ПЕРСОНАЛ
Главная | Персонал | Понятие профессиональной пригодности

Профессиональная пригодность: понятие профпригодности

Содержание

Двойственность понятия профессиональной пригодности объясняется необходимостью оценки способности физического лица к труду по его квалификационным характеристикам и показателям текущего состояния здоровья.

Дело в том, что высокий уровень квалификации может оказаться бесполезным при наличии некоторых хронических заболеваний. Однако и отменное здоровье не дает гарантий хороших результатов в работе, если у человека нет достаточных знаний или опыта. Поэтому рассматривать профпригодность можно только как комплекс качеств работника в разных аспектах.

Критерии оценки

Работодатели при подборе персонала на вакантные должности вправе вводить конкурсный принцип оценки соискателей. Такая схема отбора кандидатов позволяет выбрать наиболее подходящего специалиста с учетом всего набора требований. Суть конкурсной системы замещения вакантных должностей сводится к предварительной проверке на профпригодность каждого потенциального сотрудника.

Преимущество отдается соискателям, у которых уровень квалификации выше, чем у его конкурентов. В соответствии с трудовым законодательством квалификацию характеризуется как комплекс профессиональных знаний, навыков физического лица в сочетании с накопленным стажем по выбранной специальности (ст. 195.1 ТК РФ). Работодатель может оценивать разные виды профпригодности:

Вид оценкиКомментарий
Профессиональная пригодность, выражающаяся в наличии образования, знаний и умений, стажа.Отбор специалистов по этому признаку осуществляется путем тестирования и устных собеседований. Работодатель может подготовить небольшие практические задания. Если речь идет об оценивании действующего персонала, проводится аттестация работников.
Медицинская профессиональная пригодность.Она может быть объективно оценена после прохождения соискателем или действующим сотрудником медосмотра. Профилактические врачебные осмотры могут быть предварительными (или первичными, которые назначаются при приеме на работу) и периодическими (обязательные осмотры для действующих сотрудников, частота и необходимость которых регламентирована законодательством).

Порядок проведения аттестации

Анализ трудовых качеств может проводиться как по отношению к принимаемым работникам, так и к работающим на предприятии сотрудникам. Это необходимо для объективной оценки уровня профессиональной пригодности и для профессионального отбора кандидатов на вакантные места. Какие категории персонала должны будут периодически подтверждать свою квалификацию, определяет наниматель. Этот перечень фиксируется в локальном акте компании.

Для проведения аттестационных мероприятий необходимо предварительно утвердить положение об аттестации на профпригодность 2018. На его основании руководитель фирмы издает приказ, в котором оговариваются следующие моменты:

Отметим, что не требуется определение профпригодности путем прохождения теста или других способов оценки знаний, если речь идет о трудоустраиваемых выпускниках учебных учреждений, беременных сотрудницах.

Также не должны подтверждать свою квалификацию лица, с которыми недавно был заключен трудовой контракт. Уровень их квалификации оценивался при приеме на работу. Полученные результаты аттестации могут быть использованы в качестве весомого аргумента для кадровых перестановок (внутренние переводы, увольнение по несоответствию занимаемой должности).

На практике при оценке степени профпригодности человека внимание акцентируется на следующих параметрах:

Выявление пригодности соискателей

Обычно экспертиза профпригодности включает в себя тестирование соискателей, допускается проведение интервьюирования. Так, знакомство с претендентами на вакантные места начинается с изучения резюме, заполнения кандидатами анкет и личного собеседования. На следующем этапе сведения по заинтересовавшим кандидатурам могут проверяться путем запроса характеристики или рекомендательных писем с предыдущих мест работы.

При необходимости изучаются выводы медицинской комиссии об уровне профпригодности физического лица к трудовой деятельности, в отдельных случаях может быть истребована справка об отсутствии судимости.

Для некоторых категорий работников и служащих обязательным требованием для приема на работу может быть прохождение психологического обследования и опроса на полиграфе.

Например, итогом проверки претендентов на воинские должности или посты в других силовых ведомствах становится присвоение человеку категории профпригодности:

ГруппаОписание
Первая категорияЛица, причисленные к этой группе, принимаются на службу в первоочередном порядке.
Вторая категорияГражданин по основным параметрам соответствует заявленным требованиям.
Третья категорияЧеловек обладает минимальным набором необходимых навыков, но освоение специальности будет даваться ему тяжело.
Четвертая категорияПрием на службу лиц из этой категории не рекомендован по причине несоответствия зафиксированным требованиям.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 23.04.2018
Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. начальник отдела собирает факты проф.пригодности сотрудника, при этом некоторые выдуманы. на комплектовании отдела хочет эти факты обнародовать, таким образом, она заставляет писать заявление на увольнение, сотрудник хочет продолжать работать в данном отделе. правомерны ли действия начальника? имеет ли она право собирать какие-либо факты о сотруднике?
Отвечает юрист Нина Смирнова 23.04.2018

На комплектовании отдела хочет эти факты обнародовать, таким образом, она заставляет писать заявление на увольнение, сотрудник хочет продолжать работать в данном отделе. 

Правомерны ли действия начальника? Имеет ли она право собирать какие-либо факты о сотруднике?

Доброго вам дня, если эти факты не касаются профессиональных навыков сотрудника, то нет н имеет право о6 их собирать, если касаются, то да это правомерно 

Дмитрий 13.03.2018
Здравствуйте. на работе идет сокращение. нам предложили или 5 окладов получить или ждать бумаги о сокращении. но на следующий день провели аттестация проф пригодности и валили многих. а из этого следует увольнение в связи с проф непригодностью с записью в трудовой. так вот, могут ли они меня уволить или сократить, когда у меня судебный лист о взыскании с зарплаты за коммунальные услуги?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 13.03.2018

Здравствуйте. На работе идет сокращение. Нам предложили или 5 окладов получить или ждать бумаги о сокращении. Но на следующий день провели аттестация проф пригодности и валили многих. А из этого следует увольнение в связи с проф непригодностью с записью в трудовой.

Дмитрий

Здравствуйте

На счет выплаты 5 окладов- в такой ситуации лучше увольняться по соглашению сторон — где будет указана дата прекращения работы и выплаты.

Либо ждать сокращения.

Ваши долги при этом работодателя не интересуют.

Отвечает юрист Надежда Степанова 31.08.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

Наличие в отношении вас исполнительного производства на основании исполнительного листа или судебного приказа никак не влияет на ваши взаимоотношения с работодателем.

Работник-должник может быть уволен так же, как и любой другой работник, если для этого имеются установленные законом основания.

При этом и проведение аттестации (и на основании ее результатов  увольнение работников),  и проведение сокращения должно проводится с соблюдением трудового законодательства.

Гульназ 17.06.2018
Добрый вечер! я работаю в строительной лаборатории 6 лет из них последние 3 года находилась в декретнои отпуске. через месяц после выхода на работу руководство приняло решение провести проверку о проф пригодности. правомерно ли это? и если можно дайте пожалуйста ссылки на соответствующую документацию . спасибо
Отвечает юрист Егор Калинин 17.06.2018

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Светлана 23.03.2016
Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 23.03.2016
Может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф пригодности, если я уже два месяца на больничном? Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.
Светлана

Добрый день! Прошу уточнить — вы находитесь на стационарном или амбулаторном лечении??? В связи с полученной травмой или заболеванием? Статья 58. Медицинская экспертиза

ГАРАНТ:
Часть 1 статьи 58 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2012 г.

1. Медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

ГАРАНТ:
Часть 2 статьи 58 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2012 г.

2. В Российской Федерации проводятся следующие виды медицинских экспертиз:
1) экспертиза временной нетрудоспособности;

2) медико-социальная экспертиза;

3) военно-врачебная экспертиза;

4) судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;

5) экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией;

6) экспертиза качества медицинской помощи.

ГАРАНТ:
Часть 3 статьи 58 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2015 г.

3. Граждане имеют право на проведение независимой медицинской экспертизы в порядке и в случаях, которые установлены положением о независимой медицинской экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

ГАРАНТ:
Часть 4 статьи 58 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2012 г.

4. В случае, предусмотренном статьей 61 настоящего Федерального закона, может проводиться независимая военно-врачебная экспертиза.

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 58 настоящего Федерального закона

ГАРАНТ:
Статья 59 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2012 г.

Статья 59. Экспертиза временной нетрудоспособности
1. Экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.

2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, — фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

3. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12191967/7/#ixzz4csrSR45D

марина 27.10.2018
У меня нашли болезнь "остеома" на голове образование в виде кости! могут ли уволить из полиции из за не пригодности?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 27.10.2018

Статья 14 федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»  определяет ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел. Так сотрудник органов внутренних дел не может находится на службе в органах внутренних дел в случае несоответствия требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

При этом болезнь "«остеома» на голове в виде кости" не входит в перечень заболеваний, утвержденный Приказом МВД РФ от 14 июля 2010 г. N 523 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации».  

В любом случае, вы должны пройти обследование и получить медицинское заключение. Как правило, лечение данного вида новообразования  только хирургическое. «Оно показано при клинической симптоматике или с косметической целью. В случаях бессимптомного течения и небольших размеров опухоли считают целесообразным лишь динамическое наблюдение» (http://www.eurolab.ua/diseases....)

Калиса Кириллова 26.03.2017
Здравствуйте! в соответствии со ст. 213 тк рф, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. а что с другими работниками, не занятыми на таких работах?
Отвечает юрист Леонид Гришин 26.03.2017

Добрый день,

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования (ОМОПО) осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). При чем неважно, работодатель является государственной или коммерческой организацией, или работодателем-физическим лицом, напр. ИП. (ст. 20 ТК РФ).

Обязательные медицинские осмотры так же осуществляются в отношении лиц, недостигших 18 летнего возраста при приеме на работу, а затем в процессе работы 

Работники, не занятые на вредной работе, не проходят таких осмотров, исключение — лица до 18 лет.

Если человек захочет уволиться через месяц, то работодатель не вправе требовать деньги за прохождение ОМОПО.

С уважением,

Надежда 03.03.2016
Добрый день. организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам му не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование му выдала непосредственно сотрудникам). заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, му отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. подскажите, правомерно ли поступает му, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?) какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? отстранять от работы или нет?
Отвечает юрист Станислав Поляков 03.03.2016

Нет, не верно.

42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

43. В заключительном акте указывается:

наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

дата составления акта;

наименование работодателя;

общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;

список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;

численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;

список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;

численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;

численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);

численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;

численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;

численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;

численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;

список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;

перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней-10 (далее — МКБ-10);

перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;

результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;

рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ильнар 11.01.2018
Добрый вечер!!уволили работника, до этого в декабре 2017 года ,проходил экспертизу о пригодности выполнению отдельных видов работ,все было хорошо,был пригоден. все как по приказу.282. от 2016 года. но в январе появляется новое заключение о периодическом мед осмотре. где работника признают что у него есть противопоказании к работе и увольняют. у меня вопрос не сначала мед осмотр проводят согласно приказу 302.а потом только экспертизу?.так как в приказе 282 прописано экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. спасибо заранее! получается сначала экспертиза комиссия врачей признала что может работать. а через месяц мед осмотр сказал нельзя работать и уволил.он вообще говорит что мед осмотра вообще не участвовал((((((как так без него мед осмотр проавели.а до этого комиссию проходил был пригоден к работе.уволен на основании п. 8 части первой ст. 77 тк рф по мотивам отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Отвечает юрист Валентин Павлов 11.01.2018

Добрый вечер Ильнар! На Ваш вопрос

326ФЗ от 29.11.2010 Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц

1. Застрахованные лица имеют право на:

6) получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;

7) защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;

8) возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10) защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Вы вправе обратиться в территориальный фонд, страховую организацию и медицинскую организацию с заявлением о предоставлении информации о проведенных мед.осмотрах.

Удачи Вам!

Екатерина 07.10.2016
Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с лысенко о работе в должности кладовщика. согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе. через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал лысенко, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. на это замечание лысенко ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, причем она беременна. через два дня после разговора лысенко вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 70 тк рф как не выдержавшую испытания. 1. укажите статьи нормативного акта, которые регулируют соответствующую ситуацию. 2. поясните сопутствующие нормы. 3. решите дело / оцените ситуацию.
Отвечает юрист Пётр Акимов 07.10.2016

Доброго вам дня, пусть Лысенко пишет жалобу в прокуратуру

Ст 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Статьи по теме
Профстандарты (профессиональные стандарты) с 1 июля 2018 года

Профстандарты - это перечни норм, в которых зафиксированы уровни квалификации, позволяющие заниматься той или иной профессиональной деятельностью, работать на определенных должностях. До сих пор они заставляют нервничать многих работодателей. Основная причина — отсутствие детальных разъяснений об обязательности и регламенте их практического применения со стороны Министерства труда Российской Федерации.

Договор аутстаффинга персонала

Договор аутстаффинга персонала. Что это за документ? Составление договора. Преимущества и недостатки аутстаффинга. Когда необходим аутстаффинг персонала?

Рабочее место для слабослышащих

Как организовать рабочее место для слабослышащих? Чем должно быть оборудовано рабочее место для глухих?