ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Переводим на другую должность по инициативе работодателя

Содержание

Заключая трудовой договор, стороны согласовывают все условия будущего взаимодействия. В текст соглашения вносится общее описание функционала, исполняемого сотрудником. Со временем потребности участников правоотношений могут меняться, поэтому закон допускает возможность перевода на другую должность по инициативе работодателя или работника.

Чтобы кадровая перестановка не вызывала внутренних споров и нареканий контролирующих структур, важно получить письменное согласие у специалиста и правильно составить всю сопутствующую документацию.

Как изменить должность работника

В общем случае, срочный или бессрочный перевод наемного специалиста возможен исключительно по его доброй воле (ст. 72.1 ТК РФ). Если инициатором смены трудовой функции является руководство, на имя работника выписывают уведомление, где указывается:

Если специалист не соглашается на перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя или выполнение нового функционала, он указывает это на уведомлении и продолжает трудиться на прежних условиях: наниматель не вправе его принуждать.

Если сотрудник поддерживает инициативу администрации, он указывает на уведомлении «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись или пишет отдельное заявление. Далее стороны подписывают допсоглашение к трудовому контракту, где освещают новые условия своего сотрудничества. На его основе формируется приказ о кадровой перестановке. Информация о постоянном переводе вносится в трудовую книжку специалиста.

Как перевести сотрудника без согласия

Действующее законодательство предусматривает, что перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя возможен при наступлении на предприятии особых обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ). К их числу относится:

Максимальный срок, на который наниматель вправе поручить работнику иной функционал принудительно, составляет один месяц. Если новая позиция предполагает оклад ниже, чем был у специалиста ранее, ему обязаны оставить его средний заработок (ст. 72.2 ТК РФ).

Закон не оставляет нанимателям право расширять список видов производственной необходимости, указанный в статье 72.2. Если возникла чрезвычайная ситуация, вынудившая руководство временно перевести сотрудника, в кадровых документах нужно дать ей определение, например, «устранение поломки станка», «ликвидация последствий аварии в цехе».

Начальству нужно заручиться доказательствами, что имели место особые обстоятельства (актами, протоколами). Их потребуется предъявить инспекции по труду, если у нее возникнут вопросы.

Как оформляется приказ о переводе

Действующее законодательство не прописывает конкретных сроков, в которые нужно издать приказ о переводе на другую работу по инициативе работодателя. Чтобы избежать споров в дальнейшем, рекомендуется оформить документ не позднее совершения кадровой рокировки. Например, если специалист приступает к новым обязанностям с 01.08.2018 г., нужно подготовить деловую бумагу до этой даты.

В приказе должна содержаться следующая информация:

Если в трудовом контракте и (или) допсоглашении к нему структурное подразделение сотрудника не указывался, соответствующие строчки оставляют пустыми.

Составленный приказ подписывает генеральный директор организации и сам сотрудник, который тем самым подтверждает ознакомление с текстом документа.

Ответственность работодателя

Напомним, что правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников излагаются в статье 394 ТК РФ. В соответствии с трудовым законодательством претензии сотрудников рассматривает орган по решению трудовых споров (инспекция по труду или суд). Если он сочтет действия нанимателя незаконными, работодателя обяжут:

Чтобы избежать судебных споров с персоналом и штрафных санкций, нанимателю важно внимательно и аккуратно подходить к оформлению переводов:

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Марина 26.02.2017
Немного менее месяца назад написала заявление на перевод на другую должность с повышенным окладом, действующий руководитель согласовал заявление датой через месяц( от даты написания). за это время произошла трансформация и поменялась должность и оклад ( не значительно). в ок сообщили, что теперь могут перевести с тем же окладом, что и сейчас, а не в заявлении т.к. должности стали равнозначны. могу ли я отозвать свое заявление на перевод, документы еще не подписаны, но до перевода менее недели?
Отвечает юрист Егор Федотов 26.02.2017

Здравствуйте. Конечно можете. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Анастасия 21.05.2017
У нас планируется изменение структуры в организации. моя должность перестанет существовать. планируется перевод на другую должность с понижением оклада
Отвечает юрист Артём Скворцов 21.05.2017

Здравствуйте.

При отказе Вас от должности, в условиях структурной реорганизации, договор подлежит прекращению.

Вас должны предупредить за 2 месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производс
тва, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой  настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая  настоящего Кодекса);

Мария 16.05.2018
В мае устроилась в компанию как стажер с испытательным сроком 3 месяца. в начале июня сдала тест и рабочей программе стала числиться как специалист. доп. соглашение и приказ на перевод на другую должность не подписывала. 17 июня написала заявление на увольнение по собственному желанию. в бухгалтерии говорят, что при переводе в должность специалиста испытательный срок закончился и я обязана была предупредить за 2 недели. но так как документы на перевод не подписывала, могу я уволиться в течении 3 дней как стажер с испытательным сроком
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 16.05.2018

Мария, если никаких подтверждающих документов о том, что Вас перевели на др. должность и сократили испытательный срок нет, то ВЫ вправе предупредить за 3 дня об увольнении. Удачи.​

Анжелла 05.01.2017
Работодатель без предупреждения закрыл магазин, где я работал в должности старший продавец, которая указана у меня в трудовом договоре, и предлагает перевод на другую должность, которая меня не устраивает, и место работы, которое так же не соответствует заявленному в этом договоре. работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штата и выплачивать компенсацию. так как я не согласен на перевод и увольнение по собственному желанию, как мне добиться выплаты компенсации?
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 05.01.2017

         Здравствуйте!
         В соответствии со ст.72, ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу не может быть осуществлен работодателем без вашего письменного согласия. В то же время, увольнение по сокращению численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) является правом, но не обязанностью работодателя.
Описанную Вами ситуацию (в случае, если Вы не можете выполнять прописанные в трудовом договоре обязанности по причине закрытия магазина) можно квалифицировать как возникновение простоя по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Советую Вам написать на имя работодателя заявление, что с такой-то даты у вас отсутствует возможность по таким-то причинам выполнять трудовые обязанности, и Вы находитесь в простое. В этом же заявлении, сославшись на ч.3 ст.180 ТК РФ, предложите работодателю досрочно уволить Вас по сокращению штата с выплатой  положенных компенсаций при увольнении по данному основанию.
Таким образом, работодатель поймет, что вы юридически подкованы и не станете увольняться по собственному желанию либо переводиться на другую работу. В этом случае ему либо придется платить Вам 2/3 средней зарплаты как за простой неопределенное количество времени, либо все-таки досрочно уволить Вас по сокращению штата, выплатив положенные компенсации. Вероятно, что второй вариант работодателю покажется все-таки экономически выгодней.
Главное – напишите и зарегистрируйте заявление о том, что находитесь в простое, чтобы у работодателя не появился формальный повод квалифицировать ваше отсутствие на работе как прогул без уважительных причин!
 

Николай 07.10.2017
Здравствуйте! проработал у работодателя 1 год по бессрочному трудовому договору, после чего по инициативе работодателя расторгли его по соглашению сторон и заключили новый, срочный, на 1 год, с зарплатой в 2 раза меньше. причина заключения именно срочного в договоре не указана (смотрел в интернете, она согласно трудового законодательства должна быть указана в договоре). каковы шансы признания действующего договора бессрочным? каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?
Отвечает юрист Нина Смирнова 07.10.2017

Все основания заключения срочного трудового договора определены в ст.59 Трудового кодекса РФ, внимательно ознакомьтесь с этими основаниями

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, если вас нет в перечне лиц, указанных в ст.59 ТК РФ, то вы можете требовать признания вашего трудового договора бессрочным

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 04.09.2016

Добрый день, Николай!

Каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка?

Николай

Нет шансов. Вы в установленном законом порядке расторгли данный договор. Там зацепиться не за что.

Каковы шансы признания действующего договора бессрочным?

Есть шансы. Но надо смотреть договор и разбираться в ситуации. Да, Вы правы, срочный ТД не всегда можно заключить. У Вас вообще не указано в договоре основание его заключения? Просто указан срок 1 год и все? Если да, то это это неправомерно в определенных случаях. Просто есть случаи, когда работодатель может заключить с согласия работника любой срочный ТД на любой срок. Например, если он (работодатель) — субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Нюансов много. За более подробной консультацией можете обратиться в чат. Но это на платной основе. С уважением!  

Елена 19.02.2018
Добрый день! была материально-ответственным лицом. 2,5 года отдавалась работе, не нарушая регламента. очень нужны были деньги, просила аванс, получила отказ. воспользовавшись служебным положением,взяла казённые деньги до зарплаты. нагрянул ревизор,была уволена по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий.зарплату соответственно не выплатили, остался ещё долг, устроиться с экзотической записью в трудовой книжке просто невозможно. 4 месяца в поисках работы. работодатель подал в суд иск на возмещение материального ущерба. доходов с моей стороны нет. я, мать- одиночка с двумя детьми и без работы.могу ли я подать встречный иск на работодателя?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 19.02.2018

Здравствуйте Елена! Как работник вы естественно можете защититься встречным иском подав его судье, однако вы должны чётко сформулировать свои исковые требования работодателю ( то есть в чём конкретно эти ваши требования к работодателю заключаются) и обосновать каким образом ваш иск связан с первоначальным. Здесь уже потребуется очень серьёзная работа юриста по формулированию ваших встречных исковых требований  к работодателю.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 18.10.2016
Здравствуйте, Елена. Для того, чтобы вам помочь нужно более подробно изучить обстоятельства. Можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации.
Илья 24.11.2017
Здравствуйте. осенью 2017 года я был направлен по инициативе работодателя на курсы повышения квалификации. была оформлена служебная командировка в другой город с соответствующим служебным заданием. обучение прошел, получил документ о повышении квалификации. сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но моём трудовом договоре есть строчки, дословно: "в случае обучения, в частности, прохождения работником профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации за счёт работодателя, работник обязан после прохождения соответствующего обучения отработать на данном предприятии три года. в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника работник обязан возместить все расходы, понесенный работодателем в связи с обучением". придётся ли мне компенсировать затраты на обучение при увольнении. и если нет, то чем аргументировать это работодателю.
Отвечает юрист Оксана Васильева 24.11.2017

Добрый день.

Как работодатель, так и работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора и исполнять взятые на себя обязательства.

При наличии в трудовом договоре такого пункта, вы обязаны возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с Вашим обучением (повышением квалификации).

​При этом стоимость понесенных расходов работодатель обязан подтвердить документально.

Оцените, пожалуйста, ответ.​

Ivan 28.05.2018
Здравствуйте!я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. в ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.обстоятельства дела:1) в исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) на первое предварительное заседание ответчик не явился.3) на втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. при этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. суду я заявил, что вижу эти документы впервые. что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?что я могу сделать до судебного заседания?что нужно говорить на самом заседании?могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? спасибо.
Отвечает юрист Максим Ефремов 28.05.2018

Здравствуйте. 

Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?

Ivan

С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.  Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

,

Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы?

Ivan

можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. 

,

1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию,

Ivan

а данный факт зафиксирован? ситуация пока что не очень.И  так и не понял у Вас объяснение «затребовалось» или нет?

Отвечает юрист Кирилл Назаров 10.10.2017

  В описываемой Вами ситуации у Вас есть только одна возможность добиться вынесения судебного решения в Вашу пользу — ​ доказать факт вынесения 5 приказов задним числом и факт подложности актов комиссий из 3 человек о якобы имевшем месте Вашем отказе подписывать приказы.

  Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является. Это могут подтвердить только свидетели (ваши коллеги по работе) или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов (если они действительно их подписывали)

Марина 09.01.2016
Здравствуйте,мне на работе предложили написать заявление на перевод на другую должность (разговор был устно 30.10.17) а написать заявление с 01.11.17, объяснив устно что зп не поменяется, я работаю на должности сестры- хозяйки с вредностью 30% а хотят перевести на должность кастелянши без вредности и с меньшим количеством отпуска, я прошу показать документы в связи с чем такие изменения, мне в ответ говорят что их попросту нет, я отказываюсь писать заявление, говоря о том что меня не уведомили письменно, на след день меня уведомляют, что моя ставка сестры-хозяйки сокращается с даты подписания уведомления т.е с 01.11.17 и предлагают вакантные ставки, но тут же говорят , что меня не сокращают со всеми прилагающимися выплатами а попросту увольняют через два месяца об этом мол и указано в уведомлении т.е 09.01.18 если я не напишу заявление на перевод, переводиться на ставки предложенные я не хочу, хочу пойти под сокращение.прилагаю уведомление, подскажите какие мои права и куда обратиться, если трудовая инспекция просто пожала плечами.
Отвечает юрист Егор Голубев 09.01.2016

Добрый день, Марина.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Именно об этой статье и идет речь в уведомлении. Поэтому вас собираются сократить со всеми вытекающими. 


Роман 14.09.2018
Работодатель отправляет меня сдавать экзамен по электробезопасности (работаю электриком) и обязывает меня подписать некий "договор на обучение", по которому я должен отработать на данной работе не менее года, а при моем увольнении до истечения этого срока, должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя. подскажите, насколько это законно?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 14.09.2018

Здравствуйте, Роман.

Подскажите, насколько это законно?

Роман

на мой взгляд не законно. И не только потому, что

должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение. Причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя.

Роман

а потому, что такое обучение является обязательным условием для работы электрика, то есть должно проводится за счет средств работодателя в любом случае.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}


Каждый работник имеет право на:
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
ст. 219, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Светлана 28.02.2017
19.06 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1.07. работодатель его принял, но не выдал мне копию. отработав 2 недели, я расчет не получила (с работодателем была договоренность о том, что расчет придет на следующий день после увольнения, и трудовую книжку выдадут тогда же, так как бухгалтер находится в отпуске). расчет и трудовая не были выданы, ни на следующий день после увольнения, ни в последующие. руководство компании говорило на это, что просто не будет находится в офисе. через три дня я приехала в офис, и мне выдали акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение 3 дней (эти дни были уже после 2недель отработки!). руководитель пригрозил увольнением за прогул. в этот день (6.07)мною было отправлено заявление об увольнении почтовым отправлением с описью и уведомлением. в заявлении значились те же даты, что и в первом, а дата отправления 6.07. на следующий день раьотодатель направил мне по электронной почте письмо с информацией о моем увольнении по инициативе работодателя с 7.07. причем расчет в этот день тоже не пришел. могу ли я оспорить увольнение по инициативе работодателя и уволится по своему желанию?заранее спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 28.02.2017

Добрый вечер!

Оспорить, конечно, можете. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Однако каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поэтому Вам необходимо оценить, есть ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление 19 июня.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, за задержку работодатель несет материальную ответственность.

Попробуйте изложить все письменно и потребовать у работодателя уволить Вас по собственному желанию. Но особенно тянуть нельзя, тк работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Максим Воронов 04.01.2018

Светлана, объяснительную у Вас запрашивали? Если нет, то процедура нарушена. И шансы есть на восстановление, взыскание денег.  Восстановитесь, а потом уволитесь.

А вот если работодатель грамотно всё оформил, то доказать, что заявление было подано, достаточно сложно.

Но нарушения всё равно есть, судя по всему трудовую книжку, как и расчет, Вам не выдали и уведомление о получении не направили

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Алена 07.10.2018
Добрый день!я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. уволена в связи с ликвидацией ип 30 мая 2017 г. в трудовой написано: "уволена по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивид. предпринимателя". бухгалтер сказала, что эта запись дает право на выплату от работодателя второго среднего заработка. один выплатили при увольнении, а второй заплатят в августе, когда пришлю сканкопию трудовой - что никуда не устроилась. сканкопию я им прислала в августе. звонила сегодня в отдел кадров, сказали, что ип решил не выплачивать эти деньги. насколько это законно? т.е. по закону это является обязательной выплатой или по желанию работодателя? спасибо!
Отвечает юрист Илья Подстрелов 07.10.2018

Добрый день, Алена.

Порядок расторжения каждого трудового договора будет зависеть от его условий.

Ситуация 1. Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия. Т.е если в Вашем трудовом договоре прописаны условия выплаты выходных пособий в случае прекращения деятельности ИП, то они должны быть выплачены, в противном случае вы можете смело обращаться в суд.

 Ситуация 2. Трудовой договор содержит условие о том, что увольнение сотрудника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ осуществляется по общим правилам трудового законодательства. В данном случае предпринимателю необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ, установленными для организаций, а соответственно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в срок и выплатить выходное пособие  в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ситуация 3. Трудовой договор не содержит условия о сроке предупреждения об увольнении, а также не регулирует порядок выплаты и размер выходного пособия.

Как правило, суды приходят к выводу о том, что в такой ситуации предприниматель не должен предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении и выплачивать ему выходное пособие.

Поскольку единой позиции нет, предприниматель может самостоятельно выбрать один из двух вариантов поведения.

Таким образом, вам необходимо прочитать внимательно Ваш трудовой договор и понять предусмотрена ли такая обязанность у работодателя или нет.

С уважением, юрист «АВТ консалтинг», Анастасия (Voropaeva@avtconsulting.ru)


Максим Алексеевич 18.08.2016
С наступающим новым годом вас. вопрос следующий. человек работал на основной должности, и на 0,5 ставки по совместительству. с 01.01.2018г. мы его переводим на другую основную должность. вопрос! нужноли проводить процедуру увольнения с сомвестительства(0,5ст) или как правильно ?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.08.2016

Была рада помочь )) Спасибо за обращение на наш сайт.

Отвечает юрист Станислав Никитин 06.07.2017

Здравствуйте, Максим Алексеевич.

Перевод по основной должности никак не влияет на трудовой договор по совместительству. Чтобы прекратить работу по совместительству должны быть основания — желание работника, сокращение должности, прием на должность работника, для которого эта работа будет основной и проч.

Главное, чтобы вы не путали совместительство и совмещение. В первом случае отрабатывается дополнительное время по должности по совместительству, во втором работа по совмещению производится в то же рабочее время, что и работа по основной должности. Исключения могут быть у педагогов, для которых действует особый порядок, когда работа по совместительству не оформляется отдельным договором и может с разрешения работодателя производится в основное рабочее время.

Совмещение прекращается либо по инициативе работника или по инициативе работодателя письменным уведомлением противоположной стороны за три дня.

см. ст. 60.1, 60.2, 288 ТК РФ.

Максим 17.12.2016
Законен ли перевод на другую должность, если сотрудником подписан рапорт на перевод, но не подписано доп. соглашение и приказ о переводе ?
Отвечает юрист Елена Андреева 17.12.2016

Здравствуйте, Максим! Законным основанием для временного перевода служит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. И уже на основании доп. соглашения издается приказ. Соответственно, если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, временный перевод незаконен.

Статья 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Мария 21.03.2018
Законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.03.2018

С чего вы взяли, что вы перешли на другую должность, если нет никаких документов?​

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение



Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Елена 06.08.2017
Добрый день, работаю бухгалтером, бухгалтерию (ведение учета) передают в контору по договору на обслуживание, которая принадлежит учредителю в др. городе, др. край. предстоит "сокращение", есть опасения , что попытаются обойти официальное сокращение в выплатой за 2 мес. и используют п 7. ст. 77 читаю и понимаю замкнутый круг ст 77 ссылается на 74, а 74 на п 7ст 77, даже нижеоплачиваемую могут предложить работу, . но при этом говориться "за исключением изменения трудовой функции работника." как защитить себя? в чем подвох и чем противостоять? ст.77 "7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего кодекса);" читаю далее ст.74 "статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса." елена
Отвечает юрист Александр Ильин 06.08.2017

Здравствуйте, Елена.

Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается (работа будет выполняться подрядной организацией), то работодатель никак законно не может это провести по ст. 74 ТК РФ и уволить Вас по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. 74 ТК РФ есть, он означает, что без Вашего согласия Вас нельзя по этой статье перевести на другую должность даже при наличии оснований, указанных в этой статье.

Однако, если для бухгалтера, работодатель (при наличии указанных в законе оснований) например, решил установить иной режим работы  — не пятидневку, а шестидневку или изменить размер заработной платы, а Вы на такие изменения не согласны, то Вам, дейстивтельно, могут предложить другую работу (например, дворника или уборщицы).

И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ работодатель может уволить при отказе и от перевода, и от изменения условий труда.

У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Ольга 21.09.2016
Здравствуйте. больше месяца назад в компании было утверждено новое штатное расписание, по которому моей должности там не было. однако устно была предложена должность ниже под предлогом "перевода на другую должность". после моего вопроса о том, что данный случай является сокращением, меня начали убеждать снова в том, что это перевод на другую должность. про основание для этого ничего не сказали, никаких документов о переводе я не подписывала, т.к. отказалась от нижестоящей должности. однако весь комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию. вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)? кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Отвечает юрист Никита Котов 21.09.2016

Добрый день

Вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)?

Вам ничего не грозит. Вы продолжаете работать по своему трудовому договору и исполнять свои трудовые обязанности

Однако весь Комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию.

Если ваша трудовая функция, место работы, условия трудового договора не меняются, то вашего согласия на перемещение не требуется. Но должен быть издан соответствующий приказ, с которым вы должны быть под роспись ознакомлены

Если меняются — то это возможно только с вашего согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Отвечает юрист Павел Степин 01.01.2017

Добрый день. Формально Ваша должность существует до тех пор, пока Вы на ней работаете (если же в новой штатке вообще нет Вашей должности, то это неправильно, но на прекращение трудовых отношений у Вас с работодателем никак не влияет). Поэтому несмотря на внедрение штатного расписания — Вы по-прежнему числитесь в том подразделении, которое существовало до сокращения (так должно быть). Такая ситуация может продолжаться бесконечно, поскольку заставить работодателя уволить Вас по сокращению невозможно, т.к. указанный вид увольнения значится в ст. 81 Трудового кодекса РФ, где перечислены случаи увольнения по инициативе работодателя.

Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, принуждать Вас никто не вправе.

Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 01.09.2018

Здравствуйте, Ольга.

Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. 

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.

Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.https://www.audit-it.ru/articl...

Кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязать написать заявление по собственному желанию вас никто обязать не может. Если работодатель хочет вас уволить, он должен уволить либо через сокращение с выплатой компенсаций, либо через нарушение трудовой дисциплины. 

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Виктория 15.11.2018
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в сентябре 2018 года ребенку будет три года, а в октябре 2017 года издан приказ о сокращении численности штата, в.т. числе и моей должности. должность руководителя, мой заместитель в штатном расписании остается. работодатель объясняет это тем, что два филиала объединяют под единое руководство, соответственно одного руководителя сокращают. также было сказано, что мне будет вручено уведомление на основании этого приказа (от октября 2017г.) и я буду законно сокращена по достижении ребенком возраста трех лет. сейчас я хочу выйти на работу на свою должность, мне категорически устно отказывают и принуждают написать заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствующего работника, которая находится на больничном листе по беременности и родам. вопросы: могут ли меня сократить на основании приказа изменения штатного расписания от октября 2017 года? будут ли основания у работодателя сократить меня, если я дам согласие временно меня перевести на период отсутствия работника? я правильно понимаю, что моя должность не должна быть сокращена на период моего декрета и для того, чтобы данную должность сократить приказ должен быть только после сентября 2018 года?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 15.11.2018

не могут вас сократить по ребенку три года, действия работодателя незаконны в части требований о временном переводе, и тем более сократить вашу должность  

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 29.07.2017

прекратить с вами трудовые отношения  по основаниям предусмотренным ч. 2 ст. 182 ТК РФ могут только по достижению ребенку 3 года.  

Отвечает юрист Татьяна Лебедева 01.07.2018

Существует процедура она описана  в ТК РФ, сразу прошу прощения основания ст. 81 ТК РФ, работодатель вас не уволит, вы так же будете числиться в штате. В приказе должна стоять дата расторжения трудового договора в день вашего выхода, в случае если вы получили уведомление,  о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статьи по теме
Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. как оформляются уведомление и прочие документы.

Содержание1 Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2017 году – работника, уведомление, ТК...

Приказ о переводе работника на другую работу: грамотный подход к кадровому делопроизводству

Содержание1 Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу2 Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении)...

Увольнение переводом: о чем идет речь в статье тк рф и как осуществляется запись в трудовой

Перевод к другому работодателю одно из оснований прекращения трудовых правоотношений. Необходимо знать, как правильно составить заявление об увольнении, порядке вынесения приказа, а также внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку.