018г.начальник базы топлива ст. кушва дело передано в следственный комитет. можно ли в этой ситуации подать на расчет?
Отвечает юрист Никита Жуков 23.09.2018

Здравствуйте, Алексей.

Уволится по собственному желанию работник вправе, уведомив письменно работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Главное зафиксировать факт подачи заявления.

Заявление нужно подавать с получением отметки о входящем номере регистрации в журнале входящих документов на втором экземпляре или копии заявления, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на вашем экземпляре (копии). Если отказываются принимать — можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Кстати, этот ресурс общедоступный, вы напрасно разместили тут свои персональные данные  — начиная с ФИО, адреса, паспортных данных и заканчивая электронной почтой.

Обратитесь в техподдержку support@pravoved.ru, чтобы эти сведения удалили из вопроса.

Дарья 19.03.2017
Здравствуйте! у меня ситуация такая. мне не дают расчет за последний (и единственный) месяц работы. постараюсь подробнее, чтобы не упустить ни одного факта. заранее извините за полотно  27 июля я пришла на собеседование. сделала тестовое задание (я фотограф), начальнику понравилось и уже вечером мне пришло сообщение "выходите завтра на работу к 10-ти". я была рада, т.к. я выбирала среди 3-х аналогичных предложений, но этот находился в 2-х станциях метро от моего дома :):):) по резюме и предложению на сайте работа.ру мы договорились на 50т.р. в мес. за два дня до даты выплат зп, ко мне подошла зам. и сказала (в форме, словно все уже решено) что он не считает, что я дотягиваю и будет платить мне 35, типа испытательный срок. и, когда я научусь делать так как ему надо, тогда и будет платить мне 50. к слову, работа творческая и к результату можно просто докапываться. (я фотографирую игрушки и делаю карточки товаров для интернет магазина). но установленную норму (1 карточка в день) я выполняла исправно. подтверждение в переписка в скайп. официально я устроена не была, как полагаю и все сотрудники. компания маленькая. но есть переписки в скайп и думаю, охрана сможет подтвердить, что я там появлялась каждый день. про других сотрудников я не знаю, пойдут ли они против. врятли. вобщем, я добилась того, чтобы он со мной поговорил и я сказала, что не согласна с этим решением. мы договорились дать друг другу 2 недели. и через 2 недели мы решим хотим продолжать сотрудничество или будем искать других специалистов и работодателей. два дня за июль мне выплатили по расчету 50т.р. в мес. через две недели (за два дня до даты когда должен был случиться наш решающий разговор) был конфликт. я сильно отравилась и не смогла выйти на работу, но предложила отработать это день в субботу. офис работает каждый день, я не контактирую с внешним миром, поэтому предположила, что могу так сделать. но в форме предложения, а решения (опять же есть подтверждение). на это мое сообщение он ответил, цитирую: «здравствуй, дарья! я вижу выходные удались!!! твой рабочий график с понедельника по пятницу. а чтобы не терять деньги, выходные проводи с пользой, а не во вред здоровью!!!» просто к слову, я не пью и не курю  и выходные была на карьере с детьми. вероятно я перегрелась, но валю все на арбуз. т.к. более ничего не ела. мне было не приятно и спросила его «на что вы намекаете» когда мы созвонились (через сутки) разговор был странный и невнятный, просто что он веган и вообще всегда своим сотрудникам говорит, что надо есть, а они его не слушают… и вообще я тут и двух недель не проработала, а уже свои правила выкатываю. он имел ввиду, что я хотела отработать в субботу. мне это показалось странным…. после этого разговора, мне было очень не приятно и плохо… неделю он со мной не выходил на связь и избегал разговор про нашу договоренность о сотрудничестве… я написала ему «скажите, когда мы сможем обсудить наше сотрудничество, а то уже три недели прошло и я начинаю чувствовать себя не комфортно» я была готова закончить работу там и уже даже хотела. и этот разговор я ждала, чтобы сообщить ему об этом. и мое решение подкреплялось тем, что за неделю я решила пойти учиться и вообще поехать в италию  ну, что поделать – девочка  он позвонил мне 29.08, через пол часа после окончания рабочего дня (я задержалась). и смысл разговора был таким: «ну вот ты меня не устраиваешь до конца, вообще в моей жизни был только один фотограф, но он уволился и я не могу найти ему замену, я вижу что ты стараешься и исполнительна и вообще за последнее время ты лучшая из всех кто к нам приходил, поэтому давай уж будем продолжать…» я в это время не знала как сказать, что хочу уйти… но решилась и сказала как есть «за последнюю неделю много всего произошло, я вам сейчас расскажу все честно, а вы решите, что с этим делать» он сказал «да, я уважею честность»… так вот я сказала ему, что за этот месяц я практически все время нахожусь в стрессовой ситуации, мне такое состояние не нравится… а после нашего разговора неделю назад я решаю, что хочу уйти… и я уже решали пойти учиться и в италию хочу в конце сентября поехать. тут он неодижанно для меня сказал, что очень уважает что я стремлюсь развиваться и дает мне отгулы (надо было три дня) и что в италию, в отпуск раньше срока, тоже отпускает я была в шоке… поблагодарила и добавила, что мне нужны деньги на учебу. и он сказал ок, завтра напомни мне я позвоню в бухгалтерию и тебе выдадут твою зп раньше. сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! я была очень рада! что всетаки он человек и пытается быть человечным. после разговора у меня был конкретный эмоциональный выброс я рыдала и не могла успокоиться минут 10. казалось бы все здорово! я позвонила менеджеру насчет курсов и сказала, что завтра я оплачу все и в субботу буду на учебе. но! утром я пришла на работу счастливая и пишу ему напомнить как он и просил про бухгалтерию. он мне звонит и говорит «вчера я был уставший и ты воспользовалась этим и манипуляциями заставила меня пообещать… и вообще ты постоянно что-то просишь и выкатываешь свои правила. если ты не готова работать без дополнительных привелегий, то нам надо расстаться, о своем решении сообщи мне сегодня» я опять в шоке  но уже точно решила, что ухожу. я написала последнее письмо ему (если надо напишу, а то и так я тут накатала роман) и он через другого сотрудника меня уволил, предварительно сильно нажаловавщись на меня, что с ним так разговаривать нельзя… я сдала все свои последние работы, убралась на столе, отдала все, что мне выдавали со склада. расчет мне не дали, сказали что расчет я получу когда все будут получать зп, т.е. 10-ого числа. 10-ое это воскресение. в пт мне сказали, что зп в понедельник. сегодня я пишу на работу и мне сообщают, что бухгалтерия не может меня рассчитать, и он просил мне передать, что он мне позвонит. я звоню ему сама, он с ухмылкой в голосе «а это ты, дарья?» «да, мне бухгалтерия сказала, что не могут меня рассчитать» «да, мне неудобно сейчас говорить, я перезвоню» я спрашиваю «когда?» «когда будет удобно!» «это во сколько?» он уже на повышенных тонах «когда будет удобно» и бросает трубку… перезванивает через минут 30-40 и спрашивает «дарья, у тебя был вопрос какойто?» «да, я хочу получить свои честно заработанные деньги» «а ты нашла ту запись нашего разговора?» (я случайно проговорилась ему, что записываю разговоры) я спрашиваю «ра, вы не хотите мне выплатить честно заработанные мною деньги?» и он начал на меня наезжать, что я разговариваю с ним не так и что это он тут говорит, а я должна слушать и помалкивать! я сказала, что со мной нельзя так говорить и он бросил трубку! на этом все! что я хочу. я хочу более с ним не контактировать, но хочу получить свои деньги! думала напиать ему письмо про то, что есть два варианта это он мне отдает мои деньги, мне лишнего не надо только то что я заработала. либо я обращаюсь к компетентным специалистам и ему это выйдет дороже. но понимаю, что могу не грамотно написать и он сможет этим воспользоваться и заявить на меня как на вымогателя. п.с. когда я его просила об авансе, он мне его дал, за это я ему благодарна. на данный момент он мне должен 39825,8р (с вычетом больничного и аванса) расчет от 50000рублей в мес. п.п.с. поскольку я не видела его ни разу живьем, только по скайпу. мне было интересно кто он и будучи работником уже 2 недели, я загуглила и была в шоке. отзывы были пипец. но! они были старые и я подумала, что человек изменился. я верю в людей. помогите отстоять справедливость и свое достоинство. я буду благодарна за любой совет! и еще раз простите, что так много :)
Отвечает юрист Оксана Амосова 19.03.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а также в органы прокуратуры. По проведению проверок данными органами, ознакомлении с материалами проверок в случае подтверждения Ваших доводов Вы вправе смело обращаться в суд на работодателя с требованиями о взыскании компенсаций в том числе морального вреда.

Ольга 01.07.2016
Доброе утро. меня зовут ольга. работаю воспитателем. мой вопрос о начислении отпускных и зарплаты. по графику я должна была пойти в отпуск со 2 июля по 16 августа. но график поменяли и приказ тоже. я ушла в отпуск с 16 июля по 29 июля. бухгалтер не посмотрела второй приказ и выдала мне отпускные за все 42 дня. я сейчас догуливаю отпуск без отпускных. я их и не требую. но я работала ещё со 2 июля и по 16 июля. а зарплату она с меня сняла, объяснив это тем, что я должна организации. и в сентябре она снимет с меня зарплату за июль. права ли она?
Отвечает юрист Егор Кириллов 01.07.2016

Здравствуйте, нет  — ваш бухгалтер не права, поскольку  нет  законных оснований  удерживать ранее выплаченные отпускные (что она и делает фактически) — только при счетной ошибке это возможно, а то, что она не посмотрела приказ — счетной ошибкой не является. У вас есть все основания обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за  отработанный период

ст. 392 ТК РФ

Оксана 03.02.2017
Здравствуйте! в бюджетном образовательном учреждении я работаю с 2012 года. хотела бы уволиться с этого образовательного учреждения. вопрос: если я уволюсь сразу после ухода в отпуск, будет ли необходимость возвращения части отпускных? как сделать так, чтобы оставить максимальный объем отпускных?
Отвечает юрист Екатерина Попова 03.02.2017

Здравствуйте! Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Поэтому, чтобы Вам максимально использовать свой отпуск и не пришлось возвращать излишне выплаченные отпускные, лучше обратиться к кадровику или иному работнику ведущему учет выхода всех сотрудников в отпуск и вместе с ним посмотреть что у Вас получается по форме Т-2.

Евгения 10.07.2017
Здравствуйте, дело в том что мой отец отгулял положенный отпуск. отработал месяц и написал заявление на увольнение( то есть получается причина по собственному желанию), отработал 14 дней по тк рф. ему отдали трудовую. потом ему пришло уведомление, о том что он должен тому предприятию часть своих отпускных выплатить. скажите должен ли мой отец выплатить ту сумму от отпускных, что установило ему предприятие.
Отвечает юрист Валентин Баранов 10.07.2017

Добрый день, Евгения.

Нужно смотреть это уведомление — на основании чего они просят вернуть деньги. На основании того, что полностью не отработал год, за который ему дали отпуск? Тогда всё правильно по сути, в таких случаях деньги нужно возвращать, только обычно их удерживают при увольнении:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
RJ 14.09.2018
Здравствуйте. искал в интернете, много чего прочел по этому поводу, но так и не нашел ответа. ситуация такова, у меня должен быть отпуск в декабре (второй), работадатель запрещает идти на него из-за большого объема работы на нг (мол нуждаются во мне) изначально пообещав мне 3 оплачиваемых отпуска в следующем году, на что я любезно согласился, но недавно заполняя график отпусков на 19 год, вновь уточнив по этому поводу мне сказали, что этот отпуск постоянно будет попадать на декабрь и в него меня не будут отпускать, решение этому - выплата отпускных при увольнении. собственно, у меня вопрос, имею ли я право пойти на 3 оплачиваемых отпуска по 14 дней в следующем году в этой ситуации? какой интервал между отпусками должен быть? имею ли я право получить выплату отпускных не уходя в отпуск (сходив только в два положенных)? и нет ли подводных камней при выплате отпускных при увольнении? заранее благодарю.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 14.09.2018

Здравствуйте.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Согласно ст. 124 ТК:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускаетсяс согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,... 

В таких ситуациях достаточно жалобы в ГИТ.

Что касается выплат при увольнении, да, они делаются, однако данное правило не исключает выполнения требований статьи 124 ТК.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.


Статьи по теме
Административный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя и работника: какой максимальный срок, как оформить

Что представляет собой административный отпуск и какова его продолжительность. Входит ли он в страховой стаж, основания для его предоставления.

Оформление декретного отпуска — как поступить работодателю с беременной?

Содержание1 Оформление декретного отпуска: порядок и документы1.1 Понятие декретного отпуска1.2 Периодичность1.3 Срок ухода в декрет1.4...

Отпуск по уходу за инвалидом в 2018 году - ребенком, дополнительный, 1 группы, заявление

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное число инвалидов второй и перкой группы, которые нуждаются в постоянном уходе от другого гражданина. Среди инвалидов нередко встречаются нетрудоспособные дети, которым требуется регулярный непосредственный контроль и уход. Как правило, опека над нетрудоспособными гражданами выполняется их близкими родственниками, которые в соответствии с действующим законодательством имеют право претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом.