ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод генерального директора на другую должность

Переводим генерального директора на другую должность

Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров.

Действующее законодательство предлагает два способа изменения должности:

Практика демонстрирует, что первый вариант является менее «зыбким», а потому более предпочтительным. Подробности читайте в статье.

Как перевести через увольнение

Если руководитель предприятия решил покинуть высокий пост и перейти на рядовую позицию по собственной воле или соглашению сторон, оптимальный способ оформления кадровой процедуры – увольнение с дальнейшим оформлением в штат.

Этот путь поможет избежать множества вопросов, которые компании впоследствии зададут представители контролирующих инстанций.

Оформление перевода означает для кадровиков предприятия следующие «подводные камни»:

Перевод директора через увольнение – оптимальный способ избежать возможных конфликтов и споров. Он предполагает, что вначале оформляется расторжение трудового контракта по любому из оснований, предлагаемых действующим законодательством:

Кадровикам потребуется решение единственного участника или протокол собрания учредителей. Приказ визирует само увольняемое первое лицо.

Гражданин принимается в штат на рядовую должность, например, инженера, менеджера по продажам и т.д. С ним подписывается новый трудовой контракт, издается кадровый приказ, делается запись в трудовой книжке, заводится личная карточка.

Как перевести рядового сотрудника

Практика показывает, что перевод на должность генерального директора с рядовой позиции сопряжен с меньшим количеством «подводных камней».

Конкретный метод проведения кадровой перестановки зависит от того, что прописано в уставе организации касательно срока полномочий руководителя фирмы. Возможно два варианта:

ВариантКомментарий
Директор назначается бессрочноВ этой ситуации кадровики вправе оформить внутренний перевод. Они получают письменное согласие специалиста на изменение должности, подписывают с ним допсоглашение, в котором указаны все нюансы новой позиции, издают приказ по форме Т-5, а затем вносят сведения о рокировке в трудовую книжку и личную карточку работника.
Директора назначают на заранее оговоренный срок (например, 5 лет)В этой ситуации перевод сотрудника на должность генерального директора возможен исключительно через увольнение с дальнейшим приемом в штат. Действующий трудовой договор расторгается по инициативе специалиста или по соглашению сторон, затем подписывается новый контракт, отражающий специфику работы гендиректора. Избрание нового первого лица фирмы обязательно должно подтверждаться решением ее акционеров (учредителей).

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 07.11.2018
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Олег Новиков 07.11.2018

Добрый вечер! 

Регулярные опоздания не как нельзя узаконить, ( за такие опозданию могут штраф дать, лишить премии или уволить. ) 

Прикрепление — это стала Ваша сверхурочная работа. За которую Вы можете попросить надбавку к зарплате. 

Работодатель не нарушает закон, если куда Вы сейчас прикреплены относиться к Вашим прямым обязанностям, которые были прописаны в договоре найма Вас на работу .  

Анна 18.09.2017
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.09.2017

Здравствуйте, Анна.

Никакого «бартера» рабочего времени и времени отдыха законом не предусмотрено.

ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора, и он его подписал

Анна

на основании этого заявления нужно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении времени начала и окончания рабочего дня.

то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов — никого не интересует

Анна

и это законно. Вас же не заставляют работать в перерывы, это ваш личный выбор. Любой суд посчитает это вашей личной инициативой, ведь распоряжения работодателя нет.

можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер

Анна

возможно изменение начала и окончания рабочего дня, уменьшение перерыва для отдыха и питания (но не менее 30 минут), а также установление работнику режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), что не подразумевает, тем не менее, «свободный график», все равно он должен быть согласован с работодателем.

на сколько законны действия работодателя при таком «прикреплении»?

Анна

не законны. Нужно оформлять, скорее всего, совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), если исходить из того, что вы написали

«прикрепили» на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к «прикрепленному» отделу, но и для других тоже

Анна

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

Наталья 15.09.2017
Добрый день, по основному месту работы нахожусь в очередном отпуске до 28 августа, после отпуска сразу переводят на другую основную должность. можно ли на время моего отпуска пременно принять сотрудника с его последующим переводом на мою предыдущую должность, когда я перейду на другую должность
Отвечает юрист Максим Ефремов 15.09.2017

Наталья, здравствуйте! На время отпуска сотрудника можно принять другого сотрудника на его место по срочному трудовому договору. После того, как отпуск заканчивается Вы или продолжаете работать на старой должности (в этом случае трудовой договор с новым сотрудником расторгается по причине окончания его срока) или если Вы переходите на другую должность, то с новым сотрудником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано, что его трудовой договор теперь на неопределенный срок.

Наталья 04.12.2016
Добрый день! работодатель по достижении моим ребенком возраста 1,5 лет предлагает мне выйти на другую должность. должность с понижением, при этом эта должность временно освобождается в связи с выходом в декрет постоянной сотрудницы. на моём месте новый человек, которого хотят оставить. могу ли я оформить переход на другую должность переводом? может ли этот перевод быть временным, например до выхода этой сотрудницы из декрета, чтобы я могла потом вернуться на свою должность? в противном случае, могу остаться совсем без работы. заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Данил Ермаков 04.12.2016

Наталья, добрый вечер!

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком трех лет. До указанного возраста работник выходит на работу только с его собственного согласия. Поэтому при выходе Вами из отпуска работодатель не вправе оставлять на Вашей должности замещающего Вас работника и настаивать на смене Вами должности. Замещающий работник, с которым заключен срочный договор, в этом случае увольняется. 

Если Вы желаете работать на новой должности, даете письменное согласие на перевод. Перевод в описуемой ситуации будет временным. С момента выхода на работу лица, на рабочем месте которого Вы будете находится, Вам обязаны предоставить Ваше прежнее рабочее место.

Наталья 07.03.2017
Хотелось бы получить ответ на интересующий вопрос: я работала в должности диспетчера по транспорту в фгуп с графиком работы сутки через трое, я забеременела и стало тяжело работать с таким графиком. в отдел кадров своей организации я предоставила справку на легкий труд, на основании которой я была переведена на легкий труд (на другую должность с пятидневной рабочей неделей), мной было написано заявление в котором основанием я указала справку выданную в женской консультации. на данный момент складывается такая ситуация, что должность на которую меня перевели в скором времени хотят сокращать, а перспектива вернуться на свое место на должность диспетчера с графиком работы сутки через трое маловероятна, т.к. отдел кадров говорит, что ухожу я с новой должности и вернусь на нее же, если будет вообще куда возвращаться. в отпуске по уходу за ребенком я собираюсь получить профильное образование для работы диспетчером, у работника, который работает на моем месте такого образования нет, смогут ли мне отказать в том, чтобы я вернулась на свою должность с графиком и как быть с перспективой сокращения. главным образом меня интересует правомерно ли меня перевели на другую должность (с пятидневной рабочей неделей) на постоянной основе, мотивируя это тем, что оснований для временного перевода нет. и как мне вернуться на свою должность с графиком сутки трое после отпуска по уходу за ребенком? заранее благодарю за ответ
Отвечает юрист Максим Иванов 07.03.2017

Здравствуйте!

В соответствии с ч.1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переродятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ и является временным на этот период за работником сохраняется прежнее место работы (должность) поскольку перевод осуществляется в связи с медицинским заключением. 

Предоставите работодателю свидетельство о рождении ребенка и потребуйте от работодателя предоставления прежнего места работы в соответствии с ч.1 ст.72.2. ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы по вашему требованию. 

Буду благодарная за оценку ответа.

С уважением, Авдеева Ольга Михайловна.

Валентина 24.11.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? в настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 23 июля закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, до 22 сентября я нахожусь в отпуске за свой счет. я категорически против перевода на другую должность, т.к. все новые должности согласно уведомлению находятся в других городах. могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком? перевод на новую должность означает фактический разрыв трудового договора? справку о беременности планирую предъявить работодателю 24 сентября (там остается 5 рабочих дней до увольнения).
Отвечает юрист Олег Морозов 24.11.2016

Здравствуйте, Валентина!

Вы спрашиваете:

 могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия? В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. 

Да, могут сократить. Согласно приложению к ст. 81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штатной численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья. 

Могу ли я сохранить именно свою должность со своим окладом до отпуска по беременности и родам и далее до отпуска по уходу за ребенком?

Если Ваша должность будет сокращена, Вы никак не сможете её сохранить. Сокращается не работник, а существующая должность, а работник в связи с этим подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.  Ниже привожу Вам содержание ст. 179 ТК РФ, которая регулирует вопрос о преимущественном прав оставления на работе в случае сокращения штата работников.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ксения 31.10.2018
Добрый день! имею ли я право на предоставление мне копии приказа о переводе на другую должность! в офисе мне сказали что могут дать только ознакомиться и все! и в ранее подписанном договоре стоит другая должность, должны ли они были переоформить трудовой договор с переводом на другую должность?
Отвечает юрист Никита Котов 31.10.2018

Здравствуйте, Ксения.

В офисе мне сказали что могут дать только ознакомиться и все!

Ксения

это не правда. Вы вправе запросить копию документа, связанного с работой согласно ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ст. 62, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

должны ли они были переоформить трудовой договор с переводом на другую должность?

Ксения

при переводе должно заключаться соглашение об изменении условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

Лилия 06.06.2017
1.06.2017 мою должность сокращают.за 2 месяца меня ознакомили с уведомлением.предложили занять другую вакантную должность.в случае несогласия, трудовой договор будет расторгнут с предоставлением всех гарантий и компенсаций.я сделала отметку об ознакомлении и согласии.теперь я передумала о переводе на другую должность.скажите пожалуйста, не поздно я передумала? предоставит ли мне компенсацию ?
Отвечает юрист Катерина Иванова 06.06.2017

Здравствуйте, Лилия.

Если вы с работодателем не подписали еще дополнительное соглашение о переводе на другую должность, полагаю, вы имеете право отозвать свое согласие на перевод, так как у нас не крепостное право. Однако, вопрос неоднозначный, если в уведомлении, которое вы подписали, содержались все существенные условия новой работы, указанные в ст. 57 ТК РФ, и вы, выражая согласие, фактически согласились с переводом. Иногда суды рассматривают это как заключение соглашения, хотя оно и не оформлено надлежащим образом.

Кроме того, имеет значение, приступили вы к новым обязанностям или нет. Если нет, то отказ с вашей стороны, думаю, будет правомерен.

Анастасия 12.08.2017
Я, работаю в ооо « северянин» и ооо «провиант» с 24.07.2017 года. организация занимается ресторанным бизнесом. я работаю в должности бренд - шефа этих двух заведений. после приёма на работу выяснилось, что заработная плата есть белая часть и «премиальная», черная заработная плата. распространенная в ресторанном бизнесе ситуация. я попросила сделать заработную плату полностью белую с учётом того, что готова была выплачивать налоги со своего оклада. на это мне отказали, без объяснения причин. устроили меня тоже с задержкой только через полтора месяца работы ( 01.09.2017). сказали, что забыли. во время январских праздников я узнала о своей беременности и сообщила информацию в свою организацию. тут же меня вызвали на разговор, сказали чтобы я написала заявление на отпуск, отдохнула, а после отпуска выходила на совершенно другую должность закупщицы (на которой я никогда не работала), с понижением моей зарплаты в три раза. я ничего не ответила, боясь, что мне не выплатят уже то, что я заработала. на мою должность пригласили уже на следующий день другого человека. по состоянию здоровья после отпуска я провела на больничном порядка 3 недель. сообщила руководству, что выхожу на работу. для предоставления рабочего места, трудовых обязанностей и приказов для перевода на другую должность, с которой я не соглашалась, нужно встретиться с руководством. я приехала на работу в первый день после больничного, но начальство так и не появилось, и не ответило на сообщение, когда меня введут в курс дела. на старой должности работает другой человек, туда я выйти тоже не могу. никаких документов на подпись о переводе на другую должность, об изменении трудового договора я не подписывала, мне их даже не предоставили и не ознакомили ни с какими приказами. кроме того задерживают неофициальную заработную плату более месяца
Отвечает юрист Александр Ильин 12.08.2017

Анастасия, терять вам нечего — вряд ли вы будете работать в этой организации. Поэтому смело идите в Инспекцию труда и все это расскажите. Практически уверен, что вопрос будет решен быстро (если ваш рассказ полностью описывает проблему). 

Доказать серую зарплату можно, но пока слишком мало информации — как платили, как оформляли получение серой зп, все это важно.

Аксинья 24.01.2016
Здравствуйте! работаю бухгалтером-кадровиком. работодатель требовал уволится, узнав о моей беременности. меры разного воздействия не имели у него результата (перемещения из кабинета в кабинет, отключения компьютера, изменения паролей и т.п) теперь он грозится перевести на другую должность и на легкий труд, а на мою взять другого сотрудника и я должна передать ему дела.до очередного отпуска осталось 1,5 месяца и потом сразу в декрет. пока я не знаю на какую должность он переведет меня. но если переведет, скажем, на должность, не соответствующую моей квалификации, например, уборщица или тому подобное, могу я отказаться? или отказ от перевода на легкий труд и на другую должность уже будет расценен как отказ от работы и буду уволена по ст.77 п.7 тк? заявления на легкий труд не писала,справок , медзаключений не предоставляла, кроме копии справки о беременности с освобождением от сверхурочных работ, которые мне итак запрещены по тк рф.
Отвечает юрист Матвей Пономарев 24.01.2016

Добрый вечер, Аксинья!

 Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=17502152285825723301&mode=backrefs&REFDST=101605» class_style="" class="">

Беременным женщинамв соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Кроме того, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ 

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=765615228583451741&mode=backrefs&REFDST=1818» class_style="" class="">

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению, а уволить Вас работодатель не имеет права. Настаивайте на своем, не соглашайтесь на перевод.

Если мой ответ полезен для ВаС, прошу поставить «плюс».

Ольга 21.09.2016
Здравствуйте. больше месяца назад в компании было утверждено новое штатное расписание, по которому моей должности там не было. однако устно была предложена должность ниже под предлогом "перевода на другую должность". после моего вопроса о том, что данный случай является сокращением, меня начали убеждать снова в том, что это перевод на другую должность. про основание для этого ничего не сказали, никаких документов о переводе я не подписывала, т.к. отказалась от нижестоящей должности. однако весь комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию. вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)? кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Отвечает юрист Никита Котов 21.09.2016

Добрый день

Вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)?

Вам ничего не грозит. Вы продолжаете работать по своему трудовому договору и исполнять свои трудовые обязанности

Однако весь Комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию.

Если ваша трудовая функция, место работы, условия трудового договора не меняются, то вашего согласия на перемещение не требуется. Но должен быть издан соответствующий приказ, с которым вы должны быть под роспись ознакомлены

Если меняются — то это возможно только с вашего согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Отвечает юрист Павел Степин 01.01.2017

Добрый день. Формально Ваша должность существует до тех пор, пока Вы на ней работаете (если же в новой штатке вообще нет Вашей должности, то это неправильно, но на прекращение трудовых отношений у Вас с работодателем никак не влияет). Поэтому несмотря на внедрение штатного расписания — Вы по-прежнему числитесь в том подразделении, которое существовало до сокращения (так должно быть). Такая ситуация может продолжаться бесконечно, поскольку заставить работодателя уволить Вас по сокращению невозможно, т.к. указанный вид увольнения значится в ст. 81 Трудового кодекса РФ, где перечислены случаи увольнения по инициативе работодателя.

Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, принуждать Вас никто не вправе.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 01.09.2018

Здравствуйте, Ольга.

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. 

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.

Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.https://www.audit-it.ru/articl...

Кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязать написать заявление по собственному желанию вас никто обязать не может. Если работодатель хочет вас уволить, он должен уволить либо через сокращение с выплатой компенсаций, либо через нарушение трудовой дисциплины. 

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

мария 22.09.2016
Что такое перемещение на другое рабочее место?чем отличился перевод от перемещения?как решить спор? приказом генерального директора зао «охотник» бухгалтер этой организации галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. однако галкина на такой перевод согласие не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. администрация зао «охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласие галкиной не требуется. в этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру галкиной был, объявлен выговор и ее обязали приступить к работе в цехе.что такое перемещение на другое рабочее место?чем отличился перевод от перемещения?как решить спор?
Отвечает юрист Катерина Иванова 22.09.2016

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — Перевод на другую работу. Перемещение:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Под структурными подразделениями следует понимать как
филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой
местностью — местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.

Статьи по теме
Перевод на другую работу по инициативе работника

Перевод по инициативе работника на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность осуществляется по заявлению сотрудника. Оно должно включать просьбу и причины такого решения.

Перевод сотрудника в другую организацию

Перевод в другую организацию: работник переходит в другую организацию без увольнения: Заявление с переводом в другую организацию и письмо о переводе.

Приказ о переводе работника на другую работу: грамотный подход к кадровому делопроизводству

Содержание1 Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу2 Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении)...