ПЕНСИЯ
Главная | Пенсия | узнать пенсию по интернету

Как узнать сумму пенсионных накоплений по снилс через интернет в пф рф

В связи с реформами в пенсионном законодательстве условия выхода на пенсию и суммы, положенные к выплате, ежегодно изменяются. Сегодня на размер доходов российских пенсионеров влияет трудовой стаж, заработная плата, выбранный фонд, возраст выхода на заслуженных отдых и прочее.

В результате кардинальных изменений, которые претерпела система обеспечения пенсионеров за последнее десятилетие, большинство граждан не знает, какой уровень доходов их ожидает после завершения трудовой деятельности.

Чтобы разобраться, как проверить сумму своих пенсионные накопления по номеру СНИЛС, необходимы личные данные застрахованного гражданина, а также некоторые навыки использования ресурсов Интернет или обращение к специалисту.

Узнать размер будущих выплат легко, если известна сумма баллов. Рассмотрим подробнее, как проверить пенсионные накопления.

Проверка сведений по СНИЛС

СНИЛС – это номер лицевого счета человека в ПФ РФ. Он позволяет проверить наличие пенсионных накоплений и получить конфиденциальные сведения о сумме уже сформированных пенсионных накоплений.

Проверка текущего состояния счета может быть выполнена двумя способами:

  1. Путем обращения в ПФР.
  2. Через интернет по номеру СНИЛС.

На личном приеме любой гражданин может узнать свою пенсию, а также уточнить у специалиста, как ее рассчитывают. Для этого достаточно предъявить сотруднику фонда удостоверение личности и СНИЛС.

Запрос можно также составить в письменной форме, направив его через МФЦ или отправив заказным письмом.

Проверить пенсионные накопления по СНИЛС онлайн можно на портале Госуслуги и на сайте ПФР.

Портал Госуслуги позволяет посмотреть подробные данные о пенсионных баллах, затратив не более 20 минут. Для этого нужно авторизоваться и выбрать услугу под названием «Извещение о состоянии лицевого счета». Если вы еще не зарегистрированы на официальном государственном сайте, то предварительно необходимо пройти процедуру регистрации.

После создания запроса необходимо дождаться, когда система сформирует извещение, которое можно получить на электронную почту. В составе данных, указанных в документе, следует особое внимание обратить на даты и суммы, перечисленные определёнными работодателями в качестве страховых взносов. Случается, что организации попросту не уплачивают обязательные суммы, такое правовое нарушение может впоследствии негативно сказаться на пенсионных начислениях работника, поэтому лучше своевременно контролировать действительность взносов.

Особенно важно производить проверку тем, кто часто меняет работу, а также при выполнении работ по гражданско-правовым договорам. Многие ИП, заключая с работником контракт на выполнение услуг, указывают в тексте документа обязанность выплат в ПФ РФ, но впоследствии «забывают» произвести отчисления.

Сайт ПФР содержит актуальную информацию о том, как рассчитывается обеспечение граждан России. В личном кабинете на сайте доступны подробные сведения.

Авторизовавшись в личном кабинете, можно посмотреть следующую информацию:

  1. Зарегистрированный стаж работы.
  2. Официальный доход.
  3. Суммы взносов, перечисленные работодателем.

Информацию о накопительной части, если производится ее начисление, можно получить только на портале того фонда, с которым заключен договор.

Таким образом, суммы ваших отчислений можно проверить в любой момент. А как узнать размер пенсии?

Система расчета выплат

Действующий порядок формирования доходов будущих пенсионеров закреплен Федеральными законами № 400-ФЗ и 424-ФЗ. По закону выплаты могут формироваться из трудовой (страховой) и накопительной частей.

Для начисления трудовой пенсии по старости работник должен:

  1. Иметь минимальный страховой стаж (8 лет в 2018 году с увеличением до 15 лет к 2024 году).
  2. Получить минимальное количество баллов (11,4 с увеличением до 30 к 2025 году).
  3. Дожить до установленного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

Расчет пенсии по старости выполняется с использованием вышеперечисленных показателей, премиальных коэффициентов и гарантированной доплаты.

Премиальные коэффициенты начисляют тем пенсионерам, которые продолжили работать после достижения установленного возраста.

Гарантированная доплата добавляется государством к базе для расчета основного дохода пенсионеров. На ее размер влияют следующие факторы:

  1. Нетрудоспособные иждивенцы.
  2. Возраст 80 лет и старше.
  3. Первая группа инвалидности.
  4. Более 15 лет северного стажа.
  5. Отложенный выход на заслуженный отдых.

Накопительная часть выделяется и формируется только по заявлению гражданина. На данную часть влияют пенсионные отчисления работодателя (6% от заработка) и выбранный фонд.

Самостоятельные подсчёты

Калькулятор на сайте ПФР (www.pfrf.ru/eservices/calc/) может произвести примерный расчёт будущей пенсии по результатам, достигнутым на текущий момент.

Проверив накопления, рассчитать пенсию по старости легко и самому. Для этого используется формула:

Пенсия по старости = баллы х стоимость балла + фиксированная доплата.

Актуальную стоимость балла и сумму фиксированной доплаты можно посмотреть на сайте ПФ РФ. В 2018 году они составляют 74,27 и 4558,93 рубля соответственно.

Накопительную част можно получить одной выплатой или в виде ежемесячной доплаты. Специалисты выбранного фонда подскажут, как рассчитать накопительную пенсию во втором случае.

Если вы решили рассчитать будущую пенсию самостоятельно, то учитывайте, что по формуле можно получить только примерное значение. Правильно учесть все факторы и показатели смогут только специалисты. Также следует помнить, что подсчёты действительны только для тех, кто выходит на пенсию в ближайшее время. К сожалению, законодатели постоянно пересматривают порядки пенсионных выплат, поэтому расчёты, произведённые в этом году, в следующем уже могут оказаться неактуальными.

Таким образом, существует несколько вариантов, позволяющих узнать сумму накоплений. Все они бесплатны и не требуют много времени. Получить все необходимые сведения онлайн достаточно удобно, интерфейсы порталов созданы интуитивно-доступными для широкого круга пользователей, если при работе с сайтом возникнут затруднения, всегда можно обратиться к сотрудникам МФЦ или ПФР, которые подробно расскажут порядок действий.

Несмотря на то, что размер рассчитанной самостоятельно выплаты является лишь ориентировочным, а точные данные смогут назвать только специалисты ПФР, следует обязательно сверить суммы, а в случае непонятных расхождений с вашими подсчётами, затребовать перепроверку сведений и порядок расчётов.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 29.03.2018
Добрый вечер. бельгийская компания нуждается нанимать на отдельные сделки граждан рф , на удаленную работу по интернету. могут ли граждане рф быть оплачены по их счетам, которые они предъявят бельгийской компании за предоставленную работу? спасибо.
Отвечает юрист Данил Петров 29.03.2018

Добрый вечер Ольга. Вам необходимо заключить трудовой договор.

Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс был дополнен новой главой 49.1, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Так, в договоре надо обязательно указать на характер работы. Например, это может быть такая формулировка: «Работник выполняет предусмотренную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно)». Местом работы указываем адрес сотрудника (или иной адрес по его желанию) — этого требует статья 57 ТК РФ. Требуется указать и режим работы, так как статья 57 ТК РФ исключений для дистанционного труда не делает. Тут формулировка будет стандартной: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 8 часов».

Далее в договоре нужно зафиксировать положения, касающиеся подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Здесь мы рекомендуем такую формулировку: «На работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути условия настоящего трудового договора о дистанционной работе».

В договоре нужно установить порядок обеспечения сотрудника различными ресурсами. Так, можно указать, что «работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и доступом к сети интернет». А можно возложить подобную обязанность и на работодателя: «Не позднее 5 рабочих дней с даты заключения настоящего трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, обеспечить наличие интернет-соединения». Третий вариант —зафиксировать обязанность работодателя по компенсации затрат сотрудника на технику и (или) оплату телефона и интернета. Например, так: «Работодатель обязуется не позднее пятого числа каждого месяца компенсировать расходы работника по оплате счетов за интернет и мобильный телефон по фактическим затратам, но не более 10 тыс. рублей в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с Положением о компенсации расходов работникам, занятым вне места расположения работодателя (дистанционно), утвержденным работодателем».

Наконец, в договоре надо зафиксировать сроки и порядок сдачи работы, а также порядок и периодичность коммуникаций с работодателем, указав адреса электронной почты, на которые работник должен отправлять все свои сообщения работодателю.

Юлия 25.08.2018
Добрый вечер! хочу устроиться на работу. мне предложили договор, который я должна буду подписать и отправить скан по интернету работодателю. оригинала не будет ни у одной из сторон. работодатель не подписывал договор. я подписываю его первой. будет ли такой договор действителен? будет ли взимание с меня штрафов, прописанных в договоре, правомерным, если договор подписан в таком виде? будет ли законным расторжение договора, если заявление на увольнение будет отправлено работодателю через интернет?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 25.08.2018

Здравствуйте, Юлия! Как я понимаю, речь идет о дистанционной работе. Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. Но есть одно «но»: под электронными документами подразумеваются не обычные сканы, а документы, подписанные усиленными квалифицированными электронными подписями (как дистанционного работника, так и работодателя, согласно статьи 312.1. ТК РФ). Кроме того, согласно статьи 312.2. ТК РФ,

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

О действительности договора в данном случае говорить сложно: в первую очередь следует обратить внимание на то, что потенциальный работодатель нарушает нормы трудового законодательства, следовательно, Ваши риски как потенциального работника довольно велики.

Алексей 11.04.2017
Где то слышал, что если у пед работника не хватает часов до пол ставки хотя бы то у него пед. стаж идет как ( 2 года проработал и получил один год пед. стажа) то есть льготную пенсию я получу не после 25 лет а через 50? не знаю конечно на сколько это правда но хотелось бы узнать более подробную информацию. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 11.04.2017

Где то слышал, что если у пед работника не хватает часов до пол ставки хотя бы то у него пед. стаж идет как ( 2 года проработал и получил один год пед. стажа) то есть льготную пенсию я получу не после 25 лет а через 50?

Не знаю конечно на сколько это правда но хотелось бы узнать более подробную информацию.

Алексей

Добрый день!

Алексей, педагогический стаж у Вас будет при работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Но данный стаж, если Вы работаете не в сельской школе не будет учитываться ни каким образом, поскольку в соответствием с постановлением Правительства РФ № 781 необходимо иметь нагрузку не менее 1 ставки суммарно по всем местам работы.

Удачи Вам!

Елена ивановна 18.01.2016
Здравствуйте подскажите пожалуйста моя дочь в срочном порядке уехала домой вечером и не смогла рассчитаться по месту работы но она предупредила менеджера он посоветовал ей написать объяснительную и отправить по интернету она отправила потом он попросил ее расчетный счёт так как дочь не успела передать их в отдел кадров и тоже отправить по интернету после этого сказали написать заявление об увольнение и то чтобы там указать что она просит выслать ей трудовую по почте прошло уже почти месяц они все отговариваються нет не денег не трудовой говорят что они ее ещё не уволили что она потом через пол года скажет что это не она писала это заявление и так далее что ей делать поехать она не может очень далеко живет 1200км подскажите пожалуйста
Отвечает юрист Валентин Баранов 18.01.2016

Елена Иванова! Заявления и переписку отправленные по электронной почте распечатайте и приобщите к исковому заявлению об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с индексацией заработной платы.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)
 

КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Александр 26.11.2016
Здравствуйте, прошу вас помочь мне т.к мало соображаю в этом. работаю у интернет оператора и хотел уточнить по многим вопросам. сколько может быть перерыв у круглосуточной смены, насколько помню при том что мы столько же сидим у монитора, то еще положен перерыв на отдых глаз. у нас в договоре не расписан регламент перерывов, т.е мы сами выбираем время перерыва. (и так же не расписано количество времени которое мы можем выделить на перерыв, пол часа, час, два) могу ли я допустим от использовать время перерыва и выйти из здания в ночное время. что разрешено во время перерыва. так же, еще вопрос оператор технической поддержки в моем понимании должен принимать именно работать с клиентами по интернету ну и максимум делать отчеты по этим работам, но у нас есть обязанности допусти просмотр камер, мониторинг автомобилей. контроль людей (кто где находится), но в обязанностях ни стандартных ни в тех что я выше указал не расписаны, написано просто выполнять указания начальства. (если будет необходимо могу потом отправить текст договора или скриншоты) так же вопрос есть по поводу оплаты, у нас по часовая оплата, т.е какая днем за час такая и ночью. они могут быть такими или за ночное время должны доплачивать? и еще последний вопрос по поводу той же зарплаты, мне на прошлой работе выдавали бумагу где моя зарплата расписано, рабочие часы, сверхурочные и так далее. прошу вас помочь. заранее спасибо
Отвечает юрист Никита Волков 26.11.2016

Добрый день. Режим рабочего времени должен быть прописан у Вас в договоре, а такие параметры, как начало и конец рабочего дня, количество часов в смене, количество и длительность перерывов, их характер, должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Запросите у работодателя этот документ и внимательно его изучите. Если там не найдется ответов на Ваши вопросы, это будет нарушением трудового законодательства РФ. Вы имеете право на эту информацию. О непредоставлении такой информации можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или в суд. Доплаты за работу в ночное время производятся только в случае, когда такая работа считается отклонением от нормального рабочего времени. Так как, если я правильно поняла, у Вас работа в ночное время предусматривается сменным графиком, то оплата всех рабочих часов производится в одинаковом размере. Вопрос о содержании расчетного листка необходимо сформулировать точнее.

Алёна 14.10.2018
Добрый вечер!у меня такой вопрос,я работаю в оао ржд почти 1.5 года,сегодня мне дали уведомление о сокращении моей штатной позиции,мне в отделе кадров предложили другие должности,за пределами моего города (я переезжать не планирую),меня эти должности не устроили,и мне сказали что тогда переведут временно на место декретницы,а потом когда весной 2018г. уйдут на пенсию люди,меня переведут обратно,на постоянную должность.хотелось бы узнать,мне есть чего опасаться?не уволят ли меня сразу после подписания приказа о переводе?(без выплат пособия),а вдруг декретница захочет выйти раньше,что тогда будет со мной?как лучше перестраховаться?спасибо
Отвечает юрист Никита Волков 14.10.2018

ОАО РЖД почти 1.5 года, сегодня мне дали уведомление о сокращении моей штатной позиции, мне в отделе кадров предложили другие должности, за пределами моего города (я переезжать не планирую)

Алёна

Здравствуйте

должны предложить должность если есть в вашей местности

если нет то такой вариант законен — далее

устроили, и мне сказали что тогда переведут временно на место декретницы, а потом когда весной 2018г. уйдут на пенсию люди, меня переведут обратно, на постоянную должность

Алёна

вот это тоже вариант- но учтите- как только декретница выходит на работу- эту ставку вы потеряете если вас куда то еще не переведут

подписания приказа о переводе?(без выплат пособия)

Алёна

нет, такие переводы только с вашего согласия

ну или увольнение по сокращению с выплатами — это на ваш выбор как раз

Elena 03.11.2018
Здравствуйте. у меня такая ситуация. я устроилась работать по удаленке оператором по редактированию статей. суть работы заключалась мониторить предоставленные сайты со статьями, находить уникальные и добавлять в контент на продажу. после того, как набирается определенная сумма денег, деньги можно перевести себе на карту, вебмани и яндекс.деньги. вчера я ждала очередного задания, но мой редактор написал, что он советует мне не работать в данной организации, что после двух недель работы с 8 утра до 23 часов вечера ему ничего не заплатили и его профиль заблокировали. после он удалился с моих контактов в скайпе и больше не отвечал на мои вопросы. когда я зашла в свой профиль, он тоже оказался заблокированным. я зашла в отзывы об организации и оказалось, что я не первая кого они обманули. считаю это фактом мошенничества и хотела бы написать заявление в полицию по интернету, чтобы они не смогли и в дальнейшем обманывать других людей, но не знаю в какой отдел лучше обратиться. подходит ли данная ситуация в подведомственность отдела к?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 03.11.2018

Считаю это фактом мошенничества

Elena

Елена,

в житейском смысле слова это действительно «мошенничество».

Но, увы, не в уголовно-правовом.

Под мошенничеством понимается похищение уже имеющегося у Вас имущества, которое путём обмана изымается из Вашего владения.

В данном случае деньги не были в Вашем владении. Вы должны были получить их, но не получили. В гражданском праве это именуется «упущенной выгодой».

В уголовном же праве имеется следующая правовая норма, предусмотренная для Вашего случая:

УК РФ, Статья 165.Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

 
1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное вкрупном размере, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Как видите, необходимым квалифицирующим признаком состава данного преступления является КРУПНЫЙ РАЗМЕР причинённого ущерба. То есть на сумму свыше 250 тыс руб.

Вы на эту сумму не наработали?

Значит, и объективная сторона состава преступления отсутствует.

Полиция в возбуждении уголовного дела откажет, усмотрев гражданско-правовые отношения, подлежащие судебному рассмотрению.

Считается, что меньшие суммы можно взыскать в порядке гражданского судопроизводства.

Но это сложно. Виртуальному ответчику предъявлять иск затруднительно. Требуется установить его точный адрес и правовой статус.

Отвечает юрист Кирилл Прохоров 12.11.2018

Добрый день, Елена. Заявление о преступлении (в данном случае, с учетом конкретных обстоятельств,  может быть усмотрен состав преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ). Проведение проверок и расследование уголовных дел о таких преступлениях относится, в зависимости от части ст. УК РФ, к компетенции органов дознания или следствия полиции. Заявление Вы можете написать в любой отдел полиции. На практике отдел «К» не принимает процессуальных решений по заявлениям о преступлениях, а только сопровождает проверку, проводимую сотрудниками территориального отдела.

Виктория 22.08.2017
Здравствуйте, мы работаем в муниципальном бюджетном учреждении доме детского творчества. у нас в коллективе есть методист уже пенсионного возраста, которая позволяет себе оскорблять педагогов, хамски разговаривать с директором, навязывать дополнительную работу, а в случае отказа, приходит с постоянными проверками, составляет протоколы о нарушениях в учебных процессах ( не хватает детей на занятиях или не проводится зарядка на переменах). новым людям в коллективе вообще не дает работать. не объясняет принцип работы,не говорит за документы, которые нужно периодически заполнять и сдавать на проверку, а по истечению срока сдачи, пишет докладные на имя директора. а сегодня публично оскорбила сотрудницу и посмеялась над ней, на что получила словесный отпор. директор вступилась за педагога, сделав замечание методисту, но на этом все не закончилось. методист вышла в коридор и на все учебное заведение начала кричать оскорбления в сторону всех сотрудников, основываясь на том, что за нее никто не заступился, а потом забежала в кабинет директора и кинулась на нее, хотела ударить. в итоге ее вытолкали за дверь и отправили домой. мы хотели бы узнать, можно ли как то принудительно отправить ее на пенсию, написав коллективную жалобу в управление образования? или каким-то другим способом убрать ее из коллектива? претензий по работе к ней нет, она свои обязанности выполняет, но это хамское поведение и постоянные конфликты уже порядком надоели всем!
Отвечает юрист Алексей Андреев 22.08.2017

Здравствуйте!

можно ли как то принудительно отправить ее на пенсию, написав коллективную жалобу

Такой порядок ухода на пенсию законодательно на предусмотрен.

Склочный характер, при отсутствии претензий по исполнению обязанностей, также не основание к увольнению. А вот коллективную жалобу написать возможно и стоит, поскольку при таком психологическом состоянии коллектива учебным процессом заниматься уже нет сил. Удачи.

Лина 04.10.2016
Хочу устроиться в тинькоф банк, работа удаленная по интернету . просят прислать копии документов (паспорт, инн, пенсионный) для оформления. как вы думаете безопасно ли это???
Отвечает юрист Максим Куликов 04.10.2016

​Безопасно, если Вы общаетесь с сотрудником отдела кадров именно этого банка, а не с мошенниками из интернета. Попросите их прислать форму трудового договора проверьте по телефону горячей линии работает ли там такой сотрудник.

Кирилл 17.02.2017
Здравствуйте. искал новую работу. нашел по интернету вакансию,позвонил. приехал и меня попросили сканировать паспорт,инн,снилс. ттеперь не отвечают по телефону. скажите ,могут что то сделать по моим ксерокопиям?
Отвечает юрист Кристина Короткова 17.02.2017

Добрый день, Кирилл. Есть ряд организаций и банков, к примеру, которые могут при наличии ваших контактных и паспортных данных через сеть Интернет принять заявку о предоставлении какой-либо услуги либо о получении кредита. Однако после рассмотрения таких заявок будет необходимо составить договор и либо в реальном времени выехать в такую организацию для заключения сделки, либо воспользоваться правом на применение электронной подписи. То есть наличие контактных и паспортных данных позволит сделать только часть действий, однако без подлинников ваших документов и без вас самого никакие серьезные правовые последствия наступить не могут. Следует, однако, помнить, что на практике случается оформление кредитных договоров по ксерокопиям.., вместе с тем они легко проверяются, и, как правило, заводится уголовное дело в связи с мошенническими действиями и подделкой документов и подписей.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 26.01.2017

Здравствуйте! если это не нотариальные копии — ничего ЗАКОННОГО они сделать не смогут.
Однако имеются такие конторы, которые могут выдать займы по ксерокопии паспорта, можно симкарту заказать.

вы можете привлечь их к ответственность по закону о персональных данных:

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
Операторы и иные лица, получившие доступ к
персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не
распространять персональные данные без согласия субъекта персональных
данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его
персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей
волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных
должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на
обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных
данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его
получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае
получения согласия на обработку персональных данных от представителя
субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу
согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

2.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом
персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных
согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить
обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных
при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

3.
Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта
персональных данных на обработку его персональных данных или
доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом
от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) в случаях, если федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, вступившими в силу до 1
июля 2013 года, предусмотрено использование электронной цифровой
подписи, используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

4.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных
данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта
персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись
субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном
носителе признается согласие в форме электронного документа,
подписанного в соответствии с федеральным законом
электронной подписью. Согласие в письменной форме субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в
частности:

1)
фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер
основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате
выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2)
фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных
данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность,
сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе,
реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия
этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта
персональных данных);

3) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

6)
наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего
обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка
будет поручена такому лицу;

7)
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие, общее описание используемых оператором способов обработки
персональных данных;

8)
срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных
данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным
законом;

9) подпись субъекта персональных данных.

5.
Порядок получения в форме электронного документа согласия субъекта
персональных данных на обработку его персональных данных в целях
предоставления государственных и муниципальных услуг, а также услуг,
которые являются необходимыми и обязательными для предоставления
государственных и муниципальных услуг, устанавливается Правительством
Российской Федерации.

6.
В случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на
обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта
персональных данных.

7.
В случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его
персональных данных дают наследники субъекта персональных данных, если
такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни.

8.
Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не
являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления
оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.



Александр 05.02.2016
Добрый день! мой папа написал заявление об увольнении по собственному желанию являясь пенсионером. в заявлении об увольнении он не указал ,что увольняется в связи с выходом на пенсию. отдел кадров уволили его как обычного работника, без полагающихся ему мотивационных выплат. хотелось бы узнать, можно ли получить эти выплаты спустя время? какая статья тк регулирует это? кто прав в данной ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Илья Подстрелов 05.02.2016

Здравствуйте, Александр.

Во-первых, при увольнении в связи с выходом на пенсию ТК РФ не предусмотрено никаких дополнительных выплат, так же как и при увольнении по собственному желанию. Однако, такие выплаты могут быть предусмотрены в локальном акте работодателя и это работнику необходимо было учесть при подаче заявления. У работодателя нет обязанности напоминать работнику о его правах.

Кроме того, в судебной практике не однозначно решается вопрос о том, является ли увольнение работника, уже являющегося пенсионером, увольнением в связи с выходом на пенсию, т.к. суды полагают часто, что это возможно только при первом «выходе на пенсию», а в дальнейшем увольнение уже не связано с выходом на пенсию.

Если ваш отец считает, что его права на выплату нарушены, то в зависимости от даты увольнения срок исковой давности будет разным. При увольнении до 03.10.2016 срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм — три месяца, при увольнении после 03.10.2016 — один год (были внесены изменения в ТК РФ).

Наталья 24.04.2017
Хочу подать апеляцию на пересмотр в верховный по интернету суд рф. уволили с работы а я не уложилась месяц положенный срок для подачи заявления на 12 дней из-за больничного и суд отказал в восстановлении на работе да ещё ложные сведения адвокат инспектора по кадрам принесла в суд по прослушке и времени нахождения на работе уменьшив его на 4 часа, чтобы не платить за него.
Отвечает юрист Веста Шелехов 24.04.2017

Здравствуйте Наталья! Срок исковой давности по трудовым спорам регламентирован ст. 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 16.01.2018

Лицо, пропустившее срок апелляционного обжалования, вправе обратиться в суд, постановивший решение, с заявлением (ходатайством) о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием причин его пропуска. Одновременно с заявлением в соответствии с требованиями части 3 статьи 112 ГПК РФ должна быть подана апелляционная жалоба. Соответствующая просьба о восстановлении процессуального срока может содержаться непосредственно в апелляционной жалобе./

К уважительным причинам пропуска указанного срока судом отнесены: тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность лица, подающего апелляционную жалобу; получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, копии решения суда по истечении срока обжалования или когда времени явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированной апелляционной жалобы в срок; неразъяснение судом первой инстанции порядка и срока обжалования решения суда; несоблюдение судом установленного статьей 199 ГПК РФ срока, на который может быть отложено составление мотивированного решения суда, или установленного статьей 214 ГПК РФ срока высылки копии решения суда, если такие нарушения привели к невозможности подготовки и подачи мотивированной апелляционной жалобы в установленный для этого срок.

На определение суда первой инстанции о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного срока апелляционного обжалования может быть подана частная жалоба в соответствии с частью 5 статьи 112 ГПК РФ.

Отвечает юрист Кристина Короткова 27.10.2016

Срок обжалования решения об увольнении согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ

составляет 1 месяц со дня вручения Вам (работнику) копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Данный срок строго пересекательный, в случае нарушение этого срока необходимо одновременно с подачей иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока на обжалование. Как правило суды в случае заболевания не связанного с ограничением деятельности не восстанавливают пропущенный срок.

Последующие обжалование решения суда осуществляется в рамках положений Гражданского процессуального кодекса РФ. Если сильно не вдаваться в детали статей то обжаловать решение суда Вы вправе в апелляционную инстанцию (областной суд, суд субъекта) в течении 1 месяца со дня вынесения мотивировочного решения суда первой инстанции. После вынесения решения апелляционной инстанцией у Вас будет полгода (6 месяцев) на обжалование сначала в кассационную инстанцию суда субъекта (областной суд) и потом в Верховный суд РФ.

Система электронной подачи документов через интернет начала свою работу в судах общей юрисдикции с этого года и до конца не налажена. Лучше направить жалобу почтой — заказной корреспонденцией с уведомлением по адресу суда.


Отвечает юрист Илья Подстрелов 20.02.2017

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первойвторой и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


Ирина 28.02.2017
Здравствуйте, я инвалид 1 не рабочей группы , получаю социальную пенсию.хочу устроиться на работу и не сообщать работадателю о своей инвалидности. чем я рискую? может ли работадатель и каким образом узнать об этом?спасибо за ответ.ирина 45 лет.
Отвечает юрист Яна Семакина 28.02.2017

Здравствуйте, Елена!
Информирование работодателя о своей инвалидности – ваше право, а не обязанность. Документы, характеризующие состояние здоровья  работника, не входят в перечень документов, которые будущий работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ. Исключение составляют лишь случаи приема работника на работу, требующую прохождения предварительного либо периодического медицинского осмотра.
Информация о наличии инвалидности относится к персональным данным. Согласно п.3 ст.86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Таким образом, у работодателя практически отсутствует возможность узнать о Вашей инвалидности, если Вы сами не захотите сообщить ему данную информацию.
При этом необходимо знать, что при отсутствии у работодателя документов, подтверждающих Вашу инвалидность, он не обязан предоставлять Вам гарантии, предусмотренные законодательством для инвалидов, например:
устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ);
соблюдать ограничения по привлечению к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ), к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ); к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
предоставлять отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ);
создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 ТК РФ).

Эмилбек 27.09.2017
Здравствуйте,я наткнулся по интернету на подработку под названием ликвидаци фирм,мои обязанности оформлять фирмы на себя за деньги, но я узнал что это опасная работа решил не ийти туда,но я уже анкету заполнял по интернету у них в сайте все свою пасспортные данные написал номер инн, и страховка пенсионных теперь что будет сомной я боюс за свою данные, что же будет смоими данными ? пожалуйста ответьте
Отвечает юрист Ваня Болдырев 27.09.2017

Если Вы ставили в анкете галочку о том, что Вы соглашаетесь на передачу им своих персональных данных, то они вправе их обрабатывать и использовать. Но, как заметила коллега, кредит они оформить не смогут, самое страшное, что может быть, — спам на телефон и почту.

Отвечает юрист Максим Воронов 15.11.2018

Не бойтесь — без паспорта они ничего на вас оформить не смогут.

НО. обязательно запишите сайт на котором вы указали свои паспортные данные, организацию — это может быть ООО или ИП. ее название. Перепишите всю важную информацию.

Напишите им письмо, на этом сайте — о том, что запрещаете использовать информацию, которую вы им передали.

Статьи по теме
Социальная пенсия в россии в 2018 году - размер

Размеры социальной пенсии в России в 2018 году. Какие изменения ожидать в социальной и трудовой пенсии, будет ли индексация, фото, видео.

Как получить накопительную часть пенсии в россии в 2018 году?

Как получить накопительную часть пенсии в 2018 году. Когда и как можно получить всю накопительную часть пенсии, перечень необходимых документов, видео.

Пенсия по инвалидности 2 группа в 2018 году: размер для неработающих

Размер пенсия по инвалидности 2 группа в 2018 году для неработающих: последние новости. Какой будет сумма выплат для инвалидов 2 группы в 2018, фото, видео.