ОТПУСК
Главная | Отпуск | Заявление на отпуск: виды, правильная форма и образец

Заявление на отпуск: правильная форма и образец

Отпуск – время накопления трудоспособности, определенное законом. Находясь в отпуске, работодатель будет лишен возможности увольнения сотрудника по своей инициативе. Период отпуска является неотъемлемой частью трудового стажа.

После завершения отпуска сотрудник возвращается на свою работу с таким же заработком. Отпуск важен для каждого человека, так как является непрерывным отдыхом, предназначен для укрепления работоспособности.

Содержание

Понятие отпуска и его виды

Что такое отпуск и какие виды бывают?

Отпуска бывают разных видов (некоторый из них):

В течение года работник должен выйти в отпуск. При этом, исчисление календарного года начинается с даты поступления гражданина на работу.

Время отдыха периодом 28 дней может быть предоставлен после отработки шести месяцев работы. В свою очередь у работодателя возникает обязанность предоставления ежегодного отпуска периодом в 28 дней.

В исключительных случаях отпуск за год может быть перенесен на следующий год по одобрению работника и работодателя.

Если внутренним распорядком организации предусмотрено составление графика отпусков с указанием календарной даты отпуска, заявление на отпуск не требуется.

Однако необходимо помнить о том, что график отпусков на будущий год не может быть составлен в последние 14 дней текущего года.

Как правильно написать заявление?

Особый порядок написания заявления.

Законом не установлено строгой формы к заявлению работника на предоставление отпуска. Заявление может быть оформлено как в произвольной форме, так и на типовой форме, существующей в организации.

Так, в заявлении должно быть указано:

  1. Наименование документа;
  2. Адресат;
  3. Отправитель;
  4. Дата;
  5. Текст, с обязательным указанием даты начала отпуска и количества дней;
  6. Причины необходимости отпуска (за исключением обычного годового отпуска);
  7. Подтверждение причин необходимости отпуска (листок нетрудоспособности, справка-вызов учебной организацией и т.д.);
  8. Подпись работника;
  9. Визы.

Важно знать, что в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск указание причины не является обязательным. Исключением является организации, в которых утвержден график отпусков. При этом, необходимо указать уважительную причину, по который отпуск необходимо перенести на время, отличное от указанного в графике отпусков.

Заявление на отпуск необходимо предоставить не позднее, чем за 3 дня до запрашиваемой даты.

После согласования времени отпуска с начальством, готовится приказ или распоряжение об отпуске, который работодатель обязан донести до работника под роспись.

Пример заявления на обычный отпуск

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель, прошу Вас предоставить мне отпуск в целях улучшения работоспособности с 17.05.2014 периодом  28 дней, при этом с сохранением средней заработной платы.

Землеустроитель А.С. Брославская

Пример заявления на оплачиваемый отпуск

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

На основании графика отпусков на 2016 год, мой отпуск запланирован на август 2017 года. В связи с семейными обстоятельствами прошу выделить мне отпуск с сохранением средней оплаты труда на период с 17.05.2014 продолжительностью 28 дней.

Землеустроитель А.С. Брославская

В данном случае указываем причину отпуска, так как он не совпадает с графиком отпусков.

Пример заявления на отпуск, связанный со сдачей сессии в учебном заведении

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

Учебным планом предусмотрено, что сессия запланирована на 17.05.2017 – 01.06.2017, что подтверждается справкой вызовом учебного заведения № 1 от 12.05.2017.

Прошу выделить мне учебный отпуск с 17.05.2017 по 01.06.2017 включительно продолжительностью 16 дней в целях полной подготовки и сдачи сессии. Учеба способствует повышению квалификации.

Секретарь А.С. Брославская

Форма заявления на отпуск женщине, связанный с беременностью

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

Прошу выделить мне декретный отпуск (по беременности и родам) с 7 апреля 2017 года по 24 августа 2017 года. А также прошу вашего содействия в оформлении единовременного пособия.

Приложение:

  1. Листок временной нетрудоспособности от 7 апреля 2017 года серия XX № 01354

Секретарь А.С. Брославская

Как можно заметить, ничего сложного в написании заявления на отпуск, нет. Важно правильно написать дату и указать причину, по которой необходим отпуск.

Из этого видео вы узнаете, как правильно составить график отпусков.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Дмитрий 29.06.2018
Мне нужно уволиться с работы, но я упустил возможность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. прочитал, что одной из уважительных причин является предоставление справки о зачислении в вуз. но у меня немного другая ситуация - я вышел из академического отпуска и могу оформить только справку об очном обучении (форма у-30, чтобы это не значило). могу ли я по предоставлению этой справки рассчитывать на избежание отработки 2 недель? образец справки прикрепил
Отвечает юрист Валентин Крылов 29.06.2018

Здравствуйте!

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим. 

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отвечает юрист Станислав Егоров 10.07.2018

Здравствуйте!

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим. 

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Лиза 07.12.2018
Добрый день я студент магистратура высшего учебного заведения, мы учимся после 18,но форма обучения считается очная, также я работаю полный рабочий день в налоговой на государственной службе, могу я взять отпуск без содержания, как долго? и где найти образец заявления
Отвечает юрист Арсений Чуганин 07.12.2018
я студент магистратура высшего учебного заведения, мы учимся после 18, но форма обучения считается очная, также я работаю полный рабочий день в налоговой на государственной службе, могу я взять отпуск без содержания, как долго? И где найти образец заявления
Лиза

Добрый день!

Лиза, если Вы обучаетесь в магистратуре после бакалавриата, то Вы получаете образование данного уровня впервые и в соответствии с ТК РФ (ст. 173, 177) работодатель обязан Вам предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Асель Тимуровна 13.02.2016

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вот тут посмотрите образец такого заявления.

Источник: m.rnk.ru/article/106953-red-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-pravo-ili-obyazannost-rabotodatelya

Статьи по теме
Ежегодный оплачиваемый отпуск: подробная инструкция по оформлению 2017

Работник, отработав у хозяйствующего субъекта определенный период времени, может рассчитывать на еже

Перенос праздничных дней в отпуске

Перенесенные выходные дни, выпавшие на отпуск, его продолжительность не увеличивают. В тоже время праздничные дни, пришедшиеся на время отпуска в числе дней отпуска не учитываются.

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Закон строго регламентирует порядок выхода на работу женщины после декрета. В связи с этим каждому участнику этого правоотношения необходимо знать, какова процедура оформления выхода и какие документы для этого должны быть представлены.