ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод сотрудника в другую организацию

Сотрудник переводится в другую организацию

Содержание

Фирма-наниматель имеет право осуществить перевод сотрудника в другую организацию, если сам специалист и его новый работодатель поддерживают эту инициативу (ст. 72.1 ТК РФ). Такой способ прекращения трудового договора отвечает интересам гражданина, потому что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ на будущем месте занятости ему не могут установить испытательный срок.

Чтобы избежать споров с персоналом и проблем с органами-контролерами, коммерческим структурам важно правильно оформлять сопутствующую кадровую документацию.

Что такое перевод в другую компанию

Внешний перевод как одна из форм кадровых перестановок упомянут в статье 72.1 ТК РФ. Его сущность заключается в том, что по инициативе самого наемного специалиста, его текущего или будущего работодателя с ним прекращают действующий трудовой контракт согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем заключают новый, по другому месту трудоустройства.

На практике перевод работника в другую организацию означает для него две потенциальных выгоды:

Фирмы-наниматели используют внешний перевод в следующих ситуациях:

Понятно, что перевод на работу в другую организацию заслуженно считается сложной и длительной кадровой процедурой, из-за чего используется в ограниченном числе случаев. Более распространенный вариант действий – увольнение с текущего места трудоустройства по собственному желанию или соглашению сторон с дальнейшим оформлением в штат к новому нанимателю.

Порядок действий при переводе

Работник находит новое место трудоустройства с более выгодными условиями. По каким-либо причинам он предпочитает не простой и быстрый путь – «обычное» увольнение, а тернистый – перевод. Специалист начинает процедуру, привлекая к ней двух нанимателей.

В первую очередь, сотрудник информирует текущего работодателя о желании перейти на новое место. Для этого он пишет заявление на перевод в другую организацию, образец которого можно попросить в отделе кадров. В документе содержится:

Заявление заверяется собственноручной подписью сотрудника и передается в отдел кадров.

Фирма, получившая волеизъявление сотрудника, готовит письмо о переводе работника в другую организацию, адресованное будущему нанимателю. Последний должен подтвердить свое согласие принять специалиста, подготовив специальное уведомление или написав на полученном запросе, что не возражает против инициативы.

С момента получения акцепта от будущего нанимателя внешний перевод считается согласованным. Трудовой договор с гражданином расторгается согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Стороны согласовывают срок отработки, в последний день специалисту выдают денежный расчет и необходимые кадровые документы.

Инициатор – работодатель

В большинстве случаев, инициатором перевода выступает будущий наниматель. Из каких-либо источников он получил информацию о деловых качествах специалиста, хочет привлечь его в свои ряды. Текущий работодатель начинает процедуру реже: фирмы не заинтересованы расставаться с ценными кадрами.

Условия перевода предварительно согласовываются с работником, при получении его акцепта будущий наниматель направляет текущему письмо-запрос. Руководство адресата выражает свое согласие на «передачу» сотрудника в письменной форме. Если администрация против, кадровая процедура не состоится, но специалист может перейти в другую организацию через увольнение по собственному желанию.

Если текущий наниматель согласен, специалиста попросят написать заявление с переводом в другую организацию. Документ готовится в свободной форме, содержит Ф.И.О. и должность сотрудника, наименование его нынешнего нанимателя, дату, с которой планируется прекращение действующего трудового контракта, ссылку на статью ТК РФ. Обязательно должна присутствовать собственноручная подпись автора и дата составления.

Если три участника процедуры выразили письменное согласие на перевод, в дальнейшем они не вправе «передумать». С другой стороны, закон не обязывает нанимателя «передавать» сотрудника другой компании. Если фирма против, для заинтересованного специалиста остается один путь – увольнение.

Сотруднику полагаются следующие выплаты при переводе в другую организацию:

В последний рабочий день издается приказ об увольнении с переводом, делается запись в трудовой книжке гражданина.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Алексей 10.03.2016
Подскажите пожалуйста - какие причины перевода сотрудника с получения оклада, прописанного в трудовом договоре, на почасовую оплату труда можно считать обоснованными(если можно, то со ссылкой на соответствующее законодательство)? как сотрудник может оспорить такой перевод? может ли такой перевод быть принудительным, только по инициативе работодателя? речь идёт о человеке, который работает социальным работником.
Отвечает юрист Денис Степанов 10.03.2016

Здравствуйте! В соответствии со ст. 56 ТКРФ условия оплаты является обязательным условием трудового договора. Согласно ст 72 ТК РФ изменение согласованных сторонами условий договора допускается только по письменному соглашению сторон. Можете обратиться к работодателю за обоснованием, а в дальнейшем в в трудовую инспекцию.

Наталья 13.02.2016
Добрый день! подскажите, пожалуйста, мы открыли обособленное подразделение в г. санкт-питербург. головное предприятие находится в г. москва. сотрудник, который переводится из головного предприятия в оп имеет московскую регистрацию. и будет в оп находится постоянно, у него стационарное рабочее место.если мы в трудовом договоре указываем место работы в оп в питере, не придется нам оформлять ему командировки на какой-то срок и платить суточные? спасибо.
Отвечает юрист Олег Софронов 13.02.2016

Здравствуйте, Наталья.

Поскольку местом работы работника является

обособленное подразделение в г. Санкт-Питербург.

Наталья

и там работник и будет работать, то никакой командировки у него не будет.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

ст. 166, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

А то, что работник

имеет московскую регистрацию

Наталья

не имеет значения, у нас полстраны работает не там, где имеет регистрацию.

Елена 31.05.2018
Добрый день! я работаю в коммерческой организации, мне предложен перевод на временную ставку на другую должность (другое подразделение в одной компании на период отпуска по уходу постоянного сотрудника). хочу сохранить за собой постоянную ставку на текущей должности. права ли мой текущий руководитель, что не согласовывает мой перевод с сохранением ставки, готов согласовать перевод без сохранения ставки. принимающей стороне не важно на каких условиях я переведусь к ним
Отвечает юрист Леонид Ильин 31.05.2018

Здравствуйте, уважаемая Елена!  

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (статья 72.2. Трудового кодекса РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате».

Татьяна 23.01.2017
Здравствуйте. сейчас ребенку почти два года и я планирую выход на работу. на момент ухода в декрет. на долности работали два сотрудника. я и моя коллега. после ухода в декрет на мое место взяли временного работника. через год помимо двух мест моей должности(где работал "декретник" и моя коллега) ввели третье место и взяли человека на постоянную работу, но оформили с другую организацию( не в той в которой я нахожусь в декрете). вскоре человек, который работал на моем декретном месте уволился и взяли сотрудника, оформив так же в другую организация, с такой же должностью как у меня. поэтому фактически сейчас работает три человека с моей должностью. и никто из них не числится как временно на декретном месте. одна сотрудница с которой мы работали вдвоем так и работает и плюсом два работника, которые устроены в другую организацию. то, что я планирую выходить из декрета я не скрываю. но мне коллеги сообщили, что троих специалистов убирать не будут. а четвертую вакансию точно не будут вводить этой должности. то есть меня монут уволить или перевести на другое место даже с понижением зп? что мне делать. мне хотелось бы выйти на свое место.
Отвечает юрист Артём Скворцов 23.01.2017

То есть меня монут уволить или перевести на другое место даже с понижением зп? Что мне делать. Мне хотелось бы выйти на свое место.

Татьяна

Доброе утро!

Уволить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет по сокращению нельзя по закону, можно только в связи с ликвидацией организацией с выплатой выходного пособия, перевод на другую должность также возможен только с письменного согласия работника, за исключением временного перемещения. 

Отвечает юрист Алексей Яковлев 01.05.2016

Здравствуйте! На ваше место, как находящуюся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой договор. Как правило, моментом окончания срока обозначен момент выхода заменяемого работника на работу. Перевод на другую работу не может быть осуществлен без вашего письменного заявления.
Что касается изменения заработной платы, то вы не может быть ниже согласованной на момент выхода в декрет. Согласно статье 72 Трудового Кодекса, этот пункт не может быть изменен в одностороннем порядке.
Таким образом, любые попытки работодателя по увольнению, переводу, изменению заработной платы работника, написавшего заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, будут незаконными и могут быть обжалованы в суде. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру

Татьяна 16.11.2018
Добрый день. с февраля 2018г. к нам устроилась сотрудница по внешнему совместительству. 25 мая 2018 сотрудница увольняется с основного места работы и хочет работать у нас на основной работе, но дело в том, что через 3 дня она уходит в декрет. скажите, можем ли мы ее оформить на основное место и выплатить декретные? не будут ли у работодателя трудности при возмещении декретных из фсс? как оформить перевод сотрудника: через увольнение с внешнего совместительства и принятием заново но по основному месту работы или дополнительным соглашением к договору? спасибо
Отвечает юрист Ольга Новикова 16.11.2018

 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта
5 части первой статьи 77 трудового Кодекса РФ, а именно перевод работника по
его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность).Вы можете оформить ее на основное место работы и выплатить декретные.

Вячеслав 25.06.2018
Добрый вечер. сложилась ситуация, в которой начальник производства стал предвзято относиться к сотруднику, и стал всячески пытаться его изжить. в эти попытки входило : давление на сотрудника, с требованием написать заявление на увольнение по собственному желанию. фальсификация приказа об очередном выговоре, основанием для которого, являлся несуществующий срыв заказа, размытая объяснительная сотрудника, переписанная в нужном контексте, под давлением руководства, и сделанная "задним числом" пояснительная записка, от нач. отдела. на данный момент, руководитель пытается перевести этого сотрудника, аргументируя это переизбытком кадров (причину придумают любую, вплоть до производственной необходимости). перевести/переместить хотят в рамках одного производства, в другой цех, с сохранением должности, сохранением вида оплаты (сделка), сохранением графика, но, средний заработок в этом цеху - меньше в 2 раза. следственно, работник категорически отказывается переводиться. перевод планируют осуществить в ближайшее время. вопрос. может ли начальство, при данных условиях, насильно перевести/переместить сотрудника, на постоянное осуществление рабочих функций (рабочие обязанности в новом цеху, отличаются от предыдущих, ввиду разности аппаратуры и производства иного оборудования)? может ли вообще быть осуществлен перевод/перенос сотрудника, на место работы, средняя заработная плата которого меньше? заранее спасибо!
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.06.2018

Здравствуйте, такой перевод можно расценить как изменение условий трудового договора, определенных сторонами, соответственно ст. 72 ТК РФ допускается такое изменение только на основании соглашения сторон, то есть работник должен быть согласен с таким переводом:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если речь об организационных или технологических изменениях, то согласие не требуется, но там совершенно иная процедура, существую установленные сроки предупреждения, иные условия, которые работодатель должен соблюдать. Желательно видеть ваш трудовой договор, чтобы точно определиться с правомерностью действий руководства. 

Если необходимая более индивидуальная консультация, составление документов, пишите в чат. Работаю в Туле, возможно представительство в споре с работодателем. Всего доброго

Марат 19.01.2016
Здравствуйте. на предприятии (заводе) идет "оптимизация" сотрудников, в связи с нехваткой работы (заказов). предприятие крупное, порядка 8 тыс .человек. один из цехов предприятия упраздняется и объединяется с другим цехом с 1 декабря 2018 г. в результате часть работников переводится в новый цех, а остальные работники будут вынуждены искать работу в других подразделениях или на др. предприятии города. приказ об упразднении был доведен до работников устно, но до сих пор неизвестно штатное расписание вновь формируемого цеха ( т.е. работники не знают, кто будет переведен в новый цех, а кто нет). негласно, некоторым сотрудникам цеха предлагают перевестись на новое место работы в др. подразделения предприятия не по специальности и с меньшим уровнем зар. платы. в связи с этим возникают вопросы: 1) обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха? 2) если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с тк рф? 3) правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок? 4) правомерен ли перевод сотрудника упраздняемого цеха в другое подразделение предприятия на должность не соответствующую специальности (квалификации) данного сотрудника? 5) правомерно ли , в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой - увольнение.
Отвечает юрист Леонид Семенов 19.01.2016

Доброе утро.

Ситуация у Вас весьма распространенная с точки зрения нарушения трудового законодательства работодателем.

С учетом того, что есть свободные вакансии в другом подразделении, работодатель ОБЯЗАН всем работникам упраздняемого подразделения, направить уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Более того, направить данные уведомления он обязн не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Срок уведомления начинает течь на следующий день, после того, как работник был уведомлен.

1) Обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха?

Согласно ст… 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2) Если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с ТК РФ?

Обязан. В данном случае, если Вы говорите о том, что цех упраздняет уже менее чем через месяц, а уведомление так и не было вручено, то речь идет о ГРУБОМ нарушнии норм трудового права в части процедуры сокращения.

3) Правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок?

Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч.1, ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом, должность эта может быть нижестоящей и следовательно с более низкой оплатой. Соглашаться или нет — это право работника, а вот предложить все имеющиеся вакантные должности -это обязанность работодателя.

5) Правомерно ли, в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой — увольнение.

В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соглано ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, приходим к выводу, что работодатель не имеет права сокращать женщин нахоящихся в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуках по уходу за ребенком до трех лет.

Срезюмируем: действия работодателя в Вашей ситуация не соответсвуют требованиям закона, следовательно у Вас возникает право воспользоваться любым способом защиты своих трудовых прав, которые приведены в ст. 352 ТК РФ. 

максим 15.01.2017
Уважаемые юристы! в настоящее время сотни бывших сотрудников упраздненной фскн (указ президента рф № 156 от 5 апреля 2016 г. "о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции") по всей россии судятся по поводу нарушенных трудовых и социальных прав: незаконный и необоснованный отказ в переводе в мвд (хотя должны брать всех кто изъявил желание), мотивы отказа не находят подтверждения (эфемерное «несоответствие морально-деловым качествам», «наличие компрматериалов» без конкретных фактов и т.д.). многие оказались в следующем зависшем состоянии: уволены с записью в трудовой книжке «в связи с переводом в другой государственный орган», а мвд отказывается принимать в свои ряды. почти год уже они уже не получают никаких выплат и пособий, которые положены при увольнении «по оргштатным меоприятиям», так как ликвидационные комиссии уже отказываются что либо менять («счета закрыты, а правопреемник – мвд»), а мвд не считает себя правопреемником, хотя штатная численность и имущество фскн переданы в мвд. вопросы: 1. в конституционный суд рф можно обращаться только индивидуально или можно коллективно? 2. имеют ли перспективы обращения в конституционный суд рф: 2.1. по вопросу соответствия отказов мвд в переводе конституционному праву на труд? (мвд настаивает что была ликвидация и нет правопреемственности, мы находим многочисленные примеры упразднения ведомств с фактическим правопреемством: это упразднение федеральной службы налоговой полиции, высшего арбитражного суда рф и др.) 2.2. по вопросу соответствия конституционного принципа единства госуцдарственной власти (ст. ___) и отказа мвд выполнять функции правопреемника (штатная численность и имущество фскн переданы в мвд, а сотрудников не берут). «ликвидация», «упразднение» или «реорганизация»??? в указе президента рф говорится об «упразднении фскн» (а понятия «упразднения» в гражданском кодексе и других законах нет!), и что «министерство внутренних дел российской федерации является: правопреемником упраздняемых федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков и федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений». но представители мвд в судах настаивает на понимании как «ликвидация» без правопреемства». как доказать, что произошла реорганизация с определением правопреемства в лице мвд? или такое обращение писать лучше в верховный суд? 3. имеют ли перспективы (и куда – в конституционный суд или в верховный суд?) следующие обращения: 3.1. противоречие между указом президента рф № 156 от 05.04.2016 (подпункт б) пункта 4 указа президента рф № 156, «сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел российской федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации». то есть сотрудники фскн в приоритетном порядке должны были приниматься в аналогичные подразделения мвд. однако перевестись удалось далеко не всем из тех, кто в установленном порядке изъявил на это желание) и федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» (ч. 1 ст. 33 фз-305 «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период», но в этой же статье ч. 5. гласит: по заявлению сотрудника органов наркоконтроля, уволенного в связи с переводом в другой государственный орган и не принятого на службу в органы внутренних дел в течение трех месяцев со дня увольнения, поданному в ликвидационную комиссию федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков или соответствующую ликвидационную комиссию ее территориального органа, основание увольнения в связи с переводом в другой государственный орган подлежит изменению на основание увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий либо иное основание в порядке, предусмотренном для сотрудников органов наркоконтроля. такому сотруднику выплачиваются единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации»). 3.2. законно ли ограничение права на труд - ч.1. ст. 33 федерального закона от 3 июля 2016 года № 305-фз предусматривает ограничение на трудоустройство в иных организациях в переходный период: «сотрудники органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля) в связи с упразднением федеральной службы российской федерации по контролю за оборотом наркотиков принимаются на службу в органы внутренних дел российской федерации (далее - органы внутренних дел) в порядке перевода без испытательного срока, переаттестации, прохождения военно-врачебной экспертизы, профессионального психологического отбора в течение трех месяцев с момента увольнения в связи с переводом в другой государственный орган при отсутствии другой работы (службы) в указанный период». однако у сотрудников органов наркоконтроля, изъявивших желания и в надежде на перевод в органы внутренних дел нигде на работавших три и более месяцев, но не принятых в мвд, остается вынужденный пробел в трудовом стаже. возможно ли обращение в верховный суд рф за разьяснением? 3.3. в случаях когла мвд заявляет что на сотрудника есть компрматериалы, а на деле их не предоставляет (или говорят что гостайна или признаются что конкретных фактов нет), но суды верят на слово представителям мвд, можно ли доказать что такие бездоказательные заявления не подлежат судебной оценке? 4. что еще посоветуете сделать сотням сотрудников, изъявивших желание о переводе в мвд, но не принятых, оставшихся без выходного пособия (сроки изменения основания увольнения на «оргштатные мероприятия» истекли пока судились за перевод)????? как защитить их права на перевод или хотя бы на выплату выходных пособий при увольнении по ошм? суды первой и второй инстанций в большинстве на стороне мвд…. во сколько может обойтись нам подготовка обращения в верховный суд или конституционный суд по одному из указанных вопросов? мы собираем предложения по цене.
Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2017

Добрый вечер! Максим, мой Вам совет — наймите адвоката, который изучит все имеющиеся документы, составит все необходимые жалобы и будет отстаивать их в суде. Работать по таким делам удаленно очень трудно.

Евгения 02.10.2018
Всем добрый день! у меня и у коллеги график такой: 1 неделя первая смена 9.00-18.00, 2 неделя вторая 13.00-22.00, 3 снова первая и т.д.(соответственно, в день выходит два сотрудника в первую и во вторую смены, 5-дневка). график прописан в трудовом договоре. коллега принесла справку о беременности и потребовала перевод полностью на первую смену(хотя в ночную смену она и так не попадает), руководство пошло ей навстречу, но все лишь в устной форме. итог: график изменен, она работает только в первую смену, я только во вторую. знаю, что работодатель должен письменно уведомить меня за 2 месяца до вступления изменений в графике в силу, но в уведомлении могут проставить заднее число. увольняться не хочу, но и работать на постоянной основе во вторую смену не горю желанием. как грамотнее поступить в этой ситуации и отстоять прежний график?
Отвечает юрист Владимир Васильев 02.10.2018

Здравствуйте, Евгения.

Если график указан в трудовом договоре, а работодатель не произвел соответствующих изменений согласно ст. 74 ТК РФ, а Вы согласия на изменение графика не давали, то у Вас два пути

  1. потерпеть и дождаться, когда беременная уйдет в отпуск по беременности и родам;
  2. подать работодателю заявление об отказе от изменения графика и выходить по графику, предусмотренному трудовым договором, фиксировать невозможность исполнения обязанностей ввиду нахождения на рабочем месте двух работников одновременно.

Конечно, во втором случае придется писать много бумаг, все подавать в двух экземплярах на подпись, чтобы себе оставить второй, записывать переговоры с работодателем на диктофон, писать жалобы в государственную инспекцию труда, может даже в суд обратиться…

Роман 21.03.2018
Добрый день! организация, в которой я работаю, будет реорганизована путем присоединения к другой организации. в другую организацию мне предлагают перевод на аналогичную должность, но я этого не хочу. я бы предпочел уволиться по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций. подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций? и можно ли узнать, если я перейду в другую организацию, будут ли мне там предоставлены все запланированные мною в старой организации отпуска на будущий год? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Мельников 21.03.2018

Уважаемый Роман, здравствуйте! 

Данный вопрос регламентирован  Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).

Согласно статье 75 Трудового кодекса: 

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, никаких изменений с точки зрения трудовых отношений не будет, в том числе сохранится предоставление отпусков в соответствии с графиком и в порядке, установленном Трудовым кодексом.

А вот если Вы откажетесь от продолжения работы в данном случае, то:

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения).

То есть Вы будете уволены не «по сокращению». А это уже другая история.

Удачи Вам!

Юлия 14.06.2016
Руководитель просит весь коллектив написать заявление на увольнение, после чего мы (уволившиеся) будем приняты в другую организацию. предупреждения под роспись не было. законно ли это? где мне взять гарантии, что я буду принята в другую организацию?
Отвечает юрист Матвей Николаев 14.06.2016

Добрый день, Юлия!

Согласно Трудовому законодательству увольнение по собственному желанию прекращает какие-либо обязательства работодателя перед работником. Соответственно, никаких гарантий быть не может. 

В данном случае Вы может отказаться от увольнения, тогда работодатель сможет прекратить трудовые отношения только по установленным трудовым кодексом основаниям — ликвидация организации, сокращении численности и штата (ст. 81 Трудового кодекса).

В таком случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения, включая выплаты при увольнении по указанным основаниям. 

Михаил 21.08.2018
Доброго времени суток! я проработал в организации 9 месяцев. договорился с начальником, что буду отсутствовать в течение 5 дней, а он меня заменит другим работником, но заплатят мне. сегодня вышел на работу, а мне сказали, что весь персонал уволен и будет переведен в другую организацию, в которой я не хочу работать, так как будут другие условия. в документах об увольнении не расписывался, а расчет уже перечислен мне на карту. говорят продолжайте работать, ни о чем не переживайте, оформим в другую организацию задним числом. они имели право так делать? они должны меня сократить и выплатить за 2 месяца? как поступить?
Отвечает юрист Данил Денисов 21.08.2018

Михаил, доброго времени суток!

Нет они не имели на этого права, Вам необходимо обжаловать решение о Вашем увольнении и требовать заработную плату за время Вашего увольнения. Рекомендую Вам подключить к данному вопросу прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку я почти уверен, что на приказе была подделана Ваша подпись и скорее всего была подделана подпись на заявлении с просьбой об увольнении «по собственному желанию»,

Валентина 11.06.2016
Технический персонал нашей школы получил уведомление о сокращении штата работников школы, было собрание, где им объяснили все процедуру сокращения, предложили им перейти в другую организацию с их согласия. они все поставили подпись на этом уведомлении, что их ознакомили. в течении двух месяцев им было сказано, что если они не подпишут согласие о переводе в другую организацию, то их уволят. сейчас по устному заявлению работодателя им сказано, что сокращения не будет, что все остается на своем месте. должен ли работодатель отозвать официально уведомления? и не получится так, что если они не подпишут в уведомлении строку о переводе, их уволят?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 11.06.2016

Порядок отмены сокращения

Издается приказ об отмене мероприятий по сокращению.
Прежде всего с приказом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, бухгалтера и профсоюз.
Далее уведомляются сотрудники, которых коснулась отмена предыдущего приказа. Рассылается письменное уведомление с приложением приказа. Один экземпляр остается у работника, второй, с подписью сотрудника, возвращается к работодателю.
Оповещаются об изменениях трудовая инспекция, служба занятости населения и другие органы, которые обязаны известить о сокращении за 2 месяца.

Елена 10.08.2018
Добрый вечер.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.компания собирается ликвидироваться.меня просят написать заявление на увольнения с переводом в другую организацию.я в другой организации работать не хочу.на данный момент ребенку 1,6года.все выплаты прекратились.если организация ликвидируется мне положены какие-то выплаты?если да,то в каком размере? и еще,допустим я сейчас выхожу на работу.(в телефон разговоре мне сказали,что скорее всего после выхода меня сокращают или в лучшем случае переведут в другую организацию)что тогда мне полагается?
Отвечает юрист Максим Иванов 10.08.2018

Елена добрый день!

1. Да Вам положены выплаты. После  достижения ребенку 1,5 лет выплаты составляют 50 рублей в месяц.

Обоснование:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.​​ За назначением пособия Вам будет необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.​

В соответствии с пп «а» и «г» п. 11 «Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (утв. П Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206)ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:



— матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;



нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

2.  если будет ликвидация (сокращение), то вы 

-отработаете 2 месяца. 

— Вам выплатят компенсацию: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).​

​если увольнение в связи с отказом от предложенной работы (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ).​​), то согласно ст 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка 

------------------------------------

Обращаю внимание на то, что В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.​

татьяна 08.06.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста, ситуация такая: работаю в организации. в ноябре она закрывается а мы полностью все сотрудники переходим на другую организацию( с которой раньше работали по агентскому договору). в связи с этим нас просят уволиться, по собственному, а на следующий день нас примут уже в другой организации. как себя обезопасить что бы не кинули? возможно такое чтобы уволиться переводом в другую организацию? или это не тоже самое? просто для меня нужна какая то гарантия что меня примут
Отвечает юрист Олег Софронов 08.06.2018

Добрый день!

При увольнении в порядке перевода должно быть письменное приглашение от нового работодателя, в котором должны быть указаны дата, с которой предполагается заключить трудовой договор (иногда прилагается его проект), должность и размер заработной платы, после этого пишется заявление об увольнении с работы в порядке перевода (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ), к заявлению прилагается приглашение, 


Отвечает юрист Наталья Алексеева 06.02.2017

Добрый день.

Такой гарантии у вас нет при предложенном вам варианте.

Вам необходим перевод. Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовых отношений с этим сотрудником, которое предусмотрено статьей 77 ТК РФ. В частности, пункт пятый данной статьи дает основания считать только две возможности для проведения перевода сотрудника в другую организацию – с его согласия, или по его инициативе.

В отличие от желания сотрудника уволиться с предприятия по собственному заявлению, при инициировании желания перейти к другому работодателю, заявление о переводе уже не может быть отозвано данным сотрудником. Кроме того, чтобы перевести сотрудника, нужны для этого правовые основания. Такими основаниями является не только заявление самого работника, но и официальное приглашение с другой фирмы, которое содержит заинтересованность в конкретном специалисте.

Если на предприятие пришло приглашение-запрос на определенных специалистов в той или иной отрасли, между работодателями заключается так называемое письменное соглашение о переходе сотрудника с одного предприятия на другое. Предложение должно быть одобрено и самим работником, и удостоверено его личной подписью. Только после этого можно проводить процедуру перевода. Отрабатывать положенные две недели сотруднику не нужно. Он переходит без отработки и испытательного срока к новому работодателю.

Для Вас очень важно иметь официальное приглашение от нового работодателя.

татьяна 30.01.2018
Здравствуйте! помогите пожалуйста, ситуация такая: работаю в организации. в ноябре она закрывается а мы полностью все сотрудники переходим на другую организацию( с которой раньше работали по агентскому договору). в связи с этим нас просят уволиться, по собственному, а на следующий день нас примут уже в другой организации. как себя обезопасить что бы не кинули? возможно такое чтобы уволиться переводом в другую организацию? или это не тоже самое? просто для меня нужна какая то гарантия что меня примут
Отвечает юрист Егор Алексеев 30.01.2018

Здравствуйте!

Работодатель неверно квалифицирует основание для увольнения. В данном случае нет увольнения по собственному желанию. Увольнение в связи с переводом является отдельным основанием для увольнения (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). 

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ. Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу согласно ч. 4 ст. 70 Трудового Кодекса РФ.

Прежний работодатель при получении письма от нового работодателя либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

Соответственно вам следует запросить копию письма между работодателями согласно которому между старым и новым работодателем достигнута договоренность о вашем переводе и новый работодатель обязуется принять вас на работу не позднее 1 месяца с момента увольнения согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ.

Елена 12.09.2018
Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 12.09.2018

Елена, здравствуйте.



Возможны два варианта как минимум.



Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


При совместительстве сохраняется основная работа и вы ее выполняете в основное рабочее время. (как правило вопрос распределения времени у одного работодателя решается устно). Платится дополнительная зарплата.



ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу


По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

​при этом тоже сохраняется работа прежняя, нужно не забыть только попросится обратно, при окончании срока перевода. Зарплата устанавливается по соглашению сторон. но не ниже чем средняя на прежнем месте. 



Наталия 15.12.2018
Здравствуйте. если происходит не полное сокращение должности, а перевод сотрудника на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работы воспитателя. а именно отсутствие детей в санатории. уведомление так же за 2 месяца? при несогласии расторжение тд через 2 месяца?
Отвечает юрист Асель Тимуровна 15.12.2018

Да, порядок тот же. Изменение существенных условий ТД по инициатаве работодателя.

Любовь 03.12.2017
Здравствуйте. у меня такая ситуация. больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Отвечает юрист Альбина Державина 03.12.2017

Добрый день, Любовь!

При переводе в другую организацию по инициативе работодателя как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о расторжении трудового договора с работником, которого хочет принять на работу.
Воля работника (то есть его согласие) должна быть выражена в заявлении.

После получения согласия работника (или отказа) действительный работодатель может направить письмо-ответ, в котором сообщить о принятом решении.
После согласования увольнения всеми сторонами прежний работодатель издает приказ. В качестве его основания указываются реквизиты предложения об увольнении переводом, заявления работника и, возможно, соглашения работодателей. Затем вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, составляется записка-расчет и производится окончательный расчет в последний рабочий день.

Статья 64 ТК РФ определяет, что запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, без вашего согласия Вас перевести не могут. Причем согласие работника должно быть письменно зафиксировано.

Новым работодателям обязан Вас устроить. В противном случае не избежать не только судебных споров с работниками, но и административного штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 руб.

Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

В ответе использованы выдержки из правового справочника Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Отвечает юрист Елена Медведева 19.06.2016

Здравствуйте, Любовь.

Перевод на работу в другую организацию по инициативе работодателя, производится только с согласия работника. (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Бывший работодатель вносит запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника». Новый работодатель при трудоустройстве вносит в трудовую запись: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации) » (Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Отвечает юрист Елена Медведева 13.06.2017

Перевод с одной организации в другую возможен при согласии руководителей обеих организаций и в этом случае запись в трудовой книжке содержит указание на перевод. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ таким работникам не устанавливается испытательный срок. Однако, будьте внимательны, поскольку от Вас потребуется написание заявления на увольнение по собственному желанию, с прежней работы  Вас могут уволить по собственному желанию,  а на новую работу не принять. Чтобы хоть как-то себя обезопасить заручитесь письменным приглашением нового работодателя, тогда в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ новый работодатель не сможет Вам отказать в трудоустройстве в течение 30 дней с момента увольнения с прежней работы.

Статьи по теме
Увольнение переводом: о чем идет речь в статье тк рф и как осуществляется запись в трудовой

Перевод к другому работодателю одно из оснований прекращения трудовых правоотношений. Необходимо знать, как правильно составить заявление об увольнении, порядке вынесения приказа, а также внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Инициатива работодателя: перевод работника на другую должность или нижеоплачиваемую работу: последствия незаконного перевода для работодателя.

Приказ о переводе работника на другую работу: грамотный подход к кадровому делопроизводству

Содержание1 Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу2 Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении)...