ОТПУСК
Главная | Отпуск | Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Официально трудоустроенных женщин, ставших мамами, и тех, кто только готовится к важному событию, интересует – могут ли они максимально воспользоваться правом отпуска, предоставленным государством. Или целесообразнее вернуться на работу не дожидаясь, пока малыш достигнет трехгодовалого возраста, тем самым обеспечив себе достойную пенсию в будущем. В силу многих изменений в законодательной базе, представительницы прекрасного пола взволнованы вопросом – входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии.

Трудовой стаж и что в него входит

Для официально трудоустроенной категории граждан и состоящих на учете в службе занятости, продолжительность труда включает три основных пункта:

  • весь срок профессиональной деятельности по специализации в организации;
  • длительность декретного отпуска;
  • период обучения в вузе (в отдельных случаях годы службы в армии).

Основополагающим правилом рабочего является продолжительность деловых отношений между юридическим лицом и работником. Стаж в этом случае отсчитывается с момента составления и подписания соответствующего приказа о приеме на работу. Его действие приостанавливается в случае расторжения данного документа одной из сторон. Из этого следует, что декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Сколько длится декретный отпуск

Не прерывается ли стаж во время декретного отпуска

Декрет – это предоставляемый женщине оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Этим правом могут воспользоваться и женщины, собирающиеся усыновить ребенка.

Для этого нужно совершить определенные действия:

  1. Лист временной нетрудоспособности оформляется работнице после постановки на учет в женской консультации на 30 неделе беременности.
  2. В медицинском документе прописывается время, когда женщина должна быть освобождена от работы во время беременности.
  3. Наличие страхового полиса гарантирует 100% оплату больничного листа, независимо от стажа будущей мамы.
Отпуск по беременности и родам

Есть ли начисление стажа за декрет

Да, естественно. Но здесь есть свои нюансы. Их можно определить в 3 пункта:

  1. Отпуск , его длительность может быть от 140 до 194 дней.
  2. Время, отпущенное по уходу за ребенком до полутора лет. Он оплачиваемый и оформить его могут ближайшие родственники.
  3. Уход с 1,5 до 3 лет. В этом случае освобождение от работы происходит за свой счет. Государство предоставляет место в яслях, где ребенок будет находиться весь день под присмотром воспитателей и нянь, пока родители трудятся во благо семьи. А значит, нет никаких препятствий для выхода женщины на работу.
  4. Воспользоваться отпуском по уходу, может любой член семьи, включая близких родственников, таких как свекровь или теща и тесть. Но они должны достигнуть . Как правило, для них страховой стаж не имеет особого значения. И здесь родителям стоит выбрать, кому выгоднее сидеть дома с малышом.

Следовательно, входит в трудовой стаж и будет учитываться при начислении пенсии лишь в том случае, если роженица просидела дома до того момента, пока ребенку не исполнилось полтора года. Остальное время не подлежит оплате, и в будущем не войдет в трудовой стаж.

Своевременно предоставленные документы (их перечень выдается в бухгалтерии предприятия или отделе кадров), поможет избежать проблем в будущем. При достижении пенсионного возраста все периоды декретного отпуска будут корректно отражены в расчетах трудовой деятельности, именуемой стажем.

Вопросы и ответы юристов
Дарья 01.02.2016
Я заключила договор с больницей и должна отработать там 5лет. в нём написано, что декретный отпуск не входит в эти 5лет. можно ли подать на них в суд или что нужно сделать чтобы защитить свои права?!
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 01.02.2016

Дарья, добрый вечер! Вам нет необходимости отрабатывать после декрета. А если работодатель буде настаивать, Вы имеете право обратиться в суд.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

С уважением, Татьяна.

15.10.2018г.

Виктория 30.03.2016
Входит ли декретный отпуск (3года) в отработку 5-ти лет по программе «земский доктор»,в договоре об этом ни слова,краснодарский край
Отвечает юрист Никита Фролов 30.03.2016

Отпуск по уходу за ребенком не прерывает стаж работы в должности врача, в том числе и по программе «Земский доктор».

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Росийской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ирина 03.04.2018
Здравствуйте! я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . я не согласилась с данным предложением. мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. есть другой вариант. через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. оба заявления подписаны директором. вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? моя специальность-учитель-логопед. и еще: может ли быть педстаж прерываться?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 03.04.2018

Здравствуйте!

В приказе должно быть написано, что Вы принимаетесь на время декретного отпуска конкретного работника временно. Педстаж у Вас не теряется, временная работа также учитывается.

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный «срок» в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными «законами».

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым «законодательством» и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Удачи!

Марина 31.10.2017
Здравствуйте! учитывается ли декретный отпуск при расчете преданности компании в оао тмх сервис? я устроилась в декабре 2012года, а в декрет ушла в июне 2015, а вышла в марте 2018. мне в кадрах на вопрос почему мне не выплатили в 15 и 17 годах (соответственно 3 и 5 лет)сказали, что я была в декрете, а он якобы не входит в расчет... так ли это?
Отвечает юрист Егор Соловьев 31.10.2017

Здравствуйте, Марина.

Такие выплаты «за преданность компании» относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть нет никаких единых правил для установления таких выплат. На мой взгляд, если в локальном акте работодателя указано, что в зачет стажа для выплаты «за преданность» учитывается только фактически отработанное время и не учитывается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, такое условие не является дискриминирующим. Наоборот, оно справедливо по отношению к тем работникам, кто все эти три года работал на предприятии без перерывов в фактической работе.

Аналогичный принцип реализован, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за «вредность» — отпуска по уходу за ребенком в стаж для таких оплачиваемых отпусков не учитываются (ст. 121 ТК РФ).

Но если Вы считаете, что с Вами поступили несправедливо или незаконно, Вы вправе обратиться в суд. Однако, полагаю, перспектива выигрыша в вашей ситуации стремиться к нулю.

Вероника 21.02.2018
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск? заранее большое спасибо . с уважением вероника.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 21.02.2018

​Доброго дня, Вероника.

В трудовой стаж включаются периоды:

— нахождения в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»)

​- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности; (п.п. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»​)

Отвечает юрист Ксения Николаева 06.06.2017

Здравствуйте Вероника!

согласно ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж


 
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

​Удачи!

Евгения 05.06.2016
Добрый день, в трудовой книжке 20 лет стажа, последнее место работы на должности начальника отдела. уволилась, хочу выйти на работу на должность нянечки в детском саду, но не хочется делать запись в трудовой книжке. может ли новый работодатель завести новую трудовую и будет ли учитываться потом для начисления пенсии стаж из обоих книжек?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 05.06.2016

Добрый день! Вам при трудоустройстве надо будет предъявить трудовую книжку.

Вот выдержка из статьи закона:

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Если будете ссылаться на то, что устраиваетесь на работу впервые, тогда Вам заведут новую трудовую книжку и все. Так что смысла не предоставлять трудовую нет никакого.

Отвечает юрист Марина Иванова 13.09.2018

Может и будет т.к. будут начисляться страх взносы и ндфл. 

Татьяна 29.06.2017
Через 4 года у меня будет 25 лет стажа инструктор по физкультуре в детском саду. в 2004 ушла в декретный отпуск и вышла в январе 2007года. входит ли декретный в стаж или нет?
Отвечает юрист Катерина Иванова 29.06.2017

Здравствуйте!

Смотря какой стаж Вы имеете в виду.

Если страховой, необходимый для назначения пенсии по старости на общих основаниях, то в стаж войдет только часть отпуска по уходу за ребенком, а именно период, в который Вам выплачивалось пособие на ребенка до 1,5 лет. Остальное — увы.

Если же Вы имеете в виду специальный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости как педагогическому работнику — здесь все еще печальнее. Для педагогов в специальный стаж включаются только отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставленные до 6 октября 1992 года.

В отношении досрочного назначения пенсии педагогическим работникам действует Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, с приложениями. Ознакомиться с текстом Вы можете на официальном сайте ПФР.

Удачи Вам!

Статьи по теме
Декрет в 2018 году по трудовому кодексу: новый закон о декретном отпуске, кто может пойти вместо мамы, льготы беременным и прочие нюансы

Что называется декретным отпуском. Может ли в декретный отпуск уйти кто-то вместо мамы. Как оплачивают декретный отпуск и какие льготы положены в декрете.

Может ли директор в отпуске подписывать документы

Отпуск директора: может ли директор подписывать документы в отпуске. Если директор в отпуске, может ли он подписывать договора, финансовые документы.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году: изменения

Словом «ветеран» (от латинского vetus – старый) в Древнем Риме называли солдат со сроком службы не менее 20 лет, после чего они увольнялись или оставались