ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | перевод на работу

Понятие, виды и причины переводов на другую работу сотрудников компании

Содержание

Понятие перевода и перемещения часто путают не только работники, но и наниматели. Вместе с тем это разные термины, и они имеют свои особенности, которые строго регулируются Трудовым Кодексом.

Что такое перевод

Понятие перевода на другую работу содержится в первой части статьи 72.1 ТК РФ. Под ним понимается перемена трудовых функций работника. При этом сотрудник может сменить отдел, подразделение, филиал, в котором он трудится, или даже работодателя.

Какие бывают переводы

ДополнительноТакже есть два вида переводов в зависимости от работодателя: внутренний (когда перевод осуществляется действующим работодателем внутри компании) и внешний (когда сотрудник переходит на работу к другому нанимателю).

В первую очередь переводы различаются в зависимости от срока действия на постоянные и временные.

Постоянный перевод представляет собой смену трудовой деятельности в бессрочном порядке. При этом место работника по предыдущей должности за ним не сохраняется.

Постоянный перевод может выражаться:

Такой перевод может быть произведён только если работник выразит своё письменное согласие и, как правило, сопровождается заключением нового трудового договора.

Если речь идёт о переезде в другую местность, то работодатель должен минимум за 2 месяца известить работника о предстоящем переводе. В случае несогласия работника он увольняется по п.9 ст.77 ТК.

Временный перевод на другую работу, как правило, ограничивается сроком в 1 год. Он может происходить:

Виды переводов на другую работу также различают в зависимости от инициатора: перевод на другую работу по инициативе работника или нанимателя. Хотя перевод по инициативе нанимателя правильнее называть переводом по соглашению сторон, так как почти в каждом случае требуется также согласие работника.

Виды временного перевода

ДополнительноВ некоторых случаях нет возможности произвести временную перестановку внутри компании. Поэтому, когда есть необходимость выполнения работником обязанностей на другом объекте компании, работодатель вместо приказа о временном переводе оформляет .

В первую очередь временные переводы делятся на внутренний и внешний. Первый представляет собой перемещение сотрудника в другой отдел, филиал и т.д. в рамках одной организации.

Внутренние переводы работника на другую должность в свою очередь могут быть:

Внешний перевод предполагает переход работника на время к другому нанимателю. На практике он встречается крайне редко.

В зависимости от инициатора переводы делятся на происходящие:

Кто бы ни выступал инициатором перевода, ему придётся получить согласие второй стороны для осуществления этой процедуры. Исключения составляют лишь переводы, связанные с экстренной ситуацией, о которых поговорим ниже.

Перевод в другую местность

Отказ от переездаПри отказе работника на переезд, организация обязана предложить ему другую работу, которая соответствует его квалификации и не противопоказана по состоянию здоровья. Если же такая должность отсутствует, наниматель должен предложить нижеоплачиваемую либо нижестоящую должность. При отказе и от этой вакансии, работника могут уволить в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия в размере 2-недельной зарплаты.

Перевод в пределах одного населенного пункта не предусматривает существенных изменений в жизни сотрудника и его семьи, но если в интересах организации необходимо осуществить перевод сотрудника на другую должность внутри организации в филиал организации, находящийся в другой местность, работодатель обязан возместить убытки сотрудника. Согласно с Постановлением Правительства РФ № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность» работодатель должен заплатить сотруднику в случае переезда следующие компенсации:

  1. Оплата переезда работника и членов его семьи в другой населенный пункт, к которой относятся компенсация транспортных расходов, а также оплата перевозки всех вещей работника.
  2. Выплата компенсации за время, которое работник и его семья будут проводить в дороге.
  3. Оплата дней, в которые работник будет переезжать и устраиваться на новом месте, как обычных рабочих дней.
  4. Предоставление оплачиваемого рабочего дня работнику для сбора вещей для переезда.
  5. Выплата единовременного пособия для переезда работнику и членам его семьи в размере месячной зарплаты (для работника) и четверти месячного оклада (на каждого из переезжающих членов семьи работника).

Дополнительно для обустройства на новом месте работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск не более чем на шесть дней.

О видах внутреннего перевода и особенностях каждого из них смотрите в следующем видео

Перевод на другую работу по инициативе работодателя возможен только при соглашении сторон, так что работник имеет право отказаться от перевода, если он не имеет возможности поменять место жительства. Однако следствием отказа в переводе может послужить увольнение работника на законных основаниях.

Если работодатель нарушил установленный законом порядок прекращения трудовых отношений либо основание для перевода или увольнения противоречило списку, перечисленному в ТК РФ, то его ждут .

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Перевод на другую должность с понижением оклада возможен только с согласия работника, поэтому работник вправе отказаться от предложения о таком переводе, сохранив за собой право продолжать текущую рабочую деятельность и действующий оклад.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя обязательно сопряжен с новыми трудовыми обязанностями, которые влекут за собой меньшую ответственность, поэтому некоторые работники соглашаются на такой перевод, если справляться со своими текущими трудовыми обязанностями для них затруднительно.

Кроме того, в связи с материальными причинами некоторые должности в организации могут быть сокращены и если так происходит, работодатель вправе предложить сокращенным сотрудникам перейти на должность с меньшим окладом, которая вакантна в организации и подходит сотруднику по уровню квалификации. Если сотрудник не согласится на такой перевод, он будет вынужден согласиться на и искать другую работу.

Если сотрудник предоставит свое согласие на перевод, будет составлен новый трудовой договор с условиями работы.

Работник также может быть инициатором перевода на должность с более низким окладом, если получит согласие работодателя. Таким образом перевод будет произведен по согласованию сторон.

Возможны редкие исключения, которые позволяют работодателю перевести сотрудника на должность с более низким окладом без получения его согласия:

  1. Природные и технические катастрофы, угрожающие жизни и здоровью людей, если они случились в районе осуществления рабочих обязанностей (перевод возможен не более, чем на месяц).
  2. Приостановка работы организации в связи с техническими, правовыми или экономическими затруднениями.

Перевод с временной на постоянную должность

Для того чтобы перевестись с временной работы на постоянную нужно выполнить несколько несложных шагов.

  1. Сотрудник составляет соответствующее заявление. Оно пишется в произвольной форме и содержит просьбу о переводе сотрудника на постоянное место работы. Обязательно указывается должность и даты перевода. В конце нужно поставить подпись и дату составления. Написать заявление нужно раньше, чем закончится срочный трудовой договор на временной должности.
  2. Наниматель составляет приказ о переводе (форме Т-5). В нём указывается:
    1. личные данные работника;
    2. вид перевода;
    3. основание: перевод с временного на постоянное место работы;
    4. ранее занимаемая и новая должность сотрудника;
    5. номер временного трудового договора и последний день его действия.
      Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.
  3. Наниматель и работник подписывают новый трудовой договор. Как и любой аналогичный документ в нём указываются кроме прочего права и обязанности сторон, наименование должности, порядок оплаты труда (об обязательных и дополнительных условиях трудового договора узнайте из статьи ). Обе стороны должны подписать договор, а наниматель ещё и поставить на нём печать компании.
  4. На основании подписанных документов кадровые работники оформляют должностную инструкцию, делают соответствующие записи и отметки в личной карточке и трудовой книжке сотрудника. Нанимателем издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание организации.

С вопросом, как правильно оформить перевод работника, можно ознакомиться в видео

Если стороны не успели пройти все эти этапы до конца срока действия контракта, то перевод на постоянное место работы с временного, возможен и по другому сценарию. После прекращения действия временного договора сотрудника снова оформляют на работу с составлением нового договора, заполнением новой личной карточки и сбором документов для личного дела.

Последний вариант невыгоден для сотрудника, так как его трудовой стаж в таком случае прерывается.

Перевод на полставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя возможен только с согласия работника, либо при сокращении рабочих вакансий в организации. Также возможен перевод по инициативе сотрудника с согласия работодателя.

Причины переводов

Исходя из практики трудовых правоотношений можно выделить следующие самые распространённые причины переводов:

О различиях между переводом и перемещением работника внутри организации смотрите в видео

Условия перевода

Как было отмечено ранее, основой практически каждого перевода является согласие работника. Перевод без согласия возможен только на срок до 1 месяца в случае исключительных обстоятельств, угрожающих жизни или нормальному жизнеобеспечению населения (пожар, землетрясений, производственная авария). Перевести работника можно для недопущения таких ситуаций или устранения их последствий.

Если причиной перевода выступает медицинское заключение, то работодатель должен предоставить сотруднику другую работу, которую он может выполнять без вреда для здоровья. Если речь идёт о временном виде перевода на другую работу по медицинским показаниям, то работодатель вправе отстранить сотрудника от работы при отсутствии в организации соответствующих рабочих мест или отказе работника от предложенной должности. При этом должность за сотрудником сохраняется на время, указанное в медицинском документе, а заработная плата не выплачивается.

Когда же медицинские ограничения распространяются на срок больше 4 месяцев или носят постоянный характер, то отказ работника от перевода или отсутствие подходящей ему должности приведут к увольнению по п.8 ст.77 ТК.

Важным условием временного перевода является его срок. Максимально он составляет 1 год. Исключением является перевод на место другого работника, за которым на время отсутствия по законодательству сохраняется должность. Например, работник находится в декретном отпуске, тогда другой сотрудник может быть переведён на его место на весь срок декретного отпуска, даже если он будет длиться больше 1 года.

В любом случае переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья нельзя.

Стоит отметить: если сотрудник по каким-либо причинам желает перейти на работу в другую организацию, то ему лучше сделать это путем перевода (при согласии на это действующего работодателя). Такой перевод обладает рядом преимуществ: это и гарантированное трудоустройство по трудовому договору, и отсутствие испытательного срока, и возмещение транспортных расходов в случае переезда. Подробнее об увольнении через перевод к другому работодателю читайте .

Документы для оформления перевода

Ввиду того, что перевод влечёт изменение трудовой функции сотрудника нанимателю нужно оформить определённый перечень документов:

Что такое перемещение

Понятие перемещения также содержится в статье 72.1 ТК. Оно представляет собой поручение сотруднику другой работы, но без изменения его трудовых функций. То есть при перемещении не изменяются никакие существенные условия, указанные в трудовом договоре (место работы, квалификация, основные рабочие обязанности и т.д).

В данном видеоматериале расскажут об особенностях перемещения сотрудника организации

Отличие перевода на другую работу от перемещения

Итак, подводя итог, отметим основные отличия между переводом и перемещением:

  1. Существенные условия договора. В случае перевода они изменяются, а при перемещении – нет. Поэтому перевод может требовать от сотрудника наличия дополнительных навыков, квалификации или образования, что не нужно при перемещении.
  2. Трудовая функция. Она также изменяется с переводом и остаётся прежней в случае перемещения.
  3. Место работы. Перемещение работника не может осуществляться за пределы населённого пункта, в то время как перевод в другую местность возможен.
  4. Согласие самого сотрудника. При переводе оно является обязательным, за редким исключением, а перемещение не зависит от волеизъявления работника.
Вопросы и ответы юристов
YURICK 13.07.2018
Здравствуйте работаю в леруа мерлен , в секторе логистика, специалистом по приемке товара. ноябрь месяц - это месяц инвентаризации 1 ноября у меня спросил менеджер логистики по рабочему телефону - хочу ли я выйти в ночь с 5 на 6 на инвентаризацию. я согласился. он ответил , что добавит меня в списки 2 и 3 ноября у меня был выходной (я устроился на работу с плавающими выходными) 4 ноября вышел на работу по графику. на втором этаже уже вывешали плакат со списком тех кто идет на инвентаризацию. в этом списке я нашел себя и соответственно меня закрепили за отделом "сад"(надо считать там товар всю ночь ). время начала и конца инвентаризации с 20:00 до 8:00 (с 5 на 6 ноября) работаю в этой компании уже 4,5 года и каждый год проводится инвентаризация, и соответственно , если человека назначают в ночь , то у него один выходной перед инвентаризацией и один выходной после инвентаризации по моему графику я обязан быть на работе 4 и 5 и 6 ноября (с 11:00 до 20:00), но так как я иду в ночь с 5 на 6 , соответственно 5 и 6 у меня выходные, и я не вышел на работу в эти дни, а в ночь вышел 5 числа в 11:10 мне позвонил тот же самый менеджер и спросил почему я не вышел на работу, я обьяснил свою причину отсутствия, что я иду на инвентаризацию с 5 на 6 ноября. я ему ответил - что тыж меня сам спрашивал пойду ли я на инвентуру или нет, и я согласился пойти в ночь ответ менеджера - я думал ты в день поработаешь и потом в ночь пойдешь на инвентуру я ответил - я не давал на это свое устное или письменное согласие, я не буду работать 20 часов и вот сходил я на инвентуру в ночь с 5 на 6 число потом у меня выходные 6 ноября(после инвентуры) и по графику 7 и 8 ноября, итого выходных три дня подряд 9 ноября я вышел на работу по графику и с меня требуют две обьяснительных за отстуствие на рабочем месте 5 и 6 ноября по графику. никакие условия мне небыли рассказаны по поводу должны ли быть у меня выходные в эти дни или нет (5 и 6 ноября) , никакие бумаги не подписывал, есть сканер - типо пришел на работу - отметился(пикнул бейджиком о сканер), закончил работу опять отметился. что мне делать в моей ситуации?
Отвечает юрист Олег Горбунов 13.07.2018

Здравствуйте!

В соответствии действующего   Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Работнику обязаны предоставлять отдых не менее двойной продолжительности работы перед рабочим временем. Т.е. если у Вас 8-ми часовая смена, то на работу Вы обязаны выйти не ранее 16 часового отдыха. 

Елена 08.06.2018
Добрый день! подскажите, пожалуйста, в какой форме работодатель должен предлагать работу сотруднице, которую не имеет права сократить, так как она имеет ребенка до трех лет (письменно, устно или в любой форме?). ситуация следующая: сотрудницам, которых работодатель не может сократить (с детьми до трех лет и матерям одиночкам с детьми до 14лет), предлагается самостоятельно искать работу внутри компании, отправлять резюме, самостоятельно ходить на собеседования и если будет достигнута договоренность с другим отделом (сотрудницами самостоятельно), то переходить на другую должность необходимо будет только через увольнение (не перевод). если сотрудницы не согласны с этим, то их отправляют в производственный простой до достижения ребенку 3-х лет ( с выплатой 2/3 средней зп за год). причем, отсутствие работы в подразделении организации носит постоянный характер ( не временный), т.е работа не появится там никогда (всех сотрудников, которых можно сократить по закону уже сократили согласно тк рф). необходимо еще учесть факт того, что у работодателя имеются свободные вакансии в других подразделениях, переводить на которые он отказывается, ссылаясь на вакансии выложенные в открытом доступе, на которые сотрудницы могут откликнуться самостоятельно, на условиях описанных мною выше. осуществлять поиск работы для сотрудниц внутри организации и осуществлять перевод на эту работу работодатель отказывается. законны ли действия работодателя в сложившейся ситуации и в рамках формы предложения другой работы и в рамках организации производственного простоя? заранее спасибо!
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 08.06.2018

Добрый день, Елена! Сократить Вашу должность (и должности других работников (женщин), имеющих детей до 3 лет или одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет) работодатель не может. Статья 261 ТК РФ содержит соответствующий запрет. А вот, если в Вашей организации действительно имеет место простой, то изменить размер оплаты труда в связи с простоем, работодатель вправе (ст. 157 ТК РФ). Тут действия работодателя нельзя назвать неправомерными. Искать для Вас другие должности работодатель в такой ситуации не обязан, должности у Вас есть. Поэтому весь вопрос в том, имеет ли место простой в данном случае. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ). Если простой действительно есть, то ничего неправомерного в действиях работодателя нет. Другое дело, что Вы пишете, что работы в подразделении нет и не появится. То есть это по сути не временная приостановка работы. Что Вы имеете ввиду под подразделением? Филиал, департамент, отдел? И в связи с чем отсутствует работа в подразделении?

Отвечает юрист Пашка Сысуев 12.12.2018

Здравствуйте.

Вы попадаете в категорию работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, действия работодателя  могут  быть признано незаконным. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Более подробно на http://azbuka.consultant.ru/co...

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.07.2018

Здравствуйте, работодатель в принципе не имеет права сокращать должности, занимаемые работниками названных Вами категорий, соответственно и предлагать он ничего не может. В общем порядке (обычным категориям) работодатель обязан предложить работнику, чья должность сокращается все имеющиеся вакансии письменно, под роспись, т.е. работник пишет согласен или нет по каждой предложенной должности.

Елена 25.02.2018
Работаю в компании 15 лет.компания занимается торговлей, сеть супермаркетов, первые открылись в г.казань, когда открылись в москве , перевелась , с 2010 г.работаю в москве, с недавнего времени магазины начали закрываться один за другим , наш супермаркет тоже закрылся 13.07.18.всем сотрудникам были предложены другие (оставшиеся объекты), они написали перевод, мне был предложен отпуск,(заявления на перевод я не писала, мне скащали , что после отпуска решат мою проблему, что без работы я не останусь).по и стечению отпуска я позвонила руководству , чтоб узнать на какой объект я должна выйти , мне предоставили объект, сказав , что там убирают одного из администраторов , я в положенное мне время вышла на работу , отработала один день, директор мне дала 2 выходных, со словами , что она увольняет одного из администраторов, а я встаю в график.2 положенных дня я отдохнула , сегодня вышла на работу , написала заявление на перевод на данный объект, но директор отказалась его подписывать , ссылаясь на то , что я из "старой гвардии "с которой она работать не хочет, что я могу быть свободна и идти домой.позже я дозвонилась до вышестоящего руководства , где мне мягко объяснили , что ничего сделать не могут, предлодили мне объект в подмлсковье, но работать я там не могу , нужен переезд.переехать туда тоже не могу , у меня семья , а общедитие предоставляют только мне ,у меня безвызодная ситуация
Отвечает юрист Мария Козлова 25.02.2018

Здравствуйте. Уволить без причины вас не имеют права. В вашем случае вы имеете право обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию о том, что вас просят уволиться без каких либо на то оснований. Для подтверждения ваших слов можете сохранить переписку в электронной почте, либо запись на диктофоне, либо свидетельские показания.

Елена 31.05.2018
Добрый день! я работаю в коммерческой организации, мне предложен перевод на временную ставку на другую должность (другое подразделение в одной компании на период отпуска по уходу постоянного сотрудника). хочу сохранить за собой постоянную ставку на текущей должности. права ли мой текущий руководитель, что не согласовывает мой перевод с сохранением ставки, готов согласовать перевод без сохранения ставки. принимающей стороне не важно на каких условиях я переведусь к ним
Отвечает юрист Леонид Ильин 31.05.2018

Здравствуйте, уважаемая Елена!  

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (статья 72.2. Трудового кодекса РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Игорь 13.08.2017
Гражданский служащий леонова – зам. руководителя территориального органа федерального государственного органа взяла отпуск по уходу за ребенком. в период нахождения в указанном отпуске истекает срок действия служебного контракта, ей предлагается перевод на иную должность гражданской службы в порядке ротации. леонова отказывается от перевода, ссылаясь на следующие обстоятельства: 1) маленький ребенок, часто болеет; 2) у нее заболевание, в связи с которым перевод в порядке ротации противопоказан ей по состоянию здоровья. дайте вашу консультацию по данным вопросам.
Отвечает юрист Макс Краснов 13.08.2017

Добрый день!

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Частями первой и третьей ст. 261 ТК РФ установлено, что не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора после окончания беременности, если срок истек в период отпуска по беременности и родам. Истечение срока трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Часть шестая ст. 81 ТК РФ в данном случае неприменима.

forum.garant.ru/?read,9,1173848,page=2

Ирина 30.09.2017
14.06.2017г. было написано заявление на увольнение согласно тк рф ст.77 п.5 перевод к другому работодателю с 26.06.2017, но перевод на новое предприятие не возможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017 и закрытием приема в связи с присоединением другой организации. могу ли я отозвать свое заявление об увольнении на неопределенный срок? если еще в данный момент нахожусь на больничном листе и собираются положить в станционар. из документов на перевод есть только отношение на перевод с другого предприятия( согласие на прием)
Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.09.2017

Ирина, добрый день.

Да, в соответствии с ТК РФ Вы можете отозвать написанное заявление.

Удачи.​

Оксана 26.05.2017
Правомерно ли действие организации: 16 февраля 2018 г. уведомление уважаемая_______________, извещаем вас о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией, отразившейся на деятельности компании, и приведшими к ее реорганизации, 16 февраля 2018 г. руководство фирмы приняло решение о сокращении числа сотрудников. приказ № 1 от 16 февраля 2018 г. руководствуясь тк рф (ст. 180), ооо «» предупреждает вас об увольнении с 16 апреля 2018 г. на основании п. 2 ст. 81 тк рф (сокращение численности работников). в порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем вам перевод на другую работу на следующие вакантные места: менеджер по продажам - оклад 12 000 руб. если вы откажетесь от предложенных вакансий, вы будете уволены 16 апреля 2018 г. гарантируем при увольнении компенсацию, установленную тк рф (ст. 178). директор ооо «» с уведомлением и предложенными вакантными местами ознакомлен. второй вариант уведомления на руки получил. ________________________________ "___"__________ 20__ г. с переводом на вакантную должность: согласна______________________ «____»__________________20____г. не согласна______________________ «_____»____________________20___г.
Отвечает юрист Олег Новиков 26.05.2017

Добрый день Оксана! Для рассмотрения вопроса уточните Ваше семейное положение.​

Эльвира 19.04.2016
В связи с изменением штатного расписания и организационной структуры предприятия мою штатную еденицу сократили. я подписала приказ, где это прописано. работодатель дал уведомление на перевод на должность, которая ниже моей нынешней. я подписала согласие. теперь работник отдела кадров просит написать заявление на перевод, но не указывать причину(сокращение штата). то есть я должна написать просьбу о переводе по собственному желанию. на что я отказалась это делать. то есть согласие в уведомлении прописано, но заявление на перевод я не написала. вопрос. с 18 декабря по 29 декабря (пт) я буду назодиться в отпуске. далее 30 и 31 декабря выходные дни, с 1 по 8 января - праздничные. перевод согласно приказа должен быть произведен 1 января. что сделает работодатель, если я уеду в отпуск, не написав заявление на перевод. (планирую уехать 18 декабря до 8 января)?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 19.04.2016

Возможно, если есть такая должность. всего хорошего.

Отвечает юрист Александр Ильин 07.11.2017

Добрый день

Сроки по ТК:

Статья 14. Исчисление сроков


 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
 

Если не будет вашего заявления, после отпуска, Вас должны уволить по сокращению. Если желаете работать, следует подать заявление о переводе на другую должность по причине сокращения предыдущей ставки, нравиться или не нравиться это кадровому работнику, по крайней мере до отпуска или в первый же день после окончания выходных.

Отвечает юрист Павел Степанов 04.07.2016

Если нельзя увольнять по причине сокращения, так Вас ведь и не увольняют. НЕ понятны сомнения кадров. Вполне законно осуществить перевод Вас на другую должность в связи с сокращением штата. С другой стороны, если и на понижение по собственному — какие последствия?.. Если Вы знаете серьезные последствия (не могу предположить), вручайте через приемную заявление о переводе по сокращению, не могут же не принять?

Надежда 10.05.2017
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. работодатель не в какую не хочет идти на встречу и за счет зп говорит, что отдаст позже, видимо тянет исковые стоки, кой такие есть. решила обратиться в суд для истребования остатка зп. могу я потребовать индексацию оставшейся суммы и моральный ущерб? какие документы мне нужны, чтобы обратиться в суд? какие у меня шансы в суде, если трудовой договор не был заключен, но есть документы/фото/видео подтверждающие мою работу там.
Отвечает юрист Олег Александров 10.05.2017

Вы вправе в судебном порядке взыскать ЗП, и компенсацию морального вреда. Судя из вопроса доказательств достаточно, можно еще и свидетелей вызвать. Для обращения в суд необходимо подготовить исковое заявление.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 06.10.2017

Надежда добрый вечер, да, перспективы по судебному делу есть, поэтому непонятно почему работодатель не выплачивает  оставшуюся зп, в иске первое требование у вас будет-признать отношения трудовыми и вписать в трудовую книжку, заключить трудовой договор, поскольку раз официально не принимали то и официально уволить не могут.

вторым требованием -выдать заработную плату за отработанный период с учетом индексации( расчет будет по статье 236 тк рф)

ст 236 тк рф

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

и да можно потребовать и компенсацию морального вреда, в разумных пределах

по срокам, время ещё есть -1 год

ст 392 тк рф

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Валентина 13.12.2017
28 мая 2015 года был приказ о сокращении штата сотрудников, в котором был список должностей, подлежащих сокращению, в том числе и моя должность. на тот период времени я была беременная и меня не сократили. в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я должна была находиться до 19 октября 2018 года, но я вышла на работу 1 августа 2018 и получила уведомление об изменении определенных сторонами условий, в котором меня уведомляют о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с данным уведомлением мне устанавливается должностной оклад в размере 11.200. а сокращать они меня, якобы, передумали, так как в компании нет денег, чтоб оплачивать мое сокращение. так же прозвучало, что, если я откажусь работать на новых условиях, то они мне могут предложить другую вакантную должность. вопрос в следующем, может ли работодатель после издания приказа о сокращении моей должности, вместо того, чтобы меня сократить, уведомить меня об изменении условий трудового договора?
Отвечает юрист Амалия Веснушника 13.12.2017

Уважаемая Валентина! С вами не имеют право расторгнуть трудовой договор. При сокращении численности или штата, учитывая ваше семейное положение, у вас имеется преимущественное право при оставлении на работе согласно ст. 179 ТК РФ. То, что вам предложили другую вакантную должность в организации, что и послужило изменениям трудового договора — это тоже законные действия работодателя.

Максим 17.12.2016
Законен ли перевод на другую должность, если сотрудником подписан рапорт на перевод, но не подписано доп. соглашение и приказ о переводе ?
Отвечает юрист Елена Андреева 17.12.2016

Здравствуйте, Максим! Законным основанием для временного перевода служит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. И уже на основании доп. соглашения издается приказ. Соответственно, если Вы не подписывали доп. соглашение и приказ, временный перевод незаконен.

Статья 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Артем 04.06.2016
Добрый день. опишу ситуацию, с которой столкнулся. будучи ещё в отношениях с бывшей девушкой, она меня познакомила с ухажером её матери. летом прошлого года мне поступило предложение о том, что: если есть желание поработать (ремонт квартир, отделка помещений, демонтаж...), то он (в дальнейшем, работодатель) поможет мне в этом. то есть будет предоставлять работу (без трудового договора, а точнее в устной форме). и первая работа была: покраска этажей в многоэтажном доме. было обещано: 1800р/этаж... я с одногруппником согласился. на следующий день вышел на работу. в общем спустя время (месяц) мы окончили работу. нам было сказано: деньги получите, как только мы сдадим подъезд. потом это начали затягивать. то хозяин дома не одобрял покраску, то жильцы жаловались на качество... и постоянно находили причины и оттягивали выплаты за работу. в конечном итоге, мы назначили ему встречу (спустя пару месяцев, в октябре), чтоб не обсуждать по телефону, перед встречей я включил запись диктофона (с телефона к сожалению), качество страдает, но слышен его голос... работодатель сказал нам: администрация дома отказывается выплачивать за работу, так что я вам буду постепенно со своих отдавать, вы всё таки работали (это слышно в записи). сейчас я ему прозвонил на телефон. такой диалог: я: алло, здравствуй, как дела? - алло (х10...) вас не слышно. *сбросил* я пишу сообщение: по хорошему не хочешь? я, в таком случае пишу заявление на тебя, прилагаю аудио и фото доказательства, а дальше сам разбирайся. на что поступили угрозы, по типу: хочешь быть поколеченным? я приеду. *мат*. потом позвонил и сказал: денег нет, не жди, не отдам, могу только убить. как вернуть деньги за работу? как решить эту проблему? как добиться справедливости? к кому обращаться
Отвечает юрист Егор Иванов 04.06.2016

Здравствуйте, Артем. Если Ваш «работодатель» официально заключил договор на оказание услуг и не как физическое лицо, можете написать в трудовую инспекцию жалобу по Вашему вопросу. Если у Вас есть доказательства угрозы применения насилия и убийства, Вы можете написать соответствующее заявление в полицию по ст. 119 УК РФ, приложив все необходимые доказательства по Вашему вопросу.

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, — наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Отвечает юрист Сергей Леонов 24.09.2016

Здравствуйте. Можете начать с письменной официальной претензии. Дайте ему разумный срок на исполнение обязательства по оплате. Далее, если ответа не будет — можно уже обращаться с иском в суд. Ст. 702 ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Далее, согласно ст. 711 ГК РФ

1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

К иску можно приложить смс, переписко и т.д. Ну а в суде уже ходатайствовать о приобщении аудиозаписи.

Мария 21.03.2018
Законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.03.2018

С чего вы взяли, что вы перешли на другую должность, если нет никаких документов?​

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение



Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Татьяна 16.10.2018
На суде по трудовым спорам судья задала вопрос-" как повлиял ваш перевод на изменение трудового договора фактически?" в суде оспариваем перевод работника. работодатель же настаивает, что это не перевод, а закрепление. при этом работника обязывают пройти переаттестацию и заставляют писать заявление о переводе в другую бригаду.
Отвечает юрист Олена Ильина 16.10.2018

Добрый день!

Если структурное подразделение указано в трудовому договоре, то это перевод, а не перемещение, и он требует согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Если Вам требуется более подробная консультация по данному вопросу или по другим вопросам, обращайтесь в чат.

Ольга 28.08.2017
Государственный служащий. работа с чередованием двух рабочих дней по 11 часов с двумя выходными днями. во всей организации 5 дневная рабочая неделя. оплата производиться исходя из оклада за отработанные часы в месяц. до настоящего времени на работу в праздничные дни издавался приказ и выплачивали двойную зарплату или предоставляли другой день (за работу в праздничный) при одинарной оплате. сейчас решили, что если работаем 2/2, то в случае если выпадает праздник на смену просто работаешь за двойную оплату и нет у тебя никаких праздников. кроме этого, на работу в праздничный день не спрашивают согласия, опять ссылаясь на то, что это твоя смена. хотя это не безостановочное производство, не авария и не обслуживающее производство. государственный орган. пункт пропуска через границу, работающий в своем режиме, по которому все службы вынуждены работать. вопрос: должны ли брать согласие? должны ли издавать приказ на работу в праздничный день? должны ли работу в праздник компенсировать другим днем отдыха, если работник не желает оплату, а хочет просто еще + один день побыть с семьей? спасибо. если можно, ответьте на эл.почту
Отвечает юрист Александр Ильин 28.08.2017

Добрый день, Ольга!

В Вашем случае нарушений со стороны работодателя не усматривается. Работодатель поступает согласно трудовому законодательству.

В частности:

работаем 2/2

Так как у Вас установлен сменный режим работы, то в данном случае также должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год

Это означает, что продолжительность рабочего времени в графике у Вас не должна превышать установленную и утверждённую продолжительность рабочего времени по производственному календарю, утверждаемому на законодательном уровне ежегодно за несколько месяцев до начала нового года). Например, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 1 квартале 2018 при 40-часовой пятидневной рабочей неделе утверждена на уровне 520,0 часов. Соответственно норма рабочего времени в 1 квартале при сменном режиме работы с учетным периодом в 1 квартал также не должна превышать 520,0 часов.

Теперь по оплате выходных и праздничных дней:

Согласно статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это означает, что у тех кто работает при пятидневной рабочей неделе работа в выходные и праздничные дни является работой сверх нормы, и поэтому оплачивается в двойном размере. В случае сменного графика работа в выходные и праздничные дни согласно графика сменности в пределах нормы рабочего времени. Графики сменности должны доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действия.

Следовательно:

должны ли брать согласие?

Если Вас заранее ознакомили с графиком сменности и работа в праздничный день находится в пределах нормы рабочего времени, то согласие не требуется.

Должны ли издавать приказ на работу в праздничный день?

В данном случае, если рабочий день установлен у Вас по графику, то приказ о работе в выходной и праздничный день не издается.

должны ли работу в праздник компенсировать другим днем отдыха, если работник не желает оплату, а хочет просто еще + один день побыть с семьей?

Опять же, если работа в праздничный день находится в пределах нормы рабочего времени, то предоставление другого дня отдыха не предусмотрено.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Вероника 29.01.2017
14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении, как такового факта не было. перед этим мастер смены предварительно переговорил с начальником цеха по ремонту четко указал либо пишите заявление по собственному желанию, либо поедем в наркологию. при оформлении данного акта мед. работник цеха гидрохимии, который находится на территории комбината в присутствии работника охраны и мастера цеха, произвела процедуру освидетельствование с помощью алкотестера, данный аппарат выявил 0,23 мг/л, следом аналогичную процедуру провели на другом алкотестере, где показал 0,19 мг/л (но, такой прибор при работе может иметь погрешности, виновниками которых становится техническое состояние) мед. работник подтвердила при осмотре, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, данное состояние было остаточным. предлагали ехать в наркологию, я не отказывался. в части объяснения пояснил, что я находился не в состоянии алкогольного опьянения, 13.10 был юбилей у сестры в этот день употреблял в не большом количестве. на руки дубликат акта мне не отдали. следом не официально меня отстранили от работы. 15.10. я позвонил на работу механику, который мне передал информацию, о том, что меня ожидают на работе. приехав в этот день на работу к начальнику четко мне сказал: «у меня конкретное указание от начальства, только к увольнению» (имеется аудиозапись с диктофона), пройдите в отдел кадров напишите заявление по собственному желанию, на, что я ответил увольняйте. далее начальник цеха по ремонту сказал, что тогда оставляет этот вопрос до среды. 17.10 я вышел на работу в свою смену, предварительно зашел к начальнику цеха узнать свои действия, мне сказали пока работать. 18.10. я также отработал свою смену. 22.10 вышел на работу в свою смену, в четвертом часу дня меня вызвали в отдел кадров, дали на подпись приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 част.1 ст. 81 тк рф (ознакомился с приказом об увольнении, указал в приказе своё не согласие), трудовую книгу забрал. написал заявление о предоставлении акта медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 25.10 я поехал на завод забрать документы, мне выдали справку по результатам проведенного предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра и выписку из "журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров", где было указано в заключении о наличия признаков алкогольного опьянения.( вэтих документах нет моей подписи) хочу отметить, что при оформлении акта 14.10 числа была совершенно другая форма, где я подписывал акт и писал объяснение,в том самом акте мед работник написала что нет признаков опьянения. считаю что эти документы подделали. могу ли я подать в суд на восстановление?
Отвечает юрист Егор Герасимов 29.01.2017

Здравствуйте Вероника.

Нарушения в действиях необходимо выявлять именно на дату 14.10.

14.10 вышел на работу в свою смену, в этот день на меня оформили акт о том, что я якобы находился в алкогольном опьянении

Одним актом данная процедура не фиксируется.

Для начала соответствующим приказом создается комиссия, которая уже проводит проверку появления работника в состоянии алкогольного опьянения, комиссия насколько я понял  не была создана работодателем.

В дальнейшем после проведения проверки комиссией выносится приказ об отстранении работника от работы, при чем с приказом его обязаны ознакомить под роспись, либо составить акт об отказе от ознакомления с приказом.

Виктория 23.03.2018
Здравствуйте! меня пригласили на работу в новый журнал вторым редактором. работа удалённая, в постоянной связи и на согласовании материалов с главным редактором. при приёме на работу собеседование проводил директор лично, он же предложил не оформлять официальный договор о трудоустройстве, сказав, что так ему удобнее. я не гражданка рф, поэтому мне не было принципиально официальное трудоустройство, тем более, что работа на удалении. при приёме директор озвучил условия работы и даты ежемесячных выплат - до 4 числа каждого месяца - аванс, до 20го числа зарплата, зарплата - ежемесячная ставка в размере 25 тыс. руб. (важный момент - 25 тыс - это ежемесячная ставка, которая не привязана к выходу номеров журнала и их количеству). первые три месяца з/п платили регулярно - директор либо через глав.редактора передавал, либо лично выдавал, либо через человека из дочерней фирмы. в сентябре (прошлого) года, главред сообщила мне, что августовская зарплата задерживается, но обязательно будет позже, якобы есть некоторые временные проблемы. в октябре ни з/п за август, ни за сентябрь мне не выдали, при этом всё с той же версией, что это некоторая задержка. в начале октября вышел номер журнала, до конца 20х чисел мы продолжали его пиарить в соцсетях, устраивать мини-презентации на различных мероприятиях, встречаться с заинтересованными в реализации и т.д. в ответ на мой очередной вопрос о зарплате за август, сентябрь и уже октябрь, главред ответила, что с ноября мы не работаем, т.к. директор пока приостанавливает проект по причине того, что не может финансировать следующий номер и пока не может выплатить нам задолженность по зарплате, но позже сделает это, т.к. "он порядочный человек, на которого можно положиться". директор при этом перестал выходить на прямую связь со мной - перестал отвечать на мои звонки и сообщения. вся информация стала передаваться через главреда. к концу ноября главред сказала, что директор обанкротился, "потерял все свои фирмы, лишился машин, квартир и вообще на мели" и поэтому неизвестно, когда сможет рассчитаться, но нужно войти в его положение и понять, как ему сейчас сложно и по-человечески поддержать его, продвигая журнал самостоятельно и пытаясь заработать на привлечении спонсоров и распространении. я сказала что согласна войти в положение и подождать, пока директор решит свои вопросы, но в таком случае, выхожу из проекта, т.к. работодатель не выполняет свою часть условий, которые озвучил при приёме на работу... всё стихло, я периодически спрашивала главреда, что там с деньгами, она сообщала, что "человек на мели" и с ней, якобы, тоже не рассчитались за 4 месяца, но она будет безвозмездно, из хорошего држеского отношения к директору продолжать пиарить (морально уже устаревший осенний номер журнала в середине зимы). в феврале у меня тяжело заболела мама, мне срочно пришлось вылететь к ней, я написала сообщение директору, попросив выдать мне деньги. сообщение он просмотрел и снова проигнорировал. через несколько минут мне написала главред и уже с нажимом стала объяснять, что директор не может мне выплатить, чтобы я поняла и отнеслась по- человечески. мои попытки объяснить, что я не прошу взаймы, а лишь хочу получить положенные мне заработанные деньги, остались без внимания: ответ главреда был тем же: "мне очень жаль, но денег у него нет, а общаться он ни с кем не может, т.к. у него депрессия!" меня это просто возмутило - я ждала (по-человечески войдя в положение!!) с сентября по февраль свою зарплату; у меня на руках была лежачая тяжело больная мама после дорогостоящей операции и тяжёлая дорогостоящая реабилитация впереди, и меня ещё стыдили тем, что я требую (свои!) деньги! разговор снова закончился ничем. в марте о моей ситуации узнал мой родственник и предложил заступится за меня. он позвонил директору, тот сначала сказал, что готов всё обсудить, нужно дождаться приезда главреда, которая сейчас не в стране, поднять расчёты и он обязательно рассчитается, попросил перезвонить через неделю. когда мой родственник перезвонил через неделю, директор заявил, что вообще не брал меня официально на работу и поэтому ничего мне не должен мой родственник возмутился, и видимо, повысил голос. в ответ на это директор сказал, что ни с кем встречаться не будет и вообще обратится к юристам. тут же мне перезвонила главред, в возмущении требуя оставить человека в покое и прекратить свои "базарные разборки в стиле 90х. денег у него нет! но он сказал, что по его подсчётам должен тебе только за 1 месяц - октябрь. он готов с тобой рассчитаться и навсегда закрыть этот вопрос. проект журнала не состоялся, человек понёс риски и мы попали в эту группу. я приеду в москву, мы встретимся и всё ещё раз обсудим, но больше чем за месяц он тебе денег не сможет дать". прошло ещё некоторое время. главред приехала, я снова написала директору, выслав ему копию нашей с ним переписки, (где у меня указаны даты и месяц и вопросы по конкретному месяцу, за который я прошу выдать мне зарплату). по этой переписке видно, за какие месяцы он не рассчитался. кроме того, есть мои письма в середине октября - запросы на документы фирмы за подписью директора, для реализации журнала в свободной продаже. мои имя и фамилия указаны в журнале на развороте с указанием должности рядом с фио директора и главреда, под моими статьями и интервью стоит моё имя - вряд ли это было бы так, если бы по словам директора он меня "не нанимал на работу"! вчера после очередной моей безуспешной попытки разговора с директором, мне написала главред. на моё предложение встретиться с директором, она ответила, что он ни с кем встречаться и разговаривать не собирается, он в тяжелом финансовом положении, и она меня всё это время убедительно призывала опомниться и оставить "порядочного, хорошего человека" в покое, и вообще он готов обратиться к юристу в ответ на мои вымогательства!" это стало последней каплей! я по-человечески терпеливо ждала. ждала свои заработанные (и честно отработанные деньги!), входила в положение, надеясь на "порядочность", понимала "ситуацию". но после того, как меня же ещё и пристыдили, назвав вымогательством моё обращение!.. у меня нет слов. да. я не гражданка рф, да, со мной не заключали официального контракта, да я глупо поверила на слово (главред - моя подруга (или??!!), да - ситуация не нова, но неужели это нормальная система "работы" с фрилансерами?? фирма в реестре числится официально зарегистрированной и указана действующей. у меня есть копия всех переписок со всеми датами выплат и невыплат по зарплате, запись переговоров, из которых ясно, что меня брали на работу на зарплату и т.д. посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации? заранее спасибо!
Отвечает юрист Надежда Степанова 23.03.2018

Здравствуйте, Виктория.

Очень длинный рассказ, конечно, и очень живописный, но в нем нет важных моментов.

Вы указали, что являетесь иностранной гражданкой, но не указали:

  1. находитесь ли вы в РФ
  2. в каком статусе (временное пребывание /РВП/ ВНЖ)
  3. кто ваш работодатель (российское юридическое лицо / ИП или иной вариант)

Если вы находитесь в РФ легально и имеете право осуществлять трудовую деятельность — это хорошо, так как если вы нарушаете миграционное законодательство, то этот факт непременно вскроется в суде. А иначе как в судебном порядке ваша проблема не решается. Вам потребуется установить наличие трудовых отношений (что сложно при удаленной работе и отсутствии трудового договора о дистанционной работе), доказать размер заработной платы, о котором вы договорились (желательно иметь письменные доказательства, так как свидетельские показания суды в РФ не принимают, как правило), иначе даже в случае выигрыша могут присудить в размере МРОТ / месяц.

Аза Арчакова 03.02.2018
Здравствуйте, я хотела бы спросить про свои права. я работаю учителем , ушла в декретный отпуск 31 октября, который заканчивается 20 марта. я хочу взять после декретного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней,затем выйти на работу 1 июня. но директор говорит,что отпуск мне не идет,а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней,так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска.1 июня она также не дает выйти, объясняя это тем что не сможет мне начислить зарплату, что смогу летом выйти только 1 августа.на работу выйти на неполный рабочий день она также мне не дает, по той причине ,что если я выйду в марте на работу, то у человека которого она взяла вместо меня будут небольшие отпускные, что если б я ее предупредила до ухода на декретный отпуск ,когда я выйду на работу, то эту проблему она решила б.сейчас мой директор мне предлагает взять академ. отпуск, а затем выйти на работу 1 сентября. имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?и могу ли я выйти на работу 1 июня?
Отвечает юрист Сергей Леонов 03.02.2018

Здравствуйте, Аза.

На ваш вопрос

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?

Аза Арчакова

невозможно ответить точно, не имея информации обо всем периоде работы у данного работодателя:

  1. дата приема на работу
  2. даты (с — по) всех предоставленных в период работы отпусков — учебных, оплачиваемых (основных, дополнительных), по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы
  3. даты всех периодов, исключаемых при подсчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (прогулы, отстранения без оплаты)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз за рабочий год (потому-то он и называется ежегодным). Рабочий год — 12 месяцев, включаемых в стаж для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы рассчитать ваши рабочие годы и нужны вышеуказанные сведения.

Исходя из приведенного вами

директор говорит, что отпуск мне не идет, а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней, так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска

Аза Арчакова

можно предположить, что все-таки у вас есть право на очередной отпуск, так как у вас начался отсчет очередного рабочего года.

Если это так, то вы имеете право требовать (ст. 260 ТК РФ) предоставить вам после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск полной продолжительности, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Александр 28.08.2016
Здравсвуйте.послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 тк рф (якобы перевод на другую работу).также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.по "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.и мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).то есть, в любом случае я уйду "за штат".разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись: 1.имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)? 2.что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства? 3.как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул? спасибо, александр.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

Светлана 30.10.2017
01.10.2016 г. был заключен трудовой договор с ооо «виват», который является магазином по доставке японской продукции. я была принята кассиром-администратором. второй экземпляр договора на руки мной не получен. в период работы коллектив зачастую менялся, мою основную напарницу попросили уволиться в декабре 2016 г., когда узнали, что она беременна, и если она не уйдет по собственному желанию, то они все равно сделают так, что она не будет работать, в связи с чем мне пришлось работать свыше нормы. в начале января 2017 г. я так же узнала, что нахожусь в положении, о чем позже сообщила своему управляющему и сказала, что тяжелую работу выполнять не буду, а так же мыть полы и прочее, что в мои должностные обязанности не входит. далее пошли самые настоящие издевательства: заставляли работать свыше нормы (в период , когда у меня поднялась высокая температура, я попросила заменить меня и отпустить в больницу, на что управляющий в грубой форме мне отказал и отправил работать дальше и т.д.). не выдержав все издевательства и догадываясь о том, что меня все равно уволят, как и предыдущую напарницу, я написала заявлении по собственному желанию, попросив уволить меня 22.01.2017 г. трудовую книжку получила на руки 07.02.2017. 08.02.2017 г. обратилась в центр занятости, для постановки на учет по безработице. в центре занятости, при проверке документов специалистом было выявлено, что дата приема на работу 01.10.2016 – дата увольнения 22.01.2016, что не является действительностью, в связи с чем на учет была поставлена как ищущая работу, без получения пособия. после этого обратилась в «центр сопровождения бизнеса», который занимается бухгалтерией ооо «виват», для изменении записи о дате увольнения. главный бухгалтер сделала правку о том, что предыдущая запись считается неверной и заверила ее факсимиле, после чего сказала, проставить печать у управляющего ооо «виват». при обращении к управляющему с просьбой поставить печать, выдать санитарную книжку, прививочные сертификаты, и расчетные за отработанный период – мне было отказано в грубой форме, после чего доведя меня до слез, я все-таки выпросила у управляющего поставить хотя бы печать. далее я отправилась в прокуратуру г. серова, написав заявление на ооо «виват», в связи невыплатой компенсации за отработанное время, и невыдачу документов, предоставив при этом трудовую книжку и расчетный лист, который мне выдали в «центре сопровождения бизнеса». заявление прокурором было принято и зарегистрировано (письмо о принятие заявлении в рассмотрение и с последующем ответом в письменной форме мной было получено). далее трудовую книжку с верной датой увольнения я предоставила в «центр занятости населения», на что они запросили «справку о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице», в связи, с чем оставили меня в статусе «ищущей работу» без пособия. в этот период была поставлена на учет в женской консультации по месту жительства с беременностью 10 недель. после чего я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» для оформления справки. «центр сопровождения бизнеса» оформил справку с неправильной датой приема на работу с указанием средней заработной платы за последние три месяца 8319,90 рублей. не заметив ошибку я отправилась в «центр занятости населения», предъявив справку специалист указал на ошибку и сказал, что такая справка не может быть принята. после чего я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с просьбой переделать справку, на что мне ответили, что на это понадобится время. 22.02.2017 в 08.00 г. я приехала в «центр сопровождения бизнеса» на что мне сказали, что справка будет готова только после 12.00, в 09.10 у меня было назначено плановое посещение «центра занятости населения», где своему инспектору сообщила, что справка будет готова чуть позже, на что получила ответ «будет готова, приходи». далее я опять обратилась опять в «центр сопровождения бизнеса», где мне выдали справку заверенную факсимиле. в «центре занятости населения» справку заверенной факсимиле ген. директор без доверенности принимать отказались, сославшись на то, что данный документ не может быть заверен факсимиле. далее я опять обратилась в «центр сопровождения бизнеса» рассказав им о том, что справку заверенной факсимиле не принимают и мне необходима справка с оригинальной подписью. в течении нескольких дней справку мне переделали, приехав ее забирать я обнаружила , что на ней нет ни подписи ни печати, на что получила ответ «печать можешь поставить у управляющего ооо «виват», а подпись генерального директора получить не удастся т.к. он переехал в другой город, так же посоветовали обратиться к брату генерального директора, который проживает в г. серове и знает тонкости всех дел ооо «виват». поехав непосредственно к управляющему с просьбой поставить печать, мне опять же было отказано, по причине увольнения управляющего с ооо «виват». в течении нескольких часов я опять же обратилась в «центр сопровождения» бизнеса, где должны были находится печати, которые управляющий должен был сдать. в «центре сопровождения бизнеса» печать была поставлена. далее я отправилась на поиски брата генерального директора ооо «виват» для того, что бы узнать, как я могу получить подпись генерального директора на справку и предоставить ее в «центр занятости населения». найдя брата генерального директора, он пояснил, что в течение некоторого времени у ооо «виват» сменится генеральный директор и я смогу наконец то получить подпись на справку, так же обещал перезвонить. через продолжительное время в собственном поиске работы и не получении звонка 28.03.2017 г. я отправилась в ооо «виват» подготовив заранее заявление, о том что вторично прошу выдать справку в установленный срок, а так же для получения объяснений. приехав непосредственно в магазин, я дождалась нового управляющего и нового генерального директора, на что мне сообщили о том, что в трехдневный срок справку я могу забрать. приехав 31.03.2017 в магазин и попросив справку на руки, мне было отказано, по причине неготовности справки. я незамедлительно обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на генерального директора с выдачей справки. в трудовой инспекции я рассказала всю свою историю, и спросив как я должна столь продолжительное время жить в стрессе находясь в положении (достаточно трудном положении, чтоб найти работу), а так же без всякой помощи от государства, а именно (пособия по безработице) мне предложили обратиться в трудовую инспекцию по свердловской области или же в суд с требованием компенсации. 03.04.2017 я обратилась опять в магазин с вопросом готова ли справка, но что управляющий посоветовал обратиться в «центр сопровождения бизнеса» и узнать там. 04.04.2017 я обратилась в «центр сопровождения бизнеса» с вопросом о готовности справки, на что мне ответили, что 31.03.2017 им поступил звонок из трудовой инспекции, после чего генеральный директор не позвонив мне отправился на почту и отправил справку письмом по месту прописки. 05.04.2017 г. я заказным письмом получила справку с датой выдачи 31.03.2017 г. с оригинальной подписью и печатью. 06.04.2017 г. я обратилась в «центр занятости населения» на, что мне сказали, что в связи с долгим ожиданием с учета меня сняли, и предложили заново встать на учет, но уже с получением пособия. за весь период борьбы за справку с ооо «виват» у меня на фоне стресса появились проблемы со здоровьем, и нарушился сон, о чем зарегистрировано в женской консультации. в связи, с чем хочу узнать, есть ли смысл обращаться в суд? требовать компенсацию за тот период, что я не получала пособие, а так же моральный ущерб за причиненный вред моему здоровью? считается ли законным факсимиле в трудовой книжке? а так же могу ли я восстановиться в должности, и продолжить свою трудовую деятельность до ухода в декрет? в связи с тем, что за весь этот период я не смогла найти работу через «центр занятости населения» материальную помощь получать мне негде, в браке не состою, проживаю отдельно от родителей.
Отвечает юрист Елена Фирсенко 30.10.2017

Светлана, типичная ситуация для нашей страны. В суд вы конечно обратиться можете, но доказать все факты, которые вы изложили в своем вопросе вам без грамотного юриста будет очень сложно, а работа грамотного юриста стоит не дешево. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вам нужно взвесить все за и против, а также подумать, нужен ли вам этот «стресс» с судебными разбирательствами. Сколько вы получите компенсации по пособию? Это пособие по безработице смехотворное. Моральный же вред наши суды вообще непонятно как насчитывают. Заявляешь в иске 50 000 руб, удовлетворяют лишь 5000 руб., Так что подумайте на счет обращения в суд. Я бы на вашем месте не заморачивался. Хлопотно это и накладно. На работу в ООО «Виват» восстановиться тоже шансы маленькие, да и срок исковой давности, который составляет 1 месяц с даты увольнения у вас прошел. Вас в данную организацию могут взять только на общих основаниях, но так как вы в положении, я сомневаюсь, что они вас примут на работу. А так, вам просто не повезло с работой. Увы, у работника есть права только в трудовом кодексе, а в реальной жизни все по другому.

Кристина 16.05.2018
26.06.2017 я была принята на работу на должность администратора службы приема и размещения в гостиницу «капитал», по адресу г. новороссийск ул. карла маркса 44 а. при приеме мне были выданы документы в которых нужно было расписаться, а именно трудовой договор, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение. мне сообщили о том, что дату в заявлении на увольнение указывать не нужно. я сообщила управляющему о незаконности его действий, на что получила ответ, что если мной не будет подписано заявление на увольнение, то на работу меня не примут. так как я нуждалась в работе, мне пришлось выполнить его требования. заработная плата прописанная в договоре составляла 14000 рублей, на собеседовании оговариваемая зарплата составляла 25000 рублей. при выплатах заработной платы деньги отдавались в руки без подписания зарплатной ведомости, директор просила расписаться в её личном ежедневнике. оговариваемый график при приеме на работу сутки через двое. 9.08.2017 я находилась на выходном и в социальной сети увидела сообщение в котором директор, михеева евгения александровна, написала, что с меня будет взят штраф из за ошибки при оформлении иностранного гражданина. в ответном сообщении я заявила о том, что брать штраф с меня никто не имеет права, и если все-таки с зарплаты спишут денежные средства, то я работать не буду. вечером того же дня мне позвонила управляющая астапова полина ивановна и сообщила о том, что я уволена, и 10.08.2017 в свою смену, могу не выходить. я звонила директору, разговаривать со мной она отказалась, сославшись на недостаток времени. 10.08.2017 я весь день звонила астаповой п.и. и михеевой е.а., трубку никто не брал. при звонке бухгалтеру организации я попросила отдать мне мои документы и произвести окончательный расчет, на что она ответила что михеева е.а. ей не разрешает этого делать. 11.08.2017 я приехала по адресу организации и потребовала отдать документы, произвести расчет, в чем мне опять было отказано. в этот же день я поехала в инспекцию труда, по адресу г. новороссийск ул. малоземельская д.15, оказалось, что уполномоченных лиц там нет. меня направили в кабинет охраны труда где я изложила суть проблемы. из кабинета на телефон михеевой е.а. был совершен звонок, михеева е.а. разговаривать отказалась. обращение было зафиксировано. в течении всего дня я безрезультатно пыталась дозвониться до руководства. 15.08.2017 на телефон от астаповой п.и. поступило сообщение о том, что я могу забрать документы на стойке администратора, а по поводу расчета она ответила, что мне никто ничего не отдаст. 16.08.2017 я приехала в гостиницу за документами. администратором неприной а.и. мне был дан приказ на подпись с нарушениями в заполнении. неприна а.и. сказала, что если я не напишу на обратной стороне приказа, что я не имею претензий к организации, мне документы не отдадут. я расписалась, забрала документы и ушла. вечером 16.08.2017 мне поступил звонок от астаповой п.и. в котором она сообщила о том, что я не смогу доказать свою правоту, что мне нужно поблагодарить организацию за то, что не уволили по статье и т.д. ознакомившись с приказом и своими документами мной были выявлены следующие ошибки: 1. номер приказа в трудовой книжке и приказе отличаются; 2. в приказе отсутствует номер трудового договора и дата его подписания; 3. в приказе и трудовой книжке отсутствуют подписи руководителя; 4. в трудовой книжке дата принятия на работу 05.06.2017, а на самом деле 26.06.2017. 5. в приказе, в качестве основания на увольнение, ручкой вписано « заявление работника», хотя заявление на увольнение я не писала (кроме того которое было подписано при приеме на работу) хочу оспорить увольнение.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 16.05.2018

Добрый день!

Во избежании затрат на юристов и выяснения всех фактических обстоятельств и нарушений ваших трудовых прав, а также для привлечения вашего работодателя к административной ответственности, советую обратиться с заявлением, написанном в свободной форме в Трудовую инспекцию. Заявление может быть подано с указанием конфиденциальности и работодатель не узнает, что это именно Вы на него нажаловались

Проведут комплексную проверку Вашего работодателя. Уж что нибудь то, да выявят незаконного. К тому же, материалы проверки помогут Вам в формировании доказательственной базы на суде. 

Ирина 19.07.2018
Имеется ребёнок 2х лет, проходит сокращение штата, из 9 сотрудников занимающихся аналогичную должность сокращают троих и я попадаю в их число. предложили перейти на другую работу в этой же компании но с потерей в зп. имеет ли право работодатель на твкие действия? замечу что в деньгах потеря значительная.
Отвечает юрист Валентин Савельев 19.07.2018

Это незаконно. Может написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.
Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Виктория 21.05.2016
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. собиралась выходить из декрета (ребёнку 2,7) но как выяснилось, в компании произошла реструктуризация и всех сотрудников вывели в другую организацию, а декретные позиции остались в старой компании в которой кроме декретных позиций никаких нет. в отдел в который должна была вернуться, вернуться не получается, так как он в другой организации и штат укомплектован! подскажите, правомерно ли поступил работодатель, априори лишивший меня рабочего места? как можно выйти на работу в прежней отдел? благодарю!
Отвечает юрист Андрей Трофимов 21.05.2016

Добрый вечер,

Собиралась выходить из декрета (ребёнку 2,7) но как выяснилось, в компании произошла реструктуризация и всех сотрудников вывели в другую организацию, а декретные позиции остались в старой компании в которой кроме декретных позиций никаких нет

Виктория

а что с самой фирмой? Она не ликвидирована?

Вы общались с работодателем? Что говорит он?

Подскажите, правомерно ли поступил работодатель, априори лишивший меня рабочего места?

Виктория

Он Вас не лишал рабочего места.

Если у Вас остались вопросы по делу, то Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Статьи по теме
Перевод с совместительства на основное место работы

Обязательно при переводе с совместительства на основное место работы нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

Перевод во время временного перевода

Временный перевод уже переведенного работника: перевод во время перевода. Временный работник переведен на другую временную работу. Перевод работника при временном переводе.

Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. как оформляются уведомление и прочие документы.

Содержание1 Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2017 году – работника, уведомление, ТК...