ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Переводим на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Содержание

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие.

Что считать переводом

Под переводом понимают случаи, когда изменению подлежит один или несколько параметров из списка:

При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника.

Однозначно законы РФ запрещают перевод, если новое рабочее место предъявляет требования к состоянию здоровья работника, которые не выполняются по сведениям последней медкомиссии. Например, работника с гипертонией нельзя перевести на работу в горячий цех.

Перевод по производственной необходимости

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «Производственная необходимость». Однако статья 74 ТК РФ допускает перевод работника без согласия, если возникает необходимость изменения технологии или условий труда. Однако при этом не могут меняться обязанности работника. Перевод по производственной необходимости без согласия сотрудника может выполняться в другое структурное подразделение или регион.

Например, если происходит реорганизация двух компаний «Y» и «Z» путем присоединения второго к первому, работник «Z» в должности мастера смены будет переведен на работу в «Y» также на должность мастера смены. При этом работник должен быть поставлен в известность о предстоящем переводе не менее, чем за 2 месяца.

Если он не даст одобрения на перевод, предприятие «Y» обязано предложить ему иную работу. Также нельзя выполнять перевод сотрудника на должности, которые он не в состоянии исполнять по состоянию здоровья.

Если же такой работы нет, или работник не согласен ее выполнять, предприятие обязано расторгнуть с ним трудовой договор или сократить штатную единицу.

Когда не требуется согласия

Трудовой кодекс позволяет перевод работника без его согласия исключительно в обстоятельствах, когда при исполнении трудовых обязанностей на прежней должности существует угроза его жизни или здоровью. Это ситуации, связанные:

Также возможен временный перевод без согласия работника, если кризисные ситуации привели:

Все эти случаи допускают перевод не более чем на 30 дней с немедленным возвращением работника на должность после устранения причины перевода. И лучше всего даже в этом случае оформить согласие работника на перевод для подстраховки.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Наталья 19.11.2018
Здравствуйте уважаемые юристы! в сентябре муж написал заявление на отпуск очередной оплачеваемый с 01.09-30.09 30 дней. потом с 01.10 по 18.10 на оставшиеся 18 дней отпуска. и с 19.10 по 31.10 12 дней за свой счет. в период отпуска был больничный 13 дней. всего было три заявления. бухгалтерия делает начисления в сентябре за 30 дней отпуска, потом еще раз 30 дней отпуска, но сумма уже другая и в октябре еще раз за 30 дней отпуска. с этих сумм удерживают ндфл и алименты. на руки перечисли суммы 84000+ 71000+84000. следующий расчетный лист пришел с минусом в 213000 руб! тоесть удерживают суммы вместе с алиментами и ндфл. больничные удержали полностью. на вопрос на каком основании были начислены такие отпусные и почему были сделали удержания больничного без согласия работника и без приказа, бухгалтерия разбираться не хочет и только хамят в ответ. что делать в такой ситуации?
Отвечает юрист Артём Потапов 19.11.2018

Наталья, в данной ситуации, я бы рекомендовала написать заявление на имя руководителя организации дать официальные письменные разъяснения по данному факту, а так же предложить руководству перечислить вам причитающиеся денежные средства. Укажите в этом заявлении, что удержания не могут производиться в одностороннем порядке. 

Если на данное заявление не получите внятного ответа и причитающихся денежных средств, то можно обращаться в Инспекцию по труду, или же идти в суд.

При необходимости- обращайтесь, могу помочь с составлением соответствующих документов.

С уважением, Любовь.

Ольга 29.05.2016
Возможен ли перевод в другой магазин без согласия работника если в изменении к трудовому договору указано рабочее место сотрудника , но без адреса?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 29.05.2016

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается  только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.



Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø   катастрофа природного или техногенного характера;

Ø   производственная авария;



Ø   несчастный случай на производстве;

Ø   пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø   любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

Ø   простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø   замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя.

Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:

1) требующие согласия работника;

2) не требующие согласия работника.

в вашем случае, если у вас не указано место работы (адрес) вам необходимо с письменным заявлением обратиться к работодателю, с требованием уточнить непосредственно место работы (ст. 56 ТК РФ), либо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Александр 25.06.2018
Работодатель самовольно, без согласия работника распорядился перевести его на работу требующую более высокого разряда. на какой срок он имеет право привлечь работника к этой работе?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 25.06.2018

Александр,

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускается только на срок до одного месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Источник цитирования: Консультант Плюс

Отвечает юрист Пашка Сысуев 31.07.2018

На срок 1 мес.

При условии, что имеется простой.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй
настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой

квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В Вашем случает согласие не требуется — Вас виртуально повысили.

Валерий 05.11.2016
Законна ли установка видеокамеры для наблюдения за поведением сотрудником на рабочем месте (рабочее место за компьютером) без согласия работника. и можно ли уволить работника за отказ подписать согласие на такое видеонаблюдение?
Отвечает юрист Егор Калинин 05.11.2016

Здравствуйте.  Многие судебные инстанции отказывают в удовлетворении требований истцов обратившихся в суд с вашим вопросом. Так, выводы судебной практики находят свое подтверждение в Разъяснениях Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».

Роскомнадзор  отмечает, что видеонаблюдение в рабочих помещениях оператора вводится в порядке ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники должны быть в данном случае уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.

Вместе с тем из Разъяснений Роскомнадзора следует, что посетители организаций должны заранее предупреждаться их администрацией о возможной фото-, видеосъемке соответствующими текстовыми и/или графическими предупреждениями. При соблюдении указанных условий их согласие на проведение указанных мероприятий не требуется.

Кроме того, Роскомнадзор отдельно выделяет случаи открытого наблюдения, когда видеонаблюдение может вестись с целью осуществления контроля качества предоставляемых услуг. Удачи.

Евгения 31.01.2017
Здравствуйте имеет ли право работодатель без согласия работника вменить приказом дополнительные обязанности не по специальности,какие последствия для работника в случае отказа от выполнения главного хранителя музейных экспонатов выполнять дополнительно обязанности отдела кадров .спасибо.
Отвечает юрист Олег Новиков 31.01.2017

Уважаемая Евгения!

Согласно Трудовому кодексу РФ обязанности работника определяются трудовым договором.

В соответствии со статьёй 60 Трудового кодекса:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Необходимо сослаться на данное требование законодательства. Если работодатель принуждает к выполнению несвойственных обязанностей, нужно обжаловать данное решение.

Андрей 24.05.2017
Может ли специалист по охране труда сфотографировать работника на рабочем месте без согласия работника?
Отвечает юрист Максим Воронов 24.05.2017

Андрей, добрый день!

Какого-либо запрета на фотосъемку лица без его согласия в законодательстве не установлено. Однако есть объекты, на которых съемка запрещена без соответствующих разрешений. Если Ваше рабочее место не относится к таким объектам, то снимать Вас на камеру специалист по охране труда может.

Однако в силу ст. 152.1 ГК он не имеет права обнародовать и использовать полученные изображения без Вашего согласия (за рядом исключений).

ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в
случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в
местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.04.2018

Добрый день!

Да, может.

Этот вопрос регулируется Гражданским кодексом:

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

Фотосъемка работника на рабочем месте, которая производится специалистом по охране труда с целью, например, подтверждения соблюдения работником режима рабочего времени, подпадает под п.1 ч.1 ст 152.1 ГК РФ — использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах.

Ольга 07.04.2017
Здравствуйте! наш детский сад закрывается на летний период. некоторые воспитатели согласны выполнять ремонт в здании, чтобы не уходить в отпуск за свой счет. администрация настаивает на перевод на этот период с должности воспитателя на должность рабочего по зданию, законно ли это? разница в зарплате не в пользу рабочего по зданию, те это перевод на нижеоплачиваемую работу. как должна производиться оплата труда воспитателя в этот период? и как поступить с давлением со стороны администрации?
Отвечает юрист Алиса БЬёрг 07.04.2017

Добрый день,

Для перевода на должность рабочего по зданию, необходимо получить Ваше письменное согласие.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ)

Отпуск, ежегодный оплачиваемый, предоставляется согласно графику отпусков.

Во время ремонта воспитателю оплачивается простой.

С уважением,

Геннадий 05.12.2016
Правомерно ли перевод работника работающего при сменном режиме в графике 2/2 в график, в график 2 дня в день, выходной, 2 дня в ночь, отсыпной 2 дня выходных без согласия работника
Отвечает юрист Никита Волков 05.12.2016

Добрый день, Геннадий.

1. Вопрос не ясен: что такое «два дня в день», «два дня в ночь».

2. Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при условии уведомления его за 2 месяца. При этом работник может отказаться от их изменения. Тогда ему должны быть предложены другие вакансии. Если не согласится на них — то трудовой договор расторгается.

3. Что касается самих новых условий работы, то нужно посчитать, не превышается ли норма рабочих часов за учетный период (месяц). Если превышается, то вы можете отказаться от сверхурочной работы, она допускается только по вашему письменному согласию, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Норма рабочих часов за декабрь — 168 часов.

Можете посчитать.

Обоснование

ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Андрей 26.03.2017
Я написал заявление на перевод меня на нижеоплачиваемую должность по семейным обстоятельствам. в организации эти вакантные должности существуют. начальник не хочет подписывать мое заявление. правомерны ли его действия?
Отвечает юрист Оксана Амосова 26.03.2017

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. законом не предусмотрена обязанность работодателя перевести Вас на другую должность — это его право. Данное действие осуществляется только с согласия ооих сторон.

Юрий Рыков 07.10.2017
Здравствуйте. имеет ли право руководитель организации в приказном порядке под роспись без согласия работника вменять дополнительные обязанности, с доплатой? а на следующий день, требовать объяснения с работника в письменном виде(почему он не исполняет приказ).
Отвечает юрист Роман Архипов 07.10.2017

Добрый день, Юрий!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФс письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Соответственно, увеличение объема работ работника допустимо только с его письменного согласия. В вашем случае требования являются необоснованными и неправомерными. 

Эдуард 08.07.2016
Здравствуйте. ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. в аутсорсинговый контакт-центр на проект, в котором большая часть сотрудников выполняла работу в виде онлайн-переписки, без голосовой активности, взяли на работу человека с дефектом речи, заиканием. в трудовом договоре имеется строчка: "работнику устанавливается надбавка в размере 22% от должностного оклада рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей (работа специалистов в системе заказчика, в том числе голосовых системах заказчика, объективная оценка спорных ситуаций,...,...,...)." указанная надбавка ежемесячно выплачивалась. в случае, если вышеописанный проект будет закрываться, а все остальные - исключительно связаны с голосовой активностью, что будет с работником имеющим дефект речи? о закрытии проекта было озвучено за 2 месяца в устной форме. прошло 1,5 месяца, большинство работников проекта либо перевелись на голосовые проекты, либо уволились по собственному желанию. имеет ли право работодатель без согласия работника с дефектом речи перевести его на голосовой проект? может ли такой работник настаивать на увольнении по сокращению?
Отвечает юрист Никита Ковалев 08.07.2016

Здравствуйте, Эдуард! Согласно статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению

численности или штата работников организации может быть не по настоянию работника, а в силу определенных причин — невозможности перевести работника с его согласия на другую работу —

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если таковой работы не найдется — тогда работник  может быть уволен по сокращению.

без согласия работника с дефектом речи перевести его на голосовой проект?

Эдуард

Если же сокращения численности или штата не произойдет, а работник с дефектом речи не захочет работать, то его могут уволить по статье 77 п. 7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

(Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)

либо статья 77 п. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статьи по теме
Перевод во время временного перевода

Временный перевод уже переведенного работника: перевод во время перевода. Временный работник переведен на другую временную работу. Перевод работника при временном переводе.

Перевод генерального директора на другую должность

Переход на должность генерального директора компании: переводим сотрудника на должность директора. Перевод директора: переводим генерального на другую должность.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Содержание1 Перевод на другую работу без согласия работника – что это такое, допускается, должность, Трудовой...