ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе(2018г)

Содержание

Перевод на полставки по инициативе работника

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

Продолжительность рабочей недели может быть урегулирована на законодательном уровне или по согласованию между сторонами.

Помимо полной рабочей недели, содержащей в себе 40 часов, существует и такое понятие, как сокращенная рабочая неделя.

Рассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.

Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.

Перевод сотрудника на неполное рабочее время

В условиях современных экономических реалий с финансовыми кризисами и нестабильностью работодателям порой приходится прибегать к установлению неполного рабочего времени в целях экономии денежных средств.

Обычно, решение таких задач связано со внесениями изменений в организационные или технологические условия трудового процесса, в частности, в трудовой договор.

В условиях современных экономических реалий с финансовыми кризисами и нестабильностью работодателям порой приходится прибегать к установлению неполного рабочего времени в целях экономии денежных средств.

Вправе ли работодатель перевести работника на полставки без его согласия?

«Работаю в сельской местности в школе воспитателем по перевозке (сопровождающим на автобусе при перевозке детей с соседних деревень в школу и обратно).

У меня высшее образование. С января 2018 года работодатель (директор) оставил меня и коллегу (тоже воспитателя) на полставки (вместо полной ставки). Имел ли он право так поступать, при условии, что была возможность сократить ставку библиотекаря (коим является его жена-пенсионер).

К сожалению, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены, и для этого может быть множество причин — от личных обстоятельств до экономических проблем.

На предприятиях же с непрерывным производственным процессом смены могут составлять и большее количество времени, но с учетом того, что часы труда в общей совокупности не будут превышать установленное время за отчетный период — допустим, квартал или полугодие.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день.

Иногда производственная ситуация в компании складывается таким образом, что руководство вынуждено идти на такую меру, как перевод сотрудников на сокращенный день и/или неделю.

В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются.

Перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работника образец

, бухгалтерские консультации, перевод работника, обновление: г. Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон.

Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом.

Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Если работник обратился с просьбой о неполном дне Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему: неполную трудовую (рабочую) смену; неполный трудовой (рабочий) день; неполную трудовую (рабочую) неделю.

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей.

Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности.

Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований. Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд.

Источник: http://juridicheskii.ru/perevod-na-polstai-po-iniciative-rabotnika-38415/

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:

Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены.

Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну.

Перевод по инициативе работника на другую должность

Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной. Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю.

Независимо от ситуации, работник должен составить заявление. Оно пишется на специальном локальном акте компании или в произвольной форме.

В зависимости от требований, которые предъявляет конкретная компания.

В заявлении гражданин должен описать причину перевода на иную должность и приложить доказательства, которые свидетельствуют о том, что текущую должность он больше не может занимать. Доказательством послужит медицинское заключение.

Если руководство согласилось с переводом, оно вставит собственную визу в этом заявлении, а после требует отделу кадров подготовить соответствующий приказ.

Однако изначально сотрудник и руководство должны прийти к общему знаменателю по поводу условий работы.

По ТК РФ

Процедура осуществляется, как правило, по статье 72 ТК РФ. Договор об этом нужно составлять в произвольной письменной форме. После описания всевозможных требований, потребуется подпись обеих сторон.

В этом же документе оговаривается условия труда, в том числе заработная плата, отпускные и трудовая деятельность. Помимо этого, обозначается причина перевода.

Подобное соглашение считается дополнением к основному трудовому контракту работника.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Приказ об этом процессе составляется, как правило, в специализированной форме. Для этого используется форма Т-5 или Т-5а. После этого гражданину нужно поставить собственную подпись на документе. Это говорит о полном ознакомлении предстоящего документа.

Отдел кадров основывается на этом приказе и прописывает в трудовой книжке эти действия. Стоит отметить, что сотрудник может перевестись на другую специализацию временно, на определенный период. К примеру, если потребуется заместить сотрудника.

В таком случае также пишется заявление.

Как перевести работника на другую работу по инициативе работодателя?

Только после того, как было получено письменное разрешение, гражданина переводят на другую деятельность.

В законе можно найти правила и порядок перевода по просьбе руководства. Также представлены нужные документы.

Как гласит Трудовой кодекс, если разрешен перевод на иную должность, то специализация автоматически изменяется. Продолжить трудовую деятельность можно этого же руководства. Иногда он может быть в другом городе.

Подобные изменения могут возникнуть не только с отдельно взятыми сотрудниками, но и целыми группами подразделения.

Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя

Многие предполагают, что сотруднику, который переходит на другую специализацию, будет намного проще уволиться и заново устроиться на работу.

Хотите представить такую ситуацию? Например, работник фирмы после длительного разговора с будущим работодателем быстро уволился со своего места работы.

Но после случились некоторые изменения, в результате чего новое руководство передумало отказать ему в прием на деятельность. Исходя из такой ситуации, гражданин может лишиться работы целиком.

Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя

После того как был передан приказ от руководства предприятия, инициируется процедура. Это записывается и в трудовой книжке.

Может быть совершен и непостоянный перевод сотрудника на другую квалификацию. По сравнению с постоянным, временный перевод не нуждается в том, чтобы сотрудник дал свое согласие.

Существуют некоторые условия для подобного соглашения:

Все условия, которые описаны выше, соблюдены? Подобный перевод соответствует законодательству. Поэтому сотрудник не сможет отказать руководству.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

(8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/trudovye-nyuansy/kak-perevesti-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Перевод внутри организации на другую должность два месяца

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность: По собственному желанию, т.

е.

Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к работодателю или в другую местность.

Под местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.

работника на работу осуществляется на основании ст.

Порядок перевода сотрудника на другую работу

Производственная необходимость, повышение уровня квалификации или кадровые перестановки могут вызвать необходимость перевести сотрудника.

Перевод на работу — это и есть смена должности, точнее, трудовой функции.

Это одно из главных условий трудового договора, поэтому его изменение детально регламентировано трудовым законодательством.

Непременным условием, без соблюдения которого данная кадровая перестановка невозможна — это обязательное получение от сотрудника письменного согласия (ст.

72 ТК РФ)

Перевод на другую должность

Вопрос о сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Общий порядок Работник предприятия или организации может быть переведен на должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.

О том, как грамотно документально перевести сотрудника в зависимости от производственной необходимости и по желанию работника, мы и поговорим в этой статье.

Причины просьбы о переводе О том, нужно ли вообще согласие работника на перевод, достаточно конкретно говорит Трудовой кодекс.

Согласно ст. 72.1.»Перевод на другую работу. Перемещение», перевод работника допускается только с его добровольного согласия.

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

Если предполагается перевести двух и более сотрудников, потребуется образец Т-5а. Каждая форма является официальным документом, утвержденным постановлением № 1 Госкомстата.

Любой на другую должность должен быть зафиксирован в трудовой книжке.

Завершающий этап — заполнение личной карточки сотрудника.

Оформление трудящегося должно быть обязательно с ним согласовано.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление , в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так: в другое подразделение — как оформить, нужно ли уведомление о нем Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации.

Вариантов может быть 3:

Если о подразделении сказано в тексте трудового контракта, действовать необходимо так же, как при изменении должности.

Перевод работника на другую постоянную работу

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица). В этих случаях работодатель обязан предложить работнику: • вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации; • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Источник: http://astrealty.ru/perevod-vnutri-organizacii-na-druguju-dolzhnost-dva-mesjaca-53121/

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Перевод на нижеоплачивааемую должность

Перевод на нижеоплачивааемую должность

на другую работу для замещения временного отсутствующего работника проводится в случаях длительной командировки, временной нетрудоспособности, отпуска и в других случаях.

на нижеоплачиваемую допускается только с согласия.

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Как перевести работника на нижеоплачиваемую

Алгоритм действий работодателя в первом случае (даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении) аналогичен описанному в упомянутом материале.

По этому издание решило уделить внимание процедуре

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Варианты и причины на по инициативе работника Перевод на другую по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований.

К ним относится: Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции; Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных)

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения по медицинскому заключению Порядок оформления работодателем документов о на другую работу выглядит следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Альта» Грузчику Кривцову А.Е.

Уважаемый Александр Евгеньевич! Предлагаем Вам временный перевод на работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от 21.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Как осуществить перевод работника на должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Необходимость в сотрудника возникает довольно часто.

Рекомендуем прочесть:  Офоррмить рассрочку

Что в это включается и каким должно быть оформление документов? О том, как грамотно документально перевести сотрудника в зависимости от производственной необходимости и по желанию, мы и поговорим в этой статье.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

работника на другую должность по инициативе работодателя Процедура работника на является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы на регулируется действующими нормами Трудового Кодекса.

О чем говорится в Законе? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также другими нормами российского Законодательства.

Перевод на другую должность по инициативе работника Работник имеет право попросить работодателя перевести его на по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника.

Источник: https://sudcenter.ru/perevod-rabotnika-na-druguju-nizheoplachivaemuju-dolzhnost-po-iniciative-rabotodatelja-77401/

Сотрудника переводим на другую должность и полеый рабочий день

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе Необходимость в сотрудника возникает довольно часто.

Что в это включается и каким должно быть оформление документов? О том, как грамотно документально перевести сотрудника в зависимости от производственной необходимости и по желанию работника, мы и поговорим в этой статье.

Внутренние переводы: оформляем правильно Правила перевода на другую работу П еревод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ)

Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации

Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный .

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец) Образец приказа о на полный рабочий день на неполный рабочий день отдельного работника Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Перевод на другую должность

Перевод на другую должность Распространенной практикой на производстве является перевод работника на должность по каким-либо причинам.

Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и нормативными документами.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

работника на другую должность по инициативе работодателя Процедура работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса.

О чем говорится в Законе? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также другими нормами российского Законодательства.

Как правильно перевести сотрудника на другое место работы?

Как правильно перевести сотрудника на место работы?

Необходимость перевести сотрудника на другое место работы может возникнуть у каждой фирмы.

Но далеко не всегда работодатели оформляют эту процедуру по всем правилам.

Результатом может стать со всех сторон невыгодный для фирмы трудовой спор с «обиженным» сотрудником.

Однако такой неприятности можно избежать.

Согласен на другую должность Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Как перевести на полную ставку с сохранением работы?

Как перевести на полную ставку с сохранением работы?

Подскажите пожалуйста, у нас работник работает на 0,5 ставки уборщика служебных помещений и принят по совместительству уборщика служебных помещений, мы ее хотим перевести на период очередного отпуска основного работника на целую ставку вахтера (по сменам).

Как нам правильно осуществить перевод, при этом избежав увольнения по совместительству (она согласна работать) не буде т ли это нарушением ТК, по продолжительности работы, и чтобы бухгалтерия корректно произвела оплату.

Источник: http://dtpservis.ru/sotrudnika-perevodim-na-druguju-dolzhnost-i-poleyj-rabochij-den-67255/

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность по инициативе работника

Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть к другому работодателю или в другую местность.

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия. работника на другую работу осуществляется на основании ст.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника.

Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности.

Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях: — по письменному соглашению сторон (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ)

Перевод работника по инициативе работодателя на должность ниже статусом

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Ожидайте звонка юриста.

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

О том, как грамотно документально перевести сотрудника в зависимости от производственной необходимости и по желанию работника, мы и поговорим в этой статье.

Причины просьбы о О том, нужно ли вообще согласие работника на перевод, достаточно конкретно говорит Трудовой кодекс. Согласно ст. 72.1.»Перевод на другую работу.

Перемещение», работника допускается только с его добровольного согласия.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника Если в ходе перестроения будет затронута смена должности, места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего.

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).

ВАЖНО! Согласно общим положениям ТК РФ, даже временный перевод на другую работу может состояться только с согласия сотрудника (хотя в некоторых случаях данное условие может не соблюдаться, о чем свидетельствует ст. 72.

2 ТК)

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, может быть переведен на другую: По собственному желанию, т.

е.

Процедура временного перевода по инициативе работодателя

Оплата труда работника производится согласно выполняемым обязанностям, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

В предложении вакансий указываются причины, по которым работодатель предлагает временный, срок перевода, а так же вакансии, соответствующие квалификации сотрудника и нижестоящие должности.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч.

Работодатель не имеет права настаивать на постоянном .

Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога; и могу ли я отказаться писать заявления, чем это может обернуться?? Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать.

Источник: http://mosavtopoisk.ru/perevod-rabotnika-na-druguju-nizheoplachivaemuju-dolzhnost-po-iniciative-rabotodatelja-91078/

Перевод работника на другую должность: основания, порядок действий

Для поддержания конкурентоспособности каждое коммерческое предприятие нуждается в постоянном развитии. Для этого работодателю требуется подобрать подходящий персонал и работников, должность которых соответствовала бы их опыту, навыкам и квалификации.

При этом нередко в целях повышения эффективности производственной среды руководитель организации инициирует перевод работника на другую должность.

Также встречаются ситуации, когда сотрудник изъявляет желание сменить род деятельности и оформить перевод на новое рабочее место.

Виды

Перевод работника на другую должность подразумевает официальную процедуру, которая влечет за собой смену профессиональных обязанностей, места труда, размера заработка или места расположения организации на постоянной или временной основе. Инициаторами внесения изменений в трудовую деятельность подчиненного вправе выступать работодатель и сам работник.

Прежде чем перейти к рассмотрению оснований и порядка перевода сотрудника на новую должность, целесообразно ознакомиться с их разновидностями и особенностями.

Виды переводов:

Основания

Вне зависимости от того, кто будет выступать инициатором перевода работника на новую должность, требуется соблюсти порядок действий, а также располагать законными основаниями.

Переход сотрудника на другую должность осуществляется на следующих основаниях:

Как перевести работника на другую должность по инициативе работодателя?

При наличии оснований для перевода работника на другую должность, руководитель организации вправе реализовать обозначенный процесс. Основополагающим условием для осуществления перевода по инициативе работодателя выступает необходимость получения письменного согласия.

В зависимости от разновидности и оснований, порядок перехода работника на новое рабочее место может отличаться. В стандартном виде порядок действий работодателя выглядит следующим образом:

Важным видится отметить некоторые особенности, которые касаются порядка действий работодателя при переводе сотрудника на вакантный пост в том случае, если обозначенная процедура отличается от стандартной.

Особенности перевода работника на новую должность:

Можно ли перевести работника без его согласия?

В случае, если перевод работника реализуется по желанию руководителя предприятия, он обязан получить письменное согласие от подчиненного.

Однако, трудовым законодательством предусмотрен перечень случаев, на основании которых можно перевести сотрудника без его согласия.

Для предотвращения случаев нарушения работодателем прав сотрудника, Трудовым кодексом определены условия перевода работника на новое место труда без его согласия:

Какие оформляются документы?

Процедура перевода работника на новую должность строго регламентируется трудовым законодательством.

Несоблюдение прописанных условий преследуется по закону.

Для правильного осуществления процесса, важно уделить особое внимание документальной стороне вопроса и надлежащим образом оформить необходимые акты.

Первостепенным документом, издание которого инициирует процесс перевода работника на другую должность, является уведомление от имени руководителя предприятия.

При написании уведомления работодатель должен отметить личные данные и должность работника, которого планирует перевести, основание для перевода и пост, который предлагается подчиненному.

В завершении необходимо обратить внимание сотрудника на возможность оформить отказ.

На следующем этапе работник должен составить акт в письменном виде в знак своего согласия с переводом и сменой рода деятельности. В содержании обозначаются личные данные участников сотрудничества и согласие подчиненного перевестись.

Помимо обозначенных документов необходимо внести изменения в следующие акты:

Отказ работника

Случаи отказа работника от перевода на другую должность не редкость. В особенности, если речь идет о понижении в должности трудящегося.

Если имеются другие варианты для трудоустройства человека и продолжения сотрудничества, руководитель предлагает их сотруднику, а также может отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей на срок до 4 месяцев без сохранения оклада.

При отсутствии уважительных причин для отказа работодатель располагает законным правом расторгнуть трудовой договор.

Чтобы подтвердить законность процедуры увольнения, руководитель компании фиксирует отказ посредством надлежащего акта.

В документе отражаются личные данные сотрудника, основание для увольнения, а также статья ТК РФ в соответствии с которой производится процесс, а именно 73 и 77.

Перевод работника на другую должность по инициативе работника

Законодательством предусмотрена возможность осуществить перевод работника на другую должность по его собственной инициативе. Чтобы получить желаемое место труда, подчиненный должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

В обращении обязательно уточняется просьба заявителя, а также причины, по которым работник желает перевестись. Кроме того, указывается какого вида перевод планирует произвести подчиненный (внешний, постоянный, временный).

При этом нужно помнить, что продолжительность временного перевода не должна превышать один год.

Если работник относится к одной из льготных категорий трудящихся, работодатель обязан не только дать согласие на перевод на другую должность, но и сохранить прежний оклад. К числу таких работников относятся:

Приказ

Приказ о переводе работника на другую должность выступает в качестве одного из основополагающих документов при осуществлении процесса. Поэтому документ важно заполнить в соответствии со всеми требованиями.

Для этого используется унифицированный бланк Т — 5.

При заполнении документа надлежит отметить обязательно вид перевода, кто выступил инициатором перехода, законные причины для осуществления процедуры, дата вступления распоряжения в силу, а также подписи сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: http://mosfund.ru/pravo/perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost.html

Вопросы и ответы юристов
Люда 21.10.2018
Добрый день! пришла на работу, меня не пропустил охранник в офис. сказал, что меня уволили и необходимо писать заявление об увольнении. якобы по моей причине вчера ушел клиент и не принес денег фирме по моей вине. никто ни о чем не предупреждал и по факту стою перед офисом и не знаю,что делать. по факту я числюсь в фирме и если я уйду, то мне могут засчитать прогул? разговор до этого не было об увольнении. как правильно поступить?
Отвечает юрист Вадим Абрамов 21.10.2018

Здравствуйте, Людмила!

Согласен с консультацией коллег, в дополнение.

Исходя из Ваших обстоятельств, можно сделать вывод, что Вас все таки не уволили.

Во первых Вам должны были произвести выплату денежных средств, выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом и т.д.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Скорее всего работодатель хочет вынудить Вас уволиться или уволить по «статье» (например прогул).

Обязательно зафиксируйте всеми возможными способами (как и сказали коллеги) действия охраны и вызывайте полицию. Я рекомендую это сделать.

Известите Вашего непосредственного начальника о ситуации (смс, на рабочий адрес электронный почты, звонком на рабочий телефон).

Отвечает юрист Роман Цветков 15.02.2016

Добрый день.

Сказал, что меня уволили и необходимо писать заявление об увольнении.

Люда

если Вас уволили, то какой смысл писать заявление на увольнение.

Охранник, находится в штате Вашей организации?

У Вас есть контактный телефон Вашего руководителя?

Отвечает юрист Александр Ильин 18.09.2018

Здравствуйте!

Если Вы писали заявление, то Вас уволить по Вашей инициативе не могут. А для увольнения по инициативе работодателя Ваше заявление не требуется. В данном случае однозначно имеется нарушение. 

По факту я числюсь в фирме и если я уйду, то мне могут засчитать прогул? Разговор до этого не было об увольнении. как правильно поступить?

Люда

В Вашем случае надо однозначно надо получить доказательства что Вас не пропустил охранник. Надо записать данные этого охранника, ФИО, От какой организации. При необходимости, чтоб можно было его вызвать в качестве свидетеля. Также узнать на основании какого документа он Вас не пропускает. Рекомендую также связаться с руководителем своим, и выяснить причину. И первой же возможности написать и зарегистрировать свою служебную записку о этой ситуации.

Отвечает юрист Мария Козлова 25.12.2016

Здравствуйте, Люда.

Пришла на работу, меня не пропустил охранник в офис. Сказал, что меня уволили и необходимо писать заявление об увольнении. Якобы по моей причине вчера ушел клиент и не принес денег фирме по моей вине. Никто ни о чем не предупреждал и по факту стою перед офисом и не знаю, что делать. По факту я числюсь в фирме и если я уйду, то мне могут засчитать прогул? Разговор до этого не было об увольнении. как правильно поступить?

Вам действительно могут засчитать прогул, если Вы не появитесь на работе, ст. 81 ТК (маловероятно, что на данный момент Вы уволены, так как объяснения охранника вовсе не являются основанием для увольнения). Ст. 81 ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вам необходимо требовать администратора по зданию или кого-то более статусного в службе безопасности (с Вашей фирмы маловероятно, что кто-то выйдет). Если и этих не позовут, звоните прямо от охраны в инспекцию труда  

(861) 991-09-55 и в прокуратуру  (+7 861 268‑60-20, +7 861 268‑62-58), тогда сразу все зашевелятся и начнется диалог.

Отвечает юрист Роман Романов 06.08.2016

Здравствуйте. 

Разговор до этого не было об увольнении. как правильно поступить?

Люда

для начала можете сделать самое простое — записать на видео как Вас не пускают на работу. Ну или связаться с работодателем для устного подтверждения данного обстоятельства. Далее, если работодатель подтвердит данный факт, можно писать жалобу в инспекцию по труду. Тут нарушены все нормы и весь порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Одной из мер дисциплинарного взыскания как раз является увольнение работника. А для применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюсти порядок, указанный в ст.  193 ТК РФ. А он просто не соблюден никак. то есть ни взято ни объяснение, нет ознакомления с приказом и т.д. Кроме того, Вы вправе параллельно не только написать в инспекцию по труду, но и в суд о незаконном увольнении. согласно ст. 394 ТК РФ

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Елена 20.09.2018
Потеряю ли я в деньгах, если уйду в отпуск,а потом уволюсь,или надо идти в отпуск с последующим увольнением?
Отвечает юрист Станислав Журавлев 20.09.2018

Здравствуйте, в первом случае вы уходите в отпуск, после возвращения пишите заявление на увольнение и вас могут обязать отработать 2 недели. Во втором случае, вы уходите в отпуск, приходите после и забираете трудовую книжку. 

Вы можете уволиться и получить денежную компенсацию за отпуск.

По итогу если ваш вопрос о премии, то нужно смотреть положение о премировании вашего работодателя. Часто работники увольняющиеся без уважительной причины (в том числе и по собственному желанию) премию не получают. Поэтому если у вашего работодателя так, увольняйтесь в начале месяца, после получения зп за полностью отработанный месяц.

Ирина 02.09.2017
Здравствуйте, в ао генеральный директор хочет ввести должность исполнительного директора, действующего по-доверенности, обязательно ли прописывать это в уставе?
Отвечает юрист Владимир Юдин 02.09.2017

Добрый день, Ирина! Вам вовсе не обязательно прописывать это в Уставе. В уставе указано, что в АО есть единоличный исполнительный орган — Генеральный директор, этого достаточно. Исполнительный директор — это по сути такой же работник, как и начальник какого-нибудь отдела, например. Внесите изменение в штатное расписание, введите в штатное расписание данную должность и заключайте трудовой договор с работником. А уже затем выдавайте ему доверенность на осуществление тех или иных полномочий от имени АО. С уважением! ​

Статьи по теме
Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Содержание1 Перевод на полставки по инициативе работника1.1 Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу1.2 Как осуществить...

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы. что о подобном способе перевода работника говорит законодательство?

Содержание1 Оформление перехода с совместительства на основное место работы1.1 Правовая база1.2 Возможные варианты1.3 Внешнее совместительство1.4...

Перевод работника во время отпуска

Отпуск работника: перевод на другую работу сотрудника для замены. Перевод сотрудника во время отпуска. Декретный отпуск основного работника: перевод другого сотрудника.