ПЕРЕВОДЫ
Главная | Переводы | Приказ о переводе на полную ставку образец

Перевод на полную ставку или 0,5 ставки

Содержание

Когда сотрудника принимают на работу в организацию, с ним согласовывают условия будущей занятости. В трудовом договоре обязательно прописывается, каким будет график нового специалиста. В процессе деятельности у гражданина и администрации могут возникнуть новые потребности и интересы, и они вправе договориться об изменении рабочего времени. Это решение обязательно сопровождается набором кадровых документов: приказом о переводе на полную ставку по образцу компании, дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.

Как перейти на неполную занятость

Неполным рабочим временем называется график, предполагающий менее 40 часов занятости в неделю (ст. 91 ТК РФ). Его установление означает пропорциональное снижение заработной платы специалиста, но не влияет на исчисление стажа, расчет продолжительности ежегодного отпуска и иные права сотрудника.

Как правило, инициатором перевода на 0,5 ставки выступает сам работник, которого вынуждают на то личные обстоятельства. Чтобы изменить график, он составляет на имя руководства заявление, где указывает:

В конце должна быть дата составления и собственноручная подпись работника.

Начальство рассмотрит документ и поддержит инициативу сотрудника или откажет. Администрация вольна в принятии решения во всех ситуациях, кроме тех, что перечислены в статье 93 ТК РФ. Так, руководство обязано согласиться, если просьбу о неполном рабочем дне направили следующие лица:

Если инициатива работника одобрена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где описывается новый график, указывается размер причитающегося за него вознаграждения. Один экземпляр документа остается в отделе кадров, второй передается работнику.

Заключительный этап оформления кадровой перестановки – издание приказа о переводе на 0,5 ставки. В нем указываются сведения о сотруднике и нанимателе, об особенностях нового графика, размере денежного вознаграждения. Документ визирует руководитель предприятия и сам специалист, подтверждающий свое ознакомление.

Когда кадровые бумаги оформлены, работник начинает трудиться на новых условиях с даты, указанной в приказе. Сведения об изменениях вносятся в его личную карточку.

Неполное время по инициативе нанимателя

Работодатель вправе ввести режим неполного времени, чтобы избежать массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ). Причинами для такого решения могут стать:

Максимальный срок действия нового графика – шесть месяцев. По их завершению руководство обязано вернуть полный день. Если это невозможно в силу сложившейся ситуации, единственным выходом станет сокращение штата.

Согласно нормам действующего законодательства, наниматель обязан проинформировать персонал о введении «урезанного» графика как минимум за два месяца. Для каждого специалиста готовится именное уведомление в двух экземплярах. Один остается работнику, второй хранится у работодателя с собственноручной подписью гражданина, подтверждающей ознакомление с текстом документа.

Несвоевременное информирование персонала грозит нанимателю следующими возможными санкциями:

Наниматель, который переводит персонал на 0,5 ставки по собственной инициативе, должен располагать доказательствами, что имеют место технические или организационные изменения на предприятии. В противном случае проблемы с инспекцией по труду и штрафные санкции неизбежны.

Обязателен ли возврат

На практике случается, что специалист, который ранее перешел на неполное рабочее время, просит восстановить полный рабочий день. Обязан ли наниматель удовлетворять эту просьбу? Ответ на этот вопрос зависит от правового статуса сотрудника. Возможно два варианта:

Категория работниковПорядок действий
ЛьготникиПод льготниками понимают лиц, поименованных в статье 93 ТК РФ. Например, трудовое законодательство дает право матери оформить сокращенный день, пока ребенок не вырастет, а лицу, ухаживающему за больным родственником, – перейти на 0,5 ставки, пока близкий человек не поправится. Специалист самостоятельно решает, когда брать неполный график и когда переходить на полную занятость. Наниматель не может отказаться от исполнения его воли.
Иные сотрудникиВ статье 72 ТК РФ предусмотрено, что неполный день может установить лицо, не имеющее льготного статуса, если наниматель не возражает против такой инициативы. Если в дальнейшем сотрудник решит вернуться на полную ставку, он обязан согласовать свою инициативу с администрацией работодателя. Последняя вправе поддержать решение специалиста и оформить перевод или отказать ему и оставить график без изменений.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Любовь 13.09.2018
Мой работодатель перевел всех работников организации на 0,75 ставки задним числом, мы так работаем уже несколько месяцев. теперь предлагает перевестись на 0,5 ставки. все это делается для того, что бы не повышать нам оф.зарплату, на данный момент зарплата меньше мрот. я собираюсь уходить в декрет в начале следующего года. как мне будут производиться выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? ребенок будет второй, мне будут переводить минимальный размер 6284, или же моя ставка 0,75 а далее вообще 0,5 повлияет на размер пособий?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 13.09.2018

какая ставка у вас была при уходе в декрет, или еще один выход — пообщайтесь с руководителем, возможно он пойдет вам навстречу по ставке выплаты

Наиль 07.01.2017
Работаю в бюджетном учреждение на постоянном месте работы,после перенесенной операции на прежнее место не могу выйти по состоянию здоровья и мед.показаниям.руководство не может предоставить другое постоянное место работы и предлагает перевести меня временно на другое место работы на время декретного отпуска другой сотрудницы. я имею двух несовершеннолетних детей,являюсь одиноким родителем.сохраняется ли мой статус постоянного работника или буду считаться временным работником,в дальнейшем подлежащим сокращению? каким должен быть приказ о переводе на другую работу,что бы статус постоянного работника сохранился?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 07.01.2017

Добрый день, Наиль.

Вас могут перевести на другую работу только с вашего письменного согласия. И не на временную работу, а временно.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому такой ход работодателя с целью вашего дальнейшего увольнения не пройдет.

Отвечает юрист Вадим Васильев 19.04.2018

Добрый день, Наиль.

Вы можете быть переведены на другую работу по соглашению сторон. 

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Отвечает юрист Михаил Зайцев 15.05.2017

Добрый день, Наиль

 согласно ст. 73 ТК РФ 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

т.е  Вам должны предложить постоянную работу (если у Вас есть надлежащее мед.заключение )

Поскольку у работодателя нет постоянной работы, Вам предлагается перевод на временную должность, и конечно, от этого она постоянной не станет. И при выходе их декрета, с Вами расторгнут трудовой договор. В случае, если Вы сейчас откажетесь от перевода, в таком случае работник может быть уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В части сокращения устанавливаются гарантии

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

однако почему Вы думаете, что эту должность будут сокращать. Это проблематично, поскольку на ней числится декретный работник.

Отвечает юрист Владимир Титов 04.07.2016

Здравствуйте!

Если имеется соответствующее медицинское заключение, то нужно применять данную норму:

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

 
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Андрей 09.09.2017
Мне предлагают перейти на 0,25 ставки научного сотрудника с нынешних 0,5, обещая при этом, что заработная плата не изменится (установят надбавку таким образом, чтобы она покрывала потери в окладе). ранее таким образом меня уже перевели с 1 ставки на 0.5. объясняют это тем, что у вуза есть какой-то лимит на число ставок научных сотрудников, а разделив мои нынешние 0.5 ставки на две по 0.25 они смогут взять ещё одного человека. чем в принципе мне грозит такой вариант с переходом на 0.25 ставки, или, если в зарплате я не теряю, то разницы для меня нет? это как-то скажется на расчёте моего трудового стажа, пенсии, ещё чего-то?
Отвечает юрист Матвей Михайлов 09.09.2017

Мне предлагают перейти на 0,25 ставки научного сотрудника с нынешних 0,5, обещая при этом, что заработная плата не изменится (установят надбавку таким образом, чтобы она покрывала потери в окладе). Ранее таким образом меня уже перевели с 1 ставки на 0.5. Объясняют это тем, что у вуза есть какой-то лимит на число ставок научных сотрудников, а разделив мои нынешние 0.5 ставки на две по 0.25 они смогут взять ещё одного человека. Чем в принципе мне грозит такой вариант с переходом на 0.25 ставки, или, если в зарплате я не теряю, то разницы для меня нет? Это как-то скажется на расчёте моего трудового стажа, пенсии, ещё чего-то?

Андрей

Добрый день!

Андрей, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска стаж работы.

Единственно, что может случиться, это могут перестать «доплачивать» и платить  пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Удачи Вам!

Александр 06.08.2017
Возможно ли назначит человека на 0,5 ставки заместителя директора и по совместительству системного администратора на целую ставку чтобы основной должностью была заместитель директора? или такой вариант назначить заместителя директора на 0,5 ставки добавить по совместительству 0,5 ставки системного администратора, и добавить по совмещению 0,5 ставки другой должности к примеру (разнорабочего). главная задача оставить заместителя директора 0,5 ставки основной должностью чтобы она была вписана в трудовую книжку, и добавить к ней 1 ставку (можно разбить по 0,5 два раза). как правильно этого добиться?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 06.08.2017

Здравствуйте, Александр! Второй вариант более правильный: прием заместителя директора на 0,5 ставки (можно и на полную ставку) по основному месту работы, издание приказа о приеме по совместительству на 0,5 ставки в качестве системного администратора (работа за пределами рабочего времени по основному месту работы, не более 0,5 ставки), а также оформление приказа, устанавливающего доплату за совмещение иной должности.

Тамара 19.07.2018
При поступлении на предприятие был заключен договор трудовой с указанием даты выплаты заработной платы. трудовой договор на руки не выдан.з/пл. выплачивались с задержкой 7-14 дней. кроме того официальную часть(белую з/пл. )и доплату(серую з/пл.) платили наличными также с задержкой 5-7 дней. через 8 мес. был мне предъявлен приказ о переводе меня на работу по др.адресу ,что для меня неудобно и достаточно далеко от моего места проживания. я отказалась. но мне был предъявлен ультиматум: или соглашаюсь и подписываю приказ о переводе или пишу заявление об увольнении по собств. желанию. с этим я тоже не согласилась. пошли угрозы об увольнении по ст. о нарушениях труд. дисциплины и неисполнении труд. обязанностей. тоже не прошло. тогда через какое то время, якобы для производственной необходимости было предложено написать 2 заявления. одно по поводу увольнения, а второе по поводу принятия на работу. было обещано все выполнить в срок. когда вышла на работу, мне сообщили что я уволена по собств.желанию. з/пл за июнь ,расчетные до сих пор не выплачены, приказа об увольнении не видела и трудовая книжка не выдана что можно сделать чтобы проучить работодателя?
Отвечает юрист Василий Хайка 19.07.2018

Добрый день! Обратитесь с письменной жалобой в территориальный отдел Трудинспекции. В жалобе опишите все то же, что и сейчас. Сотрудники Трудинспекции проверят работодателя, вынесут предписание и даже может быть привлекут компанию к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Анна 17.08.2018
Здравствуйте! нужна помощь по ситуации с переводом с 1,0 ставки на 0,5 в той же самой должности в бюджетном учреждении культуры. 19 марта внезапно по звонку из отдела кадров уведомляют о срочной необходимости написать заявление о переводе на 0,5 ставки в связи с изменениями в штате. оказалось, что приказом директора работник и ещё некоторые сотрудники действительно претерпели "перестановки, переименования", но данный работник оставлен в той же должности, он числится переведённым на 0,5 с 1 марта! после разговора с директором и упоминания о нарушении элементарных сроков уведомления за 2 мес. до перевода сотрудника на полставки, руководитель "издал" новый документ специально для него, в котором сообщает, что по ст. 74 в связи с изменениями организационных условий труда будет переведён с 1, 0 ставки на 0,5 с уменьшением оклада вдвое (ни слова о режиме труда и отдыха), а в случае несогласия будет уволен по п.7, ч.1, ст.77 тк рф. и снова работник отдела кадров упомянула о необходимости написать собственноручно заявление о своём переводе по истечении 2-х месяцев с момента вручения этой, с позволения сказать, бумажки, чего делать, естественно, не будет. хотелось бы понять, есть ли разница в формулировках "перевод с 1,0 ставки на 0,5 ставки" по той же должности и "сокращение штатной единицы на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания" или это то же самое? добавим так же, что сотрудник является отцом, на данный момент единственным кормильцем (семья с 2-мя детьми до 3-х лет). работу желает сохранить максимально бесконфликтно в отношении руководства, но в то же время соблюсти все правовые аспекты. подскажите, пожалуйста, как это возможно, будем очень признательны!
Отвечает юрист Артём Соколов 17.08.2018

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда
Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.
Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.
Такие выводы сделал апелляционный суд. Судья кассационной инстанции отказал в передаче дела на дальнейшее рассмотрение.
Отметим, суды не в первый раз в похожих ситуациях признают действия работодателя незаконными.
Документы: Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017.

Здесь нужно проявить принципиальность и требовать от работодателя соблюдения закона, инспекцию по труду и прокуратуру еще никто не отменял, а там и до уголовной ответственности рукой подать.

С уважением, Татьяна Прохорко.

Катерина 16.06.2016
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста. я работаю в бюджетной организации (севевный регион. условия приема на работу 0.5 ставки по должности. был заключен трудовой договор на 0.5 ставки и прописано рабочее время полной ставки. мне добавили еще 0.5 ставки другой должности, но доп. соглашения или договора дополнительного небыло. вопрос таков: 0.5 и 0.5 ставки будут являтся ставкой при расчете льготной северной пенсии? с уважением, катерина.
Отвечает юрист Егор Климов 16.06.2016

​Здравствуйте, Катерина!  Будет, но надо собирать и хранить все документы. Если не сможете убедить ПФР документально, то «северный» стаж не пройдет. Раз задаете такой вопрос, то значит понимаете, что в «северный» стаж входит только полный рабочий день, который может складываться из 0,5 и 0,5 ставок.

Мне добавили еще 0.5 ставки другой должности, но доп. соглашения или договора дополнительного небыло

Катерина

Это будет потеря стажа.

Кирилл 12.01.2016
Доброго времени суток! моя жена (гражданка украины) устроилась на работу в ооо на основании рвп. трудвой договор на руки не дали. гафик день-ночь-48. работает за пк (старший оператор в отделе экспедиции). 12-тичасовой рабочий день (включая час перерыв). после получения внж подала документы в отдел кадров на изменение данных. никаких документов так же на руки не получила. сейчас встала на учет по беременности. принесла справку на работу о переводе на легкий труд. написала заявление на перевод на график день-день-48 (работа за компьютером приемлема), а ее сменщица перешла на ночь-ночь-48. на основании ее заявления издали приказ о переводе на такой график и оформили доп соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета (соглашение также не дали на руки). в таком графике работает уже месяц. сейчас на ее место привели стажера и в устной форме было объявлено что в этом отделе легкого труда быть не может. поэтому предлагают (устно) перейти на производственную линию (физический труд) с возможностью графика 2-2 или 5-2. имеет ли право работодатель заставить перейти или перевести принудительно на это место работы? может ли она остаться на своем месте до декретного отпуска? в какие организации следует обратиться если работодатель давит на работника? кому жаловаться? на какие выплаты она может рассчитывать (декретные, по уходу за ребенком)?
Отвечает юрист Матвей Сергеев 12.01.2016

Добрый день, Кирилл.

1. Первое, что вам нужно сделать — это получить на руки трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе. Если работодатель не выдает документы, обратитесь в гос. инспекцию труда. Документы нужны, так как без них не ясно, на какой должности работает ваша жена и на каких условиях.

2. Из вашего описания следует, что один перевод уже состоялся, раз издан приказ и подписано доп. соглашение.

Еще один перевод может быть только с согласия работника.

3. Устного давления можете не бояться и согласие на перевод не нужно подписывать, так как уволить беременную женщину практически не возможно. Любой суд работодатель проиграет.

Обоснование

ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ст. 72.2 ТК РФ

...

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Эльвира 12.11.2017
Попала под сокращение. подписала уведомление о переводе на доугую должность. отдел кадров заставили написать еще и заявление о переводе, но в нем я указала причину "прошу перевести меня в связи с изменением структуры и штатного расписания". сейчас приносят приказ о переводе в котором прописана причина "личное заявление". но ведь это получается я прошу понизить меня по собственному желанию. как быть?
Отвечает юрист Матвей Николаев 12.11.2017

Напишите заявления на имя руководителя и вручите под роспись на втором экземпляре либо отправьте по почте на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. При отказе — обратитесь с иском в суд согласно ст. 131, 132 ГПК РФ. 

Отвечает юрист Максим Лукьянов 27.03.2018

Требуйте внесения изменения записи в трудовую книжку и в приказ о переводе на другую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями. При отказу обжалуйте в суде либо в трудовой инспекции. ​

Отвечает юрист Алексей Яковлев 04.11.2017

Требуйте внесения сведений о переводе в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. В противном случае можете обжаловать запись в судебном порядке.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 

6.1. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, суказанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Мария 21.03.2018
Законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала законнен ли перевод на другую должность, если доп. соглашение, приказ о переводе не подписывала
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.03.2018

С чего вы взяли, что вы перешли на другую должность, если нет никаких документов?​

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение



Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Юлия 13.01.2016
В 2016 году ушла в дикрет. через 1.5 года вышла на работу на 0.5 ставки. два месяца назад написала заявление на 0.75 ставки с октября месяца. сегодня отдел кадров отказал мне в выходе на 0.75 , так как мою вторую половину ставки сократили. имеют они на это право или нет так как ребенку у меня еще не исполнилось 3 года.
Отвечает юрист Кирилл Прохоров 13.01.2016

Добрый день!

Работодатель отказывает Вам неправомерно.

Согласно ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. 

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Отвечает юрист Артём Филатов 29.04.2016

Добрый день!

Работодатель отказывает Вам неправомерно.

Согласно ст. 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. 

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Максим 02.03.2016
Работаю 1 ставка электрик и 0,5 ставки слесарь. должны оплачивать 0,5 ставки по 0,5 мрот или 0,5 оклада ? гос. учреждение .
Отвечает юрист Артём Федоров 02.03.2016

Добрый день, Максим.

За каждую должность нужно рассчитывать МРОТ отдельно. Т.е. на должности электрика, где 1 ставка, должны платить не меньше 1 МРОТ, а на должности слесаря с 0,5 ставкой должны платить не менее половины МРОТ.

Хотите задать дополнительные вопросы?

Напишите мне в Чат, где мы сможем более подробно обсудить Вашу ситуацию. При необходимости Вы можете заказать у меня изготовление документов, таких как исковое заявление, договор, претензия и др. Если документы Вам пока не нужны, можете обратиться ко мне за консультацией.

Для использования этих и других дополнительных возможностей выберите «Общаться» под изображением с моей фамилией. Я всегда открыт для решения любых вопросов.

Анастасия 26.03.2018
После перевода в другой магазин ( в той же самой сети , просто на другую точку) директор говлрил что оклад и должность не изменится . после того , как я отработала 16 дней (1-16 мая)приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом . в графе причина ничего не написано . дата стоит 28 апреля , это законно ? что делать ?
Отвечает юрист Кирилл Попов 26.03.2018

Добрый день, Анастасия.

Нет, действия работодателя не правомерны.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связаннымс изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поэтому вашем случае Вам нужно направить заявление руководству с требованием соблюдения норм трудового законодательства. Если не возымеет эффект — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Отвечает юрист Юлия Михайлова 16.04.2018

Здравствуйте.

приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом .

Анастасия

здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

то есть в одностороннем порядке работодатель не имеет права так делать. 

Что делать ?

Анастасия

можете обратиться в инспекцию по труду. Согласно ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

то есть сейчас можете обратиться в инспекцию по труду и указать что случилось. Заявление пишется в свободной форме. Плюс обращение в прокуратуру может помочь. Сейчас трудовые дела, насколько я знаю, на жестком контроле

Отвечает юрист Роберт Салманов 04.06.2017

Здравствуйте Анастасия!

Действия Вашего работодателя незаконны. 

Согласно ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, 

1) для понижения вас должности и уменьшения вам заработной платы должны быть организационные и технологические изменения труда, и это должно быть обоснованно и мотивировано;

2) до издания приказа Вас должны были об этом уведомить за два месяца под роспись. 

Полагаю, что Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, обжаловать приказ работодателя. Также Вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав. 

Отвечает юрист Олег Гусев 14.04.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, это явно противоречит нормам трудового законодательства.

По общим правилам, произвольное изменение условий трудового договора не допускается.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Татьяна 25.11.2017
Проконсультируйте, пожалуйста. здравствуйте. ситуация следующая: недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на должность доцента в гос.вузе. в связи с уменьшением нагрузки зав.каф. уговорил меня этот год поработать на 0,5 ставки. я написала заявление ещё в марте о переводе с полной ставки на 0,5 с сентября 2017 года. ребенку 3 года исполнилось в июле. теперь в сентябре зав.каф. говорит, что заявление было написано неверно (не указано, что временно перевод на долю ставки), но ведь и зав.каф. это заявление видел и подписывал!?. приказ мною тоже уже подписан. и мне говорят, что я теперь все время буду работать только на 0,5 ставки, в январе заканчивается срочный трудовой договор и переизбираться я могу только уже на эту долю ставки. можно ли как-то исправить ситуацию и претендовать на полную ставку?
Отвечает юрист Александр Ильин 25.11.2017

Ситуация следующая: недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на должность доцента в гос.вузе. В связи с уменьшением нагрузки зав.каф. уговорил меня этот год поработать на 0,5 ставки. Я написала заявление ещё в марте о переводе с полной ставки на 0,5 с сентября 2017 года. Ребенку 3 года исполнилось в июле. Теперь в сентябре зав.каф. говорит, что заявление было написано неверно (не указано, что временно перевод на долю ставки), но ведь и зав.каф. это заявление видел и подписывал!?.. Приказ мною тоже уже подписан. и мне говорят, что я теперь все время буду работать только на 0,5 ставки, в январе заканчивается срочный трудовой договор и переизбираться я могу только уже на эту долю ставки. Можно ли как-то исправить ситуацию и претендовать на полную ставку?

Татьяна

Добрый день!

Татьяна, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Поскольку у Вас неполное рабочее время установлено без ограничения срока, то все в рамах ТК РФ. 

Вам нужно решать вопрос с зав. кафедрой.

Удачи Вам!

Надежда Вершинина 15.02.2016
Здравствуйте,у меня такая проблема..я работаю на почте,была принята в 2014 году на время декретного отпуска основного работника,за это время сама ушла в декрет,вышла на работу после декрета, 1.03.2017 был приказ о переводе на постоянное место работы..в июле вышла девушка,вместо которой я изначально была принята и через две недели меня перевели временно на период отпусков и так далее..объяснив тем,что уменьшился штат работников..законно ли это?
Отвечает юрист Леонид Семенов 15.02.2016

Добрый день, Надежда!

По существу Вашего вопроса поясняю:

меня перевели временно на период отпусков и так далее… объяснив тем, что уменьшился штат работников… законно ли это?

Если Вас 01.03.2017 перевели по основному месту работы на свободную штатную единицу, то перевод Вас на условиях срочного трудового договора не возможен.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Отвечает юрист Артём Скворцов 26.08.2017

Здравствуйте!

Вы переведены на постоянное место работы и временно работодатель  вас мог перевести только в случаях, установленных трудовым законодательством.

ТК РФ ст. 72.2.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельства.

Если не было соглашения, тогда перевод незаконен, при исполнении вами обязанностей, на основании заключенного с работодателем трудового договора, на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Уменьшение (сокращение) штата работников (ст. 178, 179, 180 ТК РФ) не является основанием для временного перевода работника на период отпусков на другое место работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Романов 23.09.2017

Здравствуйте Надежда.

Все выше приведенное Вами в вопросе, является изменением условий трудового договора и возможно только путем заключения допсоглашения.

Отвечает юрист Станислав Захаров 27.01.2016

Определенно незаконно. Изменение условий трудового договора возможно в основном по соглашению работника и работодателя. Без согласия работника только:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если у работодателя происходит сокращение штатов, работник уведомляется за 2 месяца, работнику предлагается любая имеющаяся в организации работа, но перевод на эту работу — только при согласии работника.

Наталья 31.10.2017
Работник оформлен на 1,5 ставки дворника (1,0 ставка постоянная, 0,5 ставки внутреннего совместительства). можно ли снять приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц? или это лучше оформить приказом увольнения?
Отвечает юрист Роман Емельянов 31.10.2017

Работник оформлен на 1,5 ставки дворника (1,0 ставка постоянная, 0,5 ставки внутреннего совместительства). Можно ли снять приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц? Или это лучше оформить приказом увольнения?

Наталья

Добрый день!

Наталья, если работник совмещает 0.5 ставки, то можно приказом, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если работник оформлен по совместительству по трудовому договору, то через увольнение, если есть основание.

Удачи Вам!

Гостья 13.05.2016
Нужно издать приказ о переводе на другую должность со 2 сентября, а сам приказ будет от 4 сентября. можно ли так сделать?
Отвечает юрист Кристина Короткова 13.05.2016

Здравствуйте, нет, ну как это сделать, перевод раньше приказа? Не получится.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Анастасия 09.04.2016
Здравствуйте! обнаружилось, что нашего внешнего совместителя принимали на полную ставку. как быть? можно ли осуществить перевод на 0,5 и как это сделать?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 09.04.2016

Добрый день Анастасия.Совместитель может работать не более 16 ч. в неделю, это не всегда 0,5 ставки. На мой взгляд это не перевод. Вам необходимо внести соответствующее изменение в ТД и ТК. Если это произошло по его вине, то для подстраховки запросите с него объяснение.

Отвечает юрист Катерина Иванова 28.05.2018

Он не будет считаться принятым на полную ставку. Изменения в части продолжительности рабочего времени и оплаты — пропорционально отработанного времени. Гл 44 ТК РФ.

Ваня 16.12.2018
Добрый день приняли на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика по 5разряду: хотя прежние 9 лет работы работал везде в качестве машиниста бульдозера., автогрейдера не ниже 6 разряда, на тяжелой технике и по 7 разряду работал. далее пишут приказ о переводе на автогрейдер по 5разряду. на что я возмутился ведь все время работал по 6 разряду, а тут так. на что мне ответили, здесь всех так принимают. не нравиться, уходи. хотел узнать, законно ли такое действие с их стороны, и что мне делать?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 16.12.2018

Здравствуйте, Ваня.

В соответствии с ст. 172.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй  и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

То есть приказ о переводе Вас на автогрейдер по 5 разряду мог быть издан только при условии Вашего письменного согласия на перевод.

Что касается разряда машиниста фронтального погрузчика, то иногда разряд работающего по трудовому договору не всегда соответствует его квалификации, поскольку в штатном расписании может быть не предусмотрена ставка по 6 разряду.

Анна 04.08.2018
Здравствуйте. я работаю по основному месту работы на 0,5 ставки. сейчас мне сказали, что я должна выбрать - либо перейти на полную ставку, либо уволиться. у меня ребенок 3 лет, перевод на полную ставку меня не устраивает. могут ли меня уволить или принудительно перевести на полную ставку?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 04.08.2018

Я работаю по основному месту работы на 0,5 ставки. Сейчас мне сказали, что я должна выбрать — либо перейти на полную ставку, либо уволиться. У меня ребенок 3 лет, перевод на полную ставку меня не устраивает. Могут ли меня уволить или принудительно перевести на полную ставку?

Анна

Добрый день!

Анна, без Вашего согласия не могут и Ваш отказ от перехода на полную ставку не является основанием для увольнения.

В соответствии с ТК РФ (ст. 93)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора
срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя
.

Удачи Вам!

Сергей 11.06.2017
Здравствуйте.работодатель вручил мне за 2 месяца уведомление о переводе с 1 ставки на 0,5 ставки.причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда отсутствуют.предлог считаю надуманным - со ссылкой на ст.74 тк рф с целью введения должности заместителя директора гимназии по договорной работе необходимо перевести заместителя по безопасности на 0,5 ставки. новая должность уже введена, человек на нее принят. могу ли я отменить через суд уведомление или необходимо подождать 2 месяца, когда будет приказ и измененный трудовой договор. можно ли в этом же иске попытаться взыскать с работодателя не выплачиваемые в последние месяцы стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения. порядок их начисления. критерии и процентовка указана в трудовом договоре. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 11.06.2017

Здравствуйте!
Исходя из содержания статьи 74 ТК РФ, для того, чтобы вводимые в одностороннем порядке работодателем изменения определенных сторонами  условий трудового договора являлись законными, необходимо одновременное соблюдение работодателем всех следующих условий.
Первое условие: реальное наличие изменений организационных или технологических условий труда в организации.
Трудовой кодекс не раскрывает понятия организационных и технологических условий труда, однако их примерный перечень содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в соответствии с п.21 постановления, «…работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства». Хотя данный перечень не является исчерпывающим, но это не означает, что он может быть произвольным. Работодатель обязан доказать наличие реальных объективных организационных либо технологических процессов в организации, послуживших причиной изменения индивидуальных условий труда работников.
Второе условие: невозможность сохранения работодателем прежних определенных сторонами условий трудового договора, даже если изменения обусловлены организационными или технологическими причинами. Законодательство не раскрывает, что подразумевается под этой «невозможностью». В каждом конкретном случае это могут быть разные обстоятельства, однако доказать их должен работодатель.
Третье условие: обязательное сохранение прежней трудовой функции работника. Определение трудовой функции дано в ч.2 ст.57 ТК РФ. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Изменение же трудовой функции работника есть ни что иное, как перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).
Четвертое условие: уведомление работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
Обязательно, чтобы работодатель в письменном уведомлении работнику не только перечислил сами изменения, но и обязательно указал конкретные причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
И, наконец, пятое условие: изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Об этом прямо указано в ч.8 ст.74 ТК РФ.
Итак, при нарушении работодателем любого из вышеперечисленных условий изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора по ст.74 ТК РФ будет являться неправомерным.
Как указал в своем определении от 29.09.2015г. №1831-О Конституционный Суд РФ, «…часть первая статьи 74 ТК РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда…. При этом в соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. при отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора не может быть признано законным».
Для дополнительной аргументации своей правовой позиции можете также ознакомиться с Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.05.2014г. №5-КГ14-14. Там немного схожие с Вашей ситуацией обстоятельства.
Что касается обжалования действий работодателя, то пока что Ваши права формально не нарушены. Вам пока всего лишь вручено уведомление, которое теоретически работодатель может и отменить. Нужно дождаться, когда предполагаемые изменения вступят в силу, и сразу же их обжаловать в суд, в т.ч. используя доводы, приведенные мной выше. Исковое заявление можно начать готовить уже сейчас, а также собирать необходимые доказательства за это время, желательно письменные и заверенные работодателем.
Не советую в этом же иске заявлять требования о взыскании стимулирующих выплат, т.к. эти требования, по всей вероятности, не будут вытекать из требований о незаконном изменении условий труда, и суд в любом случае выделит их в отдельное производство. Целесообразно оформить на этот счет отдельное исковое заявление.
Удачи Вам!

Статьи по теме
Перевод во время временного перевода

Временный перевод уже переведенного работника: перевод во время перевода. Временный работник переведен на другую временную работу. Перевод работника при временном переводе.

Правила перевода сотрудника в филиал - все о кадрах

None

Приказ о переводе работника на другую работу: грамотный подход к кадровому делопроизводству

Содержание1 Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу2 Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении)...