ОТПУСК
Главная | Отпуск | Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2018

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет — что это и чем регулируется

Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

Его :

  • если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
  • если были осложнения — 156 дней;
  • если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.

Работница на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в .

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Период ухода за ребенком

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

  • первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
  • следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Вопросы и ответы юристов
Татьяна 15.04.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста: в трудовой книжке период работы с 10.01.2008 по дату увольнения 20.08.2009. в 2010 и 2015 родила двоих детей- есть свидетельства о рождении. устраивается на работу сейчас, 03.05.2018. какой будет стаж для расчета больничных листов?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 15.04.2017

Здравствуйте.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается только стаж, внесенный в трудовую книжку.

В 2010 и 2015 родила двоих детей-

Татьяна

если при этом вы не работали и не находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет, то эти периоды никак не влияют, стаж не учитывается. Это только для пенсионных прав могут быть учтены такие периоды, но не для выплаты социальных пособий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Светлана 28.08.2017
Здравствуйте) ушла в декретный отпуск с 30 марта 2018 года, сказали расчитают декретные за 2 предыдущих года 2016 и 2017г , если я отработала в 2016г 3 месяца в организации , потом в 2017 в мае устроилась в другую организацию там стаж уже более 6 месяцев, и из этой организации я ушла в декрет, как мне будут рассчитывать декретные сумировать трудовой стаж или по минималке так как я в один из годов работала менее 6 месяцев подскажите пожалуйста
Отвечает юрист Олег Софронов 28.08.2017

Здравствуйте, Светлана.

Пособие по беременности и родам в 2018 году, действительно, рассчитывается, исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года — 2016 и 2017.

Все ваши заработки за эти годы, с которых были уплачены взносы в ФСС (эти суммы указываются в специальной справке, которую вам выдать должны были при увольнении), складываются и делятся на 731 (число дней в 2016 и 2017 годах суммарно), получают средний дневной заработок.

Его и берут для расчета, умножают на количество дней отпуска по беременности и родам (стандартный — 140 дней). Если при этом пособие в месяц получается менее МРОТ, то начислят исходя из МРОТ.

Стаж имеет значение суммарный на момент ухода в отпуск по беременности и родам. Если он более 6 месяцев — действует общий порядок начисления пособия, если меньше, то пособие не может быть более МРОТ. То есть это актуально только для женщин с очень большой зарплатой.

Дарья 01.02.2016
Я заключила договор с больницей и должна отработать там 5лет. в нём написано, что декретный отпуск не входит в эти 5лет. можно ли подать на них в суд или что нужно сделать чтобы защитить свои права?!
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 01.02.2016

Дарья, добрый вечер! Вам нет необходимости отрабатывать после декрета. А если работодатель буде настаивать, Вы имеете право обратиться в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

С уважением, Татьяна.

15.10.2018г.

Виктория 30.03.2016
Входит ли декретный отпуск (3года) в отработку 5-ти лет по программе «земский доктор»,в договоре об этом ни слова,краснодарский край
Отвечает юрист Никита Фролов 30.03.2016

Отпуск по уходу за ребенком не прерывает стаж работы в должности врача, в том числе и по программе «Земский доктор».

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Росийской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ааааааааа 18.11.2016
Служил в армии 1980-1982,входит ли срочная служба в армии в общий трудовой стаж? входит ли в трудовой стаж срочная служба в советской армии? (1980-1982)
Отвечает юрист Никита Жуков 18.11.2016

Здравствуйте. Военная служба входит в трудовой стаж. 

Ирина 03.04.2018
Здравствуйте! я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . я не согласилась с данным предложением. мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. есть другой вариант. через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. оба заявления подписаны директором. вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? моя специальность-учитель-логопед. и еще: может ли быть педстаж прерываться?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 03.04.2018

Здравствуйте!

В приказе должно быть написано, что Вы принимаетесь на время декретного отпуска конкретного работника временно. Педстаж у Вас не теряется, временная работа также учитывается.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный «срок» в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными «законами».

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Удачи!

Николай 20.03.2016
Добрый день, подскажите, я работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? и как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 20.03.2016

Доброго времени суток, Николай!

​Если Вы не работали по трудовому договору, то отметку в трудовую книжку никто не поставит. В таком случае Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд и в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений​.​

Только поторопитесь, так как сроки давности в трудовом праве очень ограничены.

Всего Вам доброго.

С уважением, Владимир!​

Елена 26.07.2018
Здравствуйте. вопрос следующий. трудовой стаж у меня с 2003 по 2014. далее перерыв и с мая 2018 вновь работаю. в декабре 2018 ухожу в декрет. имею ли я право на оплачиваемый отпуск по беременности? или насчитают минималку?
Отвечает юрист Никита Ковалев 26.07.2018

Добрый день! 

Для расчета размера пособия берется доход за  2  последних календарных года.Складывается суммарный объём выплат, на которые были перечислены страховые взносы в ФСС России. Получившуюся цифру делят на суммарное количество дней в этом периоде.

При этом время, когда Вы не работала исключается из расчетного периода. Все иные начисления, поступавшие в этот период, также исключаются из расчета.

Суммарный заработок за этот период делят на 730 календарных дней, и получается среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Следует учитывать, что сумма среднего дневного дохода не должна быть меньше МРОТ, но при этом размер месячного декретного пособия, начисляемого на уход за ребенком должен превышать минимальную оплату труда за 1 месяц.

Марина 31.10.2017
Здравствуйте! учитывается ли декретный отпуск при расчете преданности компании в оао тмх сервис? я устроилась в декабре 2012года, а в декрет ушла в июне 2015, а вышла в марте 2018. мне в кадрах на вопрос почему мне не выплатили в 15 и 17 годах (соответственно 3 и 5 лет)сказали, что я была в декрете, а он якобы не входит в расчет... так ли это?
Отвечает юрист Егор Соловьев 31.10.2017

Здравствуйте, Марина.

Такие выплаты «за преданность компании» относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть нет никаких единых правил для установления таких выплат. На мой взгляд, если в локальном акте работодателя указано, что в зачет стажа для выплаты «за преданность» учитывается только фактически отработанное время и не учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, такое условие не является дискриминирующим. Наоборот, оно справедливо по отношению к тем работникам, кто все эти три года работал на предприятии без перерывов в фактической работе.

Аналогичный принцип реализован, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за «вредность» — отпуска по уходу за ребенком в стаж для таких оплачиваемых отпусков не учитываются (ст. 121 ТК РФ).

Но если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо или незаконно, Вы вправе обратиться в суд. Однако, полагаю, перспектива выигрыша в вашей ситуации стремиться к нулю.

Инна 05.06.2018
Добрый день !обращаюсь к вам по вопросу.я посмотрела на сайте пфр, где показан стаж моей работы, которые у меня составляет всего 2,5 года. этого не может быть, это ошибочно, реально стаж ее должен быть не менее 5 лет. по моему мнению, пфр не учел время, которое должно войти в ее стаж работы; это: - декретный отпуск по беременности; - по уходу за ребёнком. это еще около 3 лет, и это время должно войти в трудовой стаж. скажите,пожалуйста,мне беременность,роды и уход за ребенком входит в трудовой стаж? и что мне делать и обратиться к кому,чтобы нужно справедливость - у меня реальный какой стаж и вернуть стаж? спасибо за ответ. жду вашего ответа.zя не слышу.по просьбе напишите и ответьте мне об этом.спасибо за понимание. с уважением,инна.
Отвечает юрист Леонид Быков 05.06.2018

Здравствуйте Инна. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ольга 20.01.2018
Добрый день! фирма была открыта 31.12.2016, деятельность фирмы не велась , отчеты бухгалтер сдавала нулевые. надо ли было сдавать сзв-м ? провели директора с 01.07.2018 г, как было нужно, если он числился с начала работы фирмы, и как в трудовой будет стаж прерываться?
Отвечает юрист Нина Смирнова 20.01.2018

В решении о создании ООО было кроме прочего решение о назначении директора создаваемого ООО. Следовательно трудовой стаж директора в данной должности начал течь с момента государственной регистрации юридического лица.

С директором должен заключаться трудовой договор, должен быть издан приказ о назначении его на должность (всё числом гос.регистрации ООО), сделана запись в трудовую книжку. По нему как по работнику сдаются отчёты.

Организация без руководителя не может функционировать. В выписке с момента регистрации ООО указан её руководитель (директор).

Светлана Владимировна 20.01.2018
Здравствуйте! вопрос о непрерывности трудового стажа. в настоящее время мой общий трудовой стаж - 27 лет. 16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам. срок службы: 2003-2018. с 1996 по 2003 год работала в этой же организации (структуры мвд) на гражданской должности (вольный найм). после увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры мвд) с 03.06.2018. трудовой стаж мне в результате считают с нуля, без всяких процентных надбавок к зарплате и дополнительных дней к отпуску. насколько это правомерно и какими документами регламентируется исчисление непрерывного трудового стажа?
Отвечает юрист Сергей Гаврилов 20.01.2018

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

16.05.2018 уволилась на пенсию из органов внутренних дел по семейным обстоятельствам.

Светлана Владимировна

Уволились с аттестованной должности?

После увольнения на пенсию устроилась опять на гражданскую должность (вольный найм) в этой же организации (структуры МВД) с 03.06.2018.

Светлана Владимировна

На мой взгляд, это неправомерно, так как вы устроились на работу в течение 6 месяцев после увольнения (что предусмотрено п.3.6 Инструкции, утвержденной приказом МВД России от 31.12.2008 № 1192)

3. В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, включается:

3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации "*", уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.

Валерия 02.11.2018
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с декретными выплатами. в трудовой книжке у меня только 2 записи о работе, это с 22.07.2017 по 22.09.2017 и с 22.03.2018 и я до сих работаю, дата ухода в декрет 13 июля 2018, трудовой стаж на момент ухода в декрет у меня будет составлять менее 6 месяцев, а это соответственно декретные будут рассчитываться по мрот - 7800, а не по зарплате. мне что бы получить 6 месяцев стажа это получается нужно уйти позже 13 июля?
Отвечает юрист Владимир Грачев 02.11.2018

Здравствуйте Валерия.

Действительно, если стаж менее 6 месяцев, расчет пособия будет происходить из МРОТ, поэтому необходимо его доработать, чтобы избежать этого.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/© КонсультантПлюс, 1997-2018

Алина 12.07.2017
Сотрудник был принят на работу в ооо. далее эта организация была переименована (осталось ооо, но название сменилось на другое). в трудовой книжке сотрудника нет записи о переименовании организации. сразу после записи о приеме следует запись "уволен в порядке перевода ", и эта запись не заверена печатью организации. таких спорных (без печати) записей в трудовой книжке работника целых три. проблема: работники пенсионного фонда не включают эти записи в трудовой стаж работника, настаивая на том, что раз присутствует слово "уволен...", то печать обязана стоять! в интернете кадровики и юристы приводят разные доводы: кто-то считает, что на записи об увольнении в порядке перевода (в случае переименования организации) печать необходима, а кто-то считает, что нет. прошу вашей помощи. по возможности, хотелось бы знать, на какой нормативный документ можно сослаться. спасибо.
Отвечает юрист Олег Комаров 12.07.2017

Алина, добрый вечер. Вообще, перевод работника на работу к другому работодателю является (в соответствии со ст.77 ТК РФ) основанием прекращения трудового договора. В этом случае печать на такой записи обязательна.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225

 
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

Однако в Вашем случае перевода на другую работу как такового, не было, а смена наименования организации не прекращает её существования и правоотношений с другими лицами. 

Изменение наименования организации не влечет каких-либо правовых последствий, аналогичных реорганизации юридического лица, например в форме преобразования. Более того, даже при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы, как указано в  ГК РФ, его права и обязанности в отношении других лиц не изменяются.Иными словами, при переименовании организации не может идти речи о правопреемстве, поскольку юридическое лицо со старым наименованием не прекращается, не меняет организационно-правовой формы и т.п., а вносятся лишь изменения о нем в сведения о юридических лицах, содержащиеся в ЕГРЮЛ.


Таким образом, при изменении наименования юридического лица оно не выбывает из правоотношений и на тех же основаниях несет права и исполняет обязанности в отношении собственных контрагентов. В подтверждение изложенного, полагаем, можно привести правовую позицию, изложенную, в частности, в  Президиума ВАС РФ от 22.03.2012 N 14953/11, п. 23 постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 N 19, а также в  ФАС Западно-Сибирского округа от 01.04.2014 N Ф04-2426/14 по делу N А27-688/2013.



С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Отвечает юрист Сергей Леонов 27.04.2016

Добрый день,

Переименование организации не влечет таких последствий, как увольнение работников, даже в порядке перевода.

Однако запись о переименовании организации в трудовых книжках обязательно должна быть: основание — Приказ от 00.00.0000. № 

В общем, запись в трудовой книжке работника об увольнении обязательно сопровождается печатью организации: трудовые отношения прекращаются.

Основание: 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках» (п. 35)

Т.о, записи об увольнении, в данном случае, можно считать недействительными — отмечается в трудовой книжке.

С уважением,

Отвечает юрист Павел Григорьев 23.08.2018

Добрый день

Увоьнение при переводе необходимо только при переводе к другому работодателю

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При увольнении работника печать должна ставиться 

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если было переименование компании, сведения об этом должны вноситься в трудовую книжку

Но это не перевод и трудовой договор не должен расторгаться

.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Другое дело, что увольнения в вашем случае быть не должно было, поскольку не было перевода к другому работодателю

В вашем случае имеет место быть нарушение кадровиками правил ведения трудовой книжки

Так что в вашем случае в судебном порядке (если невозможно обратиться к бывшему работодателю для исправления записи) придется устанавливать тот факт, что как такового увольнения не было

Отвечает юрист Матвей Сергеев 08.09.2016

Добрый день, Алина!

Да, печать в данном случае требуется.

По возможности, хотелось бы знать, на какой нормативный документ можно сослаться.

Порядок оформления записей в трудовую книжку регулирует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

Раздел 4 пункт 35 гласит:

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Соответственно печать в трудовой книжке сотрудника при увольнении должна стоять в обязательном порядке.

Удачи!

Отвечает юрист Егор Калинин 17.11.2016

Здравствуйте, Алина.

Без претензии на гонорар — чисто практические советы.

В такой ситуации самое главное и первоочередное действие — проверить, что происходило с организацией — переименование или очередное ООО его «хозяева» просто бросали, а работников переводили через увольнение в новую организацию.

Проще всего это проверить, если есть трудовые договоры и в них указан ОГРН или ИНН работодателя. Если эти номера оставались неизменными, то организация была одна и та же, а значит, неправильно внесены записи и как такового увольнения не было.

Если ИНН /ОГРН изменился, значит, была другая организация и период работы в каждой из них придется доказывать, если у этих организаций не было правопреемников, потому что печати недействующих юридических лиц, исключенных из ЕГРЮЛ уже не могут быть использованы (даже если они по факту сохранились) для проставления их в трудовой книжке или выдачи справок о работе.

Нужно будет тогда получать из архивов (которых может также не быть, если фирмы были просто брошены) копии приказов о приеме, увольнении, трудовые договоры, справки 2-НДФЛ, справки о работе, свидетельские показания, любые иные доказательства работы в конкретный период в конкретной организации.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 18.07.2018

Здравствуйте, Алина!

В обязательном порядке в трудовую книжку вносится запись о переименовании организации. 

В случае, если на данный момент нет возможности внести изменения в трудовую книжку, то указанный вами вопрос можно решить в суде (ст. 264 ГПК РФ).

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
 
1. Общие положения
1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003».
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.
1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Отвечает юрист Роберт Салманов 19.09.2016

Здравствуйте, Алина!

Немного непонятно — сотрудников увольняли переводом по той причине, что у организации сменилось наименование?

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если так, то думаю, теперь придётся в суде доказывать, что по факту это было просто переименование.

Отвечает юрист Амалия Веснушника 31.01.2018

Здравствуйте Алина.

То, что заверять печатью записи в трудовой книжке обязательно если таковая имеется, это факт, тем более на этот счет, помимо действующего законодательства, в добавок имеются и соответствующие разъяснения Роструда.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 15.05.15 N 1168-6-1

Учитывая изменения, внесенные Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ, общество с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать.

Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ.

Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами.


Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).


Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным.

Но в Вашем случае вопрос возникает в отношении обоснованности внесения записи об увольнении в порядке перевода, т.к. если Вы заявления о переводе не подавали, соответствующий приказ об увольнении в порядке перевода не выносился и Вас с ним не ознакомили под роспись, никакого перевода нет в принципе, тем более именно увольнение в порядке перевода оформляется в случае перевода работника к другому работодателю, если работник переводится внутри одной  и той же организации, увольнение не переводом не оформляется, оформляется только лишь перевод.

В Вашем случае, я думаю произошло обычное переименование организации работодателя, если никакие более изменения не произошли в отношении функции работника, штатного расписания и прочего, а следовательно внесенную запись об увольнении в порядке перевода необходимо признать недействительной и внести запись о переименовании организации, что является обычной стандартной процедурой в таких случаях, видимо кадровик допустил ошибку в основаниях и должен ее исправить, для чего подайте соответствующее заявление на имя руководителя.

При этом также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменения в наименование организации согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И дополнительная информацию по аналогичной ситуации в качестве примера:

В организации происходит переименование отдела (был «Производственный отдел», стал «Производственно-технический отдел»). У всех работников отдела выполняемая функция, наименование должности, оклад не меняются.Структурное подразделение указано в трудовом договоре работников.Необходимо ли в этом случае издавать приказ по форме Т-5 о переводе работника на другую работу?


Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Поскольку в рассматриваемом случае само структурное подразделение, в котором работник выполняет свою трудовую функцию, фактически остается тем же самым, а изменению подлежит лишь его наименование, то переводом данные изменения не являются.

Вместе с тем, так как структурное подразделение указано в трудовом договоре, его переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора.

 Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.

Кроме того, согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника. 

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).

Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. 

Согласно этому же пункту Инструкции изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Конкретной формулировки записи в трудовой книжке в связи с изменением наименования структурного подразделения Инструкция не предусматривает. 

На наш взгляд, форма и порядок внесения такой записи аналогичны форме и порядку внесения записи о переименовании организации (п.п. 3.1 и 3.2 Инструкции). 

Полагаем, что записи могут выглядеть так: «Производственный отдел» переименован в «Производственно-технический отдел».


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/641407/#ixzz55YYkAAXJ


Отвечает юрист Егор Калинин 21.04.2016

Подерживаю коллег о необходимости внесения изменений в трудовую книжку по поводу переименования ООО и необоснованной записи об уво(ьнении. Это возможно сделать и без суда в порядке определенном НПА:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
 


27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)


29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение раб

Татьяна 18.12.2017
Добрый день! если со мной заключен ученический договор с последующим устройством в компанию, идут ли мне в трудовой стаж 2 месяца ученичества, прописанных в договоре? можно ли прикладывать этот договор к трудовой книжке (как, например, договор подряда)?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 18.12.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Я так понимаю, вы сейчас не трудоустроены в компании, не являетесь работником этой организации. В связи с этим стаж вам начисляться не может. Это касается как трудового, так и страхового стажа. Также этот период не учитывается при учете периода отработанного времени для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

С уважением, юрист Лаврентьев Александр Валерьевич, город Ульяновск.

мария 03.10.2017
Взяли в ооо"ук"пушной убирать подъезды(дворник),3 месяца по договору испытательного срока прошло,5 месяц проходит уже,про устройство официально молчат,я прочитала на сайте что не имеют права вообще без трудовой книжки. подскажите пожалуйста,как с ними решить чтобы они без всяких проблем оформили официально? зарплата 10400,это мало на пенсию не оплачивается и в трудовой нет. у них спрашиваешь,они находят тысячу причин чтобы отложить,ну это не нормально и зарплату вот на 3 недели прям задержали,на дорогу в лопарскую потратили. я так понимаю,что они не хотят платить 26000,а за 10400 в месяц,мыть и убирать 11 подъездов это мало при том,что у других уборщиц 10 подъездов,а еще грозились урезать в ноябре на пять тыщь зарплату,окна не так помыли,хотя мы стараемся вымывать как больше грязи и чтобы было чисто. я согласна как начальство требует хоть и бывает перебарщивает на счет чистоты,чтобы все блестело,но за нормальную зарплату официально и трудовой стаж с пенсией чтобы капало,10400 дворникам и уборщицам уже не платят,это смешно,щас 2018 год!
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 03.10.2017

Здравствуйте!

Наиболее правильным для Вас решением будет обратиться в прокуратуру, можно через электронную почту.В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ч. 2 ст. 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации», руководствуясь п. 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, для рассмотрения по существу Ваше обращение в соответствующий орган, который в пределах своей компетенции ответит Вам на ваш вопрос.

В случае если Вам необходима более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат на платной основе.

Екатерина 25.09.2016
Здравствуйте. я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. со мной был заключён бессрочный трудовой договор. заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. в последний день работы я была на рабочем месте. приказ об увольнении составлен не был. работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. я обратилась в пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. у меня не зафиксирован трудовой стаж. мне не выплатили зарплату. не оплатили больничный лист. я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. и что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда то есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. как быть и что делать в сложившейся ситуации. заранее спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 25.09.2016

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

Отвечает юрист Алексей Петров 16.05.2017

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд, так как прокуратура не помогает хотя должны.

Если в суде заявят о сроке давности, то срок не прошел так как

 для обращения с настоящим исковым заявлением  в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник)права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником,

людмила 31.05.2016
При моем увольнении в 1990году по собственному желанию моему старшему ребенку было 5 лет и в трудовой книжке я не указала ,что уволилась по уходу за ним до 14 лет,через 2 года я родила второго ребенка и не работала еще 11 лет,войдут ли эти 13 лет в трудовой стаж.
Отвечает юрист Никита Фролов 31.05.2016

Добрый день,

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности
засчитываются:
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности

В.у. период (уход за детьми) засчитывается в 

страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)

Основание:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018)
«О страховых пенсиях» (ст. 12)

С уважением,

Ольга 13.06.2018
Засчитывается ли служба в армии в трудовой стаж работы, если призывник работал по трудовой и стаж работы до призыва составляет 2 месяца
Отвечает юрист Олег Александров 13.06.2018

Здравствуйте, Ольга!

Да, срочная служба в армии засчитывается в общий трудовой стаж, при  этом один день службы рассматривается как 2 дня работы. Что касается страхового стажа, то его начисление производится лишь при условии если военнослужащий до призыва на службу работал официально и за него платились соответствующие страховые взносы.

Основание: 

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по этой или иной ситуации — добро пожаловать в чат.

С уважением, юрист Лаврентьев Александр Валерьевич, город Ульяновск.

Анатолий 10.06.2017
Учился на дневном отделении по направлению предприятия 1978-1983гг., оно выплачивало стипендию, до учёбы уже был стаж работы, в трудовой отмечено, зачтётся ли учёба в трудовой стаж
Отвечает юрист Вадим Громов 10.06.2017

Добрый день!

В соответствии со ст. 12 ФЗ О страховых пенсиях

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Поэтому в этом списке отсутствует обучение в образовательном учреждении, а следовательно данный период не засчитывается в страховой стаж.

марина 27.07.2016
Добрый день. подскажите прервался ли у меня непрерывный трудовой стаж: периоды работы: 08.2003-08.2017 02.2018-по настоящее время. воспитываю ребенка 10 лет в разводе.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 27.07.2016

Марина, уточните, пожалуйста, для чего Вам нужен расчет непрерывного стажа? Просто с 2007 г. этот термин практически не используется  для каких-либо расчетов,  а используется  термин «трудовой стаж» (например, при расчете пенсии или пособия по временной нетрудоспособности)

Отвечает юрист Максим Матвеев 19.05.2016

Непрерывность стажа сейчас ни для чего не имеет значения. И оплата больничного и пенсия исчисляются только от общего стажа. 

Вероника 21.02.2018
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? заранее большое спасибо . с уважением вероника.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 21.02.2018

​Доброго дня, Вероника.

В трудовой стаж включаются периоды:

— нахождения в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»)

​- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; (п.п. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»​)

Отвечает юрист Ксения Николаева 06.06.2017

Здравствуйте Вероника!

согласно ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж


 
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

​Удачи!

Татьяна 29.06.2017
Через 4 года у меня будет 25 лет стажа инструктор по физкультуре в детском саду. в 2004 ушла в декретный отпуск и вышла в январе 2007года. входит ли декретный в стаж или нет?
Отвечает юрист Катерина Иванова 29.06.2017

Здравствуйте!

Смотря какой стаж Вы имеете в виду.

Если страховой, необходимый для назначения пенсии по старости на общих основаниях, то в стаж войдет только часть отпуска по уходу за ребенком, а именно период, в который Вам выплачивалось пособие на ребенка до 1,5 лет. Остальное — увы.

Если же Вы имеете в виду специальный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости как педагогическому работнику — здесь все еще печальнее. Для педагогов в специальный стаж включаются только отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставленные до 6 октября 1992 года.

В отношении досрочного назначения пенсии педагогическим работникам действует Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, с приложениями. Ознакомиться с текстом Вы можете на официальном сайте ПФР.

Удачи Вам!

Виктория 08.11.2018
Леонов, будучи учредителем и участником ооо «стройкомплект», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было зачислено в трудовой стаж. у руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. леонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ооо «стройкомплект», он неоднократно выполнял различные работы в его интересах: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей общества к месту переговоров, ездил за недостающими документами и т. п.
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 08.11.2018

Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.«Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахо­ванное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть дея­тельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др. К «иным периодам» относится и работа в странах дальнего зарубежья, государ­ствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспе­чении), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных ор­ганизациях.Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года (в соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В общий трудовой стаж включаются:— работа в качестве рабочего, служащего (в том числе за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части; периоды индивидуальной трудовой деятельности (в том числе в сельском хозяйстве);— творческая деятельность членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;— временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и пребывание на инвалидности I и II группы из-за увечья на производстве или профессионального заболевания;— пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;— воинская служба;— получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.Исчисление продолжительности указанных периодов трудовой и общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года производится в календарном порядке по их фактической продолжительность

Если договор, как с работником вы не заключали, отчислений в ПФР предприятием не делалось, записи в трудовой книжке, а каком стаже может идти речь?

Статьи по теме
Декретный отпуск при двойне

В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине, вынашивающей двойню, предоставляется на две недели ранее установленного срока.

Лист ознакомления с графиком отпусков: образец, а также что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать расписание трудовых каникул?

В статье мы рассмотрим лист ознакомления с графиком отпусков и его образец, в том числе действия, если сотрудник не согласен с расписанием трудовых каникул и отказывается его подписывать.

Отпуск многодетным родителям в любое время

Отпуск многодетных родителей в 2018 году: могут ли многодетные брать отпуск в любое время. Закон об отпуске многодетных родителей в любое время: ТК РФ 2018.