ОТПУСК
Главная | Отпуск | расчета количества дней отпуска за неполный месяц

Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов

Содержание

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите вниманиеЗаконодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

  1. занятых на опасных и вредных производствах;
  2. несовершеннолетних;
  3. инвалидов;
  4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Вероника 18.08.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста , планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день . работаю в посменный график . всего нас две сотрудницы. вопрос: а кто будет отрабатывать остальные "мои" рабочие часы ? ведь моя сменщица тоже не может работать большее количество часов в месяц чем она должна. берется ли третий сотрудник на неполный раб день ?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.08.2018

Добрый день,

Во время отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3 лет, Вы вправе работать неполный рабочий день (смену) или на дому. (ст. 256 ТК РФ).

Кто будет работать др. половину раб. дня — это, как говорится, не Ваши заботы.

С уважением,

Анастасия 12.07.2016
Добрый день. у меня вопрос по расчету пособия за отпуск по беременности и родам. сейчас я официально трудоустроена (с февраля 2017 года), декретный отпуск должен начаться с июля 2017г. на предыдущем месте работы я была трудоустроена с ноября 2016 по конец января 2017г. плюс была внешним совместителем в январе 2017 года (то есть по трудовому договору) на своем нынешнем месте работы. до этого в 2015-2016 записей в трудовой книжке нет (работала неофициально). вопрос: могут ли мне при расчете пособия посчитать среднюю зарплату за неполный 2017 год (то есть разделить з/п за ноябрь 2016 - июль 2017 на 731)? в моем случае эти выплаты будут выше, чем при расчете исходя из мрот. на какой пункт 255 статьи тк я могу сослаться, если такой расчет возможен? на настоящем месте работы к моменту отпуска по бир я буду работать менее 6 мес (плюс месяц совместительства в январе) - означает ли это, что мне должны рассчитывать по мроту? в 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы. могу ли (если нужно все таки 6 месяцев стажа) доработать на своей работе июль по сокращенному рабочему дню, во время отпуска по бир? уже задавала этот вопрос на сайте, но получила 2 противоположных ответа.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 12.07.2016

Могу ли (если нужно все таки 6 месяцев стажа) доработать на своей работе июль по сокращенному рабочему дню, во время отпуска по БИР?

Анастасия

вам придется выбирать — или работать или оформлять отпуск по беременности и родам, так как  и пособие и заработную плату одновременно получать нельзя.

У вас есть необходимый стаж с двух мест работы, считая нынешнее. В законе нигде не указано, что работница должна иметь стаж именно на той работе, откуда она идет в отпуск по беременности и родам. Ответ первого юриста в вашем бесплатном вопросе ошибочный.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 05.05.2017

Могу ли (если нужно все таки 6 месяцев стажа) доработать на своей работе июль по сокращенному рабочему дню, во время отпуска по БИР?

Анастасия

Если Вы предъявляете листок нетрудоспособности, то получаете пособие по БИР. Если нет, то продолжаете работать.

Совмещать работу с отпуском по БИР нельзя.

Отвечает юрист Денис Волков 09.04.2018

Добрый день.

Могут ли мне при расчете пособия посчитать среднюю зарплату за неполный 2017 год (то есть разделить з/п за ноябрь 2016 — июль 2017 на 731)? В моем случае эти выплаты будут выше, чем при расчете исходя из мрот. На какой пункт 255 статьи ТК я могу сослаться, если такой расчет возможен?

Анастасия

Нет, закон не допускает использовать в расчете год, когда наступило событие (год наступления отпуска по беременности и родам). Вам посчитают по минималке, увы. См. положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Отвечает юрист Ваня Болдырев 07.03.2018

Здравствуйте, Анастасия.

Учитывая, что

декретный отпуск должен начаться с июля 2017г.

Анастасия

согласна с коллегой, что

закон не допускает использовать в расчете год, когда наступило событие (год наступления отпуска по беременности и родам).

Искендеров Эмиль

В 255 статье говориться про 6 месяцев стажа, но не указывается общий это стаж или на последнем месте работы.

Анастасия

речь об этом:

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
ст. 11, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

имеется в виду общий страховой стаж, который считается по трудовой книжке или иным документам, если вы работали, за вас уплачивались взносы, но по какой-то причине трудовая книжка не велась. У вас стаж уже больше, но учитывая, что вы мало работали и если не имели уж очень большой заработной платы, то на размер пособия это, скорее всего, не повлияет — рассчитают из МРОТ просто потому, что у вас средний дневной заработок будет меньше, чем по МРОТ.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 13.08.2018

Здравствуйте! 

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности, поэтому и порядок его оплаты абсолютно такой же, а именно исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В Вашем случае календарными годами являются 2015, 2016 годы.

Ольга 16.07.2016
Здравствуйте, сотруднику была начислена з/п в размере 10500 рублей в месяц в течении квартала, к сожалению не уследили о повышении и начисляли по мрот за 2017 год, при подаче документов в службу одного окна инспектор позвонила нам в организацию и попросила предоставить письменное пояснение в связи с чем занижена з/п, что с 01.01 минимальная оплата составляет 11000. что мне сейчас правильнее указать, что он работал неполный рабочий день или доплатить сумму и указать это в пояснительном письме? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Фомин 16.07.2016

МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ . Но при этом в пересчете на полную норму оплата должна быть не менее мрот.

Владимир 13.12.2016
Здравствуйте, я увольняюсь с работы отгуляв 14 дней отпуска из положенных 28, протрудился на этом месте работы 11 месяцев и 2 недели, за сколько дней не использованного отпуска мне полагается компенсация?
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 13.12.2016

Добрый день!

Согласно действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Так что Вам, с учетом уже предоставленного отпуска, полагается компенсация за 14 дней


Отвечает юрист Станислав Колесников 18.01.2016

Половину, вы же сами написали, 14 дней. 

Наталья Владимировна 20.09.2017
1. я работник сферы образования - учитель начальных классов. как я поняла, прочитав некоторый материал, мне полагается удлинённый оплачиваемый отпуск (до 56 рабочих дней). я проживаю в местности приравненной к крайнему северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. вопрос: суммируются ли эти дни? т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему северу? 2. и ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску. нашла таблицу для мвд, с указанием сколько лет нужно проработать, и сколько дней к отпуску добавится. такие же таблицы видела и для других профессий, но для педагогов не нашла. везде просто написано про удлинённый ежегодный отпуск, а про выслугу лет ни слова. существует ли такая таблица для педагогов, и каково соотношение проработанных лет и дней отпуска?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.09.2017

Здравствуйте, Наталья.

Я проживаю в местности приравненной к крайнему Северу, где также полагаются дополнительные дни отпуска. Вопрос: суммируются ли эти дни?

Наталья Владимировна

суммируются. 

Т. е. добавятся ли к удлинённому отпуску учителя дни, которые ещё положены за проживание в районах приравненных к крайнему Северу?

Наталья Владимировна

да, конечно.

И ещё слышала, что за выслугу лет также полагаются дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Наталья Владимировна

для педагогов такого нет,  у них вообще нет понятия «выслуги». Выслуга учитывается у гос.служащих, сотрудников силовых структур, военнослужащих. 

Локальным нормативным актом организации-работодателя на локальном уровне могут устанавливаться дополнительные отпуска для работников в зависимости от стажа работы на предприятии.

Существует ли такая таблица для педагогов

Наталья Владимировна

нет.

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

Иван Иванович 28.05.2018
Работаю на крайнем севере , во вредных условиях. ежегодно , до 2017 года, предоставлялось 28 дней (основного отпуска) + 24 дня ( за работу в ркс) + 14 дней (за работу во вредных условиях(эти дни считали за фактически отработанное время)). ежегодный отпуск составлял около 64 дней. в 2017 году работодатель вводит новый порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска. начинает считать продолжительность отпуска по фактически отработанному времени , издаются внутриструктурные распоряжения , запрещающие предоставлять отпуск "авансом"...расчет количества дней отпуска ведет следующим образом: 52 дня (сумма основного (28) и за работу в ркс(24)) делится на 12 , получается 4,333 дня . за отработанный месяц по этим расчетам полагается 4,333 дня отпуска. если отпуск предоставлен в феврале -продолжительность его составит 4,333 дня, в марте продолжительность 4,333+4,333 и т.д. какие статьи кзот, либо дргие законодательные акты позволяют работодателю продолжительность отпуска считать по фактически отработанному времени?
Отвечает юрист Олег Гусев 28.05.2018

Добрый день!

Вам должен быть предоставлен отпуск за год. Делить отпуск на части или предоставлять дней отпуска меньше, чем за год работодатель без Вашего согласия не может.

Но в то же время и Вы не можете требовать предоставить Вам отпуск в любое удобное для Вас время. Если Вы стоите в графике отпусков — то отпуск за год Вам должен быть предоставлен полностью в то время, которое указано в графике.

Если просить отпуск не в то же время, что обозначено в графике — тогда работодатель может Вас просто не отпустить в отпуск в это время.

Этим работодатели обычно и пользуются при предоставлении отпусков за фактически отработанное время. Если Вам удастся добиться внесения Вас в график отпусков на удобное Вам время — тогда просите полный отпуск за весь год, и не предоставить Вам его работодатель не будет иметь права…

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В то же время при увольнении Вас до отработки года предоставления отпуска работодатель может попытаться удержать с Вас «излишне» выплаченную сумму отпускных — за неотработанное время. Тогда Ваше право на эти деньги, скорее всего, придется отстаивать в суде.

Мария 01.06.2016
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенком 1,5 лет. будут ли мне продолжать платить декретные при этом? сколько максимум часов в день/неделю/месяц я могу работать, чтобы декретные выплаты продолжались? могу ли я, например, сократить рабочий лишь на час и получать декретные? или существуют ограничения по работе в декретном отпуске?
Отвечает юрист Сергей Фомин 01.06.2016

Здравствуйте, Мария. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Отвечает юрист Павел Григорьев 24.05.2016

Мария, здравствуйте!

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать неполное рабочее время. Отказать Вам в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Если у вас остались вопросы, например по форме, вы можете написать мне в чате. Удачи!

Сергей 24.09.2018
Здравствуйте подскажите пожалуйста такой вопрос, работник устроился без испытательного срока с окладом 10т.р на ненармированный рабочий день, отработав 2 недели увольняется, у него есть один ребенок и он обязан платить алименты 5 т.р, как правильно рассчитать зп в его случае за неполный рабочий месяц?
Отвечает юрист Павел Степанов 24.09.2018

Здравствуйте, Сергей.

Если у работника оклад, то оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих дней в месяце и фактически отработанных дней.

Например, в феврале 2018 года 19 рабочих дней. Предположим, работник отработал из них 10 рабочих дней. Делите оклад (если нет иных полагающихся выплат — доплат, компенсаций, премии) на 19, умножаете на 10

10000/19*10 = 5263,16 руб.

Ненормированный рабочий день никак не влияет на расчет, кроме расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска, так как при таком режиме полагается еще не менее 3-х дней дополнительного отпуска.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Анеа 09.06.2016
Доброе утро! нахожусь с отпуске по уходу за ребёнком. вышла на неполный рабочий день с 01.11.17 с 11-17:30( с учетом 1 часа для кормления который перенесён на вечер ) отработав месяц решила увеличить рабочий день в рамках своего договора . с 1 декабря написала заявление на изменение рабочего графика с 11-18-30 отдала заявление, мне его вернул эчар и сказала что заявление не подрисовали, сославшись на то что на час дольше я не нужна, нет такой загрузки для меня . и юредически я не подкапаюсь все законно. у мнас ня есть сомнения . так как я не прошу больше работать я прошу в рамками своего трудового договора. прав ли работадтель ? сейчас я пишу письмо по рабочей почте своемумначальнику + в копии ген директор, скан заявления приложу и попрошу дать ответ когда мое заявление рассмотрят и когда ясмогу приступить к работе по новому графику.
Отвечает юрист Матвей Карпов 09.06.2016

Добрый день, Анеа

из Вашего обращения не совсем ясно Вы планируете выйти на полный рабочий день?

Если на полный рабочий день, тогда согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) и, выйдя из отпуска целиком, Вы имеете право требовать предоставления такого же режима рабочего времени.

Если Вы хотите увеличить продолжительность неполного рабочего времени, то следует сослаться на  ст 93 ТК РФ 

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

Аналогичное мнение высказано в  Письме Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1«О применении трудового законодательства»

«Таким образом, по мнению Управления, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать.»

Отвечает юрист Егор Климов 06.06.2017

Здравствуйте!

Согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

То есть, вы можете просить предоставить вам неполный рабочий день продолжительностью на 1 час более ранее установленного. Отсутствие работы  — проблемы работодателя. Если работодатель откажет в установлении такого неполного времени, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Пётр Михайлов 17.10.2017

Здравствуйте.

Необходимо начать с того, что Ваше рабочее время указано в трудовом договоре, условия которого обязательны для исполнения работодателем.

Соответственно, если у Вас 40-часовая рабочая неделя при ежедневном рабочем времени 8 часов, это и есть полный объем Вашего рабочего времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.


Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе выйти на условия неполного рабочего времени, при этом трудовой кодекс РФ не указывает объем данного неполного рабочего времени, следовательно если исходить из примера с 40-часовой рабоче недели и ежедневного 8-часового рабочего дня, при выходе на условиях неполного рабочего времени к примеру даже на 7 часов в день, это уже будет являться неполным рабочим временем и работодатель обязан предоставить данное время для работы, т.к. это его обязанность а не право, а для работника это как раз право, которой он может реализовать согласно закону.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.


На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также, согласно:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 8 июня 2007 года N 1619-6

О заработной плате при неполном рабочем времени

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.94 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

http://docs.cntd.ru/document/9...

Вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю о предоставлении Вам работы на условиях неполного рабочего времени, того, которое Вам необходимо, главное чтобы оно было меньше полного рабочего времени на условиях которого Вы работаете в обычном режиме.

В заявлении потребуйте выдать через три дня копию соответствующего приказа, и ознакомить Вас с приказом под роспись.

В случае отказа работодателя, обратитесь за защитой своих прав и привлечения работодателя к административной ответственности,  либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работниковпод росписьс принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -


влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 07.09.2016

Здравствуйте, Марина.

Я уже работаю, но хотела изменить график на час дольше.

Законодательством не урегулирован вопрос о праве женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).


По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели.

Таким образом, и при нагрузке с 11 до 17.30 и при другой нагрузке с 11 до 18.30  — это все неполное рабочее время. И от Вас зависит, в каком режиме Вам удобно работать. А что касается ответов работодателя, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос решиться. 


ст.357 ТК РФ

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Отвечает юрист Владимир Юдин 01.11.2016

Здравствуйте. Считаю, что в ответах коллег не учтен один нюанс. Да, согласно нормам ТК РФ, Вам обязаны установить неполное рабочее время по заявлению. С этим никто не спорит. И ваш работодатель тоже. Вопрос в режиме рабочего времени.

Читаем норму статьи 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
то есть в заявлении вы вправе указать свои пожелания по режиму работы. А работодатель вправе их скорректировать, если они противоречат условиям работы у данного работодателя.

Поэтому не все так гладко, как хотелось бы.

Предлагаю написать заявление, требовать официальный ответ. И если в нем не будет четко указано обоснование противоречия вашего режима условиям работы, то только в этом случае есть смысл жаловаться или принимать иные действия в этом направлении.

Отвечает юрист Алексей Петров 10.08.2016

Приведенные выше мной в ответе основания, также подтверждаются Конвенцией МОТ  N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени, согласно которой:

Конвенция N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени 


Ратифицирована

Федеральным законом

от 2.03.2016 N 36-ФЗ

Статья 1


1. Применительно к настоящей Конвенции:


а) термин «трудящийся, занятый неполное рабочее время», означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации;


b) нормальная продолжительность рабочего времени, указанная в подпункте а, может рассчитываться понедельно или в среднем за определенный учетный период;


c) термин «трудящийся, занятый полное рабочее время и находящийся в сравнимой ситуации», означает трудящегося, занятого полное рабочее время, который:


i) имеет такой же тип занятости;


ii) имеет такие же или аналогичные вид работы или профессию; и


iii) работает в том же структурном подразделении или, если в нем не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то на том же предприятии, или, если на этом предприятии не имеется трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации, то в той же отрасли экономической деятельности, что и соответствующий трудящийся, занятый неполное рабочее время;


d) не считаются трудящимися, занятыми неполное рабочее время, трудящиеся, занятые полное рабочее время, оказавшиеся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам.

Статья 4


Принимаются меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении:


а) права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся;


b) безопасности и гигиены труда;


с) дискриминации в области труда и занятий.

http://docs.cntd.ru/document/9...

заявление не подрисовали, сославшись на то что на час дольше я не нужна, нет такой загрузки для меня. И Юредически я не подкапаюсь все законно.

Все незаконно, заявление подавайте так как указал в первом ответе, и «подкапаться» как выразился представитель работодателя здесь не то что можно, но даже и нужно, более того привлечь такого недобросовестного работодателя еще и к административной ответственности.

Отвечает юрист Данил Козлов 25.11.2016

те.  Вы не выходите на полный рабочий день, а хотите увеличить продолжительность неполного рабочего времени. 

Тогда пишите заявление работодателю об установлении  Вам неполного рабочего дня указанной Вами продолжительности  на основании ст. 93 ТК РФ. Заявление пишите в 2-х экземплярах и отдавайте под личную подпись лицу, ответственному за кадровый учет в Вашей организации или в приемную. Отказать Вам не имеют права согласно указанных выше разъяснений.

ст 93 При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя

Отвечает юрист Ксения Николаева 12.06.2017

У работодателя должны быть очень весомые аргументы ( в части условий производства), чтобы отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени, если такая обязанность прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Ну, как минимум, на мой взгляд, что работодатель не работает в таком режиме или подобные факты. 

Конечно, прежде чем жаловаться, надо написать заявление, зафиксировать его получение, получить отказ или длительное не рассмотрение, а потом уже обращаться в трудинспекцию.

Анастасия 03.01.2018
Я работаю в сети ювелирных магазинов. работаю я на неполный рабочий день. договор подписываю раз в квартал, работаю не официально. по итога ревизии у нас недостача в 90тыс. я допущена к торговле только серебром и бижутерией. недостача из золота из моей зарплаты за месяц 13.000₽ вычитают 11.600₽ что с этим можно сделать?
Отвечает юрист Вадим Маслов 03.01.2018

Не совсем понятно какой именно договор Вы подписываете раз в квартал, но, если Вы работаете неофициально, то и взыскать недостачу с Вас могут, либо в добровольном порядке, если Вы согласитесь, либо в судебном, но это будет уже сложнее, так как Вы работаете неофициально. Другое дело, что работодатель не выплачивает Вам в полной мере «серую» зарплату, вычитая из нее недостачу. А вот, чтобы Вам ее получить, Вы должны обратиться в суд с требованием о ее взыскании, а для этого необходимо предоставить доказательства Вашей трудовой деятельности.

Анеа 13.09.2016
Добрый день! сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( на данный момент ребенку 1 год) вышла на работу на неполный рабочий день в ноябре месяце с 11- 17:30. (вышла тяжело, работодатель не хотел брать обратно угрожал увольнением, много чего, но я вышла и вроде как работаю, если это можно назвать так) проработав месяц, решала поменять график с 11-18:30 сначала мне отказала, я попросила поставить отметку на моем заявление, что мне отказали или обоснование отказа написала. на следующий день заявление было подписано работодателю очень не нравиться все это и они всчячески ищут пути как мне платить меньше или уволить(что не возможно) сегодня вызвали на разговор, они как я понимаю, направили запрос-вопрос в фсс на тему законности выплаты пособия, документ прилагаю. попросили вернуться с ответом. вопрос-какие мои дальнейшие действия и что будет если я не подпишу новое заявление? что мине сделают?
Отвечает юрист Леонид Быков 13.09.2016

Сейчас рабочий джень с 11 до 18:30 и уменьшать не хочется, так как это вопрос денег.

Анеа

А Вы прочитайте внимательно, что ФСС пишет в этом письме. Письмо-то довольно жесткое по формулировкам. Вы просто рискуете остаться без выплат из ФСС и все. Тут дело даже не в работодателе. Работодатель ограничен в возможностях по Вашему увольнению до исполнения Вашему ребенку 3 лет. А вот ФСС прямо грозит в этом письме прекращением выплат, так как считает, что Вы необоснованно обогащаетесь за счет Фонда. Я бы Вам рекомендовал сократить рабочее время минимум на час, а лучше на два часа. Чтобы лишних вопросов к Вам не возникало. 

Отвечает юрист Владимир Грачев 16.07.2018

Да, прочитал вложенный документ. Так у Вас сейчас всего на 30 минут рабочее время меньше положенного за полный рабочий день? Со скольки до скольки рабочий день для остальных работников? Вам лучше было оставить конечно с 11.00. до 17.30. Так меньше вопросов было бы к Вам.

Отвечает юрист Станислав Захаров 27.09.2017

Добрый день! Из Вашего вопроса не совсем понятно про какое новое заявление, Вы говорите. Но в целом по ситуации закон на Вашей стороне. И выплата пособия Вам положена, потому что с точки зрения закона Вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаете на условиях неполного рабочего времени.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отвечает юрист Артём Филатов 25.07.2017

Здравствуйте Анеа!



Действующим законодательством предусмотрено право работать Вам в режиме неполного рабочего времени:



Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)


Статья 93. Неполное рабочее время


Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

​при этом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в соответствии:



Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком


 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.



Отвечает юрист Матвей Михайлов 28.04.2017

Не выходить на полный рабочий день.

Ксения 24.10.2016
Здравствуйте! работодатель (гос.учреждение) говорит, что выплатит зарплату за январь как за неполный месяц, но отработаны все рабочие дни. имеем ли мы право просить оплату полной суммы зарплаты?
Отвечает юрист Мария Козлова 24.10.2016

​Здравствуйте, Ксения! Если госучреждение — то, скорее всего окладная система? Если окладная система, то оплата производится за норму рабочего времени в календарном месяце.

ТК РФ статья 129 Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому, если отработана норма рабочего времени в январе, то ЗП должна быть выплачена полностью, со всеми компенсационными и стимулирующими выплаты без всяких сокращений.

И еще посмотрите Положение об оплате труда в организации.

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьи по теме
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим

Можно ли сдвинуть декретный отпуск?

Очень интересная вещь – отпуск по беременности и родам. Называется отпуском, а предоставляется на основании больничного листа… Но почему-то требуется еще и заявление…

В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.