ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Как рассчитать процент индексации пенсий – инструкция

Инструкция по расчету процента индексации пенсий

Пенсионные выплаты граждан в соответствии с законодательством подлежат ежегодной индексации. Увеличение чаще всего зависит от размера инфляции. В период кризиса процент индексации был меньше, чем размер инфляции в предыдущем году. Но в 2018 году Дмитрий Медведев выступил с сообщением, что страна выходит из экономического кризиса, а, следовательно, индексация будет проведена на уровне инфляции.

Порядок проведения индексации

Граждане, которые сталкивались с изучением формул расчета пенсионных выплат, знают, что одним из показателей, влияющим на размер пенсии, является индекс. Этот показатель меняется ежегодно.

С 1 февраля 2017 года размер индекса составляет 5,4%. Он рассчитывается следующим образом: необходимо взять коэффициент инфляции за год, который прошел, и прибавить его к размеру пенсии.

Порядок проведения индексации

1 апреля 2017 года к пенсионному индексу была приплюсована добавка в размере 0,38%. Это было сделано в связи с тем, что за год до этого, была проведена намного меньше инфляции, так как ее показатели были очень высокими. В связи с этим пенсия значительно отставала от потребительского минимума.

Таким образом, на индексации социальных пенсий оказывают влияние определенные факторы:

  • размер предыдущих увеличений;
  • время, когда было принято решение об увеличении размера выплаты;
  • статус получателя.

Пенсионеры, которые после выхода на пенсию, продолжают официально работать, получают совершенно другой процент индексации, чем, например, инвалиды.

С 2016 года индексация пенсионных выплат была заморожена. Важно учитывать, что этот пункт касается только страховых пенсионных выплат, государственные и социальные пенсии к данному вопросу не относятся.

Как только пенсионер заканчивает трудовую деятельность, пенсию ему начинают выплачивать с учетом проведения регулярных индексаций.

Индексация страховой пенсии

Методы индексирования и коррекции

С 2015 года увеличение пенсионных выплат проводится на основании . В законе было отменено понятие фиксированного базового размера пенсии, и введено понятие фиксированная выплата к страховым пенсиям. Она относится к самостоятельной категории и подлежит ежегодной индексации в соответствии с законодательством.

Законом было введено также понятие страховой пенсионной выплаты. Но эта часть не подлежит индексации, в данном случае речь идет о корректировке. Сами понятия взаимосвязаны друг с другом.

Фиксированную выплату к страховой пенсии увеличивают ежегодно в феврале. Процедура производится на основании показателя индекса роста потребительских цен. Особенности такого увеличения заключаются в том, что правительство ежегодно принимает решение о необходимости дополнительного повышения в зависимости от роста доходов Пенсионного фонда. Правительство устанавливает коэффициент индексации, который становится дополнительным повышением суммы фиксированной выплаты к страховой части пенсии.

Календарь индексации пенсий на 2018 год

Калькулятор расчета пенсий

Для работающих пенсионеров ситуация не изменяется. По-прежнему индексация пенсионных выплат их не касается. Для остальных категорий, страховые пенсии будут увеличены на 3,7%. Эта информация прозвучала от главы Минтруда, которую он озвучил 18 сентября 2017 года.

Кроме того, в 2018 году увеличение можно ожидать уже с 1 января, а не с февраля, как это было в прошлые года. На сайте Пенсионного Фонда есть расчета пенсий, который поможет определить ее размер.

Важно, что официального утверждения процентов увеличения еще нет. Оно утверждается специальным постановлением правительства. Постановление публикуется в январе, поэтому размер увеличения на 3,7% еще может быть скорректирован.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 19.09.2016
Здравствуйте! работодатель увольняет с работы по ст. 74 тк рф. выдали на руки уведомление за 2 месяца. причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). до 06.12.2017 работала в отделе без образования юл в составе межрайонного управления пфр. с 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. я занимала должность главного специалиста-эксперта как в обоюл, так и в кс, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для мру и т.д. у начальника обоюл (он же впоследствии руководитель кс) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. сейчас при создании кс мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника кс наделяют моими функциями. я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. законно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 19.09.2016

Да, законно

К РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оцените ответ поставив плюс!

Отвечает юрист Никита Фролов 26.04.2017

Да, законно

К РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оцените ответ поставив плюс!

Статьи по теме
Государственная пенсия по инвалидности в 2018 году - что это такое, пенсионному обеспечению, размер

Особенности начисления государственной пенсии по инвалидности в 2018 году. Основная информация и сведения. Процесс оформления и размер пенсионных выплат. Поддержка некоторых слоёв населения - обязанность Российской Федерации, которая является социальным государством. Она может заключаться в предоставление некоторых льгот, поощрений, а также в выплате сумм. Инвалиды могут рассчитывать на получение выплат, которые служат для обеспечения их потребностей ввиду их фактической невозможности обеспечить себя самостоятельно в полной мере.

Последние новости: возраст ухода на пенсию в 2018 году

Возраст ухода на пенсию в 2018 году: последние новости. Списки работников, уходящих на пенсию, список документов для пенсии, таблица, фото, видео.

Пенсия ветеранам боевых действий в 2018 году: сумма

Размер пенсии ветеранам боевых действий в 2018 году. Последние новости об изменениях размера пенсии ветеранам, правила оформление выплат, фото, видео.