ОТПУСК
Главная | Отпуск | Выходные и праздничные дни в ноябре 2017

Выходные и праздничные дни в ноябре 2017

Производственный календарь, ноябрь 2017

Как будем работать

Итак, сколько рабочих дней в ноябре 2017? В этом осеннем месяце граждане будут трудиться 21 день: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30.

Согласно календарю, 3 число является предпраздничным днем. В связи с этим время работы будет сокращено на один час (ст. 95 ТК РФ). Остальные рабочие дни в ноябре 2017 года будут не сокращенными.

Какие выходные в ноябре 2017 г.?

Согласно , нас ожидают девять выходных и праздничных дней. Нерабочие дни в ноябре 2017 в России выпадают на: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25, 26 числа.

Праздничные дни

Многие граждане привыкли к тому, что в начале этого месяца их ждут длинные дни отдыха. Но некоторые из них совершенно не представляют, по какому поводу они им предоставлены. Итак, сколько праздничных дней в ноябре 2017 и что же за праздник мы будем отмечать?

В этом месяце в России отмечается всего один государственный праздник. Он носит название День народного единства. Он был учрежден правительством нашей страны в 2004 году. А впервые День народного единства россияне отметили 04.11.05 г. Нужно отметить, что история памятной даты началась несколько веков назад. Она связана с далекими событиями начала 17-го века. В 1612 году Москва — столица нашей Родины, была освобождена от польских оккупантов. 04.11. символизирует сплочение народа, которое и сделало возможным разгром захватчиков. В этом году от будет отмечаться 13-й раз. Согласно ст. 112 ТК РФ, это официальный выходной день.

Рассмотрим, как будут отдыхать граждане в праздничные дни в ноябре 2017 в России. Длинные выходные продолжительностью 3 дня выпадают с 4 по 6 число:

  • 4 число, суббота — День народного единства. Это официальный нерабочий праздничный день;
  • 5 число, воскресенье — день отдыха;
  • 6 число, понедельник — день отдыха, перенесенный с 04.11.2017 г.
ВАЖНО!
Чаще всего вызывает вопросы 6 ноября – выходной это или рабочий день. Еще раз обращаем ваше внимание на то, что в 2017 году 6 ноября – нестандартный день отдыха, который образовался путем переноса выходных дат.

Норма рабочего времени

Нормы продолжительности рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 167 часов;
  • при 36-часовой — 150,2 часа;
  • при 24-часовой — 99,8 часа.

Профессиональные праздники

Также некоторые специалисты отмечают в этом месяце свои профессиональные праздники. Конечно, такие дни не дают трудящимся право на дополнительный отдых. Но их можно отметить с коллегами, в рабочем коллективе. Перед вами календарь праздничных дней в ноябре 2017:

  • 1 — День судебного пристава РФ;
  • 4 — День народного единства;
  • 7 — День Октябрьской революции 1917 года. Также этого же числа отмечается День согласия и примирения;
  • 5 — День военного разведчика;
  • 10 — День сотрудника ОВД РФ;
  • 13 — День войск радиационной, химической и биозащиты;
  • 16 — Всероссийский день проектировщика. Это профессиональный праздник специалистов, создающих сметы, составляющих чертежи и схемы при строительстве различных объектов;
  • 17 — День участковых уполномоченных полиции. Это профессиональный праздник должностных лиц российской полиции. Их служебная деятельность прежде всего направлена на защиту прав граждан, проживающих на соответствующем административном участке, а также лиц, пострадавших от действий преступников;
  • 21 — День бухгалтера. Этот праздник отмечают все специалисты, чья деятельность связана с расчетами и ведением отчетности;
  • 21 число — День сотрудников налоговых органов.

Помимо этих праздников, будет отмечаться международный День матери. Он не привязан к конкретной дате и отмечается в последнее воскресенье месяца. В этом году он 26.11.2017 г. В этот день принято поздравлять всех матерей, а также беременных. Это его главное отличие от Международного женского дня, когда поздравления принимают все представительницы прекрасного пола.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 04.07.2018
Работаю в сетевом магазине. график 2/2. отказываются оплачивать работу в новогодние праздничные дни. принуждают писать согласие на предоставление дополнительных дней отдыха за дни работы по графику с 01 по 08 января, оперируя распоряжением по компании «о возможности замещения сотрудниками магазинов вакантных должностей и привлечении сотрудников компании к работе выходные и праздничные дни 2018 года». распоряжение на магазины не высылают, что в нём написано нам неизвестно. как быть в данной ситуации?
Отвечает юрист Станислав Борисов 04.07.2018

В этом случае выразите намерение оспорить законность увольнения в судебном порядке. Требование о написании подобного заявления является незаконным со стороны работодателя.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 16.06.2016

Здравствуйте Наталья!

Относительно Вашего вопроса в абз. 7 ст. 153 ТК РФ сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.​

Таким образом Вы не обязаны писать заявление, которое с Вас требуют, а по поводу оплаты можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Отвечает юрист Егор Калинин 02.05.2016

Здравствуйте Наталья! 

Работодатель имеет право привлекать к работе работников в нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, а именно:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни


Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первойнастоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


​Принуждение работодателем работников к подписанию соглашений о компенсации в виде предоставления дополнительных дней отпуска противоречит требованиям действующего законодательства. Однако, если работник добровольно подпишет такое соглашения, действия работодателя будут правомерными.

Отвечает юрист Максим Иванов 05.11.2016

По факту выплаты заработной платы не в полном объеме Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Александр 10.07.2017
Работодатель не оплачивает работу в выходные и праздничные дни (оклад) в течении 3х лет. за отработанное время официально отгулов не предоставляют так как учёт данного времени не ведется. работа осуществляется по распоряжениям генерального директора, как правило это проверки в выходные и праздничные дни.
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 10.07.2017

Добрый вечер, Александр.

В данном случае вам нужны свидетели и обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Так будет проще добиться справедливости. Так как у вас все равно документальных доказательств на руках нет. И учета ни где не ведется. 

А затем уже в суд за компенсацией. ​


Николай 15.03.2016
За период работы 2015-16-17 года у меня скопилось согласно приказов для привлечения к работе в выходные и праздничные дни 64 дня отгулов.я отгулял 17 и на сегодняшний день у меня осталось 41 день отгулов.так вышло ,что я собираюсь уволится.написал заявление об уходе по собственному желанию с 4 апреля 2017 г.наш отдел кадров сказал мне,что я должен эти дни обязательно отбыть дома,и только потом они меня рассчитают,так как компенсация,как на отпуск,на эти дни отдыха не распространяется и я должен их обязательно отгулять..4 апреля я написал также заявление,что я не претендую на эти 41 день отгулов и не хочу их отгуливать,т.к.понимаю, что я могу не попасть на другую найденную мною работу. могу ли я согласно поданному мною второму заявлению не отгуливать эти дни и рассчитают ли меня через 14 дней.? на работу я хожу также ,выполняю все обязанности,хотя знаю что я в принципе мог взять 14 дней из отгулов и спокойно ждать увольнения.
Отвечает юрист Ирина Шелепина 15.03.2016

Ваши 41 день должны быть оплаяены при увольнении и заставить вас отоулять никто не вправе. Наоборот все должно быть оплачпно. Жалуйтесь в Роструд

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 18.05.2018

Вы немного путаете компенсацию за отпуск и дни отдыха, не подлежащие оплате (отгулы), пояснения предоставил выше.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 03.01.2017

Добрый день,

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности: 1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ); 2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ); 3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 — 4 ст. 186 ТК РФ). Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате.

Так жеТК РФ не содержит соответствующего запрета на замену дней отдыха выплатами.

Т.е. можно подать заявление с просьбой заменить дни отдыха (отгулы) выплатами за отработанное в выходные дни время, на основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату. Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ).

Отвечает юрист Елена Денисова 19.02.2018

Здравствуйте!

Статьей 80 ТК РФ не предусмотрена Ваша обязанность отгуливать отпуска. А вот в соответствии ст. 127ТК РФ обязанность работодателя оплатить Ваш неотгуленный отпуск имеется, если Вы, конечно, не согласитесь ими воспользоваться.

Семён 14.03.2018
Работодатель не оплачивал работнику выходные и нерабочие праздничные дни, в течение которых исполнялись трудовые обязанности, в том числе при нахождении в командировках. расторгнув трудового договор, работодатель, при осуществлении полного расчёта, так же не оплатил работу в выходные и праздничные дни. что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности: а) за не осуществление полного расчёта с работником б) за не оплату выходных и праздничных дней? директор не издавал приказов о работе в подобные дни, но работа выполнялась в них постоянно и почти всеми сотрудниками. имеются приказы о направлении в командировку, которыми охвачена только часть таких дней. что ещё поможет доказать правоту работника в суде, кроме свидетельских показаний коллег и предъявлении приказов о направлении в командировку?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 14.03.2018

Добрый день

Что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности:

а) за не осуществление полного расчёта с работником

б) за не оплату выходных и праздничных дней?

Нарушение состоит в несоблюдении порядка привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия и не оплата его работы в установленном законом порядке

ТК РФ Статья 113
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (как разъясняет прокуратура http://www.dvtp.ru/node/2797)

Что касается командировок, то как разъяснил Минтруд:

дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ 
то ещё поможет доказать правоту работника в суде,

Как вы понимаете, «выдумать доказательства» здесь не получится, нужно проанализировать, что у вас есть и как это предъявить суду

Это могут быть в первую очередь любые письменные свидетельства, прямо или косвенно указывающие на привлечении к работе в выходные и праздничные дни. Одних только свидетельских показаний наверняка будет не достаточно.

Если же доказать свою позицию объективно больше нечем, то боюсь что судебная перспектива не на вашей стороне

Отвечает юрист Леонид Ильин 06.07.2016

Здравствуйте Семен

Работодатель не оплачивал работнику выходные и нерабочие праздничные дни, в течение которых исполнялись трудовые обязанности, в том числе при нахождении в командировках.

Если работа выполнялась и имеются соответствующие подтверждения ее выполнения, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующим иском

.

Марина 05.01.2016
Добрый вечер! нахожусь на должности директора ресторана. сейчас беременна. работодатель настаивает на работе в выходные дни, что запрещено статьей 258 тк. в трудовом договоре, подписаном мной несколько лет назад ( тогда беременной я не была), говорится о возможности работы в любое время , выходные и праздничные дни. имеет ли право работодатель заставить меня работать в выходные? спасибо!
Отвечает юрист Артём Соколов 05.01.2016

Добрый вечер!

Нет, не имеет право.

Установленный статьёй 259 Трудового кодекса РФ запрет не может быть изменен трудовым договором, приказом работодателя и т.п.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Отвечает юрист Егор Климов 07.10.2016

Добрый день,

По юридической силе Трудовой кодекс РФ выше, чем трудовой договор. Применяем положения ТК РФ.

Далее, см. ответ выше.

С уважением,

Денис 10.05.2016
Добрый день! 15.11.2017 г. (заявление от 27.10.2017г.) я уволился по соглашению сторон с выплатой двух средних з/п. за период трудовой деятельности в 2017 году я привлекался к работе в следующие выходные и праздничные дни (по 4 часа): 11,12,25,26 марта 2017г., 01,02,22 апреля 2017г., 08,09,14,20,21 мая 2017г., 03,04,11,12,18,24,25 июня 2017г., 01,02,08,15,16,22,29,30 июля 2017г., 05,06,13,19,26,27 августа 2017г., 02,03,09,10,16,17,23,24,30 сентября 2017г., 01,07,08,14,15,21,22,28,29 октября 2017г., 04,05,06,11,12 ноября 2017г. режим работы - 40 часовая рабочая неделя, оплата по должностному окладу. согласно приказам оплата за работу в данные выходные дни производилась в одинарном размере с последующем предоставлением по моему заявлению неоплачиваемых дней отдыха. на момент увольнения заявления на дни отдыха я не писал. заранее спасибо. тел. +7-962-071-1887
Отвечает юрист Марина Иванова 10.05.2016

Здравствуйте! 

Законодательство говорит об отсутствии обязанности работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха. Однако стоит иметь в виду, что работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении ему оплаты за отработанный праздничный или выходной день.

Согласно ст. 127 ТК РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. Аналогичная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.


Исходя из смысла ч. 3 ст. 153 ТК РФ, дополнительный день отдыха в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе. При этом, как было отмечено, работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха, а не количество часов отдыха, пропорциональное отработанным в выходной день часам. В связи с этим полагаем, что по своей сути дополнительный день отдыха относится к такому виду отдыха, как выходной день. Соответственно, исходя из совокупного толкования ст. 153, 107, 127 ТК РФ, если работник вплоть до своего увольнения не использовал дополнительный день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать ему такой дополнительный выходной день при увольнении.


Аналогичной точки зрения придерживаются и суды. (Определение Московского городского суда от 27 ноября 2013 г. по делу № 4г/1-11476 (в рамках данного дела суд рассматривал вопрос о компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные дни).В частности, разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, суд отказал работнику в удовлетворении исковых требований, отметив, что выплата денежной компенсации за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного служебного времени не предусмотрена действующим законодательством

Владимир 28.08.2017
Написал в отдел кадров почему только 15 дней оплачено? отработал 23, то есть выходные и праздничные дни не оплачивают. нормами статьи 79 федерального конституционного закона от 21.07.94 № 1-фкз определено, что официальные позиции кс рф, изложенные в постановлениях, являются обязательными для всех организаций, законодателей и других уполномоченных лиц. они не подлежат обжалованию и и вступают в силу сразу со дня официального опубликования. поэтому все работодатели уже сейчас обязаны рассчитывать доплату за работу в выходные с учетом разъяснений, данных кс рф. то есть исчислять среднедневной заработок с учетом всех надбавок. а также не забывать о том, что оплата за праздники и выходные предусмотрена в двойном размере. мне пишут: потому что зарплату считают исходя из рабочих дней, если-бы ее "размазывали" на 30 то выходило бы тоже самое. теперь вопрос: работаю 30 дней по 10 часов, это получается 300 часов, объясните мне как может получится тоже самое
Отвечает юрист Максим Лукьянов 28.08.2017

Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, какие у вас условия работы? Как заключен трудовой договор — почасовая оплата или обычный график?

Алексей 07.11.2017
26 января 2018 года в соответствии с приказом руководителя n 1 от 26.01.2018 г. я был принят на работу в ооо «авангард» на должность кладовщик оптового склада. согласно условиям трудового договора n 1-18 от 26.01.2018 г. мне установлена нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, с окладом 9500 руб. (плюс районный коэффициент 15%) в месяц, с 01.05.2018 г. дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. мне установлен оклад в размере 11200 руб. (плюс районный коэффициент 15%) с 01.02.2018 г. по 18.07.2018 г. в соответствии со ст. 99 трудового кодекса рф (далее - тк рф) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. данный факт может быть подтвержден табелем учета рабочего времени, отравленный на электронный адрес бухгалтера, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу. подскажите пожалуйста,является доказательством работы в выходные и праздничные дни, а также работу сверхурочно скриншот электронного письма, отправленного бухгалтеру, который занимается кадрами на предприятии.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 07.11.2017

Доказательством в гражданском суде, безусловно, данный документ являться будет, однако нужно понимать следующее:

— кем подписан данный документ?

— получила ли его бухгалтерия?

— имеются ли доказательства получения табеля бухгалтером?

-имеются ли приказы о сверхурочной работе?

— имеется ли у Вас в трудовом договоре указание о возможной сверхурочной работе?

— имеются ли доказательства факта выполнения сверхурочной работы (кроме табеля)?

Совет: обратится в трудовую инспекцию и чем быстрее, тем лучше. По трудовым спорам, в том числе и в Вашем случае, ограниченный срок защиты нарушенных прав в судебном порядке

Ольга 11.12.2017
Здравствуйте! у меня такая ситуация. пошла в отпуск 01.11.2017 г. график отпусков составляем сами, стараемся чтобы накладки отпускников были минимальными. на 2018 где.у меня запланирован был отпуск на июль месяц. однако, пока я отдыхала в ноябре 2017 г. мой отпуск на 2018 г был разделен на 2 части февраль 2018 и июль 2018 при этом мне ничего не сообщили. естественно на 2018 год отпуск был запланирован, нужно было ребенка свозить на лечение, нас уже ждут, заблокирован номер,внесена предоплата. но! выйдя с отпуска 28 ноября 2017 г я узнаю случайно, что мой отпуск разделен по 2 недели.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 11.12.2017

Добрый день,

Нужно Ваше письменное согласие на раздел отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в ГИТ, в прокуратуру.

С уважением,

Надежда Ивановна 14.01.2017
Добрый вечер! я находилась в отпуске по беременности и родам с 07.08.2017 года по 09.01.2018 года. на основании ст. 123 тк рф в ноябре 2017 года муж подал работодателю заявление о предоставлении ему 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. во время моего отпуска по беременности и родам. однако, работодатель отказал ему в использовании данного законом права, ссылаясь на то, что отпуск в 2017 году, за период работы с мая 2016 по май 2017 муж уже отгулял. прав ли работодатель?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 14.01.2017

Здравствуйте.

Отпуск за следующий год должен быть предоставлен согласно графику отпусков, ​который работодатель обязан составить.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ

 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков



 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Данил 15.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно мне поступить. я работаю на заводе в подрядной организации, получаю месячный оклад + проценты. в январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней. в трудовом договоре написано: при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, работе в выходные и праздничные дни и иные условия, отклоняющиеся от нормальных), работнику производятся выплаты в размере, предусмотренном тк рф и положением о премировании и оплате труда общества( подрядчик). начальник участка заверил, что выплаты будут производиться по двойному окладу, но без процентов. оплата произвелась как за обычный будний день, ничего двойного. обратились к бухгалтеру с таким вопросом, она ответила - директор не подписал бумаги на двойную оплату. получается подпись директора выше договора? как быть? данил, г. казань
Отвечает юрист Вадим Малышев 15.09.2018

Здравствуйте, Данил.

Если в табеле рабочего времени отражено, что

В январе 2018 года работал в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, 6 дней

Данил

а также имеется приказ о привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни, то взыскать недоплаченные вам суммы вы можете через суд. Параллельно можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Если же никаких документальных доказательств, что вы работали в праздники по распоряжению работодателя нет, то доказать факт работы в праздники не по своей инициативе, а по инициативе работодателя будет очень не просто.

Альбина 15.02.2017
Работаю в компании с марта 2017 года. графика отпусков в компании нет. узнав о моей беременности в ноябре 2017 года, работодатель перестал выдавать зарплату и отчислять налоги. позже объяснил это тем, что у компании кризис и нет денег. правда до конца декабря не отказывался платить, а просил подождать и говорил, что в декабре выплатит за октябрь и ноябрь. задержка по зарплате составляет три месяца. нет выплат за октябрь,ноябрь и декабрь 2017 года. после новогодних праздников написала заявление на отпуск с 15.01.2017 года на 14 дней. финансовый директор сказал, что фирма будет закрываться, офиса больше не будет с 15.01.2017. смысла ходить на работу и писать какие-то заявления нет. подписывать никто ничего не стал, уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты зарплаты тоже не приняли. поставили вопрос ребром - писать заявление и уходить как есть этим же днем. ушла на больничный. трудовая у работодателя. вопрос: может ли считаться заявление на отпуск принятым без отметок организации? как получить свою зарплату и в дальнейшем все положенные пособия по беременности и родам? никакие обращения в органы и инспекции работодателя не пугают, т.к некоторые сотрудники уже подали заявления в трудовую инспекцию. от своих обязанностей и финансовый директор и генеральный директор отказываются, объясняя, что они тоже не получают зарплату и такие же наемные сотрудники, как и мы. все на словах, никаких бумаг не подписывают, письменно не отвечают на вопросы.
Отвечает юрист Ксения Николаева 15.02.2017

Да, тут Вы правы. Защита у Вас есть. Беременную не уволят. По поводу заявления на отпуск по почте — вообще так не делается. В организации должен быть график отпусков, отпуск Вам должны предоставить по графику, уведомив за 2 недели до начала отпуска:

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но в данном конкретном случае можно и по почте отправить с уведомлением о вручении. 

По поводу переезда в новый офис — в любом случае ничего не подписывайте (никаких документов о получении зарплаты). Если в вашем трудовом договоре указано конкретно в каком офисе Вы работаете (адрес офиса), то просто взять и переехать, не предупредив Вас письменно или не заключив доп соглашение к трудовому договору-  работодатель не имеет права. Но выйти вам туда все равно придется, заявление на отпуск по беременности и родам все равно надо будет писать. А так лучше спокойно на больничном и в отпуске подольше посидеть, по возможности.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 05.06.2018

Добрый вечер, Альбина!​ По поводу заявления на отпуск — я бы Вам не советовал уходить в отпуск, пока Ваш работодатель не издаст приказ о предоставлении Вам отпуска (да и копию приказа лучше оставить у себя на всякий случай). У Вас руководство не совсем адекватное судя по всему. Могут и подставить Вас, уволив за якобы прогулы, пока Вы будете находится в отпуске. А при увольнении за прогул, потом трудоустроиться куда-то будет тяжело. По поводу невыплаты зарплаты — Вас не должно останавливать то, что руководство ничего не боится. Пишите жалобы и в трудовую инспекцию и в прокуратуру и даже в Следственный комитет можно написать. В Следственный комитет — поскольку невыплата зарплаты за 3 месяца — это уже уголовное дело.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

АННА 24.02.2017
Выплата ежемесячного прожиточного минимума здравствуйте, я признана банкротом с апреля 2017. в ноябре 2017 суд определил выплату мне ежемесячно пм, но деньги я так и не получила, з/пл получила последний раз в мае 2017. может ли бухгалтерия выплатить пм за все месяца на основании судебного акта, так как на данный момент происходит смена фу.
Отвечает юрист Олег Алексеев 24.02.2017

Добрый день. С момента признания Вас банкротом все Ваше имущество вошло в конкурсную массу, из которой может исключаться имущество, на которое нельзя обращать взыскание в соответствии с гражданским законодательством. Соответственно, и ПМ, который Вы упоминаете также был видимо исключен в соответствии со ст. 446 ГПК РФ. При этом надо понимать, что всеми такими исключениями занимается исключительно ФУ и получить деньги в бухгалтерии в данном случае Вы не сможете.​

Отвечает юрист Ксения Николаева 09.08.2018

Добрый день. С момента признания Вас банкротом все Ваше имущество вошло в конкурсную массу, из которой может исключаться имущество, на которое нельзя обращать взыскание в соответствии с гражданским законодательством. Соответственно, и ПМ, который Вы упоминаете также был видимо исключен в соответствии со ст. 446 ГПК РФ. При этом надо понимать, что всеми такими исключениями занимается исключительно ФУ и получить деньги в бухгалтерии в данном случае Вы не сможете.​

Альфия 15.07.2016
Здравствуйте! в ноябре 2017 года вышла замуж. в феврале муж потребовал все счёта на конец 2017 года. мол декларацию нудно сдать на работу. он сотрудник ппс. я прописана у родителей, но долевой части не имею. муж задаёт вопросы по квадратным метрам, соткам участка. много вопросов по имуществу. я официально в 2017 году была женой лишь 2 месяца! это на самом деле так или муж что-то мутит? спасибо!
Отвечает юрист Максим Иванов 15.07.2016

Здравствуйте, Альфия!

Сотрудники ОВД (но не все) обязаны представлять сведения о своих доходах и об имуществе и о доходах и об имуществе супруги. Вы можете уточнить, какую должность в ППС он занимает?

Антон 12.10.2018
Здравствуйте! в январе 2017 года я устроился водителем в организацию, уволен по собственному желанию в ноябре 2017 года. примерно в сентябре этого же года я брал отпуск (отпускные мне выплатили) и сразу же вышел на работу по приказу об отзыве работника из отпуска. у меня вопрос: после увольнения я получил зарплату за несколько отработанных дней в ноябре, кроме этого должны ли быть другие выплаты после увольнения или окончательный расчет какой-нибудь???
Отвечает юрист Амалия Веснушника 12.10.2018

Если речь идет об увольнении по собственному, то единственные выплаты которые полагаются, это

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;



— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Александр 04.07.2017
Здравствуйте. подскажите могут ли лишить премии за сентябрь 2017 если проступок был в ноябре 2017? сентябрьскую зарплату еще не выдавали(задержки зарплаты на месяц), но расчетные листы уже есть. если это не законно то как это можно обжаловать и как написать претензию? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Леонид Семенов 04.07.2017

Здравствуйте. подскажите могут ли лишить премии за сентябрь 2017 если проступок был в ноябре 2017? Сентябрьскую зарплату еще не выдавали(задержки зарплаты на месяц), но расчетные листы уже есть. Если это не законно то как это можно обжаловать и как написать претензию? Заранее благодарю за ответ.

Александр

Здравствуйте

премия это право работодателя а не его обязанность

так что лишить ее довольно просто. особенно если нигде не указаны показатели чтобы ее получить

перед тем как обжаловать вам нужно выяснить порядок выплат премий у вас в организации

Екатерина Вячеславовна 01.06.2018
Добрый день. меня перевели в должность управляющего салона в ноябре 2017. и назначили испытательный срок. в ноябре я узнала, что беременна. теперь, когда я ухожу в ежегодный отпуск (с 04.05.2017) с последующим декрет ным, мне говорят, что я не прошла испытательный и меня переводят на должность продавца. я работала в должности управляющего 6 месяцев. за это время , салон показал положительную динамику. могут ли со мной так поступить? сейчас испытываю определенное давление со стороны начальства, итог-лежу в больнице на сохранении беременности.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 01.06.2018

Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна!

Работодатель не мог перевести вас без вашего согласия на другую должность, тем более с испытательным сроком, так как вы уже были трудоустроены в данной фирме.
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны на такие условий, работодатель не может вас принудить.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.72 .1 ТК Рф По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Приказ об увольнении нужно обжаловать в судебном порядке. Согласно ст.261 ТК РФ вас не могут уволить при беременности.

Желаю удачи!

Статьи по теме
Сколько дней отпуска положено при увольнении в 2018

Сколько дней отпуска положено при увольнении по ТК РФ. Расчет количества дней неиспользованного отпуска, данные для расчета, пример расчета, компенсация за неиспользованные дни отпуска, закон, типичные ошибки, ответы на распространенные вопросы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: подробная инструкция по оформлению 2017

Работник, отработав у хозяйствующего субъекта определенный период времени, может рассчитывать на еже

Когда идут в декрет: сроки, особенности, нюансы и другие вопросы, касающиеся декретного отпуска для сотрудницы

Когда идут в декрет? Как правильно оформить декретный отпуск? В чем разница между декретом и отпуском по беременности и родам? Об этом и многом другом, касающемся юридической стороны декретного отпуска, и пойдет речь в сегодняшней статье.