ОТПУСК
Главная | Отпуск | Сгорает ли неиспользованный отпуск

Законность переноса неиспользованных отпусков за прошлые годы на текущий период

Содержание

Работникам, имеющим неиспользованные отпуска, стоит выяснить, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, а также каков порядок компенсации за пропущенный законный отдых. Работодателям – чем грозит непредоставление отпуска, даже с согласия не отдыхавших граждан.

Можно ли перенести отпуск на следующий год

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней является обязательным.

Работники в России не просто вправе отдыхать, получая отпускные денежные пособия – они должны это делать. Если наемным сотрудникам не надо бояться административного взыскания за отказ от ежегодных отпусков, то работодателю он грозит обвинением в ущемлении трудовых прав граждан.

Проблема возникает, когда часть персонала несколько лет не берет отпуск, рассчитывая получить за неиспользованный отдых денежную компенсацию.

Если работник не воспользовался отдыхом только раз в прошлом году, то он вправе перенести отпуск на текущий год.

Обратите внимание: статья 124 ТК обязывает отгулять пропущенный ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее 12 месяцев, следующих за окончанием полностью отработанного календарного года.

Важные нюансы:

следует оформлять приказом. Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст. 124 ТК.

Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2019 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

ДополнительноПри увольнении работник имеет право на все неиспользованные ранее отпуска. Реализовать это право можно, предоставив работнику денежную компенсацию за весь накопленный период. Если неиспользованных дней немного, то работодатель может отправить сотрудника в отпуск, а лишь после этого – уволить его.

Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков.

Согласно письму Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6 работники, не бравшие отпуск несколько лет, по-прежнему вправе использовать все накопившиеся отпускные дни.

По нормам ТК работодатель обязан ежегодно предоставлять каждому работнику непрерывный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Остальные дни – как за текущий год, так и предыдущие – дробятся произвольно (ст. 125 ТК). Как можно делить отпуск по трудовому кодексу, узнайте . Это позволяет работнику периодически брать 1-2-дневные «отгулы», не покидая рабочее место на продолжительный срок, а работодателю – устранить нарушение трудового законодательства в части оплачиваемых отпусков.

Сгорает ли неиспользованный отпуск? — ответ в видео

Чем грозят несколько лет без отпусков

Вышеупомянутая конвенция МОТ не допускает замену гарантированного оплачиваемого отдыха компенсационными денежными выплатами.

Требовать у работодателя компенсировать деньгами неиспользованный отпуск за прошлые годы подчиненный вправе только при увольнении (как считается компенсация за неиспользованный отпуск, читайте в статье ). По закону, пока трудовые отношения не расторгаются, получить эту сумму нельзя.

Обратите внимание: лицам, продолжающим работать, денежное возмещение полагается исключительно за неотгуленный , прибавляющийся к 28 календарным дням либо иному сроку основного.

Если при увольнении работодатель решит компенсировать работнику неиспользованный отпуск только за последний 21 месяц на основании той же международной конвенции, гражданин обратится в Государственную инспекцию труда. В результате:

Если оспорить постановление ГИТ в суде, не факт, что он примет сторону работодателя – нередко судьями принимаются решения в пользу работников.

Чтобы избежать проблем с законом и/либо крупных выплат увольняющимся, рекомендуется своевременно отправлять работников на законный отдых согласно Трудовому кодексу и графику отпусков.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 21.09.2018
Здравствуйте! 26 деабря у меня будет ровно два года как я работаю в организации расположенной в районе крайнего севера, проживаю там же. правом на оплачиваемый проезд (северный) который предоставляется раз в два года я не пользовался уже больше 6 лет, в данной организации тоже. работодатель в лице сотрудника бухгалтерии, говорит что если я не использую право оплачиваемого проезда до 26 декабря текущего года, то проезд "сгорает" и придется ждать еще два года до следующего оплачиваемого проезда. ситуация такая по факту такая - работаю я вахтами 45/45 дней, проезд в декабре мне не нужен, так как ехать некуда зимой. возможно ли в рамках закона воспользоваться правом оплачиваемого проезда к месту отдыха марте - феврале следующего года, т.е. через два месяца по окончании ''2х летнего периода'' ... ? или мне придется опять ждать 2 года ?
Отвечает юрист Егор Еремин 21.09.2018

Ознакомьтесь с документом, там вопрос разъясняется

Правила   компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.


В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.


Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Диана 07.04.2018
Здравствуйте. в 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. отсюда два вопроса: 1. сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить,т.е. 1 категория, потом высшая... 2. могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ? заранее спасибо
Отвечает юрист Павел Григорьев 07.04.2018

Здравствуйте. В 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. Отсюда два вопроса:

1. Сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить, т.е. 1 категория, потом высшая…

2. Могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ?

Диана

Добрый день!

Диана, кв. категория устанавливается на определенный срок (5 лет). Если этот срок истекает, то кв. категория утрачивает силу.

2. Вы вправе подать заявление на аттестацию на высшую категорию, находясь в отпуске по уходу за ребенком (Порядок аттестации педагогических работников (п. 29).

Удачи Вам!

Мария 13.02.2018
Здравствуйте! интересует следующий вопрос: сгорает ли отпуск за свой счёт при подписании уведомления о реорганизации гос учреждения?
Отвечает юрист Егор Соловьев 13.02.2018

Добрый день.

Если вы уже написали заявление на отпуск без содержания, и идет процесс реорганизации государственного учреждения. Вполне может быть вы сможете отдохнуть до перехода прав к реорганизованному юридическому или уйдете в отпуск уже после реорганизации. В любом случае в результате реорганизации, права и обязанности перейдут к новой организации и вы ни чего не потеряете т.к., в данном случае возникает правопреемство.

Валерий 25.04.2018
Добрый день! вопрос по тк рф. между мной и федеральным институтом был заключен срочный (на год) трудовой договор. до его истечения заблаговременно, а именно 5.11.2014 года мне было выслано предупреждение о том, что срок действия договора истекает 28.11.2014 года. в период действия срочного договора мною не был использован отпуск. компенсация за него не была начислена к дате истечения срока договора, то есть к 28.11.2014 года и в дальнейшем к настоящему моменту. затем с 1.12.2014 было оформлено дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока срочного договора. работодатель отказывается выплатить упомянутую выше компенсацию, мотивируя отказ продолжением трудового договора, но уже имеющего бессрочный характер в связи с упомянутым дополнительным соглашением. вместо этого предлагается использовать неиспользованный ранее отпуск. мне, однако, желательно получить упомянутую компенсацию имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?
Отвечает юрист Алла Домницкая 25.04.2018

Новостью, однако, стали для меня упомянутые вами сроки исковой давности.

Валерий

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Обратите внимание, что годовой срок по взысканию невыплаченной заработной платы распространяется только на правоотношения, возникшие после 03.10.2016 в связи с внесением изменений в ТК РФ. Ранее срок для всех споров, кроме споров по увольнению был 3 месяца. Так что вы поздно спохватились.

Вероятно придется отправиться в отпуск за 2014 и за все остальные годы.

Валерий

таки лучше это сделать. А то было несколько решений судов (году в 2014- 2015, кажется), устоявших в апелляции, что неиспользованные отпуска «сгорают» через 18 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены, со ссылкой на Конвенцию МОТ об отпусках. Как известно, международные договоры имеют бОльшую силу, чем федеральные законы, которым является ТК РФ.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 29.04.2018

Здравствуйте, Валерий.

В вашем случае трудовой договор стал бессрочным с вашего согласия. Причем увольнение в связи с окончанием срока ТД не производилось. ТК РФ предусматривает только два случая выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Так что у вас нет оснований требовать выплаты компенсации.

Да и сроки исковой давности, если вы захотите оспорить невыплату компенсации (что на мой взгляд было бы возможно только в случае признания назаконным нерасторжения СТД в 2014 году и признания дополнительного соглашения самостоятельным новым трудовым договором) в суде уже прошли.

Nfnmzyf 23.04.2017
Добрый день. такая ситуация. сотрудник был принят на работу 06.04.2015 года. с 25.10.2015 по 30.12.2016 находился в состоянии временной нетрудоспособности.с 09.01.2017 года сотруднику был предоставлен отпуск за фактически отработанный период в кол-ве 63 дня. теперь сотрудник увольняется, есть неиспользованный отпуск (11 дней) но фактически з/п за 2016 год нет. если я правильно понимаю, то компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника составит 0 руб. 00 коп. верно?
Отвечает юрист Елена Медведева 23.04.2017

Да, все вы правы, выплаты по больничному и за время когда за работником сохранялся средний заработок (т.е. отпуск) не включаются в расчет.

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 27.01.2017

Добрый день! Согласно Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, при расчете отпускных время пребывания работника на больничном не включается.

С Уважением, Кислицын Илья.

Рената 19.08.2016
Здравствуйте, работаю на севере в ржд с 2012 года, в 2014 ушла в декретный отпуск (т.е. из декрета в декрет) сейчас хочу выйти на работу по переводу в др местность(не район крайнего севера). у меня имеется неиспользованный отпуск в количестве 52 дня, но работодатель отказывается мне их выплачивать.отдел кадров говорит, что все перейдет на новую работу. подскажите, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, просто я на эти деньги рассчитывала свои расходы по переезду и обустройству, к тому же я являюсь многодетной мамой в разводе.
Отвечает юрист Матвей Медведев 19.08.2016

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы

Если при переводе будет  заключено дополнительное соглашение к старому трудовому договору, то есть фактически ранее заключенный с Вами трудовой договор не будет расторгнут  то права на компенсацию не возникает.  

Отвечает юрист Матвей Власов 22.08.2018

Здравствуйте Рената!

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения прекращаются при переводе работника к другому работодателю. Так трудовой договор будет у Вас прекращен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Вы так же вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам неиспользованного отпуска с последующим увольнением на основании вышеуказанной статьи. 

Так же у Вас есть право на обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд за защитой своих прав.

У нового работодателя оснований для предоставления Вам неиспользованного отпуска (тем более его оплаты) не будет, так как Ваши трудовые отношения с ним не были связаны и соответственно предоставления компенсации или отпуска — обязанность прежнего работодателя.

Анна 21.10.2016
Здравствуйте,скажите ,пожалуйста,с 2014 года(ребенок родился в ноябре) я находилась в отпуске по уходу за одним ребенком,затем за другим ребенком(родился в апреле 2017 года)в данное время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,начался отпуск до 3 лет.с 2014 по настоящее время заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск я не писала.скажите,какое мне нужно написать сейчас заявление?за какой год просить компенсацию за неиспользованный отпуск?или за все года можно?
Отвечает юрист Владимир Морозов 21.10.2016

Добрый день! Подскажите пожалуйста за какой отпуск вы хотите получить компенсацию?

Денис 12.02.2018
Здравствуйте! при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неоплаченный отпуск. я обратился к юристу, тот составил претензию на имя ген. директора компании, в которой говорится о том, что я требую выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию расходов на юриста. отработал я без малого 6 месяцев и мне положена компенсация за 14 дней отпуска. зарплата в первые 3 месяца была 30 000 р., затем 35 000 р. в месяц. юрист насчитал и написал в претензии сумму в 28 000 р. как компенсация за неиспользованный отпуск. у меня есть ощущение, что это перебор и моя компенсация должна быть около 15 000 р. кто прав?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 12.02.2018

Здравствуйте, Денис.

Так, как вы отработали 6 месяцев, то вам положено 14 отпускных 

Подсчитаем ваш средний дневной заработок 30+30+30+35+35+35/29.3*6=1109

Ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Теперь посчитаем вашу компенсацию за 14 дней:

1109*14=15526 рублей

Таким образом , по моим подсчетам, вам должны 15526 рублей.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Екатерина 23.05.2018
Добрый день. вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. если можно, номер статьи тк подскажите или другого нужного нормативного документа. заранее спасибо. екатерина.
Отвечает юрист Яна Семакина 23.05.2018

Здравствуйте, Екатерина.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
15.10.2012

Кроме того, ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы»

Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.07.2017

Здравствуйте, Екатерина! Безусловно, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В вопросе Вы указываете, что во время работы на условиях неполного времени Вы дважды оформляли отпуск. За какие рабочие периоды предоставлялся отпуск?

Алина 21.02.2016
Ситуация такая: у меня с 25.07.18 по 27.08.18 (33 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, но остается также неиспользованный отпуск, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указывают период работы по 25.07.18, а не день увольнения 27.08.18,следовательно количество дней получается меньше за который мне должны выплатить компенсацию (на 7 дней). верно ли рассчитывают компенсацию,если дата увольнения от 27 августа?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 21.02.2016

Здравствуйте, Алина.

Чтобы разобраться в ситуации точно, нужно видеть Ваш трудовой договор и документы по всем периодам как включаемым, так и исключаемым из стажа для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ), причем -  за все годы работы у данного работодателя.

Если же говорить в общем, то период ежегодного оплачиваемого отпуска (основного  и дополнительного) входит в стаж для ежегодного отпуска и, соответственно для компенсации за неиспользованные дни отпуска  (ст.ст. 121, 127 ТК РФ) ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ одного случая, который может быть в вашей ситуации — если речь идет об отпуске «за вредность», который предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Татьяна 27.06.2018
Добрый день, начальство компании предлагает некоторым сотрудникам перейти в другую фирму (только по документам), с 1 я января 2018 года, написав заявление об увольнении и отдельно заявление о приеме. условия оставляют прежние, только отпуск естественно накопленный сгорает, будут выплаты. я в числе этих сотрудников и я беременна, в декретный отпуск в апреле 2018 года, но я хотела использовать накопленный отпуск до выхода в декрет, подскажите есть ли какие-то варианты сохранения моего отпуска, в связи с тем, что я беременна.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 27.06.2018

Возможность переноса неиспользованного отпуска при увольнении не предусмотрена законом: либо его использование до увольнения, либо денежная компенсация. Уйти в отпуск с нового места работы Вы можете даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы).Однако есть  другой риск. Примите во внимание, что  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть, при увольнении по собственному желанию Вас уволят без проблем, но есть большой риск, что 01.01.2018 года на новое место работы Вас могут уже не принять.

Отвечает юрист Олена Ильина 12.11.2016

Добрый день!

Вам могут предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Влад 20.04.2017
Здравствуйте.имеется такая проблема:якупил путевку и оплатил перелет на курорт .очередной отпуск к требуемуму времени не дают .но у меня есть отпуск неиспользованный за позапрошлый год ,в количестве 16 дней.могу ли я каким -либо образом принудить администрацию выдать мне хотя-бы неиспользованный отпуск в нужный мне период
Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.04.2017

Добрый день.

Согласно трудовому законодательству право на отпуск возникает до окончания первого отработанного года. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у граждан по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с судебной практикой, если работник ушел в отпуск самовольно, по причине нарушения работодателем обязанностей и отказа в предоставлении отдыха, то это не является прогулом.

Статьи по теме
Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Закон строго регламентирует порядок выхода на работу женщины после декрета. В связи с этим каждому участнику этого правоотношения необходимо знать, какова процедура оформления выхода и какие документы для этого должны быть представлены.

Как организовать свой отпуск - все о кадрах

None

Расчетный период для отпуска после декрета: пример

Пример расчетного периода для отпуска после декрета. Отпуск после декретного отпуска: как определить расчетный период. После декрета до 3 лет: расчетный период для отпускных.