ОТПУСК
Главная | Отпуск | заявление на отгул

Рекомендации по составлению и подаче заявления на отгул

Содержание

В жизни часто случаются ситуации, когда работнику необходимо обеспечить себе дополнительный выходной день, чтобы разобраться с семейными делами или иными проблемами. Тогда он, как правило, берет отпуск или отгул за свой счет и сталкивается с вопросами, относящимися к написанию заявления на отгул и разрешенным на него причинам.

Определение термина «отгул»

Определение термина «отгул» напрямую в законе не указывается, однако суть его раскрывается в 153 статье ТК РФ. В широком смысле понятие «отгул» означает день, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте при условии дальнейшей или предшествующей отработки. Об это говорится в шестом пункте вышеуказанной статьи.

Наиболее частым основанием для отгула является просьба руководства выйти на работу в выходной день. В этом случае работник вправе выбрать либо деньги за дополнительно отработанные часы, либо сохранение выходного дня и перенос оного на другую дату.

В более узком смысле под отгулом может подразумеваться отпуск на один день за свой счет или один из дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Найти информацию об отгуле в счет отпуска и образец заявления на него можно в статье .

Как пишется заявление на отгул

ДополнительноПосле подачи работником заявления и визирования его руководителем, кадровый отдел составляет приказ о предоставлении отгула с указанием оснований и ознакомляет с ним сотрудника под роспись. Только после этого отгул считается законным.

Заявление о предоставлении отгула пишется по стандартной форме вне зависимости от условий и причин, по которым работник решил взять дополнительный выходной день.

  1. В правой верхней части листа следует написать фамилию, имя, отчество и должность того, кому направлено заявление. Данные пишутся в дательном падеже. Ниже обозначается ФИО и должность, от кого поступает заявление.
  2. Далее нужно написать слово «заявление», выровняв его по середине.
  3. В содержании следует указать дату отгула и его причину.
  4. В самом низу заявления слева пишется дата, а справа – подпись и расшифровка к ней.

Причины для отгула

Причин для отгула может быть множество: от важного похода к лечащему врачу до простого психологического отдыха, который необходим каждому. Однако при написании заявления нужно помнить, что причина для дополнительного выходного дня должна быть достаточно серьезной и веской, чтобы у начальства не было лишнего повода Вам отказать.

Самыми частыми причинами отгулов, которые указываются в заявлениях, являются следующие:

Все эти причины являются резонными и могут быть указаны в заявлении.

Видеоинструкция: как правильно договориться с начальством об отгуле

Сроки предоставления заявления и «отгул» на несколько часов

Предоставить рапорт на отгул необходимо не позднее, чем за один день до наступления нужного выходного. Это правило касается и тех случаев, когда работнику понадобился отгул не на полный день, а на несколько часов для посещения, к примеру, родительского собрания или похода к врачу.

В такой ситуации многие работодатели могут положиться на «устную» договоренность и освободить работника от необходимости написания заявления. Но нужно помнить, что работодатель официально несет ответственность за безопасность работника до конца рабочего дня, и в случае, если с работником что-либо случится, компания не сможет объяснить компетентным органам отсутствие сотрудника на рабочем месте без наличия соответствующих бумаг.

При написании заявления работник должен попросить руководство установить меньшую продолжительность рабочего дня. Стоит заметить, что оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанным часам, а табель рабочего времени будет содержать данный день как отработанный, но с указанием точного количества часов.

Отдельно от остальных стоят отгулы для доноров крови. Несмотря на то, что процедура занимает непродолжительное время, лицо, сдающее кровь, имеет право официально оформить отгул на полный день сдачи крови. Для этого ему нужно предоставить руководителю заявление и справку из медицинского учреждения, производящего забор крови. Этот день работнику оплачен не будет.

Отличия заявлений в зависимости от ситуаций

Отгул можно взять в трех разных случаях, которые подразумевают следующие условия:

В первой ситуации многие работодатели предпочитают обойтись без формальностей и не обозначать в табеле рабочего времени конкретные дни отработки и отгула. Это считается допустимым и вполне нормальным, но, если руководство не в состоянии уследить за всеми отработками ввиду большого количества сотрудников, рапорт писать необходимо. В таком случае, в содержании заявления сотрудник должен указать дату отработки и обозначить ее как причину для отгула.

Стоит отметить: если работник хочет получить отгулы за отработанные выходные или праздничные дни, он должен помнить, что количество дней отдыха будет равняться количеству отработанных дней, в то время как оплата работы в выходные производится по двойному тарифу.

Рапорт на отгул в счет последующего отпуска пишется не менее, чем за три дня до желаемого выходного, так как по закону отпуск должен быть оплачен не позднее этой даты. При этом, количество дней отгула не имеет ограничений. Однако важно помнить, что нельзя разбить отпуск на множество маленьких частей – хоть одна из них должна составлять 14 дней. Подробнее о том, как можно разбить отпуск по Трудовому кодексу, читайте .

Если работник не хочет сокращать свой отпуск и не имеет ранее отработанных дней, он может написать заявление на отгул за свой счет или . Статья 128 ТК РФ говорит о том, что руководство может предоставить такой отпуск, а его длительность должна быть согласована между работником и работодателем. Также есть ряд категорий населения, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отгула. Среди них:

Кроме того, отпуск предоставляется на свадьбу, похороны и рождение ребенка сроком до пяти дней.

Вопросы и ответы юристов
Андрей 21.02.2017
Я работаю в сменном графике 2/2 с ночными сменами. я сдал кровь и хочу взять отгул в ночную смену, но руководство утверждает, что я могу взять отгул только до 12 часов ночи, т.е. 4 часа, и с 12:00 выйти на работу, хотя мне должен быть положен отгул за целый рабочий день. подскажите, пожалуйста, кто прав.
Отвечает юрист Алексей Андреев 21.02.2017

Здравствуйте,

В силу действующего законодательства, в частности ст. 186 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов) льготы для доноров крови распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.

Также установлено, что у доноров крови и ее компонентов есть право на получение 2 дней отдыха при сдаче крови. Первый предоставляется в течение действия суток с момента его сдачи, а следующий на ещё одни сутки может браться работником в любой удобный ему день на основании личного заявления.

Буквальное толкование положений ст. 186 ТК РФ свидетельствует о том, что речь в данной статье идет именно о календарных днях, то есть днях, исчисляемых с 00.00 одного дня до 00.00 другого дня. Указанный вывод подтверждается и судебной практикой.

Анна 23.06.2016
Уволили за прогул, хотя на этот день у меня было согласованное (подписанное работодателем) заявление на отгул. работодатель состряпал приказ об отмене моего заявления и представил его в суд (со свидетелями, якобы я отказалась знакомиться с приказом)... суд шел 5 месяцев. сейчас восстановили т.к. процедура увольнения не была соблюдена. вопрос: после восстановления может ли работодатель опять применить дисциплинарное взыскание за тот же случай "прогула", если основанием к восстановлению было несоблюдение процедуры увольнения, а сам факт, что был согласованный отгул не приняли во внимание???
Отвечает юрист Валентин Лазарев 23.06.2016

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Также, нужно опираться на решение суда, что конкретно в нем указано, в части отмены приказа.

Но, вообще, полагаю, что сроки уже истекли. Потому что 6 месяцев начинается с момента совершения, пока проходила процедура применения взыскания, пока Вы обратились с иском в суд, пока было назначено дело — все это включается в срок 6 месяцев.

Также, в ст.193 ТК РФ указано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ольга 24.04.2018
Добрый день! начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать часы за свой счёт тли в счёт отпуска. есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо(оформление документов, поход к врачу). немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?
Отвечает юрист Максим Куликов 24.04.2018

Здравствуйте, Ольга.

Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска

Ольга

Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы.

Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время?

Ольга

Нет, запретить отгул работодатель не может. Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам.

Елена 14.04.2016
Постановление хмао-югры 158-п о компенсации найма приглашенному специалисту. необходимо написать заявление на компенсацию в течение 3 дней с момента заключения договора найма. мне было некогда собирать справки и документы поэтому я обратилась за компенсацией через год после заключения найма. и хочу чтобы выплатили за весь год. администрация отказывает говорят надо было писать заявление и теперь выплатят с того момента как я соберу все документы и напишу заявление.то есть все что раньше платила мне не вернут. но я не согласна. я ведь несла расходы а работодатель обязан их возместить так какая разница когда я написала заявление.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 14.04.2016

Указанное постановление устанавливает порядок получения компенсации стоимости найма, который Вы не соблюдали в течение года, поэтому на основании п. 5. постановления Вам отказано в возмещении расходов до тех пор, пока Вами не будет соблюден указанный порядок. Уважительных причин неисполнения требований постановления Вы не представили. ​​

5. Основаниями для отказа приглашенному специалисту в возмещении расходов по найму жилого помещения являются:
непредставление документов, предусмотренных в пункте 3 настоящего Порядка;
​Попробуйте обратиться в суд за компенсацией, указывая на свои убытки (ст. 15 ГК РФ), возникшие в связи с оплатой найма.
Юлия Валентиновна Левченкова 14.02.2016
Здравствуйте! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, весной произошла реорганизация организации, мне предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген.дир-ом, что и прежняя. заявление я написала, меня приняли в штат. в октябре я вдруг узнаю, по адресу, куда переехала организация (физическое местонахождение), ищут работника по моей специальности. по данному адресу находится новое юр. лицо, с тем и же функциями, что и моя прежняя организация, с тем же ген. дир-ом, работниками, но с другим учредителем. директор мне сказала, что из предыдущей организации она уволилась, а в новой я не нужна. деятельность прежней организации приостановлена. она еще не ликвидирована. как можно узнать ликвидация ли это или просто реорганизация? как мне поступить? какие у меня есть варианты выйти из ситуации? работа нужна, выходить готова в ближайшее время, ребенку 2,4 г.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 14.02.2016

Добрый день.

Попросите у работодателя копии всех заявлений  и приказом из личного дела, заверенные надлежащим образом. 

После получения проконсультируйтесь с адвокатом либо юристом, который занимается трудовыми спорами. Возможно произошло просто расширение компании.

Татьяна 05.02.2017
Добрый день. ситуация такая, компания находится в процедуре банкротства. я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до сегодняшнего момента (день выплаты пособия) я исправно получала пособие в полном размере как и полагается,в этом месяце мне пришло 50 р, в следствие чего я выяснила что компания передала все документы в фсс и я должна привезти или отправить по почте заявление на их имя для выплаты пособия через фсс напрямую. заявление я отправила и выяснила что рассмотрение моего заявление до выплаты составляет 40 дней !!! вопрос: а должен ли был работодатель меня уведомить о том что он передает мое так сказать "дело" в фсс хотя бы за месяц? а то получается что почти два месяца человеку сидеть без денег. благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Морозов 05.02.2017

Здравствуйте! Работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. Уведомлять работника о прекращении выплат пособия по уходу за ребёнком — такой обязанности у работодателя законодательно не предусмотрено. 

Отвечает юрист Светлана Павлова 26.05.2018

Здравствуйте, Татьяна! 

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель Вас был обязан уведомить о ликвидации предприятия.И должен он был это сделать за два месяца до Вашего увольнения, если он этого не сделал, то это грубое нарушение.

А по поводу передачи Ваших документов в ФСС должны были выяснить Вы.

Дарья 17.01.2017
Добрый день. подскажите, пожалуйста: хочу уволится по собственному желанию. из 28 дней ежегодного отпуска 14 я уже отгуляла в этом году, остаются еще 14 дней. в соответствии с календарным планом отпуск будет с 17.09 (понедельник) по 30.09 (воскресенье). календарный план отпусков утвержден, приказ выпущен. получается, что последний рабочий день перед отпуском – 14.09 (пятница). в какой день правильно подавать заявление на увольнение, чтобы после отпуска оказаться уже уволенной? можно ли заявление написать 14.09 (пятница) с просьбой уволить 28.09 (пятница) или правильно уволиться 1.10 (понедельник - первый рабочий день)? или правильно подавать заявление 13.09 или заявление нужно подавать еще раньше?
Отвечает юрист Олег Софронов 17.01.2017

Здравсвтуйте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе ст. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника ст. 80 ТК РФ.Поэтому уволить Вас при написание заявление перед отпуском как Вы планируете должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этот день вам должны произвести окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Анастасия 08.01.2018
Здравствуйте , такая ситуация ! работаю в детском саду . раньше брала день (отгул) с сохранением заработной платы а потом выходила на работу и отрабатывала (1 день ) на две группы. теперь заведующая установила новое правило ! если берём один день (отгул) то должны отработать два дня на две группы! законно ли это ??? за один день я должна работать два дня ?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.01.2018

Анастасия, добрый вечер!

Такого понятия как отгул трудовое законодательство не содержит. Вы можете взять один или более дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или же взять неоплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отрабатывать при этом ничего не нужно. 

Юрий 22.09.2016
Здравствуйте. меня зовут юрий, я работаю в городе глазове в ооо "энергоремонт", это дочернее общество ао "чмз". мы выполняем ремонт оборудования. мой работодатель часто выпускает приказы о дежурстве на дому в выходные,праздничные дни(в трудовом кодексе такого понятия нет!!!), чтобы при выходе из строя оборудования на ао "чмз" оперативно вызвать нас на работу. а приказ о выходе издаёт после выходных задним числом,соответственно за приказ мы расписываемся потом и заявления приносим в понедельник с датой подписи пятницой. если произойдёт с работником несчастный случай при таком выходе на работу в выходные дни, кто будет виноват ??? и второй вопрос нам дают отгулы за дежурство на дому. когда мы пишем заявление на отгул указываем, что прошу отгул предоставить за ранее отработанное время. работник уходит в отгул работая с 7:00 до 15:00 мастер ему ставит рабочее время в табеле, а работник получил травму в этот промежуток времени в другом месте. кто несёт ответственность, и является ли этот случай несчастным случаем на производстве или нет???
Отвечает юрист Максим Ревизонский 22.09.2016

Добрый день, Юрий.

1. Если несчастный случай произошел при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, то он подлежит расследованию и ответственность за него несут работодатель и лицо, виновное в нарушении в требований охраны труда.

Тот факт, что приказ издается «задним числом» эту ответственность не снимает, так как работа выполнялась по поручению работодателя и можно это доказать.

2. По поводу ответственности за нарушение требований охраны труда: уголовную ответственность несут  лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий.

Конкретное лицо установит суд.

3. В дополнительный день отдыха нельзя ставить отработанное время, ведь вы фактически не работали. В табеле нужно отменить, что это дополнительный выходной день без сохранения зарплаты (код «НВ» или цифра «28»).

Если работник получил травму, когда отсутствовал фактически на производстве, используя свой день отдыха, это не будет несчастным случаем на производстве. Комиссия и суд должны устнавливать факты, а не ложное бумажное оформление, будут заслушивать свидетелей.

Обоснование

ч. 3 ст. 227 ТК РФ

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

..

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

ст. 143 УК РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
...

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1

3. Обратить внимание судов на то, что ответственность по ст. 143 УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ,а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).
Однако если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.
В отличие от ст. 143 УК РФ ответственность по ст. ст. 216 и 217 УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению правил и норм охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

ч. 4 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

                ТАБЕЛЬ               └─────────┴───────────┘ └───────┴─────────┘
        учета рабочего времени
        и расчета оплаты труда

Дополнительные выходные дни (без сохранения     │       │        │
заработной платы)                               │  НВ   │   28

Елизавета 02.07.2017
На работе в бюджетной образовательной организации директор пообещала отгул за выход на демонстрацию 1мая. предварительно мы писали заявления что в последствии отгул будет ,за выход в нерабочий день. но когда он понадобился-мне было отказано,сказав что отгулы беруться на усмотрение руковоства,и она отказывает в предоставлении. как поступить? куда написать? как заставить директора выдать законно заработанный отгул
Отвечает юрист Егор Алексеев 02.07.2017

Елизавета!
Боюсь, что в данном случае с формальной точки зрения действия администрации соответствуют требованиям закона. Это ведь только на словах Вам обещали отгул, да и не могли по другому. 1 мая нерабочий день, но вы ведь и не работали в этот день, а участвовали в праздничном мероприятии. Так что не думаю, что жалоба может помочь в данном случае, ведь проверяющие должны оценивать формальную сторону нарушения, если такое было, а здесь с формальной точки зрения к руководству претензий нет.

Ксения 15.06.2017
Добрый день. меня зовут ксения, 18 лет. я устроилась на работу официанткой в суши-кафе своего города 18.12.17, прошла стажировку и начала работать полноценно, мало того еще работала несколько дней не только как официант, но и бармен. за это сказали поднимут сумму зарплаты за бармена. график работы абсолютно не соответствует указанному при трудоустройстве и мало того, когда отработал больше дней чем положено и просишь выходной, начальство возмущается. один раз не вышла на работу по причине сильной боли в животе и соответственно проходила лечение. вчера решила уволиться по причине учебы, подготовка к сессии что будет через 2 недели и нужно готовиться, а с таким графиком неправильным, готовиться просто не успеваю ибо прихожу домой в 11-12 часу ночи. сообщила вчера работодателю о том, что увольняюсь по этой причине, чтобы меня расчитали и выплатили зарплату что я успела наработать за рабочие дни, на что мне нагло отвечают "принеси справку от глав.врача за свой отгул когда болел живот, и только потом расчитаем". ладно бы все было так просто, но каким образом я получу такую справку если зарегистрирована в поликлинике, а они требуют именно справку с больницы от глав врача? да и какое отношение имеет справка за мой 1 отгул по уважительной причине к расчету и выплате моей зарплаты? намерена обращаться с заявлением в прокуратуру по соответствующей статье ук рф, можете помочь с разъяснением, что делать и права ли я?
Отвечает юрист Леонид Быков 15.06.2017

Елси официально, то Вы должны уведомить работодателя за 2 недели о расторжении ТД. Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Далее, согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если у Вас есть больничный лист, оформленный надлежащим образом, сдайте его и всё. Но право на получение сумм за отработанные дни у Вас тем не менее все равно остается.

Намерена обращаться с заявлением в прокуратуру по соответствующей статье УК РФ, можете помочь с разъяснением, что делать и права ли я?

Ксения

конечно Вы правы, только неясен момент с документами пооформлению больничного листа. можете также обратиться в инспекцию по труду.  Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.


Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков, то все они должны быть переданы работодателю.

https://www.yurist-online.net/...

Отвечает юрист Валентин Лазарев 13.04.2016

Здравствуйте. А вы официально были трудоустроены?

Отвечает юрист Алексей Андреев 23.09.2016

Здравствуйте, Ксения.

Все выплаты Вам положены в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За прогул Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, но это никак не отразится на выплате Вам зарплаты.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вы имеете право обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с заявлением на неправомерные действия работодателя. Работ работодателя могут привлечь к ответственности.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Валентина 14.10.2016
Работник написал заявление на отпуск с 15.10.2018 по 26.10.2018 г. а 11.10.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г. 12.10.2018 г. работодатель издал приказ об увольнении и в этот же день выдал трудовую книжку с записью об увольнении. произвел расчет зарплаты. 12.10.2018 г. в последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление об отзыве заявления. работодатель отказался принимать заявление. заявление об отзыве направлено 12.10.2018 заказным письмом с описью вложения. правомерны ли действия работодателя. каковы шансы выиграть дело в суде и восстановиться на работе, . ведь 12.10.2018 у работника было право подать заявление об отзыве. можно ли привлечь должностное лицо по ст 5.59 коап рф за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 14.10.2016

Здравствуйте Валентина.

Ранее истечения срока уведомления о предстоящем увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить работника только по соглашению с ним.

Если Вы в заявлении указали дату увольнения 26.10.2018 г. и подали заявление за 2 недели до этой даты, именно 26-го числа работодатель и обязан был Вас уволить, если вы не выражали согласия уволиться ранее не заключали такое соглашение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юлия 27.04.2017
Здравствуйте. у меня такой вопрос, я проработала в магните продавцом всего 1.5 месяца, могу ли я подать заявление на увольнение и надо ли мне отрабатывать 2 недели? и сколько будут рассматривать моё заявление. т. к. мне надо уволиться за 1 неделю. помогите пожалуйста. куда и кому изначально надо отдать это заявление.
Отвечает юрист Егор Соколов 27.04.2017

Если ВЫ находитесь на испытательном сроке (как правило 3 месяца) то можете за 3 дня уведомить о прекращении трудовых отношений. Заявление нужно юридически правильно составить и вручить. В противном случае Ваш невыход на работу на 4 день будет расценен как прогул.

Виктор 17.10.2016
Подал заявление на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер за два месяца до отпуска. прошло три недели, а заявление до сих пор не подписано. вопрос ,в течение какого срока начальник должен подписать мое заявление? спасибо.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 17.10.2016

Здравствуйте, Виктор!

Согласно части 2 статьи 128 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. В Вашм случае важно, чтобы подача заявления на отпуск была зафиксирована (отметка секретаря, канцелярии, почты о приеме заявления).

Наталья Харыбина 23.01.2016
Я донор постоянно сдаю кровь. изначально я работала на одной работе, сейчас третий месяц работаю на другой и мне понадобился отгул я предоставила справку донорскую за декабрь 2017 года за отгул но мне работадатель отказал сказали что справку должен оплачивать предыдущий работадатель. так как я еще работала в то время на старой работе так это или нет просто я думаю что справку нужно использовать в течении года и не важно где работаешь? спасибо!
Отвечает юрист Пётр Данилов 23.01.2016

Здравствуйте, Наталья.

 Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. С точки зрения Роструда, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. С другой стороны, законодательство не ограничивает право донора на использование дней отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов только по предыдущему месту работы. См.  п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Александр 25.10.2017
Добрый день, я работаю учителем в местной школе. недавно один из учителей ушел в отгул на день, я его заменял, однако никаких выплат со стороны школы не получил за выполнение работы учителя взявшего отгул. вопрос: имеет ли педагогический работник право получить денежное вознаграждение за выполнение работы учителя взявшего официальный отгул? если да, то где это указано? заранее благодарю за любой дельный совет!
Отвечает юрист Вероника Семёнова 25.10.2017

Добрый день!

Если Вы выполняете дополнительную работу, то она должна оплачиваться работодателем.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Ольга 23.03.2018
Здравствуйте! у меня такая ситуация: 15 августа я решила написать заявление на увольнение с работы. заявление выглядело так: "прошу освободить меня с занимаемой должности учителя физики с 15 августа. ниже была моя подпись и дата 15.08.17 г". директор просит переписать заявление. вопрос: неужели я неправильно написала заявление?"
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 23.03.2018

Ольга, да, Вы некорректно оформили заявление.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Работодатель в лице директора школы не согласовал Вам прекращение работы до истечения вышеуказанного срока предупреждения об увольнении, поэтому Вы вправе прекратить работу (т.е. фактически уволиться) только 29 августа.

Анжела 01.07.2016
15.05.2017 мною написано заявление об увольнении по собственному желанию из магазина "дикси" , должность контролёр-кассир. 15 был последний день смены, график 2/2. последним рабочим днем в заявлении указала 19 мая. согласно трудового договора, за три дня должна уведомить организацию. я пенсионер, имею право увольнения без отработки. в заявлении я указала адрес куда направить трудовую книжку. прошло две недели, я узнаю, что меня не уволили, мотивируя тем, что заявление написание на бланке старого образца. в конце мая мною было написано заявление на бланке нового образца. написала два заявления от 15 мая и от даты когда переписывала заявление, но сегодня позвонили и попросили придти и написать новое заявление и что, я тогда буду уволила 7 июня. но я, с 20 мая оформлена в другой организации. какие мои действия, огромное спасибо.
Отвечает юрист Яна Семакина 01.07.2016

Если будет указано, что Вы уволены 07.06, Вы можете считать трудовой договор с новой организацией -договором по совместительству, а с 08.06  он станет основным. На оплату это не повлияет, так как изменится только данное условие. Только не забудьте предупредить об этом нового работодателя. Запись о работе по совместительству не обязательна. Главное иметь на руках трудовой договор. Люди могут иметь и по несколько работ одновременно в разных организациях и даже в разных городах.Если для Вас принципиально, чтобы увольнение было 19.05. -обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 19.09.2016

Здравствуйте. Написание заявления на бланках не предусмотрено законодательством. Вас обманывают. Напишите заявление как просят, только оставьте себе копию, в которой попросите поставить подпись, ФИО и должность принявшего. Обязаны уволить. Можно конечно настаивать на увольнении датой 19 мая, но сейчас Вы уже не докажете, что заявление писали. А раз уже работаете, достаточно просто мирно разойтись, выполните просьбу, но при этом не забыв подстраховаться. Если впоследствии снова попросят переписать заявление, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Отвечает юрист Константин Морозов 28.05.2017

Удерживать сотрудника на работе сверх срока предупреждения работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. На это указывают и суды.  (апелляционное определение Московского городского суда от 04.03. 2015г. № 33-6848/2015).

Возможно указанная задержка увольнения связана с тем, что работодатель не сможет своевременно выплатить Вам расчет.

Как вариант, можете предложить работодателю написать заявление о получении расчета в более поздний срок со дня увольнения.

Статьи по теме
Отпуск задним числом: можно ли написать или нет, образец заявления, условия и особенности, законы

Можно ли писать заявление на отпуск задним числом, как составить заявление на отпуск задним числом. Содержание и образец заявления.

График отпусков: образец заполнения 2018 года (скачать), правила составления по тк рф, как внести изменения, ответственность за отсутствие

Обязательно ли составлять график отпусков и для чего он нужен. Советы работодателю: как правильно составить, утвердить, как внести изменения, ответственность.

Чернобыльский отпуск: кому положен и как получить, срок и условия предоставления, правила оформления и необходимые документы

Дополнительный отпуск чернобыльцам: сроки и порядок предоставления, документы, этапы оформления, расчет, пример расчета.