ОТПУСК
Главная | Отпуск | Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет: образец 2018, бланк

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец, бланк)

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником, где отдельными пунктами выделены представление интересов работающих социально незащищенных слоев населения, к которым относятся мамы. Материнство не является основанием для потери работы, в рамках исполнения социальных гарантий работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком для работающей мамы. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты отпуска по уходу за ребенком, их правовая составляющая и процедура оформления данного вида отпуска в организации.

Виды отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка является радостным событием для родителей, а чтобы эта радость не омрачалась потерей рабочего места и снижением доходов семьи в нашей стране существуют социальные гарантии в помощь матерям и детям. Молодая мама может сама выбирать, исходя из своих личных (семейных) возможностей, как долго она будет ухаживать за своим ребенком. В данном случае работодатель обязан поддержать сотрудницу, через оформление всех социальных пособий и предоставление соответствующего отпуска. Законодательством предусмотрено несколько видов отпуска по уходу за ребенком для работающих молодых мам:

  • Отпуск по беременности и родам, оформляется за 70 дней до приблизительной даты родов. При этом отпуск может быть оформлен и раньше по решению врачей. Для этого необходимо получить соответствующие документы из медицинского учреждения и предоставить их работодателю.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. По своей сути это один и тот же отпуск, различие в длительности и величине пособия. Данный отпуск предоставляется матерям, которые не хотят оставлять своих малышей без присмотра в таком крохотном возрасте. Читайте также статью ⇒ ««.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Получение пособия по уходу за ребенком

Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов. Это касается и работающих молодых мам.

Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года. На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:

  • Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
  • Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
  • В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
  • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.

Правовые особенности отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Как уже говорилось выше, молодая мама может сама решать исходя из личных (семейных) причин, как долго ей ухаживать за своим новорожденным ребенком. Поэтому оформляя отпуск по уходу за малышом, каждая работающая мама должна знать:

  • Работодатель не имеет право ограничить ее право на декретный отпуск до исполнения ее ребенку трех лет. Читайте также статью ⇒ ««;
  • Работодатель также не имеет никакого права вызвать сотрудницу из декретного отпуска на основании производственной необходимости. В организации обычно находят замену сотруднице на время декретного отпуска в рамках срочного трудового договора. Читайте также статью ⇒ ««;
  • Работодатель не может повлиять на размер выплат полагающихся сотруднице, не считая случая, если в организации предусмотрены дополнительные платежи, связанные с рождением ребенка.

Молодая мама имеет право отказаться от декретного отпуска в пользу кого-либо из родственников. В данном случае она обязана оформить специальную справку, подтверждающую отказ данного вида отпуска.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В рамках трудового соглашения между работником и работодателем, любые действия должны быть согласованы через соответствующие документы. В отличие от оплачиваемого отпуска нет необходимости соблюдать установленный регламент по уведомлению сотрудников за две недели, а также составления соответствующего графика. В целом процедура достаточно проста для обеих сторон. Процесс оформления отпуска за новорожденным малышом не требует сбора большого количества документов и соблюдения специфических регламентов. Находясь в отпуске по беременности и родам после рождения малыша, сотрудница сама либо любой ее родственник, изъявивший желаний оказать помощь в уходе за малышом, может предоставить заявление по месту работы с просьбой оформить соответствующий отпуск.

В случае, когда сотрудница работает на нескольких рабочих местах, заявления она должна предоставить во все организации, где у нее заключен трудовой договор, но материальную компенсацию она будет получать только посредством одного из своих рабочих мест, где должны будут учесть справки о заработной плате со всех организаций.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В рамках соблюдения норм и правил ведения кадрового учета и во избежание каких-либо проблем со стороны трудовой инспекции и других проверяющих органов, каждое действие, связанное с персоналом, должно быть заактировано. Это связано и с оформлением отпуска по уходу за новорожденным малышом. Так как данная процедура связана с обеспечением социальных гарантий и получения возмещения из фонда социального страхования, молодая мама должна предоставить в отдел кадров свое заявление с просьбой предоставить ей данный вид отпуска. При этом в рамках соблюдения существующего порядка оформления документов, оно должно содержать следующую информацию:

  • Фамилия и инициалы, а также занимаемая должность руководителя (генерального директора), на имя которого адресуется данное заявление;
  • Фамилия и инициалы сотрудницы (либо родственника, который будет осуществлять уход за новорожденным вместо мамы), от которой исходит инициатива получить соответствующий отпуск, также при необходимости указывается наименование отдела (департамента) и должность;
  • Указание просьбы предоставить полагающийся в данном случае отпуск по уходу за новорожденным малышом до исполнения ему полных 3 лет (это максимальная продолжительность отпуска, пожеланию он может быть завершен раньше указанного срока), также в данном заявлении необходимо указать просьбу о выплате соответствующего пособия и компенсации;
  • К данному заявлению необходимо приложить копию документа, подтверждающего факт рождения ребенка, а если отпуск по уходу оформляет кто-то из родственников им надо также представить справку с места работы молодой мамы о том, что она не берет отпуск по уходу.

Нормативно-правовые акты регламентирующие право сотрудников на отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ)

Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание
Федеральный закон 255 Данный закон регламентирует обязательное социальное страхование работающих лиц на случай временной нетрудоспособности и материнства в рамках обеспечения  социальных гарантий. Также здесь поясняется, в каких случаях работник имеют право на получение компенсация при наступлении страхового случая.
Трудовой кодекс 256 Данная статья регламентирует права сотрудниц либо ее родственников по изъявленному желанию оформить отпуск по уходу за новорождённым малышом до исполнения ему трех лет. Также по договоренности с работодателем сотрудник имеет право на переход с полного рабочего дня на частичную занятость.

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Светлана 22.09.2016
Здравствуйте. я после рождения ребенка решила воспользоваться оплачиваемым отпуском. написала заявление. отпуск с 14.07 по 7..07 августа. но мне не оплатили. начали выяснять. написала уже заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. через час позвонили и как выяснилось по вине офис-менеджера не было оплаты. так как заявление на отпуск не было отправлено в головной офис. мне сказали прийти и написать повторно заявление с 7 августа на оплачиваемый отпуск, тем самым прервать по уходу за ребенком. получается я просто просидела дома 22 дня. без оплаты пособий, так как находилась якобы в оплачиваемом отпуске. какие последствия могут возникнуть именно у меня. не будет это ли считаться не выходом на работу. и что я в праве требовать в случае чего
Отвечает юрист Яна Семакина 22.09.2016

Здравствуйте Светлана!

Невыходом на работу считаться не будет (если только Вы не забрали прежнее заявление) если у Вас на руках есть ваш экземпляр заявления с отметкой о его принятии работником кадровой службы. 

Вы можете конечно написать заявление на отпуск с 7 августа, но убедитесь, чтобы  работодатель проставил в табеле рабочего времени те 22 дня, что Вы не работали по вине работодателя. Если работодатель не пойдет на это обращайтесь в трудовую инспекцию.

Николай 18.06.2017
Лишили водительского удоставерения нахожусь на больничном. написал заявление на отпуск по уходу за ребёнкам до трех лет на время лешение водительского удоставерения. руководитель имеет право неподписать заявление и уволить. ведь водительское удостоверения мне не понадобятся на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнкам. и когда отпуск по уходу за ребёнкам закончится, закончится и срок лишения водительского удоставерения.
Отвечает юрист Олег Новиков 18.06.2017

Добрый день. Вам обязаны предоставить отпуск по Вашему заявлению, если члены Вашей семьи его не используют. Увольнение в таком случае может быть законным только если Вас уволят до той даты, когда Вы представили заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Ст. 256 ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком 
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
...
Татьяна 04.05.2016
Добрый день, с 13 апреля нахожусь на больничном, в этот же день написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. работодатель в табеле проставил больничный посег.день и пояснил, что после больничного на следующий день наступит отпуск по уходу и что заявление будущей датой уже не нужно переписывать. законно ли это? почему 14 не оформили мне отпуск по уходу? и не уволят ли меня за не выход на работу после больничного?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 04.05.2016

Здравствуйте, Татьяна.

На мой взгляд, ваш работодатель сделал так, чтобы вы не потеряли пособие, так как одновременно пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком получать нельзя. Если у вас осталось доказательство того, что вы подали заявление на отпуск по уходу (копия заявления с отметкой о приеме, например), то вам вообще опасаться нечего. Вам отказать в предоставлении отпуска работодатель не может. Если вы копию с отметкой не взяли — обратитесь к работодателю, пусть выдаст, а заодно и копию приказа на отпуск по уходу за ребенком, его-то вы должны подписать.

Кроме того, на время больничного у вас уважительная причина отсутствия все равно есть, так что все можно решить, если работодатель нормальный.

Татьяна 10.02.2018
Добрый день! с ноября 2017 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. с ноября 2017 суд признал организацию несостоятельной (банкротом), и ввела процедуру конкурсного производства сроком на 6 месяцев. документы (больничный лист, свид.о рождении, справка с места работы мужа) и заявление на отпуск по уходу за ребенком были приняты работодателем еще в октябре 2017г. ежемесячное пособие по настоящий день не выплачивается. документы для самостоятельного оформления пособия в фсс работодатель в лице конкурсного управляющего не предоставляет. после письменного обращения в фсс с заявлением на работодателя о невыплате пособия (с приложением копий трудовой книжки, трудового договора, свид.о рождении, больничного листа и справки с места работы мужа), от фсс был получен ответ: "сведения о работниках временному управляющему ооо "..." руководителем не предоставлялись, в связи с чем проверить наличие ваших требований по выплате ежемесячного пособия за ребенком до 1,5 лет в реестре требований кредиторов или в текущих требованиях не предоставляется возможным. таким образом, в настоящее время основания для выплаты вам пособий в связи с материнством территориальным органом фонда, установленные ч.4 ст.13 №255-фз, отсутствуют. вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают вас возможности обратиться в судебные органы за установлением факта невыплаты страхователем-работодателем пособия." что нам делать дальше? подавать в суд или прокуратуру на работодателя? правомерен ли отказ фсс в выплате при наличии данных документов и отсутствии информации у управляющего?
Отвечает юрист Артём Федоров 10.02.2018

Здравствуйте.

Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств

Все работники ликвидируемой организации должны быть уволены до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В связи с изложенным Вам необходимо обратиться в суд.

Анжелика 11.12.2017
Здравствуйте! во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,25 ставки. при достижении ребенком возраста 1,5 года написала заявление о выходе на работу и через некоторое время воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском. по окончании отпуска вновь договорившись с работодателем написала заявление на отпуск по уходу и заявление на работу в отпуске на 0,25 ставки. сегодня позвонили из отдела кадров, сказав что отпуск по уходу не обязательно оформлять, можно просто работать на 0,25 на основании доп. соглашения, так как социальные выплаты до 1,5 лет были. вопрос: каких трудовых гарантий я могу лишиться, если все будет оформлено как предложено отделом кадров? как будет считаться мой стаж (педагогический) в обоих случаях? сохранится ли мое рабочее место за мной до трёх лет?
Отвечает юрист Леонид Семенов 11.12.2017

Добрый день, Анжелика! Не советую Вам соглашаться на вариант, предложенный отделом кадров. Фишка в том, что если Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время в этот период, то считается, что при этом Вы все равно находитесь в отпуске по уходу:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если Вы просто сейчас оформите перевод на 0,25 ставки без отпуска по уходу за ребенком, вернуть Вас потом обратно на полную ставку никто обязан не будет. Вы можете так и остаться на 0,25 ставки и никаких гарантий у Вас не будет.

С уважением!

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Светлана 08.09.2018
Вчера 21.06 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21.06, но начальник до сих пор молчит, хотя сегодня с утра я уже ему напомнила, что отпуск датой вчерашнего дня, говорит, что нет времени. заявление подала еще вчера до обеда. завтра начальник выходной. а в меня рабочий дент по графику. могу я не выходить на работу? я не могу ребенка дома оставить одного
Отвечает юрист Юлия Михайлова 08.09.2018

Здравствуйте, Светлана. Ваши опасения не напрасны. Дело в том, что такие заявления следует отдавать под роспись на своем (втором) экземпляре, чтобы на руках оставались доказательства (со всеми датами причем). Сейчас, если Вы не выйдете на работу Вас могут уволить за прогулы, например, ведь начальник может заявить, что об отпуске Вы не просили.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.

Ольга 01.01.2017
Добры вечер, могли бы подсказать: устроилась на место, вакантное, девушка была в отпуске по уходу за ребёнком. забеременела сама, эта работница вышла, а я ушла в отпуск по беременности и родам. работодатель предупредил, что как только мой отпуск по беременности и родам закончится, меня уволят и пособие до 1,5 платить не будут. но эта работница проработав несколько месяцев опять ушла в отпуск по уходу за ребёнком, ему ещё не исполнилось 3 года. в итоге, я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 28.08( дата исполнения 3 лет ребёнку сотрудницы). сейчас мне говорят, что выходит она 1.08. имеют ли право меня уволить, как они должны поступить, мы же не можем быть на одном месте одновременно?
Отвечает юрист Егор Герасимов 01.01.2017

Здравствуйте!

Ольга, работодатель имеет право вас уволить на основании:

ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора



 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ольга если у вас остались вопросы вы можете задавать их в чате

Отвечает юрист Леонид Новиков 18.10.2016

Работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить сотрудника.

Ирина 19.12.2017
Здравствуйте. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, заявление писала только на 1, 5 года. при этом работаю по срочному трудовому договору, которые перезаключаются на предприятии каждые 3 месяца. могу ли по истечении срока отпуска по уходу за ребенку, который я сама обозначила в заявлении как полтора года взять ежегодный отпуск на все 28 календарных дней и имеет ли право работодатель отказать мне на том основании, что я работаю все же по срочному договору? и правда ли что мне нужно писать заявление на выход на работу, так как изначально заявление на отпуск по уходу сроком на 1,5 было написано неверно (нужно было писать заявление в любом случае на 3 года)
Отвечает юрист Денис Давыдов 19.12.2017

Добрый день, Ирина!

По существу заданных Вами вопросов отвечаю следующее:

И правда ли что мне нужно писать заявление на выход на работу, так как изначально заявление на отпуск по уходу сроком на 1,5 было написано неверно (нужно было писать заявление в любом случае на 3 года)

Да, Вам необходимо будет написать заявление на выход их отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей  256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

То есть изначально Вам необходимо было писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком Вы можете в любой момент по своему заявлению.

Могу ли по истечении срока отпуска по уходу за ребенку, который я сама обозначила в заявлении как полтора года взять ежегодный отпуск на все 28 календарных дней и имеет ли право работодатель отказать мне на том основании, что я работаю все же по срочному договору?

В данном случае необходимо принимать во внимание следующие аспекты: если Вы были трудоустроены по срочному трудовому договору и в период Вашей беременности или отпуска по уходу за ребенком срок действия Вашего договора подошел к концу, то работодатель должен руководствоваться следующими положениями статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть, если работодатель не оформило увольнение в свиязи с окончанием срочного трудового договора и предоставил отпуск по уходу за ребёнком, то такой договор можно в судебном порядке признать бессрочным на основании следующего положения статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, если Ваш трудовой договор будет квалифицирован судом как бессрочный, то работодатель не сможет отказать Вам в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Егор Еремин 21.03.2018

здравствуйте! По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.

Лиза 13.12.2017
Добрый день!я нахожусь в декретном отпуске и уже подошло время писать заявление на отпуск по уходу до полутора лет и получения пособия до 1,5лет. муж временно безработный ,но в процессе судебных тяжб по восстановлению в должности и если его восстановят,то мы хотели бы оформить отпуск по уходу на него,тк в расчете на его зп пособие будет больше. с моей работы просят прийти и написать заявление,но тк мы не уверены в решении суда в пользу восстановления в должности,мы хотели подождать,но работодатель настаивает. 1.может ли мой работодатель заставить меня написать заявления по уходу до полутора лет,либо я могу спокойно ждать решения суда и тогда писать заявление? 2.если я все таки напишу заявление,а мужа через какое-то время восстановят на работе,сможем ли мы переоформить отпуск на него,чтобы получать пособия в расчете с его зп? спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Исаев 13.12.2017

Добрый день! С Вас требуют заявление, так как без оформленного заявления на отпуск по уходу Вы не можете пропускать работу, а пособие получает тот, кто находится в отпуске по уходу и осуществляет уход. 

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Мария 12.06.2017
Добрый день. заканчивается отпуск по беременности и родам. пришла в отдел кадров писать заявление на отпуск по уходу до 3 х лет и заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет с начислением выплаты. начальник отдела кадров говорит, что заявления на отпуск до 3-х лет и справки мужа о том что он не оформлял отпуск до 1.5 лет (и что выплат не назначалось) достаточно. прочитав статью в интернете,где говорится о том что формулировка прошу начислять пособие обязательна,у меня появились сомнения. можно ли узнать точно как правильнее.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 12.06.2017

Добрый день.

Исходя из смысла ст.256 Трудового Кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом данное заявление будет основанием соответствующего приказа на отпуск по достижению трехлетнего возраста.

При этом, как Вами верно подмечено, на выплату (начисление и выплату работодателем) пособия на ребенка до достижения им 1.5 летнего возраста соответствующее заявление составляется отдельно одновременно с заявлением на отпуск до трех лет. То есть два заявления, в противном случае Вам не будет начисления пособий работодателем на ребенка до достижения им возраста 1.5 лет.

Согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» для получения пособия на ребенка до 1.5 лет необходимо предоставить соответствующее заявление, свидетельство о рождении ребенка (ксерокопию) и оригинал справки второго супруга с места его работы (в случае, если второй родитель официально не работает то в соцзащите) о том, что данного пособия он не получал и не обращался за ним. При этом следует отметить, что данная справка должна быть не ранее окончания отпуска по беременности и родам.

С уважением, Анастасия 

Отвечает юрист Леонид Семенов 13.05.2016

Добрый день!

Не переживайте, заявление пишется в свободной форме, справки от второго родителя подтверждают ваше право на это пособие, так что указанных вами документов достаточно. Ведь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска о вас не требуют формулировки «Прошу выплатить отпускные». 

А отпуск до 3х оформляют лишь потому, что в трудовом законодательстве вообще отсутствует такое понятие как «отпуск до 1,5 лет». То есть у кадровиков нет понятия «до 1,5», а у бухгалтерии есть, но отпуск дают кадры, значит бухгалтера просто выделяют из отпуска тот период, в который выплата пособия положена.

Сергей 05.01.2016
Я отец подал заявление на отпуск по уходу за ребенком без выплаты денежного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 9 ноября 2017 года подал заявление чтобы мне предоставили отпуск с 24 ноября 2017 года работодатель отказывается подписывать заявление объясняя тем что на рассмотрение заявления у него есть месяц
Отвечает юрист Станислав Захаров 05.01.2016

Здравствуйте!


По смыслу действующего законодательства, отпуск по уходу за ребенком предоставляется для того, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.


Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ лица, претендующего на этот отпуск. 


Следовательно, предоставление такого отпуска работнику не зависит от волеизъявления работодателя. Действующее законодательство не предоставляет работодателю права рассматривать заявление работника в течение какого-либо срока. Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работника. Об этом же свидетельствует и позиция Роструда:


Вопрос: С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком: с даты рождения ребенка или в случае рождения ребенка после окончания отпуска по беременности и родам? Какие документы необходимо в таком случае предъявить работодателю помимо заявления об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, указанной в заявлении работника о предоставлении такого отпуска.
Для использования отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Иных документов для использования отпуска по уходу за ребенком представлять работодателю не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.

В сложившейся ситуации имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Вашего права на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Отвечает юрист Кирилл Исаев 23.07.2016

Здравствуйте!


По смыслу действующего законодательства, отпуск по уходу за ребенком предоставляется для того, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.


Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ лица, претендующего на этот отпуск. 


Следовательно, предоставление такого отпуска работнику не зависит от волеизъявления работодателя. Действующее законодательство не предоставляет работодателю права рассматривать заявление работника в течение какого-либо срока. Работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работника. Об этом же свидетельствует и позиция Роструда:


Вопрос: С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком: с даты рождения ребенка или в случае рождения ребенка после окончания отпуска по беременности и родам? Какие документы необходимо в таком случае предъявить работодателю помимо заявления об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, указанной в заявлении работника о предоставлении такого отпуска.
Для использования отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Иных документов для использования отпуска по уходу за ребенком представлять работодателю не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2017 г.

В сложившейся ситуации имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Вашего права на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Светлана 13.03.2018
Добрый день! со мной на работе был заключен срочный трудовой договор с 05.04.2016 по 01.12.2017 на место декретницы. пока работала я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам с 21.03.17 по 07.08.17. на днях ходила писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.заявление написала не до исполнения 1,5 лет, а до 01.12.2017 т.к. у меня до этой даты срочный трудовой договор. спросила в отделе кадров пол то что если декретница, на место котрой меня взяли не выйдет оставят ли меня, мне сказали что нет. имеют ли право они так делать? в моем договоре прописано фио этой декретницы и что я на ее месте. и еще вопрос такой, если все таки закон на их стороне то они минимум за 3 дня до обязаны уведомить меня о истечении срока договора, если они этого не сделают то что им за это будет?
Отвечает юрист Яна Стриж 13.03.2018

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 79 ТК РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, по выходу постоянного работника Ваш срочный трудовой договор прекратится и предупреждения за три дня для этого не требуется.

Если в Ваш трудовом договоре сказано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае невыхода постоянной декретницы Ваш трудовой договор продолжается. 

эдуард 01.01.2017
Сколько дней будут рассматривать заявление на отпуск по уходу за ребенком? с какого дня я могу пойти в отпуск по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 01.01.2017

Действующее трудовое законодательство не содержит указаний, за сколько дней до  ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление.
Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск по уходу за ребенком, даже если заявление подано за один час до конца текущего рабочего дня, а сам отпуск должен начаться со следующего рабочего дня.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 17.02.2018

Здравствуйте!

На основании ст. 256 ТК РФ:
 
 

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Заявление должно быть рассмотрено в день, когда его приняли. Сотрудница — имеет право на указанный отпуск.

Анастасия 28.01.2017
Я работала в организации потребкоопсоюз. в декабре ушла в декретный отпуск. после родов и окончания декретного отпуска заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не написала. а на днях мне позвонили из ок и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. могут ли меня уволить без моего согласия? с уважением. анастасия.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.01.2017

Здравствуйте.

Могут ли меня уволить без моего согласия?

Вас могут уволить в связи с сокращением, тогда Вам положены выплаты от работодателя. Если же Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких выплат не будет.

2.5. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Статьи по теме
Образец графика отпусков на 2018

Заполнение графика отпусков на 2018 год: образец графика. Образец 2018: график отпусков. Пример заполнения 2018 графика отпусков: образец.

Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год: по тк рф, по инициативе работника

Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год. Основания для переноса неиспользованного отпуска на следующий календарный год. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Заявление на перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год.

Декрет в 2018 году по трудовому кодексу: новый закон о декретном отпуске, кто может пойти вместо мамы, льготы беременным и прочие нюансы

Что называется декретным отпуском. Может ли в декретный отпуск уйти кто-то вместо мамы. Как оплачивают декретный отпуск и какие льготы положены в декрете.