ОТПУСК
Главная | Отпуск | Заявление на отпуск две недели: образец

Отпуск на две недели: образец заявления

Сотруднику срочно понадобился отпуск. Нужно писать заявление на отпуск (две недели). В каком порядке и в какие сроки должно быть написано такое заявление, чтобы избежать нарушения трудового законодательства. Ведь одно дело, когда отпуск предоставляют согласно графика отпусков, а совершенно другое – в экстренном порядке. Расскажем в статье, как написать заявление на отпуск две недели. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственного документа.

Отпуска для штатного персонала

Работники, с которыми у предприятия заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный ими год (ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск принадлежит исключительно штатному персоналу компании. «Гэпэдэшники» на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.

Первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня приема в организацию. Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно пишется заявление на отпуск за две недели. Статья ТК РФ, регламентирующая такой порядок, конечно, отсутствует. Однако на практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают такой срок в соответствующих локальных актах.

Подробнее об этом см. в статье «»).

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Подробнее об этом см., «».

Отпуск вне графика нужно согласовать

Если отпуск берется в рамках утвержденного графика отпусков, то писать заявление на две недели отпуска не нужно. В случае, когда сроки запланированного отпуска смещаются или возникает потребность в отпуске иной продолжительности, то без заявления не обойтись.

К сведению

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

Специально для читателей наши специалисты подготовили . Образец документа поможет кадровикам сэкономить время на подготовку собственного шаблона.

 

В общем случае, отпуск можно разделить, как вздумается. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню.

Подробнее об этом см. «Делим отпуск на части: порядок 2018».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Марина 12.11.2016
Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, если я планирую уйти в отпуск на две недели с последующим увольнением, время в отпуске будет считаться как отработка ? и еще вопрос-положены ли мне отпускные, если мой рабочий год начинается 10 января, первые две недели отпуска использованы в апреле, а с 20 августа планирую уйти в отпуск на оставшиеся две недели. спасибо.
Отвечает юрист Егор Кириллов 12.11.2016

Доброго времени суток!

Если напишите и будете в отпуске две недели, то «отработка» не нужна.
Но это не исчерпывающая информация. Если вы отдыхаете за отработанный год и «отпускные» не получали, то да они вам положены.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь. 
Удачи и успехов вам. 

Андрей 03.02.2017
Я отработал в одной организации официально год, но ухожу в отпуск на две недели. как мне написать заявление о компенсации за оставшиеся две недели которые я не отгулял?
Отвечает юрист Олег Комаров 03.02.2017

Здравствуйте, Андрей.

Заявления работодателю в рамках трудовых договоров составляются в свободной форме. В Вашем случае, в выплате «компенсации» за неиспользованный недели отпуска будет отказано, так как выплаты за неотгуленные дни отпуска производятся работодателем при увольнении.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.

Татьяна 08.03.2018
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, за какой срок пишется заявление на отпуск? работаю в бюджетном дет.саду воспитателем. стаж 3 года. в конце мая ухожу в декрет. хотелось бы уйти в отпуск на месяц до декрета. заведующая отпускает в отпуск на две недели, аргументируя тем, что заявление на отпуск пишется за две недели. в ст. 136 тк рф, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). исходя из этой статьи, я могу написать заявление за 3 дня до отпуска? дни, которые я не использую, останутся и мне их компенсировать смогут при увольнении?
Отвечает юрист Егор Герасимов 08.03.2018

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Законодатель не определяет срока подачи заявления работником, он указывает на обязанность работодателя уведомить работника об отпуске, можно согласиться с вами о трех дневном сроке но это не обязательно

Аржана 19.05.2016
Здравствуйте.я с 01.11.2017 устроилась в отп банк,в марте 7 по 21 число дали отпуск на две недели ,я перед отпуском 6 марта написала заявление на увальнение и ушла в отпуск с последующим увальнением.отпускные получила за две недели 7тыс.в итоге мне вчера с офиса пишут что у меня образовалась задолженность порсят оплатить,сказали что т.к стаж 6мес.нет сегодня пришел файлик, что у тебя есть долг 1135,35, так как уволилась сразу после отпуска. т.е. было отгулено больше дней, чем накоплено к данному времени. 10 дней накоплено 14 отгулено, долг 1135,35 рублей. мне их выплачивать просто я подписывала на 14дней отпускные
Отвечает юрист Александр Ильин 19.05.2016

Добрый день.  Если работник отгулял отпуск авансом, то при увольнении работодатель имеет право удержать из его ЗП необходимую сумму. 

Статья 137.ТК РФ  Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Светлана 02.06.2016
Добрый день! супруг трудоустроен не официально . проработал больше года и сейчас есть возможность перейти на более лучший вариант. может ли он уволится не отрабатывая 14 дней (у нас двое деток достигнувших 14 лет.) образец какого заявления брать во внимание?! работодатель требует отработать 2 недели , играя тем ,что иначе не будет "тебе" никаких выплат по зп . при этом задержка по зп постоянная .
Отвечает юрист Арсений Чуганин 02.06.2016

А если выплата мужу станет вдруг не принципиальной, то пусть уходит и подаёт жалобу в прокуратуру, жалобу в инспекцию по труду о ненадлежащем оформлении, отсутствии отчислений в Пенсионный фонд, в налоговую и фонд социального страхования, о задержке или о не выплате заработной платы, возможно ещё какие нибудь нарушения имеются;

жалобу в налоговую службу, жалобу в Фонд социального страхования, жалобу в Пенсионный фонд об отсутствии отчислений.

Отвечает юрист Марина Першина 05.10.2018

Добрый день, Светлана!

Уволится без отработки можно только с согласия работодателя.

Однако в вашем случае отсутствие официального трудоустройства говорит о том, что ваш супруг не является сотрудником, следовательно и официального «увольнения» никто ему оформлять не будет. В такой ситуации говорить о законности требования работодателя нельзя, ваш супруг может уйти от туда в любое время.

С другой стороны, угроза его «работодателя» вполне исполнима, так что ваш супруг сам сделал себя заложником подобной ситуации.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.01.2018

Добрый день Светлана! 

Наличие того факта, что у Вашего мужа трудоустройство не является официальным, уже не может регулироваться трудовым кодексом, тем самым он фактически у Вас не является работником на предприятии котором он работает в настоящее время, поэтому требования работодателя уведомлять работника за 14 календарных дней являются не законными, можете конечно порекомендовать вашему супругу пригрозить работодателю подать жалобу в прокуратуру, в большинстве случаев это действует, так как доказать факт работы будет не так тяжело.

Дарья 05.06.2018
Меня зовут дарья мне 27 лет я из города калуга работаю мерчендайзером в фирме ооо калугаоблпродторг с ноября 2016года по сегодняшний день , за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье( я работаю 5/2 ) . теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели , но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели , а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. законно ли это? ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?
Отвечает юрист Веста Шелехов 05.06.2018

Дарья, добрый день. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день. Надо знать формулировку, что было конкретно указано в заявлениях на отгул. В целом вы конечно имеете право на предоставление Вам ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней​.

Отвечает юрист Василий Хайка 16.06.2018

Добрый день,

У Вашего начальства богатая фантазия.

Отпуск за свой счет, отгулы и выходные дни, и 

ежегодный оплачиваемый отпуск — это разные виды отдыха.

Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ)
отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ)

О том, что была в отгулах и дни отгулов включить в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в действующем трудовом законодательстве не имеется.

С уважением,

Отвечает юрист Роман Кочетов 24.04.2017

Здравствуйте!

имеете​

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

​нет. да, обязаны.    

Отвечает юрист Елена Медведева 21.06.2016

​По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском, который обязателен и для работника и для работодателя, работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот, собственно, и все, что эти виды отпусков связывает. Так что работодатель не прав.

Но есть ли в ООО график отпусков? Согласно закону должен быть. Если Вы просите отпуск по графику, отказать Вам не могут. Пишите заявление. Если графика нет, все равно пишите письменное заявление

Екатерина 29.04.2016
Добрый день!!! ситуация такая: мой муж 15.04.17 написал заявление на учебный отпуск и приложил справку-вызов с 17.04.17. на территорию завода его не пропустили и поэтому заявление он передал мастеру участка прямо на проходной. мастер не отказывается, что подписывал заявление и положил его в папку на подпись начальнику цеха. далее неизвестно где это заявление. себе 2 экз. (по незнанию) мы не оставили...сегодня 16.05.17 муж предоставил дубликат справки-вызова и написал новое заявление. секретарь регистрировать новое заявление отказывается (чтобы хоть сейчас у нас было какое-то доказательство, вдруг опять потеряется). отдел кадров отпуск предоставлять с 17.04.17 тоже оказывается. какие могут быть наши действия? правомерно ли отдел кадров отказывается предоставить отпуск (на основании какой статьи? нигде же не написано за какой срок необходимо написать заявление на отпуск...)ответ прошу направит на майл меня зовут екатерина. спасибо.
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 29.04.2016

Здравствуйте!

Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя.

Сразу же звоните в трудовую инспекцию (можно дублировать сразу в прокуратуру) и пишите заявление о том что не принимают и утеряли первое заявление со всеми подробностями и укажите на нарушение работодателем ст. 173 Трудового кодекса РФ..

В этом случае руководство несет административную ответственность. Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ

Секретарь не вправе отказать Вам в регистрации Вашего заявления во входящих документах.

Дмитрий 21.09.2017
Здравствуйте. интересует следующий вопрос, я собираюсь увольняться и необходимо отработать две недели чтобы мне выплатили за отработанные дни, могу ли я подать заявление на увольнение и в этот же день уйти в учебный отпуск на две недели? учебный отпуск будет считаться как отработка? и уволят ли меня сразу и произведут со мной расчет после того как я выйду с учебного отпуска?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 21.09.2017

В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

На основании изложенного, Ваш учебный отпуск входит в период «отработки»

В день увольнения (в последний отпуска) с Вами должны произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные документы.

Светлана 22.09.2016
Здравствуйте. я после рождения ребенка решила воспользоваться оплачиваемым отпуском. написала заявление. отпуск с 14.07 по 7..07 августа. но мне не оплатили. начали выяснять. написала уже заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. через час позвонили и как выяснилось по вине офис-менеджера не было оплаты. так как заявление на отпуск не было отправлено в головной офис. мне сказали прийти и написать повторно заявление с 7 августа на оплачиваемый отпуск, тем самым прервать по уходу за ребенком. получается я просто просидела дома 22 дня. без оплаты пособий, так как находилась якобы в оплачиваемом отпуске. какие последствия могут возникнуть именно у меня. не будет это ли считаться не выходом на работу. и что я в праве требовать в случае чего
Отвечает юрист Яна Семакина 22.09.2016

Здравствуйте Светлана!

Невыходом на работу считаться не будет (если только Вы не забрали прежнее заявление) если у Вас на руках есть ваш экземпляр заявления с отметкой о его принятии работником кадровой службы. 

Вы можете конечно написать заявление на отпуск с 7 августа, но убедитесь, чтобы  работодатель проставил в табеле рабочего времени те 22 дня, что Вы не работали по вине работодателя. Если работодатель не пойдет на это обращайтесь в трудовую инспекцию.

Иванов Анатолий 06.04.2016
Устроился на работу 2.11.2017 г. взял оплачиваемый отпуск на две недели в начале мая. отпускные заплатили также за две недели. сейчас хочу взять еще две недели с 10.09.18. но работодатель отказывается предоставить мне отпуск на 14 дней, а дает только 7 дней, мотивируя это тем, что я на 14 дней не заработал. вот ответ работодателя: "добрый день, рабочий период иванова в саппл с 02.11.2017 по 01.11.2018- за его календарный период, он у каждого сотрудника свой, положено 28 дней отпуска. за период с 02.11.17 по текущую дату ему положено 23,3 дня отпуска, из расчета за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. иванов ходил в отпуск с 3 мая на 14 календарных дней. 23,3-14=9,33 на текущую дату у него накопилось 9,33 дня отпуска, на 10 сентября количество дней отпуска остается таким же. поэтому он может взять только 7 дней отпуска, а не 14.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 06.04.2016

Работодатель не прав, можете сослаться на следующие статьи ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, через 6 месяцев работы у данного работодателя вы имеете право на полный отпуск

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отвечает юрист Егор Филиппов 07.04.2018

Работодатель не прав, можете сослаться на следующие статьи ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, через 6 месяцев работы у данного работодателя вы имеете право на полный отпуск

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оксана Борисовна 14.09.2016
Добрый вечер. напарница ушла в отпуск на две недели, но за расширение объема работы мне платить не будут. как мне сказала старшая медсестра, я и так работаю больше, чем на ставку, а ещё у нас (лфк) не вырабатываются единицы. плюс у меня стало всего на две группы больше, потому и доплачивать ничего не будут. более того: с марта должны были платить стажевые, но бухгалтерия эти деньги так и не начисляет. отговорки разные: экономист уволился, бухгалтер по зарплате ушёл. два раза я уже разговаривала. никому ничего не надо. также с августа грозят значительно расширить круг обязанностей посредством обновления должностных инструкций. старшая медсестра сказала, что обязанностей станет намного больше, чем сейчас, но это всё за прежнюю зарплату. что конкретно добавят, пока неизвестно, но явно ничего хорошего ждать не стоит. я уже ничего не понимаю. наше трудовое законодательство, похоже, даёт права только работодателю. работник, по сути — тот же раб, крепостной холоп. как у нас было это крепостное право с барином и его рабами (пусть сейчас мы и на окладе), так оно и осталось. работодатель творит полный беспредел, на все претензии один ответ: «не нравится — уходите». с июля снимают доплату за уборку кабинетов, но не обязанность поддерживать там чистоту. даже в «режимных» кабинетах типа процедурного. полы будут мыть какие — то уборщицы (только полы), всё остальное на нас. трудовая инспекция, насколько я поняла, регулярно проводит плановые проверки. как инспектора не замечают, что человеку не платят те же стажевые? или если в бумагах порядок, доказать нарушения нельзя? я же по расчетке вижу, что стажевых нет. сейчас, после июньского «повышения» окладов начались бесконечные проверки с целью как можно больше откусить от наших зарплат. на уборке кабинетов я уже потеряла две тысячи. хотят отобрать и всё остальное. сказали, что если ты работаешь на полторы ставки, заставят сидеть на работе до восьми вечера каждый день. время вырабатывать. не выработаешь — всё отнимут. не знаю, зачем я задаю вопросы юристам, если наше трудовое законодательство не работает от слов «совсем» и «вообще». наниматель творит, что хочет, сотрудники, по сути — эти же рабы. жаловаться анонимно, то есть в условиях безопасности, мы, работники, не можем, обязательно надо себя выдать, чтобы потом работодатель затравил. почему нет анонимности, которая могла бы защитить от преследования и увольнений? и как инспекция по труду «проверяет», если в упор не видит серьезные косяки с денежными начислениями? просто интересно уже стало. вчера ещё старшая сказала, что медики больше не относятся к бюджетной сфере, всех перевели в омс (сколько заработали, столько и получили), оттого на нас ничего и не распространяется. это как понимать?
Отвечает юрист Егор Герасимов 14.09.2016

Здравствуйте, Оксана Борисовна.

Наше трудовое законодательство дает права и работникам, только не все работники готовы идти на открытый конфликт с работодателем, Вы правы. ОМС это бюджетная система. Если Вы не хотите в надзорные органы обращаться, есть еще и профсоюз, члены которого выбираются и работниками. 
Получить консультацию на возможные дополнительные вопросы Вы можете в личном чате выбранного юриста.
Хорошего Вам вечера.

Дмитрий 03.01.2016
Здравствуйте. я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно тк рф требую оплачиваемы учебный отпуск. перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 тк рф, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. после этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.
Отвечает юрист Олена Ильина 03.01.2016

Здравствуйте Дмитрий.

Вы вправе отозвать свое заявление, оформление приказа не основание, если не наступила дата увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ незаконен и Вы вправе уже обратиться в  прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов, предоставить запись диктофона в качестве доказательства.

Алексей 12.10.2017
Добрый день. скажите, пожалуйста. такой вопрос. выхожу на работу после больничного. работаю полтора часа, ко мне подходит сотрудник из службы безопастности и говорит что я отстранен на неизвестный период в связи со служебным расследованием. дает образец завявления за свой счет, говорит пиши на месяц, я подписал, потом приказ что отстранен, я подписал. после дает чистый бланк. говорит пиши без даты заявление на увольнение. я написал. в пятницу пошел на работу. говорю я хочу уволиться, они не увольняют, говрит мол расследование идет поддожди, приходи в понедельник, я пришел, опять не хотят увольнять. я обратился к юристу на эту фирму, говорю увольте меня. в итоге они принтоят приказ в котором говориться что уволен по статье п.2.ст.41 и в трудовой так написали я забрал трудовую, а юрист новый на фиме, из из-за неоптности, отдал трудовую, а личную карту не давал, после принес говорит подписывай, я не подписал. там говориться причина увольнения, такая то такая, типа я заслужил недоверие. как я потом узнал заявление за свой счет. которое я писал на мес. отредактировали на фирме и написали 2 недели. в заявлении что я без даты писал, проставили дату завтрашним днем сами. я так понял, потому что мне кажется что трудовую не выдают без подписанного заявления. с материалами расследования ознакамливать меня не хотят. говорят, только вернитесь подпишите личную карточку, я сказал без материалов не буду. помогите, пожалуйста, разобраться и корректно решить данный вопрос
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 12.10.2017

Добрый день. Скажите, пожалуйста. Такой вопрос. Выхожу на работу после больничного. Работаю полтора часа, ко мне подходит сотрудник из службы безопастности и говорит что я отстранен на неизвестный период в связи со служебным расследованием. Дает образец завявления за свой счет, говорит пиши на месяц, я подписал, потом приказ что отстранен, я подписал. После дает чистый бланк. Говорит пиши без даты заявление на увольнение. Я написал. в пятницу пошел на работу. Говорю я хочу уволиться, они не увольняют, говрит мол расследование идет поддожди, приходи в понедельник, я пришел, опять не хотят увольнять.

Алексей

Добрый день! Это нарушение норм закона. Не надо было ничего подписывать. Вам должны были сообщить по какому поводу расследование и взять с Вас объяснение.

Я обратился к Юристу на эту фирму, говорю увольте меня.

Алексей

Юрист не занимается увольнением. Увольняет начальник или руководитель — работодатель.

В итоге они принтоят приказ в котором говориться что уволен по статье п.2.ст.41 И в трудовой так написали я забрал трудовую, а юрист новый на фиме, из из-за неоптности, отдал трудовую, а личную карту не давал, после принес говорит подписывай, я не подписал. Там говориться причина увольнения, такая то такая, типа я заслужил недоверие. Как я потом узнал заявление за свой счет. которое я писал на мес. отредактировали на фирме и написали 2 недели. В заявлении что я без даты писал, проставили дату завтрашним днем сами. Я так понял, потому что мне кажется что трудовую не выдают без подписанного заявления. С материалами расследования ознакамливать меня не хотят. Говорят, только вернитесь подпишите личную карточку, я сказал без материалов не буду. Помогите, пожалуйста, разобраться и корректно решить данный вопрос

Алексей

Вам необходимо в течении месяца оспорить приказ об Вашем увольнении — подавайте заявление в суд на признание приказа незаконным и не действующим с момента издания (не пропустите срок — 1 месяц с момента увольнения). Так же можете написать письменное заявление в прокуратуру. С Уважением...

Андрей 02.02.2017
Добрый день. столкнулся со следующей проблемой на своей работе. работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. образование заочное, высшее, получаю впервые. когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. то есть отпуск без сохранения заработной платы. предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. я сказал, что такой вариант мне не интересен. почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. а я и не против. но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? что посоветуете сделать в этом случае?
Отвечает юрист Егор Голубев 02.02.2017

Здравствуйте! Ученический отпуск вам обязаны оплатить. Увольнять вас нет оснований. Поэтому вы, если хотите уволиться, имеете право сделать это в любой удобный вам период. Например, можете подать (или также направить заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию со дня окончания ученического отпуска. В этом случае вам оплатят этот отпуск и уволят, выплатив компенсацию неиспользованного обычного отпуска. Или можете уйти в оба отпуска и подать заявление об увольнении после окончания двух отпусков. Как вам удобнее.

Андрей 28.12.2017
Добрый день. столкнулся со следующей проблемой на своей работе. работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. образование заочное, высшее, получаю впервые. когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. то есть отпуск без сохранения заработной платы. предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. я сказал, что такой вариант мне не интересен. почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. а я и не против. но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? что посоветуете сделать в этом случае?
Отвечает юрист Матвей Осипов 28.12.2017

Здравствуйте, Андрей

Так как заявление и справка отправлены работодателю по почте, Вы просто уходите в ученический отпуск с той даты,  которую указали в заявлении. А заявление об увольнении по собственному желанию можно написать во время ученического отпуска указав в нем дату с которой вы хотите уволится, но не позднее чем за две недели до указанной даты увольнения. Можно заявление об увольнении отправить и по почте, но при отправке необходимо будет дату отправки определить, так что бы работодатель получил заявление по почте и расписался в уведомлении о получении не позднее,  чем за две недели до указанной даты с которой Вы хотите уволится. Проще в течении учебного отпуска сходить лично и написать заявление. Если Вы опасаетесь каких либо непредсказуемых действий со стороны работодателя, то напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и в одном специалист ОК пусть Вам распишется, с указанием даты приема.

Валентин 01.08.2018
Здравствуйте. работаю по трудовому договору в организации с 18 января 2018 года. в отпуске еще не был. брал 1 день отгула в счет отпуска и с 10 августа по 4 октября был на больничном. по договору есть два вида отпуска: 1) основной в 28 дней и 2) дополнительный в 24 дня в соответствии с 321 ст. тк рф. хочу взять основной отпуск 3 декабря на все 28 дней. возможно ли это? имеет ли организация право разделить основной отпуск наполовину, если заявление на отпуск будет на 28 дней? если брал 1 день отгула значит ли это что основной отпуск будет 27 дней? когда необходимо подавать заявление на основной отпуск? возможно ли перенести дополнительный отпуск на следующий 2019 год? и взять его по частям? например, 14 дней в марте и 10 дней в апреле? когда нужно подать заявление на дополнительный отпуск?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 01.08.2018

Валентин, добрый день! Время выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График составляется до начала очередного календарного года, поэтому в график на 2018 год Вас не внесли, скорее всего. Самостоятельно решать когда выходить в отпуск, Вы не можете. Такие вопросы решаются по согласованию с работодателем. Поэтому насчет выхода в основной отпуск 3 декабря — согласовывайте вопрос с работодателем. Все 28 дней разом использовать можете. Принудить Вас разбить отпуск на части работодатель не может. Это делается только с согласия работника. Насчет отгула — в законе нет такого понятия. Это был один день отпуска, который Вы использовали. Осталось 27 дней (основного отпуска). Насчет использования доп. отпуска в 2019 году, вам надо его включить в график отпусков на 2019 год. Согласуйте эти даты с кадровиками. С уважением! 

Руслан 28.12.2016
Отпуска здравствуйте! возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска: c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (пн) по 01.07.18 г. (вс), т.е. на 14 календарных дней. хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (ч. 1 ст. 80 тк рф). хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события отпуск + увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=мрот)". возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? и когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? в последний день отпуска (29.06.18 г. (пт))? подскажите, пожалуйста. благодарю за уделённое внимание и время.
Отвечает юрист Олег Богданов 28.12.2016

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. За трудовой являться не обязательно, ее должны направить по почте по вашему заявлению либо в случае неявки за ней. 

Дмитрий 05.09.2016
Добрый вечер , сегодня произошел конфликт генеральным директором ! ситуция такая что он меня не пускает в отпуск на две недели . в июле у меня планируется свадьба, в апреле месяце я об жтом сказал ген. директору и что мне нужен будет отпуска на две нелеле , на что он не дал конкретного ответа сказав что мол посмотрим по планам , с апереля он менял свое мнение каждую неделю то дам то нет , то только на неделю , в итоге говорит что постараюсь дать отгулять . в итоге мы покупаем с невестой путевки , тут две недели до отпуска я пишу заявление , он вызывает меня к себе . говорит ну ты пойми у нас планы мне заменить тебя не кем , я отвечаю как так ? мы уже путевки взяли в итоге дает мне 10 дней на время нашего отлета . я говорю а как же подготовка у меня мать приезжает она живет за 3000 км надо встретить , мне нужны эти 4 дня , ну мол я посмотрю ! потом меняет время в графике работы деля сотрудников на две смены в день , тойсть я 2 недели ходил на работу с 13:00 и до 22:00 , соответственнт мне это не понравилрсь и в гпуппе в ватсаппе между сотрудников я высказал свои недовольства но по случайности отправил не в ту группу и ген. директор прочитал это . сегодня вызывает меня на ковер и говорит что видел это сообщени это что такое ? я тебе вообще не хотел подписывать 10 дней! я ему говорю мол есть график отпусков я в нем расписывался на что он отвечает вопросами какой график ? у тебя он есть ? у меня нету ...... график это филькина грамота я думаю о производстве и сам решаю когда кого отпускать . я говорб ну хорошо тогда я доберу эти дни положенными мне 5 днями на свадьбу на что он отвечает тогда я не буду подписывать отуск ! еще и впарил мне два выговора за то что я когда то покидал производство и курил в неположенном месте , заставлял писать обяснительные . по этому поводу я писал обьясние так как кроме трудового у мепя на руках ничего нет , с правилами трудового распорядка я не ознакомлен и не подписыаался под ними , единственный пунк в трудовом договоре есть что мол с правилами трудового распорядка ознакомлен . я пытаося взять этот докумен но меня вечно кормили завтраками мол их писатаю потом да потом в итоге ничего ! как мне быть ? что делать ? свадьба через неделю ! я работаю с 5 сентября 2017 года в отпуск лишь ходил на три дня ито из за того что об этом поосил начальник так как планов не было , в июле будет 10 месяцев как ч работаю
Отвечает юрист Валентин Павлов 05.09.2016

Доброго времени суток!
В вашем случае, есть несколько вариантов воздействия на работодателя. Например.
1. Через профсоюз.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Через прокуратуру.
4. Через суд.
Как и через кого воздействовать выбирайте сами, по вашему желанию (можно сразу всем).
Кстати график отпусков должен быть (его отсутствие – это нарушение).

Лучше данный вопрос рассмотреть не в порядке экспресс консультации.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь ко мне в чат, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.
 

Мэри 01.03.2018
Здравствуйте! я работаю старшим преподавателем в университете. отпуск у нас установлен одинаковый для всех (наверное как в школе, примерно с 1 июля до 25 августа). при этом в июне мы имеем право написать заявление на отпуск за свой счет , если этого не делаешь, обязан приходить и "отсиживать" свое количество часов. с 10 мая у меня будет декретный отпуск. вопрос заключается в том, как мне оплатят отпуск обыкновенный, как если бы я написала заявление за свой счет или как если бы я работала весь июнь? и второй вопрос: могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск? и третий вопрос: мой декретный отпуск совпадает с отпуском обычным. как проконтролировать организацию, чтобы они мне все оплатили? нужно написать заявление? спасибо.
Отвечает юрист Олег Морозов 01.03.2018

Здравствуйте!

могу ли я до декретного отпуска уйти во внеочередной отпуск?

Мэри

Да, такое право у Вас есть.

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьи по теме
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: определение и его продолжительность

Отпуск – пора, которую ждет каждый работник и от которой болит голова у любого работодателя. Статья поможет разобраться: какой продолжительности отпуск обеспечить сотруднику, как его предоставить, чтобы не нарушить требования закона.

Заявление на отпуск: образец 2018 года, бланк, как пишется, за сколько дней, порядок и срок хранения, что делать, если не подписывают

Как составить заявление на отпуск: структура, образцы. Внесение изменений в график отпусков, разделение отпуска на части. Резолюция руководителя.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Всем работникам, вне зависимости от сферы их деятельности и сложности труда, раз в году полагается отпуск. Отпуск – это возможность уделить время себе и своим