ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Перевод во время временного перевода

Все о переводе во время временного перевода

Содержание

На предприятии с большим количеством подразделений нередко приходится проводить сложные кадровые перестановки. Одна из нестандартных ситуаций – перевод во время временного перевода сотрудника, когда приходится отправлять его в другое подразделение еще до конца срока действия заключенного дополнительного соглашения. Как правильно оформить двойной перевод, в чем его особенности? Расскажем в статье.

Особенности оформления перевода

Прежде всего, нужно определиться, что считать переводом на новую должность, как и в каких случаях его нужно оформлять. Переводом признается дополнительное соглашение между работником и работодателем. Оно заключается добровольно, кроме нескольких исключительных случаев (ст. 72 ТК РФ).

Перевод предполагает изменение следующих условий:

Также в статье 73 Трудового Кодекса рассматривается особая разновидность – перевод сотрудника на новую работу по медицинским показаниям. Эта норма используется, если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять прежние обязанности.

Что такое временный перевод

Перевод сотрудника на новую должность может быть временным или постоянным – информация об этом должна быть указана в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если оформляется перевод временного работника на другую временную работу, также оформляется соглашение, в котором указывается, на какой срок работник переводится в другое подразделение. Обычно этот срок не превышает одного года, также он может быть ограничен днем выхода на работу сотрудника, должность которого замещается.

Временные переводы должны быть добровольными, они оформляются по соглашению сторон. Однако из этого правила есть несколько исключений – в определенных случаях работодатель имеет право перевести сотрудника на временную работу и без его желания:

Ситуация Комментарий
Аварии, катастрофы природного и техногенного происхождения, пожары, взрывы, наводнения и другие чрезвычайные ситуации (ЧС).В этом случае работник может быть направлен на ликвидацию последствий на срок до одного месяца.
Простой предприятия и угроза уничтожения имущества возникшая в результате аварий, катастроф и других ЧС.В этом случае сотрудник также может быть направлен на замену или в другое структурное подразделение на срок до месяца.

Важное условие: если срок временного перевода истек, а работник добровольно продолжает трудиться на том же месте, действие соглашения становится бессрочным.

Оформление двойного перевода

Нормы законодательства не запрещают несколько раз переводить сотрудников на должности, даже если срок предыдущего временного перевода еще не истек. В этом случае важно правильно оформить документацию.

Работник должен дать письменное согласие на перевод, после этого с ним оформляется новое дополнительное соглашение. Также работодатель должен издать приказ, подтверждающий очередной переход на новую должность. Когда срок действия соглашения заканчивается, работник в обратном порядке возвращается в свой первоначальный отдел.

Действия работодателя в любом случае ограничиваются нормами законодательства. Если возникает трудовой спор, он может быть решен в суде, если сторонам не удается договориться между собой.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Анна 07.11.2018
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Олег Новиков 07.11.2018

Добрый вечер! 

Регулярные опоздания не как нельзя узаконить, ( за такие опозданию могут штраф дать, лишить премии или уволить. ) 

Прикрепление — это стала Ваша сверхурочная работа. За которую Вы можете попросить надбавку к зарплате. 

Работодатель не нарушает закон, если куда Вы сейчас прикреплены относиться к Вашим прямым обязанностям, которые были прописаны в договоре найма Вас на работу .  

Анна 18.09.2017
Добрый день! в течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из подмосковья, а с утра пробки из-за строительства цкад, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя генерального директора,и он его подписал). начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного". будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников). но как говорится, кто работает того и погоняют... сегодня генеральный директор мне сообщил, что: 1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует); 2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!... вопрос: 1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер. 2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"? буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 18.09.2017

Здравствуйте, Анна.

Никакого «бартера» рабочего времени и времени отдыха законом не предусмотрено.

ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора, и он его подписал

Анна

на основании этого заявления нужно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении времени начала и окончания рабочего дня.

то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов — никого не интересует

Анна

и это законно. Вас же не заставляют работать в перерывы, это ваш личный выбор. Любой суд посчитает это вашей личной инициативой, ведь распоряжения работодателя нет.

можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер

Анна

возможно изменение начала и окончания рабочего дня, уменьшение перерыва для отдыха и питания (но не менее 30 минут), а также установление работнику режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), что не подразумевает, тем не менее, «свободный график», все равно он должен быть согласован с работодателем.

на сколько законны действия работодателя при таком «прикреплении»?

Анна

не законны. Нужно оформлять, скорее всего, совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), если исходить из того, что вы написали

«прикрепили» на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к «прикрепленному» отделу, но и для других тоже

Анна

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

Наталья 07.03.2017
Хотелось бы получить ответ на интересующий вопрос: я работала в должности диспетчера по транспорту в фгуп с графиком работы сутки через трое, я забеременела и стало тяжело работать с таким графиком. в отдел кадров своей организации я предоставила справку на легкий труд, на основании которой я была переведена на легкий труд (на другую должность с пятидневной рабочей неделей), мной было написано заявление в котором основанием я указала справку выданную в женской консультации. на данный момент складывается такая ситуация, что должность на которую меня перевели в скором времени хотят сокращать, а перспектива вернуться на свое место на должность диспетчера с графиком работы сутки через трое маловероятна, т.к. отдел кадров говорит, что ухожу я с новой должности и вернусь на нее же, если будет вообще куда возвращаться. в отпуске по уходу за ребенком я собираюсь получить профильное образование для работы диспетчером, у работника, который работает на моем месте такого образования нет, смогут ли мне отказать в том, чтобы я вернулась на свою должность с графиком и как быть с перспективой сокращения. главным образом меня интересует правомерно ли меня перевели на другую должность (с пятидневной рабочей неделей) на постоянной основе, мотивируя это тем, что оснований для временного перевода нет. и как мне вернуться на свою должность с графиком сутки трое после отпуска по уходу за ребенком? заранее благодарю за ответ
Отвечает юрист Максим Иванов 07.03.2017

Здравствуйте!

В соответствии с ч.1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переродятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника осуществляется в соответствии со ст. 73 ТК РФ и является временным на этот период за работником сохраняется прежнее место работы (должность) поскольку перевод осуществляется в связи с медицинским заключением. 

Предоставите работодателю свидетельство о рождении ребенка и потребуйте от работодателя предоставления прежнего места работы в соответствии с ч.1 ст.72.2. ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы по вашему требованию. 

Буду благодарная за оценку ответа.

С уважением, Авдеева Ольга Михайловна.

ирина григорьевна 14.12.2017
Мой муж учился в ту№30 г.тюмени с1.09.79г. 23.071980г. его отправили по распределению на практику в сургутский территориальный узел связи управления"тюменьнефтегазстройсвязь".во время прохождения практики в районе крайнего севера он защитил диплом(была выездная комиссия из училища) и по окончанию практики там же принят(переведен)на участок ррс монтером. о чем запись в трудовой08.07.81. фактически он ущилище окончил15.07.81 г. те через неделю после принятия на работу.работал он вплоть до26.10.82 г. -призвали в армию. служил в вмф на камчатке до03.11.85г. а уже 16.01.1986г. был принят снова в ту же организацию на работу- те менее чем через три месяца и работал там до28.02 1989г. -перевод в другую организацию. 03.03 1989г. пришел переводом в уптоико тоже в районе крайнего севера и работал до21 10 1995 года. скажите пожалуйста входит ли в северный стаж учеба и служба в армии и правомерно ли суд отказал зачесть в саж этот срок .и еще один вопрос -ему положено зачисление стажа как год за полтора на севере и как год за два за службу в вмф на камчатке
Отвечает юрист Сергей Леонов 14.12.2017

Добрый день, Ирина.

Служба в армии в районах Крайнего Севера не входит в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию.

По учебе смотрю.

Обоснование

Определение Конституционного Суда РФ от 10.03.2005 N 14-О

При этом федеральный законодатель, определяя порядок сохранения пенсионных прав военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в случае оставления ими службы до приобретения права на пенсию за выслугу лет (пенсии по государственному пенсионному обеспечению) и устанавливая правило о включении периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в страховой стаж, не предусмотрел зачет периодов службы в специальный стаж, в том числе в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Такое решение не может расцениваться как ограничение конституционных прав и свобод лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и нарушение требований, вытекающих из конституционного принципа равенства, поскольку оно связано с тем, что страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период прохождения гражданами военной и приравненной к ней службы не уплачивались и, следовательно, такие граждане не относятся к числу субъектов, на равных участвующих в солидарной системе обязательного пенсионного страхования.
Кроме того, за граждан, пенсия которым назначается досрочно (на 5 — 10 лет раньше общеустановленного возраста), страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в настоящее время уплачиваются на общих основаниях, т.е. по одинаковым тарифам всеми застрахованными, и возможность включения периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на досрочную трудовую пенсию, приводила бы к необоснованному расширению круга лиц, имеющих преимущества по отношению к другим застрахованным.

Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2005 N 34-В05-1

При этомфедеральный законодатель, определяя порядок сохранения пенсионных прав военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в случае оставления ими службы до приобретения права на пенсию за выслугу лет (пенсии по государственному пенсионному обеспечению) и устанавливая правило о включении периодов прохождения военной, а также другой приравненной к ней службы в страховой стаж, не предусмотрел зачет периодов службы в специальный (в районах Крайнего Севера и т.п.) стаж.

Татьяна 13.07.2016
Ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? ответ получила. но у меня возник вопрос, если в течении этого месяца( с 15.02.2018 по 19.03.2018) фактически я не работала , в рабочем табеле стоят не явки ( не по моей вине, работодатель говорил ждать) это может стать причиной отказа в восстановлении?
Отвечает юрист Никита Котов 13.07.2016

Здравствуйте! На решение суда это никак не повлияет. Суд рассматривает только обстоятельства, имеющие отношение к делу, а в данном случае предметом спора является вопрос о том срочный договор или бессрочный.

Во-вторых, если работодатель не привлёк вас к дисциплинарной ответственности, не уволили, то значит конфликта между сторонами по поводу вашего невыхода на работу нет

Отвечает юрист Леонид Ильин 01.07.2018

Здравствуйте! На решение суда это никак не повлияет. Суд рассматривает только обстоятельства, имеющие отношение к делу, а в данном случае предметом спора является вопрос о том срочный договор или бессрочный.

Во-вторых, если работодатель не привлёк вас к дисциплинарной ответственности, не уволили, то значит конфликта между сторонами по поводу вашего невыхода на работу нет

Отвечает юрист Олег Богданов 27.02.2016

Здравствуйте Татьяна.

( с 15.02.2018 по 19.03.2018) фактически я не работала, в рабочем табеле стоят не явки

В данный период, а вернее с уже с 16.02.2018, согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор приобрел характер бессрочного по моему мнению, т.е. в силу закона Вы вправе требовать признания его таковым.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так как насколько я понял из предыдущего вопроса, уволил Вас работодатель с 19.03.2018 года согласно приказу.

 ( не по моей вине, работодатель говорил ждать) это может стать причиной отказа в восстановлении?

Дума нет, Вы вправе сослаться на это обстоятельство, хотя конечно доказать Вам это будет проблематично, т.к. насколько я понимаю Вам сказали ждать в устной форме.

Более того вы также можете сослаться на статью 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Но в любом случае, если увольнение фактически произошло с 19.03.2018 г., уже на основании этого Вы можете с ссылкой на статью 58 Трудового кодекса РФ предъявить свои требования, но вопрос возможно решить уже только в судебном порядке, в том числе с учетом сроков для обращения в суд.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отвечает юрист Павел Трофимов 19.07.2016

Здравствуйте Татьяна.

( с 15.02.2018 по 19.03.2018) фактически я не работала, в рабочем табеле стоят не явки

В данный период, а вернее с уже с 16.02.2018, согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор приобрел характер бессрочного по моему мнению, т.е. в силу закона Вы вправе требовать признания его таковым.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так как насколько я понял из предыдущего вопроса, уволил Вас работодатель с 19.03.2018 года согласно приказу.

 ( не по моей вине, работодатель говорил ждать) это может стать причиной отказа в восстановлении?

Дума нет, Вы вправе сослаться на это обстоятельство, хотя конечно доказать Вам это будет проблематично, т.к. насколько я понимаю Вам сказали ждать в устной форме.

Более того вы также можете сослаться на статью 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Но в любом случае, если увольнение фактически произошло с 19.03.2018 г., уже на основании этого Вы можете с ссылкой на статью 58 Трудового кодекса РФ предъявить свои требования, но вопрос возможно решить уже только в судебном порядке, в том числе с учетом сроков для обращения в суд.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Татьяна 26.01.2017
Произведен перевод педагога связи с сокращением во время декретного отпуска на другую должность, которая не является педагогической. разве это законно??? я ни дня не работала по ней так как находилась в декретном отпуске. прервался педагогический стаж, который необходим для льготной педагогической пенсии! ушла в декрет педагогом и вышла из декрета переводом в другую образовательную организацию педагогом, а пока была в декрете по сокращению была переведена на непедагогическую работу.
Отвечает юрист Никита Волков 26.01.2017

Здравствуйте!

Согласно ст. 180 ТК РФ,

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с ст. 81 ТК РФ, 

увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. переводить Вас на непедагогическую должность он вправе, но только с Вашего письменного согласия.

Катя 13.10.2018
Добрый день! во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель изменил штатное расписание и перевел всех работников, кроме меня, в другое структурное подразделение. моей должности начальник отдела в другом структурном подразделении нет. работодатель предлагает перевод на должность ниже. когда я выйду из отпуска меня должны сократить?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 13.10.2018

Добрый день, Катя! Когда Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком Вашу должность скорее всего действительно сократят. Но сначала Вас обязаны письменно уведомить об этом за 2 месяца до сокращения, предложить Вам имеющиеся вакансии и только потом Вас смогут сократить. То есть два месяца в старой должности Вы еще отработаете. В принципе, если до конца отпуска осталось недолго, то можно согласиться на перевод, если других вакантных должностей нет, конечно.

С уважением!

Лина 23.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, работаю я не так давно около 4 месяцев, и все эти 4 месяца зарплату мне задерживают стабильно на 2-3 дня, в договоре день заработной платы 15 число, в первые несколько месяцев я еще терпела, и разговаривала с начальством по этому поводу, на что мне всегда отвечали что будут решать этот вопрос с бухгалтером, в прошлом месяце зарплату мне прислали на день позже оговоренного срока в связи с тем что бухгалтер забыла что сегодня должен быть осуществлен перевод. в этом месяце 15 число выпало на субботу, и зная что по трудовому договору перечисления делают заранее если день выплаты приходится на выходной день, то зарплату я ждала в пятницу, зарплата не пришла в пятницу, а пришла только в понедельник около 12 дня( 17.07.17)до этого времени я начала связываться с бухгалтером фирмы в которой я работаю, и просить ее о том что бы мне предоставили выписку о том что перевод был осуществлен, на что мне сказали что это конфиденциальная информация, и таких выписок ни один работодатель не предоставляет работнику, далее я попросила о том что так как в моей договоре срок выдачи зарплаты это 15 число, в связи с тем что банк осуществляет перевод до 3 рабочих дней, я попросила что бы зарплату мне отправляли раньше что бы она приходила так, как написано в трудовом договоре, на что бухгалтер ответил мне, что они не могут отправлять деньги раньше, так как у них оговорено 15 число, и только 15 числа они могут делать перевод, и что виновен во всем мой банк(сбербанк) что перевод осуществляется настолько долго. что претензий не к начальнику не к самому бухгалтеру я предъявить не могу, я сказала о том что если зарплата не пришла во время , то есть 15 числа, то последующие дни (так же считая выходные) считаются просроченными, и за них должна быть выплачена компенсация, на что бухгалтер мне сказал, что у нее просрочки нет, так как в квитанции у нее написано 15 число отправки, а какого они придут это не ее проблемы. потом я попросила сказать что у них за банк что бы перевестись и сделать карту их банка, что бы не ждать столько времени зарплату, на что мне ответили что их банк не работает с физическими лицами. скажите как мне себя защитить, что мне делать? так ли все то что мне сказал бухгалтер?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.08.2017

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, работаю я не так давно около 4 месяцев, и все эти 4 месяца зарплату мне задерживают стабильно на 2-3 дня, в договоре день заработной платы 15 число, в первые несколько месяцев я еще терпела, и разговаривала с начальством по этому поводу, на что мне всегда отвечали что будут решать этот вопрос с бухгалтером, в прошлом месяце зарплату мне прислали на день позже оговоренного срока в связи с тем что бухгалтер забыла что сегодня должен быть осуществлен перевод. В этом месяце 15 число выпало на субботу, и зная что по трудовому договору перечисления делают заранее если день выплаты приходится на выходной день, то зарплату я ждала в пятницу, зарплата не пришла в пятницу, а пришла только в понедельник около 12 дня( 17.07.17)

Лина

Добрый день! Это нарушение трудовых прав работника — и это проблемы работодателя — он должен произвести выплату в соответствии с трудовым договором в дни которые там прописаны. 

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ


 
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.


При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Скажите как мне себя защитить, что мне делать? так ли все то что мне сказал бухгалтер?

Лина

Для начала подайте письменное заявление работодателю на проведение проверки и устранения нарушений закона в Вашем отношении и проведении проверки по данному факту с компенсацией за задержку выплаты ЗП. Если ситуация повторится — то обращайтесь письменно в прокуратуру. С Уважением...

Татьяна 16.06.2017
Добрый день! ранее задавала следующий вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к.работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили? ответ получила. претензию, иск мне составили юристы. подскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?или ничего страшного не может произойти и я сама в суде смогу отстоять свои права? организация крупная , есть штатные юристы. юридическое сопровождение стоит 20 000 р. , боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .
Отвечает юрист Владимир Левин 16.06.2017

Добрый день, Татьяна!

За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора

Данное уведомление готовили для вас отдел по работе с персоналом? Можете прикрепить к вопросу уведомление?

Кроме того, в ответе верно указана ссылка на статью 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
О договоренностях руководителя с работником не было известно.

По факту, работодатель Вам продлил срочный трудовой договор не по факту окончания беременности, а до истечения отпуска по беременности и родам. Кроме того, руководитель является представителем работодателя, поэтому ссылка в ответе на претензию о том что о договоренностях руководителя с работником не было известно не отстраняет компанию от ответственности.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Алиса БЬёрг 02.11.2017

Добрый день, Татьяна.

Я видел уже ваш вопрос и что касается увольнения коллеги уже все разъяснили.

Что же касается юридического сопровождения, то если исковое заявление составлено грамотно — присутствие юриста или адвоката возможно будет и не обязательным, так как в исковом и так все изложено и вам от себя практический не придется ни чего говорить.

И исходя из судебной практики и собственного опыта, в большинстве случаев судебные решения по трудовым спорам выносятся в пользу работников.

Во-первых как правило нарушения работодателем трудового законодательства на лицо.

Во-вторых суд обычно в априори изначально настроен выступать на стороне работника как более слабой стороны.

Не всегда, но часто ответчиком до судебного заседания направляется отзыв на исковое заявление, поэтому рекомендую периодический узнавать в суде поступало ли что то со стороны ответчика (если за два — три дня допустим поступит в суд, то вам направлять уже не будут, а зачитают в судебном заседании). Поэтому если будет возможность лучше ознакомиться заранее.  Исходя из текста отзыва вы сможете грамотно построить свою защиту в суде.

Хотя решать конечно вам брать или не брать сопровождение.

Отвечает юрист Вадим Зайцев 24.08.2017

Здравствуйте.

одскажите стоит ли мне в моем случае обращаться за юридическим сопровождением ?

Татьяна

Вам решать в данном случае. Можете попросить сопровождение юридическое  на период суда. Помогут в чате консультацией.

Юридическое сопровождение стоит 20 000 р., боюсь. что если судебное разбирательство решится не в мою пользу, придется оплачивать данную сумму (кроме потерянного времени и нерв) .

Татьяна

риск конечно есть. Если очень переживайте не думаете что не сможете сориентироваться в законе, отправьте юриста или адвоката. Доверенность нотариальную ему только предоставьте. Согласно письма ФНП

6.1. Доверенность должна быть совершена в письменной форме (п. 1 ст. 185 ГК РФ). При этом следует иметь в виду возможность совершения доверенности в электронной форме (ст. 44.2 Основ). В таком случае лицо, обратившееся за удостоверением доверенности, обязано подписать документ в присутствии нотариуса усиленной квалифицированной электронной подписью. Усиленная квалифицированная электронная подпись и ее принадлежность лицу, от имени которого совершается нотариальное действие, должны быть проверены нотариусом в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Дополнительные требования, которым должна соответствовать форма доверенности, устанавливаются по аналогии в порядке, предусмотренном ст. 160 ГК РФ.

По ситуации повторяться буду, Ваш вопрос помню.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 21.11.2017

Здравствуйте Татьяна!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Отвечает юрист Роман Цветков 11.06.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Обращаться или нет за юр.сопровождением, решать, конечно, Вам. Тут все зависит от Вашей уверенности и знания вопроса. Но если решите самостоятельно вести дело, то рекомендую всегда заранее знакомиться с материалами, чтобы иметь возможность спокойно в домашней обстановке подготовиться к заседанию. Если же ответчик представляет отзыв непосредственно перед заседанием, то наиболее правильно ходатайствовать об отложении, чтобы иметь возможность ознакомиться с отзывом и подготовить свою позицию по нему. Дома можно и на данном ресурсе проконсультироваться, если возникнут какие-то затруднения.

Татьяна 24.03.2018
Добрый день! ранее я задавала вопрос: увольнение в период декрета добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу? я написала претензию работодателю, на что мне поступил следующий ответ : увольнение проведено в соответствии с частью 2 ст. 261 тк рф "если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности." информация о рождении ребенка поступила в отдел по работе с персоналом от руководителя 15.03.2018 в 17:46, увольнение проведено 16.03.2018 датой 19.03.2018. после рождения ребенка вы не предъявили документов о рождении ребенка, а также не обращались с заявлением о начислении единоразового и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. к сожалению, в отдел по работе с персоналом по данному вопросу не обращалась. о договоренностях руководителя с работником не было известно. подскажите, правомерно ли меня уволили?
Отвечает юрист Роман Мельников 24.03.2018

Добрый день.

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора.

Татьяна

Если приказ на увольнение от 19.03.2018 г., то договор на этот день уже приобрел характер бессрочного, следовательно, увольнение в данном случае является незаконным, т.к. согласно ст 14 ТК РФ, 

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

У вас же дата окончания работы должна была наступить 16.02, но не наступила, следовательно, договор стал бессрочным и увольнение от 19.03.2018г. является незаконным, в связи с чем, считаю, что имеются все шансы на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 15.03.2018

Здравствуйте. Правильно я понимаю, что Вы подписали и оформили все бумаги только?19.03.2018, раз

По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18,

Татьяна

Я бы на Вашем месте обратился в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Вы спокойно продолжили работать по 15 числа, соответственно ТД считается бессрочным.

Любовь Чичерина 22.06.2016
Доброе утро, по результатам медосмотра вредников сотрудник признан временно непригодным по медицинским показаниям к отдельным видам работ. до издания приказа об отстранении от работы (так как перевод на другую работу не возможен) сотрудник ушел на больничный. вопрос. можно ли издавать приказ об отстранении от работы во время нахождения сотрудника на больничном? или такой приказ необходимо издать в день его выхода на работу после больничного? мы уже издали приказ об отстранении сотрудника с 3 июля (так как получили медицинское заключение о его временной непригодности), а на больничный он ушел с 28 июня. должны ли мы аннулировать приказ об отстранении и издать новый когда он выйдет с больничного? если наш приказ легитимный, должны ли мы оплатить больничный сотруднику только с 28 июня по 2 июля или оплатить ему за весь срок нахождения на больничном листе? с уважением, любовь чичерина
Отвечает юрист Егор Фёдоров 22.06.2016

Добрый день! Нет пока работник находится на больничном Вы не имеете права его уволить!

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для получения более подробной консультации пишите лично!

Улия 03.05.2018
Добрый день! моя должность администратор сетевом магазине,на днях я позвонила работодателю и сказала,что больничный надолго и я в перспективе хочу написать заявление об увольнении. сегодня мой непосредственный директор звонит и просит написать заявление на перевод в другой магазин(в котором я работала ранее до повышения) на должность продавец-кассир,т.к к нему переводят другого администратора(который в данный момент находится в отпуске). вопрос: для чего нужен перевод,разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора). и можно ли это осуществлять во время больничного,чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа. в бывший магазин возвращатся не собираюсь,т.к не хочу продолжать сотрудничать с этим ритейлом.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 03.05.2018

Здравствуйте, Улия.

для чего нужен перевод, разве не достаточно от меня заявления о увольнении(т.е должность будет свободна для нового администратора).

Улия

до даты увольнения за Вами сохраняется на время больничного рабочее место и должность, поэтому должность не является вакантной и на нее нельзя принять или перевести другого работника постоянно, только на время Вашего временного отсутствия.

можно ли это осуществлять во время больничного

Улия

возможно. Также возможно увольнение на больничном по вашей инициативе, увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

чувствую какой то подвох в дальнейшей оплате больничного листа.

Улия

на оплату больничного листа не влияет должность, только стаж и заработки за два предыдущих года — в 2018 это 2016 и 2017 гг.

Татьяна 15.12.2016
Добрый день, подскажите получился такой момент...работник а был временно переведен для замещения временно переведенного работника б,которого перевели на период отпуска по уходу за.ребенком работника в..сейчас такая ситуация...тот работник который был в декрете (в) выходит на работу..который ее замещал б возвращается на свое место..в работник а уже оформил отпуск по уходу за ребенком...как в таком случае производится отмена временного перевода...или она должна была перед отпуском по уходу прервать временный перевод???и допустимо ли во время отпуска по уходу за ребенком прлизводить возврат на основное место работы..или это произйдет после выхода из отпуска
Отвечает юрист Артём Филатов 15.12.2016

Здравствуйте, Татьяна.

Если

работник А был временно переведен для замещения временно переведенного работника Б

Татьяна

а работник

Б возвращается на свое место

Татьяна

то условие о временном переводе А на место Б прекращает свое действие в день выхода работника Б на свое прежнее место.

По аналогии применяют эти нормы:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Работнику А можно вручить или направить почтой уведомление, что ее дополнительное соглашение о временном переводе считается прекращенным в виду выхода на рабочее место работника Б. Ну и копию приказа можно отправить еще.  В самом приказе сделать отметку, что работник А не может быть ознакомлен с приказом в виду нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Анна 07.05.2017
Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой россии 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за пк работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! пошла написала жалобу в трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1с, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 тк рф, где я хочу график работы с 10-18. еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. что делать? идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! неужели закон не на моей стороне??? подскажите пожалуйста как мне быть? сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 07.05.2017

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18.

Анна

Добрый день! Подайте так же заявление в прокуратуру.

Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки… я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок.

Анна

Это нарушение. Вас никто не может удерживать насильно на работе. Можете подавать письменное заявление или просто ставить руководство в известность что идёте на приём к врачу или сдавать анализы. Или вообще можете уйти на больничный.

Что делать? Идти в суд?

Анна

Для начала подайте заявление в прокуратуру.

Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Анна

Если себя плохо чувствуете — то ставьте об этом в известность руководителя и уходите в поликлинику.

Закон защитил беременных женщин — наложив запрет на их увольнение — ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Кроме того обратите внимание - 

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

С Уважением...

Виктория 29.11.2018
Здравствуйте. я беременна, срок 7 недель. работаю на металлургическом комбинате. относительно недавно на мою профессию была произведена специальная оценка условий труда. был присвоен 2-й класс условий труда. в моей профессии присутствуют множество вредных факторов не сопоставимых с рабочей деятельность в положении (шум, пыль, работа за компьютером, сменный график - в т.ч. работа в ночное время и т.д.). на нашем предприятии действует коллективный договор... вот два пункта касаемых беременных: 9.14. до предоставления другой работы беременной женщине, занятой на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающейся в переводе на другую работу, освобождать её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств оао «нлмк». на основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобождённая от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течение всего срока освобождения от работы. 14.12. на основании справки о беременности до отпуска по беременности и родам пpедоставлять женщинам по их желанию отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного таpифа или оклада с учётом повышения заработной платы. действующий месячный таpиф опpеделяется умножением часовой таpифной ставки на количество часов ноpмального месячного баланса pабочего вpемени. предоставить мне "лёгкий труд" не является возможным, т.к. рабочих мест с условиями для беременных нет... соответственно мне должны платить ежемесячно среднемесчный зароботок (ст 254 тк рф)...... но..... когда я принесла на работу справку о постановке на учёт мне объясняют... что единственное на что мне можно рассчитывать - это на условия вышеупомянутого пункта 14.12... ( для понимания разницы.... мой среднемесячный заработок - это 30000 руб., а месячный тариф- это примерно 9500 руб.) напомню что класс условий труда 2й... выполнение мною своих обязанностей на работе строго протеворечат требованиям санпин 2.2.0.555-96 «гигиенические требования к условиям труда женщин» п.4. скажите пожалуйста.... верны ли мои рассуждения? имею ли я право получать во время преддекретного отпуска не "голый" тариф, а полноценный средне месячный заработок?
Отвечает юрист Яна Стриж 29.11.2018
Вы правы. На мой взгляд п. 14.12 противоречии п. 9.14 или в абзатце пропустили одно слово. Думаю в нем шла речь о дополнительном оплачиваемом отпуске, который может предоставляться по желанию женщины. Зато п. 9.14 соответствует ст. 157, которая говорит про оплату простоя. Ведь именно простой по вине работодателя должен был бы оформить работодатель, если бы у вас отсутствовал коллективный договор.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 31.03.2016
Здравствуйте, в данной ситуации Вы правы, абзац второй статьй 254 Трудового кодекса подлежит исполнению руководством предприятия. В противном случае Вы вправе направить жалобу в государственную инпекцию труда или прокуратуру.
Эльвира 01.08.2016
Добрый день. я беременна. более двух лет работала у одного работодателя и не меняла юр.лицо работодателя. у моего работодателя несколько юр.лиц в связи с большим штатом сотрудников. сейчас мне предлагают перевод на другое юр.лицо, хотя своему рекламодателю я уже сообщила о своем положении. мне важно знать, рискую ли я чем-то при переходе на другое юр.лицо во время уже моей текущей беременности? потеряю ли я энную сумму денег при расчете декретных?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 01.08.2016

Добрый день!

Вам важно чтобы перевод был оформлен надлежащим образом, чтобы Вы не написали заявление о увольнении по собственному желанию, без перевода. Кроме того, надо понимать, не планируется ли ликвидация этого второго юр лица:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расчете декретных учитываются суммы у всех работодателей за расчетный период.

Но надо предоставить справки о своих доходах с прошлых мест в бухгалтерию.

Всего Вам наилучшего!

Татьяна 27.05.2018
Добрый день! я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода ивановой и. и. ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. иванову перевели обратно 02.10.17. в связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. за несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. по факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? правомерно ли меня уволили? если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу?
Отвечает юрист Егор Алексеев 27.05.2018

Добрый день!
Восстановиться на работе вы можете в судебном порядке, если между Вами и работодателем не будет достигнуто соглашение.
Давайте попробуем проанализировать судебную практику по подобным делам:

  • Решение № 2-2371/2017 2-2371/2017~М-2400/2017 М-2400/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-2371/2017.
    По данному делу женщина обратилась с требованиями о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    В обосновании своих требований Истец ссылалась на то, что не соблюдены были сроки уведомления об расторжении срочного трудового договора
    В итоге:
    " Суд решил: Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в пользу Малаховской М. В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., всего 5000 руб. (пять тысяч рублей). 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Малаховской М. В. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать."
  • Решение № 2-1166/2017 2-1166/2017~М-1086/2017 М-1086/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-1166/201
    sudact.ru/regular/doc/hIW8AaX1YndB/?regular-txt=&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=Статья+79.+Прекращение+срочного+трудового+договора%28ТК+РФ%29&regular-doc_type=&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=&regular-area=&regular-court=&regular-judge=&_=1522057325108
    Дело очень похоже на ваше, советую внимательно ознакомиться с текстом.
    Истица ушла в отпуск по уходу за ребёнком, а после её уволили:
    Иждигатовой А.Р. вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника К.
    Иждигатова А.Р. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности воспитателя МОБУ Красноусольская башкирская гимназия-интернат в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника К., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
    РЕШЕНИЕ: 
    Иск Иждигатовой А.Р. удовлетворить.Восстановить Иждигатову А.Р. на работе в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан в прежней должности воспитателя.Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Красноусольская башкирская гимназия-интернат муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан в пользу Иждигатовой А.Р. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23869 рублей 19 копеек. 
    Как видите очень похожее дело решилось в пользу истицы. Советую Вам обратиться в суд за защитой ваших прав, если работодатель не пойдёт на контакт.
    Так же вы можете составить жалобу в трудовую инспекцию,
    Однако помните, что времени у Вас очень мало
    Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    по спорам об увольнении — срок исковой давности в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    То есть время на подачу искового заявления у Вас до 16.04.2018
Отвечает юрист Алексей Яковлев 24.05.2017

Добрый день.

В данном случае работодатель нарушил Ваши права и вы вправе восстановится на работе. обратившись в суд.

 Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель, обязан был письменно уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора не менее. чем за 3 дня, т.к. уведомление не поступало, то договор заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отвечает юрист Матвей Симонов 22.05.2016

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со статьей 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Следовательно, если Ваш отпуск по беременности и родам закончился 15.02.2018, та работодатель должен уволить Вас именно 15.02.2018, увольнение 19.03.2018 спустя больше месяца с момента окончания отпуска по беременности и родам неправомерно.

Вы можете обратится с иском в суд о восстановлении на работе и оформить в установленные сроки отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

При этом имейте ввиду, что срок обращения с суд по вопросам увольнения составляет 1 месяц в соответствии со статьей 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» ТК РФ: 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Матвей Егоров 05.05.2018

Добрый день, Татьяна.

Работодатель нарушил Ваши трудовые права.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 25.03.2017

Здравствуйте!

Иванову перевели обратно 02.10.17

Татьяна

Это является основанием для Вашего увольнения, при этом на мой взгляд, работдатель. не обязан был продлевать срочный трудовый договор, так как Вы уже находились в отпуске по беременности и родам. И он имел право уволить Вас этой датой. 

Так как Вы не были уволены ни 02.10, ни 15.02.,  есть все основания полагать что срочный договор перешел в разряд бессрочного. 

А после 15.02. Вы на работу ходили, заявление на отпуск по уходу за ребенком не писали?

Такое увольнение неправомерное. Для восстановления на работе надо писать исковое заявление в суд.

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.08.2017

Здравствуйте Татьяна.

В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18.

Каким образом происходило оформление, если при этом не заключалось допсоглашение к трудовому договору, то его не продлевали ни на какой срок, без допсоглашения, срочный трудовой договор приобрел характер заключенного на неопределенный срок.

Уточните, допсоглашение к трудовому договору о продлении срока до 15.02. оформлялось между Вами и работодателем?

Ольга 24.06.2017
Работник был временно переведен на декретную должность. действие тд еще не закончилось, освободилась равнозначная должность (как декретная, только постоянная должность). перевод оформлять с временной должности? или с постоянной (занимаемой до временного перевода) должности?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.06.2017

Добрый день!

С постоянной должности. Потому как запись о временном переводе по действующему законодательству в трудовую книжку не вносится, т.к. за работником сохраняется место работы, на которое он изначально был принят по трудовому договору.

Отвечает юрист Александр Пашков 17.01.2018

надо смотреть условия трудового договора. некоторые кадровики поступают таким образом: увольняют человека с временной должности и принимают вновь на постоянную. можно еще и так: если срок временной работы истек, и работник приступил к обязанностям на постоянной должности, то его перевод осуществить с постоянной должности.

Мария 26.04.2016
На должность в муниципальной службе заключила трудовой договор временно, на срок временного перевода сотрудника на должность другого сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком. на данный момент планирую сама уйти в отпуск по уходу за ребенком. должен ли мне работодатель по выходу из моего отпуска по уходу за ребенком обеспечить рабочее место или это решается непосредственно самим работодателем?
Отвечает юрист Константин Морозов 26.04.2016

Здравствуйте Мария!

При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Можно ли?

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости.

Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление.

В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.

Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.

При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена.

Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.

Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный работник находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.

Статьи по теме
Перевод на другую работу, его виды и отличия от перемещения

Какие виды переводов на другую работу применяются на практике, чем отличается от перемещения, сроки возможной работы в новых условиях, порядок осуществления и ограничения по категориям персонала

Перевод во время временного перевода

Временный перевод уже переведенного работника: перевод во время перевода. Временный работник переведен на другую временную работу. Перевод работника при временном переводе.

Перевод на работу

Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения.