ОТПУСК
Главная | Отпуск | Социальный отпуск: в связи с чем и на сколько дней предоставляется, когда полагается оплачиваемый и без сохранения заработной платы, можно ли взять дополнительный?

Право работника на социальный отпуск. в связи с чем он может предоставляться?

Каждый человек в целях получения дохода осуществляет ту или иную деятельность. Если эта деятельность оформлена в рамках трудовых отношений, установленных законодательством, то у работника возникают определенные гарантии. Одной из таких гарантий является право на отпуск.
Отпуск бывает разным. Его условно можно разделить по цели предоставления: на ежегодный и социальный.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Что это такое?
  • Виды
  • Без сохранения заработной платы     Классификация по причине предоставления     Учебный     По беременности и родам     По уходу за ребенком     Смерть близкого родственника     Бракосочетание     Рождение детей    
  • Ответственность работодателя
  • Что это такое?

    Социальный отпуск — отпуск, предоставляемый по желанию работника для его личных, так называемых, социальных нужд.

    Ежегодный отпуск предоставляется с целью отдыха от трудовой деятельности (это время используется работником по своему усмотрению) с сохранением места работы и заработной платы. Он предоставляется ежегодно (), его минимальная продолжительность составляет 28 дней (ст.115 ТК РФ).

    Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Он может быть увеличен по основаниям, предусмотренным законом или внутренним локальным правовым актом (например, коллективным договором).

    Справка. Социальный отпуск предоставляется по просьбе работника для его личных нужд. Такой отпуск – есть право работодателя, но есть случаи, когда его предоставление является обязанностью.

    Виды

    Социальный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

    Без сохранения заработной платы

    Такой отпуск предоставляется по заявлению работника по той или иной причине. Уважительность этих причин определяет работодатель, по договоренности с которым определяется и продолжительность отпуска.

    Однако, есть ряд случаев,когда работодатель обязан предоставить отпуск ():

    • Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.
    • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.
    • Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году.
    • Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
    • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
    • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Классификация по причине предоставления

    Учебный

    Для его предоставления необходима справка-вызов из учебного заведения (). Порядок оплаты такого отпуска приведен в таблице.

    Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок:

    Категория работников Продолжительность отпуска
    Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения ()
    • по 40 календарных дней – прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
    • по 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов
    • четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов
    • Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения ()
    • по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
    • по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах
    • два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов
    Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования
    • 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов
    Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах ()
    • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
    • 22 календарных дня – в XI (XII) классе

    Случаи, когда средний заработок не выплачивается (отпуск без сохранения заработной платы):

    Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения ()
    • 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
    • четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов
    Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения ()
    • 10 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации
    • два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
    • один месяц – для сдачи итоговых экзаменов
    Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (, 174 ТК РФ
    • 15 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
    • 15 календарных дней – работникам – слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
    • 10 календарных дней – работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

    По беременности и родам

    Регулируется этот отпуск ст 255 ТК РФ. В данном случае по месту работы необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации. Во время нахождения в таком отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

    Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Продолжительность отпуска составляет:

    • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах).
    • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах).
    • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

    По уходу за ребенком

    Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Его длительность может составлять до 3-х лет. Здесь также выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

    Особенности предоставления такого отпуска:

    1. Он может предоставляться любому родственнику, который осуществляет фактический уход за ребенком.
    2. Его можно разделить.
    3. Во время пребывания в таком отпуске можно осуществлять трудовую деятельность (или и на дому) на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие.
    4. Он засчитывается в общий и трудовой стаж.
    5. На период отпуска за работником сохраняется его место работы и должность.

    Смерть близкого родственника

    Утрата близкого человека – ни с чем не сравнимая потеря, переживание которой требует определенного времени. Такое время работодатель обязан предоставить по закону каждому работнику.

    Так, обязывает работодателя предоставить скорбящему отпуск в связи с похоронами близкого родственника без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 5 календарных дней.

    Указанная продолжительность отпуска может быть увеличена локальными правовыми актами, либо по договоренности с работодателем путем предоставления дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам.

    Семейный кодекс РФ, ст.2 и , к близким родственникам относит:

    • детей (как родных, так и установленных, взятых на воспитание при оформлении опеки над ними, когда проживали совместно);
    • родителей (кровных и усыновителей);
    • супруга;
    • бабушек, дедушек;
    • братьев и сестер (родных по обоим или одному из родителей).

    Статья 2 СК РФ. Отношения, регулируемые семейным законодательством

    Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными).

    А в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

    Для предоставления отпуска в связи со смертью близких родственников, необходимо написать заявление следующим образом:

    1. В верхнем правом углу листа пишут должность непосредственного начальника, его ФИО.
    2. Строчкой ниже данные о работнике в родительном падеже (его должности структурного подразделения, ФИО).
    3. Ниже пишут название документа – заявление.
    4. Далее идет текстовая часть в виде просьбы предоставить соответствующий отпуск с указанием количества дней и периода такого отпуска.
    5. Далее проставляют дату и личную подпись сотрудника.
    Внимание! К заявлению следует приложить копию свидетельства о смерти. Работодатель вправе запросить документ, подтверждающий степень родства.

    После получения заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 либо по разработанному бланку предприятия, с которым ознакамливают соответствующего работника под роспись.

    По законодательству отпуск по случаю смерти близкого родственника не оплачивается, однако во внутренних локальных правовых актах предприятия могут быть предусмотрены соответствующие материальные выплаты, размер которых устанавливает работодатель.

    Порядок получения такой материальной помощи от предприятия также оговаривается в локальных правовых актах.

    Бракосочетание

    Далее рассмотрим, полагается ли социальный отпуск на свадьбу?
    Бракосочетание – одно из самых важных событий в жизни каждого человека. К такому торжеству, как правило, готовятся задолго, и очень важно, чтобы на всё хватало времени. Законодатель в этом случае не обошел работника и предусмотрел некоторые гарантии и для брачующихся.

    Так, в закреплена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой не менее 5 календарных дней. Обычно по заявлению работника предоставляется 3 дня отпуска на свадьбу.

    Такой отпуск можно взять как до, так и после регистрации брака. Для оформления такого отпуска работнику необходимо подать заявление на имя руководителя.

    Установленной формы заявления нет, поэтому, как правило, в правом верхнем углу листа указывают работодателя, чуть ниже свою должность и ФИО в родительном падеже, далее по центру пишут наименование документа «Заявление», после – текстовая часть с указанием цели предоставления отпуска, количества дней и его период.

    Важно! К такому заявлению необходимо приложить основания предоставления отпуска: если отпуск берется до регистрации брака – необходима справка из ЗАГСа с предполагаемой датой бракосочетания; если после – копия свидетельства о заключении брака.

    Далее издается приказ формы Т-6 ( если на предприятии не установлена иная форма), с которым работника ознакамливают под роспись.

    Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать отпуск в связи с бракосочетанием, а оставляет за ним такое право. При наличии финансовых возможностей работодатель может не только сохранить средний заработок за период отпуска, но и оказать материальную помощь.

    В любом случае такая возможность может быть предусмотрена в локальных правовых актах предприятия.

    Рождение детей

    Положен ли отпуск мужу в связи с родами жены?
    Рождение ребенка – безусловно, светлое и радостное событие, которое требует огромных, но от этого не менее приятных, временных затрат. Для таких случаев в ТК РФ предусмотрен ряд отпусков в связи с названным событием:

    • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
    • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    • Оплачиваемый отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

    Однако, не стоит забывать, что законодатель предусмотрел гарантию и на момент самого непосредственного дня рождения ребенка. Так, разрешает взять отпуск до 5 календарных дней. Претендовать на получение выходных может отец ребенка, предоставивший необходимые документы. Ну обо всём по порядку.

    Для начала необходимо подать работодателю заявление с указанием основания предоставления отпуска, количеством его дней и периода (например, «Прошу предоставить отпуск при рождении ребенка (детей) на 3 календарных дня»), проставить дату и подпись.

    К такому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении малыша. Далее, по стандартной процедуре, оформляется приказ формы Т-6, если иная форма не установлена на предприятии. В приказе указывают ФИО работника, основание и срок предоставления отпуска и его период. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

    Оплата такого отпуска законом не предусмотрена, но если во внутренних локальных актах предприятия такая возможность установлена, то работодатель обязан профинансировать данный период.

    Ответственность работодателя

    За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность ().

    Так, за нарушение трудовых прав работника должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа от одной тысячи до пяти; на предприятие налагается штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти.

    За повторные аналогичные нарушения ответственность ужесточается:

    1. Для должностных лиц – путем увеличения размера штрафа до 10 тысяч либо дисквалификации до трёх лет.
    2. для юридических лиц – штраф увеличивается до семидесяти тысяч рублей.

    Если нарушены права работника, в том числе и при предоставлении социального отпуска, он вправе обратиться в тот или иной госорган, в частности, жалоба может подаваться в:

    • инспекцию по труду;
    • прокуратуру;
    • суд.
    Справка. При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

    При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

    Таким образом, мы видим, что законодатель стремится поддерживать работника при наступлении важных событий в его жизни. Ряд гарантий прописаны в трудовом кодексе. Они могут быть расширены локальными правовыми актами на предприятии. В любом случае, при необходимости сделать перерыв в работе, следует обращаться к работодателю.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
ксения 26.10.2018
Здравствуйте. я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, отработала некоторое время и ушла в декрет сама. пока я сидела в декрете, та сотрудница на чьем мнсте я работала вышла из декрета. теперь мне нужно выходить из декрета, но должности нет. и мне сказали писать заявление на увольнение, но я не хочу ничего писать, я же не по собственному желанию увольняюсь. они же могут меня уволить не по моему заявлению, а по своему?
Отвечает юрист Роман Емельянов 26.10.2018

Здравствуйте!

Все верно, Вам не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении Вас в связи с выходом основного сотрудника. Так что выходите на работу.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 28.09.2016

Ксения, добрый день!

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом ст. 261 ТК РФ устанавливает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т.е. данное расторжение трудового договора будет по инициативе работодателя. Следовательно, он обязан издать приказ о Вашем увольнении со ссылками на соответствующие статьи, а также ознакомить Вас с данным приказом.

Желаю Вам удачи в разрешении сложившейся ситуации.

Альфия 01.05.2016
Добрый вечер, я учитель и устроилась на работу, пока основной работник был в декрете, после выхода из декрета меня оставили в качестве учителя и дали 9 часов, в этом году мне дали 16,5 часов, могу ли я претендовать на ставку, и что мне для этого надо сделать? у нас в школе работает пенсионер и у нее тоже 16 часов, чтобы дополнить ставку мне могут ли они забрать у нее 2 часа
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 01.05.2016

Добрый вечер, я учитель и устроилась на работу, пока основной работник был в декрете, после выхода из декрета меня оставили в качестве учителя и дали 9 часов, в этом году мне дали 16,5 часов, могу ли я претендовать на ставку, и что мне для этого надо сделать? у нас в школе работает пенсионер и у нее тоже 16 часов, чтобы дополнить ставку мне могут ли они забрать у нее 2 часа

Альфия

Добрый день!

Альфия, в свое время Вы согласились на 9 часов нагрузки, т.е. на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Сейчас у Вас ситуация улучшилась (16.5 часов), но Вы продолжаете работать на условиях неполного рабочего времени.

Увеличивать Вам нагрузку за счет уменьшения нагрузки другого учителя не правомерно.

Вам нужно обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на полное рабочее время, т.е. на 1 ставку.

Удачи Вам!

Статьи по теме
Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы: тк рф

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы. Порядок предоставления отпуска инвалиду 2 группы. Отпуск инвалиду 3 группы. Подтверждение инвалидности.

Сгорают ли неиспользованные отпуска в январе 2019 года

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают? Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство. Касаются ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

Учет учебного отпуска в стаже

Идет ли в стаж время, проведенное в отпуске. Виды отпусков, входящих в трудовой стаж.