ОТПУСК
Главная | Отпуск | Заявление на перенос отпуска по графику

Заявление о переносе отпуска (образец)

Сотрудник компании просит перенести ему отпуск. График отпусков уже утвержден, но директор не против пойти навстречу работнику. Нужно писать заявление о переносе отпуска. Поможем кадровому специалисту подобрать нужные формулировки.

Отпуск – не шкаф, подвинется

Все работники компании или сотрудники индивидуального предпринимателя, работающие по трудовым договорам, имеют право на отпуск.
Для планирования отдыха сотрудников используется график отпусков. В этом документе указываются временные интервалы отпусков всех сотрудников с учетом их пожеланий и особенностей деятельности организации. График отпусков обязателен для исполнения, как организацией (предпринимателем), так и работником (ст. 123 ТК РФ).

Однако на практике возникают ситуации, когда отпуск нужно перенести. Причины для этого могут быть различными:

Теперь, когда мы разобрались с причинами переноса, поговорим о том, как написать заявление о переносе отпуска на другой срок.

Перенос отпуска инициирован сотрудником

Если инициатива о переносе ежегодного отпуска принадлежит работнику, то ему нужно написать заявление на перенос отпуска, установленного по графику. Несмотря на то, что такое заявление можно составить в произвольной форме, при написании могут возникнуть затруднения с формулировками.

Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить такой документ без проблем.

Также вы можете заявление о переносе отпуска в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Петр 05.08.2016
Работаю на азс газпромнефть, заправка взята в аренду на 1 год(до 30 сентября), продлевать аренду не будут весь персонал под сокращение. в связи с этим в отпуск не отпускают по устному распоряжению директора отделения. но по графику за 6 дней пришли отпускные!! заявление на отпуск не согласовывают начальник участка и директор отделения. заставляют писать о переносе отпуска на ноябрь месяц т.е когда азс закроют. объясняют тем что пришли отпускные типа бухгалтерия не в курсе закрытия азс. табель ставится как я работаю и говорят что из заработной платы заберут отпускные. как выяснить что заявление на перенос не потерялось и когда будут сокращать выплатили компенсацию о не выходе в отпуск. и как можно будет доказать что я не ходил в отпуск спасибо!!!!
Отвечает юрист Екатерина Ланская 05.08.2016

1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного), подлежащих компенсации

Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник, согласно коллективному договору, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 г., в связи с чем отпуск был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2009 г. и 32 дня за 2010 г.). В таком случае он может написать заявление о замене денежной компенсацией каждой части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, т.е. восьми календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий). Работник также может попросить заменить ему денежной компенсацией любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Ситуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
В данной ситуации работодатель не вправе удовлетворить просьбу работника.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней. В данном случае отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, и поэтому замена части этого отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Предоставлять ли весь отпуск одновременно или по частям, стороны вправе решить самостоятельно.

2. Каким категориям работников нельзя заменить отпуск (в том числе дополнительный) денежной компенсацией

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
— беременным женщинам;
— лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность — семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).
Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

3. Издание приказа о замене отпуска денежной компенсацией

Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).
См. образец составления заявления.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
См. образец составления приказа.

4. Оформление личной карточки при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией

В личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2) в раздел VIII «Отпуск» необходимо внести информацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так, в графе 1 «Вид отпуска» следует указать, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный), графы 2 и 3 «Период работы» заполняются по общим правилам. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» следует отразить количество дней, которое подлежит замене. В графах 5 и 6 нужно сделать запись: «замена отпуска денежной компенсацией», а в графе 7 «Основание» указать реквизиты приказа.
См. образец заполнения личной карточки.

5. Внесение изменений в график отпусков при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией

При замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией соответствующую информацию необходимо отразить в графике отпусков. Для этого в графе 10 «Примечание» необходимо сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (указать количество дней) заменена денежной компенсацией. Также нужно отразить реквизиты приказа о замене отпуска денежной компенсацией.
См. образец заполнения графика отпусков.

Елина 26.05.2017
Здравствуйте! хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком на безработного мужа. пока нахожусь в отпуске по беременности и родам, но в скором времени выходить на работу. каковы мои действия для отказа от отпуска по уходу за ребёнком? есть ли образец заявления для отказа от отпуска по уходу за ребёнком?
Отвечает юрист Юлия Михайлова 26.05.2017

Здравствуйте!

Если ваш муж безработный, то и в отпуск он уйти не сможет. Соответственно и пособие по уходу за ребёнком получать не будет. Только государственное, но там около 50 рублей в месяц.

Но вы можете, конечно, сразу после окончания отпуска по беременности и родов выйти на работу. Для этого никаких заявлений писать не надо. А если вы уже подавали работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, то нужно подать заявление о выходе из отпуска. Оно составляется в свободной форме.

Анна 17.01.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста могу ли я перенести отпуск на лето 2018 года? с 7 ноября у меня по графику отпуск на 7 дней. был оформлен приказ, 14 должна была выйти на работу. но получилось так, что с 7.11 по 14.11 у меня больничный на 8 дней. могу ли я выйти и написать заявление о переносе 7 дней отпуска ноября 2017 на июль 2018 года? есть ли какие-нибудь ограничения при переносе отпуска?!
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 17.01.2017

​Добрый день, Анна!

Согласно ст. 124 ТК «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника​» Из этого следует, что каких-либо временных ограничений  нет. Но необходимо учитывать Ваш отпускной период и договариваться о конкретных датах с руководством. 

​С уважением, Елена. 

Алла 13.02.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! я работаю оператором, у нас зарплата, ниже прожиточного минимума. как сказало, руководство, с 1 мая, будут платить нам мрот. но при этом, помимо основной работы, они хотят добавить дополнительную работу, без всякой доплаты. то есть, получается, повышается мрот, они нагружают работой, чтобы не просто так платить этот мрот. законно ли это? и еще, у нас отпуск 36 календарных дней. мы за ранее пишем заявление на предоставляемый отпуск, то есть, я его поделила на две половины, одна в январе, уже отгуляла 14 дней, а вторую половину 22 дня, написала на лето, но руководство перенесло на свое усмотрение отпуск мне на ноябрь. работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!
Отвечает юрист Матвей Воробьев 13.02.2018

Работаю в данной организации пятый год, выговоров и нарушений ни каких не было. Имею ли я право, написать заявление на перенос отпуска на лето, так как меня не устраивает идти в отпуск снова в холод!

Доброго вам дня, вам обязаны предоставить отпуск по графику, без вашего согласия вам не имеют право его переносить, если вы не согласны с руководством и вам не удаётся договориться, то вы можете  написать жалобу в трудовую инспекцию

Артём 10.06.2017
Здравствуйте ! работаю в организации с 10 марта 2016. за 2016 и 2017 года отпуск отгулян полностью, неиспользованных отпускных дней нет. 10 марта 2018 у меня начинается новый рабочий год. могу ли я взять отпуск 28.05.18 на 14 дней ? отдел кадров говорит, что за каждый месяц работы "даётся" 2 дня отпуска, и к 05.18 я 14 дней ещё не "заработаю". а если они дадут мне отпуск, то я, получив зарплату с отпускными, могу уволиться, и получится, что они мне переплатили. прочитал всю главу 19 "отпуска" тк рф , про "2 дня к отпуску за каждый месяц работы" ничего не нашёл. тк рф ст.122 говорит "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." мой непосредственный начальник заявление на перенос отпуска в графике отпусков подписал. рассудите, пожалуйста, кто здесь прав
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 10.06.2017

Здравствуйте! В данной ситуации правы вы, тем более, что начальник подписал ваше заявление. В отделе кадров ссылайтесь на статью 122 ТК РФ, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию

Дмитрий 29.06.2018
Мне нужно уволиться с работы, но я упустил возможность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. прочитал, что одной из уважительных причин является предоставление справки о зачислении в вуз. но у меня немного другая ситуация - я вышел из академического отпуска и могу оформить только справку об очном обучении (форма у-30, чтобы это не значило). могу ли я по предоставлению этой справки рассчитывать на избежание отработки 2 недель? образец справки прикрепил
Отвечает юрист Валентин Крылов 29.06.2018

Здравствуйте!

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим. 

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отвечает юрист Станислав Егоров 10.07.2018

Здравствуйте!

Считаю, на основании данной справки можно просить уволить без отработки, так как перечень ситуации когда можно уволить без «отработки» не является исчерпывающим. 

В ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Евгений 02.10.2018
Здравствуйте, у меня по графику ежегодный отпуск 10.03.2018 , а сессия 19.04.2018. я написал заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, мне отказали, затем я написал заявление на перенос ежегодного отпуска , так-как он выпадает на учебный, мне тоже отказали. как мне добиться справедливости?
Отвечает юрист Станислав Егоров 02.10.2018

Добрый день! 

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия:
1) получение образования соответствующего уровня впервые.
Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
3) успешное освоение образовательной программы.
Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:
1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
2) справка-вызов из образовательной организации.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Амалия Веснушника 18.05.2018

Каждый гражданин имеет право на отдых и на труд. Законом также установлены гарантии для совмещающих работу и учебу.​

Очередной отпуск — предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, т. е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются, в том числе, гарантии при совмещении работы с обучением. На основании п. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:•прохождения промежуточной аттестации; •подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;•сдачи итоговых государственных экзаменов.Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность.Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:•временной нетрудоспособности работника;•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;•в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответ-ственно, есть основания отнести данное обстоятельство к «другим случаям», предусмотренным ст. 124 ТК РФ.Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска. 

https://www.tls-cons.ru/servic...​

Иван 20.01.2016
Здравствуйте, я написал заявление о переносе рабочего времени с 08.00 на 08.30. мне мой руководитель отказал, ссылается на закон что отцу нельзя сопровождать ребенка в детский сад. как в этом убедиться?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 20.01.2016

Иван, добрый день, насколько мне известно подобного закона не существует. Следовательно, отказ вашего руководителя в данной ситуации неправомерен.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 24.11.2017

Иван, добрый день, насколько мне известно подобного закона не существует. Следовательно, отказ вашего руководителя в данной ситуации неправомерен.

Алсу 25.07.2016
Здравствуйте. в 2017 году у меня был отпуск в феврале, в 2018 году мне поставили отпуск только в декабре месяце, я хочу уйти в отпуск пораньше, написала заявление о переносе отпуска, но мне отказали. имею ли я право взять отпуск пораньше и что для этого нужно делать?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 25.07.2016

Добрый день.

Поскольку вам работодатель отказал в переносе графика отпуска, в вашем случае можно рассмотреть вариант в соответствии со ст. 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Указанный выше вариант имеет место быть, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Дмитрий 28.08.2016
Здравствуйте. расскажите как поступить в сложившейся ситуации. работаю сборщиком на участке сборки. мой непосредственный начальник не отпускает в отпуск под предлогом большого количества проектов и тем что я уже был в отпуске в июне месяце 1 неделю. мой рабочий год начинается 6 марта. по графику отпусков я должен был пойти в первый отпуск в июне на 2-е недели. следующий отпуск в октябре так же 2-е недели. в июне в отпуск я сходил только на 1-у неделю так как должен был поехать в командировку, точные сроки начала которой не были известны. заявление о переносе отпуска я не писал, в отделе персона просто предложили написать на одну неделю а не на две. мирным путём договориться не получается, идти к начальнику подразделения к которому относится наш участок бесполезно. он откажет точно так же, под теми же предлогами. собственно вопрос: так как я не отгулял вторую неделю отпуска положенную по графику обязан ли руководитель подписать мой приказ на отпуск? законны ли отказы?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 28.08.2016

Здравствуйте! Нет, отказы незаконны. Согласно ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, для переноса отпуска по вышеуказанным основаниям согласие работника является обязательным. Если согласия нет, приказ на отпуск работодатель обязан подписать согласно графику отпусков.

Ольга 20.04.2017
Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, я заболела. после закрытия больничного листа, сразу вышла на работу, пошла на встречу руководителю отделения, так как нехватало сотрудников. не отгуленными осталось 8 дней,в которые я болела. в отделе кадров сказали, что раз я заявление на перенос отпуска в связи с больничным сразу не написала- то все, отпуск сгорел !!! могу ли я перенести свой оставшийся отпуск на следующий 2019 год, и написать заявление по факту?
Отвечает юрист Валентин Крылов 20.04.2017

Здравствуйте Ольга!

Вы вправе написать заявление и перенести отпуск на следующий год. Дни, которые Вы были на больничном, не входят в отпуск, в связи с чем Вам бухгалтерия должна была сделать перерасчет. Отдел кадров у Вас видимо не знает ст. 124 ТК РФ, либо намеренно вводит Вас в заблуждение. Заявление о переносе отпуска  Вы вправе написать и после выхода из больничного, закон сроки не устанавливает для таких случаев.

Галина 04.08.2018
Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). в дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). в дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. в декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. в итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. правомерны ли действия работодателя? если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. спасибо.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.08.2018

Добрый день,

как Вы пишете «В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.»

Т.е. при увольнении (формальном) Вам выплатили все деньги за неотгуляный отпуск одновременно с расчетом. С увольнением также утратилось Ваше право на предоставление этих дней отпуска.

Мнение работодателя, что у Вас не накопились дни от отпуска сейчас может быть вызвано тем, что он считает, что декабрьский отпуск Вам оплачивался (уже по новому трудовому договору, и это достаточно маленькая сумма, т.к. оплата отпуска производится «по среднему» и зависит от периода работы уже на новом месте). Запросите расшифровку всех произведенных оплат у бухгалтерии по последнему трудовому догоовру (с 20.10.2017) и обговорите этот момент, выплачивалась ли формально сумма отпускных перед декабрьским отпуском. Если не было формальных (проведенных в бухгалтерии) оплат за дни отпуска, то с момента последнего приема на работу накопилось ориентировочно чуть более 2 отпускных дней за полный месяц работы.

Обратите внимание, что работодателем могут предоставляться (и оплачиваться) как «накопленные», так и «не накопленные» дни от отпуска. В последнем случае делается перерасчет и все излишне выплаченные суммы за («не накопленные, но оплаченные») дни удерживаются из выплачиваемой при увольнении суммы.

Если нужна расширенная консультация, можете обратиться в чат (платно).

Галина 23.05.2016
Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом. во время очередного отпуска находилась на лечении с ребенком-инвалидном, могу ли я перенести свой отпуск на время нахождения по уходу за ним. период отпуска с 19.01.17г. по 03.02.17г., больничный с 25.01.17г. по 19.03.17г.. больничный лист оплачен с 25.01.17г., отпускные удержали с 25.01.17г. по 03.02.17г.. заявление на перенос сразу не подала. могу ли сейчас (октябрь 2017г.) подать заявление на перенос отпуска на время этого больничного листа.
Отвечает юрист Анна Волкова 23.05.2016

Отказали в переносе очередного отпуска, по уход за ребенком инвалидом.

Галина

Добрый день! В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется. Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно Приказа Минздрасоцравития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

за ребенком инвалидом.

Галина

Согласно Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 – п. 7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. 


Михаил 18.10.2017
Здравствуйте, у меня вопрос касательно отпуска, у меня получилось так что ученический отпуск наложился на основной, я написал сначало заявление на перенос основного заранее месяца за два до сессии, за месяц до ученического когда получил справку вызов написал заявление на ученический отпуск, так чтобы шёл сначала ученический, а далее сразу следовал рабочий, но меня на работе ознакомили под роспись только с ученическим, а заявление которое я писал на перенос рабочего отпуска куда то кануло, имеет ли право работодатель так делать? а вообще интересно как я могу разделить эти два отпуска.
Отвечает юрист Станислав Чернов 18.10.2017

Работник не может одновременно находиться в двух отпусках — в ежегодном оплачиваемом отпуске и в учебном отпуске. Дело в том, что эти отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляется на основании положений разд. VII «Гарантии и компенсации», а ежегодный оплачиваемый отпуск — в соответствии с разд. V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ. Если указанные отпуска совпадают по времени, работник ущемляется в одном из его прав — в праве на получение гарантий и компенсаций либо в праве на отдых. Учитывая это, ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенестись на другое время либо по соглашению работодателя и вас присоединится к учебному отпуску. Удачи!

Отвечает юрист Матвей Николаев 12.06.2018

Работник не может одновременно находиться в двух отпусках — в ежегодном оплачиваемом отпуске и в учебном отпуске. Дело в том, что эти отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляется на основании положений разд. VII «Гарантии и компенсации», а ежегодный оплачиваемый отпуск — в соответствии с разд. V «Время отдыха» Трудового кодекса РФ. Если указанные отпуска совпадают по времени, работник ущемляется в одном из его прав — в праве на получение гарантий и компенсаций либо в праве на отдых. Учитывая это, ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенестись на другое время либо по соглашению работодателя и вас присоединится к учебному отпуску. Удачи!

Диана 25.07.2017
Заболела за неделю до начала льготного отпуска по графику,есть лист нетрудоспособности. имеет ли работодатель отказать мне перенести начало моего отпуска?? ведь согласно ст 124 те рф, он обязан перенести.
Отвечает юрист Роман Белоусов 25.07.2017

Здравствуйте Диана!

Трудовой кодекс устанавливает два вида отпусков. Это ежегодный и дополнительный отпуск.

Исходя из Вашего Вопроса (указания т. 124 ТК РФ) Вы говорите о ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Если правильно Вас понял, то работодатель обязан перенести отпуск, в связи с нахождением работника на больничном на основании ст. 124 ТК РФ, как Вы и указали, в ряде случаев, работодатели и заявления от работника на это не требуют.

Если работодатель упорстсвует, то Вы вправе обратиться как в ГИТ, так и в прокуратуру.

Ирина Равильевна Сальникова 10.07.2016
По графику в отпуск не ушла, заявление на перенос не написала, теперь не пускают в отпуск, говорят пойдешь в декабре, хотя никто из сотрудников в сентябре в отпуске не идет, а октябрь и ноябрь уже заняты
Отвечает юрист Матвей Воробьев 10.07.2016

Здравствуйте!

График отпусков является документом, обязательным для выполнения как работником, так и работодателем. Если Вас заранее, не менее чем за 2 недели не уведомляли (под роспись) о предстоящем отпуске, то это является нарушением трудового законодательства, а конкретно — ст.123 ТК РФ. Поэтому Вы вправе написать заявление о переносе отпуска на желательную для Вас дату, упомянув в качестве вынужденной причины такого решения факт допущенного нарушения (неуведомления о предстоящем отпуске). В общем случае перенос отпуска на иной срок в пределах года, чем установленный в графике отпусков, возможен по соглашению сторон (т.е. это не обЯзанность работодателя). Но если работодателем было допущено указанное выше нарушение, не исключено, что он пойдет Вам навстречу, опасаясь Вашего обращения в инспекции труда. Хорошо, если Ваше заявление о переносе отпуска будет написано в уважительной форме и содержать убедительные доводы в пользу того, что Ваш отпуск не создаст проблем для хозяйственной деятельности организации.

Если договориться не удастся, то придется выбирать между обращением в инспекцию труда и согласием на новые сроки отпуска, предлагаемые работодателем.

Всего хорошего.

Настя 23.11.2018
Подскажите, пожалуйста. совсем недавно, узнала, что беременна, через неделю на работе сообщили о сокращении. я сразу сказала о своем положении и меня уверили, что при предоставлении справки о беременности я остаюсь в организации. при этом тут же предупредили, что никого из тех, кто остается, не отпустят в запланированные отпуска по графику т.к. с уменьшением количества людей работы будет слишком много. могу ли я требовать по закону предоставить мне очередной отпуск, запланированный по графику, или мне вправе отказать?
Отвечает юрист Алексей Петров 23.11.2018

статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. Ежегодный отпуск беременным предоставляется:

Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков. 

Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков. Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 23.11.2016

Здравствуйте Настя.

Вы имеете полное право, требовать свой отпуск в запланированное время.

Данил 27.10.2017
Здравствуйте, не так давно я ушел в учебный отпуск сроком 20 дней. тут же должен был уйти на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказывает мне предоставлять отпуск. аргументируя это тем что я его ещё не заработал, и ты уже был на ссесии. работать я начал в декабре 2016 года, отпуск я взял в ноябре 2017 года. когда составляли график отпусков меня написали на начало лета. и я вроде отработал пол года и имею право уйти в отпуск. что мне делать? заставляют написать заявление о переносе отпуска.
Отвечает юрист Владимир Васильев 27.10.2017

составленный и утверждённый график отпусков обязателен для работодателя. Перенести его имеют право по соглашению с работником. Не хотите- пишите заявление и идете согласно графику.

ст. 122 ТК

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ст.123 ТК 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Владимир 15.08.2017
Здравствуйте. помогите разобраться в ситуации. на работе грядет возможное объединение с другой организацией и частичное сокращение. в связи с этим администрация заставляет отгуливать оплачиваемые отпуска по графику не целиком, а только за отработанное время. разницу дней между отпуском по графику и отпуском за отработанное время брать за свой счёт. справедливо?
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.08.2017

На работе грядет возможное объединение с другой организацией и частичное сокращение.

Владимир

Здравствуйте, Владимир! Пока нет официального документа — действия работодателя неправомерны. При письменном уведомлении — у работников есть два месяца на принятие решения. Думаю, отгулять отпуск полностью можно и после уведомления.

разницу дней между отпуском по графику и отпуском за отработанное время брать за свой счёт.

Владимир

Это незаконно, опять же — если нет официального письменного уведомления о сокращении (слиянии, переформировании). При уведомлении о соответствующих мероприятиях использование отпусков можно и скорректировать (по обоюдному согласию), если отпуск захватывает окончание этих мероприятий, либо (при увольнении по сокращению) — взять компенсацию.

Да и при смене собственника трудовые договора не расторгаются, правопреемство сохраняется.

ТК РФ: статья 75

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Елена 31.12.2016
Ребенок получил инвалидность. муж подал заявление на перенос отпуска с октября на август, указав причину переноса, сопровождение ребенка в санаторий. вправе ли работодатель требовать копию путевки? я, мать ребенка,не работаю и имею инвалидность.
Отвечает юрист Олег Александров 31.12.2016

Здравствуйте Елена!

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Таким образом, отпуск может быть предоставлен в удобное рабочее время. Копию путевки работодатель просит предоставить для подтверждения обоснованности переноса отпуска при возможной проверке той же трудовой инспекции. Поэтому, копию путевки лучше предоставить работодателю.



Татьяна 31.12.2017
Здравствуйте,подскажите,может ли работодатель отказать в предоствлении отпуска,если по графику отпусков у меня отпуск должен был быть в феврале,но он был использован не полностью,а сейчас возникла необходимость взять остаток,но заявление о переносе в феврале я не писала,сейчас нужен отпуск для преддипломной практики 2-го высшего образования
Отвечает юрист Артём Дмитриев 31.12.2017

Здравствуйте!

Согласно ст. 124 ТК РФ,

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть остаток недоиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков в феврале 2018, он обязан предоставить в течение следующего рабочего года.

Однако работодатель обязан предоставить учебный отпуск:

работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования...

(ст. 173 ТК РФ) — независимо от того, первое у Вас высшее или второе.

Алина 07.05.2017
Имеет ли право работодатель не выпускать в отпуск по графику работника? и может ли работодатель вызвать на работу с отпуска по графику работника?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 07.05.2017

Добрый день, Алина.

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК). Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для Вас важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то Вы вполне может отказать работодателю.

Причины отзыва работника из отпуска могут быть связаны с интересами субъекта предпринимательской деятельности или экстренными ситуациями чрезвычайного характера, требующими немедленного разрешения. Процедура может быть осуществлена только в случае Вашего добровольного согласия.

Вас не имею права отзывать с отдыха при Вашем нежелании незапланированно выходить на работу, если причиной инициации мероприятия не являются экстренные ситуации.

Виктор 08.02.2018
Здравствуйте. такая ситуация. ученический отпуск был с 9.10.2017 по 20.10.2017, а начало ежегодного отпуска с 16.10.2017, поэтому 17.10.2107 я написал заявление о переносе начала отпуска на 23.10.2017. мастер участка одобрил заявление и отправил заверенное заявление в отдел кадров. сегодня 23.10.2017- звонит начальник и говорит что завтра я выхожу на работу, т.к. отдел кадров не одобрил моё заявление и сказали что я должен был написать заявление за 2 недели. вопрос:законно ли это? и что делать?
Отвечает юрист Роман Мельников 08.02.2018

График отпусков является обязательным документом как для работодателя, так и для работника. Если Вы не смогли пойти в отпуск по графику, то его изменение нужно согласовывать с работодателем. В одностороннем порядке его менять нельзя. 

Напишите заявление о предоставлении Вам отпуска на другое время, т.к. отпуск по графику совпал с учебным отпуском. 

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Михаил 05.05.2016
Добрый день, использовал часть отпуска по графику отпусков, оставшуюся часть в связи с производственной необходимостью использовать не мог, документально не отражено, приказа на отпуск не было. работодатель хочет перенести остаток отпуска на следующий год, я не подпишу согласие с этим, какие возможны варианты?
Отвечает юрист Егор Филиппов 05.05.2016

А в случае отсутствия договоренности? Если ничего не будет подписано?

Михаил

Тогда это со стороны работодателя будет нарушением Трудового Кодекса.

Если вы не пошли в отпуск на оставшуюся часть по своему графику, работодатель может поступить следующим образом: издать приказ о внесении изменений в график отпусков, затем уведомить Вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели и издать приказ об отпуске, ознакомив Вас  под подпись. 

Вам в любом случае лучше договориться, а в следующий раз, если не пойдете отпуск по производственной необходимости, требуйте приказ о переносе отпуска с указанием конкретного периода предоставления неиспользованной части.

Отвечает юрист Владимир Михеев 20.03.2018

Извиняюсь, но хотел бы еще уточнить ведь ведь для того, чтобы внести изменения в график отпусков с переносом отпуска нужно письменное согласие работника?

Михаил

Да, изменение графика отпусков осуществляется с согласия работника.

Но в Вашем случае, время Вашего отпуска уже прошло, и формально — по Вашей инициативе, поскольку нет приказа о переносе отпуска в связи с производственной необходимость, юридически — Вы просто не пошли в отпуск. Поэтому работодатель обязан «выгнать» Вас в оставшуюся часть отпуска. 

Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, но это не решение проблемы, если Вы планируете и дальше работать. 

Отвечает юрист Валентин Максимов 30.04.2018

​Здравствуйте.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

​Вам надо как-то договариваться с работодателем — либо о перенесении отпуска на следующий год на удобное Вам время, либо о предоставлении отпуска в этом году.

Отвечает юрист Валентин Павлов 05.02.2017

Михаил, добрый день.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ, п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Роман 09.06.2016
Здравствуйте. работаю 4 года в организации,хочу взять 16 дней северного отпуска. по графику отпуск 4 октября 2017г. а северный хочу взять 5 сентября 2017г. обязаны ли мне предоставить северный отпуск 16 дней по моему требованию?
Отвечает юрист Диана Вересс 09.06.2016

Здравствуйте Роман!

Не обязаны. Все зависит от того, пойдет ли Вам на встречу руководство в переносе графика отпусков.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Евгения 05.08.2018
Добрый день! работаю в банковской сфере. через 2 недели отпуск ( по графику отпусков), билеты на руках, отель забронирван. написала заявление на предоставление очередного отпуска по графику отпусков на 14 календарных дней, а руководство его не подписывает. подскажите как действовать в этой ситуации? заранее спасибо.
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 05.08.2018

Статья 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.



Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Статья.124 часть последняя: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы



[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Альбина Державина 16.12.2016

Во-первых, необходимо выяснить, почему работодатель не подписывает заявление.

При этом Вы должны понимать, что если Вы написали заявление на отпуск за две недели, то это вовсе не означает, что работодатель должен его в течение дня согласовать.

И, возможно, паниковать не стоит.

Если график отпусков утвержден, то Вы вправе уйти в отпуск без приказа.

 Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков, то это нельзя считать самовольным уходом. Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). 

Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 

Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. 

Прогулом это являться не будет. А значит, у работодателя не будет оснований и для увольнения за прогул.


Сотрудник не может быть уволен за прогул и в ситуации, когда работодатель настаивает на переносе отпуска из-за производственных нужд и по этой причине не оформляет приказ.

Однако, приказ необходим для начисления Вам отпускных.

За несвоевременную выплату отпускных, работодатель несет материальную ответственность в размере 1\150 ключевой ставки.

Конечно, необходимо изложить начальству указанную позицию и договариваться.

Юлия 28.01.2018
15.08.2017 мною было написано заявление о переносе отпуска (очередного, по графику) и согласовано с руководством. могу ли я его отозвать, если у меня изменились личные обстоятельства?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 28.01.2018

Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
 
                Во всех иных случаях перенесение отпуска возможно только по соглашению работника с работодателем.

Евгений 25.11.2016
Здравствуйте! я по основному месту работы работаю 5/2 по 8 часов. меня поставили подменять механика кпп по сменному графику 2/2 с 7-00 до 19-00 ежедневно, (на период отпуска механика кпп). механик выходит из отпуска, по графику после двух дней с 7-00 до 19-00 мне надо выходить на основное места работы по 8 часов с 8-00 до 17-00 без отдыха. правомерно ли это и какими нпа это регламентируется? может ли работодатель ставить мне смену не через двое суток а через сутки, (другой механик хочет пойти в отгул)?
Отвечает юрист Пашка Сысуев 25.11.2016

Здравствуйте, Евгений.
 
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, касающийся продолжительности междусменного ежедневного отдыха регулирует Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Статьи по теме
График отпусков: образец заполнения 2018 года (скачать), правила составления по тк рф, как внести изменения, ответственность за отсутствие

Обязательно ли составлять график отпусков и для чего он нужен. Советы работодателю: как правильно составить, утвердить, как внести изменения, ответственность.

Отпуск за несколько лет сразу: расчетный период (год) в приказе

Если отпуск предоставляется за несколько лет сразу: какие периоды отразить в приказе в качестве расчетного года. Образец приказа

Расчетный период для отпуска после декрета: пример

Пример расчетного периода для отпуска после декрета. Отпуск после декретного отпуска: как определить расчетный период. После декрета до 3 лет: расчетный период для отпускных.