ОТПУСК
Главная | Отпуск | сколько дней отпуска положено по закону

Как рассчитать период отпуска?

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Нормативная база

Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

Образец формы Т-7 можно скачать тут:

От чего зависит продолжительность?

В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей.  Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

Ежегодные отпуска

Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

В расчетный период отпуска включается время:

Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

Дополнительные

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.

Минимальные и максимальные сроки

Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.

Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:

Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.

Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?

Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.

Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

Особенности расчета

Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.

Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.

Что входит в расчет?

В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.

Выходные и праздники

В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

Больничные

Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении:

Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

Простои

Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.

Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Учебные отпуска

Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.

Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.

Можно ли брать ? Читайте об этом на нашем сайте.

Как правильно составить заявление на отпуск в детском саду? Узнайте .

Как правильно посчитать?

Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.

Пример:

Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2018 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2018 года.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2018 года.

Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.

Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.

Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Для штатных сотрудников

Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.

Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.

В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.

При увольнении работника:

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.

В каких случаях обязательно? Узнайте из нашей статьи.

Положен ли отпуск в первый год работы? Смотрите .

Почему у учителей отпуск 56 календарных дней? Читайте .

Для совместителей

Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.

Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.

При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.

Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.

Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 19.11.2018
Здравствуйте уважаемые юристы! в сентябре муж написал заявление на отпуск очередной оплачеваемый с 01.09-30.09 30 дней. потом с 01.10 по 18.10 на оставшиеся 18 дней отпуска. и с 19.10 по 31.10 12 дней за свой счет. в период отпуска был больничный 13 дней. всего было три заявления. бухгалтерия делает начисления в сентябре за 30 дней отпуска, потом еще раз 30 дней отпуска, но сумма уже другая и в октябре еще раз за 30 дней отпуска. с этих сумм удерживают ндфл и алименты. на руки перечисли суммы 84000+ 71000+84000. следующий расчетный лист пришел с минусом в 213000 руб! тоесть удерживают суммы вместе с алиментами и ндфл. больничные удержали полностью. на вопрос на каком основании были начислены такие отпусные и почему были сделали удержания больничного без согласия работника и без приказа, бухгалтерия разбираться не хочет и только хамят в ответ. что делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Артём Потапов 19.11.2018

Наталья, в данной ситуации, я бы рекомендовала написать заявление на имя руководителя организации дать официальные письменные разъяснения по данному факту, а так же предложить руководству перечислить вам причитающиеся денежные средства. Укажите в этом заявлении, что удержания не могут производиться в одностороннем порядке. 

Если на данное заявление не получите внятного ответа и причитающихся денежных средств, то можно обращаться в Инспекцию по труду, или же идти в суд.

При необходимости- обращайтесь, могу помочь с составлением соответствующих документов.

С уважением, Любовь.

Александра 15.09.2018
Я в положении, пошла в отдел кадров узнать сколько дней отпуска мне поломается (основной+дополнительный) за проработанное время. на что мне ответили колличество дней отпуска и сказала,что он останется неизменным если вы не будете брать больничный перед отпуском! вопрос,имеют ли они право отнимать мой дополнительный отпуск за вредность из-за больничного листа?
Отвечает юрист Павел Белов 15.09.2018

Здравствуйте, Александра.

Никто у вас ваш дополнительный отпуск не «отнимает». В соответствии с законодательством такие отпуска предоставляются только пропорционально фактически отработанному  во вредных условиях времени. То есть если вы берете больничный, у вас будет времени отработано меньше, отпуск за «вредность» меньше, так как его нельзя предоставлять «авансом».

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Наталья 12.04.2017
Здравствуйте! я устроилась на работу 31.03.2017 г., в сентябре 2017 года мне предоставлен отпуск 14 календарных дней, сколько дней отпуска мне положено в 2018 году? (всего продолжительность отпуска 49 дней)
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 12.04.2017

Доброго времени суток. За период с 31.03.2017 г по 31.03.2018 г. — 35 дней и за период с 31.03.2018 по 31.12.2018 — 36 дней. Соответственно в 2018 году Вы законно можете отгулять 71 календарный день. Всего Вам доброго.​

Отвечает юрист Никита Волков 04.01.2017

​Отпуск должен представлятся полностью, то есть 49 дней, в Вашем случае осталось 35 дней. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ



 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

анна 20.10.2017
Работаю с 19 января 2017 года по временному договору, первый договор звучал на период больничного (человека на чьем месте я работаю), последние 2 месяца - май и июнь два раза еще перезаключался договор, с формулировкой на период отпуска сотрудника, сейчас отгуляв 2 отпуска, человек опять как бы идет на больничный. мой стаж и отпуск постоянно прерывается из-за этих мутных дел отдела кадров. причем человеку, за кого я работаю уже под 70 лет!, и до моего выхода она уже находилась на больничном не менее 4х месяцев. как мне правильно поступить? обидно просто хлопнуть дверью, столько сил вложила...
Отвечает юрист Ваня Болдырев 20.10.2017

Здравствуйте, Анна.

К сожалению, вам помочь ничем нельзя. Работодатель не вправе уволить основного работника без основания, тем более, находящегося на больничном или в отпуске.

А заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника — законное основание.

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

ст. 59, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Елена 10.10.2017
В нашем предприятии более 40 человек,работаем по трудовому договору,з.п.только чёрная,в отпуска выгоняют в обязательном порядке,типа положено по закону,а вот отпускных не платят,больничные тоже не оплачиваются,вот куда жаловаться?все говорят,что у них везде все схвачено,недовольных просто увольняют,все боятся.ни о каком повышении з.п.никто и не заикается.так это разве правовое государство?
Отвечает юрист Артём Анисимов 10.10.2017

Если все так как Вы описали, то работодатель нарушает требования законодательства РФ.

Можно обратиться в суд, прокуратуру, Роструд.

Кроме того, у Роструда есть специальный ресурс, расположенный по следующему адресу:

https://онлайнинспекция.рф/

Там можно пожаловаться на работодателя.

Насколько мне известно, реально по обращениям работников принимают меры реагирования.

Зайдите на сайт изложите проблему. Должны помочь.

Александр 03.01.2018
Собираемся уволить работника по ст. 84 (отсутствие образования необходимого для данной должности), работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, пходит ли отпускной период в 2 месяца отработки если период отпуска находится в теле 2-х месячной отработки?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 03.01.2018

Здравствуйте, Александр.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В связи с чем «отрабатывать» две недели у увольняющегося работника нет. В случае, если на эти две недели приходится ежегодный отпуск, то он никак не влияет на продолжительность этого срока; срок предупреждения не продлевается.

Анастасия 08.04.2017
здравствуйте. работаю в организации "ооо". ушла в декрет за месяц до официального декретного отпуска с 16.10.17г..меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 16.10.17г и пока что по конец года 31.12.17г. да еще и по семейным обстоятельствам.верно ли меня просят указать этот период времени? да еще и по таким обстоятельствам?  отпуск по декрету начинается с 20.11.17г. а два разных заявления писать не нужно? на период отпуска по семейным обст? и заявление на декретный отпуск?
Отвечает юрист Матвей Медведев 08.04.2017

Добрый вечер, Анастасия! Странная ситуация какая-то честно говоря. Почему Вы решили уйти в декрет на месяц раньше, если отпуск Вам положен с 20.11.2017? Почему работодатель просит Вас написать заявление на отпуск без сохранения ЗП до конца года, а не до 20.11.2017? Если Вам действительно положен декретный отпуск с 20.11.2017 и Вам по каким-то причинам надо уйти в отпуск раньше, то надо либо использовать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если такие дни у Вас остались) либо действительно просить отпуск без сохранения ЗП. Если берете отпуск без сохранения ЗП, то просите в заявлении предоставить Вам его по 19.11.2017 включительно. Одновременно с этим пишите еще одно заявление на декретный отпуск с 20.11.2017.  

Ольга 05.02.2016
Рабочий год начался с 27.07.18(стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19 . ежегодный отпуск 56дней. перед отпуском по бир планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено? если взять отпуск 56 дней, то в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком, нужно ли будет выплачивать компенсацию или отрабатывать те дни отпуска, которые не были заработаны?
Отвечает юрист Олег Морозов 05.02.2016

Добрый вечер, Ольга!

На текущую дату Выш стаж на текущую дату из расчёта отпуска из 56 дней даёт право на 14 календарных дней отпуска.

По общему правилу отпуск предоставляется работнику после 6 месяцев стажа работы у данного работодателя целиком.

Однако, на основании ст.122 Трудового Кодекса РФ, вы вправе взять отпуск перед отпуском по беременности и родам досрочно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. N 197-ФЗ 

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

При увольнении в случае, если стажа будет не хватать, деньги, выплаченный за отпуск авансом, будут удержаны из заработной платы.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Татьяна 10.02.2017
Как рассчитать зарплату заместителя директора по воспитательной работе? каждый учебный год заработная плата разная. есть ли какая-то фиксированная оплата или она зависит от зарплаты директора школы? если зависит, то как?
Отвечает юрист Александр Ильин 10.02.2017

Добрый вечер

Федеральным законом от 03.07.2016 года № 347-ФЗ в ТК РФ были внесены изменения. Они коснулись установления предельного размера соотношений между зарплатой руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (далее по тексту – руководители) и зарплатой сотрудников. Данные нововведения коснулись, в том числе и бюджетной сферы. Итак, согласно указанному нормативному акту, предельный уровень соотношения зарплаты руководителей и сотрудников определяется учредителем бюджетного учреждения. При этом размер такого соотношения не может быть ниже, чем размер, который установлен нормативными актами местных властей.

Заработные платы работников бюдэетных учреждений регулируются Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)

Согласно ст. 144 ТК РФ

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

.Работодатель обязан ознакомить Вас с тарификацией под Вашу личную роспись. Обратитесь в Вашу бухгалтерию с этим вопросом.

Отвечает юрист Кирилл Попов 23.10.2017

Татьяна, добрый вечер!

Условия оплаты труда, в т.ч. размер заработной платы устанавливается трудовым договором. 

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если меняется размер заработной платы, то обязательно заключается между работником и работодателем соглашение к трудовому договору об изменении размер оплаты труда. Но есть нюанс: работникам государственных учреждений выплачиваются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если первые две остаются неизменными, то размер последней выплаты (стимулирующей) при начислении заработной платы может меняться, поэтому размер выплачиваемой заработной платы, состоящей не только из оклада, но и из стимулирующих выплат, может меняться.

Любовь 25.05.2017
Здравствуйте! скажите пожалуйста, как рассчитать средний заработок для оплаты труда по легкому труду по беременности? дело в том что, я предоставила такую справку (файл прикрепила). до ее подачи мой график был 2/2 по 12 часов, работаю оператором контактного центра за компьютером. по данной справке меня переводят на график 5/2 по 4 часа, при это оплату рассчитывают не по среднему заработку, как указано в 254 статье, а просто поделили оклад в 2 раза. говорят другой работы у нас нет, соответственно будем платить по факту отработанного времени. верно ли поступают сотрудники отдела кадров? и как мне поступить в данной ситуации? есть смысл идти в трудовую инспекцию и писать заявление?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 25.05.2017

Здравствуйте Любовь.

​Регулирование труда беременных женщин производится согласно ст. 254 ТК РФ, которая является специальной нормой. 

На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На основании изложенных норм работодатель не должен допускать женщину к работе, поскольку ей противопоказаны работы во вредных условиях труда, с момента получения заключения из медицинской организации до решения вопроса о ее переводе либо об отстранении ее от работы на весь срок беременности.
С письменного согласия женщины работодатель обязан перевести ее на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Если таковой работы нет, то на основании заявления работницы вплоть до предоставления ей отпуска по беременности и родам она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.

Описанные вами разногласия по вопросам применения трудового законодательства  это индивидуальный трудовой спор. Ни прокуратура, ни налоговая, ни трудовая инпекция не являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Лучшим вариантом будет письменное обращение к работодателю с указанием в заявлении соответствующих норм права и обязательным сохранением копии поданного заявления с отметкой о принятии. Если не поможет — обращайтесь в суд, а для ускорения и упрощения процесса можно обратиться и в остальные инстанции.

Прикрепленного файла я не вижу, поэтому ответ дан из существующего вопроса.

Если у вас
остались вопросы напишите мне в чате (нажмите на мою фамилию и воспользуйтесь
кнопкой “Общаться в чате”). Обсудим вашу ситуацию детально.  



Всего доброго.

Камила 11.06.2018
Здравствуйте! подскажите как начисляется зарплата если испытательный срок 2 недели и оклад на этом сроке 15000 рублей ? как рассчитать стоимость ?
Отвечает юрист Данил Козлов 11.06.2018

Вы указали, что оклад 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если оплата почасовая, то умножайте оплату за час на количество рабочих часов в день, а далее по аналогии.

Отвечает юрист Егор Федотов 23.05.2018

Добрый день, Камила!
Для начала необходимо рассчитать оплату за один рабочий день​.

Так, к примеру в декабре 2017 г. 21 рабочий день.

15 000 рублей/ 21 дней = 714 рублей.

Предположим что первый рабочий день 4 декабря.

За две недели будет отработано 10 рабочих дней. 714 рублей * 10 дней = 7 140 рублей.

Не забывайте про НДФЛ и страховые взносы!

Удачи!

Ольга 06.09.2018
Здравствуйте! у меня ип без сотрудников, причём в последний год деятельность не ведётся. также мне через пару месяцев уходить в декрет. как поступить лучше, закрыть ип или следует самой себя отправлять в декрет? во втором случае, как рассчитать размер выплат? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Никита Котов 06.09.2018

Здравствуйте!

до достижения ребенком 1,5 лет Вы взносы не платите (ст.430 НК), а закрыть или нет — решать Вам.

7. Плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 — 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также за периоды, в которых приостановлен статус адвоката и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

 
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Елена 30.01.2016
Сотрудник находился на больничном более года. как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?для расчета берется год, у него дохода не было.как быть?
Отвечает юрист Леонид Быков 30.01.2016

Здравствуйте. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Дарья 21.06.2016
Добрый день. прошу помочь с ответом на вопрос. на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период - год). сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели. вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере. (на какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь крыма с религиозными праздниками)*44). какой вариант расчета является законодательно верным для данной ситуации? и вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. как рассчитать от какой суммы платить 20 %?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 21.06.2016

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанные часы, т.е. на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44).

Агибалов Иван

К сожалению, расчет не верный.

Здравствуйте, Дарья! Про оплату в двойном размере правильно, за фактически отработанные часы — не совсем правильно, остальное не так. Занизил Иван Вам расценки, да и праздничные часы к оплате не верно рассчитаны.

 
Оклад работнику устанавливается за норму рабочего времени в месяц, а не за фактически отработанное время. Отсюда — чем меньше норма рабочего времени в месяце, тем выше часовая ставка.
Поэтому в январе выгодно работать в праздничные дни, но нормы рабочего времени.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

СООТВЕТСТВЕННО, оклад делится на рабочее время в январе для 40- часовой недели: 23000:136.

Считаем и читаем далее:

Ваши данные — в январе отработает 165 часов, при норме 136.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:

                       работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: оплате в двойном размере будет подлежать 165 — 136 = 29 часов (сверх месячной нормы).

остальные 15 часов (44-29) будут оплачены в одинарном размере (так как эти часы войдут в месячную норму).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Итого ответ: оплата в двойном размере за работу в январе будет произведена за 29 часов работы сверх нормы рабочего времени из расчета 23000:136 х 29х2=9808,82 руб.

И 15 часов в одинарном размере: 23000:136х15=2536,76 руб.

И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

Дарья

Аналогично, часовая ставка  рассчитывается в январе 23000:136. А ночные часы согласно ТК РФ с 22.00 до 24.00 и с 00.00. до 06.00.

Увеличиваете ставку на 20 % и умножаете на ночные часы.

А вот сверхурочная работа оплачивается в конце года (как правило, в положении об оплате труда говорится) исходя из годовой нормы часов.

Отвечает юрист Владимир Юдин 24.02.2018

Добрый день!

Расчет почасовой  тарифной ставки  для праздничных смен в январе 2018 г., зависит от значения учетного периода применяемого вашим предприятием.  Как вы указали  учетный период у вас 1 год, соответственно расчет будет по формуле

часовая тарифная ставка = 23 тыс./ (1930/12)=143 руб

Доплата  за работу в праздничные дни=143 руб*44 ч = 6292 руб.

Доплата за работу в ночное время=143 р.*X(количество  ночных часов)*20%

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 21.06.2016

За дежурство в праздничную ночь работнику полагаются доплаты: согласно ст. 153 ТК РФ – за работу в праздник, ст. 154 – за работу в ночное время, на основании ст. 96 ТК РФ – за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00).

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 

Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Отвечает юрист Артём Федоров 12.03.2017

Здравствуйте!

1.Заработная плата при суммированном учете (на окладе) рассчитывается путем умножения часовой части оклада на количество отработанных часов в месяце.


Часовая часть оклада = Оклад х 12 месяцев / годовая норма часов.

Согласно Ст. 104. ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.


Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.


Также, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Доплата начисляется на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы .

Отвечает юрист Артём Филатов 10.03.2016

Здравствуйте Дарья.

Соответствующие разъяснения в отношении данного вопроса, а конкретно об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, даны Минтрудом РФ.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2015 г. № 14-2/В-943 Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени:

На основании пункта 3 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.


Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.


Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“ (далее — Разъяснение).


В силу части первой статьи 423 Кодекса указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей Кодексу.


В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).


Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).


Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то, в соответствии со статьей 153 Кодекса, оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.


Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71170136/#ixzz55719IbXt

Между тем, указанное выше постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 »Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», было отменено в 2017 году.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 августа 1966 года N 13/П-21
О компенсации за работу в праздничные дни


Не действует на территории Российской Федерации на основании приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года N 415

Между тем, указанных подход был закреплен Рострудом в своих рекомендациях:

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней


УТВЕРЖДЕНЫ

на заседании рабочей группы

по информированию и консультированиюработников и работодателей

по вопросам соблюдения трудового

законодательства и нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права, протокол N 1от 2 июня 2014 года

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,

  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад),

  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени

оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. 

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. 

Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. 

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере 

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

http://docs.cntd.ru/document/4...

 (На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), 

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанные часы, т.е. на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44).

И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

На официальном сайте Роструда, размещены соответствующие разъяснения, по оплате в условиях отклоняющихся от нормальных.

2. Работа в ночное время


Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). 

Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.


Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). 

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.


Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником).


Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
 Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.


Кроме того, размер повышенной оплаты труда за  работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

https://www.rostrud.ru/rostrud...

Отвечает юрист Егор Калинин 19.04.2018

Здравствуйте, Дарья!

 
При оплате работы в в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо пользоваться правилами ст.153 ТК РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Часовую тарифную ставку, по мнению Минздрава России, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Республики Крым:
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 246 дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дня (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), а количество выходных дней составит 119 дней. 

Норма рабочего времени в 2018 году составит: при 40-часовой рабочей неделе – 1962,0 часа (40 час: 5 дней х 246 дней – 6 часов); при 36-часовой рабочей неделе – 1765,2 часа (36 час.: 5 дней х 246 дней – 6 часов); при 24-часовой рабочей неделе — 1174,8 часа (24 час.: 5 дней х 246 дней – 6 часов). 

Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на годовое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года. 

Норма времени, исчисленная в указанном порядке в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, распространяется на все режимы труда и отдыха.

Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Ирина 31.05.2018
Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. от предложенной мне должности планирую отказаться. вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? заранее спасибо.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 31.05.2018

Добрый день, Ирина!

07.09.2017-24.01.2017=13 дней 7 месяцев

Итого за 7 мес.полных (16 дней отпуска) У вас будет компенсация.

Оплата будет произведена по среднему заработку

Отвечает юрист Ваня Болдырев 30.05.2016

При сокращении Вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца ( у Вас менее 2х месяцев), поэтому  уволить Вас могут не ранее 06.09.17.  поскольку организация  присоединена, правопреемником является новая оранизация, которая должна выплачивать зарплату по прежней должности до 06.09.17, размер зависит от того, как оформлен  период с 23.08. по 06.09. Отпуск подлежит оплате за отработанное время. Если Вас с Вашего согласия уволили 23.08.17 по сокращению штатов, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Юлия 13.08.2018
Добрый день! такой вопрос, как рассчитать декретные, в интернете есть формула и по справкам 2ндфл примерно посчитала. с апреля 2016 года по декабрь 2016 года в справке 2ндфл стоит сумма 600тр с чем-то, а на сайте госуслуги по пфр там меньше сумма в два раза, получается компания не платила налоги за меня, и справка 2ндфл недействительна? и в течение какого времени должны рассчитать и выплатить декретные? с уважением, юлия
Отвечает юрист Яна Стриж 13.08.2018

Здравствуйте, Юлия.

Вы что-то все в кучу смешали. Справка 2-НДФЛ показывает полученный вами доход, облагаемый налогом, для целей налогового учета.
В ПФР на инд. лицевом счете содержится информация о суммах, с которых уплачены взносы, при этом она поступает со значительной задержкой.

А расчет «декретных» производится вообще на основании справок о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС, по форме, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Причем, для расчета пособий в 2017 году необходимо предоставить справки от всех работодателей за 2015 и 2016 годы.

И в течение какого времени должны рассчитать и выплатить декретные?

Юлия

Рассчитаны в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления с приложением необходимых документов (больничного листа и т.д.), а выплачены в ближайший после этого день выплаты заработной платы, установленный в организации.

Любовь 11.02.2016
Здравствуйте как рассчитать отпуск если работник устроился на работу с 01.10.2016г. и хочет с 1 июня уйти в отпуск ,работал на крайнем севере,б/с не брал как рассчитать отпуск с учетом северных
Отвечает юрист Диана Вересс 11.02.2016

Здравствуйте Любовь.

Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.
Сначала определим сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Коэффициент и надбавка применяются к фактически начисленной заработной плате (п. 1 постановления Минтруда России от 11.09.95 № 49). Они не начисляются на выплаты, рассчитанные из среднего заработка, и выплаты, не связанные с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Также процентные надбавки не начисляются на районный коэффициент и наоборот (п. 7 Инструкции № 3).
В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч. 2 ст. 129 ТК РФ, п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке).
Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 года) составила 654 500 руб. (35 000 руб.? 1,4? 11 мес. 35 000 руб.? 30%? 11 мес.)
Заработная плата за август 2013 года составила 90 000 руб. [(35 000 руб. 18 000 руб.)? 1,4? 1 мес. (35 000 руб. 18 000 руб.)? 30%? 1 мес.].
Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — 744 600 руб. (654 500 руб. 90 100 руб.).
Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).
Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье 139 ТК РФ равен 2117,75 руб. (744 600 руб.: 12 мес.: 29,3).
Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ. дн. (28 календ. дн. 16 календ. дн.). Следовательно, сумма отпускных — 93 181 руб. (2117,75 руб.? 44 календ. дн.).
Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Екатерина 16.12.2016
Здравствуйте принята на работу 13.03.2003 г. на момент 13.03.2015 - остаток неиспользованного отпуска 10 дней. ушла на больничный по бир 06.04.2015. спустя 140 дней в отпуск по уходу до 1,5 лет ребенку исполняется 3 года 13.06.2018. сколько дней отпуска я смогу взять с 14.06.2018 по 260 статье тк? 21 день (остаток 10 + 11 по бир) или 28 календарных?
Отвечает юрист Станислав Борисов 16.12.2016

Здравствуйте. По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Но согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом Вы имеете право на полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 

Анна 05.06.2018
Работаю воспитателем в детстве саду весь учебный год одна,какое количество дней мне положено по закону?
Отвечает юрист Егор Калинин 05.06.2018

Добрый день, Анна. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №466 работники осуществляющие обучение по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеразвивающим программам имеет ежегодный отпуск — 42 дня. Также  Вы имеете право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. 

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства. Вы работали сверх нормы по договору совместителя ( по этому договору вы также имеете право на отдых). Если Вы его не заключали, к сожалению, отпуск более 42 дней Вам не положен.
Елена 04.06.2018
Муж работал в организации не официально больше 1,5 лет. посдедние 3 месяца стали задерживать заработную плату. в итоге муж ушел с этой работы, так как нет возможности ходить регулярно на работу, при этом не получая денег. сейчас эта организация говорит, что расчет ему не выплатят вообще. так как он не отработал 2 недели, как положено по закону. какие права мы имеем в данной ситуации?можно ли добиться, чтоб нам заплатили за эти 3 месяца? если обратится в трудовую инспекцию, то какие доказательства приложить?
Отвечает юрист Кирилл Попов 04.06.2018

Здравствуйте!

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Поэтому работа без трудового договора все же является основанием для возникновенения трудовых отношений. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В судбное порядке требуйте взыскания с работодателя задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. В качестве доказатлеьств подойдут показания свидетелей, любые письменные доказательства. фото видео.

ирина 10.09.2018
Здравствуйте! я работаю в психоневрологическом интернате ( на слабом отделении) санитаркой палатной. теперь нас хотят переименовать в сиделки, и при этом снять отпуск за вредность и льготный стаж к пенсии. правомерно ли это? так же мы не можем нигде узнать штатное расписание. сколько положено по закону на одну санитарку\ медсестру лежачих больных, от нас начальство эту информацию тщательно скрывает. есть ли разница, кроме зарплаты, в обязанностях санитарки-палатной и сиделки? спасибо. ирина.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 10.09.2018

Ирина, здравствуйте. К сожалению, это повсеместная ситуация. У нас в регионе санитарок палатных переводят на должности уборщиц. В общем и целом, это правомерно, так как санитарка должна иметь соответствующее образование согласно профессиональному стандарту, и чаще всего медицинские учреждения не имеют денежных средств для обучения своих сотрудников. По ссылке можете ознакомиться с Письмом Минздрава на эту тему: http://legalacts.ru/doc/pismo-...

Что касается обязанностей сиделки, то их Вы можете найти в профессиональном стандарте по ссылке: http://classinform.ru/profstan...

Любовь 05.01.2018
Здравствуйте.с 20августа вышла на работу после очередного отпуска 56 дней (я преподаватель). 4 февраля выхожу в декретный отпуск.перед ним хочу выйти в обычный очередной отпуск.вопрос:на сколько дней отпуска я могу рассчитывать?за весь год или за то время,которое я успею отработать?
Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 05.01.2018

Любовь, добрый день!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы вправе получить очередной отпуск  не в тот отрезок времени, который указан в графике отпусков. О своем желании изменить время отдыха, вам необходимо ваше начальство желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед  декретнвм отпуском или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной Отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.

 Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный Очередной отпуск, затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из Отпуска отзывать запрещено.

Удачи Вам!

Ксения 08.02.2016
Добрый день! не совсем могу разобраться, в количестве дней положенного мне отпуска, перед декретом. дата трудоустройства 11.08.2014г, а дата ухода в декретный отпуск 27.07.2018. на сколько дней отпуска я могу рассчитывать? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Олег Тихомиров 08.02.2016

Добрый день

Если в текущем году Вами еще не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, то можете использовать все 28 календарных дней в полном объеме. Если Вам положен отпуск большей продолжительности — ситуация та же.

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Катерина 25.01.2017
Здравствуйте, мне нужно перевести заместителя главного бухгалтера на период отпуска главным бухгалтером , руководитель возражает , какие основания можно предъявить юридически? в должностной у зама не написано что она замещает на период отпуска.
Отвечает юрист Сергей Леонов 25.01.2017

Перевод (внесение изменений в трудовой договор) в таких случаях действительно как правило не оформляется… Издаётся приказ либо распоряжение руководителя организации о назначении того или иного лица временно исполняющим обязанности Главного бухгалтера с полным объёмом полномочий, либо ограниченным объёмом полномочий, который и прописывается в приказе или распоряжении. При необходимости — оформляется еще доверенность на совершение тех или иных действий (например — расписываться в банке и др.)..

Юлия 11.12.2017
Здравствуйте. работала вместе с напарницей в продуктовом магазине 6 месяцев, запрату получали за смену. работодатель сказал , что будет делать ревизию и возможно закрывать магазин. и сообщил, что до ревизии зарплату мы получать не будем( сказал, что так положено по закону) правильно ли это?
Отвечает юрист Роман Архипов 11.12.2017

Здравствуйте!

Ревизия не является основанием для невыплаты заработной платы. В целях возмещения какого-либо материального ущерба по вине работника, может применяться удержание из заработной платы, которое также имеет свои ограничения и порядок (ст. 138 ТК РФ).

В соответствии со ст. 36 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

О защите Ваших прав Вы можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Елизавета 23.02.2017
Устроилась на работу будучи беременной 23.11.2017года. 19.03.2018года у меня будет открыт больничный по беремености и родам. срок родов 26.05.2018г. хочу взять отпуск с последующим декретным. позвонив в отдел кадров и попросив отпуск с 01.03.2018 по 18.03.2018 мне отказали. сказали, что на 15.02.2018 у меня заработанно всего 11 дней отпуска, и что вот их я и могу взять, так как выходить на работу к данному работодателю по истечение отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. и что если я возьму отпуск большим сроком, то по увольнению сразу после декрета останусь должна предприятию энную сумму за отпуск. так ли это и сколько дней отпуска я могу взять?
Отвечает юрист Роман Бондарь 23.02.2017

Здравствуйте, Елизавета.

Вы имеете право взять полный отпуск на то количество календарных дней, которые указаны у вас в трудовом договоре, предоставление только части отпуска (разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия и согласия работодателя — ст. 125 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) 

так как выходить на работу к данному работодателю по истечение отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. И что если я возьму отпуск большим сроком, то по увольнению сразу после декрета останусь должна предприятию энную сумму за отпуск.

Елизавета

действительно, это возможно при предоставлении отпуска авансом. И опасения работодателя понятны — взыскать с вас эту сумму работодатель при увольнении после отпуска по уходу не сможет, так как будет просто не с чего, поэтому и не хотят предоставлять отпуск той продолжительности, что вы просите.

Пригрозите, что если не дадут вам отпуск, как вам надо, тогда потребуете полный отпуск и пожалуетесь на отказ в госинспекцию труда.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Мария 27.12.2016
Я преподаватель доп.образования в янао. наш отпуск составляет 80 дней, только летнее время. помогите, пожалуйста, рассчитать сколько дней отпуска мне полагается, если я хочу пойти в ежегодный отпуск перед больничным листом с января месяца, после рождественких праздников. а больничный лист у меня начитается в середине марта 2018 года. после последнего отпуска я проработала 4 месяца.
Отвечает юрист Егор Герасимов 27.12.2016

Здравствуйте, Мария.

Помогите, пожалуйста, рассчитать сколько дней отпуска мне полагается, если я хочу пойти в ежегодный отпуск перед больничным листом с января месяца, после рождественких праздников.

Мария

вам ни к чему рассчитывать что-либо кроме начала вашего очередного рабочего года. Вы вправе взять отпуск в полном объеме, если отработали хотя бы один день в счет очередного рабочего года, за который вам отпуск еще не предоставлялся.

Начало рабочего года в общем случае определяется датой первоначального приема на работу, если не было периодов, когда рабочий год «сдвигался» (отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, отпуск по уходу за ребенком, прогул, отстранение от работы и т.п.).

Андрей 24.05.2016
Добрый день. 1. подскажите какое минимальное количество отпускных дней за год положено по закону в красноярске? 2. можно ли ходить на весь отпуск за 1 раз (полный отпуск) или нужно обязательно делить отпуск на две части? спасибо
Отвечает юрист Олег Александров 24.05.2016

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Таким образом основной отпуск в соответствии со ст 115 ТК составит 28 дней и дополнительный 8 дней. 

Вы праве воспользоваться полным отпуском, закон не содержит в себе запретов   

Елена 11.02.2018
Мой покупатель, была не довольна качеством товара(рыбой). купила утром,а пришла с претензией вечером. пожаловалась на меня,хотя товар был свежий.меня наказали как положено по закону.лишили премии,но покупатель не успокоилась.говорит пока меня не уволят, не отстанет. можно ли это рассматривать как шантаж и как мне защищаться? спасибо. елена 29 лет.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 11.02.2018

Здравствуйте, Елена!

Рассматривать это как шантаж нельзя. Содействовать в Вашем увольнении она тоже не может, трудовые отношения между Вами и работодателем, касаются только Вас. Ее действия стоит рассматривать лишь как эмоциональное давление на Вас, что неприятно Вам, это естественно, она этого и добивается. Не обращайте внимание и работайте дальше, не давая поводов для недовольства со стороны работодателя.

С уважением, Кузнецов А.Ю.​

Екатерина 10.05.2018
Добрый день! я воспитатель, работаю в районе крайнего севера. хотелось бы узнать, сколько дней отпуска начисляется пед.работникам в рко ежемесячно. дело в том, что у нас сократили дни отпуска и авансом не выдают с 2018г. если я вышла с декретного отпуска в декабре 2006г. нам всегда предоставляли 66 дней отпуска, а теперь я иду в августе 2018г. и дают только 40 дней. правомерны ли действия работодателя?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 10.05.2018

Добрый день

​Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск (такая обязанность зафиксирована ст. 321 Трудового кодекса РФ, а также статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1

Продолжительность отпуска исчисляется следующим образом:

​Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник:



  • ​24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
  • ​16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • ​8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Также предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно​.

Для более точной оценки действий Вашего руководства, Вам необходимо уточнить, на чем основывается уменьшение отпуска с 66 до 40 дней. 

Алена 23.11.2017
Добрый вечер, меня интересует такой вопрос: меня сократили на работе с 14 августа, предупредили о сокращении меньше чем за 1 месяц,обещали выплатить компенсацию,но так и не выплатили.на предприятии я не была оформлена. сейчас я обратилась в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений. могу ли я сейчас внести дополнительные требования о выплате за время вынужденного прогулка и сокращению как положено по закону со всеми дальнейшим выплатами.
Отвечает юрист Денис Степанов 23.11.2017

Добрый день.

Могу ли я сейчас внести дополнительные требования о выплате за время вынужденного прогулка и сокращению как положено по закону со всеми дальнейшим выплатами.

Алена

Это будет новое требование по новому основанию. ГПК РФ такого уточнения исковых требований не предусматривает.​ Пробуйте заявить новый иск. Но требования сократить Вас выставлять Вы не можете, т.к. сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, а не работника. Поэтому суд не может указывать работодателю в решении обязанность сократить кого-то.


Татьяна 05.11.2017
Вопрос: работник воронцова м.з.принята по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым сохраняется рабочее место (на период отпуска ивановой м.с.) с 06.07.2017 г. по 05.08.2017 г. во время отпуска основной работник иванова м.с. заболела.возможно ли внести изменение в срочный трудовой договор в части изменения даты окончания трудового договора путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору воронцовой м.з., указав дату окончания срока трудового договора в новой редакции: "до выхода на работу отсутствующего основного работника ивановой м.с", или же необходимо заключать новый трудовой договор? спасибо.
Отвечает юрист Яна Семакина 05.11.2017
Трудовой Кодекс РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— В вашем случае заключите доп о продлении т.договора на срок «до выхода основного работника ФИО с б/л». Только не пропустите момент расторжения договора сразу как выйдет работник, иначе фактический допуск к дальнейшей работе автоматически переводит срочный т.договор на неопределённый срок (постоянное место работы).
Ирина 07.07.2018
Здравствуйте. сотрудница числилась по основной ставке начальником юридического отдела. затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. теперь она хочет выйти на работу, но числится по основной должности в декрете, а по внутреннему совместительству работать на 0,75 ставки юрисконсультом. на период отпуска по уходу за ребенком основного работника принимали временного сотрудника. вопрос: может ли основной сотрудник работать так как выше изложено (т.е. по основной ставке в декрете и работать по внутреннему совместительству)? и второй вопрос может ли временный сотрудник и дальше числится начальником юридического отдела на период отпуска по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Кристина Короткова 07.07.2018

Сотрудница числилась по основной ставке Начальником юридического отдела. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь она хочет выйти на работу, но числится по основной должности в декрете, а по внутреннему совместительству работать на 0,75 ставки юрисконсультом. На период отпуска по уходу за ребенком основного работника принимали временного сотрудника. Вопрос: Может ли основной сотрудник работать так как выше изложено (т.е. по основной ставке в декрете и работать по внутреннему совместительству)? И второй вопрос может ли временный сотрудник и дальше числится Начальником юридического отдела на период отпуска по уходу за ребенком?

Ирина

Добрый день!

Ирина, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данной статье нет речи о работе по совместительству. К тому же по совместительству работник может работать на 0.5 ставки (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, ваш работник может выйти на основную должность на неполное рабочее время и Вам решать, что делать с временным работником. В соответствии с ТК РФ (ст. 79) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 

Удачи Вам!

Клипова Наталья 28.07.2017
В этом году у нас на предприятии был установлен суммировнный учет рабочего времени-период-год-сменный график.у нас оклад. при формировании данного графика под отпуском смены проставлены хитро и таким образом,что в сравнении с работником пятидневки(которому отпускные дни проставлены по 7,2 без учета выходных по производственному календарю)я теряю часы.т.е ,заведома зная заранее период отпуска работника,- под отпуском проставляется маленькое количество смен,а по выходу из отпуска смены-частокол.якобы,так они повышают производительность.я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год,чем, попросту скажем,любой наш пятидневщик,если бы наши отпуска совпадали.также непонятен момент-человек целый июль в отпуске-ни дня не выходит.по производ.календарю норма-151,2,а по плановому годовому графику под июлем раскидано мало смен и план. норму ставят 130,а это означает,что в другие месяцы норма будет завышена на эти 21 час., поднимали вопрос,чтобы нам под отпуском проставляли по 7.2-нам сказали,что так запрещено,вы же сменные работники...(мы сами вам всё проставим,как нам надо....!!!.). раньше у нас учетный период был месяц и выводилось всё ежемесячно по произв.норме.
Отвечает юрист Роман Кочетов 28.07.2017
Вопрос: Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени.

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

 Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 {КонсультантПлюс}}

т.е человек проболел 5 дней, а у него за эти 5 дней стояла только одна смена -11 часов-норма уменьшается на 11 часов только????

Клипова Наталья

да, так.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 23.12.2017

В результате таких манипуляций под отпусками и больничными я отрабатываю фактически намного больше часов, чем пятидневщик по производственному календарю в год.

Клипова Наталья

но вы же не бесплатно работаете это время, вам все это время оплачивается, так же как и работнику, работающему по пятидневке — пропорционально отработанным часам. Норма установлена, чтобы работники не перерабатывали минимум, установленный законом. И вы его тоже не перерабатываете, если только нет сверхурочных.

Положения Трудового кодекса РФ и принятых на его основании подзаконных актов, устанавливающие возможность суммированного учета рабочего времени, не признаны некоституционными или дискриминирующими для работников, так что от того, что мы  с вами посетуем о несправедливости такого учета, ничего не изменится.

Вас же никто не заставлял подписывать трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени, могли найти работу по пятидневке. Режим труда и отдыха в организации или для отдельных рабочих мест выбирает работодатель в соответствии с экономически обоснованными потребностями именно в таком режиме работы своего предприятия и предлагает его при заключении трудового договора — это его право. Ваше право — не согласится и не заключать трудовой договор на таких условиях.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 28.03.2016

Была рада помочь! Скромную материальную благодарность можно выразить тут https://pravoved.ru/lawyer/125...

Отвечает юрист Елена Денисова 17.06.2017

Здравствуйте, Наталья.

Описываете вы, конечно, ситуацию своеобразно...

Одно могу сказать точно, что

.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год, чем, попросту скажем, любой наш пятидневщик, если бы наши отпуска совпадали.

Клипова Наталья

такого быть не должно. Есть норма по производственному календарю. Что у вас, что у работника на пятидневке в итоге за год должно быть отработано одинаково времени, что отработано сверх нормы — оплачено как сверхурочные.

Если вы не уверены в правильности расчетов — сходите со всеми вашими документами — графиками, табелями, расчетными листками  за год  к юристу или даже кадровику с опытом / бухгалтеру по заработной плате на очную консультацию.

Статьи по теме
Административный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя и работника: какой максимальный срок, как оформить

Что представляет собой административный отпуск и какова его продолжительность. Входит ли он в страховой стаж, основания для его предоставления.

Переносим дни отпуска, приходящиеся на праздники

На отпуск приходятся праздничные дни. Поэтому нужно продлить отпуск, осуществив перенос дней отпуска в связи с праздниками.

Отгул в счет отпуска

Подробная информация об оформлении отгула в счет отпуска: образец заявления, условия предоставления отгула и порядок оформления.