ОТПУСК
Главная | Отпуск | Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2018 году - что это такое, какие, единовременная, безработной

Правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2018 году

Большинство российских мамочек знает, что такое декретный отпуск.

Однако, законодательная база часто меняется, поэтому ежегодным актуальным вопросом для будущих мам становятся правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2018 году.

Рождение детей – это прекрасная пора для каждой женщины.

Хотя в России современные женщины все чаще выбирают карьеру взамен семьи, многие из них покидают работу на время декретного отпуска или продолжают работать до родов.

Это выбор каждой женщины, и никто не может запретить совмещать работу с вынашиванием малыша.

Более того, беременные женщины имеют определенные привилегии на работе, когда становится известно об их положении. При оформлении декрета женщина имеет право на оформление специальных выплат.

Главные аспекты

Если женщина выполняла трудную работу, ее обязаны перевести в другой отдел, поручив более легкие задачи.

Если такой работы не имеется, ее должны на время освободить от такого рода деятельности. Также есть работа, которая вовсе не предусматривает продолжение работы в случае .

Организация, которая имеет в штате беременную сотрудницу, должна сокращать время пребывания ею на работе, пока она не возьмет .

Касаемо заработной платы, государство также имеет четкие требования, согласно которым новые или старые поручения должны оплачиваться работодателем в той же мере, что и раньше.

Когда женщина уже , но находится на вскармливании малыша, выйдя на работу, работодатель обязан по-прежнему выделять определенное время для такого дела.

Особым преимуществом для женщин в положении будет невозможность или отказ в принятии на работу, мотивируя отказ по причине беременности.

Законы Российской Федерации имеют такие четкие требования, которые обязательны для выполнения всеми организациями, и наказуемо в случае доказательств обратного.

Такие вот преимущества имеет право получить любая женская персона, ожидающая пополнение в семье.

Что это такое

Все время, которое полагается матери на время беременности и после нее называется декретом.

Однако российское законодательство имеет определенные виды и этапы, вовремя которых женщина получает денежные выплаты и может брать отпускные.

Есть отпуск по беременности, который оформляется в виде на то время, когда женщина является нетрудоспособной.

Такой отпуск может быть различной длительности, в зависимости от того, как проходит беременность, и сколько необходимо времени на восстановление сил после нее.

Другим видом отпуска является . Данный вид берут женщины, которые уже родили, и желают остаться дома, пока ребенок не подрастет до определенного возраста.

Время, которое женщина проведет, ухаживая за потомством, засчитается ей в трудовой стаж, и заработная плата.

Отпуск берется на основании больничного листа, который необходимо оформить. Взять отпуск может любая женщина, независимо от рода ее деятельности:

  • работающая или студентка;
  • состоящая на военной службе;
  • те, кто были уволены, но при этом стоят на бирже труда.

Декретный отпуск имеет свои сроки, которые предусматривают равное количество дней до родов и после них.

В совокупности при обычных родах полагается 140 дней. Если женщина имела проблемы во время родов, назначается 154 дня, 86 из которых – послеродовое восстановление.

Когда женщина вынашивает двоих детей, ей дается 86 дней до родов и 110- на восстановление.

Так как наш организм непредсказуем, и беременность может протекать не в четко установленные сроки, необходимо сделать дополнительный больничный лист.

Какие выплаты предусмотрены

Касаемо размера выплат, они зависят от продолжительности работы, оформленного и размера заработной платы.

Выплата должна быть 100% от , который был установлен на протяжении 2 лет работы.

Если же женщина недавно устроилась, и срок работы меньше, чем полгода, в таком случае она должна получить выплату в размере минимального значения оплаты труда, который в этом году составляет 7 тысяч 800 рублей.

Если девушка учится на дневной форме, то размер пособия будет равен ее стипендии. Военнослужащие женщины также получают выплату, которая равна их довольствию.

Также женщинам полагается пособие, когда они становятся на учет в женской консультации. Это делается на ранних сроках, и его размер около 600 рублей.

Выплата является единоразовой. Пособие при рождении ребенка выплачивается в установленной сумме 6 тыс. рублей единоразово.

Выплата пособия по уходу за ребенком дается после родов, и при желании и оформлении матери.

Законодательная база

Существует множество законов, которые охраняют женщин, и регулируют отношения до, вовремя и после беременности.

В РФ есть несколько статей, которые определяют условия для беременных женщин:

Запрещает работу в трудных или вредных условиях
Запрещает работодателю отправлять женщин в ночные смены, командировки и работать выше нормы
Работодатель обязан предоставить более легкие условия труда или перевести на другую временную должность
Указываются сроки, которые могут быть установлены женщине до и после родов на восстановление
Говорит о возможности женщины взять отпуск после родов, который позволит до 4,5 лет (в 2018 году) ухаживать за ребенком

Женщина может работать по сокращенному графику или брать работу на дом.

Если женщина не желает оставаться дома, но ей необходимо кормить грудью, статья 167 дает такое право, и работодатель обязан выделять ежедневно время на эту процедуру.

Согласно трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск, который оформляется на основании беременности в виде заявления работодателю.

Женщина должна быть застрахована на время нетрудоспособности в .

А для тех женщин, которые находятся в загрязненных зонах, предоставляется отпуск в размере 3 месяцев, который рассчитан на ее оздоровление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск после рождения ребенка, который позволит ухаживать за ним до достижения возраста 3-х лет.

Отпуск оформляется также по заявлению и при желании работницы, а также его могут брать , которые готовы заменить мать во время ее работы.

Тогда выплаты полагаются взявшемуся тому лицу, который оформляет отпуск.

Как рассчитать выплаты при уходе в декретный отпуск

Пособие по беременности можно рассчитать следующим образом:

Время работы = 2 года, а нам нужно узнать средний размер ЗП, тогда — ЗП умножить на 24 мес.разделить на 730.

Для расчета выплаты суммы, полученный средний заработок умножаем на количество дней при обычном протекании = 140 дней, ответ и будет суммой, которая подлежит выплате беременной женщине.

Правильное оформление заявления

Так как законодательство требует оформление в виде заявления и сбора других необходимых документов для получения отпуска, поэтому мы рассмотрим, как должно выглядеть заявление в 2018 году:

  • заявление пишется на имя работодателя. В правом верхнем углу (шапка), пишется полное название организации, в которой Вы работаете, далее ФИО директора;
  • ниже указывается от кого заявление — Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • посередине пишется слово «Заявление»;
  • основной текст начинается с просьбы, в которой вы указываете, что уходите в декретный отпуск с указанием дат, а также выплатить Вам пособие с указанием размера;
  • ниже указываются реквизиты, на которые должна поступить выплата;
  • к заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о беременности;
  • внизу слева ставится дата подачи заявления, а справа Ваши фамилия, инициалы, и подпись.

Похожее заявление пишется при желании получить единовременную выплату. Отличительной особенностью будет просьба с указанием такой выплаты, а также документ о постановке на учет.

Заявление всегда пишется в произвольной форме, главное – это указать и приложить всю необходимую информацию, которая дает право на получение выплат.

После подачи заявления, работодатель обязан принять во внимание, и выдать приказ, который дает право на получение желаемой выплаты.

Необходимые документы

В зависимости от просьбы заявления, будут необходимы разные документы. Когда женщина желает оформить декретный отпуск и получить выплаты, необходимыми бумагами будут:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • документ с женской консультации о постановке на учет;
  •  справка о доходах;
  • реквизиты, на которые женщина желает получить выплаты.

Если женщина желает оформить отпуск для ухода за ребенком, к заявлению прикладываются:

  • паспорт;
  • документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  • реквизиты, на которые женщина желает получать выплаты.

Особенности перечисления средств

За перечисление средств могут отвечать несколько участников, в зависимости от обязательной стороны. Это может быть орган ФСС, Работодатель или страхователь.

Единовременное пособие

Для получения данной выплаты необходимо после рождения ребенка, но не позднее 6 мес. от даты рождения, подать заявление с другими необходимыми документами для получения выплаты.

Работодатель должен выплатить вместе со следующей заработной платой или на указанные в заявлении реквизиты.

Страхователь имеет право после подачи документов в течение 10 дней перечислить деньги на указанный счет.

Социальная служба выплачивает пособие через месяц до 26 числа, и получить деньги можно почтовым или банковским переводом.

Безработным родителям

Безработным родителям также выплачивают некоторые пособия, за которыми следует обращаться в ОСЗН по месту жительства. Выплата подлежит при постановке на учет, при рождении и при уходе.

По уходу за внуком

Если бабушка решила заняться ребенком, она также может оформить пособие на себя.

В случае, если она работает, система происходит таким е образом, как и у беременных женщин, на основании заявления. Способ перечисления средств также аналогичен.

При рождении двойни

При рождении двоих детей семья имеет право на выплату на каждого ребенка, а значит, размер пособия просто удваивается, и получается аналогичным способом.

Порядок оплаты

Оплата происходит в указанные сроки, в зависимости от обязанного лица на основании заявления, предоставления необходимых документов и реквизитов.

Первая выплата происходит на ранних сроках беременности, затем при рождении. И в последствии, по уходу за ребенком.

Действия при невыплате помощи

Когда пособие выплачивается через работодателя, и он не желает этого делать, необходимо незамедлительно обращаться с исковым для разбирательств.

Так как такие действия противоречат законодательству и влекут за собой привлечение к ответственности работодатели или главного бухгалтера организации.

При уходе в декретный отпуск женщина имеет право оформить специальные выплаты. Для этого следует подготовить необходимый пакет документов.

Размеры выплат зависят от длительности работы, оформленного страхования и размера зарплаты.

Видео: советы юриста — декретный отпуск

Вопросы и ответы юристов
Ирина 10.09.2017
Здравствуйте! в 2012-2017 году работала в организации, с которой ушла в декретный отпуск, в 2017 году уволилась (ребенку 3 года) и устроиласть через 5 мес в другую организацию , в марте 2018 по срокам уходить в декретный отпуск с нового места работы со вторым ребенком . больничный будет рассчитываться по минималке ( на момент ухода в декрет стаж на новом месте будет 7 мес) или же я могу выбрать для расчета 2012,2013 года?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 10.09.2017

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
Таким образом, если Вы уходите в отпуск по БИР в 2018 году, средний заработок для расчета пособий берется, по общему правилу, за 2016 и 2017 годы. Но если у Вас не было доходов в эти периоды, в связи с вышеуказанными обстоятельствами, то их можно заменить на предшествующие годы.

Юлия 06.09.2016
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, с июня 2015 года вышла в декретный отпуск. прошло 2 года, вышла на работу. в 2018 году выхожу во второй декретный отпуск. за какие года будут начислять декретные? и могу ли я выбрать те года (когда начисляли первые декретные пособия)
Отвечает юрист Алексей Яковлев 06.09.2016

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Скрыть рекламу: Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.

при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
больничный по беременности и родам;
освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).
Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

265 827,63 руб. — при обычных родах;
296 207,93 руб. — при осложненных родах;
368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Вера 02.06.2018
Такая ситуация...в 2018 году ушла в декретный отпуск, в расчет берутся 2016 и 2017 годы, в 2016 году до октября работала в другом городе (справка с предыдущего места работы имеется), с ноября 2016 года устроилась в г. тюмень в две фирмы и работаю до сих пор (одна по совместительству), вопрос...отпуск по беременности и родам мне обязаны оплатить обе организации в которых трудоустроена на данный момент???
Отвечает юрист Станислав Чернов 02.06.2018

как тогда понимать пункт 2.2

Вера

понимать так, что вы можете выбрать выплату по п.2 или по п. 2.1. Для вас выплата по п. 2.1 выгоднее, потому что по п. 2 будет учтен заработок только по тому месту работы, куда вы обратитесь за пособием.

Конечно, если у вас очень большая зарплата и пособие в результате может быть максимальным даже при обращении за пособием по п. 2, то можете выбрать и п. 2.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.07.2016

Здравствуйте, Вера.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Так что собирайте справки ото всех работодателей за 2016 и 2017 год, а за выплатой пособия обращайтесь только к одному работодателю. При этом, чтобы предоставили отпуск по беременности и родам на двух работах, больничных все равно нужно взять два, и с того места работы, где не будете получать пособие принести справку, что пособие по беременности и родам вам не назначалось и не выплачивалось.

Александра 22.08.2018
Добрый день! в июне 2012 года ушла в декретный отпуск. в 2013 году отдел сократили. до исполнения ребенку 3 лет (с апреля по май 2014) года вышла на работу на 2 мес, подписали соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации и с 30 мая 2014 года я была уволена. в апреле 2018 года мне приходит письмо о задолженности по заработной плате, которая образовалась в результате удержания за неотработанные дни отпуска... вопрос: имеет ли право работодатель по истечении 4 лет требовать какую-то задолженность? тем более я так понимаю, что это ошибка бухгалтера, так как даже если действительно я перегуляла отпуск, эту сумму должны были удержать при увольнении.
Отвечает юрист Егор Иванов 22.08.2018

Добрый день. Требовать — может, если действительно получили больше положенного. Но вот с принудительным взысканием такой задолженности у работодателя скорее всего будут проблемы.С целью оценки ситуации Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Светлана 16.11.2016
Добрый день. в 2018 году собираюсь в декретный отпуск (140 дней) в 2017 году я работала в ип. в конце года работодатель заявил, что закрывает ип, а меня с начала 2018 года оформляют в другую организацию (ооо) на 0.25 ставки, чтобы я получила декретные. в итоге я работаю полный рабочий день, а по документам только два часа в день. как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам? получается, что пособие будет меньше в четыре раза?
Отвечает юрист Олег Гусев 16.11.2016

Расчет выплаты пособие по беременности и родам  производится, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 №55-ФЗ).

Виолетта 22.02.2016
Добрый день. прочитав много вопросов не понимаю - каким будет мой декретный отпуск? в декрет ухожу в 2018 году (расчетные 2016 и 2017 года) 2016 - общая годовая з/п 313 200 (без вычета 13%) 2017 - общая - 313 200 (без 13%) декретный будет 156 дней (сложные роды) то есть за каждый месяц по 26 100 (грязными) какими будут мои декретные??? 6400р? а как будет считаться пособие по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Роман Романов 22.02.2016

Виолетта, доброго времени суток. Вы можете воспользоваться калькулятором для рассчета пособия на официальном сайте ФСС. Ниже ссылка на калькулятор. 

https://portal.fss.ru/fss/sick...

Для получения точного расчета, вы можете взять в бухгалтерии справку о доходах за расчетный период, 

2016 — общая годовая з/п 313 200 (без вычета 13%)

2017 — общая — 313 200 (без 13%)

При расчете учитываются и больничные и отгулы. 

Всего вам наилучшего. 

Юлия 06.03.2017
Добрый день! как будет произведен расчет декретных выплат, если я ухожу в декретный отпуск в ноябре 2018 года, предварительная дата родов в феврале 2019 года. но в 2018 году я не работала 2,5 месяца. повлияет ли моя временная нетрудоспособность на выплату декретных? сейчас трудоустроена.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 06.03.2017

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Отвечает юрист Пётр Королев 19.04.2018

Добрый день, Юлия!

Я так понимаю, исходя из вашего вопроса, 2,5 месяца — это ваш единственный перерыв в работе за последнее время (в частности, за последние 2 года)?

Вы не работали или были временно нетрудоспособны (на больничном)?

Даже если вы не работали 2,5 месяца, это отразится только на размере выплат, но не самом факте (то есть вы имеете право получить полагающиеся вам выплаты по беременности и родам; выплаты при рождении ребёнка; выплаты за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель, в последующем — выплаты по уходу за малышом до полутора и до трёх лет).

Мария 05.08.2018
Здравствуйте. у меня вопрос. я должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 сентября 2018. я его прервала. на балансе у меня остались 16 дней. я так понимаю 16 дней до момента выхода в отпуск по бир. т.е не отгулянный отпуск с 2015 года. раз я прервала отпуск по уходу до трех лет то сколько мне дней еще положено в 2018 году? я правильно понимаю 16+28? и еще вопрос. прервала я отпуск в январе но меня включили в общий график отпусков и поставили дату выхода в отпуск 1 апреля. первого апреля я в отпуск не хочу. так же как и в августе. т.к я планирую в июле снова уйти декретный отпуск до сентября месяца. соответственно сейчас я эти отпуска гулять не хочу. а хочу их перенести на период после отпуска по уходу за ребенком. что бы получилось отгулять отпуск после отпуска. но! руководитель говорит что график составлялся годом ранее и для меня нет места в те даты на которые я хочу перенести отпуск? могут ли они мне отказать как молодой маме в переносе отпуска по моему желанию! руководитель сказала или идешь сейчас или отказывешься и получишь компнесацию тогда когда будешь увольняться. законно ли это?
Отвечает юрист Никита Жуков 05.08.2018

Добрый день, Мария! Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. 

Кроме того, ТК РФ не связывает возможность возобновления отпуска по уходу за ребенком после его перерыва с необходимостью соблюдения каких-либо условий, например, с фактическим исполнением работником своих трудовых обязанностей к моменту возобновления отпуска.Из изложенных положений трудового законодательства следует, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Алена 18.10.2016
Здравствуйте. на работу устроилась 11 декабря 2014года. в 15 году отпуск делала. в 16 году ходила в мае. в 17 году в апреле. сейчас в 2018 году по графику должна идти в апреле. но в апреле я иду в декретный отпуск. хотела передвинуть ежегодный отпуск на март перед декретным. но мне сказали что я имею в этом случае только на 7 дней отпуска. имею ли я право получить отпуск полностью на 28 дней. спасибо.
Отвечает юрист Роман Романов 18.10.2016

Добрый день! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.​



Поэтому даже проработавшей всего месяц беременной женщине при наличии справки из женской консультации обязательно должны дать авансом отпуск перед её декретом.



Наниматель должен удовлетворить её заявление и выплатить ей положенные суммы.

Статьи по теме
Заявление на отпуск: образец 2018 года, бланк, как пишется, за сколько дней, порядок и срок хранения, что делать, если не подписывают

Как составить заявление на отпуск: структура, образцы. Внесение изменений в график отпусков, разделение отпуска на части. Резолюция руководителя.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 116 ТК индивидуальные категории трудоустроенных лиц вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отдых. Минимальное количество дней определяется законодательными актами.

Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Отзыв сотрудника из отпуска по закону. Категории лиц, прервать отдых которых досрочно нельзя. Законодательное регулирование отзыва. Порядок оформления приказа (распоряжения). Расшифровка понятия «производственной необходимости». Правила написания распоряжения (приказа). Письменное согласие сотрудника. Правила проведения перерасчета отпускных.