ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Правила перевода сотрудника в филиал - Все о кадрах

Правила перевода сотрудника в филиал

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе подобные условия трудового договора изменяются.

Местность, в которую осуществляется перевод, считается другой, если она находится за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Перемещение

Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Обязанности работодателя в связи с переводом работника в филиал

Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональное подразделение.

Сохранить рабочее место

Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода.

Временный перевод. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Постоянный перевод. В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место.

Компенсировать расходы на переезд

Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы (ст. 165 и 169 ТК РФ):

— по переезду самого работника и членов его семьи;

— провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения);

— обустройству на новом месте жительства.

Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты (ч. 2 ст. 169 ТК РФ).

Примечание. К членам семьи относятся только супруги, родители (усыновители) и дети (усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ).

Документальное оформление перевода

Перевод работника на другую постоянную работу требует документального оформления.

Примечание. Какие формы документов использовать

Согласно статье 21 Федерального закона от 06.11.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» компании не обязаны применять формы первичных учетных документов, которые содержатся в альбомах унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России. При этом Закон N 402-ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными.

Решение работодателя о переводе

Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества (учредители).

Предложение работнику о переводе на работу в другую местность

Если руководитель компании сочтет правильным смену места работы и жительства определенного сотрудника, он должен предложить работнику перевод на работу в другую местность.

Необходимость заручиться письменным согласием сотрудника на перевод установлена частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса. Решение этого вопроса не может быть односторонним, поскольку оно затрагивает определенные сторонами условия трудового договора.

Чтобы получить такое согласие, прежде нужно подготовить письменное предложение сотруднику о переводе и переезде на новое место работы.

Допускается составить данное предложение в произвольной форме.

Согласие или отказ работника

Работник должен выразить свое согласие или отказ письменно также в произвольной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение определенных сторонами условий трудового договора необходимо зафиксировать дополнительным соглашением. В его тексте уместно определить также и порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте, а также другие условия, которые стороны сочтут нужным определить.

В случае развития систематической филиальной сети удобнее разработать положение о компенсации расходов работникам, где установить единообразные нормы по возмещению расходов по переезду работников к новым местам работы. Если в другую местность переезжают один-два работника, условия возмещения расходов достаточно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись в трудовой книжке

Перевод на постоянное место работы сопровождается записью в трудовой книжке (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Образец внесения записи смотрите ниже.

Налоги и взносы

В связи с исполнением финансовых обязательств при переводе работника на работу в другую местность у работодателя могут возникнуть обязанности по уплате налогов и взносов.

Налог на прибыль

Выплаченные работнику суммы возмещения расходов на проезд и обустройство предусмотрены трудовым законодательством, установлены дополнительным соглашением сторон трудового договора и связаны с получением дохода организацией. Поскольку эти затраты обоснованны и документально подтверждены, компания вправе учесть их для целей налогообложения в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ).

НДФЛ

Затраты работника на переезд и обустройство не облагаются НДФЛ. Пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса освобождает от уплаты НДФЛ со всех видов установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с исполнением трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность).

Следовательно, суммы возмещения организацией стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, производимого в связи с его переездом на работу в другую местность, не облагаются НДФЛ в размере, установленном трудовым договором. Это подтверждают и письма Минфина России от 26.05.2008 N 03-04-06-01/140 и от 30.05.2007 N 03-04-06-01/165.

Страховые взносы

На сумму возмещения работодателем расходов, связанных с переездом работника к новому месту работы, в размерах, определенных трудовым договором, суммы страховых взносов не начисляются:

— на основании части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

— подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Бухгалтерский учет

Покажем порядок отражения в бухгалтерском учете возмещения расходов работодателем сотруднику при переезде из одного региона в другой на примере.

Пример. Менеджер отдела корпоративного менеджмента ставропольского филиала ООО «Рассада» С. Т. Пуля переведен на работу во владимирский филиал на должность старшего менеджера с окладом 50 000 руб. в месяц. Бухгалтерия ООО «Рассада» выдала аванс С. Т. Пуле на переезд в сумме 35 000 руб.

В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что фирма компенсирует работнику документально подтвержденные расходы:

— на проезд сотрудника с семьей из г. Ставрополя в г. Владимир в плацкартном вагоне поезда;

— провоз имущества;

— суточные за дни проезда.

После переезда работник обратился к директору владимирского филиала с заявлением, в котором изложил просьбу компенсировать понесенные расходы на переезд. Образец заявления см. ниже.

Образец. Заявление о возмещении расходов при переводе

Директору владимирского филиала ООО «Рассада»

Матвееву П. В.

От старшего менеджера

Владимирского филиала ООО «Рассада»

Пули С. Т.

Заявление

Прошу возместить расходы, понесенные при переезде на работу в другую местность, в сумме 58 100 (Пятьдесят восемь тысяч сто) рублей, включая суточные 5600 руб. (700 руб. х 4 чел. х 2 дн.).

Документы, подтверждающие расходы, прилагаю:

Билеты железнодорожные — 4 шт. на сумму 17 500 руб.;

Квитанция об оплате провоза багажа весом 950 кг на сумму 35 000 руб.

26 октября 2013 года Пуля С. Т. Пуля

К заявлению работник приложил документы, подтверждающие расходы: железнодорожные билеты и квитанции об оплате провоза багажа.

На заявлении директор владимирского филиала ООО «Рассада» П. В. Матвеев поставил распорядительную визу следующего содержания: «В бухгалтерию: оплатить с зачетом аванса 35 000 руб.».

Необходимо отразить выплату компенсации в бухгалтерском учете.

Решение. В бухгалтерском учете будут отражены следующие проводки:

Дебет 73 Кредит 50

35 000 руб. — выдан аванс работнику С. Т. Пуле на переезд к месту работы;

Дебет 44 Кредит 73

58 100 руб. (35 000 руб. + 17 500 руб. + 5600 руб.) — отражена в составе расходов сумма фактических расходов по переезду работника к новому месту работы;

Дебет 73 Кредит 50

23 100 руб. (58 100 руб. — 35 000 руб.) — выплачена работнику С. Т. Пуле компенсация расходов, связанных с переводом на работу в другую местность, с зачетом ранее полученного аванса.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 23.09.2018
Добрый день! не знаю, как лучше поступить, помогите пожалуйста. ситуация такая: пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в моем городе кемерово закрыли отделение от филиала новосибирска, меня перевели в филиал, сейчас настало время увольняться, о сокращении не идет речи, как лучше уволиться , по собственному желанию, или по соглашению сторон, буду вставать на биржу труда, заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Леонов 23.09.2018

Здравствуйте Ольга! 

Ваша статья Увольнения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Мария 08.05.2018
Здравствуйте! буду очень благодарна, если разъясните на что имею право в этой ситуации. в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года, но я писала заявление до трех лет). позвонила сегодня с работы и сообщили о том, что филиал в моем городе закрывается, и я должна подъехать в следующий вторник (т.к руководство будет) и написать или заявление о переводе в филиал другого города или заявление об увольнении по собственному желанию. т.к в другой город я переезжать не собираюсь, обязаны ли они меня уволить по сокращению и выплатить выходное пособие?
Отвечает юрист Станислав Аксенов 08.05.2018

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

То есть, в данном случае предприятие не имеет права вас законно сократить, поэтому и склоняет к увольнению по собственному желанию. Вы вправе этого не делать

Екатерина 15.05.2018
Здравствуйте! ситуация такая, я устроилась на работу в филиал фирмы , проработала в ней5 лет,сегодня пришло постановление о закрытии филиала,главный офис остаётся работать.руководство предлагает уволится по собственному желанию, обещают выплатить 2 оклада!какмне поступить в этой ситуации?какие выплаты мне обязаны предоставить после закрытия филиала, имеет ли значение напишу я заявление об увольнении по собственному желанию или в связи с закрытием (или как то иначе).
Отвечает юрист Егор Еремин 15.05.2018

Добрый день!

Вам выгоднее увольняться именно в связи с прекращением деятельности филиала.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отвечает юрист Станислав Никитин 24.12.2016

Здравствуйте, Екатерина. В данном случае не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в данном случае ваши права ничем не защищены, дополнительные гарантии не предоставляются, никаких компенсаций не положено в данном случае.

При сокращении вам полагается выходное пособие и сохранение заработной платы на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. Также вас обязаны предупредить за два месяца, а это значит, что вы продолжаете работать и получать заработную плату. Возможно увольнение по соглашению сторон и уже в нем прописать компенсации, которые предлагает работодатель. Вы вправе требовать компенсацию в большем размере. Такое соглашение — гарантия получения выплат.

Работаю в Туле, возможно представительство ваших интересов в споре с работодателем.

Всего доброго 

Елена 07.06.2017
Добрый день! у меня повышение на работе. при переводе из филиала в котором я работала в филиал на повышение, я заполнила только обходной лист. а само наименование организации одно. просто у этой организации несколько филиалов по городу. полагаются ли мне при повышении в другой филиал какие либо выплаты?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 07.06.2017

Елена, Добрый день! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.

Статья 169 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Но, мне нравится ход Ваших мыслей)

Галина 04.10.2016
Добрый день! я сотрудник мвд россии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас малышу 1.5 года). в прошлом году было расформировано отделение в котором я служила на момент ухода в декрет. в отделе кадров мне "предложили" прервать декрет для прохождения комиссии и назначения на другую должность так как равнозначной свободной не было. я отказалась прерывать декрет, так как ребенку было только 5 месяцев, а для прохождения комиссии необходимо ездить в другой город за 120 км от дома около недели, а ребенок находится на грудном вскармливании. мне пригрозили в кадрах, что если я не выйду сейчас они меня уволят и лишат пособия на ребенка. меня вывели за штат в распоряжение органа. прошел год и вот мне пришло уведомление из мвд по республике о том, что мой контракт заканчивается через 2 месяца и продлевать его со мной не намерены. в кадрах мне сказали искть себе место самостоятельно в любом городе. несмотря на некомплект в омвд моего города ни один руководитель службы меня брать не хочет (видимо по указанию кадров) нам, говорят мертвые души не нужны, если б ты завтра вышла на работу... а так с 2 маленькими детьми да ещё и в декрете такие сотрудники нам не нужны! в детский сад я ребенка сдать не могу, так как у нас в городе нет ясельной группы в садах, только с 3х лет. частный сад позволить себе не могу. бабушки у нас обе на инвалидности после операций, т.е. оставить ребенка не с кем. подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников кадров и мвд в целом в отношении меня? можно ли просто уволить меня в отпуске по уходу за ребенком? и как я должна действовать для защиты своих прав? заранее благодарна за ответ!
Отвечает юрист Павел Тихонов 04.10.2016

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеЖенщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:
Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.

В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения. 

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:
Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие. Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Илья 28.10.2017
Добрый день, 29 августа 2005 года в возрасте 22 лет устроилась на работу в хмао районе приравненный к районам крайнего севера (где макс. северная надбавка 50%), ранее на севере не проживала, но по приезду прописалась на севере. уволилась 29 декабря 2006 года. какой процент северной надбавки при увольнении у меня наработан 30 или 40%? первые 10% у меня возникли после года работы или после шести месяцев? далее я знаю, что каждые шесть месяцев увеличивались по 10%. я работала у ип, он имел право выдавать справку о наличии у меня северной надбавки 40 % и то я не использовала льготный проезд? в кадрах на новой работе говорят, то ип не мог выдавать такую справку и процент якобы неправильный. подскажите пожалуйста.
Отвечает юрист Сергей Фомин 28.10.2017

Здравствуйте.

Ускоренный порядок начисления северных надбавок — по 10% каждые полгода — предусмотрен для лиц, к моменту вступления в трудовые отношения проживавших на Севере не менее года:

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:


г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере — 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

(Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам...»).

Отвечает юрист Алексей Петров 19.05.2017

Здравствуйте, Илья!

Первые 10% у меня возникли после года работы или после шести месяцев?

Илья

В приказе, указанном коллегой: п. 16 в)

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка,
ХМАО (за исключением Березовского и Белоярского районов (с 01.01.2013) относится к районам, приравненным к РКС.
далее я знаю, что каждые шесть месяцев увеличивались по 10%.

Илья

А дальше (до 30 лет) — как указала коллега, с 29.08.2006 г. будет начисляться надбавка 10 % каждые полгода (с 29.01.2007 будет начислен очередная надбавка).

Таким образом, если Вы работали у ИП с 29.08.2005 по декабрь 2006 — у Вас выработано только 10 % надбавки.

Ангелика 09.09.2016
Я работаю на 1 ставку заместителем начальника и 0.5 специалист (того же отдела) в связи с изменением орг.штатного расписания сокращается должность заместителя начальника, руководство мне предлагает остаться на 0.5 специалистом в кадрах говорят, что в трудовой книжке будет сделана запись о переводе с моей должности на специалиста меня волнует правомерность таких действий со стороны отдела кадров (должны ли мне в такой ситуации выплатить компенсацию по сокращению?), и как такая запись перевода с высшей должности на более низкую повлияет на дальнейшее трудоустройство?
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 09.09.2016

Здравствуйте!

Я правильно понимаю, что у Вас работа по совместительству и при проведении процедуры сокращения соблюден порядок, установленный Трудовым кодексом РФ?

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Источник:http://glavkniga.ru/situations...

Отвечает юрист Станислав Аксенов 02.06.2017

Здравствуйте! Сокращение (до 0,5 ставки) предусмотрено п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата (численности) работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в том же учреждении, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным
Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Положены компенсации.
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
Такое сокращение происходит не по вашей вине, а по инициативе работодателя, соответственно, на дальнейшей работе не отразится.

Лариса 25.05.2018
Работаю в федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования. у нашей образовательной организации есть филиал за пределами рф. наши преподаватели регулярно выезжают в филиал для проведения занятий со студентами. для этого оформляется командировка, на ее основе преподавателю выплачивается компенсация затрат за перелет, проживание и суточные. проведение занятий оплачивается отдельно по установленному приказом ректора тарифу за каждый час аудиторных занятий. новый юрист утверждает, что каждый преподаватель при оформлении командировки должен написать заявление с отказом получать заработную плату на срок нахождения в командировке. утверждает, что одновременное получение заработной платы по месту осуществления трудовой деятельности и получение почасовой оплаты за работу на территории филиала не законно и является не целевым расходованием средств. в случае, если преподаватель совмещает работу со ставкой, например административной, требует оформления отпуска без содержания по второй ставке на время командировки. насколько требования нашего юриста обоснованы?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 25.05.2018
Если совмещение ставок у одного работодателя, например, начальник отдела 1 ставка, доцент кафедры 0,5 ставки в одной организации, в командировке выполняет обязанности только как преподаватель, нужно ли уходить в отпуск или отказываться от заработной платы как начальник отдела? Лариса

В отпуск из-за коммандировки уходить не требуется, а правила начисления среднего заработка являются общими для всех случаев и закреплены в ст. 139 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
.

При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

По такому правилу будет рассчитываться средний заработок.

А вопрос оставления или увольнения с совмещаемых должностей решается также по общим правилам, независимо от наличия коммандировки.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 22.01.2018
Уточнение клиента
Если совмещение ставок у одного работодателя, например, начальник отдела 1 ставка, доцент кафедры 0,5 ставки в одной организации, в командировке выполняет обязанности только как преподаватель, нужно ли уходить в отпуск или отказываться от заработной платы как начальник отдела?

Заработок в данном случае сохраняется по тому месту работы, от которой работник направлен в командировку, если к примеру в командировку направляется начальник отдела, то по этому месту работы заработок и сохраняется:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 года N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Требования об уходе в отпуск или отказе от заработной платы неправомерны, законодательством право работодателя на совершение таких действий по отношению к работнику при направлении его в командировку не предусмотрены.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 19.07.2017

Здравствуйте Лариса.

В настоящее время действуют соответствующие правила, регулирующие порядок направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства РФ.

что каждый преподаватель при оформлении командировки должен написать заявление с отказом получать заработную плату на срок нахождения в командировке

Так, согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 года N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
docs.cntd.ru/document/902123264

Т.е., требование об отказе от заработка неправомерны, он должен быть сохранен и выплачен работнику.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 01.10.2017

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Нецелевого расходования средств (установленного ст. 285.1 УК РФ) в Вашем случае не будет, поскольку норма данного уголовно-правового запрета устанавлвиает, что:

Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере,

Тогда как, в рассматриваемом нами случае, цели (выплата заработной платы преподавателям) не изменяются, а непосредственно достигаются согласно нормам ТК РФ.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Татьяна 13.08.2016
Здравствуйте!я работаю логопедом в городской больницы. встал вопрос о моем отпуске. так как я педработник, то мой отпуск должен составлять 56 дней. но на работе утверждают, что мой отпуск - 28 дней. в совете реабилитологов рф предоставили ссылку на постановление правительства российской федерации от 14 мая 2015 г. (что подтверждает 56 дней отпуска) № 466 «о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», но в кадрах дают "отворот поворот", говоря о том, что в данном постановлении речь идет о разделе iv. организации, осуществляющие обучение. но ведь больница не является организацией, осуществляющей обучение. как же тогда быть? кто прав?спасибо огромное!!!
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 13.08.2016

Здравствуйте. Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. В настоящее время руководствоваться нужно Приложением к Постановлению N 466, в соответствии с п. 2 раздела IV которого педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях, осуществляющих лечение, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Должность «логопед» находится  в подразделе 2 раздела  Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.

Исходя из понятий, содержащихся в статье 2 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, лечение, как комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни, является одним из способов оказания медицинской помощи, которую в качестве основного (уставного) вида деятельности оказывают медицинские организации. В соответствии с п. 2.1.1. Временного положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении, утвержденного приказом Минздрава РФ от 29.09.1993 N 228, оказание высококвалифицированной медицинской помощи населению является одной из основных задач клинического лечебно-профилактического учреждения; для реализации этой и других задач учреждение организует совместную деятельность специализированных отделений с подразделениями вуза (НИИ) по оказанию диагностической, лечебной, консультативной помощи и реабилитации больных.Таким образом, на работника, работающего по должности логопеда, положения п. 2 раздела IV Приложения к Постановлению N 466 распространяются в полной мере как на работника, работающего в организации, осуществляющей лечение, а следовательно, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

Сергей 21.05.2018
Добрый день. человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, в кадрах он сказал, что меняет место жительства. имеет ли он права не отрабатывать 2 недели и должен ли он предоставить подтверждающие документы о смены места жительства?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 21.05.2018

нет, он не вправе уйти ранее отработки, но вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.02.2016

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс гласит: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». То есть для сокращения срока «отработки» требуется соглашение между сторонами. И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить. Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-ой группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому предоставляйте подтверждающие документы о смене места жительства и работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор той датой, которая указана в заявлении.

Владимир 30.03.2016
Здравствуйте! 30 июня подписал заявление о уходе с работы! директор комбината завезировал ! поставили отработку 3 дня и резолюцию уволить с 4.07 ! я отработал ! сегодня пришёл с заявлением (поставил последнюю подпись) в кадрах мне говорят заявление подписывать снова и ещё отрабатывать придётся! правомерно ли поступают в кадрах? спасибо !
Отвечает юрист Яна Семакина 30.03.2016

Здравствуйте, Владимир!

Вы спрашиваете:"Правомерно ли требуют снова подписывать заявление на увольнение и снова отрабатывать?"

Ваш Вопрос не очень понятен. Что значит «подписал заявление о уходе с работы». Что, кто-то за Вас написал заявление, а Вы просто его подписали? И далее пишете:  «поставил последнюю подпись»? Заявление подписывается один раз. Учитывая неясность Вашего вопроса, я привожу полное содержание ст. 80 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней. Ее содержание Вам пригодится и на будущее.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дарья 23.01.2016
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста. у нас в организации идёт сокращение штата. мне выдали предупреждение, потом предложение о новом месте работы. я предложение подписала, что на согласна перевестись на эту должность в филиал. далее меня пригласили в филиал на собеседование и сказали, что я не подхожу на эту должность. могут ли меня не взять на эту должность? срок предупреждения истекает завтра, с понедельника я уже считаюсь уволенной по сокращению.
Отвечает юрист Кирилл Галкин 23.01.2016

Добрый вечер, Дарья! Странная ситуация честно говоря. 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации



При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

​Если вакансия действительно была и Вам ее предложили, а потом вдруг отказались принимать на данную должность — это основание для обжалования. Я бы Вам посоветовал обратиться в суд и обжаловать увольнение в связи с тем, что Вас не перевели на вакантную должность при ее наличии и Вашем согласии работать в этой должности.

Евгений 14.02.2018
Здравствуйте. отправил заказное письмо с уведомлением о вручении работодателю, в нем было заявление на увольнение, прошение выслать трудовую книжку по почте заказным письмом, произвести окончательный расчет на зарплатную карту. работал в городе n,проживал в городе n по договору аренды жилья, решил вернуться обратно в родной город m, написал заявление о переводе в город m в филиал этой организации,через два дня переехал на постоянное место жительство в город m, я вился на работу в филиал в этом городе, мне сказали свободных мест нет иди домой, приходи в конце месяца, может и будут места мне так сказал руководитель данного филиала, потом позвонили из главного отделения города n и стали угрожать что уволим за прогулы по статье, так как я не выхожу на работу в городе n, я им сказал что заявление о переводе я написал, указал причину переезда в другой город на постоянное место жительства, передал заявление лично в руки в отдел кадров, сказал что я в городе n не проживаю, далее мне она отвечает что я у вас заявление не принимала, поняв что бессмысленно вести переговоры сказал если собираетесь уволить по статье, то будем разбираться в суде и она бросила трубку. написал заказное письмо с уведомлением о вручении, написал в заявлении так как мне было отказано в переводе от 7 числа прошу уволить 8 числа в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город, это заказное письмо отправил 17 числа этого же месяца, указал адрес работодателя из трудового договора, но в строке кому не указал название организации, а написал только фио директора, в итоге, так как адрес без квартиры, то оно лежит на почте в отделении. могли ли они отказать мне в переводе, далее сказали что вакансий нет, считаю они соврали так как текучка там есть всегда, могут ли они уволить по статье за прогул, так как не появляюсь в городе n, что делать с моим заказным письмом- идти на почту писать заявление о переадресации или написать другое письмо заказное и в нем написать, чтобы директор этой конторы явился в отделение почты и забрал письмо с заявлением, или что то еще можно сделать?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 14.02.2018

В трудовой книжке будет написано «трудовой договор прекращен на основании п.а, ч.6 ст.81 ТК РФ.»

П.а, ч.6 ст.81:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Бесспорно можно рассуждать на тему уважительной ли является смена места жительства или нет, но есть закрепленные закономнормы.

Что касается перевода. Если бы Ваш перевод был согласован с работодателем и оформлен приказом, то прекращен бы трудовой договор был на общих основаниях по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), что соответственно и значилось бы в трудовой книжке «трудовой договор прекращен на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Факт подачи Вами заявления о переводе в отдел кадров ещё не означает факта его одобрения работодателем и издания соответствующего приказа.

Если у Вас сохранились хорошие отношения с работодателем, рекомендую Вам связаться и переговорить с ним о прекращении трудового договора если и не на основании перевода, то по соглашению сторон.

К сожалению, нормы придумываем не мы с Вами.

Отвечает юрист Константин Морозов 05.07.2016

Добрый день, Евгений!

Заявление о расторжении трудового договора подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора, в случае неявки на работу в течение двух недель с момента подачи заявления о расторжении трудового договора, работодатель вправе уволить работника за прогул.

Срок в две недели может быть сокращен по соглашению сторон. Либо при приложении Вами к заявлению копии билетов с указанием числа вылета (выезда) на постоянное место жительства в другой город.

Отправка Вами заявления на имя директора организации, а не самой организации — является ошибкой. Забирать письмо с почтового отделения адресат не обязан, он вправе это сделать, но не обязан (это нормы Почты России). Если письмо останется невостребованным оно вернется к вам в сроки, определенные Почтой России.

Что касается перевода в филиал (представительство) организации в другом городе — перевод осуществляется по приказу директора, следовательно обеспечить Вас трудовым местом в филиале не обязаны. Могут лишь принять по новому трудовому договору при наличии вакантных мест.

Написать сейчас заявление о расторжении трудового договора задним числом Вы не можете, так как дата отправки фиксируется на почте, следовательно до сегодняшнего дня Вы числитесь в организации и работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе за прогул.

Ирина 20.02.2016
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, является ли нарушением со стороны работодателя работа без заключения трудового договора на испытательном сроке? я работаю уже месяц, но мне сказали, что запись в трудовой книжке и сам договор сделают только после испытательного срока спустя три месяца, хотя до этого я работала около двух лет на подобной должности в главном офисе компании, а теперь перешла работать в филиал. на испытательный срок обещали сделать некий договор подряда, но тоже до сих пор не сделали его.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.02.2016

Здравствуйте,  Ирина.

Нет, незаконны действия Вашего работодателя.

Трудовой договор обязаны оформить не позднее 3 дней.

Трудовой кодекс

Статья 67. Форма трудового договора

 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая должна привлечь работодателя к административной ответственности и принять меры к оформлению трудового договора.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» 

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

 
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 03.10.2016

Здравствуйте. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, при этом приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отвечает юрист Александр Пашков 30.03.2017

К ответу коллеги хочу добавить, что, согласно ч.2 ст.70 ТК РФ, «в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»

Также необходимо знать, что если Вы были уволены в порядке перевода к данному работодателю (по согласованию между ними), то испытательный срок вам в принципе не может быть установлен в соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ

Анастасия 02.06.2016
Здравствуйте! с 23.02.2017г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. до 28.12.2017г. пособие выплачивалось исправно. 25.01.2018г. мне позвонила бухгалтер из г.краснодар, и сообщила о том, что филиал компании в ростове-на-дону закрылся и чтобы продолжить выплаты пособия им необходима справка с работы моего мужа, о том что он не получал и не получает выплаты на ребенка. справка отправлена курьерской службой и получена она была 01.02.2018.02.03.2018г. я позвонила бухгалтеру, чтобы уточнить, когда продолжаться выплаты. меня попросили перезвонить в понедельник. перезвонив 05.03.2018г. мне сказали, что филиал в г.краснодаре тоже закрыли, и мои документы передали бухгалтеру в филиал города сочи. позвонив бухгалтеру в г.сочи, мне сказали, что не знают, что со мной делать, т.к. я не трудоустроена в их филиале, и просят написать заявлении об увольнении по собственному желанию будующей датой, следующей за окончанием декретного отпуска. тоесть, меня не предупредили о ликвидации филиала, как положено за 2 месяца, просят написать заявление по собственному желанию и при этом задерживают выплаты пособия на ребенка. что можно сделать в данной ситуации?
Отвечает юрист Елена Сергеенко 02.06.2016

Здравствуйте!

Позвонив бухгалтеру в г.Сочи, мне сказали, что не знают, что со мной делать, т.к. я не трудоустроена в их филиале, и просят написать заявлении об увольнении по собственному желанию будующей датой, следующей за окончанием декретного отпуска. Т

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, а напишите лучше жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя и требуйте провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

Ольга 17.12.2016
По окончании декретного отпуска работавшая вахтовым методом работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось полтора года, она изъявила желание выйти на работу (ввиду того, что воспитывает ребенка одна). возможно ли предоставить ей работу с прежним режимом (вахтовым методом)? в кадрах объясняют, что они не имеют право отправлять женщину работать вахтовым методом, пока ребенку не исполниться 3 года. в данном случае оформить документы хочет на бабушку по достижению ребенка 3-х лет
Отвечает юрист Пётр Королев 17.12.2016

​Здравствуйте, Ольга.

Работодатель вправе отказать женщине, имеющей ребенка до 3-х лет в предоставлении прежней работы по основаниям, установленным в ст. 298 ТК РФ.
Статья 298 ТК РФ не содержит дополнительной регламентации по поводу того, что следует делать в тех случаях, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом. Поэтому нужно руководствоваться общими нормами ТК РФ, регулирующими труд женщин.

Если женщина желает работать, то в соответствии со ст. 72 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника изменить определенные условия трудового договора.
Однако, если такой работы нет либо работница отказывается от перевода, допускать ее к работе вахтовым методом трудовым законодательством запрещается. Поэтому работодатель вправе отказать работнице в выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу вахтовым методом.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку не может изменить решение данного вопроса.

Александр 28.08.2016
Здравсвуйте.послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 тк рф (якобы перевод на другую работу).также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.по "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.и мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).то есть, в любом случае я уйду "за штат".разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись: 1.имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)? 2.что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства? 3.как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул? спасибо, александр.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

Ольга 17.05.2016
Здравствуйте! год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки. в кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее совмещение. работала я с 8-17, полный рабочий день. спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а совместительство. приказ был переделан, я в нем расписалась. однако, до это, за весь период работы с момента трудоустройства, начальником ок я табелировалась по обеим должностям 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках совмещения, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . после этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету ( это 0,5 ставки есть в штатном расписании, его копия у меня имеется), директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. именно по собственному, а не по сокращению. уходить я не хочу. в связи с этим хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ок и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.
Отвечает юрист Андрей Татьянников 17.05.2016

Здравствуйте, Ольга.

хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ОК и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию.

Ольга

для этого необходимо получить копии всех документов, связанных с вашей работой — локальные нормативные акты работодателя, должностные инструкции, трудовые договоры, приказы, табели рабочего времени, расчетные листки, справки 2-НДФЛ.

Со всем этим нужно обратиться к юристу по трудовому праву или к специалисту-кадровику с опытом работы на очную консультацию. В зависимости от результатов анализа документов формировать правовую позицию и возможные требования для суда.

Либо обратиться с жалобой в госинспекцию труда. Правда, из изложенного вами пока трудно понять, на что жаловаться, а просто проверять работу отдела кадров ГИТ, конечно, не будет. Как правило, этим занимаются специальные фирмы, проводящие кадровый аудит по инициативе работодателя.

Статьи по теме
Перевод во время временного перевода

Временный перевод уже переведенного работника: перевод во время перевода. Временный работник переведен на другую временную работу. Перевод работника при временном переводе.

Перевод сотрудника в другую организацию

Перевод в другую организацию: работник переходит в другую организацию без увольнения: Заявление с переводом в другую организацию и письмо о переводе.

Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе

Содержание1 Перевод на полставки по инициативе работника1.1 Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу1.2 Как осуществить...