ОТПУСК
Главная | Отпуск | Выплата отпускных в 2018 году - новый закон, сроки и перечисление НДФЛ

Новый закон о выплатах отпускных в 2018 году

Выплата отпускных в 2018 году будет изменена. Был принят новый закон, который определил сроки и перечисление НДФЛ. Порядок удержания подоходного налога претерпел изменения по причинам выхода работников отпуск. Работодатель — это налоговый агент. Далее разберемся, как удержать НДФЛ с отпускных, когда лучше заплатить обязательства в государственный бюджет, и с какой даты считается момент получения дохода.

Кто имеет право на отпуск

Работодатель берет на себя обязанность по выплате отпускных каждый год своему сотруднику. Гражданин Российской Федерации имеет право находиться на отдыхе 28 календарных дней. На этот период должна быть предусмотрена отпускных.

Отдельные пункты в законодательстве касаются категорий, которые были заняты в особо вредных или опасных условиях труда. Для них допускается увеличение еще на одну неделю.

Согласно новому закону в 2018 году право на отпуск получается у конкретного работодателя сразу после того, как было отработано непрерывно 6 месяцев. Для этого потребуется обоюдное согласие сторон. При необходимости срок отпуска может быть увеличен. Чтобы выйти после отработанного полугода согласие со стороны работодателя не требуется.

Отпуск летом

Исключение составляют женщины, которые готовятся уйти в , а также несовершеннолетние лица. В таких случаях сроки не учитываются. Достаточно написать заявление, что предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации.

Действие законодательства в Российской Федерации не распространяется на родителей, которые работают в рамках гражданско-правовых договоров. По этой причине отпуск за счет работодателя они не смогут получить.

За 3 дня до того как сотрудник соберется уйти в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные средства. Размер таких выплат основывается на среднем дневном заработке. Его необходимо умножить на количество дней, положенных в отпуске. Доход выдается наличными и переводом на карту для физического лица.

Продолжительность декретного отпуска

Какие обязанности имеет налоговый агент

Налоговый кодекс Российской Федерации обязывает индивидуальных предпринимателей и организации, которые выплачивают заработную плату физическим лицам, перечислять в государственный бюджет подоходный налог.

В рамках отпускных необходимо перечислить НДФЛ по поставке аналогичной заработной плате работника.

Могут быть варианты налога:

  • 13% с дохода;
  • 30% с дохода.

Первый вариант положен для российского резидента. Необходимо находиться на территории Российской Федерации более полугода 12 месяцев подряд. Второй случай характерен для сотрудников, которые не являются резидентами Российского государства.

Подоходный налог перечисляется по месту жительства или регистрации юридического лица. Документы подаются в ИФНС. При наличии обособленного подразделения организации налог, что был ранее удержанный с сотрудника, перечисляется по месту, где находится ОП. Такие действия предусматривает Налоговый кодекс Российской Федерации.

Расчет отпускных

Налог в бюджет: когда перечислять

Ранее по выплате отпускных и перечислению действовал общий принцип для налоговых агентов:

  1. При получении наличных денег необходимо было обратиться в кассу банка не позднее дня выдачи.
  2. На следующий день после даты фактического получения заработной платы, если она не была выплачена другим способом.

В законодательстве не был определен однозначно момент, когда именно перечислять НДФЛ за отпускные. Оплата отпуска причислялась к зарплате сотрудника, что прописано в трудовом кодексе Российской Федерации. В 2018 году вышел новый закон, в котором четко определены сроки.

Вопросы и ответы юристов
Олег 21.01.2018
Добрый день. у меня заключен бессрочный трудовой договор с моим работодателем. договор заключен 17.11.2014. я хотел пойти в отпуск в 2018 году в январе. но наш hr менеджер отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это тем что я не наработал желаемое количество отпускных дней. на сколько мне известно я могу взять любое количество дней в приделах 28 календарных, в соответствии с графиком отпусков. но при заполнении графика hr вычеркнула мой отпуск с января. правомерно ли это?
Отвечает юрист Данил Ермаков 21.01.2018

Добрый день, Олег!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

​​

Отвечает юрист Матвей Медведев 19.12.2017

Здравствуйте, Олег.

Если у вас официально утвержден график отпусков, то кадровик не имеет права его менять своей волей.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Марина 06.11.2018
Доброго времени суток. я оказалась в такой странной ситуации. я работаю на предприятии (гбу) с ноября 2014 года ровно 3 года (на полную ставку в пятидневку), хочу уйти в отпуск в январе 2018, на 14дней, отпуск за 2017 я отгуляла в июле 2017. мой работодатель отказывается отпускать меня в январе ссылаясь на то что я на него еще не наработала, так как в 2014 году я устроилась в ноябре (за 3 года на больничном я была 1 раз 4 дня, за свой счет отпрашивалась 4 раза, 2 раза по 3 дня и 2 по 1 дню) предыдущие годы я уходила в отпуск также в июле на 28 дней. насколько мне известно от даты устройства считают только первый рабочий год, в остальное время отпуск по графику в любое время года. так же мне заявили что если я уволюсь в январе во время отпуска или чуть позже ( хотя про увольнение пока речи не шло) то мне не только не компенсируют отставшийся отпуск, с меня удержат сумму отпускных которые мне выплатят если всеже решат меня отпустить в январе. возможно ли такое? на сколько это законно!?
Отвечает юрист Егор Филиппов 06.11.2018

Добрый вечер!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:


женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;


работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Иван 04.10.2016
Здравствуйте! помогите разобраться в следующем вопросе: у меня инвалидность 3-й группы по позвоночнику, я был принят на работу в предприятии 01.04.2015 г. первый отпуск, сроком 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день мною был взят по истечении 6 месяцев с 01.10.2015 по 31.10.2015 г. второй отпуск за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 г. согласно графику предоставлен уже на 30 календарных дней (как для 3-й группы инвалидности) + 3 дня за ненормированный рабочий день с 01.08.2016 г. по 02.09.2016 г. часть третьего отпуска за период 01.04.2017 по 31.03.2018 г. была взята мной по семейным обстоятельствам на 21 день с 27.04.2017 г. по 19.05.2017 г. остаток отпуска сроком в 7 календарных дней использовал с 25.09.2017 по 01.10.2017 г. количество оставшихся дней в отделе кадров объясняют нормами в связи с которыми 3-й группе положены те же самые 28 дней, что и физически здоровому человеку, а 30 – для 1 и 2 групп. за новый период с 01.04.2018 по 31.03.2019 г. в отделе кадров сказали, что на 01.08.2018 г. у меня будет наработанный отпуск сроком только на 10 календарных дней (из расчета: 1 месяц работы=2,5 дня отпуска) мотивируя тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году мною был взят отпуск не на 14 а на 28 дней и идёт перерасход отпускных дней, и за два первых периода сняли по 3 календарных дня, за 2017-2018 – 4 дня отпуска. правомерны ли действия отдела кадров?
Отвечает юрист Станислав Борисов 04.10.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст.23 Условия труда инвалидов ФЗ-№181 «О социальной защите инвалидов»

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.



Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам положен отпуск в  30 календарных дней.

Всеволод 12.02.2017
Здравствуйте, не знаю насколько вопрос именно юридический (скорее бухгалтерский), но всё же. в 2018 году у меня отпуск – декабрь (1 декада, 1е число). так складываются обстоятельства, что с сентября (1го числа) по ноябрь (30е число) мне нужно будет взять свой счёт (увольнение за свой счёт). вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой сз (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли? в бухгалтерии я ничего не понял из ответа на мой вопрос. для упрощения ситуации, доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые. увольнение за свой счёт – с 1 сентября по 30 ноября (т.е. на полные календарные месяцы). отпуск – с 1 декабря 2018. помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта сз к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют). спасибо.
Отвечает юрист Никита Бирюков 12.02.2017

в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по сентябрь 2018 г

Мусина Анжела

вот с этим я не согласна. Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.

12-месячный расчетный период сдвигают только в случае, если весь расчетный период попадает на исключаемые периоды.

Отвечает юрист Роман Харитонов 11.01.2016

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,842 Вариант (без отпуска)Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86 Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Кузьмина Дарья

Но это идеальный расчет, в котором не учитывается, если в какой-то из месяцев у работника были периоды, которые не входят в расчет и не учитываются суммы, например — период отпуска и отпускные, больничный и пособие по нему.

Кроме того, если отпуск с 01.12.2018, то период для расчета берется не с 01.01.2018, а с 01.12.2017 по 30.11.2018 (автора вопроса указал, что он как минимум два года отработал в организации)

доходы за каждый месяц в расчётном периоде для отпуска (два года) – одинаковые

Всеволод

но ошибся с расчетным периодом — не два года (как для больничного), а 12 месяцев до периода, для которого производится расчет среднего заработка.

См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 05.11.2018

Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Всеволод

для понятного объяснения, нужны точные цифры и точное знание периодов, учитываемых при расчете за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или увольнения. Формула, боюсь, не будет вам понятна, там по каждому месяцу нужно вычислять средне месячное число дней («расчетное»), если хотя бы один день в месяце не был фактически отработан (был отпуск, больничный, прогул, отстранение от работы, отпуск без сохранения и т.д.).

Кроме того, по-разному считается среднедневной заработок при суммированном учете рабочего времени и при обычной нормированной неделе (5 или 6 шестидневной) — у вас какой режим работы был?

Отвечает юрист Максим Матвеев 11.07.2016
и средний заработок рассчитают из периода с 01.12.17 по 31.08.18.
Степанова Татьяна

Соглашусь с Вами.

Согласно из приведенного мной Положения

п. 10 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.07.2018
Период с 01.09.18 по 30.11.2018 исключат из подсчета
Степанова Таисия

Да, я  тоже об этом. 

Отвечает юрист Матвей Казаков 26.05.2017
Помимо ответа в виде да/нет, хотел бы получить понятное объяснение, почему да/нет (формула расчёта СЗ к отпуску, из которой видно, что эти три месяца влияют на расчёт или не влияют).

Получится, в Вашем случае для определения среднемесячной заработной платы, ВАш доход за период с 01.12.2017 г. по 31.08.18  разделят на 9 (мес.) и умножат на 29,3 и полученное значение потом умножат на количество дней отпуска.

Отвечает юрист Вадим Родионов 29.11.2017

,

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Мусина Анжела

Согласна, на отпускных не отразится, отразится только на подсчете стажа, за который предоставляется отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 18.05.2017

Добрый день, Всеволод!

Хотелось бы уточнить: Вы скорее всего берете отпуск без сохранения заработной платы с 01.09.2018 по 30.11.2018?

Понятие отпуска без сохранения заработной платы закреплено в Трудовом Кодексе РФ, а именно в  статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы»:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Также для детального рассмотрения Вашей ситуации необходимо смотреть учетные документы, а именно — карточку формы Т-2 по месту вашей работы. С какой даты Вы работаете в организации? Брали ли уже ежегодный отпуск?

Если по существу заданных Вами вопросов:

Вопрос: эти три месяца своего счёта насколько сильно уменьшат мой СЗ (средний заработок) для расчёта отпускных, и уменьшат ли?

Да, уменьшится.

Отпускные рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок * количество дней отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:Сумма начислений (за рабочий период за который предоставляется отпуск) : 12 месяцев: 29,3

29,3 - среднее число дней в месяце за один год, закрепленная в законодательстве.

Давайте, поясню на примере:

Предположим Вы работаете с 1 января в организации, значит рабочий период у Вас для расчета отпуска будет с 01.01.2018 по 31.12.2018 — следовательно и средний заработок будет рассчитан за этот период.

Далее предположим, что оплата труда у Вас составляет 10000 руб. ежемесячно, следовательно сумма начислений за период с 01.01.2018 — 30.08.2018 — составит 80000 руб. (Для сравнения, если бы вы не оформляли отпуск без сохранения заработной платы начисления составили бы 110000).

Далее подставляете полученный данный в формулу и получаете следующие результаты расчета:

1 Вариант (с отпуском без сохранения з.п.): 

Среднедневной заработок = 80000 /12/29,3 = 227,53

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 227,53 * 28 = 6370,84

2 Вариант (без отпуска)

Среднедневной заработок = 110000 /12/29,3 = 312,86

Сумма отпускных (количество дней отпуска = 28) = 312,86 * 28 = 8760,08

Вы можете подставить в формулу свои данные и произвести расчет.

Рада Вам помочь!

С уважением к Вам, Кузьмина Дарья.

Отвечает юрист Никита Жуков 14.02.2016

Здравствуйте!

Уважаемый Всеволод, я так понимаю, что вы хотите взять отпуск за свой счет и рассчитать средний заработок за отпуск и как это повлияет на расчет при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы. 

Начнем с того, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), об этом говорится в ст. 139 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.п «е» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, а вы хотите взять такой отпуск с 1 сентября по 30 ноября не будет включаться в стаж для предоставления отпуска и будет исключаться из расчета при исчислении среднего заработка. 

Отпуск будет предоставлен за последующий рабочий год позже на 77 дней, чем он был запланирован (с 01.12.2018 г.), потому что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (91 день) исключается, кроме 14 дней (91-14=77 дн.), которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)


(см. текст в предыдущей редакции)


Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Отвечает юрист Егор Соловьев 30.05.2016

Здравствуйте, Всеволод.

Не очень понятно, что вы подразумеваете под

Увольнение за свой счёт

Всеволод

есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (часто называют для краткости «за свой счет»), есть увольнение по собственному желанию.

Так вы будете увольняться или нет до наступления отпуска по графику?

Если фактически вы в отпуск оплачиваемый не пойдете, так как планируете уволится 30 ноября, а перед этим пробыть в отпуске без сохранения заработной платы, тогда вам при увольнении должны выплатить компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Так что для начала уточните — увольняться планируете или нет. Если планируете, то когда.

Кроме того, чтобы рассчитать отпускные или компенсацию нужно знать еще ряд сведений — с какой даты вы трудоустроены, когда ходили в отпуска в течение всей работы у работодателя (с… по...) точно, а также другие периоды — больничные, например.

Отвечает юрист Олег Морозов 08.04.2017

Здравствуйте, Всеволод.

Я так поняла, что с сентября по ноябрь Вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, а в декабре у Вас будет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можете не переживать, на размере отпускных не отразится то, что Вы возьмете  отпуск за свой счет перед ежегодным отпуском.

Согласно ст. 139 ТК РФ

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е  если Вы отработали все это время, у Вас в расчет отпускных взяли бы период с 1 ноября 2017 г. по 30  ноября 2018 г, но 3 месяца Вы будете в отпуске за свой счет, этот период будет исключен. 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

поэтому в Вашем случае в расчет возьмут период с сентября 2017 г по  сентябрь 2018 г.

Алина 17.04.2016
Здравствуйте! я устроилась на работу в сентябре 2017 года. с 01 января 2016 года до августа 2017 года я находилась в отпусках по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет. я хочу взять очередной отпуск в марте 2018 году перед отпуском по бир. а вопрос такой: какой расчетный период у меня будут брать для расчета ежегодного отпуска, если фактически я в 2017 году отработала с сентября по декабрь? можно ли написать заявление, чтобы для расчета отпускных взяли 2015 год, когда у меня был полный отработанный год (я знаю, что можно написать заявление, чтобы поменяли расчетные года для расчета отпускных по бир и по уходу за ребенком)?
Отвечает юрист Павел Тихонов 17.04.2016

​Добрый день. Средний заработок для расчета отпуска берется за последние 12 месяцев. Соответственно раз вы отработали с фактическим заработком с сентября по декабрь, то и средний заработок будет рассчитываться из данных с сентября по декабрь. 

Маргарита 30.09.2018
Добрый день. хотелось бы уточнить для себя вопрос оплаты отпускных. я в организации работаю с 20 июня 2017года. в декабре 20 числа стало 6 мес как я работаю и 11 дней за 2017год у меня есть отпускных. в 2018 году 28 дней дается, 14 из них я отгуляла. подскажите, мне нужно до 20 июня 2018 года отработать, чтобы мне остальные 14 дней выплатили или я могу уже уволиться и мне выплатят 11 дней за 2017 и остатки 14 дней за 2018год? заранее спасибо.
Отвечает юрист Матвей Воробьев 30.09.2018

Добрый день. 28 дней отпуска у Вас есть за период с 20.06.2017 по 20.06.2018. Отпуск дается за отработанный фактический год, а не календарный, поэтому 11 дней за 2017 год у вас нет, они входят в Ваши 28 дней отпуска за год. Соответственно, если на сегодняшний день вы отгуляли 14 дней то у вас осталось неотгулянных 14 дней, за которые Вам и положена компенсация. Самый простой Вариант доработать 20 дней и уволиться в последний день года работы.

Статьи по теме
Работодателям разрешат прерывать отпуска «вредников»

Министерство труда и социальной защиты готово уточнить нормы, регламентирующие порядок предоставления отпусков работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда. Чиновники намерены разрешить прерывать отдых «вредников» при срочной производственной необходимости.

Штраф за замену отпуска денежной компенсацией

За замену компенсацией отпуска, не превышающего 28 календарных дней, положен штраф. Штраф за замену отпуска денежной компенсацией взыщут с организации и ее должностных лиц.

Отпуск авансом за следующий год в 2018 году

Отпуск авансом — это исключение из правил, которым иногда могут воспользоваться работники, благодаря лояльному отношению руководства. При этом работодатель подвергает себя определенным рискам, связанным с тем, что работник может уволиться, не отработав предоставленный ему авансом отдых. В этой статье разберемся, как наниматель может обезопасить себя в такой ситуации.