ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод к другому работодателю: образец

Переводим к другому работодателю: образец

В современном кадровом делопроизводстве перевод к другому работодателю считается сложной и малораспространенной процедурой. Практика показывает, что этот способ «обмена сотрудниками» используют структуры, входящие в одну группу (корпорацию, холдинг) или имеющие давние финансово-хозяйственные связи.

Инициатором перестановки может выступать и сам специалист, и администрация работодателя. Чтобы избежать споров, встреч в суде и вопросов от контролирующих органов, сторонам важно соблюсти все нюансы оформления произошедшей рокировки.

Когда используется перевод в другую компанию?

Начнем с того, что перевод с одной организации в другую получил широкое распространение в советские времена, когда сотрудников часто перемещали между государственными структурами, управляемыми из единого центра.

В современных условиях свободной конкуренции роль этого кадрового инструмента снизилась из-за боязни нанимателей за сохранность собственных коммерческих секретов, доступ к которым имеют специалисты. Практика показывает, что подобные перестановки используются преимущественно в следующих ситуациях:

Реже встречается переход к «сторонним» работодателям, который происходит по инициативе сотрудника. Последний договаривается с новым нанимателем о более выгодных условиях сотрудничества и пишет заявление о переводе на имя текущего руководства.

Как оформить такой перевод

Переход специалиста к другому работодателю является одной из существующих форм перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Это означает, что процедура возможна исключительно при обоюдном согласии сторон и при корректном оформлении сопутствующей кадровой документации.

Суть внешнего перевода заключается в следующем. Работник прекращает трудовой договор с текущим работодателем и подписывает другой контракт с новым в течение одного месяца с момента прекращения отношений. Два нанимателя не связаны между собой какими-либо отношениями и обещаниями.

Единственный нюанс в том, что компания, письменно обязавшаяся принять специалиста, не вправе отказаться от его устройства в штат (ст. 64 ТК РФ). В противном случае гражданин вправе обжаловать ее действия в судебном порядке.

На практике возможны два варианта начала процедуры:

Вариант оформленияКомментарий
Инициатором выступает работникОн проходит собеседование в компании, которая предлагает ему выгодные условия сотрудничества, а затем обращается к текущему нанимателю. Он составляет заявление о переводе на другую работу, в котором просит рассмотреть вопрос о возможности увольнения с переходом в другую фирму на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Администрация нанимателя, получившая заявление, делает письменный запрос будущему работодателю специалиста. Тот в ответ направляет письменное подтверждение желания принять гражданина в штат. Далее трудовой контракт расторгается, а по другому месту трудоустройства заключается новый.

Инициатором является работодательСоставляется соглашение между работодателями о переводе работника (образец см. в конце статьи). Затем администрация текущего нанимателя составляет на имя специалиста официальное письмо, где излагаются условия его новой должности. Гражданин вправе согласиться или отвергнуть предложение. Если он не против, то указывает на документе «Не возражаю» и проставляет подпись.

Заверенная копия письма направляется будущему нанимателю работника. Далее специалист прекращает действующий трудовой договор и заключает новый, уже с другой организацией.

Увольнение переводом – не обязанность, а право сторон. Если инициатором выступает работник, любой из работодателей может отвергнуть его просьбу, тогда специалисту останется прекратить договор по собственному желанию или соглашению сторон. Если предложение исходит от нанимателя, гражданин может не согласиться и продолжить трудовую деятельность на прежних условиях.

Специально для читателей нашими специалистами разработан образец соглашения между работодателями о переводе работника. Скачать его можно бесплатно на .

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 05.05.2016
Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепрофилированием деятельности ооо «искра» был предложен перевод в ооо «весна». такой же перевод был предложен и другим работникам. директор ооо «искра» предъявил самохваловой договор с ооо «весна» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения работы самохвалова как и большинство работников ооо «искра» согласились на перевод, получив заверенную копию договора между организациями. через шесть месяцев после увольнения самохвалова прибыла в ооо «весна» для выполнения работы по своей должности, однако в предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества пояснил самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она никогда не являлась работником ооо «весна». самохвалова обратилась в ооо«искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф. самохвалова решила обратиться в суд.какое требование и к какому субъекту должна заявить самохвалова в исковом заявлении? имеет ли в данном случае место перевод к другому работодателю? можно ли будет доказать наличие трудового правоотношения между самохваловой и ооо «весна»и при каких условиях?
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 05.05.2016

Здравствуйте, Екатерина. Можно.При наличии доказательств и грамотном их представлении суду.

Анна 07.11.2018
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Олег Новиков 07.11.2018

Добрый вечер! 

Регулярные опоздания не как нельзя узаконить, ( за такие опозданию могут штраф дать, лишить премии или уволить. ) 

Прикрепление — это стала Ваша сверхурочная работа. За которую Вы можете попросить надбавку к зарплате. 

Работодатель не нарушает закон, если куда Вы сейчас прикреплены относиться к Вашим прямым обязанностям, которые были прописаны в договоре найма Вас на работу .  

Анна 18.09.2017
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.09.2017

Здравствуйте, Анна.

Никакого «бартера» рабочего времени и времени отдыха законом не предусмотрено.

ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора, и он его подписал

Анна

на основании этого заявления нужно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении времени начала и окончания рабочего дня.

то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов — никого не интересует

Анна

и это законно. Вас же не заставляют работать в перерывы, это ваш личный выбор. Любой суд посчитает это вашей личной инициативой, ведь распоряжения работодателя нет.

можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер

Анна

возможно изменение начала и окончания рабочего дня, уменьшение перерыва для отдыха и питания (но не менее 30 минут), а также установление работнику режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), что не подразумевает, тем не менее, «свободный график», все равно он должен быть согласован с работодателем.

на сколько законны действия работодателя при таком «прикреплении»?

Анна

не законны. Нужно оформлять, скорее всего, совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), если исходить из того, что вы написали

«прикрепили» на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к «прикрепленному» отделу, но и для других тоже

Анна

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

ольга 11.03.2016
25 апереля 2017г. я подписала согласие на перевод в другую организацию с 01.05.2017г., заявление на увольнение по переводу от 25.05.2017г., приказ о расторжении т/договора с 30.04.2017г. в связи с переводом, заявление о приеме на работу к другому работодателю с 01.05.2017г. и ушла на больничный с 25.04.2017г. по 03.05.2017г. может ли работодатель меня перевести во время больничного?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.03.2016

Ольга, ответ Да. Может. В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Увольнение в порядке перевода к другому работодателю не попадает под вышеназванные обстоятельства, так как в данном случае инициатива исходит от Вас.

Ирина 30.09.2017
14.06.2017г. было написано заявление на увольнение согласно тк рф ст.77 п.5 перевод к другому работодателю с 26.06.2017, но перевод на новое предприятие не возможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017 и закрытием приема в связи с присоединением другой организации. могу ли я отозвать свое заявление об увольнении на неопределенный срок? если еще в данный момент нахожусь на больничном листе и собираются положить в станционар. из документов на перевод есть только отношение на перевод с другого предприятия( согласие на прием)
Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.09.2017

Ирина, добрый день.

Да, в соответствии с ТК РФ Вы можете отозвать написанное заявление.

Удачи.​

Регина 07.01.2018
Уволили сотрудника находящегося в декрете. увольнение произвели кадровым переводом от одного работодателя к другому. заявление на увольнение переводом и согласие на перевод сотрудник написал. сотрудницу уволили и произвели расчёт. она написала заявление на приём у нового работодателя на должность по которой числилась в прошлой организации. но новый работодатель отказывается ее брать по этой должности. ссылаясь на то что в штатном расписании нет свободной вакансии кладовщика и предлагает ей должность сборщика бумажных ездящий. сотрудница отказывается. официального письма для трудоустройства от нового работодателя не было. как быть в этой ситуации кадровику?! и какие штрафы за это?
Отвечает юрист Олег Алексеев 07.01.2018

Добрый вечер, Регина! Работника в данной ситуации просто обманули. Такого понятия, как увольнение переводом, вообще в законе нет. По факту это увольнение у одного работодателя и прием на работу у другого работодателя. Причем другой работодатель вовсе не обязан принимать такого работника на работу. Тут все вопросы к первоначальному работодателю, который обманул работника. Не имея возможности уволить работника в период декретного отпуска по своей инициативе, работодатель обманом добился, чтобы работник сам написал заявление об увольнении. В этом случае как-раз работника уволить можно.

 Можно обратиться в суд и требовать признания увольнения незаконным, но серьезных аргументов в пользу работника я в таком деле не вижу.

С уважением! 

Юлия Лаврухина 04.09.2017
Здравствуйте! ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. в марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. то есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. а уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. в дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. дважды переступив трудовой кодекс рф. сегодня написала жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении. подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? и какова вероятность, что я выиграю это дело? заранее благодарю.
Отвечает юрист Леонид Гришин 04.09.2017

Ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. В марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. То есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. А уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. Но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. В дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. Дважды переступив Трудовой Кодекс РФ. Сегодня написала жалобу в Прокуратуру о незаконном увольнении. Подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? И какова вероятность, что я выиграю это дело?

Юлия Лаврухина

Добрый день!

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 261)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Таким образом, Вас не вправе уволить до окончания отпуска по БИР.

Суд Вы выиграете!!!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.12.2016

Добрый день, Юлия.

Я почти наверняка уверен, что суд будет на Вашей стороне. Только полагаю, что и суда не понадобится, если уже подали заявление в прокуратуру.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.06.2016

Здравствуйте! Согласно статьи 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно. Увольнение в связи с истечение срока трудового договора — это не инициатива работодателя, поэтому он Вас уволить может в том числе и при нахождении Вас на больничном листе. Суд будет на стороне работодателя если Вы были временно приняты на время отсутствия основного работника и он вышел на работу, если нет, то у Вас есть шанс продлить трудовой договор.

Раиса 17.07.2017
Добрый день! ликвидация учреждения, работникам предлагается перевод в другую вновь созданную организацию с такими же функциями. (прекращение трудового договора п. 5 ст. 775) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). как лучше поступить: через увольнение в той организации и приём во вновь созданную или возможен вариант перевода. есть мнение юристов что уже не существует такого понятия как перевод, но в тк пункт имеет быть место. для некоторых работников надёжнее считают это перевод, но если касается выплат, то да через увольнение получат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. как поступить правильно? увольнение или перевод? касается тех, кто будет продолжать работать и не увольняется в связи ликвидацией учреждения. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 17.07.2017

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.04.2018

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Александр 07.02.2018
Здравствуйте мне необходимы оразцы , претензия работодателю о невыплате зарплаты при расторжении трудового договора, образец жалобы заявления в пенсионный фонд дабы провели проверку организации на отчисления, образец заявления в налоговую о проверке на уплату налогов . можно ли получить такую информацию у вас бесплатно ?
Отвечает юрист Альбина Державина 07.02.2018
Здравствуйте мне необходимы оразцы, претензия работодателю о невыплате зарплаты при расторжении трудового договора, образец жалобы заявления в пенсионный фонд дабы провели проверку организации на отчисления, образец заявления в налоговую о проверке на уплату налогов. можно ли получить такую информацию у вас бесплатно?
Александр

Здравствуйте

задолженность по заработной плате — придется взыскивать через суд.

образцы всех документов- только под заказ у конкретного юриста- либо через чат либо в разделе документы- услуга платная

Ирина 16.04.2016
Образец трудового контракта с работником. главное условие - при увольнении по собственному желанию ранее окончания действия трудового контракта работник выплачивает работодателю компенсацию. нужен образец такого контракта.
Отвечает юрист Максим Воронов 16.04.2016
Образец трудового контракта с работником.

Образец вы можете поискать у интернете, но он не будет на сто процентов подходить под ваши условия, его нужно будет дорабатывать или перерабатывать

Главное условие — при увольнении по собственному желанию ранее окончания действия трудового контракта работник выплачивает работодателю компенсацию. Нужен образец такого контракта.

Обратитесь в чат к юристу и закажите ему этот документ, если не можете его сами вы составить

татьяна 11.06.2017
О ликвидации предприятия не уведомляли,на перевод к другому работадателю я не согласна.я пенсионер.должны ли мне выплатить зп за 2 месяца предприятие продают с переводом работников.
Отвечает юрист Денис Волков 11.06.2017

Добрый день, в последний день пребывания на работе сотрудники ликвидируемого предприятия вправе рассчитывать на получение: заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась; денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков (статья 127 ТК РФ); выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок (статья 178 ТК РФ). Так же в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Так же уточните, вы пишете про ликвидацию, но при этом указываете на возможность перевода, т.е. у вас на предприятии именно ликвидация или реорганизация в форме присоединения при которой ликвидируется ваше предприятие?

Отвечает юрист Ваня Болдырев 10.02.2017

Здравствуйте! О том что вас увольняют, работодатель должен был вас предупредить за два месяца согласно ч2 ст180ТКРФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так же вам полагается пособие в размере средне месячного заработка и сохраняется средне месячный заработок согласно ч1ст178ТКРФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Светлана 19.09.2018
Доброго времени суток!!! по работе замечаний в мою сторону нет, но с начальником у нас не очень хорошие отношения (начальник хочет избавиться от меня, а придраться не к чему). в течении месяца я находилась на больничном (всё официально), за это время начальник меня вывел за штат, чтоб освободить часы для сотрудников, которые хотят подработать. но больничный закончился, а в штат меня так и не ввели, хотят переводом отправить к другому начальнику... перевод может быть будет через неделю-две, я не против перевода. но почему я должна сидеть дома и не работать ( соответственно не зарабатывая денег), если на мое место еще нет человека??? и в праве ли начальника не возвращать меня в штат, если он заранее был предупрежден об окончании больничного??? заранее спасибо за ответ. с ув. светлана.
Отвечает юрист Диана Вересс 19.09.2018

Добрый день! Светлана, это нарушение. После передачи больничного листа работодателю можете продолжать работу. Вас переводят на какую должность?

Статьи по теме
Перевод на работу

Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения.

Перевод с совместительства на основное место работы

Обязательно при переводе с совместительства на основное место работы нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

Перевод генерального директора на другую должность

Переход на должность генерального директора компании: переводим сотрудника на должность директора. Перевод директора: переводим генерального на другую должность.