ОТПУСК
Главная | Отпуск | Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году: образец

Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2018

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил. Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году (образец).

Кому положен отпуск

Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации. Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Также за время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок.

Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «»

О минимальной сумме пособия по беременности и родам см. «».

Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством, рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

На основании заявления издается приказ

Расскажем, как оформить заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году. Единой утвержденной формы этого документа законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.

На основании заявления сотрудницы руководителем организации будет издан соответствующий приказ. Однако одного заявления для этого недостаточно. К нему нужно обязательно приложить больничный листок, выданный в связи с беременностью (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Скачать образец и бланк приказа о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам можно в статье «».

Чтобы не мучиться с изобретением собственных формулировок, предлагаем бесплатно скачать . Сделать это можно по прямой ссылке на нашем сайте.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 12.08.2018
Работнику был предоставлен отпуск на 28 кал дней в 2016 г. полностью, до 07.11.2016г. в декабре 2016 он уходит на больничный по беременности и родам. заявление на отпуск по беременности и родам не писал. выходит с больничного в мае 2017 г. когда я могу предоставить отпуск 28 кал. дней за 2017 год?
Отвечает юрист Матвей Егоров 12.08.2018

Здравствуйте!

Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ, «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Таким образом, непосредственно после окончания больничного листа по беременности и родам работница могла претендовать на предоставления ей очередного отпуска (в полном размере), написав соответствующее заявление на имя работодателя.  Если она такого заявления не писала и своим правом не воспользовалась, то Вы обязаны предоставить ей очередной отпуск за 2017 год в текущем году в соответствии с графиком отпусков либо имеете право договориться с работником о его предоставлении в другое время.

Светлана 20.08.2017
Я работаю в больнице. в последнее время у нас новости. непонятные никому. пишем заявление на отпуск и следом пишем другое. заявление на не выплату отпускных по совместительству внутреннему. то есть работайте,а оплата? правильно ли это.
Отвечает юрист Яна Стриж 20.08.2017

Никто не вправе обязать вас писать заявления подобного характера. Добровольные заявления должны быть добровольными. Если оплата за совместительство предусмотрена, что следует из вашего вопроса, то вы должны ее получить. 

Отвечает юрист Диана Вересс 04.01.2016

Светлана! буду краток! 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству



Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Возможно согласно Вашего трудового договора или устава предусмотрена оплата за дополнительно отработанное время ЛИШЬ в ОТГУЛАХ, в целях ЭКОНОМИИ... 

нужно тщательно смотреть Устав и Трудовой договор! 

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 12.02.2016

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).


При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.


Даже если, Вы и написали заявление на невыплату отпускных, то Вы все равно вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по вопросу выплаты Вам отпускных по работе по совместительству. Также можно написать исковое заявление в суд. В случае необходимости, могу оказать помощь в составлении таких заявлений.

Ольга 19.07.2018
Здравствуйте! сотрудница принята на работу 25 мая. испытательный срок 3месяца. 8июля приносит заявление на отпуск по беременности и родам. при трудоустройстве не сообщила,что беременна, видимых признаков беременности также не было. правомерно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок? если нет,то можно ли оформить отпуск по бер.и родам на испытательном сроке?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 19.07.2018

Добрый день, Ольга.

​Трудовой кодекс  работодателя при приеме на работу женщины не обязывает проверять наличие или отсутствие у нее беременности. У принимаемой на работу женщины также отсутствует обязанность говорить о наличии у нее беременности. Принимая во внимание довольно длительный временной период испытательного срока, который может быть установлен,  можно предположить, что женщина может забеременеть уже после приема ее на работу и установления ей испытательного срока.​

Из этого можно сделать вывод, что беременной женщине, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если она  забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.​

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 18.07.2017

Здравствуйте.

Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также согласно ч.4 ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Если о беременности стало известно уже после начала испытательного срока, условие об испытании должно быть отменено. Т.е. она фактически трудоустроена. Уволить беременную как непрошедшую испытательный срок нельзя в силу того, что ей не может быть установлен испытательный срок.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 01.07.2017

Здравствуйте! Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. ​261 Трудового кодекса РФ). Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. В Вашей ситуации сотрудница будет считаться принятой без испытательного срока. Препятствий для оформления отпуска по беременности и родам не имеется.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 16.02.2017

Увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо.​

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если работница забеременела или узнала о беременности после установления ей испытательного срока, он прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.

Антон Леонов 29.08.2017
Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с моей беременной женой до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. после чего она была уволена по п. 2 ст. 77 тк рф в связи с истечением срока трудового договора. жена обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 тк рф, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. должен ли работодатель принять и удовлетворить наше заявление?
Отвечает юрист Денис Степанов 29.08.2017

Здравствуйте! Работодатель явно умышленно ввел ее в заблуждение, так как сознательно пошел на подобную подлость. Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, указав, что работодатель предпринял эти действия, когда узнал, что она беременна. Вообще по подобным делам прокуратура сама после обращения к ним подает заявление в суд о защите трудовых прав. Также необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя с их стороны. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

Отвечает юрист Егор Алексеев 24.11.2018

Здравствуйте! Работодатель явно умышленно ввел ее в заблуждение, так как сознательно пошел на подобную подлость. Вам необходимо подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя, указав, что работодатель предпринял эти действия, когда узнал, что она беременна. Вообще по подобным делам прокуратура сама после обращения к ним подает заявление в суд о защите трудовых прав. Также необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки действий работодателя с их стороны. Жалоба должна быть письменной и содержать как сведения об обратившейся работнице, так и описание допущенных работодателем нарушений трудовых прав.

татьяна 24.04.2016
Можно ли написать заявление на отпуск по беременности и родам с 29 марта 2018 года, если больничный выдан с 5 марта по 22 июля 2018 года. как в этом случае будет произведен расчет пособия? по 18 марта будет зарплата, а потом с 19 марта по 22 июля рассчитано пособие? может ли быть в этом случае начислена премия за март? и квартальная премия за 1 квартал? спасибо
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 24.04.2016

Здравствуйте Татьяна.

Да, Вы можете подать таким образом заявление.

Что касается выплаты, то согласно:

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Ольга 27.03.2017
Добрый день! мы работаем по срочным трудовым договорам не первый год. в этом году я устроена была так: - основная должность "заведующий пмк" по 31.08.2017 - по внутреннему совместительству "руководитель клубного формирования" до 31.05.2017. я написала заявление на отпуск с 20.05.2017 по 07.06.2017, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 08.06.2017, мне его подписали. сейчас мой больничный с 08.06 в процессе оформления. при звонке в отдел кадров выясняется, что мне надо подписать бумагу про увольнение по должности "руководитель клубного формирования" с 31.05 , т.к. срок договора вышел. основной вопрос: имели ли они право увольнять меня с должности по внутреннему совместительству, зная о моей беременности (справку я не приносила, т.к. кадры сказали, что им ее не надо)? и сторонний вопрос: я правильно понимаю, что они имеют право уволить меня днем окончания беременности и пособие по уходу за ребенком мне придется получать минимальное и в соцзащите?
Отвечает юрист Диана Вересс 27.03.2017

Добрый день!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.​

Татьяна 29.03.2016
Здравствуйте,я начала работать с 14.05.2014г..04.09.2014г. я пошла в отпуск по беременности и родам, написав заодно заявление на очередной отпуск.мне оплатили 21 день отпуска после которого я плавно ушла в отпуск по беременности и родам.08.12.2016г. у меня родился второй сын, согласно больничному я то же ушла предварительно ( в октябре 2016г.) в отпуск по беременности и родам. увольняюсь, мне сказали, что у меня нет к расчету 0 руб.скажите, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж работы и в расчет очередного отпуска?у меня получается 2 больничных листа по 140 дней и 114 отработанных дней.прав ли работодатель?
Отвечает юрист Артём Потапов 29.03.2016

Добрый день!

Отпуск по беременности и родам входит в период для начисления дней ежегодного отпуска, однако, Вы одновременно не можете находится в ежегодном отпуске и отпуске по беременности и родам, то есть Вам должны были оплатить либо отпускные, либо декретные. Если Вы писали заявление на отпуск на период отпуска по беременности и родам — Вы использовали отпуск и Вам его оплатили, оставшиеся дни больничного оплатили декретными.

Если отпуск был использован до декрета, то естественно, оплатили и его, а далее больничный лист. 

За 140 дней больничного копится порядка 12 дней ежегодного отпуска. Если Вами он не был израсходован авансом, то отказ работодателя неправомерен, пишите жалобу в трудовую и прокуратуру, так же можно взыскать в судебном порядке.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 Всего Вам наилучшего!

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Алеся 15.02.2016
С какого числа 2019 года я должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, что бы при расчете выплат учитывались 2017 и 2018 года? 30 недель выпадает на конец декабря, но мне не выгодно уходить в 2018 году, т.к. в 2016 я не работала (училась). планирую отработать до 2019 года, что бы в расчете учитывались 2017 и 2018 года. понимаю что расчет будет производиться из учета 140 дней - отработанные.
Отвечает юрист Анна Волкова 15.02.2016

Алеся, здравствуйте! 

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем 30 недель беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.
Чтобы в расчет шли 2017 и 2018 года уходить в отпуск по беременности и родам можно с 01.01.2019. Обратите внимание, что в связи с более поздним уходом в декрет, больничный по беременности и родам не продлится. Т.е. пособие по беременности и родам Вам будет выплачено за меньшее количество дней. И пока Вы будете работать Вам будут выплачивать заработную плату, а не пособие. Также напоминаю о Вашем праве уйти в ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам.

Елена 09.11.2018
Здравствуйте! 1 января 2012 года я принята на работу. 10 января того же года ушла в отпуск по беременности и родам, по истечении которого отпуск до 1,6 лет. потом написала заявление на отпуск до трёх лет. в это время ушла снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком. (из декрета в декрет). отпуск до трёх лет со вторым ребёнком заканчивается 10.02.2018 года и я этим же днём увольняюсь. положена ли какая компенсация за ежегодный отпуск? и если да, то как ее рассчитывают? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Никита Волков 09.11.2018

Добрый день! Да, вам положена компенсация за период с 1 по 9 января 2012 года (фактически вы работали), а также за периоды нахождения в отпусках по беременности и родам (у вас таких отпуска два, каждый не менее 140 дней (точнее нужно смотреть в листках нетрудоспособности). За месяц работник «зарабатывает» 2,33 календарных дня отпуска​. нужно посчитать, сколько полных месяцев и месяцев, продолжительностью 15 и более дней Вы отработали, и умножить это число на 2,33

Отвечает юрист Сергей Киселев 20.03.2017

Доход возьмут за последний  год

Статьи по теме
Рабочий год для отпуска: какие периоды входят

Кадровик составляет приказ на ежегодный отпуск и считает рабочий год сотрудника. Важно определиться с периодом, за который предоставляется отпуск.

Праздничные и предпраздничные дни в ноябре 2018

Предпраздничные и праздничные дни ноября: как отдыхаем в ноябре 2018. Предпраздничный день 3 11 2018: праздничные дни в ноябре: 4 ноября 2018.

Декрет в 2018 году по трудовому кодексу: новый закон о декретном отпуске, кто может пойти вместо мамы, льготы беременным и прочие нюансы

Что называется декретным отпуском. Может ли в декретный отпуск уйти кто-то вместо мамы. Как оплачивают декретный отпуск и какие льготы положены в декрете.