ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод работника во время отпуска

Переводим работника во время отпуска

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год.

На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки. При условии, что все необходимые документы оформляются правильно и достигнуто согласие всех заинтересованных сторон.

Как оформить замещение сотрудника

На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Это означает, что руководству нужно подыскать сотрудника, который «закроет брешь». Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей.

Понятие перевода рассматривается в статье 72.1 ТК РФ. Законодатель не запрещает нанимателям временно менять функционал специалистов, если они не возражают против такой меры. Оформление кадровой процедуры включает следующие шаги:

Этап оформленияКомментарий
Составление служебной запискиЭтот документ не имеет статуса обязательного, но часто используется в кадровом документообороте компаний. Непосредственный руководитель лица, отправленного в отпуск, пишет на имя директора компании записку, где указывает, кого нужно перевести на временно опустевшую позицию, на какой срок, на каких условиях.
Уведомление сотрудникаЛицу, которое выбрано для замещения, направляется уведомление, где описаны условия его предстоящего перевода. Он вправе согласиться или отказаться: начальство не вправе принуждать его.

Если сотрудник не против, он пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.

Издание приказаОбязательным условием перевода на время декретного отпуска основного работника или другой срок является оформление приказа. Кадровики компании вправе использовать стандартный бланк Т-5 или разработать собственный вариант.

В документе указываются даты, когда специалист будет исполнять чужие обязанности, перечень его функций, сумма доплаты и другие значимые детали. Бумага подписывается руководителем и обязательно дается для ознакомления сотруднику.

Подписание допсоглашенияЭто документ, изменяющий условия первоначального трудового контракта. В нем прописываются все детали временного перевода специалиста. Допсоглашение визируется обеими сторонами: сотрудником и нанимателем, у каждой остается собственная копия. Сведения о произошедшей краткосрочной перестановке не вносятся в трудовую книжку гражданина.

Законность перевода

Согласно нормам законодательства, на период оплачиваемого отдыха трудовая деятельность специалиста не прекращается. Это означает, что в случае необходимости стороны могут оформить перевод на другую работу во время отпуска без отзыва сотрудника из него. Единственное обязательное условие – добровольное согласие гражданина на запланированную руководством кадровую рокировку.

Для оформления перевода потребуется следующий набор документов:

Чтобы подписать обозначенные документы, специалисту не обязательно прерывать отдых. Для визирования их могут привезти к нему домой, организовать встречу на нейтральной территории. Выход из отпуска для оформления, а затем уход в него уже с новой должности чреваты кадровыми сложностями, а потому на практике применяются редко.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ксения 27.08.2018
Здравствуйте! я работаю в государственном вузе ( всгуту) в должности старшего преподавателя. в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. дата окончания отпуска 30.12. 2018 г. всвязи с сокращениями в вузе мне предлагают уволиться по собственному желания, аргументируя это тем, что на данный момент мою ставку ( а я ушла в декрет с полноценной ставки) переводят на почасовую ( т е только аудиторные часы). а когда я захочу выйти из отпуска, меня с радостью примут обратно на работу на целую ставку моей должности. хочу узнать во-первых: имеют ли право совершать такие действия: перевод ставки в почасовую работника находящегося в подобном отпуске? во-вторых: имеют ли право меня сократить? если да то какие выплаты мне положены? обязаны ли мне выплачивать зп за 3 или 6 месяцев? и как быть в этой ситуации? спасибо за ответ!
Отвечает юрист Егор Еремин 27.08.2018

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе ( ВСГУТУ) в должности старшего преподавателя. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Дата окончания отпуска 30.12. 2018 г. Всвязи с сокращениями в ВУЗе мне предлагают уволиться по собственному желания, аргументируя это тем, что на данный момент мою ставку ( а я ушла в декрет с полноценной ставки) переводят на почасовую ( т е только аудиторные часы).

Ксения

Добрый день! Ни в коем случае не подавайте заявление по собственному желанию. Пока Вы в данном отпуске сократить и уволить вас не имеют права...

А когда я захочу выйти из отпуска, меня с радостью примут обратно на работу на целую ставку моей должности.

Ксения

Это только слова и всё...

имеют ли право совершать такие действия: перевод ставки в почасовую работника находящегося в подобном отпуске? Во-вторых: имеют ли право меня сократить?

Ксения

Нет пока Вы в отпуске сократить не имеют права.

в соответствии с ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается:
увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

И как быть в этой ситуации?

Ксения

Просто не принимайте от них какие либо документы, уведомления и.т.д.

Максим 13.09.2016
Здравствуйте. я устроился в организацию, в которой сейчас работаю, 8 лет назад. я плачу алименты по исп. листу через организацию. зарплату и "корешки" нам выдают 15 числа след. месяца за предыдущий месяц, аванс-в конце данного месяца. алименты, судя по распечаткам, перечисляют в банк также 15 числа след. мес. за предыдущий месяц. я по графику ухожу в отпуск с 7 августа на 40 дней. во время отпуска я хочу найти работу и уволиться. за какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска? можно ли уволиться в середине отпуска? не потребует ли организация с меня возмещения, если я уволюсь во время отпуска? может ли организация в качестве возмещения забрать мою зарплату за 1 неделю(4 дня) в начале августа. как будет производиться со мной расчет, если я напишу заявление после 15 августа? будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска? ведь за август организация должна, по идее, выплатить алименты только в сентябре. алименты за август будут удержаны с отпуска? пожалуйста, объясните мне как будет производить организация со мной расчет. не получится, что мне самому придется выплачивать алименты за август?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.09.2016

Здравствуйте, Максим.

За какое время до конца отпуска мне лучше уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска?

Максим

заявление вам нужно подать не менее чем за две недели до конца отпуска (лучше — больше, чтобы не спорить с работодателем по поводу срока уведомления — бывают разночтения), можете при этом указать датой увольнения последний день отпуска.

Главное — у вас на руках должна быть копия (второй экземпляр) заявления, в котором будет стоять дата приема заявления, ФИО, должность, подпись принявшего лица, входящий номер (если регистрируют заявления), чтобы работодатель не мог ссылаться на то, что заявления не было или оно получено позднее. Дело в том, что срок уведомления по закону начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Так что эта дата очень важна, чтобы избежать споров.

Будут ли выплачены алименты за июль и август, если я уволюсь в середине отпуска?

Максим

Алименты удерживаются при каждой выплате заработной платы ежемесячно. Как правило, не удерживают отдельно алименты из аванса.

Так что у вас, если уволитесь в августе до 15 числа, алименты будут удержаны в дату увольнения (с учетом сумм заработной платы за июль, август и выплаченных отпускных).

Если уволитесь после 15.08.2017 алименты удержат при выплате заработной платы за июль -15. 08.2017, а также при выплате окончательного расчета при увольнении — в дату увольнения (с зарплаты за август с учетом сумм выплаченных отпускных).

Если дата увольнения попадет уже на сентябрь до 15 числа, то за август алименты удержат при окончательном расчете при увольнении.

Людмила 06.06.2018
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника.в приказе временного работника написано "до выхода основного работник из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". 3 года ребенку исполняется 30.09.2017 года - суббота, основной работник выходит на работу, без уведомления работодателя, 02.10.2017 года - понедельник. какая дата увольнения временного работника и дата приказа и по какой день расчет. другой сотрудник принят на время отпуска по беременности и родам основного работника, больничный основного работника по 30.09.2017 года. в трудовом договоре временного работника написано "до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам". временного работника уведомляем за 3 дня, какая дата увольнения, дата приказа, и по какой день расчет, если 30.09.2017 - суббота
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 06.06.2018

Добрый день!

В ситуации с первым сотрудником: поскольку точно известна дата выхода постоянного работника, и этой дате предшествуют выходные дни, последним рабочим днем работника, работающего по срочному трудовому договору будет 29.09.2017, пятница. Расчет с сотрудником производится в соответствии с датой его увольнения. Поскольку в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не требуется письменно уведомлять его за 3 календарных дня, возможно логичным будет как раз издание приказа о прекращении трудового договора за 3 дня, для того чтобы у всех было время на проведение необходимых при увольнении работника процедур.

По второму работнику в принципе ситуация аналогична, при условии, что основной работник действительно приступит к выполнению своих обязанностей (случаются матери — «героини»)). Если же окончание отпуска по беременности и родам формальное, и за ним логично последует отпуск по уходу за ребенком, то есть ли смысл увольнять срочника? Не проще ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести изменение в первоначальный приказ о приеме на работу?

Удачи Вам!

Жанна 13.07.2016
Добрый день. ситуация следующая: на работе проработала 5 лет, за это время организация сменила 3 , как правильнее сказать, конторы, на которые нас оформляли. в последней, как оказалось был создан с нами не бессрочный трудовой договор, а договор, до окончания действия проекта. сроки окончания небыли указаны. как я понимаю,это срочный трудовой договор. хотя странно, что испытательный срок 3 месяца, да и вообще ничем не отличается от бессрочного трудового договора конторы, на которую до этого нас оформляли. так вот, так получилось что 3 сотрудницы, в том числе и я, забеременели практически в одно время. как только об этом узнало руководство, через время они сообщили что их проект закоывается для всех сотрудников и их переоформляют в другую контору( как оказалось в одну из тех, в которой я была устроена когда пришла на работу, в самую первую). но сообщили, что тех, кто идет в декретный отпуск, та компания брать к себе не будет. в итоге получилось так, что мы 3 сотрудницы остались пока у них на время отпуска по бир, еле выбив из них пособие, а потом с нами разрывают трудовой договор, без возможности отправится в отпуск по уходу за ребенком. вопросы: 1) действительно ли такой трудовой договор является срочным? 2) если обратиться за пособием в фсс, то оно будет назначено по мрот? 3) мой муж в начале года стал ип. на него нико не работает. можно ли по окончании отпуска по бир усроится к нему на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? 4) можно ли в таком случае получать мне пособие до 1.5 лет от фсс через него, с учетом данных с последнего места работы за 2 года, а не по минималке? 5) или может есть еще какие нибудь варианты получать нормальное пособие по уходу за ребенком да 1.5 лет. ? отработав 5 лет в организации, очень обидно что даже в декрет нормально уйти нельзя.. большое спасибо тем, кто сможет уделить мне свое драгоценное время.
Отвечает юрист Яна Стриж 13.07.2016

1) действительно ли такой трудовой договор является срочным?

Перечень условий и оснований для заключения срочного трудового договора указаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. Он не исчерпывающий, чтобы сделать однозначный вывод является ли заключенный договор с Вами срочным необходимо провести анализ договора, выполняемой работы и работодателя. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что такой договор может быть срочным. 

Испытательный срок не устанавливается при заключении срочных договоров на срок до 2-х месяцев и не может превышать 2-х недель при заключении срочного договора от 2-х до 6-ти месяцев (статья 70 ТК РФ).

2) если обратиться за пособием в фсс, то оно будет назначено по МРОТ?

Жанна

Пп. «в» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), предусматривает за Вами право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно может быть назначено и выплачиваться в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет только в случае неполучения Вами пособия по безработице.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться в Вашем случае в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 3 065,69 рублей по уходу за первым ребенком и 6 131,37 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 12 262,76 рублей.

3) Мой муж в начале года стал ИП. На него нико не работает. Можно ли по окончании отпуска по БиР усроится к нему на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? 4) можно ли в таком случае получать мне пособие до 1.5 лет от фсс через него, с учетом данных с последнего места работы за 2 года, а не по минималке? 5) или может есть еще какие нибудь варианты получать нормальное пособие по уходу за ребенком да 1.5 лет. ?

Жанна

Вы можете устроится к мужу на работу, но на размер Вашего пособия это никак не повлияет, только уберет ограничение по максимуму 12 262,76 р. А вот место получения изменится. Пособие будет выплачивать Вам муж, с последующей компенсацией от ФСС. В ФСС надо будет сдавать соответствующие отчеты и документы Вашему мужу как работодателю (не говоря уже о том, что необходимо будет вставать на учет и пр.) – это дело не очень простое для лица без соответствующего опыта. Поэтому здесь Вам надо посчитать, если 40% Вашего заработка за последние 12 месяцев значительно больше указанного максимума, то может и есть за что бороться. К тому же данное действие может не понравится ФСС и они могут заподозрить злоупотребление.

Амина 04.01.2017
Добрый день! меня привлекли к дисциплинарной ответственности во время нахождения в отпуске. я знаю, что должны отложить разбирательство до моего выхода с отпуска, но я написала объяснительное во время нахождения в отпуске. теперь хочу узнать представление мной объяснительное во время отпуска не могло быть для работодателя основанием издать приказ о привлечении меня к ответственности. и да еще я хочу после выхода с отпуска подождать пока пройдет месяц, то есть срок привлечения к ответственности и ....и подать жалобу об отмене приказа. может ли работодатель издать новый приказ о моем привлечении к дисциплинарной ответственности, в роде как к этому времени должен истечь срок привлечения к ответственности....
Отвечает юрист Данил Петров 04.01.2017

Добрый вечер, Амина! Вы неправильно понимаете момент со сроком привлечения к ответственности. Это для работодателя установлен месячный срок, в течение которого он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Кстати, в этот срок время отпуска работника не входит. Отпуск — это время отдыха работника. Во время отпуска ни объяснительные брать, ни к ответственности Вас привлекать работодатель права не имел. Вам не нужно ждать никакой месяц. У вас взыскание год будет действовать, а не месяц. Если конечно работодатель его не решит раньше снять. После выхода из отпуска сразу обжалуйте дисциплинарное взыскание. Можно в суде обжаловать. Можно жалобу в трудовую инспекцию написать, но в этом случае отношения с руководством у вас только обострятся.

С уважением!

Амирхан 13.11.2018
Добрый день! я предоставил сотруднику "а" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "б" с заключением срочного трудового договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. через некоторое время сотрудник "б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "в" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. потом, сотрудник "а" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "из декрета в декрет" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "в" об изменении сроков договора. по окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "а" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "в" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. через некоторое время сотрудник "в" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "а" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. сегодня, 22 января 2018 года у сотрудника "а" заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня такой случай: сотрудник "а" сегодня выходит на работу; сотрудник "б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. сотрудник "в" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. сотрудник "г" работает. если сегодня сотрудник "а" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "б", "в" и "г"? спасибо за ранее!
Отвечает юрист Владимир Левин 13.11.2018

​Добрый день! Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) тех работников, которые его заменяли. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Андрей 30.04.2018
Здравствуйте. я гражданин казахстана,работаю на территории рф по трудовому договору (безсрочный) вахтовым методом. подошло время межвахтового отпуска,на время которого собираюсь выехать с территории рф в казахстан. специалист отдела кадров организации настаивает на увольнении на время отпуска и последующем приёме вновь по приезду. и так каждый раз на время межвахтового отпуска. но в данном случае я потеряю возможность на ежегодный оплачиваемый отпуск. насколько обоснованы эти требования? если есть такие требования,то какими нормативными актами определены? заранее спасибо за консультацию.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 30.04.2018

Здравствуйте.Если заключен бессрочный трудовой договор, то  не нужно рассторгнуть его  при каждом выезде и въезде

ТК РФ Статья 327.1. Общие положения

...........................................

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

А если срочный трудовой договор то он должен быть в соответствии с ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Удачи Вам

Татьяна 15.12.2016
Добрый день, подскажите получился такой момент...работник а был временно переведен для замещения временно переведенного работника б,которого перевели на период отпуска по уходу за.ребенком работника в..сейчас такая ситуация...тот работник который был в декрете (в) выходит на работу..который ее замещал б возвращается на свое место..в работник а уже оформил отпуск по уходу за ребенком...как в таком случае производится отмена временного перевода...или она должна была перед отпуском по уходу прервать временный перевод???и допустимо ли во время отпуска по уходу за ребенком прлизводить возврат на основное место работы..или это произйдет после выхода из отпуска
Отвечает юрист Артём Филатов 15.12.2016

Здравствуйте, Татьяна.

Если

работник А был временно переведен для замещения временно переведенного работника Б

Татьяна

а работник

Б возвращается на свое место

Татьяна

то условие о временном переводе А на место Б прекращает свое действие в день выхода работника Б на свое прежнее место.

По аналогии применяют эти нормы:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Работнику А можно вручить или направить почтой уведомление, что ее дополнительное соглашение о временном переводе считается прекращенным в виду выхода на рабочее место работника Б. Ну и копию приказа можно отправить еще.  В самом приказе сделать отметку, что работник А не может быть ознакомлен с приказом в виду нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Андрей 01.08.2017
Отсутствие постоянной регистрации и рвп в рф может быть причиной увольнения при отъезде в казахстан на время межвахтового отпуска? работаю в рф по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок, вахтовым методом. на время нахождения на территории рф делается временная регистрация. на время отпуска регистрация на территории рф мне не нужна,насколько я понимаю. хотя сотрудник отдела кадров предъявил это причиной якобы требуемого увольнения. мои доводы о том, что у меня отпуск,я выезжаю из страны на его время и временная регистрация в любом случае прекращает свое действие(хотя на время отсутствия в рф она и не нужна), не дали никакого результата. следует ли соглашаться на увольнение при отъезде в отпуск (с последующим приемом по приезду)? или данные требования со стороны работодателя необоснованы?
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 01.08.2017

Андрей Я Вам сказал соглашаться на увольнение не нужно.Но в любом случае Вы можете выехать из РФ и любое время въехать.На Вас не распространяется Правила 90 дней из 180 дней

И в соответствии с «Договором о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.08.2017)Статья 97

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

Еще вопросы будутможете напмсать мне в чат

Удачи Вам

Раиса 17.07.2017
Добрый день! ликвидация учреждения, работникам предлагается перевод в другую вновь созданную организацию с такими же функциями. (прекращение трудового договора п. 5 ст. 775) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). как лучше поступить: через увольнение в той организации и приём во вновь созданную или возможен вариант перевода. есть мнение юристов что уже не существует такого понятия как перевод, но в тк пункт имеет быть место. для некоторых работников надёжнее считают это перевод, но если касается выплат, то да через увольнение получат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. как поступить правильно? увольнение или перевод? касается тех, кто будет продолжать работать и не увольняется в связи ликвидацией учреждения. спасибо.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 17.07.2017

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.04.2018

Добрый день. Можете и перевестись. При этом при переводе в другую организацию, Вы увольняетесь из предыдущей, т.к. указанная Вами ст. 77 Трудового кодекса РФ регулирует случаи прекращения трудового договора, а значит, Вам по ст. 127 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.​Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Диана 26.10.2018
Здравствуйте! я работаю учителем англ.языка в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении (средняя общеобразовательная школа). на базе нашей школы проходит егэ, и в дни его проведения учителя, не задействованные на экзамене, остаются дома. впоследствии эти дни вычитаются из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. правомерно ли это? ведь нет моей вины, что школа в эти дни закрыта. в этот день я нахожусь дома, но занимаюсь методической работой, пишу планы уроков и рабочие программы на следующий учебный год. второй момент - это работа учителей в летнем пришкольном лагере для детей. у меня отпуск с 1 июня, но меня поставили работать в лагере воспитателем 8, 9, 13 и 18 июня. рабочий день в лагере составляет 6,5 астрономических часов (с 8.00 до 14.30) и считается за 1 рабочий день, в то время как другие учителя просто сидят в учительской с 9 до 12 и уходят домой. своего согласия на то, чтобы меня ставили на работу в лагерь я не давала, тем более во время отпуска. имеет ли право администрация школы привлекать меня к работе в летнем лагере без моего согласия в принципе, и тем более во время моего законного трудового отпуска?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 26.10.2018

Здравствуйте, Диана!

Похоже, что администрация действует незаконно.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
(Статья 125 Трудового кодекса.)

«Вычитание» дней ЕГЭ из отпуска — это разделение отпуска на части (несколько частей по 1 дню и оставшееся время как ещё одна часть). Ставить в лагерь во время отпуска — значит отзывать из отпуска. Ни то, ни другое нельзя делать без вашего согласия.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
(Статья 60.2 Трудового кодекса.)
Работа в лагере воспитателем — это, скорее всего, дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, если учесть, что по должности вы учитель английского языка. Дополнительную работу можно дать только с согласия работника и только за дополнительную оплату. Правда, сначала нужно убедиться, что работа воспитателем в лагере не предусмотрена вашим трудовым договором — внимательно прочитайте трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Мало ли что там написано.

Можно попытаться поговорить с администрацией школы по поводу нарушения ваших прав, обратиться в профсоюз, если он есть, или пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

Татьяна 27.07.2017
Добрый день! работала в ооо неофициально, данная компания занималась осуществлением трудовой деятельностью за рубежом. лицензии у них нет. вся касса полностью черная, компания в принципе на карандаше во многих инстанциях, в том числе и в налоговой и в пенсионном. на сайте судебных приставов много исполнительных листов о взыскании. лично я получала за директора денежные переводы от наших посредников. то есть компании платят комиссию за каждого работника, отправляют на мое имя и я отдавала ей перевод. конечно, кроме листа о переводе на мое имя ничего нет. плюс мой директор делала липовые справки с банка, у меня есть сканы этих справок. я перестала работать в этой компании, сейчас мой директор выставляет различные статусы в интернете о том, что я мошенница и украла у нее деньги! как правильно поступить в этой ситуации?
Отвечает юрист Пётр Данилов 27.07.2017

Добрый день Татьяна!



В соответствии с ч.1, 2 ст. 128.1 УК РФ

1.Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Можете обратиться в полицию о привлечении директора к ответственности  по ст. 128.1 Клевета. 

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам нужна помощь по данному делу  обращайтесь в личные сообщения.



С уважением, юрист Соболев Евгений.

Светлана 05.08.2017
Добрый день! работаю в школе, в настоящее время, согласно графику, нахожусь в отпуске. но уже вторую неделю работаю полный день, в связи с производственной необходимостью. администрация обещает, что эти дни я смогу взять отгулами во время увп. но я планирую после отпуска уйти на другое место работы и отгулы "отгулять" не смогу. возможно ли получение денежной компенсации за работу во время отпуска. официально из отпуска не отзывают, но есть ряд распоряжений, где я прописана исполнителем (хотя нахожусь в отпуске). спасибо!
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 05.08.2017

Здравствуйте, Светлана.

Возможно ли получение денежной компенсации за работу во время отпуска.

Светлана

Это было бы возможно

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Но для этого нужно было оформить отзыв из отпуска, как минимум. Сейчас по учету кадров и бухгалтерии вы формально в отпуске. При увольнении, конечно, вам компенсацию не выплатят за эти дни, разве что увольняться по соглашению, и там прописать соответствующую компенсацию.

Как вы потом будете отстаивать свои права?

есть ряд распоряжений, где я прописана исполнителем

Светлана

может оказаться недостаточным и потребует при отказе работодателя обращаться в суд. Зря вы согласились на такое.

Статьи по теме
Перевод на работу

Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения.

Приказ о переводе на полную ставку образец

Работник переходит на полную ставку: приказ о переводе. Работник переводится на 0,5 ставки: приказ о переводе на 0,5 ставки.

Перевод и перемещение работника: отличия

Различия перевода и перемещения работника. Отличия в переводе и перемещении работника. Перевод на другую работу или перемещение: отличия.