ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод и перемещение работника: отличия

Отличия между переводом и перемещением работника

Содержание

На предприятиях по производственной необходимости приходится выполнять различные кадровые перестановки. В их числе перевод и перемещения работника. Отличия между ними закреплены законодательно, работодатель должен понимать, какой вид перестановок использовать в том или ином случае. Рассмотрим каждый из них подробно.

Что такое перевод

В соответствии с трудовым законодательством перевод – это изменение основных условий труда (ст. 72 ТК РФ). Перемены могут быть следующими:

Перевод или перемещение в пределах предприятия могут быть временными и постоянными. Они могут происходить из-за изменения в структуре организации, по медицинским показаниям и по иным причинам.

Инициатором кадровых перестановок могут быть обе стороны, однако перестановки всегда должны быть добровольными. Есть несколько исключительных ситуаций, когда работодатель может перевести сотрудника без его желания – это аварии, взрывы и другие ЧС, но и тогда продолжительность перевода не должна превышать месяца.

Что такое перемещение

В отличие от перевода на другую работу, перемещение не предполагает перемены обязанностей сотрудника. При этом типе перестановки выполняемые функции остаются такими же, однако может поменяться рабочее место и подразделение в пределах одного предприятия. Например, рабочему могут поручить выполнение операций на другом станке или оборудовании, однако сам вид деятельности должен оставаться прежним.

При документальном оформлении перевод на другую постоянную работу и перемещение имеют следующие отличия:

Если в трудовом договоре была зафиксирована работа с определенной машиной или станком, то при перемене данного условия получения согласия работника обязательно. Перемещение бывает временным. В этом случае в приказе прописывается срок, в течение которого работник будет трудиться в другом подразделении.

В каких случаях переводить нельзя

Отметим, что перевод на другую работу, и перемещение работника не должны представлять угрозы для его здоровья. Например, беременных сотрудниц нельзя переводить на более тяжелый труд, так как это может привести к негативным последствиям.

Также перевод запрещен, если сотруднику вредно работать на новом месте по медицинским показаниям. Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления справедливости.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 15.07.2017
Добрый день! я работаю воспитателем в логопедической группе. на днях мне сообщили что принято решение о перемещении меня в другую группу, хотя со стороны родителей жалоб нет. скажите имеет ли на это заведующяя право? ведь хотя в моём трудовом договоре и не указанно что я принята именно в логопедическую группу, но есть приказ о моём назначении туда. и на основании его по тарификации я получаю значительно выше зарплату и часов рабочих меньше. подскажите перевод это или перемещение?
Отвечает юрист Сергей Киселев 15.07.2017

Здравствуйте, Ольга.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

То есть, если в вашем трудовом договоре не указано, что Вы должны работать именно в логопедической группе, то такое перемещение не влечет изменение условий трудового договора, а значит, не требует согласия работника.

Алексей 20.04.2016
В декрет как безработная добрый день! ситуация такая. жена отработала 1 год в организации по срочному договору, увольняют по причине выхода другого работника из декрета. получается, что скорее всего уходить в декрет она будет как безработная. какие отличия в материальном плане? до этой работы она тоже работала год, то есть получается 2016-2017 у неё рабочие года и зп достаточно средняя(где-то 25 т.р. в среднем). помоги пожалуйста.
Отвечает юрист Артём Моисеев 20.04.2016

Добрый день!

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, может быть уволен только после выхода основного работника на работу.

 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.  261 ТК РФ
В случае, если после увольнения по причине прекращения срочного трудового договора и выхода на работу основного сотрудника, Уволенный работник не оформит новые трудовые отношения, дальнейшее обеспечение  ежемесячным пособием по уходу за ребёнком будет осуществляться на основании  п 53, 59 в  Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён  23.12.2009 г. N 1012н, далее — Порядок),в органах социальной защиты населения по месту регистрации  места жительства.



Для этого необходимо будет обратиться в отдел детских пособий соответствующего органа социальной защиты населения при администрации того территориального подразделения органов исполнительной власти, в котором  живёте.



Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения может быть назначено лишь в минимальном размере

​Благодарю за оценку  представленного Вам  разъяснения!.

Галина 16.09.2017
Прошу разъяснить мне-по приказу-я оформлена в магазин, в котором указан адрес магазина и добавлено-на постоянной основе, но региональный руководитель хочет меня перевести в другой магазин, а у меня нет такого желания. правомерно ли это? и что в этом случае-перевод или перемещение? (работодатель-и.п,находится в другом городе и ничего не знает об этом переводе)
Отвечает юрист Роман Белоусов 16.09.2017

Здравствуйте, Галина.

Если в Вашем трудовом договоре указан адрес магазина, для работы в котором Вы приняты на работу, перемещение Вас для работы в другом магазине может быть осуществлено только с соблюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ: 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

мария 22.09.2016
Что такое перемещение на другое рабочее место?чем отличился перевод от перемещения?как решить спор? приказом генерального директора зао «охотник» бухгалтер этой организации галкина была переведена из бухгалтерии основного (головного) предприятия в цех этого же общества бухгалтером с тем же окладом. однако галкина на такой перевод согласие не дала и отказалась от работы бухгалтером в цехе. администрация зао «охотник» считала, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение и поэтому согласие галкиной не требуется. в этой связи за невыполнение распоряжения руководства организации бухгалтеру галкиной был, объявлен выговор и ее обязали приступить к работе в цехе.что такое перемещение на другое рабочее место?чем отличился перевод от перемещения?как решить спор?
Отвечает юрист Катерина Иванова 22.09.2016

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ — Перевод на другую работу. Перемещение:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Под структурными подразделениями следует понимать как
филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой
местностью — местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта.

Виктория Валерьевна 25.01.2016
Обращение я срещикова виктория валерьевна. уже почти 3 года на пенсии за выслугу педагогического стажа, на сегодня у меня в трудовой книжке почти 31 год общего стажа в мбоусош № 1 г. советский хмао-югры. работаю в школе учителем-логопедом высшей категории уже 24 года. и вот, решив уйти из любимой школы, на пенсию достигнув 50 лет, столкнулась с таким удручающим фактом. умные, достойные, трудолюбивые, порядочные люди, добросовестно проработавшие в одной организации на протяжении всей своей сознательной жизни, внесшие огромный вклад в развитие своей организации – зачастую даже не получают благодарностей от своих работодателей, не говоря уже о признании их заслуг на муниципальном или региональном уровне. считаю, что это печально. и так не должно быть. но они то у меня есть и даже с переизбытком! посмотрите: в 2000г. я была награждена почётной грамотой главного управления по общему и профессиональному образованию администрации ханты-мансийского автономного округа - югры (ныне департамент образования и науки ханты-мансийского автономного округа – югры, согласно постановлению губернатора ханты-мансийского автономного округа - югры от 13.04.2010 года n 6, является органом исполнительной власти хмао) за активное участие в разработке пакета документов по аттестации педагогов-психологов и учителей-логопедов. в 2004г. я была награждена грамотой департамента образования, науки, физической культуры и спорта за победу в рамках смотра-конкурса кабинетов учителей-логопедов. в 2007г. я была награждена грамотой управления образования администрации советского района за активную инновационную деятельность, индивидуальный подход к детям с нарушениями речевых навыков, творчество, педагогический поиск. в 2011г. я была награждена почётной грамотой думы ханты-мансийского автономного округа - югры и наградным комплектом из нагрудного знака, фрачного нагрудного значка и футляра, а также единовременной денежной выплатой за многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в дело образования и воспитания подрастающего поколения в советском районе. в 2014 г. я была награждена грамотой оу за значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в подготовку учащихся и многолетний плодотворный труд. в 2016 г. я была награждена грамотой начальника управления образования администрации советского района за качественную и эффективную работу по воспитанию подрастающего поколения, многолетний и добросовестный труд в системе образования, преданность педагогической профессии и высокую результативность в работе. кроме этих заслуг я имею шесть благодарственных писем разного уровня: в 2004г. от директора донфкис за творческий подход и активное участие в смотре-конкурсе кабинетов учителей-логопедов оу района; в 2007г от оу за победу в номинации «мультимедиа в логопедии» в районном конкурсе на лучшее логопедическое занятие «речецветик»; в 2008г. от уо администрации советского района за качественную подготовку команды «весёлые ребята», победивших в районной логопедической игре «королевство звукоречье»; в 2008г. от администрации городского поселения советский за многолетний добросовестный труд и творческий подход к своему делу; в2012г. от главы советского района за многолетний добросовестный труд, высокую результативность в профессиональной деятельности, творческий подход к делу воспитания и обучения подрастающего поколения, незаменимый вклад в развитие образования советского района; в 2015г. от директора оу мбусош №1 признательность и благодарность за добросовестный труд и высокий профессионализм. но чего же не хватило, чтобы мою работу оценили по заслугам? в 2016 г. на совещании по награждению дидич т.в.(завуч) внесла мою фамилию в кандидаты на награждение званием «почётный работник общего образования российской федерации» и заполнила наградной лист, в котором был указан общий стаж работы в системе образования и в данном коллективе 29 лет, внесла заслуги за последние годы работы в данной организации, хотя согласно документам на получение «ветерана труда» требуется: более 30 лет общего стажа по данной специальности, либо человек должен быть награжден ведомственными знаками отличия в труде: орденами и медалями, почётными званиями либо ведомственными знаками отличия в труде. ни того ни другого у меня не было. дидич т.в. мне сказала: «попробуем, может пройдёшь, заслуги нужны только за три последних года или быть может ты хочешь снять свою кандидатуру?». но против администрации, которая в очередной раз нарушила мои права, уже сопротивляться не было моральных сил. поэтому я считаю, что мою кандидатуру поставили заведомо в проигрышную ситуацию на звание «почётный работник общего образования российской федерации», создав конкуренцию щербине о.с. которая по всем требованиям могла пройти и не дали мне возможность стать кандидатом на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, которую я могла бы получить имея 29 лет стажа и заслуги учителя-логопеда. а в результате моя кандидатура, как сказано в протоколе № 2 заседания комиссии по наградам управления образования администрации советского района, в пункте 2.8. была отклонена в связи с тем, что «в характеристике не отражены конкретные заслуги педагогического работника», претендующего на награждение почётным званием «почётный работник общего образования российской федерации». в марте 2017 г. директор школы бричеев а.в. проигнорировал руководство к действию, т,е. те рекомендации администрации советского района и уо, которые получил 28.02 2017г. № 856, тем самым нарушил основные направления государственной политики в области награждения отраслевыми наградами российской федерации: не провёл анализ по награждению работников, не выявил работников пенсионного возраста, не имеющих, но заслуживающих наград и даже не внёс несколько пенсионеров в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации, хотя добавил кандидатов, не имеющих выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, а мою фамилию и вовсе вычеркнул. после чего дидич т.в. на мой вопрос: «почему меня в этом году не было в кандидатах на голосование» сказала: «тебя подавали в прошлом году, ты не прошла, результатов егэ и огэ не было, что они в этом году появились? подадим в следующем году». но я в октябре 2016г. предупредила администрацию, что в августе 2017 года уйду на заслуженный отдых, а администрация снова выдумав свои законы не внесла меня в кандидаты на награждение почётной грамотой министерства образования и науки российской федерации на совещании от 06.03.2017г., видимо чтобы убрать конкурентов с пути молодых педагогов даже не имеющих пред пенсионного возраста, но имеющих результаты экзаменов. то есть чиновники и законодатели на местах, оправдывая свое немаленькое жалованье, внесли в социальное законодательство различные поправки. и почему-то как правило, не в пользу пенсионеров, не имеющих, но заслуживающих наград. хотя не они ли первые, имеющие все заслуги и звания, получившие их в своё время, за которые мы отдавали свои голоса, должны отстаивать интересы пенсионеров и быть на стороне законов и как власть имущие исполнять их? призываю руководителей ценить своих работников и не допускать подобного. каждый работник нуждается в мотивации от руководства, путем признания его заслуг в материальной форме, будь то награды или денежные поощрения. но это всё лирика. как же мне поступить в этом случае? сразу в суд или достаточно будет обращения в соцзащиту? я хочу получить звание «ветерана труда» хмао-югры! или я этого не заслуживаю? мои заслуги за последние годы можно увидеть на сайте http://www.86sch1-sov.edusite.ru/p18aa1.html умные люди, ответьте мне пожалуйста!
Отвечает юрист Константин Морозов 25.01.2016

Здравствуйте, Виктория Валерьевна!

Наличие почетных грамот органов власти ХМАО-Югры не дает права на получение звания «Ветеран труда ХМАО».

Перечень необходимых наград установлен постановлением Правительства ХМАО от 6.06.2005 № 103-п «Об утверждении перечня наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации и перечня наград, почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, являющихся основанием для присвоения званий „Ветеран труда“, „Ветеран труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“ и предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда и ветеранам труда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры».

В их числе только медали, знаки и почетные звания:

Медали, знаки

1) знак «За заслуги перед округом»;
2) медаль «Материнская слава»;
3) знак «За активную работу с молодежью»;
4) знак «За вклад в развитие законодательства».
5) знак «За безупречную службу».
Почетные звания
1) «Почетный гражданин Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
2) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За выдающийся вклад в социально-экономическое развитие автономного округа“;
3) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За развитие культуры малочисленных народов Севера»;
4) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За вклад в развитие традиционных отраслей хозяйствования малочисленных народов Севера“;
5) „Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “За отличие в охране правопорядка»;
6) «Лауреат премии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры „За достижения в охране природы и землеустройстве округа“;
7) „Заслуженный работник нефтегазодобывающей промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
8) „Заслуженный геолог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
9) „Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
10) „Заслуженный строитель Ханты-Мансийского автономного округа — Югры“;
11)»Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа — Югры";
12) «Заслуженный работник рыбного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
13) «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
14) «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
15) «Заслуженный работник здравоохранения Ханты Мансийского автономного округа — Югры»;
16) «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
17) «Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
18) «Заслуженный архитектор Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
19) «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
20) «Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
21) «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
22) «Заслуженный работник транспорта Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
23) «Заслуженный работник связи Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
24) «Заслуженный работник сельского хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
25) «Почетный оленевод Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
26) «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
27) «Заслуженный энергетик Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»;
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 20.11.2018

Интересно, каким образом я могу понять, что вы уже видели этот текст?! Что это за манера — сразу ставит минус! Хотя бы из уважения к тому, что я время потратил на поиск этого документа, можно было и воздержаться от оценки. Не надо буквально воспринимать наличие такой кнопки как право по поводу и без повода ставить минусы.

Статьи по теме
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда.

Содержание1 Временный перевод работника на другую работу2 Временный перевод на другую работу – по производственной...

Перевод сотрудника в другую организацию

Перевод в другую организацию: работник переходит в другую организацию без увольнения: Заявление с переводом в другую организацию и письмо о переводе.

Заявление на перевод на другую должность: виды и порядок оформления

Заявление на перевод на другую должность – это документ, подтверждающий изменение должностных обязанностей. Главное – учитывать правила, действующие в отношении данной процедуры. И ответственность, которую несет руководитель.