ОТПУСК
Главная | Отпуск | Выход из декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Общая информация

Декретный отпуск делится на три этапа:

Название отпуска Период
(далее БИР)
  • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
  • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
  • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
  • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
по уходу за новорожденным до исполнения ему года и шести месяцев
до 3 лет

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

Нормативная база

Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

Дата Законодательный акт
30.12.2001 года (редакция от 28.12.2013 года) Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 256, 260
29.12.2006 года ФЗ № 255-ФЗ
19.05.1995 года (последняя редакция 24.07.2009 года) ФЗ № 81-ФЗ
23.12.2009 года Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н
05.08.2000 (редакция от 28.12.2016 года) НК РФ N 117-ФЗ, статья 218, пункт 4
25.02.2011 года ФЗ № 21-ФЗ

Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую , запрещено законом.

Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте .

Выход из декретного отпуска

Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

Порядок

Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

В какой срок можно выйти?

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

Документы для оформления

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

Образец заявления (уведомления) на выход

Как выйти из декрета до его официального окончания?

При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

Пример заявления (уведомления):

Образец приказа работодателя

Основанием для приказа служит заявление работницы.

Документ включает в себя:

Пример приказа:

Финансовая сторона вопроса

При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

Для этого можно:

В каких случаях сохраняется пособие?

Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

На какую зарплату рассчитывать?

Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

Предоставление вычетов по НДФЛ

Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

Как правильно рассчитать вычеты?

Сотрудница была в декрете с июля 2018 по июль 2018 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2018 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15). 

НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

Увольнение замещающего сотрудника

С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, . Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

Предоставление ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

Пример:

Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

Нюансы

Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

Необходимые документы:

Образец заявления:

Про читайте на нашем сайте.

Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте .

Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — .

Если выход досрочный

Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

Работодатель не имеет права:

Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

Работа на неполный день

Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

Необходимые документы:

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

Как быть, если возможности выйти нет?

Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать и получить расчет).

Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

Вопросы и ответы юристов
Алла 21.11.2018
Здравствуйте! прошу помочь мне разобраться в моей ситуации. я работаю учителем начальных классов с бессрочным договором, мне 57 лет. в этом учебном году я выпустила 4 класс. первый класс набрали, но его собираются дать учителю, которая осенью должна выйти из декретного отпуска. на просьбы объяснить, почему мне не дают класс, официального объяснения администрация не дает, отвечает уклончиво. может быть, что я не вела кружок у дошкольников «подготовка к школе»? но это не оговаривалось, как гарантия получить класс. никаких конфликтов с администрацией у меня не было, работала без нареканий, во всех мероприятиях мои ученики выступали с хорошими результатами. в феврале мне предложили в следующем учебном году вести уроки на базе детского сада по экспериментальной программе жохова (отказалась, не согласна с методикой проведения уроков и нет уверенности в качестве обучения по программе, нет курсов по программе жохова). сейчас мне предлагают на следующий учебный год воспитательские часы в группе продленного дня (эти часы оплачиваются по маленькой квалификационной ставке – у меня нет категории воспитателя) и догрузить кружками (тоже не учебные часы). я прошу только учебную нагрузку и классное руководство. без класса я не смогу набирать и стимулирующие баллы на следующий учебный год (в этом году мои ученики выступали с хорошими результатами в конкурсах разного уровня). ситуация осложняется тем, что в следующем учебном году у меня подходит срок подтверждения квалификационной категории учителя. а с должности воспитателя или руководителя кружка я не смогу подать заявление на аттестацию как учителя. не сумев подтвердить свою категорию, я проиграю в зарплате и как учитель (если смогу получить эту должность) вопросов несколько: - было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими? есть ли законы и постановления на эту тему? что мне делать, если я не согласна с нагрузкой? - сколько учительских часов мне надо иметь для подачи заявления для аттестации на должность учителя (в случае, если мне дадут пару часов рисования)? члены аттестационной комиссии не могут ответить, не знают. - обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки? самой мне сложно разобраться в этой ситуации, да и эмоции мешают: я хочу и могу работать учителем.
Отвечает юрист Максим Лукьянов 21.11.2018
— Было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими?

Алла

Добрый день! Нет, законных оснований не было — поскольку без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменять условия труда установленные в трудовом договоре и которые были установлены Вам как работнику при приёме на работу.

Есть ли законы и постановления на эту тему?

Алла

В данном случае учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если- в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу и установлен внутренними документами учреждения. 

Что мне делать, если я не согласна с нагрузкой?

Алла

Для начала необходимо подать письменное заявление на имя Вашего работодателя на проведение проверки по данному факту и устранение нарушений закона в Вашем отношении. Вам обязаны дать письменный ответ. Если положительного решения не поступит то можете подать письменное заявление в адрес комитета по образованию, труд инспекцию и прокуратуру. Если не помогут то вопрос придётся решать в суде.

— Обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки?

Алла

При уходе в декрет — за работником сохраняется его рабочее место на время отпуска по беременности и родам. 

ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На постоянной основе место работника, который ушёл в декрет предоставлено быть не может т.к. оно занято на постоянной основе работником, который ушёл в декрет. По выходу из отпуска данное место будет освобождено и работодатель должен предоставить работу на тех же условиях. С Уважением…

Отвечает юрист Владимир Васильев 01.11.2016

Добрый вечер

Скажу Вам онозначно, что в данном случае речь идет о нарушении Ваших трудовых прав.

1. Действительно, согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за сотрудником должность на все время отпуска по уходу за ребенком. 

Следовательно, учителя должны обеспечить той нагрузкой с которой она уходил в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Однако, работодатель, принимая сотрудника на основании трудового договора на неопределенный срок, нарушил данное требование. Значит должен решать сию проблему не за Ваш счет.

2. Вы, по условиям Вашего трудового договора являетесь учителем начальных классов, а не воспитателем, следовательно, работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия изменить существенное условие трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отсюда следует, что Вы вправе отказаться от перевода на должность воспитателя. 

3. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

пунктом 1.7 Порядка определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки, описанных выше.

Уважаемая Алла, из всего вышеизложенного следует, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ни в коем случае не соглашайтесь на изменение условий трудового договора и требуйте, чтобы первый класс был у Вас, а не у коллеги, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее нагрузка  передана вновь принятому  сотруднику и это проблема работодателя, а не Ваша. В данном случае, не может идти речи о том, чтобы лишить вас учебной нагрузки.

Если работодатель откажется урегулировать данный вопрос с Вами, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а так же в суд.

Наталия Андреевна 16.03.2018
Здравствуйте, в мае 2017 года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. с работы мне никто не звонил, по тем телефонам что указаны у них на сайте трубку никто не брал,начала им звонить еще с апреля месяца,бывший руководитель(уже уволилась) тоже не отвечала, приехать на работу и все узнать не было возможности( это аэропорт и на территорию никто не пустит без пропуска(из новых сотрудников никого там не знаю). так вот через много людей кое как раздобыла в октябре номер специалиста расстановки кадров и выяснилось, что про меня все забыли, должности моей больше нет и не будет, предлагают перевестись в другую компанию или на другую должность ниже по рангу( я не согласна) выйти теперь на работу нет возможности(ребенок постоянно болеет и сидеть кроме меня некому)говорят можно попробовать написать заявление на отпуск по семейным объстаятельствам за свой счет, но с какого числа его тогда писать? я готова написать его с октября-ноября, а числа с мая по октябрь пусть тогда оплачивают,это же ведь их "косяк", что они про меня забыли, а я в то время готова была выйти. как мне правильно поступить, как получить деньги с работодателя за эти месяцы, что они про меня забыли и возможно ли это? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Станислав Борисов 16.03.2018

Добрый день! Исходя из описанной вами ситуации, непонятно почему работодатель обязан вам оплачивать время, когда фактически Вы не работали. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны были приступить к своим должностным обязанностям и, во всяком случае, находится на своем рабочем месте, указанном в вашем трудовом договоре. Работодатель не обязан вас уведомлять об окончании отпуска по уходу за ребенком и каким-либо образом вызывать Вас на работу. Тут вопрос может стоять не об оплате, а об увольнении по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Так что если работодатель будет согласен оформить вам отпуск без сохранения заработной платы задним числом, то это не самый плохой вариант в Вашей ситуации.

Елена 08.09.2016
Суд признал увольнение незаконным. работала на время декретного отпуска. решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. в трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. какие мои шансы на апелляции?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 08.09.2016

Здравствуйте, Елена.

Вы задали вопрос, на который нет однозначного ответа. Кроме того, не видя материалов дела и решения суда, трудно вообще что-то обсуждать предметно.

Суд признал увольнение незаконным.

Елена

Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска.

Елена

значит, вы не смогли обосновать, что увольнение основного работника без выхода на работу не является основанием для расторжения с вами трудового договора. В то время как закон связывает увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, именно с его выходом на работу.

Отвечает юрист Яна Стриж 03.11.2017
А можно посмотреть сам ваш т.договор? И интересны в точности такие моменты- то что вы уже указали- дату увольнения основного работника и точную дату отказного решения суда, до какого дня вы фактически выходили на работу и когда вас фактически поставили поставили в известность об увольнении (т.е. когда по этой причине вас фактически не допустили или отстранили от работы)? Просто бывают такие моменты когда срок срочного т.договора истёк, но человека хотя бы один лишний день фактически допустили к работе (по оплошнности или ещё как)- то срочный т.договор продляется автоматически на не определённый срок (работник автоматически считается принятым на постоянную работу).
Айсылу 02.05.2017
Работаю на заводе ооо "молот-оружие" в городе вятские поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о "оптимизации" то есть увольнении 10% работников с каждого подразделения и мой руководитель меня внес в список, 2 дня давят руководители по персоналу перейти на более низкую по должности работу так как там временная вместо декретницы если не согласна хотят по соглашению сторон уволить с 2мя средними зарплатами и уйти за территорию. все это законно ли и как можно бороться с этим. что делать подскажите!!!
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 02.05.2017

Айсылу, здравствуйте!

1. Вам ни в коем случае нельзя подписывать документ об увольнении по соглашению сторон. В этом случае Вы не получите ничего.

2. П. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

При этом, в соответствие со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вашим работодателем будет не соблюдён хотя бы один пункт из всего вышеперечисленного, то Вы имеете право восстановиться на работе по суду.

Если же они исполнят в полном объёме все требования закона, то они имеют право уволить Вас по сокращению штата. Это право работодателя. Но это сокращение штата должно быть реальным, т.е. реально приводить к уменьшению количества работников на заводе.

наталья 18.08.2017
Какова максимальная длительность отпуска без содержания после декрета? здравствуйте. на какой период могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска? до исполнения ребенку 4 или 4,5 лет? не могу найти закон на который сослаться. и является ли справка втэк основанием для того , что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без оплаты? и если откажет, а согласно справке я могу терять сознание, т.е. не могу выполнять основные обязанности и мне необходима лфк и другие сопутствующие процедуры, но не предусмотрен больничный лист, могут ли меня уволить до достижения ребенком 4,5 лет ?
Отвечает юрист Альбина Державина 18.08.2017

По закону отпуск по уходу за ребенком допускается только до 3 лет. Ст. 256 ТК РФ. Так что все что более того только по согласованию с вашим руководством. Они вправе отказать.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 18.05.2016

Почему вы берете возраст 4.5 года В законе нет такой цифры. Все льготы только если ребенку нет 3 лет, или если вы мать-одиночка то до достижения ребенком 14 лет.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если по справке ВТЭК не смогут вам подобрать другую должность, вас могут уволить по ст 83 ТК РФ.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дарья 12.08.2017
Здравствуйте. устроилась на новое место работы с 1.09.2018 года. устроена на место декретного работника, до выхода этого работника из декретного отпуска (до трех лет), сейчас ребенку нет и года. сейчас сама узнала, что беременна. имеют ли право меня уволить сразу после оплаты отпуска по беременности или должны выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. место работы государственное учреждение, школа.
Отвечает юрист Марина Иванова 12.08.2017

Здравствуйте!

С Вами могут расторгнуть договор после выхода основного сотрудника.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 10.02.2017

Здравствуйте Дарья.

До выхода основного работника, Вам обязаны предоставить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех пособий.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Наталья 04.02.2016
Устроилась на работу 01.11.2015г., в отпуск не ходила, не использованный отпуск более 42 дней. в данный момент беременна, плановая дата родов - 23.11.2017г. в марте получила премию, могу ли я взять 56 дней отпуска до декретного отпуска (неиспользованные дни + авансам)? проблема в том, что на дату родов возможна ликвидация или реорганизация предприятия, поэтому после декретного я не смогу отгулять положенный мне отпуск. в случае увольнения при ликвидации предприятия (после декретного отпуска), сумма отпускных будет меньше. и когда лучше брать отпуск, ведь в случае ликвидации, для определения размера пособия по безработице, берутся последние три месяца?
Отвечает юрист Роман Кочетов 04.02.2016

Добрый день! По Вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком должен быть предоставлен независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
По указанной Вами ситуации оптимальным будет взять отпуск перед родами. Рекомендую обратиться к юристам нашей компании для получения необходимых консультаций.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 28.07.2016

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Дмитрий 10.11.2016
19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). на тот момент я находился в академическом отпуске (вуз) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Егор Алексеев 10.11.2016

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Отвечает юрист Пётр Королев 20.03.2017

Добрый день!  ст. 80 часть  Трудового кодекса устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить. законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным. К сожалению, есть еще работодатели, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать. К Заявлению приложите копию приказа о зачислении. также может быть и Вариант по соглашению сторону, т.е. составляется доп. соглашение к трудовому договору

Александр 28.10.2017
Моя супруга работает на декретной должности соцработника. в ближайшее время ожидается выход из декретного отпуска основного сотрудника. в отделе имеется аналогичная должность, однако жене выдали уаедомление. у нас двое детей в возрасте от 3х до 14 лет. имеет ли право работодатель уволить супругу , не предложив ей другую должность. кроме того она была в очередном оплачиваемом иотпуске за этот год и теперь из её зарплаты хотят удержать деньги за то что она не полностью этот год отработает. правомерно ли это? жена за время работы нарушений не имеет, наказаний также не имеет.
Отвечает юрист Владимир Морозов 28.10.2017

Здравствуйте Александр,

Дело в том, что когда работодатель берёт сотрудника на место своего сотрудника которая ушла в декретный отпуск, то с ним заключают СРОЧНЫЙ трудовой говор. Т.е. с ним заключают Договор на срок пока основной сотрудник не выйдет на работу после декретного отпуска. На вновь прибывшего сотрудника естественно распространяются все права и обязанности согласно ТК РФ как если б с ним был заключен бессрочный трудовой договор (налоги, очередной отпуск, социальное обеспечение и т.д.). Но когда выходит на работу предыдущий сотрудник, работодатель не обязан ей предоставить другую должность как если б это было при сокращении. Единственное она сама может попросить работодателя перевести ей на другую должность (если такова имеется) но уже с трудовыми отношениями по бессрочному договору.

Судя по Вашей информации Ваша супруга была в очередном отпуске, который рассчитывается бухгалтерией исходя из того как если б она отработала один календарный год и отпускные ей выдавали исходя из расчёта средней заработной платы за год. Скорее всего бухгалтерия вычла из её ране-сделанного расчёта отпускных дней, дни которые она не будет работать до конца года и получилась переплата. Но они эту сумму могут удержать и при её окончательном расчёте, так что ей возращать ничего не надо.

Алексей 24.08.2018
Здравствуйте. ситуация следующая... работал в охранном агенстве замгендиректора по охране в своем городе.центральный офис находится в другом городе.есть приказ о приеме,есть доверенность и право подписи(принимать,увольнять сотрудников,контролировать работу объектов,составлять табеля отработанного времени,вести переговоры от агенства).с мая месяца начались задержки и невыплаты заработной платы.естественно,сотрудники уволившиеся и оставшиеся без зп обращаются в инстанции.за все время работы с агенством на мою личную карту переводились суммы для выдачи зп,но всегда с личной карты,никогда со счета агенства и без каких либо документов подтверждающих что это зп.никакой финотчетности,никаких приходников-расходников.и в доверенности ничего про право выплачивать зп сотрудникам.выплачивать то я выплачивал,но с началом невыплат и задержек все вопросы по зп стали задаваться мне. теперь же следственный комитет "угрожает" заведением дела по ст.159 укрф. а еще следователь предложил"простой" выход из ситуации. выплатить задолженность людчм по зарплате. вот только с чего ее выплачивать,если центральный офис мне денег больше не высылает и давно. сам остался из за центрального без расчета,трудовой книжки и -5 лет стажа. помогите разобраться с этой ситуацией.
Отвечает юрист Никита Жуков 24.08.2018

Здравствуйте, в соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Поэтому в данном случае, если у Вас есть доверенность на руках, то Вы являетесь уполномоченным представителем работодателя, поэтому к ответственности должны привлечь директора агенства, но ни как не Вас. Правоохранительные органы не нужно слушать по поводу, что будет возбуждено в отношении Вас уголовное дело, так как это просто слова...  

Галина Гриненко 15.05.2017
Я 15 марта 2017 года вышла на работу после декретного отпуска. с этого числа и по настоящее время (в течении 3-х месяцев) непрерывно нахожусь на больничных листах: то сама болею, то дети по очереди. как долго я могу так пребывать, чтоб меня не уволили? младшей дочери 2,8 года, старшему сыну-инвалиду 11 лет. я являюсь сотрудником мвд в распоряжении. p.s. вообще моя должность официально сокращена в период моего декретного отпуска. там дальше я служить не планирую, но мне надо как-то "продержаться" до 20-го августа. это реально при моем положении? спасибо за ответ
Отвечает юрист Слава Сидоренко 15.05.2017

Вашу должность не могут сократить во время нахождения Вас в декретном отпуске, это нарушение.​

Отвечает юрист Алла Домницкая 23.05.2016

​В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.



Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.



В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.



В соответствии с п. 1 ст. 6 названного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Отвечает юрист Алла Домницкая 28.11.2016

Законом сроки временной трудоспособности не ограничены четкими сроками. 

Екатерина 16.06.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в такой проблеме: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск заканчивается 18.04.2019г.). организация находится в республике коми в г. ухта, с несколькими филиалами. в одном из таких филиалов (в г. усинск) я работала экономистом по труду и з/п. за время декретного отпуска, филиал, в котором я работала, прекратил свое существование. мне прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором написано, что на основании приказа организации "о вводе в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания" уведомляют меня о том, что с 01.10.2018г. подлежат изменению существенные условия труд.договора, а именно :место работы меняют на г. ухта республики коми. если я буду не согласна, то труд.договор будет расторгнут по ст.77, ч.1, п.7. тк рф. изменения подлежат применению по истечении 2х месяцев с даты ознакомления. как мне пояснили работники отдела кадров, свое согласие или не согласие я буду выражать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. в трудовом договоре прописано место работы г. усинск. суть проблемы такова: расстояние между г. ухтой и г. усинском около 500км. зар.плата в г. ухта меньше, т.к. г. усинск находится в районе крайнего севера с большим коэффициентом северной надбавки. затраты на переезд и на проживание не компенсируются.переезжать в г.ухта не представляется возможным и по личным причинам. могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по "сокращению штата" после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77. в штатном расписании я числюсь в отделе организации труда и з/п с припиской место работы г. усинск. спасибо !
Отвечает юрист Надежда Степанова 16.06.2018

Здравствуйте!

В трудовом договоре прописано место работы г. Усинск.

Екатерина

В данном случае это важно. 

У работодателя такое право на направление такого уведомления, последующее увольнение по этой статье имеется. 

Могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по «сокращению штата» после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77.

Екатерина

Заявление-то Вы направить можете. но работодатель не обязан его удовлетворить. Тем более если нет приказа по организации о сокращении штатов. 

Есть вариант увольнения по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия по договоренности. Это производится если работодатель согласен. 

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 21.10.2017

Здравствуйте Екатерина.

после выхода из отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации, если филиал продолжает работать и не происходит ликвидации работодателя, за Вами обязаны сохранить место работы и должность по закону, в порядке предусмотренном статьей 256 Трудового кодекса Рф:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уточните филиал будет продолжать работу, речь идет лишь об изменении штатки?

Нина 21.04.2016
Работаю в компании с декабря 2017 года. взяли меня на хозрасчет, без оформления (хотя обещали оформить соц-пакет, предоставила все необходимые документы сразу). летом этого года узнала о беременности. новость быстро долетела до руководства и когда я снова подошла с вопросом об офиц.трудоустройстве - мне было отказано со словами "делать нам больше нечего как платить тебе декретные". переговорив со вторым руководящим лицом, мне удалось добиться, чтоб меня приняли. и с сентября я была оформлена официально, с подписанием трудового договора. неделю назад заболела гриппом и не смогла выйти на работу, вызвала на дом врача и открыла больничный лист. сегодня придя на работу (оф. я должна выйти завтра) столкнулась с проблемой - мне объявили, что на мое рабочее место уже взяли человека, не временно меня замещающего, а постоянного. а мне теперь места нет. насколько знаю тк - уволить меня ни во время больничного, ни сейчас не могли и не могут, т.к. закон на стороне беременных женщин (!). да и работник замещающий принимается временно, до выхода основного на работу. завтра я должна выйти на работу но боюсь, что мне снова скажут - что для меня ни места ни работы нет! как мне быть? что можно сделать, чтоб добиться справедливости? мне до декрета осталось 2 мес. переживаю, что не доработаю их до конца.
Отвечает юрист Оксана Васильева 21.04.2016

Во-первых: обязательно выйдите на работу. Желательно это как-то закрепить. Например: отметиться в журнале (если есть), направить и зафиксировать письмо с датой и временем, свидетельские показания, подписание служебных документов и т.д. Во-вторых: сделать копию листа нетрудоспособности, желательно отдать его под роспись (отметка на копии) В третьих, если нет работы, то вручить уведомление о начале работы. К сожалению, Вам нужно готовиться к суду, потому нужно уже сейчас готовить доказательства.

Екатерина 07.06.2018
Здравствуйте! буду очень признательна, если поможете разобраться. я с июня 2015 по апрель 2018 была в отпуске по уходу за ребенком. полтора года получала ежемесячно 18 тыс. рублей. в апреле вышла и сейчас работаю на ставку. но семейная ситуация требует перевода на полставки. в сентябре, если получится, собираемся усыновить второго ребенка. если я к моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком буду работать на полставки, будут ли ежемесячные выплаты в течение полутора лет вполовину меньше? или они зависят от заработной платы за предыдущие два года и только от этого? это первый вопрос. второй вопрос. если я после первого декретного отпуска успею поработать только несколько месяцев с апреля по сентябрь, например, то исходя из какого периода будут рассчитываться декретные? ведь я три года, с июня 2015 по апрель 2018, была в декрете. будет учитываться зарплата, заработанная до первого декретного отпуска, т.е. за 2013-14 гг, плюс эти несколько месяцев между двумя отпусками, или как-то иначе? и третий вопрос. если я все это время работала по совместительству на второй работе, где устроена официально совместителем и где в декретный отпуск не уходила и не собираюсь уходить и во второй раз, то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком? я имею в виду второго, ожидаемого, ребенка, поскольку с первым мне такой вопрос в голову не пришел. заранее благодарна за три ответа, екатерина
Отвечает юрист Валентин Максимов 07.06.2018

Здравствуйте!

В Вашем случае пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, а также, в частности, из положений абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

То есть работаете ли вы на полную ставку или нет, не важно, важен Ваш средний заработок за 2 предшествующих года, причем если отпуск по уходу за ребенком не входит в рассматриваемые 2 года.

Что касается второй работы по совместительству:

Пособие выплачивается Вам по месту его работы. Если на момент ухода в отпуск Вы трудитесь у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается Вам по Вашему выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

С уважением, А.Э.С.

Отвечает юрист Алексей Петров 10.09.2018

Здравствуйте, Екатерина!
При расчете пособия по уходу за ребенком будут учитываться только заработок за предшествующие 2 года то есть, если в новый отпуск по уходу до 1.5лет вы пойдете в 2018 году: расчетные годы 2017 и 2016 годы
Однако, так как вы эти годы находились в отпуске по уходу и не работали, эти периоды не будут учитываться, а пособие вам рассчитают исходя из МРОТ,
Поэтому, учитывая данное обстоятельство, вам лучше воспользоваться правом, предоставленным вам частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. 
то положены ли мне там какие-то выплаты по уходу за ребенком?

Вы можете получить пособие по беременности и родам по второму месту работы.

Ольга 10.06.2018
Здравствуйте! в декабре 2018 года я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу. но мне стало известно, что отдела, в котором я работала уже не существует и соответственно моей должности тоже. отдел считается работающим только потому, что по закону они не могут его сократить, если я нахожусь в декрете.уведомить официально меня не могут, т.к. я в декрете и ребенку будет 3 года только в декабре. обратившись к работодателю с вопросом куда же мне выходить, толком никто не говорит. просто направляют в отдел кадров для прохождения собеседования на вакансии, которые меня совершенно не устраивают, а на некоторые их не устраиваю я. я узнала, что нужно выйти и отработать два месяца, чтобы меня при выходе уведомили и предложили другие вакансии и потом уйти по сокращению.написать заявление на выход из отпуска и не ходить на работу, как я понимаю тоже нельзя. но куда выйти, если отдела нет, должности нет, вакансий тоже нет? благодарю за ответ!
Отвечает юрист Роман Архипов 10.06.2018

Добрый день, Ольга!

Работодатель не может сократить отдел или изменить иные условия трудового договора работницы без ее согласия во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работнице, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, была предложена новая должность, а она от нее отказалась, трудовой договор с ней прекращается.

 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Со всеми причитающиеся выплатами работнику.

С Уважением, Артем!

Отвечает юрист Данил Козлов 22.12.2016

Здравствуйте Ольга!

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил:

Ликвидация штата или предприятия;
Закрытие рабочего места.
Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.

Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе для составления необходимых юридических документов) на платной основе.
Удачи Вам! С уважением, Артур Шаймухаметов. Прошу Вас не забудьте оценить мой ответ на ваш вопрос. 

Аза Арчакова 03.02.2018
Здравствуйте, я хотела бы спросить про свои права. я работаю учителем , ушла в декретный отпуск 31 октября, который заканчивается 20 марта. я хочу взять после декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней,затем выйти на работу 1 июня. но директор говорит,что отпуск мне не идет,а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней,так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска.1 июня она также не дает выйти, объясняя это тем что не сможет мне начислить зарплату, что смогу летом выйти только 1 августа.на работу выйти на неполный рабочий день она также мне не дает, по той причине ,что если я выйду в марте на работу, то у человека которого она взяла вместо меня будут небольшие отпускные, что если б я ее предупредила до ухода на декретный отпуск ,когда я выйду на работу, то эту проблему она решила б.сейчас мой директор мне предлагает взять академ. отпуск, а затем выйти на работу 1 сентября. имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?и могу ли я выйти на работу 1 июня?
Отвечает юрист Сергей Леонов 03.02.2018

Здравствуйте, Аза.

На ваш вопрос

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?

Аза Арчакова

невозможно ответить точно, не имея информации обо всем периоде работы у данного работодателя:

  1. дата приема на работу
  2. даты (с — по) всех предоставленных в период работы отпусков — учебных, оплачиваемых (основных, дополнительных), по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы
  3. даты всех периодов, исключаемых при подсчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (прогулы, отстранения без оплаты)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз за рабочий год (потому-то он и называется ежегодным). Рабочий год — 12 месяцев, включаемых в стаж для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы рассчитать ваши рабочие годы и нужны вышеуказанные сведения.

Исходя из приведенного вами

директор говорит, что отпуск мне не идет, а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней, так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска

Аза Арчакова

можно предположить, что все-таки у вас есть право на очередной отпуск, так как у вас начался отсчет очередного рабочего года.

Если это так, то вы имеете право требовать (ст. 260 ТК РФ) предоставить вам после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск полной продолжительности, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Екатерина 07.10.2016
Добрый день. законно ли увольнение декретницы за 2 дня до выхода из него по статье 77? при том , что мною было отправлено заявление о выходе из отпуска , но его умышленно не приняли. выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 2.01, узнав о моих планах прислали приказ с книжкой труд .29.12 об увольнении по ст.77 , хотя сроков в моем договоре нет. есть странные пункты.
Отвечает юрист Владимир Титов 07.10.2016

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе (т.е. вышли на работу).



По общему правилу, установленному статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).



Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 12.05.2016

да если вас уволили до выполнения условий о выходите из отпуска то увольнение не законно 

Отвечает юрист Матвей Осипов 23.09.2018

дата Ухода  и выхода из декретного отпуска указаны в приказе о предоставлении этот отпуска



Вы можете подать заявление о выходе из отпуска ранее срока



Вы можете подать заявление о не выходе из отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами



Если вас уволили до указанных в вашем вышеуказанном приказе, то увольнение не законно



Если вынесли приказ по вашему заявлению о вашем досрочном выходе из отпуска при заключении с вами срочного договора который закончился, то увольнение обосновано

Отвечает юрист Матвей Егоров 27.04.2018

​дата Ухода  и выхода из декретного отпуска указаны в приказе о предоставлении этот отпуска

Вы можете подать заявление о выходе из отпуска ранее срока

Вы можете подать заявление о не выходе из отпуска, например в связи с семейными обстоятельствами

Если вас уволили до указанных в вашем вышеуказанном приказе, то увольнение не законно

Если вынесли приказ по вашему заявлению о вашем досрочном выходе из отпуска при заключении с вами срочного договора который закончился, то увольнение обосновано

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 04.03.2017

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , — , или или ТК РФ.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Нина Алексеевна 12.10.2016
В трудовом договоре написано: принята на период декретного отпуска основного работника фио по уходу за ребенком до 3-х лет. если основной работник вышел на работу через 1 год 6 мес. а ни через 3 года вправе работодатель уволить работника принятого на период декретного отпуска работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 12.10.2016

да вправе. Так как в законе есть два срока — это 1,5 года и 3 года. Работник сначала по достижению ребенком 1,5 года выходит и принимает решение оставаться работать или продолжить свой отпуск до 3-х лет.

Ольга 29.11.2016
Вышла из декретного отпуска ребенку 1 год и 4 месяца, работодатель сообщает, что из бухгалтера меня переводят в специалисты и уменьшают з/п. во время декретного отпуска з/п поднималась, теперь соответственно урезают.имеют ли право.
Отвечает юрист Матвей Румянцев 29.11.2016

Добрый день!

В данном случае работодатель не прав, так как при переводе из бухгалтера в специалисты Ваша трудовая функция изменяется то данный случай подпадает под ст.72.1 Трудового Кодекса РФ 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

.

То есть данный перевод может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия на это.

С Уважением, Артем!

Вероника 10.03.2016
Обязана ли частная организация (либо государственная) взять работника после декретного отпуска снова к себе или они могут отказать ему в рабочем месте? боюсь оказаться без работы после декретного. спасибо
Отвечает юрист Леонид Новиков 10.03.2016

Здравствуйте, Вероника, вне зависимости от того частная организация или государственная, по закону за Вами сохраняется рабочее место

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ольга 29.08.2017
Добрый день. у меня такая ситуация. ребёнку исполняется полтора года, планирую выйти на работу, но случилось так, что я беременна, и в следующий декрет мне через 4 месяца. так как пособие получать не буду, хочу выйти на работу. работодатель в устной форме мне отказывает, так как на моем месте (руководящая должность в банке) работает сотрудник, которого они никуда передвигать не хотят, а взяв меня, я испорчу показатели продаж. они предлагают мне на выбор :либо писать заявление до 3 лет, либо выйти на такую же должность, но в другой офис, который мне территориально неудобен. как мне быть в данной ситуации? и положена ли мне компенсация за утрату заработка, если да, то в каком размере?
Отвечает юрист Артём Анисимов 29.08.2017

Ольга, добрый день

Работодатель не прав

Ваше место закреплено за Вами, поэтому когда Вам выйти решаете только Вы. Смело уведомляйте кадры и выходите на работу. Пусть человека, который временно на Вашем месте приберегут до Вашего следующего декрета, тем более Ваш выход будет ненадолго

Удачи

Кристина 05.12.2017
Добрый вечер! я устроилась неофициально на работу,перед тем как выйти на работу работодатель сфотографировал мой паспорт.мне сказали,что первые 7 дней моя заработная плата уходит в депозит,т.е. деньги лежат у них на сохранность,но когда они мне понадобятся они мне их отдают.несколько дней назад я обратилась к работодателю за просьбой вернуть мне депозит,но что он ответил мне отказом.как я могу потребовать вернуть свои деньги? спасибо большое за ответ
Отвечает юрист Мария Козлова 05.12.2017

Поскольку, работодатель добровольно отказывается вернуть депозит (зарплату за 7 дней), то необходимо взыскивать их принудительно, путем подачи иска в суд о признании отношений трудовыми, обязании выплатить зарплату. Факт наличия трудовых отношений должен быть доказан вами (например, свидетельскими показаниями, письменными документами, аудио, видео записями).

Статья 67 Трудового кодекса РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 67.1 Трудового кодекса РФ. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Елена 21.08.2018
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается 20.10.17 г. я решила выйти на работу с 1.10.17, т.к. ребенок уже пошла в дет сад и я могу работать. но работодатель отказывается разрешить мне выйти на работу, предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. я хотела бы всё- таки выйти, отработать до 11.10.17 получить за это время заработную плату и далее, как мне кажется для меня меня более выгодно сокращение, работать 2 месяца у меня желания нет, т.к. я в срочном порядке буду искать новую работу, поэтому планирую досрочное увольнение по сокращению с сохранением всех пособий. вопрос: права ли я в своих рассуждениях о более выгодно с финансовой стороны уходе? могу ли я рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов ( моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок) благодарю!
Отвечает юрист Артём Дмитриев 21.08.2018

Здравствуйте!

Вы верно рассуждаете, вот только досрочно (без отработки 2 месяцев) уволить при сокращении это право работодателя и происходит по его инициативе, а не работника. поэтому думается, что Вам скорее лучше прийти к компромиссу и договорить о 3 окладах, т.к. сомневаюсь, что работодатель пойдет на выплату 5.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 12.09.2016

Здравствуйте.Работодатель не имеет право Вас уволить досрочно до окончании 3 лет-отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, из-за сокрашения 

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 


Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15 - 810 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вот в каких случаях может

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

.........................................................

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;…

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи Вам

Екатерина 01.08.2017
Здравствуйте, я врач акушер-гинеколог. у меня проходят комиссию перед устройством на работу. проблема вот в чем: шли пациентки-сотрудники продуктового магазина. одна из них сразу была негативно настроена, не шла на контакт. я сделала свою работу и все. пришла на имя гл врача от них коллективная жалоба инициатива, которой как раз была эта пациентка. в жалобе каждая моя фраза и действие на приеме воспринята враждебно, т.е воспринято не так как действительно она звучала. написана якобы мои фразы, которые явно выдуманы, я так никогда не говорила. собрано несколько подписей под жалобой. как я могу себя оправдать, руководство не разбирается, есть жалоба, будут применены меры. пациенты расцениваются как клиенты -всегда правы. но где доказательства, что все так и было, и где все остальные недовольные, которые подписались, может она сама закорючек наставила, или знакомых попросила, или принудительно заставила подписать, т.к она в руководстве в этом магазине работает. заранее спасибо, очень хотелось бы найти выход из этой ситуации
Отвечает юрист Диана Вересс 01.08.2017

Воспользуйтесь правом на судебную защиту.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 19.02.2017

Здравствуйте, Екатерина! В Вашей ситуации необходимо составить объяснительную на имя главврача, содержащую Ваши доводы. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности — обжалуйте в судебном порядке решение работодателя

тамара акшенцева 21.08.2016
Я работаю поваром в садике.с 1 апреля сокращают поваров и переводят их в общепит.я ухожу в декретный с 14 апреля,они меня не переводят,говорят оставайся в садике после декретного отпуска выйдешь в общепит. заведующая садика мне предлагает перевестись в коридорную,но потом после декретного отпуска мне придется уволиться. что мне делать,я хочу остаться поваром и хочу в дальнейшем там работать,а так можно согласиться с заведующей перейти,все пособия получить и уйти.или идти в прокуратуру писать заявление на общепит.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 21.08.2016

Здравствуйте, Тамара!

Чтобы дать Вам полноценный совет нужно видеть приказ и др. документы, на основании которых поваров переводят в общепит. Тогда можно ответить насколько законным является отказ администрации о вашем переводе в общепит.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда ( или в прокуратуру), они затребуют документы. В случае незаконных действий администрации обяжут администрацию устранить нарушения.

Обращаю ваше внимание, что в течение вашего нахождения в декретном отпуске и отпуске до исполнения ребенку 3-х лет за вами должно сохранятся рабочее место, независимо от того, в штате какой организации вы будете находится ( в садике или в общепите.).

Но в садике после вашего выхода из отпуска вас могут уволить по сокращению штата, если в штате не будет повара. До увольнения должны будут предложить другую должность, если в штате садика будет должность ( в том числе и ниже оплачиваемая).

В случае перевода о общепит за вами также будет сохранятся должность повара на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Но после вашего выхода из отпуска в штате общепита может оказаться поваров больше, чем требуется организации и нет 100 % гарантии, что не будет сокращения штатов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Наталия 15.12.2018
Добрый день! подскажите пожалуйста, планирую выйти из декрета,но мне предлагают должность ниже и в другой город,и.к. в моем городе отделение банка закрыли.я им предложила по соглашению сторон уволить и выплатить 4 оклада,но мне ответили,что таких окладов никто не платит. подскажите какой правильный выход из данной ситуации?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 15.12.2018

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — статья 256;

в соответствии со статьей 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Если речь идет о прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть Вас должны письменно предупредить об этом не менее чем за 2 месяца, предложить другую имеющуюся работу (должность), если Вас она не устраивает, то:

в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Анастасия 16.11.2016
Работаю учителем в музыкальной школе в поселке, часовая нагрузка позволяет 2 дня работать в городской школе но, при условии, что в поселке одним из рабочих дней обязательно будет суббота (т.к.в общеобразовательной школе пятидневка и детей можно поставить не только с обеда, но и утром), иначе придется отказываться от части нагрузки. по закону у нас рабочая шестидневная неделя, но т.к. получается, что я работаю в субботу одна, директор против что бы из-за меня одной работала школа, а вместе с ней вахтеры (вариант экономии). есть ли выход из данной ситуации? спасибо.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 16.11.2016

Добрый день, Анастасия.

Уточните, пож-ста, ситуацию. Вы должны (почему?) работать в поселковой музыкальной школе в субботу, но директор против, чтобы вы работали в субботу?

Самир 02.11.2018
Помогите пожалуйста!!!очень нужна ваша помощь. я являюсь работником бюджетной сферы. с 31.07. по 15.07.2017 г. согласно графику отпусков я находился в отпуске в г. геленджик краснодарского края. 12.07. у меня внезапно заболело ухо.после чего я обратился к врачу. врач гор. больницы г. геленджик осмотрев мое ухо поставил диагноз-воспаление уха.также я сообщил врачу, что я являюсь работником в государственной сфере и что мне необходимо 15.07. уезжать домой.на что врач сказал что выпишет мне листок освобождения и попросил меня прийти на повторный осмотр 14.07.2017 г. прибыв 14.07. на осмотр к врачу он осмотрел мое ухо и сказал что мне необходимо продолжить курс лечения. на что я ответил, что мне необходимо уехать 15.07. так, как мне постоянно звонила моя непосредственная начальница и поясняла, что мне необходимо 16.07 выйти на работу потому как некому будет выйти.в итоге врач согласился закрыть мне больничный несмотря на то что фактически я не был здоров.то и есть по сути я заставил врача закрыть мне больничный. 16.07 я выехал из города геленджик и целые сутки и половина следующего дня находился в дороге.приехал я благополучно 17.07 домой.в тот же день позвонил начальнице и сказал ей что я приехал.на что она сказала что я могу приступать к работе 18.07. выйдя на работу я узнал что начальница написала петицию в отношении меня. в ходе разговора с ней она пояснила мне что я должен был выйти согласно графика 16.07. на работу а так, как я не вышел соответственно 16.07 и 17.07 считаются прогулами.я пояснил ей что у мены есть больничный на руках то и есть с 12.07 по 14.07. то и есть я знал что это 3 дня могли прикрыть 2 дня прогулов.в итоге меня наказали.наложили на меня дисциплинарное взыскание с не выплатой премии. я считаю данное действие незаконно. вопрос мой такой. правильно ли поступило мое начальство? могу ли я оспорить в суде принятое решение.
Отвечает юрист Наталья Филипьева 02.11.2018

Добрый день!

В данном случае Вам нужно обжаловать взыскание, т.к. работодатель допустил нарушение трудового законодательства

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Было ли это сделано?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия, если создана в организации, и/или суд)

Отвечает юрист Максим Воронов 05.10.2016

Добрый день!

Да вы можете оспорить данное решение в суде либо обратиться с жалобой в прокуратуру.

письмо Роструда  от 27.12.2007 №5339-6-1  по данному  вопросу

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Отвечает юрист Марина Першина 04.06.2018

Здравствуйте!

1) Отпуск у Вас закончился 15.07 и соответственно, если у Вас не сменный график работы, то Вы должны были выйти на работу или открыть больничный лист 16.07. Если же у вас сменный график работы, то вы должны были быть ознакомлены с графиком за месяц под роспись (ст.103 ТК РФ).

2) В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель должен был затребовать у вас письменное объяснение. Если работодатель не сделал этого, то применение дисциплинарного взыскания будет не правомерно.

3) Дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником путем обращения в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется у работодателя), в трудовую инспекцию, в суд. 

P.S. Факт обращения в трудовую инспекцию не прерывает исковой срок обращения в суд.

IRINA VYSOTINA 20.08.2016
Дочь родила,но ребёнок через два дня умер,ей дали больничный на 156 дней,как выйти на работу,если будет нарушение больничного,а жить то как то надо,что делать?
Отвечает юрист Илья Подстрелов 20.08.2016

просто попросить выписать, если позволяет здоровье.

IRINA VYSOTINA 25.03.2018
Дочь родила,но ребёнок через два дня умер,ей дали больничный на 156 дней,как выйти на работу,если будет нарушение больничного,а жить то как то надо,что делать?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 25.03.2018

Уважаемая Ирина! Примите наши искренние соболезнования...

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и
на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по
беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному
страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» предусмотрено, что отпуск по беременности и родам
составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. В
исключительных случаях отпуск может быть продлен.

Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6
полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь
период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если
новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок
нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156
календарных дней.

Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, представив больничный лист. В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет
средств ФСС РФ.

Вместе с тем ситуация, в которой погибает ребенок при рождении, вообще не рассмотрена нормативными документами.
Отзыв больничного листа также не предусмотрен.
При этом ФСС РФ не имеет законных оснований не производить возмещение расходов по
оплаченному больничному листу.
В случае если работница выйдет на работу в период нахождения в отпуске по беременности и родам согласно больничному листу, теряется право на выплату соответствующего пособия.

Юлия 11.05.2018
Добрый день. я работала на время декретного отпуска основной работницы. она выходит срочно, не дожидаясь окончания декретного отпуска. но профессионализм у нас разный. и я бы хотела оставаться на этой должности в качестве основного работника. возможно ли сокращение после декретного отпуска по проф.непригодности? и в какие сроки?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 11.05.2018

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 п. 3 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях., в случаях, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Т.е. трудовой может быть расторгнут с работником в связи с недостаточной квалификацией. В таком случае работодатель должен уведомить сотрудника в срок не менее 2-х месяцев.

Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьи по теме
График отпусков при сменном графике работы

Сменный график работы: график отпусков при сменной работе. Сменный режим работы: составляем график отпусков.

Лист ознакомления с графиком отпусков: образец, а также что делать, если работник не согласен и отказывается подписывать расписание трудовых каникул?

В статье мы рассмотрим лист ознакомления с графиком отпусков и его образец, в том числе действия, если сотрудник не согласен с расписанием трудовых каникул и отказывается его подписывать.

Порядок предоставления отпусков: правила распределения, чем регламентируется, и категории работников, имеющих право на очередные дни отдыха в удобное для них время

Расскажем о порядке предоставления очередных оплачиваемых отпусков сотрудникам, чем регламентируется, о правилах его распределения и исчислении трудового стажа. Также рассмотрим категории работников, имеющих право на отдых в удобное для них время.