ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод с совместительства на основное место работы

Оформление перехода с совместительства на основное место работы

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

Правовая база

В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут:

Возможные варианты

Совместительство бывает двух видов: и .

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

Она предусматривает:

При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.

Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Как правильно составить ? Читайте об этом на нашем сайте.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Узнайте .

Внешнее совместительство

Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ.

Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже:

Пример:

Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы. Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом. В трудовую книжку внесены записи на основании приказа.

Внутреннее совместительство

Здесь есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы, которые подробно разъяснены ниже.

Уволить-принять

Сотрудника увольняют по основному виду работы и совместительству, а затем заново принимают, только теперь на основную должность, обязанности которой он ранее выполнял по совместительству.

Все приказы об увольнениях и приеме на работу издаются одним днем.

Соответствующие записи вносят в трудовую книжку.

Эта процедура не приветствуется ни работодателем, ни сотрудником, и вот почему:

Поэтому более удовлетворительным способом этой процедуры для обеих сторон будет оформление перевода.

Перевод

При внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по совместительству.

Ход действий:

Пример заявления:

Образец заявления на увольнение с основной работы

Пример приказа на увольнение:

Образец приказа на увольнение

Приказ о переводе совместителя:

Пример приказа

Пример дополнительного соглашения:

Пример дополнительного соглашения

Записи в трудовой книжке

Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице.

Обстоятельства работы Документ Записи в трудовой книжке
Внешнее совместительство Справка из организации, где сотрудник работает в неурочное время запись на основании предоставленной справки
Заявление  —
Приказ об увольнении Данные приказа об увольнении с предприятия
Дополнительное соглашение об изменении условий соглашения между работодателем и трудящимся Данные приказа о переводе на основное место работы
Внутреннее (увольнение-прием) Приказ о дополнительной работе Запись о дополнительной работе вноситься по желанию работника
  • заявление об увольнении с обоих мест;
  • заявление о приеме на работу
 —
  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу.
  • данные приказа об увольнении с предприятия;
  • данные приказа о приеме на работу.
Внутреннее (перевод) Приказ о дополнительной должности Записывают по требованию труженика
Заявление об увольнении с главной работы
Дополнительное соглашение об изменении условий трудового соглашения Данные приказа об изменении условий выполнения обязанностей
? Читайте об этом на нашем сайте.

Как рассчитать зарплату по совместительству? Узнайте .

Можно ли муниципальному служащему работать по совместительству? Подробности .

Пример записи в трудовой при переводе:

Пример записи в трудовой через увольнение:

Необходимость дополнительного соглашения и его особенности

Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется:

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Кадровые нюансы

Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к. он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

В таких случаях нужно разъяснить, что запись может быть внесена с момента предоставления книжки в кадры, а не задним числом.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы.

Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения.

Мы постарались объяснить, какие бывают законные варианты оформления перехода с совместительства на основное место работы.

Выбор способа изменения статуса сотрудника, конечно же, зависит от работодателя и самого трудящегося.

От сотрудника отдела кадров  зависит правильность в оформлении приказов и внесений записей в трудовую книжку.

Надеемся, что наши рекомендации помогут вам не ошибаться в этом запутанном деле.

Вопросы и ответы юристов
Алена 26.06.2016
Добрый день, я работаю по постоянному трудовому договору в муниципальной организации. у нас 3 парка, находящихся на разных адресах, но в трудовом договоре адреса фактического места работы не написано. в данный момент я беременна. парк, в котором я работаю, закрывается. в другом парке есть свободная моя же должность, но там декретная ставка. я отказывалась... но в итоге мне сказали, так как в договоре конкретное место работы не указывается, они имеют право перемещать куда хотят по предприятиям без согласия работника, и будет написан приказ на перемещение, и моего заявления даже и не потребуется. подскажите, законно ли это? так как я устраивалась на основное место работы, а меня переводят на декретную ставку, да еще и будучи беременной..
Отвечает юрист Олег Морозов 26.06.2016

Добрый день, Алена!

Без Вашего согласия изменять условия трудового договора с бессрочного на срочный работодатель не имеет права. Перемещать на другой объект, находящийся в той же местности, имеет право, но не более того.

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 19.05.2018

Добрый день, Алена!

Без Вашего согласия изменять условия трудового договора с бессрочного на срочный работодатель не имеет права. Перемещать на другой объект, находящийся в той же местности, имеет право, но не более того.

Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Марина 18.11.2017
Здравствуйте. работаю внешним совместителем 2 года - единственное место работы. сейчас устраиваюсь в другую организацию на основное место работы (полная занятость), но хочу сохранить старую работу совместителем. отдел кадров новой работы потребовал уволиться с прежней работы - соответствующая запись в трудовой, устроиться на основное место, а затем восстановиться в старой организации. и уже на новом основном месте работы мне сделают запись о том, что я работаю совместителем. говорят, это необходимо, чтобы не было путаницы с датами. это правомерно? и как это можно осуществить? заранее спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 18.11.2017

Здравствуйте, Марина!

Работаю внешним совместителем 2 года — единственное место работы. Сейчас устраиваюсь в другую организацию на основное место работы (полная занятость), но хочу сохранить старую работу совместителем.

Как получилось, что Ваше единственное место работы, является совместительством?

Отдел кадров новой работы потребовал уволиться с прежней работы — соответствующая запись в трудовой

Какая запись у Вас в трудовой книжке о работе по совместительству?

Оксана 16.04.2018
Здравствуйте. я нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу раньше. моему ребёнку 1.3. я являюсь основным работником. мне предлагают выйти на работу не на основное место работы, а на время декретного отпуска другого сотрудника. пока я находилась в декретном отпуске, на время моего отсутствия никого не оформляли, а принимали на постоянное место. как мне быть и могут ли они мне предлагать временное место работы?
Отвечает юрист Олена Ильина 16.04.2018

Добрый вечер Оксана! На Ваш вопрос

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

если Ваше рабочее место сохранилось Вы вправе претендовать на него

Удачи Вам!

Елена 10.12.2016
Здравствуйте. работаю зам.директора в институте вуза на ставку (основное место работы), веду почасовку по дог. гпх. в связи с реорганизацией подразделения руководство предлагает перейти на основное место работы преподавателем на 0,25 ставки, работу зам.директора оформить надбавками (без всяких ставок). чем мне это грозит и правомерно ли это?
Отвечает юрист Павел Тихонов 10.12.2016

Будет правомерный перевод только с Вашего согласия. Чем грозит? Это перевод на другую работу с изменением трудовых функций и зарплаты.

Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отвечает юрист Максим Матвеев 12.07.2018

Здравствуйте, Елена!

Работаю зам.директора в институте вуза на ставку (основное место работы), веду почасовку по дог. ГПХ.

Елена

Странно, что не оформлено внутреннее совместительство. Хотя, в принципе, быть «оформленным» и по трудовому, и ГПХ у одного работодателя законом не запрещено.

В связи с реорганизацией подразделения руководство предлагает перейти на основное место работы преподавателем на 0,25 ставки, работу зам.директора оформить надбавками (без всяких ставок).

Елена

Так, а уведомление Вам соответствующее направлялось? И что это за «реорганизация»? Сокращение штатной численности/должностей?

Василиса 09.05.2016
Добрый день. я трудоустроена по срочному трудовому договору по должности "младший воспитатель" на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет постоянного сотрудника по должности "младший воспитатель" в детском саду. сейчас открываются новые группы (ранее не функционирующие) и туда на постоянную работу трудоустраивают вновь прибывших сотрудников. получается, что я трудоустроена раньше по срочному трудовому договору и по выходу основного сотрудника должна буду освободить место, а те, которые трудоустроены позже меня устраиваются на основное место работы. правомерно ли это? не должны ли меня автоматом перевести на постоянное место работы, а трудоустроенного "позже всех" определить как временного работника?
Отвечает юрист Максим Антонов 09.05.2016
Получается, что я трудоустроена раньше по срочному трудовому договору и по выходу основного сотрудника должна буду освободить место, а те, которые трудоустроены позже меня устраиваются на основное место работы. Правомерно ли это? Не должны ли меня автоматом перевести на постоянное место работы, а трудоустроенного «позже всех» определить как временного работника?

Василиса

Здравствуйте

Правомерно.

Такой перевод вас- в такой ситуации это на усмотрение работодателя. Имеют право и взять других людей, но можете письменно обратится к работодателю по этому поводу.

Павел 29.04.2016
Здравствуйте, я работник со сменным графиком работы 2/2 по 12 часов, меня отправляют в командировку на повышение квалификации с 22,01 по 30,01. в обучающей организации график работы 5 дневный по 8 часов. по окончанию обучения нам выдали табель на 40 часов. по приезду на основное место работы работодатель заявляет что оплачивать будет по графику который установлен в нашей организации ссылаясь на постановление правительства №749 от 2008 г, но по нашему графику в дни командировки у меня стоят отгулы и оплачивать их мне не собираются. законно ли ставить отгулы во время командировки??
Отвечает юрист Артём Скворцов 29.04.2016

Добрый день! Каким образом была оформлена командировка? Если был издан соответствующий приказ о направлении Вас в командировку, то данные отношения регулируются статьей 167 ТК РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.​​
Таким образом, вам обязаны оплатить дни командировки по среднему заработку. При наличии разногласий с работодателем обращайтесь в Государственную инспекцию труда

Дарья 09.06.2018
Выхожу из декретного отпуска на постоянное место работы в банк. та девочка, которая меня временно заменяла, очень нравится руководству. меня попросили писать заявление на перевод на другую должность, на которой были 1 основная и 3 временных сотрудницы,, которые все на данный момент в декрете. в заявлении писала: прошу перевести временно, с сохранением постоянного места работы. сказали, что если из 4 декретниц кто-то выйдет, то перейду на основное место работы. а та которая меня заменяет уволится. пока трудовой договор не подписывала. писала только заявление на переаод. стоит ли так переводится?
Отвечает юрист Максим Воронов 09.06.2018

Здравствуйте! Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.   На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны принять именно на ту должность с которой Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, т.к. такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.  Если же Вы согласитесь перейти на другую должность, то никакого испытательного срока не предусмотрено, т.к. трудовой договор с Вами не расторгался, а лишь заключено дополнительное соглашение к нему. В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность. Так же вы можете обратиться к юристам нашей компании для представления ваших инетересов.

Татьяна 30.05.2018
Добрый день! у меня 2 вопроса. первый: я работаю преподавателем в школе искусств. с 1 июля у всех работников начинается отпуск. в этом году у меня с 15 числа начинется декретный отпуск. заместитель директора, которая рассчитывает часы сказала, что она не сможет мне рассчитыть декретные вовремя, т.к.это время отпуска. а сможет начислить только в сентябре. документ о больничном мне выдадут только с 15 июля. как быть в такой ситуации? это же нарушение прав беременных выплачивать пособие задним числом. второй вопрос: декретные высчитывают за 2 последних года. с 2014-2016 я работала еще и по совместительству ( сейчас только основное место работы). нужно ли нести справку на основное место работы, о том, что было совмещение? учитывается ли это для начисления декретных? благодарю!
Отвечает юрист Екатерина Ланская 30.05.2018

Вы поймите что «декрет» — это не что иное как отпуск. Существует ежегодный основной, без сохранения заработной платы и т.д, а это отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — оформляются они как обычные отпуска. Разница только в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается из средств работодателя, а «декретные» из средств ФСС. Поэтому декрет и другие пособия не взаимосвязаны, поэтому он не станет помехой для названного пособия

Отвечает юрист Яна Семакина 28.10.2017
Да, вы все правильно поняли
Отвечает юрист Пашка Сысуев 17.11.2018
По первому. Это проблемы замдиректора и директора школы. Всегда должны быть взаимозаменяемые работники. В любом случае, выплаты должны быть в срок. Как организовать технически — это трудности руководства, которые вас не должны волновать.
Во второму. Да, учитываются. Имеет смысл нести, если они повлияют на размер пособия. Например: если у вас должностной оклад, к примеру, 100 000, то ежемесячное пособие выше 20 000 вы не получите (макс размер); а если по основному 20 000, по совместительству 10 000, то будите получать 40% от общей суммы, а не только от дохода по основному месту работы
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 14.08.2016
Припугнуть можно трудовой инспекцией, которая прилечет руководство к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства (пособие подлежит выплате не позднее 10 дней с момента предоставления документов). Да и вообще, шороху наведет.
Справка о сумме заработной платы… она в обязательном порядке должна выдаваться работодателем при увольнении работника
Татьяна 16.11.2018
Добрый день. с февраля 2018г. к нам устроилась сотрудница по внешнему совместительству. 25 мая 2018 сотрудница увольняется с основного места работы и хочет работать у нас на основной работе, но дело в том, что через 3 дня она уходит в декрет. скажите, можем ли мы ее оформить на основное место и выплатить декретные? не будут ли у работодателя трудности при возмещении декретных из фсс? как оформить перевод сотрудника: через увольнение с внешнего совместительства и принятием заново но по основному месту работы или дополнительным соглашением к договору? спасибо
Отвечает юрист Ольга Новикова 16.11.2018

 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта
5 части первой статьи 77 трудового Кодекса РФ, а именно перевод работника по
его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность).Вы можете оформить ее на основное место работы и выплатить декретные.

Татьяна 15.12.2016
Добрый день, подскажите получился такой момент...работник а был временно переведен для замещения временно переведенного работника б,которого перевели на период отпуска по уходу за.ребенком работника в..сейчас такая ситуация...тот работник который был в декрете (в) выходит на работу..который ее замещал б возвращается на свое место..в работник а уже оформил отпуск по уходу за ребенком...как в таком случае производится отмена временного перевода...или она должна была перед отпуском по уходу прервать временный перевод???и допустимо ли во время отпуска по уходу за ребенком прлизводить возврат на основное место работы..или это произйдет после выхода из отпуска
Отвечает юрист Артём Филатов 15.12.2016

Здравствуйте, Татьяна.

Если

работник А был временно переведен для замещения временно переведенного работника Б

Татьяна

а работник

Б возвращается на свое место

Татьяна

то условие о временном переводе А на место Б прекращает свое действие в день выхода работника Б на свое прежнее место.

По аналогии применяют эти нормы:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Работнику А можно вручить или направить почтой уведомление, что ее дополнительное соглашение о временном переводе считается прекращенным в виду выхода на рабочее место работника Б. Ну и копию приказа можно отправить еще.  В самом приказе сделать отметку, что работник А не может быть ознакомлен с приказом в виду нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Михаил 21.02.2018
Работал на 2х работах основная и совместительство! поменял основное место работы в течении 5 дней после увольнения по собственному желанию утроился на новую работу ( основную) ра работе по соместителтству работаю больше года , в отпуске не был, и в отпуске отказывают, говорят что я поменял основное место работы и не отработал еще 6 месяцев ! правомерно ли они отказывают мне в отпуске???
Отвечает юрист Михаил Зайцев 21.02.2018

Михаил, доброго времени суток! Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству,ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

То есть вы сначала должны определиться с отпуском по основному месту работы. Только потом, предоставив документы на работе по совместительству вы можете идти в отпуск.

Анастасия 18.07.2017
Здравствуйте! столкнулась с такой проблемой: в институте на практику принудительно устраивают по трудовой книжке как основное место работы. но я уже имею основное место. законно ли будет завести новую трудовую книжку и работать на двух работах как основных, если учитывать что практика будет длиться всего месяц? будут ли проблемы с налоговой и какие?
Отвечает юрист Егор Алексеев 18.07.2017

​Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

У работника не может быть два основных места работы. Согласно ст. 282 ТК РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

​Заводить две трудовые книжки вам не нужно. Следует в ней указать сведения о работе по совместительству. Согласно ТК РФ Статья 66​:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

​С уважением, Кузьмина Дарья!

Екатерина 08.12.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста. на данный момент директор в своем ооо имеет основное место работы. но планирует перевестись на вн. совместительство, а основное место работы оформить в другом предприятии. как правильно оформить этот переход? какие записи сделать в трудовой книжке? заранее спасибо за помощь!
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 08.12.2016

Екатерина, день добрый.

Необходимо оформить доп.соглашение к имеющемуся трудовому договору.​

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Если что обращайтесь в личные сообщения, помогу более детально.

Михаил 29.12.2016
Дд! планируется открытие ооо, гд и ед. учредителем буду я, есть основное место работы, каким образом ставить отметки в трудовой книжке? и нужны они в принципе если есть иное основное место работы? спасибо!
Отвечает юрист Максим Воронов 29.12.2016

Не хотелось что-бы на основном месте работы знали, что работаю по совместительству.

Михаил

Запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной, она делается только по желанию работника (ст. 66 Трудового кодекса). Поэтому можете не делать.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 26.10.2016

Здравствуйте. 

Нужно сделать запись о работе по совместительству в  должности ГД.​

Анна 09.03.2017
Добрый день. подскажите пожалуйста. я работаю на почте россии в коммерческом отделе - у меня мое место работы основное. мне руководитель предложил другую вакансию так же руководящую. временно, сотрудник уходит в декрет, и мне предложили временно пойти на ее место работы на декретное место, сказав что мое основное место работы сохраниться за мной. хотя на мое место так же поставят другого человека так же временно. правда, что я смогу потом вернуться на свое прежнее основное место работы.
Отвечает юрист Денис Волков 09.03.2017

Анна, временные переводы на декретную ставку в трудовой книжке не отражаются. В трудовой книжке будет только запись по основному месту работы.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 31.05.2016

В соответствии с частью 4 и частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 4 и пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:


о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
о награждениях за успехи в работе;
о работе по совместительству (по желанию работника).


Из приведенных выше норм видно, что в трудовую книжку запись о временном переводе работника на другую работу не вносится. Сведения о переводах в трудовой книжке отражаются, только если работник переводится на другую работу постоянно.

Вы должны написать заявления именно на перевод временно на период отсутствия основного сотрудника. 

Работодатель с Вами должен будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника. 


Отвечает юрист Елена Медведева 14.04.2016

Добрый день, Анна!

Да, при переводе за вами основное место работы сохраниться.

Для перевода на декретную ставку Вам необходимо будет написать заявление: Прошу перевести меня на должность (указать) в подразделение (указать) ​с окладом (указать) с рабочим местом (указать) на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ закрепляется рабочее место.

После того, как сотрудник выйдет из декретного отпуска, Вы напишите заявление о переводе на свою основную ставку: Прошу предоставить мне основное место работы должность (указать) в подразделении (указать).

сотрудник который будет занимать Вашу единицу будет либо переведен либо уволен.

Статьи по теме
Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. как оформляются уведомление и прочие документы.

Содержание1 Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2017 году – работника, уведомление, ТК...

Перевод на работу

Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения.

Как перевести сотрудника с совместительства на основное место работы. что о подобном способе перевода работника говорит законодательство?

Содержание1 Оформление перехода с совместительства на основное место работы1.1 Правовая база1.2 Возможные варианты1.3 Внешнее совместительство1.4...