ОТПУСК
Главная | Отпуск | Выходные дни в ноябре 2017 года в России

Как отдыхаем: выходные в ноябре 2017 года в россии

Содержание

Какие праздничные и выходные дни в ноябре 2017-го предусмотрел для нас законодатель? Обычная ситуация, когда работники организации зачастили в отдел кадров с вопросами о днях отдыха этой осенью. В частности, сотрудников интересуют выходные дни, связанные с федеральным праздником 4 ноября – Днём народного единства. Рассказываем, какие выходные дни в ноябре 2017 в России нас ожидают.

Что положено по ТК РФ

Перечень нерабочих праздничных дней закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ. К ним отнесены:

ДеньКакой официальный праздник
1 – 6 и 8 январяНовогодние праздники
07 январяПравославное Рождество
23 февраляДень защитника Отечества
08 мартаМеждународный женский день
01 маяПраздник Весны и Труда
09 маяДень Победы
12 июняДень России
04 ноябряДень народного единства

Во все указанные дни сотрудники, в общем случае, имеют право на законный отдых, установленный действующим законодательством.

На носу ноябрь 2017 – выходные и праздничные дни. Как отдыхаем в этот месяц?

Отмечаем День единства

На ноябрь приходится один из праздников, установленных Трудовым кодексом – День народного единства.

Праздник 4 ноября отмечается, начиная с 2005 года в память избавления Москвы и России от поляков в 1612 году. Празднование Дня народного единства совпадает с празднованием Казанской иконы Божией Матери. С этой иконой князь Пожарский во главе русских войск вступил во взятый штурмом Китай-город и положил конец Смуте.

Итак, какие в ноябре нас ожидают выходные дни? 4 ноября 2017 – выпадает на субботу. По календарю это нерабочий праздничный день. А 5 ноября – это воскресенье, выходной день.

Выходит, что 6 ноября 2017 – выходной день, хотя и выпадает на понедельник. Объяснить это можно тем, что сам день праздника выпадает на субботу и вследствие этого переходит на понедельник – 6 ноября 2017.

3 ноября – это предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращена на 1 час.

Таким образом, календарь выходных дней в ноябре 2017 включает в себя три выходных дня, идущих подряд – 4, 5 и 6 ноября.

По шестидневке

Однако не все трудятся по календарю 5-дневной рабочей недели. Какие выходные дни в ноябре 2017 года в России по шестидневке? Давайте разбираться с вопросом.

Понятно, что выходные дни в ноябре 2017 года при шестидневной неделе отличаются от пятидневки. В итоге 6 ноября 2017 выходной или рабочий день для таких сотрудников?

Сразу скажем, что 06.11.17 – обычный рабочий день. Дело в том, что сам праздник выпадает на субботу, которая – рабочий день для данной категории сотрудников. Поэтому этот день становится выходным из-за праздника.

Подведем итог, какие выходные дни в ноябре 2017 в России установлены для шестидневников. Эти дни – 4, 5, 12, 19, 26 ноября.

На практике бывает, что сотрудники берут отпуск в месяцы, на которые попадают праздничные дни, с целью увеличения отдыха. Объяснить это можно тем, что дни отпуска, совпавшие с праздничными днями, не входят в отпускной период. То есть отпуск работника будет продлен на общее количество праздничных дней, совпавших с отпускным периодом.

Подробнее об этом см. «»

Таким образом, праздники в ноябре (выходные дни 2017 года) на шестидневке включают в себя один дополнительный выходной день – нерабочую праздничную субботу 4 ноября.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Камал 20.05.2017
Здравствуйте. 2012 года работал тренером-преподавателем в спорт.школе. 23 апреля 2017 года призвали в ряды вооруженных сил россии. положен ли ему отпускные (деньги) за отработанные месяцы, то есть с 15 августа 2016 года по 20 апреля 2017 года.
Отвечает юрист Александр Пашков 20.05.2017

Здравствуйте!

Да, безусловно, если работник был официально трудоустроен, то работодатель был обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени) независимо от причины расторжения трудового договора.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

(часть 1)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


Роман 29.03.2018
Здравствуйте, я сотрудник мвд россии, после окончания вуза мвд в июле 2017 года я был откомандирован в другой город для продолжения прохождения службы. согласно пп. 3 п. 3 ст. 3 федерального закона "о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации" от 19.07.2011 n 247-фз мне обязаны выплатить подъемное пособие. сказали что как будет финансирование - выплатят ( это будет приблизительно в декабря 2017 года) но я перевожусь на новое место работы в другой город. в середине октября 2017 года я сменю место службы, но как я понимаю мне не выплатят подъемное пособие к этому сроку. подскажите пожалуйста порядок моих действий. законно ли требовать выплаты подъемного пособия на нынешнем месте службы?
Отвечает юрист Сергей Киселев 29.03.2018

я сотрудник МВД России, после окончания ВУЗА МВД в июле 2017 года я был откомандирован в другой город для продолжения прохождения службы. Согласно пп. 3 п. 3 ст. 3

Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ мне обязаны выплатить подъемное пособие. Сказали что как будет финансирование — выплатят ( это будет приблизительно в декабря 2017 года) Но я перевожусь на новое место работы в другой город. В середине октября 2017 года я сменю место службы, но как я понимаю мне не выплатят подъемное пособие к этому сроку. Подскажите пожалуйста порядок моих действий. Законно ли требовать выплаты подъемного пособия на нынешнем месте службы?

При расчете по данному месту службы, Вам должны выплатить всё причитающиеся по Закону денежное довольствие, в т.ч. и подъемные. Если Выплаты не произведут обращайтесь в прокуратуру.

Удачи Вам!

Екатерина Терешкова 20.09.2017
«президенту российской федерации»путину владимиру владимировичуот терешковой екатерины михайловныпроживающей по адресу: 216790 смоленскаяобласть, г.рудня, ул. западная д.37.кв.6.тел. 89203306847ж а л о б ая, терешкова екатерина михайловна, вынуждена обратиться к вам за помощью. с 9.07.2009г по 30.11.2015г. я работала бухгалтером в ооо «бородино-2006». ген.директор – абсандзе гурам валикович.за 2015 год до момента увольнения (30.11.2015г) я не получила заработную плату и окончательный расчет до настоящего времени.5.03.2017г. я вынуждена была обратиться в районную прокуратуру. 5.04.2017 года на основании судебного приказа судебного участка №43 в мо «руднянский район» по делу №2-111\2017-43 возбуждено исполнительное производство № 10556/17/67048-ип в отношении должника ооо «бородино-2006» в мою пользу сумму задоженности в сумме 162952,79 коп.на данный момент я не получила ни копейки от указанной в исполнительном производстве суммы.полтора года ведется бессмысленная переписка с судебными приставами уфссп россии по смоленской области (руководитель – кириенков евгений геннадьевич) и прокуратурой смоленской области г.рудня (прокурор – михнин в.д.)прокуратурой промышленного района г.смоленска – советник юстиции кадилина о.в.демидовским мсо су ск россии по смоленской области – ст.следователем починковского мсо су ск россии по смоленской области, капитаном юстиции давыдовым д.а. отказано в возбуждении уголовного дела по моему заявлению о не выплате заработной платы.я очень прошу вас во всем разобраться.по моему мнению здесь что-то не так.23.10.2018г. терешкова
Отвечает юрист Мария Козлова 20.09.2017

Екатерина Михайловна! Советую данное письмо направить в Администрацию Президента РФ, можно лично Президенту РФ, а не просто публиковать его. Как правило, с Администрации Президента письмо направляется в различные структуры области. 

Я предполагаю, что принудительные меры по взысканию заработной платы не применяются либо в связи с отсутствием какого-либо имущества должника и судебный пристав не может ничего с этим сделать, либо организация может находится в стадии банкротства.

Я посоветую Вам обратиться  к Главному судебному приставу УФССП России по Смоленской области, записаться на прием, взять с собой необходимые документы и пояснить. В моей практике часто встречались случаи, когда только Главный судебный пристав области мог решить проблему.

Роман 13.09.2016
С 26 января 2017 года работаю в учреждении имеющие филиалы на территории россии, часть из которых находится в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. до 01.09.2017 года работал в местностях не приравненных к крайнему северу, а с 01.09.2017 года был переведен в местность приравненную к району крайнего севера, но в этом же учреждении. с 01.07.2018 года беру отпуск с оплатой с оплатой проезда за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2019 года, однако работодатель отказывает в предоставлении компенсации оплаты проезда в отпуск и обратно ссылаясь на коллективный договор, который противоречит трудовому законодательству в части (право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях). помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций.
Отвечает юрист Нина Смирнова 13.09.2016

Здравствуйте, Роман. 

А учреждение, в котором Вы работаете, — государственное, относящееся к субъекту РФ или муниципальное?

Согласно ст. 3 Закона о государственных гарантиях и компенсациях, в первом случае такие гарантии устанавливаются указанным законом, для учреждений субъектов — соответственно законами субъектов, для муниципальных учреждений — муниципальными правовыми актами.

Поэтому определяющее значение имеет уровень бюджета, из которого финансируется Ваше учреждение — для каждого из них порядок предоставления гарантий и компенсаций северянам содержится в соответствующих этому уровню нормативных актах.

анна 19.08.2017
Ввиду того,что на обращение к вам от 14 декабря 2017 года зарегистрированное вами за №1194067 никаких разъяснений,кроме формальных отписок мною не получено - вынуждена обратиться повторно. размер моей пенсии 8 тысяч рублей вынуждает меня работать для того,чтобы жить,а не существовать.здоровье и желание работать есть,а вот бороться с системой нет ни сил,ни времени. я работаю с 2012 года тех.служащей продуктового магазина магнит г.белореченска краснодарского края расположенного по ул.ленина 165. в декабре 2017 года армавирский филиал ао " тандер " ( в связи с реструктуризацией ) обязал всех тех.служащих продуктовых магазинов г.г. армавир,белореченск,майкоп - уволиться по собственному желанию, пообещав,что они будут востребованы после оформления в клининговой компании. представитель клининговой компании пояснил,что официально оформленные сотрудники будут получать зарплату меньше. чем не оформленные.работать в компании с черной бухгалтерией я не хочу.но многих эти условия вполне устроили ,и теперь "неработающие" пенсионеры убирают продуктовые магазины магнит. но это их выбор,я не хочу никого обманывать.поэтому в случае моей невостребованности просила сократить меня в соответствии с тк рф. отказали - мотивируя тем что сокращений в компании нет. с декабря 2017 года по настоящее время на меня оказывается моральное и материальное давление, создаются условия для усложнения моей трудовой .деятельности.начальник отдела персонала армавирского филиала ао тандер мазепа елена антоновна требует от администрации магазина проводить со мной соответствующую работу по принуждению к увольнению, мне задерживают зарплату, мазепа е.а. необоснованно изменила мне режим работы времени .если 6 лет я работала с 8 часов до 17часов. то с мая 2018 года я буду должна работать с 13 часов до 22 часов , т.е в часы пик,когда самый большой поток покупателей - я со шваброй должна убирать магазин.но этого ей показалось мало - 7 апреля с.г. мазепа е.а. обязала директора магазина составить ежедневный график моей работы под роспись директора. до чего же мы дошли - если начали уже издеваться над пенсионерами ? выходит жить по совести и по закону у нас в россии действительно нельзя? если нет причин уволить работника - нужно создать условия для этих причин. мне стыдно и обидно за пенсионеров,которых обманывают.а мы еще хотим продлить пенсионный возраст ? может мне действительно не искать справедливости, а просто уволиться - подскажите пожалуйста . с уважением - работающая пенсионерка - мучкина а.в. отправлено: 8 апреля 2018 года, 13:12
Отвечает юрист Олег Горбунов 19.08.2017

Здравствуйте, Анна!

Уволиться вы всегда успеете и уволить вас всегда успеют, но я рекомендую добиваться исполнения работодателем всех своих обязанностей до последнего! Задержка зарплаты, необоснованная смена режима работы — все это нарушения Трудового кодекса. При помощи юриста вы можете взыскать проценты за задержку выплат и моральный вред. Если нет возможности обратиться к юристам, пишите в трудовую инспекцию! Сейчас это сделать не трудно, есть специальные формы на региональных сайтах ведомства. Обязательно распишите не только вашу ситуацию, но и о притеснении других работников. Привлечение к работе без официального оформления влечет серьезную административную ответственность для организации. 

Жить по закону у нас можно, но кому это надо — вам или работодателю? Поэтому никто без вашей инициативы не заставит работодателя закон соблюдать! А за игнорирование совести верховная небесная инстанция воздает, это не в юрисдикции земных ведомств...

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Грачева Светлана 07.05.2018
Уволилась с почты россии 20 марта 2017 года. в октябре 2017 года мне начали предъявлять претензии о недостаче в проведении денег по пособиям и пенсиям. акт ревизии на момент увольнения подписан, все нормально. сейчас всплывают суммы не оприходованных и не оплаченных пособий около 55000 рублей. следователь давит, ходит по городу, расспрашивает обо мне знакомых и родственников, создает невыносимую ситуацию, что бы я призналась. но ведь они подписали акт ревизии и уволили меня! спокойно! что сейчас делать?
Отвечает юрист Егор Алексеев 07.05.2018

Здравствуйте

Это обычная работа следователя — искать доказательства виновности человека. У Вас есть акт ревизии. Вот на него и ссылайтесь постоянно. Что при увольнении у Вас не было недостачи. Ни в коем случае не сознавайтесь, что Вы виновны в этом. Следователь должен сам найти доказательства, а не Вы ему их показать и рассказать. Пока проводится расследование Вас будут беспокоить. Поэтому наберитесь терпения. 

Удачи Вам​

Рукият 23.05.2017
Сложилась следующая ситуация. я устроилась на работу в декабре 2017 года (уфнс россии по субъекту). до меня на этом месте был другой сотрудник. если при проведении проверки органами казначейства ( или иными уполномоченными органами, проводящими проверку гос.учреждения) будут выявлены ошибки или нарушения за периоды 2016 и 2017 (до декабря), имеют ли право меня оштрафовать (применить какие-либо меры наказания) ? должна ли я буду нести ответственность за нарушения в периодах, в которых я не работала ?
Отвечает юрист Максим Куликов 23.05.2017

За нарушения уволившегося работника вы ответственность не несете при исполнении обязанностей в соответствии с заключенным с вами работодателем трудовым договором. ​

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации


Отвечает юрист Олег Богданов 03.10.2017

Не по вашей вине были не исполнены обязанности прежнего работника, поэтому и отвечать за его действия (бездействие) вы не можете.

Эльдар 03.10.2016
Добрый день ! всех с наступающим новым годом! помогите пожалуйста разобраться в миграционном вопросе . в фирму с 1 ноября 2017 года был устроен гражданин украины, но к сожалению о необходимости подачи документов в фмс в течении 3-х дней мы не знали. сейчас так как мы являемся юридическим лицом , нам грозит штраф. за ноябрь все отчисления в государственные органы были сделаны. также сотрудник отнес документы о трудоустройстве в фмс, где его и спросили отправил работодатель уведомление или нет. сам сотрудник проживает на территории россии с 2013 года,имеет полный пакет документов, женат на гражданке россии, имеет ребенка, . как быть в такой ситуации?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 03.10.2016

Добрый день!

Вариант 1 — оплатить штраф.

Вариант 2 — ликвидировать юридическое лицо.

Вариант 3- идти «на поклон» в миграционную службу.​

И еще, зачем ваш трудоустроенный сотрудник — ИГ,  ходил в миграционную службу? По идее, у него не должно быть такой необходимости после трудоустройства. И тем более, предъявлял там трудовой договор?

Возможно, ответ кроется в деталях?

С ув., Алёна

Миграционный юрист

Ростов-на-Дону

Отвечает юрист Вероника Семёнова 28.01.2018

Я искренне рада за Вас!!! Вам очень повезло!!! Удачи в делах!

С ув., Алёна

Статьи по теме
Отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей сразу

Отпуск по уходу за ребенком может брать любой родственник, фактически его осуществляющий. А могут ли уйти в отпуск сразу оба родителя? Ответ не так очевиден, как может показаться.

Разбитие отпуска

ТК РФ разделение отпуска на части допускает лишь с согласия сотрудника. Если хотя бы одна из частей составляет не менее 14 дней, оставшиеся можно разделить как угодно.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его оформление по закону

Отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть оформлен только по желанию сотрудника. В статье рассматриваются особенности таких ситуаций.