ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | Накопительная часть пенсии в Газфонд - как перевести, условия

Накопительная часть пенсии в газфонд в 2019 году

Сегодня граждане России, постоянно переживающие за свои пенсии из-за непрекращающихся реформ, предпочитают доверять свои накопительные пенсии негосударственным пенсионным фондам. Одним из таковых является «Газфонд», популярный благодаря грамотному инвестированию вкладов клиентов в максимально надежные предприятия. Благодаря этому увеличивается будущая накопительная пенсия вкладчиков. Давайте выясним, как может быть переведена накопительная часть пенсии в Газфонд.

На каких условиях размещается накопительная часть пенсии в Газфонд

НПФ «Газфонд», успешно прошедший государственную аттестацию, функционирует и принимает пенсионные вклады на протяжении более 20 лет. Этот частный фонд является одним из учредителей ассоциации НАПФ и рассматривается как один из наиболее надежных и стабильно работающих фондов.

Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» ведет деятельность, базирующуюся на 4 принципах:

  1. Сохранность средств (все финансовые операции осуществляют исключительно при наличии полной уверенности в получении в будущем прибыли).
  2. Увеличение доходности (поиск новых решений в инвестировании средств профессиональными финансистами).
  3. Информационная открытость (клиент в любой момент может ознакомиться с состоянием счета).
  4. Управление средствами проверенными экономистами (управление инвестиционным портфелем осуществляется профессионалами, чтобы исключить риск).

Обязательными условиями заключения договора с Газфондом являются:

  • исполнение клиенту 18 лет;
  • заключение первого трудового договора в возрасте до 23 лет;
  • российское гражданство;
  • год рождения от 1967 (иначе можно участвовать только в специальной программе, согласно которой разрешается только самостоятельно совершать вклады в сумме не менее 12 тысяч рублей в год).

Потенциальным клиентам компания предлагает заключение договора по одной из двух программ:

  1. Обязательного пенсионного страхования. По условиям этой программы руководители предприятий осуществляют страховые взносы в размере 6% от зарплаты в ПФР, после чего государственный Пенсионный Фонд перенаправляет деньги в НПФ. Далее деньги инвестируются в какою-либо отрасль экономики страны, благодаря чему средства приносят прибыль. Вклады подлежат ежегодной индексации.
  2. Негосударственного пенсионного обеспечения. Данная программа предназначена для самостоятельного формирования пенсии вкладчика. Все страховые взносы совершаются из доходов будущего пенсионера. Деньги можно вложить на следующих условиях:
    • выбрать на свое усмотрение величину страховых взносов (минимум 12 000 рублей в год);
    • выбрать любой из предложенных способов внесения платежей (касса банка, терминал, отчисления напрямую через бухгалтерию по месту работы);
    • получение налогового вычета по НДФЛ (13%) со всей суммы перечисленных страховых платежей;
    • возможность изменения схемы внесения платежей и хранения средств в любой момент.

Программы государственного и негосударственного пенсионного обеспечения «Газфонда» позволяют назначить правопреемника на случай смерти самого вкладчика.

Негосударственная программа имеет ряд достоинств по сравнению с государственной. Среди таковых:

  • начисление пенсии в течение указанного в договоре периода, на выбор вкладчика;
  • самостоятельное определение условия выплаты пенсии;
  • самостоятельный выбор сроков внесения страховых платежей и их сумм.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Как может быть переведена накопительная часть пенсии в Газфонд

Гражданин может перевести накопительную пенсию в Газфонд без особого труда — здесь действует стандартная схема:

  1. Нужно подготовить все два документа — паспорт РФ и карточку со СНИЛС.
  2. Далее нужно обратиться к сотруднику Газфонда, посетив один из многочисленных офисов компании, взять образец заявления и заполнить бланк.
  3. Отдать специалисту НПФ заявление и документы.
  4. Ознакомиться с условиями программы пенсионного вклада, выбрать государственное или негосударственное пенсионное обеспечение и подписать договор.
  5. Написать заявление в государственном Пенсионном фонде о переводе страховых платежей от работодателя на счет в «Газфонд».
  6. Проверять индексацию вложенных средств за счет доходности инвестиционного портфеля через личный кабинет клиента.

Читайте также статью ⇒ .

Накопительная часть пенсии в Газфонд через сайт Госуслуг

Осуществить перемещение накопительной пенсии в НПФ «Газфонд» можно, воспользовавшись порталом Государственных Услуг.

Чтобы перевести накопительную пенсию в «Газфонд», достаточно быть зарегистрированным пользователем Госуслуг и подтвердить личность на сайте. Далее нужно действовать по следующей схеме:

  1. Войти в личный кабинет на .
  2. Выбрать раздел «Услуги».
  3. Найти и нажать на вкладку «Прием заявлений от застрахованных лиц о выборе инвестиционной компании».
  4. Перейти на страницу «Выбор НПФ».
  5. Ознакомиться с порядком действий, представленным на открывшейся странице.

Читайте также статью ⇒ .

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Законодательные акты по теме

О накопительной пенсии
Об инвестировании накопительной части трудовой пенсии

Типичные ошибки

Ошибка: Гражданин Таджикистана, трудоустроенный на официальной основе в России, желает открыть пенсионный вклад в НПФ «Газфонд».

Комментарий: Услуги негосударственных пенсионных фондов предоставляются только гражданам России — иностранцы должны быть зарегистрированы в системе ОПС и совершать страховые отчисления исключительно в ПФР.

Ошибка: Гражданин, впервые официально трудоустроившийся в возрасте 25 лет, хочет заключить договор с НПФ «Газфонд».

Комментарий: Одним из условий «Газфонда» при приеме накопительной пенсии у граждан является заключение первого трудового договора в возрасте до 23 лет.

Ответы на распространенные вопросы о том, как может быть сформирована накопительная часть пенсии в Газфонд

Вопрос №1: Можно ли досрочно снять средства с накопительного пенсионного счета в «Газфонд»?

Ответ: Да, можно написать заявление о досрочном снятии средств и забрать деньги в полном объеме. Также возможно расторгнуть договор в одностороннем порядке и перевести средства в другой НПФ.

Вопрос №2: Будут ли застрахованы вклады клиентов НПФ «Газфонд»?

Ответ: Да, все пенсионные вклады будут застрахованы. Ограничение по сумме страховки — 700 тысяч рублей.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Алексей 15.10.2017
Здравствуйте! вопрос по изменению рабочего графика. в трудовом договоре в пункте режим работы и время отдыха указано: основной 8 часовой график работы. выходной суббота, воскресение. начало работы 7-20 и окончание работы 16-00, перерыв для отдыха и питания 40 минут. намедни директор выпустил приказ: в связи с увеличением числа работников литейного участка, перевести модельный цех (я работник модельного цеха и подготовки моделей для литья) на 12 часовой графих по формуле 3-3-2-2 (3 раб. дня-3 выходных- 2 раб. дня-2 выходных). так же в договоре указано: условия труда работника по степени вредности является: вредный, подкласс условий труда 3,2. вопрос: на сколько легален такой приказ? уведомление об изменении рабочего графика поступило в пятницу, а новый график вступает в силу согласно приказа с понедельника. ознакомление с приказом мы не подписывали, так же не было дополнительного соглашения к договору, который не подписывали то же.
Отвечает юрист Никита Бирюков 15.10.2017

Уважаемый Алексей! Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении условий труда.

Александр 26.02.2017
Я хотел бы официально работать удаленно, но у меня дцп. и я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть. и есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в пфр.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 26.02.2017
Я хотел бы официально работать удаленно, но у меня ДЦП. И я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть. И есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в ПФР

Александр

Добрый день!

Официальное трудоустройство не повлияет на выплату вам пенсии. Единственное, если пенсионер получает маленькую пенсию и ему производят доплату до прожиточного минимума, то на эту доплату имеют право только неработающие инвалиды. 

Отвечает юрист Нина Смирнова 25.07.2018

Здравствуйте Александр!

И я немного переживаю если я устроюсь на официальную работу, как это может повлиять на мою пенсию и в частности на накопительную часть

Александр

Не беспокойтесь, трудоустройство не является причиной в ограничении выплаты пенсии инвалидам. Ваша накопительная часть пенсии будет только увеличиваться.

И есть ли разница где находиться накопительная часть пенсии в негосударственном фонде или в ПФР.

Александр

Нет, значения не имеет. Только будьте аккуратны в выборе НПФ

Светлана 03.08.2017
Добрый день. у нас не простая ситуация. беременная женщина работает кладовщиком. условия труда тяжелые. мы были уверены, что она пойдет в декрет, нашли на время ее декрета полноценного кладовщика. но она заявила, что в декрет по уходу за ребенком идти не планирует, сразу после родов выйдет на работу. безусловно, ее желание работать и зарабатывать понятно. но нам то нужен полноценный сотрудник. а женщина после родов и с тремя детьми будет бесконечно на больничном. можем ли мы ее сократить, уволить или перевести на другую более легкую и менее ответственную должность без ее согласия на то?
Отвечает юрист Егор Федотов 03.08.2017
можем ли мы ее сократить

Светлана

Здравствуйте! Теоретически можно уволить на основании сокращения штата. Но здесь должны быть соблюдены требования ст.ст. 81, 179, 180, 373 ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Отвечает юрист Данил Макаров 26.09.2018

Доброго времени суток.

В соответствии со ст. 254-256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, а также перевод на более легкую работу производится по заявлению женщины, это ее право, не обязанность:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Однако, в соответствии со ст. 253 ТК РФ, запрещается применение труда беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет на определенных работах:

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень работ, где не допускается применение труда беременной женщины и женщины с маленьким ребенком установлен постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН"

В перечне запрещенных видом деятельности  кладовщика не нашла, поэтому думаю речь пойдет о переводе на другую работу только в том случае, если ей приходится поднимать тяжести более предельных норм. Нормы подъема тяжестей посмотрите в  Постановлении Совета Министров -Правительства РФ  от 6 февраля 1993 г. N 105  «О нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную „

Еще.

По ст. 96 ТК РФ ограничена работа в ночное время:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Если нет заявления женщины с ребенком до 3  лет, что она согласна работать в ночное время.

Есть еще санпины по поводу труда женщин:

Санитарными правилами и нормами “Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).

Если Ваши работники должны проходить обязательное медицинское обследование (посмотрите ст. 213 ТК РФ):

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 27.02.2018

Здравствуйте Светлана.

Все дело  в том, что воспользоваться отпуском работник может, но не обязан, т.е. это его право а не обязанность, а значит она может в отпуск не уходить.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам 

Следовательно в такой ситуации отправить ее в отпуск работодатель в одностороннем порядке не может.

Это также подтверждается позицией Роструда РФ:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Таким образом, трудовой кодекс не устанавливает обязанность женщины уйти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов и 70 — после родов, а также в отпуск по уходу за ребенком.

Можно конечно определить условия труда относительно статье 253 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещен труд беременных женщин в тяжелых условиях, о которой уже упомянули выше, на работах с вредными и (или) опасными условиям.

В то же время, ссылаться на данную статью можно только если имеются подтверждения таковых условий труда,  согласно законодательству  на  вредные и опасные условия труда могут быть определены только по результатам СОУТ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
 

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если соответствующего заключения нет, нет и подтверждения таких условий, а значит без этого работодатель не может принять приказ, т.к. для этого не будет оснований.

Вот что касается поднятия тяжестей, это возможно, но работодателю необходимо будет создать внутреннюю комиссию, которая провела проверку выполнения беременной на рабочем месте своих обязанностей, зафиксировала поднятие ею тяжестей и приняла решение, уже на основании которого работодатель может вынести соответствующий приказ.

Перевести Вы ее также без согласия не вправе, статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Сократить ее также нельзя по закону.

Как вариант, который возможен в данной ситуации, это статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е, Вы вправе в рамках указанной статьи изменить любые условия трудового договора с работником, работниками, если это необходимо в связи изменением организационных или технологических условий труда, менять только нельзя трудовую функцию.

Вы можете ей сообщить, что Вам придется менять условия трудового договора по данному основанию, а конкретно Вы вправе поменять уже в одностороннем порядке и без ее согласия ее рабочее место, поэтому предлагаете ей добровольно либо пойти в отпуск, либо перевестись.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы

Статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Т.е, таким образом поменять ее рабочее место вполне возможно.

Алёна 26.10.2017
Может ли работодатель перевести работницу вышедшую из декретного отпуска досрочно на другое место работы, ухудшающие условия выполнения трудовых обязанностей(перевод в другой город) ? что делать если сотруднице это не подходит?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 26.10.2017

Здравствуйте, Алена!

Работодатель не имеет права изменять в одностороннем порядке условия договора, т.е. без согласия сотрудника перевод невозможен.

Статья 72 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, при отказе от перевода на другую работу, Вас, как мать малолетнего ребенка, уволить не могут.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если возникнут какие-либо вопросы — обращайтесь.

Удачи Вам!

марина 17.04.2017
Здравствуйте, я инвалид 3 группав по слуху, работаю санитаркой, на работе сказали,что хотчт отправить на курсы для получения образования, но мне отказали т.к у меня нету аттестата(отучилась в школе 11 лет, но в то в этот год ученикам нашей школы не давали аттестатов и мы не изучали предметы по типу:биология, география и тд, было все в одном -допустим в естествознание) и поэтому отказали в обучении, что делать? и хотят перевести на должность уборщицы, и сократить зп в 2 раза, хотя буду выполнять те же условия, что и вторая санитарка, котрая пойдет на курсы!
Отвечает юрист Роман Архипов 17.04.2017

Здравствуйте!

В таком случае о предстоящем сокращении Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца и предложить вакансии, которым Вы соответствуете. Перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия.

Вам ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию и можете отказаться от перевода на другую должность.

Прии нарушении ваших прав можете обращаться в государственную инспекцию труда.

Мария 19.04.2017
Имеют ли право уволить или сократить отца одиночку троих несовершеннолетних детей при уменьшении штата? или перевести на неполный рабочий день? если да то какие условия труда должен выполнить работодатель?
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 19.04.2017

Здравствуйте.

Расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних (до 14 лет) детей по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому, если хотя бы одному ребенку нет 14 лет, а мать ребенка умерла, признана безвестно отсутствующей, находится в местах лишения свободы, лишена родительских прав, то отец не может быть уволен по инициативе работодателя.

Что касается

перевести на неполный рабочий день

Мария

то это возможно на основаниях и с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Этот вопрос

какие условия труда должен выполнить работодатель?

Мария

не совсем понятен. Условия труда изначально обговариваются в трудовом договоре. Кроме трудовой функции иные условия трудового договора могут быть изменены без согласия работника в том же порядке ст. 74 ТК РФ — рекомендую ознакомиться.

Я готова ответить на ваши дополнительные вопросы в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Елена 23.08.2016
Я работаю водителем трамвая. у меня двое детей 8 и 13 лет. отец их умер, я воспитываю одна. имею ли я право на отпуск именно летом? сейчас я работаю по льготному графику, меня хотят перевести на общие условия( очень ранний выезд на линию).если я соглашусь на ранний выезд, могу ли я откзаться от работы во вторую смену?, т.к. вторая смена заканчивается в 24.00,а у меня дома дети одни.
Отвечает юрист Валентин Савельев 23.08.2016

Здравствуйте, Елена. В силу Статьи 267 Трудового кодекса РФ. «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Так что это Ваше право потребовать отпуск в удобное для ас время. согласно

ТК РФ, Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

  Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Так что Вы имеете полное право отказаться от ночных смен. Сошлитесь на эти статьи

Александр 30.05.2017
Добрый вечер.ситуация следующая,я работаю на предприятии по скользящему графику сутки через трое,работодатель решил изменить условия труда(якобы в связи с малой загруженностью в ночное время),оставив по 2 человека в текущем графике,а по одному человеку перевести на 5 дневную рабочую неделю с двумя выходными днями. и 8 часовым рабочим днем.тем самым,я теряю в зарплате(меньше рабочих часов,а также не будет ночных часов),у меня двое несовершеннолетних детей (7 и 12лет),законны ли действия работодателя в данной ситуации?спасибо.
Отвечает юрист Сергей Леонов 30.05.2017

Здравствуйте, Александр.

Работодатель может в определенных ситуациях в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Яна 10.05.2017
Здравствуйте, могут ли меня перевести в другой отдел без моего согласия? оклад, работодатель и условия остаются те же. перевод обоснован тем что сейчас в том отделе в котором я работаю нет работы, и они не могут держать столько ставок, выбор либо переводиться или увольняйся? но если уволится то дают только в 3 дня и без премии, а если желаешь 2 недели отработать то уже в другом отделе...
Отвечает юрист Ирина Морозова 10.05.2017

Если отдел и должность указаны в трудовом договоре, то требования работодателя незаконны. В таком случае работодатель вправе либо начать процедуру сокращения с заблаговременным предупреждением за 2 месяца и полагающимися в дальнейшем выплатами по ст.178 ТК РФ (но это, видимо, ему экономически невыгодно), либо также за 2 месяца предупредить Вас о предстоящих организационных изменениях условий труда по ст.74 ТК РФ, но с обязательным соблюдением прописанных в этой статье условий.

скоро принесут на подписание документы о переводе в другой отдел

Смотря какие принесут документы, это очень для Вас важно, чтобы в дальнейшем выстраивать правовую линию своего поведения.

Отвечает юрист Данил Кузнецов 09.10.2017

Здравствуйте!​

В Вашей ситуации определяющим является то, указано ли в Вашем трудовом договоре конкретное структурное подразделение (отдел), куда Вы были приняты.

Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(часть 1)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

​Однако если структурное подразделение (конкретный отдел) в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ. не требует Вашего согласия:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(часть 3)

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Наталия 30.07.2016
Работаю в гбу департамента соцзащиты москвы.. руководство намерено перевести работающих на 0,75 ставки на полную. несогласным предлагают уйти по собственному. есть ли положения в тк, позволяющие отстоять условия бессрочного трудового соглашения , в которых оговорены условия работы на неполной ставке.
Отвечает юрист Диана Вересс 30.07.2016

Добрый вечер, Наталия! Если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете на 0,75 ставки, то перевести Вас на полную ставку без Вашего согласия не имеют права. Так как это изменение определенных сторонами условий трудового договора. А оно возможно только по соглашению сторон. Привожу статью 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 14.04.2018

Здравствуйте, Наталья!

Вы спрашиваете:

 Есть ли положения в ТК, позволяющие отстоять условия бессрочного трудового соглашения, в которых оговорены условия работы на неполной ставке.

Да, такое положение ТК РФ регулирует и при этом, если работник не согласен с изменением трудового договора, работодатель не может его принудить путем требования уволиться по собственному желанию. Ниже привожу содержание статей 72 и 72.1. ТК РФ. Не все может иметь отношение к Вашей проблеме, но ознакомьтесь, Вам пригодится.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статьи по теме
Расчет пенсии для родившихся до 1967 года

Расчет пенсии для родившихся до 1967 года: последние новости. Последние изменения, в чем отличия расчетов, примеры расчета пенсии, формулы, фото, видео.

Надбавка к пенсии за еждивенцев

Какие доплаты к пенсии положены пенсионерам за содержание иждивенцев. Доплаты пенсионерам до и после 80 лет, пенсионерам-инвалидам и другим группам лиц, имеющим право на получение надбавки. Порядок оформления доплат.

Будет ли проиндексирована пенсия после прекращения работы

Будет ли проиндексирована пенсия после прекращения работы: последние новости. Какова вероятность того что произойдет переиндексация пенсии после увольнения.