ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Основные правила обработки персональных данных работников

Какие есть способы обработки персональных данных?

В трудовом кодексе РФ существует такой термин, как «личная информация работающего человека». Данные о работающем контингенте должны предоставляться работодателю.

Изучив личную информацию, работодатель выносит вердикт о взятии человека на предприятие.

Информация, которую излагает о себе человек, должна быть защищена. Распространять ее запрещено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Система
  • Виды
  • Автоматизированная     Неавтоматизированная     Информационная    

    Система

    Персональная информация о работающих лицах должна подвергаться проработке.

    Обрабатывание заключается в предоставлении, сохранении, сочетании, передаче личной информации о работающих людях.

    Работодатель применяет следующие требования к персональным данным работающих людей:

    1. Процесс обрабатывания информационных сведений личного характера о работающем человеке происходит для того, чтобы обеспечить соблюдение законов, правовых актов. Благодаря обработке данных можно трудоустроить человека, обеспечить ему личную безопасность, проконтролировать работу, которую он выполняет.
    2. Работодатель учитывает объем, а также содержание личной информации о работающем контингенте, которая подвергается обработке. Все работодатели изучают и следуют аспектам Конституции, иным федеральным законам.
    3. Информационные данные о работающем коллективе надо получить непосредственно от самих работающих лиц. Можно заполучить данные о трудящемся человеке из третьих уст, но только с письменного согласия самого человека. Работодатель сообщает сотрудникам о своих целях и источниках, из которых будет принесена информация личного характера. Работодатель предупреждает о последствиях в случаях отказа от выдачи личной информации от работающего лица.
    4. Лицо, предоставляющее работу своим сотрудникам, не имеет прав на информацию о всевозможных убеждениях политического, религиозного характера, а также семейной жизни трудящегося лица. Личная жизнь сотрудника может излагаться лишь с его соглашения. Соглашение должно быть произведено в письменной форме.
    5. Работодатель не должен использовать в обработке информацию о нахождении работающих лиц в членских объединениях, профсоюзах. Но существуют ситуации, которые предусмотрены ФЗ.
    6. Вся личная информация должна защищаться и скрываться от всеобщего ознакомления и применения. Защита данных производится с условиями Федерального закона.
    7. Работающие лица изучают документы, которые принадлежат учреждению. Они должны раскрывать смысл и порядок, касающийся процессам по обрабатыванию личных данных сотрудников.
    8. Работающие люди должны соглашаться с аспектом защиты их персональной информации.
    9. Сами работодатели, а также работающие лица могут совместно выработать способы оберегания личной информации сотрудников.

    При сообщении информации о сотрудниках, директор предприятия должен выполнять следующие правила:

    • третья сторона не должна знать о личных данных каждого сотрудника. Данные могут предоставляться только в тех случаях, когда работающие лица дали свое письменное согласие о применении их личной информации. Но если возникает какая-либо угроза для жизнеобеспечения, здоровья работающего коллектива, то личные данные могут предоставляться другим людям без каких-либо письменно написанных согласий;
    • работодатель не должен размещать данные о работающем на него коллективе в целях коммерции;
    • люди, которые получают информацию о сотрудниках, должны ;
    • передача информационных сведений о человеке проводится лишь в одной организации посредством специальных внутренних актов учреждения;
    • к информационным сведениям о работнике есть доступ только специальных уполномоченных лиц;
    • не нужно запрашивать информационные сведения о здоровье работающих лиц. Запрос может осуществляться лишь в тех случаях, когда возникает вопрос о возможности осуществления рабочими людьми трудовых функций;
    • личные данные о рабочем контингенте могут собираться с учетом данных Кодекса.

    Работающий контингент имеет право на:

    • ознакомление со своими личными данными и их обработкой;
    • неограниченный доступ к личным информационным данным. Работающему лицу могут выдаваться ксерокопии информационных данных. Но есть ситуации, когда персональная информация не раскрывается. Данные ситуации описаны в Федеральном законе;
    • медицинский специалист может просматривать личные данные работников;
    • возможность исправления или дополнения подданных личных данных.

    Виды

    Различают нижеследующие разновидности обрабатывания личных данных:

    1. Обрабатывание информации при помощи вычислительной техники.
    2. Не автоматизированное обрабатывание.
    3. Информационная система обрабатывание предоставленных данных.

    Автоматизированная

    Данное обрабатывание производится с использованием особой вычислительной техники. Наиболее распространенными аппаратами вычислительной техники могут быть:

    • электронная вычислительная машина;
    • вспомогательные устройства;
    • периферийные устройства;
    • обязательно установленное программное оснащение.

    Неавтоматизированная

    Наиболее подробно о неавтоматизированной обработке написано в правительственном постановлении од номером 687.

    Распространение, изучение и удаление информации о работающем контингенте должно проводиться при части человека, а не вычислительной техники.

    Информационные данные могут обрабатываться усилиями человека, их можно распечатать на бумаге, печатной машинке. То есть персональная информация не должна сохраняться на электронных носителях.

    Информационная

    Благодаря информационной системе производится о работающем контингенте. В этой системе обрабатывают данные, затрагивающие принадлежность к определенной расе и полу, национальность, политические взгляды, философское мировоззрение.

    Благодаря информационной системе могут обрабатываться:

    • биометрические личные данные. В особенности если происходит характеристика физиологических, биологических данных. Благодаря полученной характеристике можно оценить личность трудящихся;
    • общедоступные личные данные;
    • иные информационные данные. Примером могут быть религиозные, национальные идеи, философское мировоззрение, моменты интимного характера трудящегося контингента и многие другие важные личностные характеристики вплоть до состояния здоровья.

    Таким образом, личные сведения о каждом работнике содержатся у всех работодателей. Директор ни в коем случае не имеет права распространять имеющиеся данные о человеке.

    Существуют ситуации, которые предусмотрены законодательством, и являющиеся таковыми, когда работодатель обязан разгласить информацию личного характера о своих работниках.

    Полученная информация о работающем контингенте может обрабатываться несколькими путями: при помощи вычислительной техники, с помощью личных сил, благодаря информационной системе оценивания.

    Во всех случаях личные данные каждого работника проходят тщательное изучение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 1 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Антон

      Как по мне автоматизированный способ обработки персональных данных самых удобный и к тому же быстрый, только нужно следить чтобы вычислительная машина не давала никаких сбоев, а для этого иногда всё нужно проверять уже руками, чтобы никаких несоответствий не было. В остальном же этот способ самый хороший и проверенный, его я бы всем работодателем и рекомендовал!

Вопросы и ответы юристов
Анна 26.10.2017
Правомерно ли включение в должностную инструкцию специалиста или начальника отдела информационных систем администрации городского округа, не являющегося муниципальным служащим, обязанностей ответственного за организацию обработки персональных данных.
Отвечает юрист Егор Кириллов 26.10.2017

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Инна 03.03.2016
Здравствуйте! я недавно узнала, что уже несколько лет некие две фирмы, о существовании которых я даже не знала, начисляют мне зарплату и платят за меня налоги и отчисления в пенсионный фонд. фирмы находятся в москве (я в спб), у этих фирм одни и те же учредители и руководство (по информации из егрюл). есть подозрения, что в эти фирмы меня "устроил" мой бывший работодатель, они уходили от налогов и проворачивали разные схемы. какие для меня могут быть последствия того, что я "устроенна" в левые фирмы? какие есть способы узнать как я оказалась в этих фирмах? и как правильно поступить в такой ситуации? всем заранее спасибо за ответы!
Отвечает юрист Владимир Грачев 03.03.2016

Здравствуйте, Инна.

Какие есть способы узнать как я оказалась в этих фирмах?

Инна

направить на юридические адреса этих фирм (из ЕГРЮЛ) заявления о выдаче вам копий документов, связанных с работой согласно ст. 64  ТК РФ (приказ о приеме, трудовой договор, копия трудовой книжки, расчетные листки).

Теоретически, можете и заработную плату выплатить потребовать ))))

Скорее всего, ответов никаких не получите, я думаю. Можете обратиться в прокуратуру Москвы, если уверены, что в тех фирмах точно нет документов с вашими подписями о приеме на работу...

Ну а так-то чем вам плохо — налоги и взносы платятся… записей в тр. книжке не будет, да и бог-то с ними. Когда за пенсией пойдете все равно за период с 2002 года в расчет берут только периоды с оплаченными взносами, а не то, что в трудовой написано.

Роман 27.02.2018
Добрый день! организация заключает договор гпх с гражданином г., который будет обрабатывать пдн работников организации. нужно ли брать заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне у каждого работника организации для обработки его пдн гражданином г.? спасибо.
Отвечает юрист Анна Волкова 27.02.2018

​​Здравствуйте, Роман!

Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ в редакции от 22.02.2017 г. В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту (то есть физическому лицу). 

В статье 3 Закона № 152-ФЗ сказано, что оператором является лицо, которое организует и осуществляет обработку персональных данных. Все работодатели как юрлица, так и ИП являются такими операторами по умолчанию, круг остальных лиц, которые приобретают этот статус практически не ограничен. Это может быть любое лицо, которому человек доверил информацию о себе. 

Отдельное внимание нужно уделить понятию обработки личной информации. О ней везде говорят, но никто толком не знает, что это такое. Тогда, как часть 3 все той же статьи 3 Закона № 152-ФЗ регламентирует это понятие, как любое действие (или их совокупность), совершаемое с личной информацией. 

Под действиями законодатели понимают: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление или уничтожение данных. 

Все операции могут проходить как в бумажном ручном режиме, так и с использованием средств автоматизации, в том числе в режиме онлайн. Именно на все эти действия оператор должен получить от владельца бланк согласия на обработку персональных данных.

P.s. Для более детальной проработки интересующего Вас вопроса, получения расширенной консультации и (или) составления необходимых юридических документов Вы можете обратиться ко мне в чат.



С уважением, Кузнецов А.

елена 22.05.2016
Добрый день. работаю в банке, вышла замуж, мама мужа работает в банке-конкуренте. дали для заполнения заявление о потенциально конфликте интересов в отношении родственника работника. вопрос: является ли мама мужа мне родственником, и если да, то какая степень родства. а если не является родственником, то правомерно ли мне давать данное заявление для заполнения для обработки персональных данных мамы мужа. спасибо за ответ.
Отвечает юрист Денис Волков 22.05.2016

Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта.Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Вы имеете право отказаться заполнять заявление, даже в полиции на допросе можно отказаться от дачи показаний по ст. 51 Конституции. Вопрос в том, что Вы проявите нелояльность к работодателю.

Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.

SVETLANA 11.03.2018
Добрый день. в компании есть стандартное согласие работников на обработку персональных данных. планируется производить запись телефонных разговоров с клиентами, поэтому нужно взять согласие с работников на это. достаточно ли будет дополнить перечень персональных данных, передаваемых оператору на обработку, пунктом "биометрические данные"? или необходимо в данном случае разрабатывать отдельное согласие?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.03.2018

Добрый день.

Коллеги в целом уже ответили на Ваш вопрос, я бы хотел дополнительно от себя еще раз обратить внимание на полный перечень требований законодательства по персональным данным.
Действующее законодательство, и в первую очередь 152-ФЗ устанавливает ряд требований, касающихся обработки персональных данных. 
Основные требования:
1. На своем сайте Вы должны разместить Политику конфиденциальности. При этом нужно обратить внимание, что подойдет не каждая политика, то есть вариант «взять у конкурента» (который, как правило, сам откуда-то «взял») или просто «с интернета» не самый лучший, поскольку многие политики сделаны некачественно и основное — Вам нужна Политика, которая конкретно будет подходить под Вас.

К Политике есть ряд требований. Если говорить о самых общих моментах (перечень не исчерпывающий), то Политика должна содержать:

1.1. Перечень персональных данных, которые Вы обрабатываете.
1.2. Сведения о способах обработки персональных данных.
1.3. Должно быть прописано, что, проставляя галочку о согласии с политикой конфиденциальности Пользователь тем самым Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности.
1.4. Цели использования персональных данных.
1.5. Принципы обработки персональных данных, которыми Вы руководствуетесь.
1.6. Меры, применяемые для защиты персональных данных.
1.7. Очень важный момент, про который многие забывают – если в процессе использования персональных данных, эти данные становятся доступны третьим лицам, в том числе в автоматическом режиме, например, лицам, которые просто помогают Вам в управлении сайтом, маркетинговому партнеру и т.д., то об этом обязательно (!) должно быть указано в политике. Это частая ошибка, которая приводит к тому, что Вам могут вменить незаконное разглашение персональных данных, несмотря на то, что Вы даже не думали ничего не нарушать. С этим мне неоднократно приходилось сталкиваться лично, Роскомнадзор за это активно штрафует.
1.8. Также в политику конфиденциальности нужно обязательно включить положение о том, что Вы вправе в любой момент изменить условия политики конфиденциальности в одностороннем порядке. Про это тоже часто забывают.
1.9. Еще нужен ряд положений, которые касаются того, что мол проставлением отметки Пользователь подтверждает, что он согласен со всеми условиями Политики конфиденциальности, что положения ему ясны и т.д.
1.10. Также в Политике отдельное внимание должно быть уделено файлам cookie, про это тоже часто забывают, хотя это тоже важный момент.
Это самый общий ряд требований, при этом стоит отметить, что каждый пункт должен быть сформулирован грамотно и должен учитывать конкретно Ваши нюансы. 

2. На сайте должно быть Пользовательское соглашение (либо договор-оферта, либо лицензионное соглашение – в принципе это все одно и тоже).
Стоит отметить, что с одной стороны ничто не мешает «запихать» положения о персональных данных (политику конфиденциальности) в пользовательское соглашение. Однако лично я рекомендую эти документы разделять, поскольку мне лично уже приходилось сталкиваться с тем, что Роскомнадзор при проверке сайта нескольких моих клиентов просто не разглядел положения про персональные данные в пользовательском соглашении и повесил штраф. И хотя все это дело мы успешно оспорили, но лишний раз «давать повод» я не рекомендую, лучше перестраховаться.  

В ситуации же когда Политика сделана отдельно, то ее пропустить уже невозможно и соответственно риск того, что кто-то просто не разглядит эти пункты в пользовательском соглашении, отпадают. Плюс ко всему если делать нормальную качественную политику конфиденциальности, то она получается не на 1 и не на 2 страницы, не говоря уже о пользовательском соглашении и если все совмещать, то Пользовательское соглашение вполне вероятно получится чрезмерно раздутым, что не очень удобно и при этом не стоит также забывать, что на Вас лежит обязанность по доведению до клиентов всей необходимой информации о реализуемых товарах/услугах и для целей выполнения этой обязанности делать плохо читаемые раздутые и неструктурированные документы не самая лучшая идея (например, по банкам есть судебная практика когда суды не признают написанное в документах мелким шрифтом, что мол нельзя в таком виде доводить информацию до клиентов, здесь может быть применена та же логика).
Что касается требований к Пользовательскому соглашению (договору-оферте, лицензионному соглашению), то это предмет отдельного разговора, требований очень много и здесь они уже полностью зависят конкретно от Вашей ситуации и как следствие их нужно каждый раз обсуждать отдельно. Общая цель Пользовательского соглашения – расписать условия предоставления доступа к сервису и/или условия продажи товаров/услуг, описать предмет договора, права и обязанности сторон, порядок расчетов, порядок разрешения споров, ограничить Вашу ответственность (настолько, насколько это позволяет закон, частая ошибка – вопросам ответственности в Пользовательском соглашении изначально уделяют очень мало внимания и возвращаются к ним только после того как столкнутся с конкретной претензией от клиента или еще хуже с судебным иском, я всегда рекомендую все риски (настолько насколько это позволяет закон) закрывать изначально при подготовке документации).
Также в Пользовательском соглашении можно прописать условие о договорной подсудности по месту Вашего нахождения (кстати в способе описания условия о договорной подсудности очень часто допускаются ошибки, и суды потом признают пункт о договорной подсудности не согласованным, если хотите, чтобы в случае чего судебные споры были по месту Вашего нахождения (не во всех случаях применимо), то нужно к описанию этого пункта подойти максимально ответственно и с учетом судебной практики).

3. Помимо непосредственно наличия самих документов, есть требования к самому сайту, а именно: 

3.1. На сайте на абсолютно всех формах обратной связи, через которые может быть осуществлена передача персональных данных, должно быть окошечко, в котором Пользователи проставляют отметку о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Частая ошибка – делается политика конфиденциальности, а в окошечке Пользователь просто дает согласие с «обработкой персональных данных», а не с условиями Политики конфиденциальности и как следствие в этом случае фактически у Вас не будет подтверждения, что Пользователь согласился соблюдать условия политики конфиденциальности. Надо понимать, что цель политики конфиденциальности – в том числе получение от Пользователя согласия с обработкой его персональных данных, поэтому еще отдельно брать с него согласие на саму обработку уже не нужно, только согласие с политикой конфиденциальности.
3.2. Без проставления отметки о согласии с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением Пользователь не должен иметь возможности отправить Вам свои персональные данные. Это касается в том числе случаев даже если он Вам передает только имя, номер телефона или адрес электронной почты (это все относится к персональным данным – ст. 3 152-ФЗ).
4. Политика конфиденциальности и Пользовательское соглашение касаются урегулирования вопросов обработки персональных данных Ваших клиентов/Пользователей сервиса. Однако если у Вас есть работники, то дополнительно также нужно, чтобы был комплект документов, регулирующих вопросы обработки персональных данных Ваших сотрудников. Основным документом, который выполняет эту задачу является положение об обработке персональных данных, либо часто его называют положением о коммерческой тайне (хотя коммерческая тайна это другое, многие называют его именно так, а в содержании все равно прописывают вопросы обработки персональных данных), название тут не принципиально, строгих требований к нему нет, главное содержание. Я как правило предпочитаю объединять эти документы в один общий и именовать его «Положение о коммерческой тайне и обработке персональных данных» и в нем сразу урегулировать как вопросы коммерческой тайны, так и вопросы обработки персональных данных. Что касается требований к содержанию положения, то оно должно включать в себя:
4.1. Информацию о том, какие данные сотрудников обрабатываются.
4.2. Цели обработки персональных данных.
4.3. Порядок ознакомления сотрудников компании с положением.
4.4. Порядок и сроки уведомления работниками работодателя об изменении своих персональных данных.
4.5. Меры по защите персональных данных.
4.6. Порядок доступа отдельных работников к персональных данным сотрудников компании.
4.7. Порядок хранения персональных данных.
4.8. Условия предоставления третьим лицам персональных данных сотрудников компании.

Стоит отметить, что данное положение представляет собой локальный нормативный акт работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ) и к нему применяются соответствующие требования, в частности: 1. Данное положение должно быть утверждено приказом единоличного исполнительного органа (директора) компании. 2. Работники должны быть ознакомлены под подпись с содержанием указанного положения (п.6 ч.1 ст. 18.1 152-ФЗ).

5. Помимо приказа об утверждении положения, регулирующего вопросы обработки персональных данных, также у Вас должен быть принят приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных (ст. 22.1 ФЗ № 152-ФЗ). Чаще всего им выступает сам директор компании, но это не обязательно. Каких-либо специфичных требований к приказу здесь нет, требования к нему общие – такие, как и к любому другому внутреннему приказу.
6. Помимо указанных документов также, как правило, Вы должны направить уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных (не путать с регистрацией в Роскомнадзоре).
Уведомление направляется по онлайн форме — https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/form/и плюс должно быть продублировано в письменном виде по обычной почте. 

Здесь частая ошибка – люди считают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор.
С точки зрения закона действительно далеко не все компании должны направлять уведомление в Роскомнадзор. Например, если Вы обрабатываете персональные данные только своих контрагентов по договорам, то у Вас нет обязанности по направлению уведомления в Роскомнадзор (это лишь один пример, исключений больше).
Однако на сегодняшний день позиция Роскомнадзора такова, что уведомление нужно направлять практически всегда, поскольку практически всегда компании помимо обработки данных, которые подпадают под исключение о необходимости направления уведомления, также осуществляют иные формы обработки персональных данных. Например, если Вы храните персональные данные потенциальных или бывших клиентов (в маркетинговых, рекламных или иных целях) – то это уже не подпадает под исключение, поскольку у Вас с ними нет действующего договора. Поскольку, как правило, все хранят данные о тех клиентах, которые обратились, но еще не заключили договор или с которыми у Вас уже закончились договорные отношения, то в любом случае с точки зрения закона Вы уже не подпадаете под исключение и как следствие должны направить уведомление в Роскомнадзор по указанной выше форме.
Многие к сожалению, ошибочно полагают, что они подпадают под исключение и им не нужно направлять уведомление в Роскомнадзор, за что потом Роскомнадзор их привлекает к ответственности.

7. Необходимо отметить, что приведенные выше требования касаются ситуации, когда Вы обрабатываете данные граждан РФ в соответствии с 152-ФЗ. Однако не стоит забывать, что если Сервис ориентирован также на международный рынок, в частности на европейских клиентов или клиентов из США, то тут возникают дополнительные требования. Особое внимание следует в этом случае обратить на Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation (GDPR), который вступил в силу с 25.05.2018 г. Описывать все его требования в данном случае я думаю не совсем уместно, так как это тема отдельного полноценного разговора, но суть в том, что если Вы ориентированы на европейский рынок, то Ваша политика конфиденциальности должна быть составлена в полном соответствии со всеми требованиями GDPR. В отношении других стран также следует обратить внимание на местное законодательство, в частности, для работы с гражданами США, например, обязательно следует учесть требования Children's Online Privacy Protection Act (COPPA).  

В целом нюансов и требований в части иностранного законодательства много, но их следует прорабатывать уже индивидуально и смотреть на кого ориентирован сервис.

8. Также еще частной ошибкой является хранение персональных данных граждан РФ на зарубежных сервисах, что запрещено законом (ст. 18 152-ФЗ). Хранить персональные данные граждан РФ можно только на российских серверах, про это ни в коем случае нельзя забывать. 

Что касается ответственности, то за любое нарушение установленного законом порядка сбора, хранения или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет за собой ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ (там большой перечень видов нарушений, всего 7 частей в данной статье). При этом каждое нарушение рассматривается отдельно и, соответственно наказание за каждое нарушение также назначается отдельно, максимальный размер штрафа на текущий момент – 75000 руб.
Также если речь идет о нарушении обязанностей по хранению и использованию персональных данных работников, то может грозить ответственность по ст. 5.27 КоАП, здесь помимо штрафа уже предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 
Также непредставление в органы Роскомнадзора уведомления об обработке персональных данных влечет ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ. 

Помимо прочего стоит отметить, что Роскомнадзор неоднократно обращал внимание, что существует и уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни – ст. 137 УК РФ.
Стоит отметить, что в целом это основной набор требований по 152-ФЗ, однако не стоит забывать, что в зависимости от ситуации набор требований может расширяться или наоборот сужаться. При этом стоит обратить внимание, что если, например, есть требование о наличии на сайте политики конфиденциальности, то это не значит, что к нему можно подходить формально и использовать любую политику, так как просто наличие формальной бумажки на сайте с названием «политика конфиденциальности» не имеет ничего общего с выполнением требований законодательства об обработке персональных данных.
(!!!) Также обращаю ваше внимание, что, если что-то останется непонятным БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ УСТНУЮ ИЛИ ПИСЬМЕННУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по ЛЮБЫМ вопросам обработки персональных данных, в том числе по требованиям 152-ФЗ, GDPR, COPPA, Вы всегда можете получить, обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).

(!!!) Также обратившись в чат ЛЮБОЙ может получить ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ НЕОБХОДИМОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ, касающейся исполнения требований российского и/или иностранного законодательства в сфере обработки персональных данных, в том числе помощь в разработке Политики конфиденциальности, Пользовательского соглашения (договора-оферты, лицензионного соглашения), положения о коммерческой тайне и обработке персональных данных, заполнении уведомления в Роскомнадзор, проведении аудита сайта/мобильного приложения на предмет соответствия требованиям законодательства о персональных данных. Буду рад помочь.

С Уважением,

Васильев Дмитрий.

Отвечает юрист Екатерина Ланская 23.03.2018

Если Вы все  - таки хотите оформить согласие, то лучше оформить отдельно, где указать 

фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;


наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;

цель обработки персональных данных;

перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие — в Вашем случае телефонные разговоры в процессе трудовой деятельности в течение рабочего времени,

наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;

перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;

срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

подпись сотрудника дата.


Отвечает юрист Андрей Трофимов 27.08.2016

Я не особо поняла, причем здесь биометрические данные.

По общему правилу, согласие работников на обработку их персональных данных в связи с записью телефонных разговоров не требуется, если такая обработка осуществляется в целях контроля качества выполнения работы (п.5 ч. 1 ст. 6 Закона О персональных данных, п.1 ст. 86 ТК РФ).

Однако, в связи с тем, что фактически запись может содержать персональные данные в большем объеме, чем необходимо для достижения цели, такое условие (правила записи телефонных переговоров) нужно закрепить в локальном акте (например, в Положении об обработке перс. данных) и ознакомить работников под роспись.

Если Вы все-таки хотите оформить согласие, то требований

Надежда 02.08.2018
Устроилась на летнюю подработку в ресторан уборщицей, отработала с 11.07 по 15.08 включительно. 12.07 встретилась с руководителем и попросила заключить трудовой договор, на что тот начал кормить завтраками. совместно с ответственным лицом организации, который отвечает за кадровый состав, написали заявление о просьбе принять на работу. никакого отклика не последовало от руководителя. точно знаю, что руководитель не имеет права отказать от заключения трудового договора и я знаю, что являюсь работником также при непосредственном исполнении своих обязанностей (уборка). 13.07 родственники попросили срочно приехать в другой город и посидеть с ребенком примерно до конца лета, то есть не уточнили на какой срок, сказала об этом ответственному лицу организации, что не смогу продолжить работу. доработала до 15.07 включительно, в этот день должны были выдавать зарплату, но сказали, что задержка произошла и мне могут перевести ее на карту. сегодня, т.е. 18.07 написала тому же ответственному лицу мол, выдали ли работникам зарплату и когда мне ждать перечисления на карту, на что получила ответ: "пока про тебя ни чего не говорили". такой ответ меня не устроил и я попросила мирным способом решить все это и сказала, что к понедельнику жду свой остаток от зарплаты, а это от 8500 рублей до 9000 рублей, исходя из того, что зарплата 11000 - 11500 рублей. к слову, есть документы, что подтверждают мою работу там: график, в котором отмечается приход мой личный на работу и время ухода, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция о получении аванса на 2500 рублей. как я могу получить свои деньги, если работодатель не хочет платить мне и будет ссылаться на то, что я у них не была трудоустроена? какие способы для получения зарплаты я могу использовать?
Отвечает юрист Леонид Семенов 02.08.2018

Надежда, добрый день!

Вы уже фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей, а значит трудовой договор считается заключенным.
Вам нужно поговорить с работодателем и если он отказывается выплатить з\п и оформлять договор, то обращаться в трудовую инспекцию и в суд, при этом нужно собрать доказательства Вашей работы в магазине — пропуск, любые документы, свидетельствующие о том, что Вы у них работаете, видео\фото и т.д.
Также следует обратиться в суд для взыскания денежных средств.

Анна 24.03.2017
Здравствуйте! главврач попросила собрать с работников номера телефонов их родственников, была ситуация когда у нас не вышел работник, нашли у другого работника номер телефона брата первого работника и брат ему дозвонился, просто первый работник проспал не слышал телефон. можно ли собирать такие данные? с одной стороны если мы не можем дозвониться, как дозвонятся родные, только напугаем их, с другой стороны это персональные данные. у сотрудников есть согласие на предоставление персональных данных, но своих, допустим мне позвонили из банка просили работает ли, в военкомат я подаю сведения,иногда некоторые сотрудники в анкетах пишут свои домашние телефоны помимо сотовых, но вот родственников почти никто не дает.
Отвечает юрист Денис Степанов 24.03.2017

Номера телефонов родственников можно собрать, но только с письменного согласия на то самих родственников. В противном случае будет усматриваться нарушение закона о персональных данных.​

Анастасия 02.03.2016
Добрый день! в небольшой фирме на меня возложили обязанности кадровика. я столкнулась с такой ситуацией: сотрудник в нашей фирме работает по постоянному трудовому договору. сейчас ушла в декрет другая сотрудница и первого человека поставили исполнять обязанности сотрудника, что в декрете. должность декретная выше и сотруднице, что исполняет обязанности декретницы, хочется запись в трудовую книжку. но, по временному трудовому договору она работать не хочет (боится потерять свое постоянное место). как быть, что я ей могу предложить? если я правильно понимаю, то по закону у меня 2 пути: 1. перевести её на декретную ставку через увольнение, в этом случае я смогу сделать ей запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудницы или в случае ухода второй в декрет, она может потерять место в компании…. 2. подписание доп.соглашения (временного) к трудовому договору - записи в трудовой не будет (о временной должности), но так она сохранит за собой свое постоянное место работы? может есть ещё какие-то способы? подскажите, пожалуйста!
Отвечает юрист Павел Белов 02.03.2016

Здравствуйте. Вы правы в обоих случаях. В первом случае, если оформлен постоянный перевод на декретное место, запись в трудовой книжке будет, но нет гарантий, что по окончании срока трудового договора сотрудница сможет вернуться на прежнее место работы, т.к. работодатель не будет держать вакансию и примет другого работника. Во втором случае, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

Еще возможно оформить совмещение должностей, однако в данном случае записи в трудовой также не будет, но сохранится своя должность. При совмещении ввполняется и своя, и дополнительная работа (ст.60.2, ст.151 ТК РФ).

Сергей 19.11.2016
Здравствуйте, вопрос касается трудовых будней и зарплаты. в нашей школе учителя не видят заработной платы друг друга, только свою. мотивируется это директором как защита персональных данных. распределение фонда зарплаты формирует комиссия, состоящая из работников школы, "приближённых" персон. хочется исключить возможность искажать равномерное распределение зарплаты. я запросил информацию обо всех начислениях всем работникам нашего учреждения, и мне было отказано на основании защиты персональных данных. вопрос ставлю так: опубликовать среди сотрудников школы месячные начисления. сколько входит в школу от городского бюджета известно до рубля, а как распределяется внутри сада - тёмное место. ведь деньги бюджетные, а значит это деньги налогоплательщиков, а значит и мои. я не запрашиваю ндфл, может там у человека 5 источников дохода, мне интересно только распределение средств в нашем учреждении, в рублях. вопросы к юристу: в какой момент в цепочке распределения денег они становятся персональными данными? какого лешего комиссия и директор закрывают данных моих коллег? как обосновать и инициировать открытие начислений? локальных актов о закрытии информации вроде нет (по словам директора). подскажите, пожалуйста.
Отвечает юрист Владимир Титов 19.11.2016

Здравствуйте Сергей!

В соответствии с федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ :

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Следовательно заработная плата, премии и т. д. так же являются персональными данными.

В соответствии с п. 2 указанной статьи закона операторами персональных данных являются юридические лица, то есть школа так же будет оператором и соответственно обязана исполнять данный закон.

Статья 7 указанного закона обязывает оператора соблюдать конфеденциальность персональных данных, то есть не разглашать информацию третьим лицам.

Евгения 16.12.2016
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Егор Фёдоров 16.12.2016

здравствуйте, Евгения! Ещё можно попробовать вариант как телеграмма! Лучше ничего не подписывайте! Вы лично обращались в прокуратуру? 

Рассматривали вариант взыскать зарплату через суд? 

Евгения 14.09.2018
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). в тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. на руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. у меня по этому поводу три вопроса. 1. как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? и с какого момента я могу не выходить на работу? 2. стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)? 3. какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты? обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Отвечает юрист Павел Князев 14.09.2018

Добрый день!

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Отправляйте письмо с описью вложения на юридический адрес, этого достаточно, получил директор данное письмо или нет не важно, ничего не подписывайте, любые штрафы в данном случае не правомерны. Будьте готовы к различным провокациям и трезво оценивайте ситуацию. Так же рекомендую обратиться в суд для взыскания ЗП.

Рита 05.09.2017
Какие есть способы охраны трудовых прав? где это прописано в законодательстве? чем отличаются способы охраны от способов защиты?
Отвечает юрист Олег Богданов 05.09.2017

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. Самозащита работниками трудовых прав;

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. Судебная защита.

Способы защиты:

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Ксения 18.04.2016
Добрый день! уточните, пожалуйста: 1. если перерыв в трудовой деятельности в связи со сменой места работы составит 3 месяца на какие страховые, пенсионные, социальные и иные виды гарантий это повлияет и в каком размере? 2. есть ли смысл задерживаться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перерыв между работами составил месяц? какие эффективные способы для этого существуют? может быть подать заявление об отпуске по собственному желанию? правда, в отделе кадров сказали, что максимум могут предоставить не больше 2-ух недель - это так? спасибо!
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 18.04.2016
по сути, для пособий в последующие годы не будет иметь значения — я просто не работала 3 месяца или была в отпуске без сохранения з/п, так как эти периоды не будут никуда «включены», а просто уменьшат средний заработок за год?
Ксения

да, правильно

Отвечает юрист Алла Домницкая 15.04.2017

Здравствуйте, Ксения.

на какие страховые, пенсионные, социальные и иные виды гарантий это повлияет и в каком размере?
Ксения

Этот период не будет зачтен ни в пенсионный страховой стаж, ни в страховой стаж для пособия по нетрудостпособности и в связи с материнством. Причем при исчислении среднего заработка для пособия в последующие годы период, когда вы не работали, из расчетного периода (календарного года) не исключается, поэтому средний заработок за год будет меньше.

Есть ли смысл задерживаться в отпуске по уходу за ребенком, чтобы перерыв между работами составил месяц?
Ксения

отпуск по уходу входит в общий страховой стаж, который учитывается при размере пособия по нетрудоспособности, поэтому смысл есть «отсидеть» этот отпуск полностью.

Может быть подать заявление об отпуске по собственному желанию?
Ксения

вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы? Он уменьшает средний заработок (не исключается из расчетного периода).

Если вы перед отпуском по беременности и родам не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, лучше взять его.

в отделе кадров сказали, что максимум могут предоставить не больше 2-ух недель — это так?
Ксения

смотря о каком отпуске идет речь. Если об оплачиваемом, возможно, это все, на что у вас есть право, остальное вы уже «отгуляли». Если отпуск без сохранения заработка, то его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вера Александровна 16.01.2017
Здравствуйте! я работаю преподавателем в техникуме. имею высшее образование, закончила новосибирский государственный университет по специальности механика, прикладная математика, квалификация 0647-математик. долгое время работала инженером-программистом, затем в техникуме заведующей вычислительным центром и и одновременно преподавала дисциплины информатика и информационные технологии. теперь работаю только преподавателем и веду те же дисциплины. стаж работы в техникуме почти 24 года. курсы повышения квалификации проходила неоднократно по вопросам информатизации. директор техникума считает, что моя квалификация по диплому не соответствует преподаваемым дисциплинам, да к тому же нет пед. образования. директор предложила этой весной пройти переподготовку по информатике, но я отказалась, так как считаю, что прикладная математика включает в себя понятие информатика. сейчас перед новым учебным годом директор предложила мне написать заявление об увольнении, так как я не соответствую ни пункту 1 (нет соответствующей квалификации), ни пункту 3 (нет пед образования) профессионального стандарта педагогов спо. имеет ли директор право уволить меня по статье (и по какой)? или есть какие-то способы решения, например пройти две переподготовки за свой счет - по информатике и педагогике. вера александровна
Отвечает юрист Катерина Иванова 16.01.2017

Директор техникума считает, что моя квалификация по диплому не соответствует преподаваемым дисциплинам, да к тому же нет пед. образования. Директор предложила этой весной пройти переподготовку по информатике, но я отказалась, так как считаю, что прикладная математика включает в себя понятие информатика. Сейчас перед новым учебным годом директор предложила мне написать заявление об увольнении, так как я не соответствую ни пункту 1 (нет соответствующей квалификации), ни пункту 3 (нет пед образования) профессионального стандарта педагогов СПО. Имеет ли директор право уволить меня по статье (и по какой)? Или есть какие-то способы решения, например пройти две переподготовки за свой счет — по информатике и педагогике. Вера Александровна

Вера Александровна

Добрый день!

Вера Александровна, решение Вашего вопроса лежит на поверхности, только его нужно рассмотреть.

В соответствии с провстандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (3.1) требования к образованию и обучению преподавателя:

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует
преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине
(модулю). Прикладная математика должна соответствовать преподаваемым Вами предметам. Пусть докажут обратное!!!

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего профессионального образования (программ подготовки
специалистов среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю). Это для тех, у кого нет соответствия (даже, «как правило»).

При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства. Во-первых, это для вновь принимаемых работников (иначе для чего фраза: «дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства»).

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76) дополнительное

профессиональное образование осуществляется посредством реализации
дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Таким образом, если Вы проходили обучение по программам повышения квалификации как преподаватель, то и по данному пункту все нормально. Если не проходили, то пройдите!

Оснований для увольнения нет, как нет необходимости в профессиональной переподготовке!

Удачи Вам!

Наталья 25.08.2017
Добрый день! ситуация следующая. моему единственному ребенку в сентябре будет 3 года, я должна выйти на работу, место в садике выделили. но недавно мы окончательно поняли, что у ребенка задержка речевого развития (эхолалия, которую относят к проявлениям аутистических черт). соответственно, я должна как минимум год, а то и два, бороться за здоровье ребенка и попытаться вытянуть его из этого состояния: хождение по врачам-психиатрам, психологам, логопедам-дефектологам, усиленные развивающие занятия и т.д. кроме меня, сидеть с малышом некому, папа работает. в садик на несколько часов в день ребенок будет ходить. при этом, пока я была в декрете, ликвидировали отдел, в котором я работала. увольняться я не хочу. мне необходим отпуск за свой счет, как я понимаю. может ли работодатель отказать мне в этом? есть ли какие-то другие способы, чтобы не уволили. будет ли идти трудовой стаж во время отпуска за свой счет? если отпуск не дадут и мне придется уйти с работы, имею ли я право на какие-то вылаты в связи с ликвидацией отдела?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 25.08.2017

Добрый день!

Отпуск  без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска  за свой счет может быть и н удовлетворена. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ (ч.2 ст. 128 ТК РФ), в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск. Это: участники ВОв, работники пенсионеры по старост, работники инвалиды, родители и супруги военнослужащих, погиших в следствии ранения, увечья и т.д. и др. случае, под которые вы не подходите.

Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никаких компенсаций вам не положено. Если же Вас уволят в связи с сокращением штата, тог да да.

Отвечает юрист Павел Алексеев 28.06.2018

К сожалению все что после 3 лет только по согласованию с руководством.  Они вправе отказать.  Кроме того законодательно не предусмотрены длительный отпуск за свой счет. Если будет ликвидация вас должны предупредить за два месяца и после увольнения вам будут платить 3 месяца 

Статьи по теме
Коэффициент текучести кадров

Что такое коэффициент текучести кадров и зачем он нужен. Формула расчета текучести кадров. Как определить коэффициент текучести кадров на предприятии: пример расчета.

Показатели эффективности управления персоналом в 2018 году

Управление персоналом и эффективность деятельности организации — это два понятия, лежащих в основе менеджмента предприятия. Эффективность системы управления персоналом — комплексный показатель, демонстрирующий, насколько технологии управления человеческими ресурсами помогают реализовать ключевые цели развития организации.

Положение о мотивации персонала

Положение о мотивации работников, образец которого представлен на нашем сайте, включает в себя несколько разделов. Основной блок документа – «виды поощрений».